plan institucional en materia de discapacidad

8/15/2019 Plan Institucional en Materia de Discapacidad

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PLAN DE TRABAJO INSTITUCIONAL 2016

PRESENTACIÓNEl Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (SENCE), en cumplimiento

de lo establecido en los compromiso N° 19 y 20 del ro!rama de "obierno201#$201% puso en marc&a tres es'ueros complementarios 1) Inició la

implemenación !el P"#$"ama %&' Capa( Lnea Di'capaci!a!* 2)C#n"aó +na C#n'+l#"a pa"a ap#,a" me-#"a' en el P"#$"ama ,* .)Inició la #pe"ación !e +n C#mi/ !e Di'capaci!a! al ine"i#" !e SENCE+e iene p#" #-e# c##"!ina" , #"iena" p#lica' en mae"ia !e!i'capaci!a!* El presente +n'orme consolida el lan de raba-o de las tresiniciativas* Su elaboración &a e.i!ido la coordinación de los tres es'ueros y,por lo tanto, el resultado es un con-unto de iniciativas con siner!ia y

complementariedad entre ellas*

El compromiso representando en el ro!rama de "obierno viene a o'recer uninstrumento de pol/tica concreto a n de dar cumplimiento a los compromisosaduiridos por C&ile a travs de su suscripción a una serie de compromisosinternacionales ue ya &an sido raticados con cambios normativos nacionalesue obli!an al Estado de C&ile a colaborar con la inserción social de eS3 y,como elemento importante para lo!rarlo, su inserción laboral*

or un parte, la Convención +nternacional de los 3erec&os de las ersonas con3iscapacidad del a4o 2005, suscrita por C&ile el a4o 200%, sustituye el en'ouemdico por el en'oue social instalando la idea de ue la discapacidad es el


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mdico por el en'oue social instalando la idea de ue la discapacidad es el

En dic&a 6ey los art/culos re'eridos a capacitación e inclusión laboral (rt* #) plantean a-ustes necesarios en torno a las

consideraciones de la población ob-etivo del Servicio, el desarrollo de productosy servicios pertinentes, incentiva la creación de planes, pro!ramas e incentivosdestinados a 'avorecer la inserción laboral, potenciación de la orientaciónpro'esional de los e!resados de sus componentes y a-ustes en los reuisitos deacceso a la o'erta !enerada por el Servicio para 'acilitar la inclusión de estapoblación*

or ?ltimo, la actual administración de "obierno elabora un lan Nacional de

+nclusión Social para ersonas en Situación de 3iscapacidad ue, enconsistencia con todo lo anterior, vuelve a relevar el rol de la 'ormación deadultos como instrumento de pol/tica para lo!rar la inclusión laboral de eS3*

@aciendo propia la responsabilidad del Estado por colaborar con la inclusiónlaboral de eS3 SENCE se &a propuesto los si!uientes ob-etivos

$ +ncrementar la accesibilidad a eS3 de la o'erta de ro!ramas de SENCE,ue incluye el es'uero particular ue se realia a travs del ro!ramaA7s Capa 6/nea 3iscapacidad*

$ +ncrementar la inclusión laboral para eS3 en los puestos de traba-o deSENCE*

El lo!ro de ambos ob-etivos reuerir7, necesariamente, de importanteses'ueros en las distintas 7reas de ne!ocio y soporte del Servicio*

El in'orme se estructura en tres secciones, adem7s de esta introducción* 6asección ++ describe los ob-etivos de los tres es'ueros se4alados, la sección +++presenta los ob-etivos y estructura del lan, y la cuarta y ?ltima sección

/


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II C#mp#nene'

al como ya se &a se4alado, SENCE inició tres es'ueros* 6os ob-etivos ydescripción de cada uno de ellos son los si!uientes

1 C#mi/ !e Di'capaci!a!

3urante mayo del presente a4o, el 3irector Nacional de SENCE crea el Comitde 3iscapacidad con la misión de ;onstituirse como un espacio que asesore al

!E"E en materia de inclusión laboral para #e!$, instalando y desarrollando elenfoque inclusivo a través de pol%ticas institucionales dirigidas a los usuarios

de los componentes de capacitación e intermediación laboral, fortaleciendo la

oferta programática del !E"E, y también orientando y coordinando pol%ticas

internas para la inclusión laboral, basadas en el &cceso 'niversal, la #romoción

de $erechos y la (gualdad de )portunidades”.

