política en seguridad y salud ocupacional
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Política en seguridad y salud ocupacional.
Establece los lineamientos de acción y estrategias a seguir, según las
necesidades u objetivos existentes dentro de la organización.
Comprometiendo a los colaboradores de la organización en el cumplimiento
efectivo de esas estrategias.
Como elementos de entrada en este proceso, se tienen objetivos y necesidades
que la organización pretenda satisfacer.
A continuación se identifican estas necesidades, a distinto nivel organizacional y
se ponderan, de manera que se pueda conocer la prioridad en las mismas
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!ivelorganizacional
!ecesidad"onderación
"rioridad
#erencia deprimer nivel
"rocesos de trabajoseguros, altamenteproductivos
Cumplimiento denormativas de saludocupacional
$%
&%
&
'
#erencia deprimera l(nea
Contar con operadorescompetentes en materia deseguridad e )igiene
industrial Ambiente de trabajo seguro
y eficaz
&*
&*
+
+
!ivel operativo
Cero accidentes &* +
Clientes yproveedores
ener como cliente o
proveedor unaorganización certificada enprocesos seguros &* $
Como elemento de salida, la pol(tica de seguridad y salud ocupacional, que ser- el
elemento b-sico de partida para la gestión de .
/Contar con procesos seguros, altamente eficientes, con colaboradores y ambiente
de trabajo competentes en materia de seguridad y salud en el trabajo. "araproducir productos de óptima calidad que garanticen nuestra posición como
pioneros en desarrollo sostenible.0
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Objetivos.
"ueden ser generados a partir de necesidades a satisfacer, o tambi1n a trav1s de
alternativas de mejoramiento, dentro de la organización.
En el proceso de formulación de los objetivos, las entradas m-s comunes son
• 2a pol(tica general de la organización.
• 2a pol(tica de seguridad y salud ocupacional.
• Expectativas generadas en la identificación de peligros y evaluación de
riesgos.
• "erspectivas de los operadores y personal directo con el proceso
productivo.
• 3evisiones de la gerencia.
4ormato de descripción de objetivos
Elementos 5escripción
6bjetivo 5isminuir los accidentes laborales
7ndicador 8ndice de frecuencia
9eta 5isminuir en un *% : la frecuencia de accidenteslaborales
4recuencia Cada semestre
;erramientas 3egistros, (ndice y gr-ficos de control
3esponsable <efe de comit1 de
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Elementos 5escripción
6bjetivo 9ejorar el ambiente de trabajo
7ndicador !ivel de desec)os de madera
9eta 5isminuir en un *% : la cantidad de desec)os demadera
4recuencia Cada semana
;erramientas 3egistros, (ndices y gr-ficos de control
3esponsable <efe de comit1 de
Elementos 5escripción
6bjetivo #arantizar las condiciones b-sicas de seguridad ysalud ocupacional
7ndicador !úmero de incendios registrado
9eta 5isminuir en un =* : el número de incendios
4recuencia Cada > meses
;erramientas 3egistros, (ndices y gr-ficos de control
3esponsable <efe de comit1 de
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Actividad de la gestión de
3equisitode la
norma3egistro 3esponsable
Cronograma emestral +%%>
E n e r o
4 e b r e r o
9 a r z o
A b r i l
M a y o
J u n i o
& "rogramación de fec)as '.& y '.$.'
#erencia de primernivel y jefe de comit1 de
+5efinir la pol(tica y objetivosde la gestión de '.+
#erencia de primernivel y jefe de comit1 de
$ Actualizar la gestión segúnrequisitos legales '.$.+
#erencia de primernivel
'7dentificación de peligros yevaluación de riesgos '.$ <efe de comit1 de
* Creación de comit1 de '.'.& <efe de comit1 de
>Equipo de protección personal,registro de entrega y uso '.'.> Comit1 de
= Control ergonómico? ambiental '.'.> <efe de comit1 de
@
Control de mantenimiento desealización y dispositivos deseguridad '.'.> Comit1 de
B"reparación y respuesta anteemergencias
'.$.' y'.'.=
9andos mediosdesignados
&% Control de desec)os '.'.>
9andos mediosdesignados
&&"revención e investigación deaccidentes '.*.+ <efe de comit1 de
&+ 4ic)a m1dica '.$.' 91dico residente
&$ 3egistro de "CA 91dico residente
&'
Elaboración de plan deentrenamiento '.'.+ <efe de comit1 de
&*
Ejecución del plan deentrenamiento '.'.+ <efe de comit1 de
&= Auditorias internas '.*.'
#erencia de primernivel y jefe de comit1 de
&@ Administración de registros
'.'.','.'.* <efe de comit1 de
&B
3evisión gerencial ydesempeo de la gestión '.>
#erencia de primernivel