planeación estratégica para implementar el programa de...
TRANSCRIPT
1
Planeación Estratégica para implementar el Programa de Cultura Institucional y Gestión
Pública del Poder Ejecutivo del Estado de Nayarit.
Política Nacional y Deberes Institucionales.
2
Mensaje de la Directora General del Instituto para la Mujer Nayarita.
El Instituto de la Mujer Nayarita tiene la misión de formular, coordinar y dar
seguimiento a programas y acciones para mejorar las condiciones de vida y la
igualdad de oportunidades de las mujeres. Por esta razón, hemos trabajado en la
Planeación Estratégica para implementar el Programa de Cultura Institucional y
Gestión Pública del Poder Ejecutivo del Estado de Nayarit.
Esta Planeación marca líneas de acción acordes con el Plan Estatal de Desarrollo
2005 - 2011 que nos permitirán promover relaciones equitativas, democráticas,
respetuosas y congruentes entre hombres y mujeres.
El Gobernador Constitucional del Estado de Nayarit, Lic. Ney González Sánchez,
ha reiterado su interés en apoyar la igualdad laboral entre hombres y mujeres de
manera que no sólo es una ocupación temporal, sino una lucha por vivir la
democracia y la justicia.
Porque todas y todos somos Nayarit, colaborando en equipo, mujeres y hombres
tendremos mayores logros.
Para contar con esta Planeación, se trabajó en un Programa de Cultura
Institucional y Gestión Pública que arrojó resultados sobre 9 objetivos que miden
la igualdad laboral en la Administración Pública Estatal. Dicha igualdad implica
contar con leyes que protejan la equidad laboral entre hombres y mujeres, que
todos podamos conciliar la vida personal, familiar y laboral.
En la medida que mujeres y hombres vivamos igualdad de oportunidades en
nuestro desarrollo profesional, en nuestro salario, en la selección de personal, así
como en el acceso a puestos de toma de decisión; podremos conformar una mejor
cultura institucional.
Atender la igualdad laboral también significa que en cada centro de trabajo se
cuente con un clima laboral en donde se les respete y valore a los hombres y
mujeres por igual, en dónde nuestra comunicación incluya las necesidades de
ambos.
En el Gobierno de Nayarit queremos prevenir, atender, sancionar y erradicar el
hostigamiento laboral y que las relaciones laborales se enriquezcan en la
complementariedad de mujeres y hombres.
3
Esta Planeación Estratégica impulsa a que mujeres y hombres participemos
activamente en la vida económica, política, cultural, social y familiar, en ejercicio
pleno de nuestros derechos humanos y el desarrollo integral de nuestras
capacidades.
La Planeación Estratégica para implementar el Programa de Cultura Institucional y
Gestión Pública dentro de las dependencias y entidades del Poder Ejecutivo es de
gran importancia, ya que en cuanto se viva la igualdad de condiciones entre
hombres y mujeres, formaremos equipo para lograr transmitir estos valores a la
sociedad del Estado de Nayarit.
Laura Elena Monroy Berecochea
Directora General
4
Introducción.
El Instituto para la Mujer Nayarita (INMUNAY), en coordinación con el Instituto
Nacional para las Mujeres (INMUJERES), la Delegación Federal de la Secretaría
del Trabajo y la Secretaría del Trabajo del Gobierno del Estado de Nayarit
celebraron la firma de una Carta Compromiso por parte de Sindicatos de
Trabajadores, Cámaras Empresariales y algunas instancias del Gobierno del
Estado, que ayudará a promover la coordinación de esfuerzos de sociedad y
gobierno para el ejercicio responsable y permanente de acciones que permitan
vincular la voluntad social y la normatividad institucional, para impulsar y fortalecer
la posición de la mujer a favor de la igualdad laboral entre mujeres y hombres. De
estos compromisos se derivó la realización del Diagnostico, Programa y Plan
Estratégico de Cultura Institucional y Gestión Pública.
Con el fin de asegurar la sinergia necesaria para institucionalizar la perspectiva de
género considerando los valores y significados compartidos entre las personas
que la integran, se realizó un diagnóstico por dependencias y entidades estatales,
con el propósito de identificar las necesidades y/o problemáticas especificas de la
cultura institucional de las dependencias y entidades involucradas en la
intervención, con la intensión de que estas generen planes de acción con
perspectiva de género en la conciliación de la vida personal, familiar y laboral;
desarrollo profesional de mujeres y hombres; igualdad de salarios; acceso de las
mujeres a toma de decisión; prevención, atención, sanción y erradicación de
hostigamiento y acoso sexual y laboral; clima laboral; comunicación incluyente y
selección de personal.
