planes de emergencia conformacion planes de emergencia

PLANES DE EMERGENCIAPLANES DE EMERGENCIA

CONFORMACIONCONFORMACIONPLANES DE PLANES DE

EMERGENCIAEMERGENCIA

CONFORMACIONCONFORMACIONPLANES DE PLANES DE

EMERGENCIAEMERGENCIA


Crear una cultura preventiva, fundamentada en la necesidad de controlar y manejar en forma

organizada las condiciones laborales causantes de desastres, con el fin de disminuir la siniestralidad y

proteger la salud de los trabajadores y bienes materiales de las empresas.

PROPOSITOPROPOSITO


Definición:

Es la organización de los medios humanos y materiales disponibles para garantizar la intervención inmediata ante la producción de un accidente o evento con potencialidad de generar perdidas humanas y/o materiales.

PLAN DE EMERGENCIAPLAN DE EMERGENCIA


• RESOLUCION 2400 DE 1979

Se establecen disposiciones sobre vivienda, Higiene y Seguridad en los establecimientos de trabajo (Art. 14 y 16).

• DECRETO 919 de 1989.

Por el cual se organizó el Sistema Nacional para la Prevención y Atención de Desastres.

MARCO DE REFERENCIAMARCO DE REFERENCIA


• RESOLUCION 1016 DE 1989Artículo No. 11 (Subprograma de Higiene y Seguridad Industrial).Numeral 18. Organizar y desarrollar un plan de emergencias teniendo en cuenta las siguientes ramas:

a) RAMA PREVENTIVAb) RAMA PASIVA O ESTRUCTURALc) RAMA ACTIVA O CONTROL DE

LAS EMERGENCIAS.

MARCO DE REFERENCIAMARCO DE REFERENCIA


• RIESGOS DE LA NATURALEZA

• RIESGOS TECNOLÓGICOS

• RIESGOS CRIMINALES

• OTROS RIESGOS

TIPOS DE RIESGOSTIPOS DE RIESGOS


DEFINICIÓN

ORGANIZACIÓN DE UN GRUPO DE PERSONAS DEBIDAMENTE ORGANIZADAS, CAPACITADAS, ENTRENADAS Y DOTADAS PARA: PREVENIR, CONTROLAR Y REACCIONAR EN SITUACIONES PELIGROSAS CON EL OBJETIVO DE REDUCIR PERDIDAS HUMANAS Y/O MATERIALES

BRIGADAS DE EMERGENCIABRIGADAS DE EMERGENCIA


• DETERMINACION DE NECESIDAD

• ANALISIS DE VULNERABILIDAD

• DEFINICION DE CLASE

• COMPOSICION

• REGLAMENTO DE FUNCIONAMIENTO

• EQUIPOS E IMPLEMENTOS

• CAPACITACION DEL PERSONAL

• MANTENIMIENTO Y MOTIVACION

FORMACIÓN DE BRIGADASFORMACIÓN DE BRIGADAS


• FINANCIEROS:

• MATERIALES:

• HUMANOS:

ASIGNACIÓN DE RECURSOSASIGNACIÓN DE RECURSOS


Director plan de emergencia

Coordinador plan de emergencia

Grupo de prevención

Brigadas de emergencia

ESTRUCTURA INTERNAESTRUCTURA INTERNA


• Capacidad Ejecutiva• Don de mando• Conocimiento y habilidad sobre

la organización y manejo de la brigada.

• Optima salud física y mental.• Poder para tomar de decisiones.

CARACTERISTICAS DIRECTORCARACTERISTICAS DIRECTOR


FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES

1. SIN EMERGENCIA

• Se asegurará de estar informado de las posibles ausencias de los

miembros del Grupo de Prevención y Control de Emergencias para su

reemplazo.• Supervisa el programa de inspección de los equipos de detección , extinción

y control de incendios y vías de evacuación de cada punto comercial.• Coordina y colabora con la realización de prácticas y simulacros sobre los

tipos de incidentes que se puedan presentar en los puntos comerciales.• Conocer y divulga a los integrantes del grupo de prevención y control los

procedimientos operativos normalizados críticos de cada punto comercial. • Establece y hace seguimiento al plan de entrenamiento requerido para el

Grupo de Prevención y Control.

