UTTMR

ALUMNO: Azucena Agüero Torres.

MATERIA: Control Estadístico del proceso.

CARRERA: Procesos industriales de área de

manufactura.

¿Cómo afectan los

chismes en el

trabajo?

LIC: EDGAR GERARDO MATA ORTIZ.

3° “A” 05/2012

Azucena Agüero Torres.

¿Cómo afectan los chismes en el trabajo?

"El que anda en chismes descubre el secreto; Mas el de espíritu fiel lo guarda

todo" Proverbios 11:13

"El que ama la limpieza de corazón, por la gracia de sus labios tendrá la

amistad del rey."(Prov. 22:11)

No se puede negar el efecto, desarmonía, tensiones, problemas, conflictos

que surgen de los chismes. Por tanto, es necesario evitar que estos se

manifiesten y originen problemas, conflictos que en el trabajo si estos se

suscitan den paso a un clima organizacional negativo.

Se comenta, que las personas que chismean en la oficina pierden credibilidad

en sus funciones laborales, hay menos confianza en ellas. El chisme afecta

tanto a quien lo practica como a la victima del mismo. Si quieres evitar ser

victima no cuente su vida más de la cuenta y evite rodearse de personas

chismosas porque así como hablan de otras hablaran de uno.

Lo cierto, que si se nos presentan los chismes, debemos a toda costa evitar

que ellos nos afecten, no dar la oportunidad de propiciarlos, que se sigan

dando, hay que definitivamente afrontarlos

Se ha dicho, que al ser humano le gusta le agrada muchas veces dar paso a

chismes a todo aquello que origine desarmonía, preocupe a las personas que

se involucren. De aquí entonces, se debe estar atento ante la aparición de

los chismes y tomar en cuenta lo que ellos pueden perjudicarnos, y si se dan

en la empresa al clima de ésta.

Algunas menciones se dice pueden ser:

-Cuando perturba la paz y la actividad de trabajo

-Hiere los sentimientos de los empleados

-dañan las relaciones interpersonales

-hieren la evitación del empleado y la moral

¿Qué hacer entonces para eliminarlos, evitar que se sigan dando, que

conlleven a conflictos, desarmonía?

Sobre ello, indica trabajoplus. com., que la gestión para controlar los

chismes debe comenzar por una conversación seria con todo el personal y

muy importante con los supervisores. Aclarar todas las dudas que se tengan

sobre el tema y proponer mejorar al mismo tiempo. Posteriormente crear la

cultura de trabajo libre de chismes y un ambiente laboral en las mejores

condiciones.

1. Sea cuidadoso en cuanto a quién escucha.

No todo lo que llega a tus oídos tiene sentido. Por lo general lo malo

permea más que lo bueno, y el teléfono normal más utilizado impera.

También trate de llevar a la cordura a aquellos individuos que meten

más turbulencia en el ambiente. Esto se puede lograr cuando uno juega

de "abogado del diablo" ante los chismes y debate a quien se lo cuenta.

2. Si escucha algo, y le preocupa, no le de vueltas al asunto y

pregúntele a alguien que sepa.

Si aun así decide hacerle caso a alguno de los chismes que le llegan, no

gana nada con preocuparse y postergar el chisme. Vaya a donde su

supervisor o el encargado del área en cuestión y expóngale sus

cuestionamientos. Por lo general ayuda mucho escuchar todos los lados

de la historia. De nuevo, lo malo suele permear más que lo bueno.

3. Si alguien le llega a contar problemas, ofrézcale reunirse con alguien

que lo pueda solucionar.

Se dice además, que cuando nos cuentan algún problema y quien nos

lo cuenta parece no estar haciendo nada al respecto, ofrézcale ir juntos

a hablar con alguien que pueda traer una solución al problema. Si la

persona está verdaderamente interesada en resolver el problema:

aceptará. De lo contrario, al menos no volverá a llevarnos sus

problemas.

Azucena Agüero Torres.