plan para la vigilancia, prevenciÓn y codigo sig-pl-021

PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE LA SALUD DE LOS

TRABAJADORES CON RIESGO DE EXPOSICIÓN A SARS-COV-2

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Elaborado por: Revisado por: Aprobado por:

Gerente General: Antonino Lari Castañón

Aprobado por Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo (CSST)

Fecha: 26/03/2021 Fecha: 26/03/2021 Fecha: 27/03/2021

HOJA DE CONTROL DE CAMBIOS

N° Versión Fecha Descripción Aprobado por:

01 11/05/2020 Primera versión CSST

02 20/08/2020 Segunda versión CSST

03 10/09/2020 Tercera versión CSST

04 12/11/2020 10. Lineamiento para la vigilancia prevención y control de COVID -19 en el trabajo. Cargo de entrega

CSST

05 26/03/2021 Actualización de acuerdo a lo establecido en la RM 972-2020 MINSA DOCUMENTO TECNICO Lineamientos para la vigilancia, prevención y control de la salud de los trabajadores con riesgo de exposición a SARS-Cov-2

CSST



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Contenido DISPOSICIONES GENERALES ............................................................................................................. 3

1. DATOS DE LA EMPRESA ............................................................................................................... 5

2. DATOS DE LUGAR DE TRABAJO ................................................................................................. 6

3. DATOS DEL SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES ................. 7

4. NÓMINA DE TRABAJADORES POR RIESGO DE EXPOSICIÓN A COVID-19 .................... 7

5. RESPONSABILIDADES PARA EL CUMPLIMIENTO DEL PLAN ........................................... 47

6. PRESUPUESTO Y PROCESO DE ADQUISICIÓN DE INSUMOS PARA EL CUMPLIMIENTO DEL PLAN. ................................................................................................................ 48

7. PROCEDIMIENTO PARA EL REGRESO Y REINCORPORACIÓN AL TRABAJO. ............. 48

8. LISTA DE CHEQUEO DE VIGILANCIA. ...................................................................................... 52

9. DOCUMENTOS DE APROBACIÓN DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO. ................................................................................................................................................ 56

10. LINEAMIENTOS PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE COVID-19 EN EL TRABAJO. .......................................................................................................................................... 57

LINEAMIENTO 1: LIMPIEZA Y DESINFECCIÓN DE LOS CENTROS DE TRABAJO ............................................................................................................................... 57

LINEAMIENTO 2: EVALUACIÓN DE LA CONDICIÓN DE SALUD DEL TRABAJADOR PREVIO AL REGRESO O REINCORPORACIÓN AL CENTRO DE TRABAJO ...................................................................................................... 58

LINEAMIENTO 3: LAVADO Y DESINFECCIÓN DE MANOS OBLIGATORIO .......... 59

LINEAMIENTO 4: SENSIBILIZACIÓN DE LA PREVENCIÓN DEL CONTAGIO EN EL CENTRO DE TRABAJO ................................................................... 60

LINEAMIENTO 5: MEDIDAS PREVENTIVAS DE APLICACIÓN COLECTIVA .......... 60

LINEAMIENTO 6: MEDIDAS DE PROTECCIÓN PERSONAL ..................................... 62

LINEAMIENTO 7: VIGILANCIA PERMANENTE DE COMORBILIDADES RELACIONADAS AL TRABAJO EN EL CONTEXTO COVID-19 ................................. 62

11. ANEXOS ....................................................................................................................................... 64



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DISPOSICIONES GENERALES

a. DEFINICIONES: i. Aislamiento en el ámbito comunitario: Es el procedimiento por el cual una

persona considerada caso sospechoso, probable o confirmado de la COVID-19, no requiere hospitalización y se le indica aislamiento domiciliario

ii. Alta Epidemiológica: Transcurrido 14 días para el caso de COVID-19 leve, luego del inicio de síntomas, el caso estará en condiciones de alta, desde el punto de vista epidemiológico, siempre y cuando clínicamente se haya recuperado (por lo menos 4 días asintomático). Considerando la evolución clínica, el médico tratante podrá indicar pruebas diagnósticas adicionales y postergar el alta del caso.

iii. Caso Sospechoso: Persona que cumpla con cualquiera de los siguientes criterios clínicos: a. Paciente con síntomas de infección respiratoria aguda, que presente tos y/o dolor de garganta y además uno o más de los siguientes signos/síntomas:

Malestar general

Fiebre

Cefalea

Congestión nasal

Diarrea

Dificultad para respirar (señal de alarma)

Perdida del gusto (ageusia)

Perdida del olfato (anosmia) b. Paciente con infección respiratoria aguda grave (IRAG: infección respiratoria aguda con fiebre o temperatura actual 38ºC; y tos; con inicio dentro de los últimos 10 días; y que requiere hospitalización).

iv. Caso Probable: Quienes cumplan con cualquiera de los siguientes criterios:

Caso sospechoso con antecedente epidemiológico de contacto directo con un caso probable o confirmado, o epidemiológicamente relacionado a un conglomerado de casos los cuales han tenido al menos un caso confirmado dentro de ese conglomerado 14 días previos al inicio de los síntomas.

Caso sospechoso con imágenes de tórax que muestran hallazgos radiológicos sugestivos de COVID-19, en:

Radiografía de tórax: opacidades nebulosas, de morfología a menudo redondeadas, con distribución pulmonar periférica e inferior.

Tomografía computarizada de tórax: múltiples opacidades bilaterales en vidrio esmerilado, a menudo de morfología redondeada, con distribución pulmonar periférica e inferior.

Ecografía pulmonar: líneas pleurales engrosadas, líneas B (multifocales, discretas o confluentes), patrones de consolidación con o sin broncogramas aéreos.

Persona con inicio reciente de anosmia (pérdida del olfato) o ageustia (pérdida del gusto), en ausencia de cualquier otra causa identificada.

v. Caso confirmado sintomático de COVID-19:

Caso sospechoso o probable con confirmación de laboratorio de infección por COVID-19, mediante prueba molecular para SARS-CoV-2 positiva.



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Caso sospechoso o probable con prueba antigénica positiva para infección por SARS-CoV-2.

Caso sospechoso o probable con prueba serológica (ELISA, inmunofluorescencia, quimioluminiscencia y electro quimioluminiscencia) reactiva a lgM o lgM/lgG para infección por SARS-CoV-2.

Caso de infección asintomática de COVID-19: Toda persona asintomática identificada a través de la estrategia de búsqueda activa que no presenta signos ni síntomas compatibles con COVID-19, con resultado positivo de prueba molecular para SARS-CoV-2 o presenta prueba antigénica positiva o prueba serológica (ELISA, inmunofluorescencia, quimioluminiscencia y electroquimioluminiscencia) reactiva a lgM o lgM/lgG para infección por SARS• CoV-2.

vi. Contacto directo: Incluye cualquiera de las siguientes situaciones:

Persona que estuvo a menos de dos metros de distancia de un caso sospechoso, probable o confirmado de la COVID-19, durante al menos 15 minutos, en un periodo que abarca desde 2 días antes del inicio de síntomas (o, para casos de infección asintomática, desde 2 días antes de la toma de la muestra positiva) hasta el momento en que el caso inicia aislamiento.