CARACTERISTICAS CARACTERISTICAS COORDINADOR Y SUPLENTECOORDINADOR Y SUPLENTE


FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES

2. DURANTE LA EMERGENCIA

• Cuando sea informado de la emergencia, debe de inmediato dirigirse al

punto de control y solicitar la información sobre el evento.• Evalúa la necesidad de ayuda externa (Bomberos y salvamento) lo solicita.• Decide la necesidad de evacuación parcial o total del punto comercial • Esta en permanente contacto con el Director del Plan• Colabora y guía a los organismos de apoyo externos en el control del

incidente



DESPUÉS DE LA EMERGENCIA

• Restablecer lo mas pronto posible las condiciones de seguridad del lugar.

• Realizar la investigación de las causas del incidente y coordinar con las

entidades de Salud la atención de lesionados

• Evalúa las acciones desarrolladas con los integrantes del Plan de

Evacuación, para su refuerzo o para la adición de aquellas que necesitan

implementarse.

• Si el incidente presentado coincide con alguna de los procedimientos

operativos, debe analizarse su funcionalidad para los ajustes si son

necesarios.



1. SIN EMERGENCIA

•Mantiene como mínimo para actuar en grupo una (1) persona por área

•Inspecciona periódicamente con mantenimiento los sistemas de control de incendio (Gabinetes y Extintores).

•Realiza entrenamiento en técnicas de prevención y extinción de los eventos que se pueden presentar en el Punto Comercial

•Realiza entrenamiento periódico con los equipos de extinción de incendios

•Realiza inspecciones periódicas a las diferentes áreas del Punto Comercial y reporta las condiciones no seguras

para su control.

CARACTERISTICAS GRUPO DE CARACTERISTICAS GRUPO DE PREVENCIÓN Y CONTROLPREVENCIÓN Y CONTROL


2. CON EMERGENCIA

• Asiste inmediatamente al lugar de la emergencia

• Informa al Coordinador del Plan sobre la situación de la emergencia

• Evalúa la necesidad de grupos de soporte externo (Bomberos y entidades de rescate) e informa al Coordinador del Plan

• Si no hay emergencia visible o no se conoce su origen deben colaborar con el Grupo de Evacuación en sacar al personal de las instalaciones de la Empresa hasta el punto de reunión.

• Reporta las novedades presentadas durante el proceso de control de la emergencia al Coordinador del Plan.

• Colabora con la información que los grupos de apoyo externo requieran sobre el incidente (emergencia).

CARACTERISTICAS GRUPO DE CARACTERISTICAS GRUPO DE PREVENCIÓN Y CONTROLPREVENCIÓN Y CONTROL


PREVENCION, CONTROL y COMBATE DE INCENDIOS

EVACUACION Y RESCATE

PRIMEROS AUXILIOS MEDICOS

COMPONENTES DE LA BRIGADACOMPONENTES DE LA BRIGADA


• Disciplina responsabilidad y compromiso con la empresa.

• Dinámicas, serenas y fuertes• Capacidad de liderazgo y

organización.• Voluntario.• Buena conducta como trabajador• Disposición y voluntad para trabajar

en este tipo de actividad.

PERFIL DE LOS BRIGADISTASPERFIL DE LOS BRIGADISTAS


Aptos física y mentalmente

Personal seleccionado

pertenezca y permanezca en

planta (sitio de trabajo)

Decisión y apoyo de los

superiores inmediatos con el

aspirante.

PERFIL DE LOS BRIGADISTASPERFIL DE LOS BRIGADISTAS


Los desastres por lo general acentúan el sentido de solidaridad del individuo y las organizaciones, no obstante presentarse también algunas manifestaciones en contra de la normalidad social. Por ello es conveniente para la empresa contar con una adecuada aceptación y del reconocimiento de la comunidad local, al igual que de los cuerpos de socorro existentes en su zona de asentamiento, los cuales en eventos de emergencia pueden apoyar a la empresa y sus trabajadores en las acciones de mitigación y control de la misma. Recuerda: “Nadie es tan poderoso como para no necesitar ayuda, ni tan

débil como para no poder prestarla”

PLAN DE AYUDA MUTUAPLAN DE AYUDA MUTUA


BOMBEROS

119POLICIA Y DAS

112

153

CRUZ ROJA

132

ACUEDUCTO

132

TELEFONOS

114

ENERGIA

115

PREVENCION YATENCION DE

EMERGENCIAS

4297414 - 111

DEFENSA CIVIL

6400090 - 144

GAS

164

LISTADO DE ENTIDADES DE APOYO LISTADO DE ENTIDADES DE APOYO (EN CASO DE EMERGENCIA)(EN CASO DE EMERGENCIA)

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