¿Podemos Crecer?

Rev. Dr. Huberto PimentelPastor Nacional

Ministerios HispanosIglesia Cristiana

(Discípulos de Cristo)

Adaptado del libro Iglecrecimiento Integral - Hacia Una Iglesia de Impacto - Juan Wagenveld - FLET - Publicado por Logoi Inc. Y Unilit - 2000. ISBN 0-7899-0952-9, Colombia, 2000.

Inquietudes del iglecrecimiento

• ¿De qué manera debemos realizar el ministerio al que Dios nos ha llamado?

• ¿Qué debemos hacer para que la iglesia crezca y sea saludable?

• ¿Cómo podemos ser más efectivos al desarrollar la misión de la iglesia?

Inquietudes del iglecrecimiento

• ¿Cómo querrá Dios que distribuyamos nuestro tiempo?

• ¿Qué resultará más sin que condicionemos el mensaje del evangelio?

• ¿Debemos enfatizar la calidad o la cantidad?

Definiciones

• “Crecimiento de la iglesia puede definirse como todo lo que implica llevar hombres y mujeres que no tienen ninguna relación personal con Jesucristo a la comunión con Él y a una membresía responsable en la iglesia”

Donald McGavran

Definiciones

• “Iglecrecimiento es el estudio de los principios bíblicos que conducen al crecimiento integral de la iglesia según los propósitos de Dios. Partiendo de la Biblia y usando toda disciplina disponible, esta materia se ocupa de discernir los factores internos y externos que llevan a una iglesia a crecer en su desarrollo cuantitativo y cualitativo.”

Juan Wagenveld

Definiciones

• “Dios quiere que su iglesia crezca, pero no cojeando, ni anímica ni anormalmente. Quiere que crezca en anchura, numéricamente como comunidad apostólica, Quiere que crezca en profundidad vivencial, orgánica y conceptualmente, como comunidad de adoración y nutrición. Quiere que crezca en altura, como modelo viviente y visible, como signo del nuevo orden de vida en Jesucristo que está desafiando a las potestades y principados de este mundo.”

Orlando Costas

Textos que nos retan

• Lucas 14:28-32 - Algunos se preguntan ¿ Para qué planificar, estudiar y evaluar tanto?

• Isaías 54:2-3 ¿Qué hacer para ensanchar la tienda, alargar las cuerdas y reforzar las estacas.?

Las Cinco funciones de la iglesia - Hechos 2:42-47

• Discipulado - v-42• Adoración y oración - v42 y 47a• Comunión - v42, 44, 46• Servicio - v45, 46• Evangelización- v47

Señales de una Iglesia Viva• Una adoración que incluya un equilibrio

entre lo informal y lo formal, entre lo gozoso y lo reverente.

• Una alabanza y adoración enfocada en Jesucristo.

• Un lugar prominente a la predicación bíblica y la enseñanza de las doctrinas bíblicas.

• La importancia de las ordenanzas y a oración.

Eficiencia Ministerial

• Visión• Liderazgo• Cuerpo

ministrante• Recursos

• Adoración y oración

• Educación y discipulado

• Compañerismo y cuidado pastoral

• Testimonio - Servicio y Evangelización

Siete elementos claves de la Visión

• Proyecta un cuadro claro de un futuro ideal

• Enfoca el futuro con los lentes de Dios y da dirección

• Se basa en los propósitos redentores de Dios

• No se conforma con el status quo (con las cosas como están)

Siete elementos claves de la Visión

• Ejercita la fe. Es ambicioso, aunque realista

• Se comunica en forma sencilla a los demás

• Motiva a actuar. Provee sentido de urgencia

Estilos de liderazgo• Autocrático - Es impositivo,

mandón, tipo cacique, que se cree indispensable. Supone que los demás deben seguir sus instrucciones sin protestar ni evaluar.

• Liberal - Es suave o débil y permite que cada cual siga su camino. Todos pueden opinar y las decisiones nunca llegan a un consenso.

Estilos de liderazgo• Participativo - Involucra a las

personas en las decisiones y toma en cuenta las opiniones y críticas constructivas de otros. Dirige con flexibilidad y sabe discernir cuando sostener cierta postura con verticalidad. Nunca impone, siempre es receptivo a las sugerencias y a las mejoras.

Contraste de estilos de líder

• Líder fuerte - autoritario

• Establece la visión para la iglesia

• Busca resultados individualmente

• A veces puede delegar

• Líder directivo - organizado- pastoral

• Establece la visión con la iglesia

• Busca resultados colectivamente

• Busca la participación activa

Contraste de estilos de líder

• Líder fuerte - autoritario

• Ignora las áreas débiles

• Enfoca sus propios dones

• Distribuye: “Tomen esto”

• Líder directivo - organizado- pastoral

• Fortalece las áreas débiles

• Equipa y entrena a la iglesia

• Señala el camino: “Por aquí”

Eficiencia MinisterialConocimient

o

Conducta

Carácter Compromiso

2 Timoteo 2:2

Pablo Timoteo Hombres Fieles Otros

El Líder en 1 Tesalonisenses

• 1:1 Bendice la obra con gracia y paz de Dios y Jesucristo

• 1:2-3 Ora sin cesar por la iglesia para que abunde la fe, el amor y la esperanza (2:13 y 3:10)

• 1:6 Es un ejemplo, un modelo, una vida contagiosa llena de fe, poder del E.S., amor esperanza y gozo

El Líder en 1 Tesalonisenses

• 2:7 Es tierno como una nodriza cuida de los niños

• 2:8 Ama a la gente, lleva la obra en su corazón (2:17)

• 2:9 Es un gran trabajador• 2:10 Tiene, posee, y muestra una

conducta excelente

El Líder en 1 Tesalonisenses

• 2:11 Es padre espiritual que muestra el camino

• 2:19-20 Está orgulloso de su gente• 3:1-2 Delega en otros la obra• 3:5 Se preocupa por la fe de su gente• 3:10 Acción, oración sin cesar, con gran

insistencia, para enseñar. Guiar, entrenar y reparar, hasta completar.