Personal de la salud que no ha usado equipo de protección personal (EPP) o no ha aplicado el protocolo para ponerse, quitarse y desechar el EPP durante la evaluación de un caso confirmado por la COVID-19.

vii. Grupos de Riesgo: Conjunto de personas que presentan características individuales, asociadas a mayor vulnerabilidad y riesgo de complicaciones por la COVID-19. La autoridad sanitaria define los factores de riesgo como criterios sanitarios a ser utilizados por los profesionales de la salud para definir a las personas con mayor posibilidad de enfermar y tener complicaciones por la COVID- 19, los mismos que según las evidencias que se vienen evaluando y actualizando permanentemente, se definen como:

Edad mayor a 65 años

Hipertensión arterial

Diabetes

Obesidad con IMC:40

Enfermedades cardiovasculares

Enfermedad pulmonar crónica

Cáncer

Otros estados de inmunosupresión

Otros que establezca la Autoridad Nacional Sanitaria a las luces de futuras evidencias.

viii. Riesgo Bajo de Exposición: Los trabajos con un riesgo bajo de exposición son aquellos que no requieren contacto con personas, que se conozca o se sospeche que están infectados con SARS-CoV-2, así como, en el que no se tiene contacto cercano y frecuente a menos de 1.5 metros de distancia con el público en general; o en el que se puedan usar o establecer barreras físicas para el desarrollo de la actividad laboral.

ix. Riesgo Mediano de Exposición: Los trabajos con riesgo mediano de exposición, son aquellos que requieren contacto cercano y frecuente a menos de 1.5 metros de distancia con el público en general; y que, por las condiciones en el que se realizan no se puedan usar o establecer barreras físicas para el trabajo



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x. Riesgo Alto de Exposición: Trabajo con riesgo potencial de exposición a

casos sospechosos o confirmados de COVID-19 u otro personal que debe ingresar a los ambientes o lugares de atención de pacientes con la COVID- 19, pero que no se encuentran expuestos a aerosoles en el ambiente de trabajo.

xi. Riesgo Muy Alto de Exposición: Trabajo en el que se tiene contacto con casos sospechosos y/o confirmados de COVID-19, expuesto a aerosoles, en el ambiente de trabajo, durante procedimientos médicos específicos o procedimientos de laboratorio (manipulación de muestras de casos sospechosos o confirmados).

xii. Regreso al trabajo post aislamiento social obligatorio: Proceso de retorno al trabajo posterior al levantamiento del aislamiento social obligatorio (cuarentena) tras culminar el Estado de Emergencia Nacional dispuesto por el Poder Ejecutivo.

xiii. Regreso al trabajo post cuarentena (por contacto): Proceso de retorno al trabajo luego de permanecer 14 días en su casa confinado, desde el contacto directo con la persona infectada. Incluye al trabajador que declara que no sufrió la enfermedad y que se mantiene clínicamente asintomático.

xiv. Reincorporación al trabajo: Proceso de retorno a laborar cuando el trabajador, que fue diagnosticado o declaró que tuvo la COVID-19, está de alta epidemiológica.

1. DATOS DE LA EMPRESA

LARI CONTRATISTAS S.A.C., con RUC 20550849551 y domicilio fiscal en AV. CIRCUNVALACION DEL CLUB GOLF LOS INCAS NRO. 154 INT. 801 URB. LOTIZACION CLUB GOLF LOS INCAS en Santiago de Surco, provincia y departamento de Lima, somos una empresa especializada en servicios, orientada principalmente a atender clientes en el rubro de infraestructura de telecomunicaciones, energía y construcción operando en los departamentos de Lima, Junín, Ayacucho, Loreto y Ucayali. En telecomunicaciones se clasifican las operaciones de: Atención técnica al cliente involucra los servicios de:

instalación, reparación de los productos de telefonía, banda ancha, televisión paga, centrales, circuitos digitales, así como las actividades especiales y los servicios de valor añadido.

En Planta Externa se ejecuta:

La especialidad de LÍNEAS Y CABLES engloba el conjunto de trabajos realizados sobre la redes de telecomunicaciones: multipar, fibra óptica, coaxial, servicios inalámbricos y DTH sobre la red de CATV e infraestructura, apoyado por el Diseño de las redes y las obras civiles.

En energía las operaciones del servicio se dividen en dos clasificaciones; servicio de operaciones técnicas y servicio de operaciones comerciales, las cuales brindan atención en las vías públicas de acuerdo a lo requerido por el cliente, los servicios que se brindan en ambas operaciones, son las siguientes. Servicio Operaciones Técnicas que se dividen en:



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Emergencia Baja Tensión

Emergencia Media Tensión / Test Van

Alumbrado Público / Postes

Veredas Ap / Emt / Ebt

Obras Civiles / Veredas Obras

Clientes Mayores Y Menores

Alimentadores / Hhuu

Hidrolavado

Mantenimiento Preventivo

Líneas Energizadas Servicio Operaciones Comerciales que se divide en :

Lectura Bt.

Reparto

Corte Y Reconexión

Mantenimiento y Normalización

Conexiones

Mantenimiento de Telemedición

Medidas Técnicas – Bunker

Medidas Técnicas - Sims

Normalización de Acometidas Nch

Servicio Concentradores

2. DATOS DE LUGAR DE TRABAJO

LARI CONTRATISTAS S.A.C., con domicilio fiscal en AV. CIRCUNVALACION DEL CLUB GOLF LOS INCAS NRO. 154 INT. 801 URB. LOTIZACION CLUB GOLF LOS INCAS en Santiago de Surco, provincia y departamento de Lima cuenta con sucursales en:

1. Av. Belisario Sosa Nro. 1066 (alt. Av. Rep. Venezuela 2505 -Av. Alborada 1085) Lima

2. Mza. C Lote. 8 Fnd. Vasquez (Urb. Santa Rosa Alt.Km9 carretera Central) – Ate - Lima

3. Jr. Jauja Nro. 0524 Junín – Tarma. 4. Av. Abelardo Quiñonez Nro. 816 Loreto - Maynas - San Juan Bautista 5. Jr. F Mañaricua Nro. 350 (Centro Ayacucho) Ayacucho - Huamanga 6. Av. Mariátegui Nro. 1927 Urb. Aguas De Las Vírgenes Junín - Huancayo -

El Tambo 7. Cal. Felix Cardenas y Ángeles Nro. S/N Lima - Huaura - Santa María 8. Prol. Aguaytia Mza. D Lote. 17 (Lotes 18, 19 Y 20) Ucayali - Coronel

Portillo – Manantay 9. Cam. Parcela Nro. 14 Otr. El Tingo Huánuco 10. V. Los Ciruelos Mza. M Lote. 03 Urb. Canto Grande Lima - San Juan De

Lurigancho Adopta los estándares establecidos por el Cliente así como sus protocolos para la ejecución de los servicios contratados.



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3. DATOS DEL SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD DE LOS

TRABAJADORES LARI CONTRATISTAS S.A.C, cuenta con un departamento de seguridad y salud dividida en: Sub-Gerente SSOMA (para las actividades eléctricas), un Responsable del Sistema Integrado de Gestión (SIG), un Médico Ocupacional, dos enfermera ocupacional, el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, un Sub-Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, Coordinadores, Analistas y Prevencionistas los cuales cumplen con las funciones de acuerdo a lo estipulado en la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo y las condiciones contractuales con los Clientes.

