policía nacional del ecuador
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POLICÍA NACIONAL DEL ECUADOR
UNIVESIDAD INTERNACIONAL DEL ECUADORComportamiento Organizacional
Nivia Bassante
Policía Nacional• Organización disciplinada y jerárquica, la cual trabaja para mantener la
seguridad Nacional del Ecuador.• Misión: Brindar servicios de seguridad ciudadana y orden públicos con
calidad y ética, en el marco de la legislación vigente, respetando la dignidad humana, para que todos los actores sociales puedan convivir en paz y ejercer con libertad sus derechos
• Visión: La Policía Nacional del Ecuador, será una Institución sólida, confiable, eficiente y efectiva, de servicio a la ciudadanía, sustentada sobre principios morales, éticos y jurídicos, dotada de una educación permanente, tecnología moderna, y estructura adecuada; recurso humano calificado y comprometido con los intereses de la comunidad, que contribuya a mejorar los niveles de competitividad para el desarrollo integral del país, a fin de enfrentar con éxito los retos del futuro
Presidencia de la República
Minister io del I nter ior
Comandancia General
Inspectoria
Dirección General de
Personal
Estado Mayor
Direcciones Nacionales
Distritos
1 (8 Comandos
Provinciales)
2 (5 Comandos
Provinciales)
3 (5 Comandos
Provinciales)
4 (6 Comandos
Provinciales)
Dirección General de Inteligencia
Dirección General de
Operaciones
Dirección General de
Logistica
Competencias
• Personal
Factores hereditarios Entorno
IndividualismoGran distancia del poder.Evitan incertidumbreSociedad femeninaOrientación a corto plazo
Aislamiento de la Familia
Pertenencia a la institución
Experiencia laboral limitada
Mucha meticulosid
ad
Extravertido
Poco afabilid
ad
Poca estabilidad emocional
Poca apertura
• ComunicaciónGENERALES (CG, G Superior, G Inspector, G Inferior)
CORONELES
(Coro
nel,
Teniente Coro
nel, Mayor)
Capitan, teniente, subteniente
Cadetes
Suboficial mayor, Sargento
1ro,
Sargento 2do, Cabo 1ro
, Cabo 2do,
Policía Nacional
.Aspirante a
policía
• DiversidadDefensa de la PercepciónEfecto HaloProyecciónManejo de impresiones
Problemas/soluciones
• Falta entrenamiento eficaz y falta inequidad negativa.
Más capacitación e intervención activa en los procedimientos, carga vertical.
• Des estabilidad emocional y laboral (esperanza + satisfacción laboral +compromiso
con la organización= 0)Mejores instalaciones, respaldo del alto mando.