POLÍTICA DISCIPLINARIA

Es política de Ahren Contratistas Generales buscar siempre el bienestar y evitar el

incumplimiento de las normas en la empresa, lo cual se logra mediante el desarrollo de una

adecuada cultura de disciplina basada en la auto disciplina.

La disciplina en la organización debe entenderse como la capacitación que corrige y moldea las

actividades y la conducta de todos los trabajadores, para que los esfuerzos individuales de

estos se encamine mejor hacia la cooperación y el desempeño, con total respecto por los

derechos y dignidad de las personas.

Dentro de la organización, las gerencias deben llevar a cabo acciones que permitan un correcto

comportamiento por parte de todos sus trabajadores es decir, velar porque se cumplan las

reglas internas establecidas.

Cualquier acción disciplinaria no debe solo castigar. Dicha acción debe sustentarse para que

genere un clima de justicia, equidad e imparcialidad; en tal sentido, no debe existir

desigualdad al momento de sancionar a las personas.

Un primer tipo de disciplina es la llamada preventiva, en la cual la organización hace todo lo

posible para que los trabajadores cumplan las normas y procedimientos para evitar las faltas.

Un segundo tipo de disciplina es el que se conoce como correctiva en donde se realiza una

acción o procedimiento después que sea infringido una norma. La acción disciplinaria más

común que se toma en estos casos es sancionar a la persona que generó el problema de

acuerdo a ley.

La disciplinaria correctiva debe educar, corregir y alentar a los trabajadores para que lo s

errores no se vuelvan a repetir.

Las sanciones indicadas a continuación se aplicarán, en principio en base a la ocurrencia de la

falta, sin embargo su aplicación también deberá tomar en consideración las condiciones en

que se cometió la infracción, la actitud del trabajador frente a la cometida, la gravedad de la

misma.

Los gerentes o jefes aplicaran las sanciones en sus respectivas áreas informando a RR.HH, en

caso de duda, podrá solicitar a la gerencia de RR.HH la determinación de la sanción,

proporcionándole toda la información relevante.

Las faltas indicadas en el siguiente cuadro no excluyen otras faltas que puedan ser cometidas.

N° Detalle 1 vez 2 vez 3 vez

1 No usar implementos de seguridad Amonestación escrita Suspensión Despido

2 incumplimiento de las normas y procedimiento de seguridad

Amonestación escrita Suspensión Despido

3 Incurrir en actos inseguros Amonestación escrita Suspensión Despido

4 Generar incidentes por negligencia Suspensión Despido

5 Contribuir a genera desorden o condiciones inseguras

Amonestación escrita Suspensión Despido

6 Incumplir reglas de transito internas/externas Amonestación escrita Suspensión Despido

7 Presentarse a laborar en estado etílico o bajo efectos de droga o estupefacientes

Amonestación escrita Suspensión Despido

8 Poseer y/o usa de drogas prohibidas o bebidas alcohólicas en el área de trabajo o vehículos asignados

Despido

9 provocar accidentes por ebriedad para la empresa o por influencia de drogas prohibidas

Despido

10 negligencia con el material a su cargo Suspensión Despido

11 manipular los dispositivos y/o equipos de seguridad sin razón que lo justifique

Amonestación escrita Suspensión Despido

12 obstruir los accesos a los equipos de emergencia

Amonestación escrita Suspensión Despido

13 Permitir que en el área de responsabilidad se produzcan actos o condiciones inseguras

Amonestación escrita Suspensión Despido

14 No reportar incidentes/ accidentes en forma inmediata

Amonestación escrita Suspensión Despido

15 Operar equipos móviles sin estar autorizado Amonestación escrita Suspensión Despido

16 Incumplimiento deliberado de órdenes superiores, desacato

Amonestación escrita Suspensión Despido

17 Conducta degenerante Amonestación escrita Suspensión Despido

18 Incurrir en falsedad Amonestación escrita Suspensión Despido

19 Incurrir en riñas Amonestación escrita Suspensión Despido

20 Vandalismo, destrucción de la propiedad Amonestación escrita Suspensión Despido

21 Huno, robo Amonestación escrita Suspensión Despido

22 Sabotaje Suspensión Despido

23 Acoso sexual Suspensión Despido

Documento: Autorizo mi descuento (lo firma el trabajador)

Evaluación de Personal: se realiza 15 días antes que termine su contrata.

Quincena de cada mes reunión de evaluación de personal.