4. NÓMINA DE TRABAJADORES POR RIESGO DE EXPOSICIÓN A COVID-19

Riesgo bajo de exposición: Son aquellos que no requieren contacto con personas que se conoce o se

sospecha que están infectados con COVID-19, ni tienen contacto cercano frecuente a menos de 1 metros

de distancia con el público o establecer barreras físicas para el desarrollo de la actividad.

Riesgo mediano de exposición: Incluye aquellos que requieren un contacto frecuente y/o cercano (a

menos de 1 metro de distancia) con el público en general o en el que se puedan usar o establecer barreras

físicas para el desarrollo de la actividad laboral.

ITEMTIPO DE

DOCUMENTO

N° DE

DOCUMENTONOMBRES Y APELLIDOS

FECHA DE

NACIMIENTOEDAD PROFESIÓN

NÚMERO DE

COLEGIATURA

CORREO

ELECTRONICOCELULAR

PUESTO DE

TRABAJO

LUGAR/ CENTRO

DE TRABAJO

1 DNI 43699298DIEGO NAZARENO NAPURI

MANCHEGO26/04/1986 34

MEDICO

CIRUJANOcmp 62513

diegonapurim.2

[email protected]

MEDICO

OCUPACIONALSOSA/ATE

2 DNI 49032902ARCE RINCON HAIDY

YERALDINE01/02/1989 31 ENFERMERA NA [email protected] 957643488

ENFERMERA

OCUPACIONALATE

3 C.E. 003666191CARRASQUEL PRIETO

VANESSA ELIZABETH13/08/1988 32 ENFERMERA NA

vcarrasquel@la

ri.pe936830893

ENFERMERA

OCUPACIONALSOSA



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5. RESPONSABILIDADES PARA EL CUMPLIMIENTO DEL PLAN

Gerencia General

Revisa el presente documento. Comprometer y asignar los recursos correspondientes para el cumplimiento de las medidas de

prevención establecidas en el presente documento. Liderar las reuniones del comité de crisis para la toma de decisiones corporativas respecto a la

emergencia.

Jefes de área / Servicios / Responsables de obra / Talleres / Administradores Sedes /

Supervisor de obra

Ejecutar y hacer cumplir todas las disposiciones del presente documento. Asegurar que todos los trabajadores reciban la capacitación e instrucción del Protocolo. Participar activamente en el programa de implementación y mejora del presente documento. Programar el reinicio de actividades teniendo en cuenta los criterios establecidos.

Jefe de Seguridad y Salud

Mantener actualizado el contenido sobre las medidas de prevención establecidas en el presente documento.

Asegurar que se cumplan las medidas de prevención en materia de Seguridad y Salud en el trabajo. Coordinar con el médico ocupacional, las acciones a tomar ante contingencias relacionadas con la

infección por COVID-19. Supervisar el cumplimiento de lo establecido en el presente plan. Utilizará todos los recursos humanos que forman parte del dpto SSOMA y SIG de la empresa.

Salud Ocupacional.

Realizar el seguimiento de las medidas preventivas. Establecer los criterios para la adecuada ejecución del plan. Evaluar y/o determinar la reincorporación y/o regreso del personal. Mantener comunicación con las entidades de salud del gobierno, cuando sea requerido.

Área de Recursos Humanos

Identificar a todos los trabajadores que cumplirían labores presenciales en la oficina, en base a un análisis de criticidad del puesto, necesidades operativas y la evaluación de los factores de riesgo preexistentes de los colaboradores

Mantener la lista de personal esencial para el desarrollo de actividades. En coordinación con las demás Gerencias y Jefaturas, establecer las medidas y mecanismos

identificar la modalidad de trabajo para todos los colaboradores. Asegurar el cumplimiento y dar a conocer las directivas sectoriales, en especial las del MINTRA, en

todos los frentes de nuestras operaciones.

Trabajadores

Participar en las capacitaciones sobre prevención de infecciones por COVID-19, estas capacitaciones serán realizadas de manera virtual para todo el personal.

Comunicar de manera inmediata los síntomas relacionados con una infección respiratoria. Cumplir con las medidas preventivas para evitar el contagio de COVID- 19.

COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Aprueba el presente documento.



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6. PRESUPUESTO Y PROCESO DE ADQUISICIÓN DE INSUMOS PARA EL

CUMPLIMIENTO DEL PLAN.

Se establece el presupuesto para la implementación del presente plan de prevención ante el covid-19.

Artículo Frecuencia de adquisición

P UNIT UNID CANT TOTAL SUB TOTAL

MASCARILLAS KN95 - FFP2 Mensual S/ 1.80 UND 11200 S/ 20,160.00

TRAJES DE BIOSEGURIDAD Mensual S/39.00 UND 380 S/ 14,820.00

LENTES CLAROS Mensual S/ 3.80 UND 1100 S/ 4,180.00

SOBRELENTES Mensual S/13.90 UNN 80 S/ 1,112.00

ALCOHOL LÍQUIDO Mensual S/ 8.50 LITROS 185 S/ 1,572.5

PAPEL TOALLA 200 X 1 Mensual S/15.00 UND 760 S/ 11,400.00

BOLSAS PARA RESIDUOS (ROJA) 55LT

Mensual S/ 0.26 UND 5000 S/ 1,300.00

PAÑO DE LIMPIEZA Mensual S/ 12.17 UND 900 S/ 10,953.00

DESINFECCIÓN DE LOCAL Mensual S/ 4.00 GLOBAL 1320 S/ 5,280.00

DESINFECCIÓN DE VEHICULOS Mensual S/ 4.00 GLOBAL 1780 S/ 7,120.00

MANEJO DE RESIDUOS

BIOCONTAMINADOS Mensual S/ 5,000.00

GASTOS

COMPLEMENTARIOS Mensual S/ 15,000.00

PRECIO SIN IGV S/ 97,897.5

7. Actuación ante escenarios COVID-19

a. Trabajadores con sospecha de contagio COVID-19

Frente a un escenario de sospecha de contagio, el trabajador deberá dar aviso al área de Recursos Humanos y a su Jefatura directa según corresponda y se pondrá en contacto telefónico con el Médico Ocupacional.

i. El trabajador que presente síntomas o sospecha de contagio (luego de comunicarse con el Médico Ocupacional) deberá acudir en función a lo que determine este al centro médico más cercano para el diagnóstico. Si el médico tratante dispone cuarentena al trabajador con sospecha de coronavirus, el trabajador deberá justificar su inasistencia con el correspondiente certificado médico de forma virtual.

ii. El trabajador que ingrese al país, sin importar el país de origen, deberá cumplir con medidas de aislamiento por 14 días. Así también, los trabajadores que ya están sujetos a esta medida deben continuarla por el periodo que reste.

iii. En caso, el trabajador estuvo en contacto directo con una persona diagnosticada con COVID-19 deberá cumplir con medidas de aislamiento por 14 días. Asimismo, las personas que ya están sujetas a esta medida deben continuarla por el periodo que reste. Se entenderá por contacto directo aquella persona que ha estado en contacto con un caso confirmado con COVID-19, entre 2 días antes del inicio de síntomas y 14 días después del inicio de síntomas del enfermo, cumpliéndose además una de las siguientes condiciones:

- Haber mantenido más de 15 minutos de contacto cara a cara, a menos de un metro. - Vivir o pernoctar en el mismo hogar o lugares similares a hogar, tales como hoteles, internados,

instituciones cerradas, hogares de ancianos, residencias, entre otros similares.