Con base en el Diagnóstico, fue posible diseñar el Programa de Cultura
Institucional y Gestión Pública (PCI y GP), como una medida que permitirá en el
mediano y largo plazo, cumplir con la transformación del quehacer institucional
Estatal para el ejercicio de un gobierno responsable, con calidez, calidad, eficacia,
eficiencia y transparencia, desde una perspectiva que beneficie equitativamente a
mujeres y hombres.
Finalmente, el presente documento representa la parte conclusiva de este
esfuerzo conjunto por transformar el quehacer institucional de la Administración
Pública Estatal (APE), en beneficio de la equidad de derechos y oportunidades
entre mujeres y hombres. A través de 9 Planes Estratégicos para operar el
Programa de Cultura Institucional y Gestión Pública.
5
Política nacional y deberes institucionales.
La Política nacional y deberes institucionales alude al conocimiento del marco
normativo mexicano que regula la política de igualdad entre mujeres y hombres,
así como la existencia del INMUNAY.
Un resultado alto en Política nacional y deberes institucionales hace referencia a
que de manera mayoritaria la población de la encuesta se inclina a tener
conocimiento sobre el tema del marco normativo mexicano que regula la política
de igualdad entre mujeres y hombres, así como la existencia de Instituto para la
Mujer Nayarita.
Por el contrario, una calificación baja nos da la pauta de que la población del
estudio no cuenta con el debido discernimiento del marco normativo mexicano, de
igualdad entre hombres y no conocen sobre la existencia del INMUNAY.
La calificación de Política Nacional y Deberes Institucionales en el Poder Ejecutivo
del Estado de Nayarit, como podemos ver en la Tabla 1, es media, por lo que a
pesar de que hay quien conoce de la Ley de Acceso de las Mujeres a una Vida
Libre de Violencia y la Ley general para la Igualdad entre Hombres y Mujeres, aún
hay mucho por sensibilizar.
Se cuenta con una muy leve diferencia ya que en mujeres la calificación es 53.7 y
en hombres 52.7 arrojando por diferencia 1.0 Lo cual significa que la población de
las trabajadoras opinan conocer más sobre el tema de marco normativo que
regula la política de igualdad entre mujeres y hombres así como la existencia del
INMUNAY, a diferencia de los trabajadores.
A pesar de que la diferencia no es grande, las organizaciones pueden guiar a sus
trabajadores a obtener mayor conocimiento e información sobre el tema de política
nacional y deberes institucional, generando y aportando mayor educación dentro
de la institución.
6
Tabla 1. Calificación de Política Nacional y Deberes Institucionales por Dependencia
y Entidad.
Calificación
Mujer Hombre Diferencia
Instituto para la Mujer Nayarita 93.9 100.0 -6.1
Comisión Forestal de Nayarit 70.0 47.2 22.8 Instituto Nayarita de la Juventud 63.9 68.5 -4.6 Centro Estatal Contra las Adicciones 63.3 52.8 10.6
Secretaría General de Gobierno 63.0 47.6 15.4 Instituto Nayarita de Cultura Física y Deporte 61.9 57.6 4.3 Sistema Estatal de Desarrollo Integral para la Familia 61.3 71.3 -10.0
Comisión Estatal de Agua Potable y Alcantarillado 60.6 50.9 9.7 Secretaría de Planeación, Programación y Presupuesto 60.2 50.5 9.7 Secretaría de Desarrollo Económico 59.7 34.8 24.9
Secretaría de Desarrollo Social 59.4 51.2 8.2 Procuraduría General de Justicia 57.0 57.4 -0.4 Secretaría de la Contraloría General 56.3 63.0 -6.6
Centro de Rehabilitación y Educación Especial 56.0 46.4 9.6 Fondos de Financiamiento del Gobierno del Estado 55.6 66.7 -11.1 Secretaría de Obras Públicas 54.8 48.0 6.7
