POLITICAS DE CONTRATACIÓN.

Los Candidatos deben con el perfil del puesto que aspira ocupar. No se contratará personal sin haber pasado por el proceso de selección. Bajo ningún motivo se contratara menores de edad. Los datos de referencia suministrado por el candidato serán corroborados por la empresa. Se formará la vinculación laboral por medio de un contrato bajo el cual el nuevo empleado

contrae obligaciones personales y laborales con la empresa bajo la supervisión de su superior inmediato.

FUENTES DE RECLUTAMIENTO

Para el cargo de: administrador

La fuente a aplicar será la externa para que llegue a la empresa una persona que lo haga sin estructuras y con ideas y conocimientos sólidos y nuevos es importante que una persona ajena a la empresa y con experiencia en el área administrativa se haga cargo del entorno administrativo para que así dirigida desde un punto de vista profesional la empresa es encause en un camino que la lleve a la prosperidad

Los medios de reclutamiento serán: las bolsas de empleo, las universidades y las publicaciones en los periódicos.

Técnicas de selección

Para el cargo de: Administrador

La entrevista será la técnica escogida será la entrevista pues es una estrategia que nos permite aplicar la técnica por competencias y aprovechar todo su potencial y así poder escoger a la persona ideal para el cargo cuyo perfil concuerde con el diseñado para el cargo