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El área de Recursos Humanos, verificará la información recibida por el trabajador. Además, consultará con quién estuvo en contacto el trabajador afectado de confirmado el caso.

b. Trabajadores con diagnóstico COVID-19 El trabajador que sea confirmado con diagnóstico COVID-19 deberá:

i. Informar al área de Recursos Humanos y a su Jefe directo, según corresponda. El trabajador deberá justificar su inasistencia con el correspondiente certificado médico de forma virtual.

ii. El trabajador diagnosticado con COVID-19 debe realizar el tratamiento, en su domicilio u

hospitalizado, según las indicaciones médicas entregadas por el centro de salud donde ha sido

atendido. El área de Recursos Humanos hará seguimiento de los avances del trabajador.

Si el trabajador confirmado con coronavirus NO estuvo presente en el trabajo desde 14 días previos a cuando se iniciaron sus síntomas y NO tuvo contacto con compañeros de trabajo, la probabilidad de contagio y contaminación en el lugar de trabajo es Baja. Para ello, Recursos Humanos realizará o coordinará según corresponda las siguientes actividades:

- Reforzará y aplicará las recomendaciones para evitar el contagio de coronavirus.

- Limpieza y desinfección de las superficies del puesto de trabajo de la persona con Covid-19

confirmado.

- Informará al resto del equipo de trabajo para responder a posibles inquietudes y preocupaciones.

- Mantendrá informado al área para dar cumplimiento a las indicaciones que pueda entregar la

Autoridad Sanitaria.

Si el colaborador confirmado con coronavirus SÍ estuvo presente en algunas de las instalaciones de Lari Contratistas S.A.C. desde 14 días previos a cuando se iniciaron sus síntomas y/o tuvo contacto con compañeros de trabajo, la probabilidad de contagio y contaminación en el lugar de trabajo es Alta. Según corresponda, Recursos Humanos coordinará las siguientes actividades:

- Reforzará y aplicará las recomendaciones para evitar el contagio de coronavirus.

- Las áreas o zonas afectadas quedarán temporalmente cerradas hasta verificar nuevamente su

apertura, mantendrán una identificación de “Peligro de Ingreso”.

- Reforzará limpieza y desinfección de las superficies del área, piso o zona donde estuvo el trabajador

confirmado con COVID-19. Esta acción permitirá habilitar nuevamente el lugar afectado.

- Comenzará a identificar los lugares donde el afectado estuvo en contacto y se sanitizarán.

- Si el colaborador afectado utilizó vehículos de la compañía para su desplazamiento, se sacará de

circulación temporalmente.

- Se realizará una completa limpieza y sanitización del vehículo antes de dejarlo operativo nuevamente.

8. PROCEDIMIENTO PARA EL REGRESO Y REINCORPORACIÓN AL TRABAJO. Se establece el proceso de reincorporación al trabajo orientado a los trabajadores que cuentan con alta epidemiológica de la COVID-19 emitido por el Ministerio de Salud, EPS, médico tratante o médico ocupacional, luego de haber tenido un diagnóstico de caso sospechoso, probable o confirmado de la COVID-19 o de haber sido contacto directo de un caso y cumplido con aislamiento respectivo. Se tomará en cuenta las siguientes consideraciones para aplicar el alta epidemiológica: Trabajador asintomático con diagnóstico probable de la COVID-19 El alta epidemiológica se dará 14 días después de la prueba de laboratorio que confirma el



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diagnóstico positivo. No se requiere prueba molecular para emitir el alta del paciente. Trabajador con diagnóstico confirmado con síntomas El alta epidemiológica se dará 14 días después del inicio de síntomas, se debe tener en cuenta que este periodo puede extenderse excepcionalmente según criterio del médico tratante debidamente certificado. Trabajador con síntomas sin prueba confirmatoria En este caso, el alta se dará 14 días después del inicio de los síntomas. Trabajadores moderados o graves (hospitalizados) con diagnóstico confirmado El alta lo establece el médico tratante, su reincorporación se realiza de acuerdo a la evaluación realizada por el área de Seguridad y Salud en el trabajo de acuerdo a la normativa vigente. Casos sospechosos El alta ocurre 14 días después del inicio de síntomas y en contactos cercanos el alta ocurre 14 días desde el primer día de contacto con el caso confirmado. El aislamiento de casos sospechosos o confirmados para la COVID-19 será por un máximo de 14 días, pudiendo extenderse excepcionalmente, de acuerdo a evaluación médica debidamente certificada (SCTR o Certificado Médico del Colegio Médico del Perú). Una vez cumplido el aislamiento respectivo, se evaluará el proceso de evolución de salud del trabajador, según el criterio clínico del médico y tomando en cuenta las consideraciones antes mencionadas, se otorgará el alta correspondiente para que el trabajador puede reincorporarse a sus labores.

El personal que se reincorpora al trabajo es evaluado con el fin de determinar su estado de salud previo al reinicio de labores. Esta evaluación no requiere pruebas de laboratorio para la COVID-19. El alta de los trabajadores sospechosos o confirmados por la COVID-19 se realizará a través del formato de Alta de la ficha F300 del SISCOVID-19. No se realizaran pruebas diagnósticas de laboratorio para definir el alta del paciente. Como medida excepcional ante la emergencia sanitaria por COVID-19, el empleador procederá a otorgar descanso médico con indicación del médico tratante o médico a cargo de la vigilancia de la salud, por el tiempo considerado para el aislamiento, para proteger y resguardar la salud del trabajador.

Regreso o Reincorporación al Trabajo para Trabajadores con Factores de Riesgo para COVID-19

La información clínica será valorada para determinar la modalidad de trabajo. Realizan prioritariamente trabajo remoto. Los trabajadores cuyas labores sean de alto o muy alto riesgo de exposición, que soliciten regresar o reincorporarse, deberán pasar por una evaluación individualizada por el médico ocupacional, luego de la cual el trabajador firmará un acta en la que se deje constancia de haber recibido información de todos los riesgos que implica su regreso o su reincorporación. Aquellos trabajadores integrantes del grupo de riesgo que hayan superado la enfermedad COVID-19 y deseen reanudar sus actividades podrán hacerlo aplicando todas las medidas de protección y de higiene, siempre y cuando el médico a cargo de la vigilancia de la salud de los trabajadores lo apruebe hasta tener nueva información.



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Entre los factores de riesgo se encuentran: Edad mayor de 65 años Hipertensión arterial Diabetes Obesidad con IMC de 40 a más Enfermedades cardiovasculares Enfermedad pulmonar crónica Cáncer Otros estados de inmunosupresión Cabe precisar que LARI no ejerce algún tipo de coacción para la firma del documento, lo que incluye, pero no limita, supeditar la firma respectiva a que se mantenga el vínculo laboral o la prestación de servicios, previo a esta firma LARI informará al trabajador de los riesgos a los que se encuentra expuesto. En el caso de trabajadoras que se encuentren en estado de gestación y presenten alguna intercurrencia durante el embarazo, el médico ocupacional determinará si puede permanecer o no en el trabajo. Debiendo cautelar la salud y vida de la trabajadora y la culminación satisfactoria de su embarazo.