Secretaría del Medio Ambiente de Nayarit 54.8 62.1 -7.4 Coordinación de Fomento a las Artesanías 54.3 25.0 29.3 Instituto Promotor de la Vivienda de Nayarit 54.2 51.5 2.7
Secretaría de Educación Básica 53.7 50.0 3.7 Fideicomiso Bahía de Banderas 51.5 54.4 -2.9 Secretaría de Hacienda 50.0 50.0 0.0
Secretaria de Seguridad Pública 50.0 59.5 -9.5 Secretaría del Trabajo 50.0 47.2 2.8 Marakame 50.0 46.3 3.7
Despacho del Ejecutivo 48.9 25.0 23.9 Instituto Nayarita de Educación para Adultos 48.9 60.4 -11.6 Secretaría de Turismo 48.8 51.7 -2.9
Secretaría de Administración 48.4 53.7 -5.3 Consejo Estatal para la Cultura y las Artes 47.8 46.3 1.5 Secretaría de Educación Media Superior, Superior e Investigación
Científicia y Tecnológica 47.7 43.6 4.1 Teatro del Pueblo 47.2 50.9 -3.7 Secretaría de Desarrollo Rural 43.3 58.3 -15.0
Secretaría de Salud 43.1 48.3 -5.2 Universidad Tecnológica 42.3 47.9 -5.6 Instituto Nayarita para la Infraestructura Física Educativa 41.7 46.2 -4.5
Colegio de Estudios Científicos y Tecnológicos del Estado de Nayarit 37.8 53.7 -15.9 Instituto de Capacitación para el Trabajo del Estado de Nayarit 37.7 60.4 -22.7
Colegio Nacional de Educación Profesional Técnica 35.0 50.0 -15.0
Calificación de Política Nacional y Deberes Institucionales 53.7 52.7 1.0
Fuente: Encuesta de Cultura Institucional y Gestión Pública con Perspectiva de Género en el Poder Ejecutivo del Estado de Nayarit, INMUNAY, octubre 2010.
7
Gráfica. Calificación de Política Nacional y Deberes Institucionales por
Dependencia y Entidad.
Fuente: Encuesta de Cultura Institucional y Gestión Pública con Perspectiva de Género en el Poder Ejecutivo del
Estado de Nayarit, INMUNAY, octubre 2010.
35.0
37.7
37.8
41.7
42.3
43.1
43.3
47.2
47.7
47.8
48.4
48.8
48.9
48.9
50.0
50.0
50.0
50.0
51.5
53.7
54.2
54.3
54.8
54.8
55.6
56.0
56.3
57.0
59.4
59.7
60.2
60.6
61.3
61.9
63.0
63.3
63.9
70.0
93.9
53.7
50.0
60.4
53.7
46.2
47.9
48.3
58.3
50.9
43.6
46.3
53.7
51.7
60.4
25.0
46.3
59.5
47.2
50.0
54.4
50.0
51.5
25.0
62.1
48.0
66.7
46.4
63.0
57.4
51.2
34.8
50.5
50.9
71.3
57.6
47.6
52.8
68.5
47.2
100.0
52.7
0.0 20.0 40.0 60.0 80.0 100.0
Colegio Nacional de Educación Profesional Técnica
Instituto de Capacitación para el Trabajo del Estado de Nayarit
Colegio de Estudios Científicos y Tecnológicos del Estado de Nayarit
Instituto Nayarita para la Infraestructura Física Educativa
Universidad Tecnológica
Secretaría de Salud
Secretaría de Desarrollo Rural
Teatro del Pueblo
Secretaría de Educación Media Superior, Superior e Investigación …
Consejo Estatal para la Cultura y las Artes
Secretaría de Administración
Secretaría de Turismo
Instituto Nayarita de Educación para Adultos
Despacho del Ejecutivo
Marakame
Secretaria de Seguridad Pública
Secretaría del Trabajo
Secretaría de Hacienda
Fideicomiso Bahía de Banderas
Secretaría de Educación Básica
Instituto Promotor de la Vivienda de Nayarit
Coordinación de Fomento a las Artesanías
Secretaría del Medio Ambiente de Nayarit
Secretaría de Obras Públicas
Fondos de Financiamiento del Gobierno del Estado
Centro de Rehabilitación y Educación Especial
Secretaría de la Contraloría General
Procuraduría General de Justicia
Secretaría de Desarrollo Social
Secretaría de Desarrollo Económico
Secretaría de Planeación, Programación y Presupuesto
Comisión Estatal de Agua Potable y Alcantarillado
Sistema Estatal de Desarrollo Integral para la Familia
Instituto Nayarita de Cultura Física y Deporte
Secretaría General de Gobierno
Centro Estatal Contra las Adicciones
Instituto Nayarita de la Juventud
Comisión Forestal de Nayarit
Instituto para la Mujer Nayarita
TOTAL
Hombre Mujer
8
Gráfica. Calificación por factor, para todo el Poder Ejecutivo del Estado de Nayarit,
por sexo.
