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Revisión planes de pensionesTRANSCRIPT
Sección Sindical Estatal – Santander ¡
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Tras cuatro años el Banco nos convoca para tratar sobre la revisión de nuestro Plan de Pensiones. Después de cuatro años y de las reiteradas peticiones realizadas por UGT, para que se nos incrementara la aportación anual de los 560 Euros que la Empresa nos hace por cada participe anualmente, fuimos convocados el pasado día trece, todos los firmantes del Acuerdo de nuestro Plan de Pensiones de Empleo, para negociar su revisión. Desde UGT valoramos de forma positiva esta reunión, pero hemos manifestado nuestro malestar por la demora que va ha tener esta posible revisión económica de una mejora social tan importante, y más cuando todos somos conocedores de los incrementos que anualmente se están produciendo en las aportaciones que se hacen sobre esta materia para otros colectivos en nuestro Banco. No obstante, no entendemos que esta Empresa, líder indiscutible del sector en el ámbito Europeo y con un nivel de beneficios tan importante que roza los 9.000 millones de euros, sólo nos proponga una subida de 40 Euros, en la reunión del pasado día 13, como punto de partida, para incrementar esta oferta, en el trascurso de la reunión de hoy, llegando hasta los 80 sobre los 560 que ahora recibimos, y con efectos económicos a partir del 1 de enero de 2011. Ante esta propuesta UGT ha manifestado lo siguiente:
• El incremento tendría que contemplar, como mínimo, las subidas acumuladas del Convenio de los últimos cuatro años, por lo que hemos propuesto que se incremente esta aportación a 700 € anuales con efectos 1 de enero de 2010.
• También les hemos solicitado que se recoja una revisión anual referenciada a las subidas del Convenio o índice de Inflación.
• Así mismo hemos solicitado nuevamente que se elimine el apartado 2º del punto 3º del Acuerdo firmado con fecha 25/07/2006, por el cual los compañeros que les es de aplicación el Art. 36 del Convenio Colectivo, verán minoradas las prestaciones que les correspondan del Plan de Pensiones de Empleo del Santander.
• UGT también ha propuesto la extensión de este Plan de Pensiones a todos los empleados del Grupo, ya que los trabajadores contratados directamente (Isban, Produbán, Geobán, etc.) no son partícipes de esta mejora social tan importante.
Por último, les hemos reiterado que aunque la normativa vigente con respecto a los Fondos Internos no ha sufrido modificación alguna, sería bueno que el Banco se replanteara, como el resto de las empresas del Sector Financiero en Europa, EXTERNALIZAR los compromisos pensionables reconocidos en el Art. 36 del vigente Convenio Colectivo La empresa estudiará nuestras propuestas y nos convocará para el próximo día 20, a partir del cual os seguiremos informando.
15 de julio de 2010
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