Para el regreso o reincorporación del personal se seguirá el siguiente procedimiento descrito en el flujograma:



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9. LISTA DE CHEQUEO DE VIGILANCIA.

ELEMENTO CUMPLE (SI/NO)

DETALLES/ PENDIENTES/ POR MEJORAR

Limpieza del centro de labores

Se realiza la limpieza de los ambientes de manera diaria y en intervalos de 2 a 3 horas, siendo prioridad los ambientes con un alto índice de contacto con el personal.

Se emplean paños de fibra para la remoción de polvo o suciedad.

Barrer los pisos y realizar el levantamiento y disposición de residuos encontrados en el piso.

SI

La limpieza se realiza en todas las áreas de las sedes. Lo que incluye oficinas, servicios higiénicos, zonas de tránsito, almacén. Esta actividad es realizada por el proveedor de servicio FACILITA.

Desinfección del centro de labores.

Se aplica solución de desinfectante compuesta por una solución de agua y lejía al 0.1% (20ml por cada litro de agua).

La desinfección se realiza de manera diaria y en frecuencia de cada 2 o 3 horas, siendo de prioridad los ambientes con un alto índice de contacto con el personal.

Se aplica mediante spray roceador a los escritorios, mobiliarios, equipos electrónicos y a las superficies.

Se realiza la desinfección y fumigación por parte de un externo 1 vez por semana a vehículos, ambientes y zonas de transito de la empresa.

SI

La desinfección se realiza en todas las áreas de nuestras instalaciones. Lo que incluye oficinas, servicios higiénicos, zonas de tránsito, comedor, almacén y vehículos.

Se evalúa la condición de salud de todos los trabajadores periódicamente.

1. Toma de temperatura diaria en forma aleatoria al ingreso y salida de las instalaciones.

SI Se realiza la toma de temperatura al personal. Anexo 3

2. Ficha Sintomatológica de la COVID 19 para el regreso al trabajo. SI

Aplicación de ficha a todo el personal que regresa o reincorpora a laborar. Anexo 1

3. Aplicación de pruebas serológicas cuando lo ameriten. SI

Se realizan en casos sospechosos o probables, no incluye para dar de alta al trabajador.

CASOS SOSPECHOSOS

Aplicación de la Ficha epidemiológica de la COVID-19 establecida por el MINSA a todos los casos sospechosos en trabajadores de bajo riesgo. SI

Se aplica para todo personal sospechoso con sintomatología covid o por contacto cercano con persona diagnostica con covid 19. Por intermedio de la clínica o profesional de la salud contratado por la empresa. Anexo 4



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Identificación de contactos en casos sospechosos.

SI

La identificación de personas de contacto cercano con persona diagnostica, sospechosas o probables con Covid 19 .Lineamiento 2

Se comunica a la autoridad de salud de su jurisdicción o EPS para el seguimiento de casos correspondientes. SI

Se informa al trabajador la necesidad de dirigirse a un establecimiento de salud asistencial del MINSA, Essalud o EPS y se reporta en el sistema SISCOVID correspondiente.

Se realiza seguimiento Clínico a distancia diariamente al trabajador identificado como sospechoso.

SI

Es realizada por el profesional de la salud o medico ocupacional. SIG-F-226 SEGUIMIENTO CASOS COVID-19 (SOSPECHOSOS Y CONFIRMADOS) mediantes la plataforma SIS-COVID del MINSA.

MEDIDAS DE HIGIENE

Se aseguran los puntos de lavado de manos con agua potable, jabón líquido o jabón desinfectante y papel toalla.

SI

Se cuenta con un punto de desinfección de manos y pediluvios para la desinfección de calzado al ingreso de nuestras instalaciones, puntos de lavado de manos dentro de los servicios higiénicos con dispensadores de papel toalla, así como en los ambientes de la empresa se han implementaron dispensadores de alcohol líquido y en gel para desinfección de manos y pediluvios para la desinfección de calzado al ingreso de las oficinas y comedor, cerca de los dispensadores de bebidas, microondas, impresoras, zona de despacho y devolución de materiales puntos de desinfección de manos.

Se aseguran puntos de alcohol para la desinfección de manos.

SI

En las instalaciones se cuenta con puntos de desinfección de manos al ingreso de las instalaciones, en oficinas, en áreas comunes y zonas de despacho de materiales, así también el personal cuenta con su propio alcohol gel para desinfección de manos.

Se ubica un punto de lavado o dispensador de alcohol en el ingreso del centro de trabajo.

SI

Se instaló al ingreso de las instalaciones un dispensador sin contacto de alcohol líquido para desinfección previa al ingreso de los trabajadores.

Los trabajadores proceden al lavado de manos previo al inicio de sus actividades laborales. SI

Se establece la obligación del lavado de manos previo al inicio de su jornada laboral.

Se colocan carteles en las partes superiores en los puntos de lavado para la ejecución adecuada del método de lavado correcto o el

SI Los puntos de lavado en las instalaciones cuentan con carteles informativos de la forma correcta de



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uso de alcohol para la higiene de manos. como lavarse las manos y la

desinfección de las mismas de manera visible para los trabajadores.

SENSIBILIZACIÓN DE LA PREVENCIÓN DEL CONTAGIO EN EL CENTRO DE TRABAJO.

Se difunde información sobre coronavirus y medios de protección laboral en lugares visibles.

SI

Se realiza la difusión al personal sobre el plan de prevención contra el covid-19. Además se encuentran carteles informativos por los diferentes ambientes de la empresa sobre medidas de protección para evitar el contagio.

Se difunde la importancia del lavado de manos, toser o estornudar cubriéndose la boca con la flexura del codo, no tocarse el rostro, entre otras prácticas de higiene.

SI

Se realiza la difusión mediante carteles informativos y folletos las medidas para evitar el posible contagio.

Todos los trabajadores utilizan mascarilla de acuerdo al nivel de riesgo del puesto de trabajo.

SI

Se le brinda al personal las mascarillas kn95 cumpliendo con las exigencias del nivel de riesgo del personal. Anexo 3

Se facilitan medios para responder las inquietudes de los trabajadores respecto a la COVID-19.

SI Se implementa dentro de las encuestas virtuales diarias, campo para consultar inquietudes del personal.

MEDIDAS PREVENTIVAS

Ambientes adecuadamente ventilados.

SI

Se determina la obligación de mantener los ambientes con puertas y ventanas abiertas para la circulación cíclica del aire.

Se cumple con el distanciamiento físico de 2 metros entre trabajadores, además del uso permanente de protector respiratorio, mascarilla quirúrgica o comunitaria según corresponda.

SI

Se establece el distanciamiento social mínimo de 1.5 metros entre trabajadores y siempre portando las mascarillas. Para ingerir alimentos se mantendrá el distanciamiento de 2 metros como mínimo entre trabajadores.

Existen medidas de protección a los trabajadores en puestos de atención al cliente, mediante el empleo de barreras físicas.

SI

Para puntos de entrega de EPP´s, e implementos de bioseguridad, despacho de materiales y consultas de los trabajadores en RRHH en los cuales se realiza la atención, se instalaron barreras protectoras así como demarcación en el piso para mantener la distancia social al realizar la atención y puntos de desinfección.

