Política de Alcohol y Drogas.

xxxxxxx empresa dedicada a la comercialización de materiales e insumos de oficina y herramientas varias, reconoce que su futuro depende de la salud física y mental de sus colaboradores, lo que unido a condiciones de salud y seguridad, se traduce como calidad y productividad.

En una época de gran competitividad y exigencia, existen una serie de problemas personales que pueden afectar la vida del colaborador y su desempeño laboral, lo que en algunos de estos casos se relacionan directamente con el consumo de bebidas alcohólicas y el uso de drogas, que alteran sus facultades físicas, psicológicas y sociales.

La Empresa no es indiferente ni asume un rol pasivo frente a estos graves problemas y para asegurar que todos los empleados reconozcan esta amenaza, aplicará una política, que tiene por objetivo la minimización de los riesgos pertinentes. Por lo que se requiere que todos los empleados compartan estos ideales, que serán parte de las condiciones de empleo.

Los colaboradores que tengan una dependencia de la droga o alcohol serán alentados a solicitar asesoramiento médico y a seguir un tratamiento apropiado. La empresa asistirá a sus empleados con el fin de obtener tratamiento, y los empleados que busquen o acepten, serán contenidos con políticas implementadas en la administración de los RR.HH.

La política incorporará aspectos de prevención del consumo de drogas, rehabilitación y control incorporando a todos los colaboradores de la Empresa, para lo cual se establecen planes de prevención en los distintos ámbitos de acción.

Con este conjunto de acciones la empresa xxxxxxxx demuestra su compromiso referente a la salud y seguridad de sus colaboradores.