Fuente: Encuesta de Cultura Institucional y Gestión Pública con Perspectiva de Género en el Poder Ejecutivo del Estado de Nayarit, INMUNAY, octubre 2010.
Las mujeres participantes recibieron una calificación de 53.7 en el objetivo de
Política nacional y deberes institucionales, un punto superior a la recibida por los
hombres. Esta calificación, sin embargo, se encuentra por debajo de la calificación
global (57.7 y 61.1, respectivamente para hombres y mujeres). El componente con
calificación más alta fue el interés en recibir capacitación en perspectiva de género
(86), seguido del conocimiento sobre el INMUNAY; que fue ligeramente superior
para los hombres (85.6) que para las mujeres (83.9).
El rubro que recibió la calificación más baja fue para la existencia de un área
administrativa que trate temas de género en su lugar de trabajo (15.9 para las
mujeres, inferior al 18.0 de los hombres), seguido del haber recibido cursos y
talleres sobre perspectiva de género. La calificación fue superior, sin embargo,
para las mujeres (25.5) que para los hombres (20.1).
58.3
70.0
77.5
42.5
56.2
57.5
58.3
72.3
47.7
52.8
66.0
71.4
39.1
49.5
53.6
53.6
72.0
48.8
0.0 20.0 40.0 60.0 80.0 100.0
9. Selección de personal.
8. Comunicación incluyente
7. Clima laboral.
6. Prevención, atención, sanción y erradicación de hostigamiento y acoso sexual y laboral
5. Acceso de las mujeres a puestos de toma de decisiones
4. Igualdad de salario
3. Desarrollo profesional de mujeres y hombres
2. Conciliación de la Vida personal, familiar y laboral
1. Política nacional y deberes institucionales.
Mujer Hombre
9
Tabla. Calificación de Política Nacional y Deberes Institucionales para todo el Poder
Ejecutivo del Estado de Nayarit, por componentes.
Calificación
Mujer Hombre Diferencia
¿Conoce la existencia de la Ley General para la Igualdad entre Hombres y Mujeres?
51.8 56.1 -4.2
¿Conoce la existencia de la Ley General de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia?
59.0 57.4 1.6
¿Conoce la existencia del Instituto para la Mujer Nayarita, INMUNAY?
83.9 85.6 -1.7
¿En su institución existe un área administrativa para tratar temas de género?
15.9 18.0 -2.1
¿Está usted interesado en recibir capacitación en perspectiva de género?
86.0 78.9 7.1
¿Ha recibido cursos y talleres sobre perspectiva de género?
25.5 20.1 5.5
Calificación de Política nacional y deberes institucionales 53.7 52.7 1.0 Fuente: Encuesta de Cultura Institucional y Gestión Pública con Perspectiva de Género en el Poder
Ejecutivo del Estado de Nayarit, INMUNAY, octubre 2010.
10
Gráfica. Componentes de Política Nacional y Deberes Institucionales para todo el
Poder Ejecutivo del Estado de Nayarit.
Fuente: Encuesta de Cultura Institucional y Gestión Pública con Perspectiva de Género en el Poder Ejecutivo del Estado de Nayarit, INMUNAY, octubre 2010.
La Entidad que recibió la calificación más alta en Política Nacional y Deberes
Institucionales fue el INMUNAY (87.2 para las mujeres, ligeramente inferior al 88.9
de los hombres), seguida de la Comisión Forestal de Nayarit (64.4 para las
mujeres, superior en 20.8 puntos a la calificación de los hombres) y el Instituto
Nayarita de la Juventud (59.8 para las mujeres). Las calificaciones más bajas
fueron para el Colegio de Estudios Científicos y Tecnológicos del Estado de
Nayarit (34.7, 13.4 puntos inferior a la calificación de los hombres), el Instituto de
Capacitación para el Trabajo del Estado de Nayarit (34.3, 21 puntos inferior) y
para el Colegio Nacional de Educación Profesional Técnica (31.6, 13.7 puntos
inferior). Estas entidades registraron las brechas de género menos favorables a
las mujeres.