Se evita las conglomeraciones durante el ingreso y la salida del centro de trabajo.

SI

Se demarcaron en el piso los puntos de espera para el ingreso y salida de las instalaciones. Cada uno de estos puntos con una separación de 1.5 metros para evitar la aglomeración del personal.

Se establecen puntos estratégicos para el SI Se estableció un punto de entrega



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acopio y entrega de EPP. implementos de bioseguridad con las

medidas de seguridad correspondientes así como para la disposición de los residuos biológicos en tachos y bolsas de color rojo que serán después acopiadas en un contenedor de residuos peligrosos para su final disposición por una empresa operadora de residuos peligrosos.

Se entrega EPP de acuerdo al riesgo del puesto de trabajo.

SI

Se le brinda al personal tanto administrativo como operativo mascarillas kn95 que cumplan con los dispuesto (riesgo medio) y lentes de protección (Goggles) al personal operativo (riesgo medio) cumpliendo con las exigencias del nivel de riesgo del personal. Anexo 3

El trabajador utiliza correctamente el EPP.

SI

Se difunde mediante charlas de 5 minutos (pre operacional), carteles informativos de implementos de bioseguridad, mediante app titanium y titanium web

Medidas preventivas colectivas.

SI

Se incluye distanciamiento social, limpieza y desinfección de todos los ambientes así como puntos de desinfección de manos y calzado al ingreso de todas las oficinas, ventilación de ambientes, reducción de un 50% de aforo de cada ambiente.

VIGILANCIA DE LA SALUD DEL TRABAJADOR

Se controla la temperatura corporal de cada trabajador.

SI

Se realiza la toma de temperatura diaria en la zona frontal o temporal tanto de trabajadores propios, terceros y visitantes al ingreso y a la salida de las instalaciones.

Se indica evaluación médica de síntomas a todo trabajador que presente Temperatura corporal mayor a 37.5°C. SI

Al trabajador que presente una temperatura mayor o igual de 37.5°C o síntomas respiratorios no se le permite el ingreso; se le hace su evaluación y seguimiento médico a distancia.

Se consideran medidas de salud mental. SI

Se realizaron cambios en la Matriz IPER actualizando el riesgo de estrés a causa del covid-19.

Se registra en el SICOVID a todos los trabajadores que pasen por una prueba de la COVID-19.

SI Esta actividad es realizada por la clínica prestadora del servicio de salud contratada por la empresa.

Se les otorgara aislamiento domiciliario cubierto por descanso médico por un tiempo no menor a 14 días a aquellos trabajadores diagnosticados con la COVID-19.

SI

Para trabajador diagnosticados con covid-19 se les dará un descanso medico por nuestro medico ocupacional por el plazo establecido por la R.M.



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972-2020-MINSA.

Se les otorga licencia por un tiempo de 14 días a aquellos trabajadores que por haber presentado síntomas o haber estado en contacto con un caso positivo de la COVID-19 cumplen cuarentena.

SI

Para personal sospechoso o probable de covid-19 se establece aislamiento domiciliario por 14 días calendario.

10. DOCUMENTOS DE APROBACIÓN DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.

Se aprueba el presente:



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11. LINEAMIENTOS PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE COVID-19 EN EL TRABAJO.

Para la vigilancia de la salud de los trabajadores en el contexto de la pandemia

por COVID-19, se han considerado siete (7) lineamientos básicos de aplicación obligatoria, basados en criterios epidemiológicos.

LINEAMIENTO 1: LIMPIEZA Y DESINFECCIÓN DE LOS CENTROS DE TRABAJO

LARI CONTRATISTAS S.A.C; asegura y garantiza los recursos necesarios para que la actividad se realice de acuerdo a los estándares indicados en los procedimientos y la metodología, así como otros datos adicional están detallados en el protocolo de limpieza y desinfección. El proceso de limpieza y desinfección aplica a ambientes, mobiliario, herramientas, equipos, útiles de escritorio, vehículos con la metodología y los procedimientos adecuados. A continuación se describe la frecuencia de limpieza y desinfección de cada ambiente.

- Limpieza de y desinfección de oficinas administrativas y almacén; las oficinas administrativas se realizará con frecuencia de 3 veces por día, eliminando todo residuo sobre la superficie para luego ser fregados con toallas empapadas de una solución de hipoclorito de sodio. Una vez a la semana se llevará a cabo una desinfección general, usando amonio cuaternario de quinta generación, realizado por una empresa especializada. - Limpieza y desinfección de mobiliarios y/o superficies inertes; primero se deberá de retirar todos los residuos de carpetas, escritorios, repisas y/o estantes, para luego ser aplicar alcohol isopropílico a través de un paño húmedo por frotación. Esta actividad se llevara a cabo por la empresa de servicio, con frecuencia de 2 veces por día, previo al comienzo de labores y antes del horario de almuerzo. - Limpieza y desinfección de vestidores y servicios higiénicos; la limpieza y desinfección de vestidores se ejecutará bajo los procesos de desengrase, desinfección con hipoclorito de sodio y la aromatización, debido a que estos son lugares de mayor afluencia por los trabajadores se realizará por lo menos 3 veces al día, la desinfección de los servicios higiénicos se realizara antes del inicio de la jornada laboral, luego de cada uso (antes del ingreso de una persona) y al término de la jornada laboral. Esta actividad se llevara a cabo por la empresa de servicio, garantizando el cumplimiento de los protocolos. - Limpieza y desinfección de comedor, el comedor debe de mantenerse limpio, la desinfección se llevara a cabo antes y después de cada uso. - Limpieza y desinfección de vehículos, las unidades vehiculares deberán permanecer limpias y desinfectadas con frecuencia diaria antes de iniciar labores, sobre todo los timones, palanca de cambio, cinturón de seguridad, tablero, seguros y manijas de los vehículos serán desinfectados usando hipoclorito de sodio. Además se llevara cabo una desinfección integral con frecuencia semanal por una empresa especializa.



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Limpieza y desinfección equipos y herramientas, estos implementos son limpiados y desinfectados de manera diaria por el trabajador usuario antes y al término de cada uso, el uso de los mismos son de uso personal.

LINEAMIENTO 2: EVALUACIÓN DE LA CONDICIÓN DE SALUD DEL TRABAJADOR PREVIO AL REGRESO O REINCORPORACIÓN AL CENTRO DE TRABAJO

El responsable de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST), gestionara para todos los

trabajadores los siguientes pasos:

Identificación del riesgo de exposición a SARS-CoV-2 (COVID-19) de cada puesto de

trabajo.

Los trabajadores que retornen o se reincorporen deben completar la Ficha de Sintomatología COVID-19 (Anexo 1) que será entregada por el empleador. Se podrá

utilizar medios digitales para emitir y recibir la Ficha de Sintomatología de la COVID-19.

Conforme a la RM 972-2020-MINSA, el profesional de la salud al tomar conocimiento de un caso sospechoso o que estuvo en contacto directo con un caso confirmado procederá a tomar las siguientes medidas.

Todo trabajador que cumpla con criterios de caso sospechoso, probable o confirmado se manejará conforme al Documento Técnico Atención y Manejo Clínico de Casos de COVID-19 del MINSA.

Derivar a un establecimiento

de salud

•Se le indicará al trabajador que se presente al centro de salud más cercano para su respectiva atención conforme a la RM 193-2020-MINSA

Identificar potenciales contactos

•El servicio de salud ocupacional en conjunto con Recursos Humanos identificarán a los potenciales contactos para que el médico ocupacional pueda realizar la respectiva evaluación.

Comunicar a la autoridad de salud de su jurisdicción

•Se informará a la autoridad de salud de la jurisdicción del trabajador para el seguimiento de casos correspondiente.

Informar sobre la prevención del contagio de la

COVID-19

•Se contactará al trabajador para brindar información sobre las medidas de prevención del contagio, medidas de higiene y cuidado que debe llevar en casa.



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En base a la información brindada por el trabajador, el área de Recursos Humanos y la evaluación, el médico ocupacional podrá determinar el tiempo de aislamiento, y según amerite el caso, se ampliará. En los trabajadores identificados como casos sospechoso, caso probable o en los que se confirma el diagnóstico de la COVID-19, o que son contacto directo de un caso sospechoso, probable o confirmado, se dispone que deben tener 14 días calendario de aislamiento o cuarentena, según corresponda. Durante el tiempo de aislamiento se realizará el seguimiento del trabajador a distancia mediante llamadas telefónicas u otros medios digitales. El seguimiento clínico será registrado en la ficha F300 (ficha de seguimiento) del SISCOVid-19 del MINSA. Para puestos de Bajo y Mediano Riesgo la aplicación de pruebas de laboratorio diagnósticas y para vigilancia de infección por SARS-CoV-2, no son obligatorias, y se deberán hacer únicamente para aquellos trabajadores que presenten síntomas compatibles con la COVID-19 o es contacto directo de un caso confirmado. La valoración de las acciones realizadas permitirá al profesional de la salud, determinar si el trabajador puede regresar o reincorporarse a su puesto de trabajo. Antes del regreso al trabajo, el empleador, a través del profesional de la salud, gestiona o realiza la evaluación clínica respectiva, para dar por finalizado el aislamiento o cuarentena y la fecha probable de alta respectiva.

Ante un caso sospechoso de COVID- 19 o contacto con un caso confirmado, se procederá con otorgar el descanso médico, por el tiempo de aislamiento y/o cuarentena para proteger y resguardar la salud e integridad del trabajador, así como del resto de sus compañeros. En el caso de regreso al trabajo post cuarentena obligatoria, el regreso al trabajo es automático si el personal cumple con lo descrito en el siguiente flujo:

En caso de regreso al trabajo post cuarentena (por contacto), el proceso de retorno al trabajo se realiza luego que el trabajador permanece confinado 14 días en su casa, desde el contacto directo con la persona infectada o el inicio de los síntomas. Incluye al trabajador que declara que no sufrió la enfermedad, se mantiene clínicamente asintomático.

Para el trabajador que no presente síntomas relacionados al COVID-19, y no se encuentre con orden de aislamiento debe presentarse a trabajar de manera habitual según las indicaciones de la organización, aplicando las medidas de prevención descritas en el “Plan para la vigilancia, prevención y control de Covid-19 en el Trabajo”. Además, deberá presentar la Ficha de Sintomatología completa con sus datos y firmada la cual podrá ser enviada por medios digitales, tanto para emitir como para recibir el documento.

LINEAMIENTO 3: LAVADO Y DESINFECCIÓN DE MANOS OBLIGATORIO

La desinfección de manos con alcohol líquido es obligatorio para el ingreso a las

Regreso al trabajo

Trabajador estuvo en cuarentena

social

Trabajador no presenta síntomas

de COVID-19

Actualmente no es caso sospechoso ni

confirmado de COVID-19



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instalaciones, se cuenta con un punto de desinfección de manos con su respectiva señalización y cartilla de ejecución adecuada de desinfección de manos, en los SS.HH se cuenta con agua potable, jabón líquido y papel toalla para el respectivo lavado de manos, también se cuenta con una cartilla de ejecución adecuada del lavado de manos especificando el tiempo mínimo de 20 segundos para el lavado de manos. En los diversos ambientes con alto tránsito de persona como son las oficinas, comedor, impresoras, zonas de despacho de materiales se cuenta con dispensadores de alcohol en gel de 70° con su respectiva cartilla para una adecuada desinfección. El lavado de manos debe realizarse al momento de ingresar a laboral, en cuando tenga contacto con alguna superficie de contacto común, antes y después del horario de almuerzo y al finalizar su jornada laboral. Se da prioridad al lavado de manos frente al uso de alcohol, en caso no se pueda acceder al lavado de manos los trabajadores cuentas con un dispensador personal de alcohol líquido para desinfección de manos. LINEAMIENTO 4: SENSIBILIZACIÓN DE LA PREVENCIÓN DEL CONTAGIO EN EL CENTRO DE TRABAJO

Se deberá de exponer información sobre el COVID-19, en las instalaciones de LARI CONTRATISTAS SAC., además de ser explicados y difundidos a todo el personal, como lo indica nuestro programa de sensibilización de la prevención del contagio de COVID-19. La metodología de difusión al personal en relación de las medidas preventivas será realizada través de material gráfico, videos, etc.

LINEAMIENTO 5: MEDIDAS PREVENTIVAS DE APLICACIÓN COLECTIVA

Las acciones planteadas están dirigidas esencialmente para evitar la propagación del COVID-19 en el ambiente de trabajo. Es aplicable para el estricto cumplimiento de todo el personal en todo momento sin importar el horario o modalidad de turno al que este sujeto.

PROGRAMA DE SENSIBILIZACIÓN

ITEM TEMAS RESPONSABLE

1 Capacitación de uso de implementos de bioseguridad y sobre medidas de prevención de contagio del covid-19

SIG/SSOMAC/CSS

T

2 Difusión e instalación de paneles informativos en varios puntos de la base incluyendo oficinas administrativas sobre prevención del contagio frente al COVID -19.

3 Afiches informativos sobre la importancia de lavado de manos, cuidados al estornudar cubriéndose la boca, no tocarse el rostro.

4 Sensibilizar sobre la importancia de reportar tempranamente la presencia de síntomas

5 Establecer los medios para responder inquietudes respecto a COVID-19.

6 Difusión de información sobre el covid 19 para evitar la estigmatización y manejo de la ansiedad ante el covid-19.



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Las medidas preventivas colectivas serán difundidas de manera virtual a todo el personal, se usaran medios audiovisuales, correos corporativos, grupos de WhatsApp, etc. LARI CONTRATISTAS SAC., ha propuesto medidas administrativas para todo aquel personal que no respete lo dispuesto. Las actividades a realizarse como prevención colectiva, son los siguientes.

ITE

M MEDIDAS PREVENTIVAS COLECTIVAS ANTE COVID-19

1 Distanciamiento social mínimo de 1.5 m.

2 Uso de mascarillas de manera adecuada tapando nariz y boca, que cumplan de acuerdo a lo establecido en el anexo 3

3 Antes y durante el retorno asegurar la capacitación de los trabajadores en medidas preventivas contra la COVID-19.

4 Restricción de aforo en vestidores y servicios higiénicos

5 Negativa a “Compartir los EPP’s y útiles de escritorios.

6 Limpieza y desinfección de ambiente de manera diaria por empresa de servicio.

7 Desinfección de calzado al ingresar a la base y antes de subir a los vehículos de transporte de personal

8 Desinfección de oficinas, almacenes, vehículos y comedor de manera semanal por empresa especializada.

9 Desinfección de manos al ingresar a las instalaciones y al ingreso de todos los ambientes.

10 Los puntos de atención a los trabajadores cuentan con barreras físicas y se mantiene distanciamiento social mediante demarcación en el piso.