25.5
86.0
15.9
83.9
59.0
51.8
20.1
78.9
18.0
85.6
57.4
56.1
0.0 20.0 40.0 60.0 80.0 100.0
¿Ha recibido cursos y talleres sobre perspectiva de género?
¿Está usted interesado en recibir capacitación en perspectiva de género?
¿En su institución existe un área administrativa para tratar temas de género?
¿Conoce la existencia del Instituto para la Mujer Nayarita, INMUNAY?
¿Conoce la existencia de la Ley General de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia?
¿Conoce la existencia de la Ley General para la Igualdad entre Hombres y Mujeres?
Hombre Mujer
11
Observaciones.
En general existe en la Administración Pública Estatal (APE), un conocimiento
tanto de la legislación nacional en materia de género, como de la principal
instancia que se encarga de la materia, el INMUNAY. No obstante existen 2 áreas
de oportunidad:
Considerar el establecimiento de áreas administrativas para tratar el tema
de igualdad de derechos y oportunidades entre hombre y mujeres, dentro
de cada Dependencia y Entidad de la APE.
Brindar capacitación de calidad tanto para mujeres como para hombres en
el tema de equidad entre ambos sexos; una capacitación que además de
promover la igualdad de derechos y oportunidades, promueva un sincero
respeto y aprecio mutuo entre mujeres y hombres, así como la voluntad de
colaborar en ideales compartidos.
Ante los resultados anteriores, se propone la siguiente planeación estratégica con
la finalidad de contar con estrategias, objetivos y líneas de acción que lleven al
Poder Ejecutivo del Estado de Nayarit a una mejoría en cuanto a Política nacional
y deberes institucionales:
La capacitación para el conocimiento del marco normativo mexicano, en
materia de igualdad entre mujeres y hombres, es un método eficaz para influir
en la cultura, ayudando a transformar patrones de conducta que favorecen la
desigualdad entre mujeres y hombres.
La capacitación es útil para que tanto hombres como mujeres tomen
consciencia de la importancia de respetarse unos a otros, valorando la
aportación de cada uno en igualdad de derechos y oportunidades.
Esta capacitación dará mejores resultados, en la medida en que se involucre a
todos los niveles de mando, partiendo del personal base hasta el personal de
confianza.
12
Objetivo 1. Promover la Filosofía humanista con equidad entre mujeres y
hombres en la cultura institucional para que guíe a la Administración
Pública Estatal hacia el logro de resultados al interior y exterior de las
dependencias y entidades.
Estrategia 1.1 Incluir la Filosofía humanista con equidad entre mujeres y
hombres en la política, programación y gestión de las dependencias y
entidades de la Administración Pública Estatal, particularmente en
aquellas que otorgan bienes y servicios públicos a la ciudadanía.
13
Líneas de acción.
1.1.1 Incorporar la Filosofía humanista con equidad entre mujeres y
hombres en el sistema de valores y el código conducta institucional,
favoreciendo la igualdad, justicia y no discriminación.
1.1.2 Promover al interior de la institución campañas que favorezcan
al trato respetuoso y cordial entre mujeres y hombres.
1.1.3 Dar a conocer la normatividad en materia de igualdad de
derechos y oportunidades entre mujeres y hombres a través de
cursos, talleres y manuales.
1.1.4 Dar a conocer las acciones y programas de apoyo que ofrece
el INMUNAY para mejorar las condiciones de vida y la igualdad de
oportunidades entre mujeres y hombres.
14
Estrategia 1.2 Implantar el Programa de Cultura Institucional y Gestión Pública en
las dependencias y entidades de la Administración Pública Estatal.
Líneas de acción.
1.2.1 Que cada Dependencia y Entidad de seguimiento a la Planeación
Estratégica, aplicando medidas que propicien los cambios necesarios para
establecer una cultura institucional a favor de la equidad entre hombres y mujeres.
1.2.2 Establecer estrategias tendientes a transversalizar la igualdad de derechos y
oportunidades en las distintas áreas de la institución, con el propósito de modificar
la cultura institucional al interior de las dependencias y entidades paulatinamente.
Estrategia 1.3 Evaluar la implantación de las acciones definidas en el proceso de
transformación de la cultura institucional.
Líneas de acción.
1.3.1 Aplicar indicadores que sirvan para medir el grado de avance de las
acciones en el logro de objetivos y desempeño de cada Dependencia y Entidad.
1.3.2 Establecer un mecanismo de seguimiento que permita informar de forma
periódica, los avances o retrocesos.