11 Prohibición de congregación de reuniones con alta presencia de personal

12

Puntos de desinfección de manos debidamente señalados, luego de utilizar equipos o máquinas de uso común tales como escáner, impresoras, máquinas dispensadoras de bebidas o alimentos entre otros.

13 No se realizaran marcaciones de ingreso, salida ni refrigerio para evitar el contacto con superficies.

14 Carteles informativos de los métodos correctos para el lavado y desinfección de manos.

15 Las puertas de ingreso a las oficinas permanecerán abiertas a fin de que las personas tengan el menor contacto posible con las superficies y mantener el ambiente ventilado.

16 En los comedores se mantiene un distanciamiento mínimo de 2 metros y en caso las condiciones sean las adecuadas se realizara la ingesta de sus alimentos en sus puestos de trabajo.

17 Al interior de las oficinas los escritorios mantendrán una distancia mínima de separación de 1.5mts a fin de asegurar una distancia segura entre el personal.

18 Todas las oficinas administrativas contaran con dispensadores de alcohol gel para la desinfección de manos del personal.

19 Capacitación de prevención Covid-19.

20 Las reuniones y/o capacitaciones se realizaran preferentemente de manera virtual durante el estado de emergencia o de acuerdo a lo que establezca el MINSA.

21 Se establecen la entrega de bolsas rojas para los desechos bio-contaminados tales como mascarillas, guantes, los cuales serán



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acopiados en tachos rojos en nuestras instalaciones para su posterior disposición.

LINEAMIENTO 6: MEDIDAS DE PROTECCIÓN PERSONAL

LARI CONTRATISTAS SAC., otorga los elementos de bioseguridad a los trabajadores tanto a la parte operativa como a la administrativa de acuerdo a lo establecido en el anexo 3 del presente documento, los cuales son renovados constantemente de acuerdo a la necesidad de cada trabajador, se cuenta con un stock de reserva para evitar desabastecimiento al personal en caso de problemas externos (proveedores).

Personal operativo

Mascarilla KN95 (de acuerdo a lo establecido en el anexo 3)

Lentes de seguridad

Sobrelentes de protección (para personal que utiliza lentes de medida).

Lentes de bioseguridad (Goggle)

Alcohol líquido.

Solución desinfectante (20ml de lejía por litro de agua)

Personal Administrativo

Mascarilla KN95(de acuerdo a lo establecido en el anexo 3)

Alcohol líquido

Se cuenta con afiches ubicados en las instalaciones sobre el uso correcto y obligatorio de mascarilla.

Afiches de correcta desinfección y lavado de manos. El uso de equipos de protección respiratoria (FFP2 o N95 o equivalente) es de uso

exclusivo para trabajadores de salud con muy alto y alto riesgo de exposición biológica al COVID-19.

LINEAMIENTO 7: VIGILANCIA PERMANENTE DE COMORBILIDADES RELACIONADAS AL TRABAJO EN EL CONTEXTO COVID-19

Todo trabajador con caso sospechoso sin gravedad debe permanecerse en su domicilio desde donde se pondrá en contacto con Línea gratuita 113 del Ministerio de Salud - MINSA, al WhatsApp: 952842623 o al Correo [email protected]. La toma de temperatura corporal será realizada al ingreso de sus labores y se realiza en la zona frontal o temporal. El personal de vigilancia realiza la toma de temperatura para lo cual ha sido capacitado por el responsable del área de salud el cual hace seguimiento de cada trabajador con temperatura mayor a 37.5 ºC. Se indicará la evaluación médica de síntomas de la COVID-19 a todo trabajador que presente temperatura mayor a 37.5 ºC o con síntomas respiratorios; deberá retornar a su domicilio (para el aislamiento domiciliario).

Se realiza la vigilancia de salud de los trabajadores de manera permanente mediante encuestas diarias al personal de manera virtual, el cual es necesario que registren debidamente al inicio y al culminar su jornada laboral con preguntas relacionadas a sintomatología diaria y a condiciones de seguridad de su núcleo

mailto:[email protected]



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familiar. El responsable de realizar la toma temperatura corporal es el responsable de seguridad y salud o el que éste determine y esta será registrada en el formato SIG-F-207 V4 CONTROL DE TEMPERATURA, la temperatura no debe ser mayor a 37.5°, de lo contrario de procederá de acuerdo a lo establecido en el SIG-PL-016 PLAN DE VIGILANCIA Y MONITOREO MEDICO AL PERSONAL PARA COVID 19. Para mantener un adecuado clima laboral fortaleciendo la salud mental pese a la emergencia sanitaria se comunicará a los trabajadores sobre los avances de las medidas de protección hacia los colaboradores como la implementación de las desinfección a los locales, a los vehículos, las campañas con afiches de prevención, etc., a fin de minimizar el grado de estrés en el trabajador, en general se fortalecerá los conceptos de auto cuidado necesarios para la situación de emergencia sanitaria que se atraviesa. Se mantienen en vigilancia los factores de riesgos generados por el COVID-19 como son del tipo ergonómico, psicosocial u otros se encuentran descritos en la matriz IPER en la cual se describen los mecanismos de control de los mismos.



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12. ANEXOS

ANEXO 1:

FICHA DE SINTOMATOLOGÍA DE LA COVID-19

PARA REGRESO AL TRABAJO

DECLARACIÓN JURADA (R.M. 972-2020 MINSA)

He recibido explicación del objetivo de esta evaluación y me comprometo a responder con la verdad.

Empleador: LARI CONTRATISTAS SAC RUC: 20550849551

Apellidos y nombres:

Área de trabajo: DNI:

Dirección: Número:

En los últimos 14 días calendario ha tenido alguno de los síntomas siguientes:

SI NO

1. Sensación de alza térmica o fiebre.

2. Tos, estornudos o dificultad para respirar.

3. Expectoración o flema amarilla o verdosa

4. Perdida del gusto y/o olfato

5. Contacto con persona(s) con un caso confirmado de COVID-19

6. Está tomando alguna medicación (detallar cuál o cuáles):

Todos los datos expresados en esta ficha constituyen declaración jurada de mi parte.

He sido informado que de omitir o declarar información falsa puedo perjudicar la salud de mis compañeros

de trabajo, y la mía propia, asumiendo las responsabilidades que correspondan.

Fecha: / / Firma:



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ANEXO 2:

ROL DE FRECUENCIA DE LIMPIEZA Y DESINFECCIÓN



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ANEXO 3

Anexo 4



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Anexo 5



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CARGO DE ENTREGA

NOMBRE Y APELLIDOS: __________________________________________________ Nº DOCUMENTO DE IDENTIDAD: __________________________________________ FECHA: ________________________________________________________________ _______________________________________ FIRMA HUELLA

plan para la vigilancia, prevenciÓn y codigo sig-pl-021

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