El lo!ro de esta misión demanda es'ueros transversales en la institución ue

involucran tanto unidades de ne!ocios como de soporte* s/, est7 inte!radopor representantes de los 3epartamentosBnidades de dministración yDinanas, de Capacitación a ersonas, de Empleo y Capacitación en Empresas,3esarrollo Estrat!ico (a car!o de la Coordinación), Comunicaciones y por laSubdirección de Coordinación y "abinete*

2 %&' Capa(3 Lnea Di'capaci!a!

En l/neas !enerales, dic&o pro!rama busca ;dotar a -óvenes con discapacidadde una cualicación pro'esional y de las &abilidades laborales necesarias parapoder acceder en i!ual de oportunidades al mercado del traba-o* ara el 201=


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En torno a su lu!ar en la estructura or!aniacional, A7s Capa depende del3epartamento de Capacitación a ersonas uien tiene ba-o su responsabilidad

la e-ecución directa del ro!rama* Esto incluye, entre otros, la coordinación delicitaciones, ocinas re!ionales de SENCE y coordinación con las distintasunidades de soporte de SENCE ue deben prestar servicios al ro!rama, talescomo 3i'usión, dministración y Dinanas, ecnolo!/as de +n'ormación y3esarrollo Estrat!ico*

. C#n'+l#"a 4Ap#,# a la Implemenación P"#$"ama %&' Capa(pa"a PcD5

El Ainisterio de raba-o encar!ó durante el a4o 201# una consultor/a paradise4ar el ro!rama A7s Capa 6/nea 3iscapacidad en r!imen 1 y a partir deabril del presente a4o &a encar!ado una se!unda consultor/a2, de continuidadde la primera, cuyo ob-etivo es apoyar en la implementación de lasrecomendaciones realiadas durante el a4o 201#*

s/, la se!unda consultor/a tiene por ob-etivo apoyar las actividades deimplementación del ro!rama A7s Capa 6/nea 3iscapacidad durante el a4o201= y asesorar a SENCE para la e-ecución de acciones ue lo &abiliten para lae-ecución del ro!rama en r!imen*

En espec/co, la consultor/a apoya al euipo tcnico de SENCE en la instalacióndel subproceso de !estión estrat!ica del ro!rama, ue incluye la instalacióndel Comit 3irectivo del ro!rama, del Comit sesor y de mecanismos de

monitoreo, evaluación y retroalimentación del ro!rama*

dicionalmente, la consultor/a asesora en dise4o e implementación de accionestendientes a dotar a la institución de las competencias para la e-ecución en


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III PLAN DE TRABAJO LINEA%IENTOS ESTRAT78ICOS

Como ya se &a dic&o, el lan de raba-o consolida los es'ueros del Comit de3iscapacidad, del ro!rama A7s Capa y de la Consultor/a ;poyo a la+mplementación ro!rama A7s Capa para c3, a nivel de su propósito, estepuede describirse como

;3esarrollar una !estión institucional orientada a la inclusión laboral de eS3, atravs de estrate!ias y procesos ue ase!uren la entre!a de productos

pertinentes y de calidad a dic&a población, !arantiando en su e-ercicio losprincipios de i!ualdad de oportunidades, corresponsabilidad, respeto a ladiversidad, autonom/a, di7lo!o social, y territorialidad, ue contribuyan a suplena inclusión social, en concordancia con la 6ey N: 20*#22 ue -a susaspectos normativos*

3e ellos se desprender7n los ob-etivos !enerales del lan de raba-o, de cara asuperar las brec&as ue debe en'rentar una pol/tica en materia dediscapacidadH as/ como las iniciativas estrat!icas, las ue nos proveen una'orma sencilla de comprender los proyectos del lan y permiten realiar la!estión y el monitoreo del mismo*

O-ei9#' 8ene"ale'

1* Contribuir a la !eneración de una cultura en SENCE de respeto y

res!uardo de los derec&os de las eS3, basado en los principios dei!ualdad de oportunidades y la no discriminación arbitraria*2* Ae-orar las condiciones de accesibilidad a la o'erta de productos y

servicios entre!ados por el SENCE, 'avoreciendo las pol/ticas orientadas


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. Acce'iili!a! ocinas de atención al p?blico, in'raestructura '/sica ytecnoló!ica*


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Aci9i!a!e' "eali(a!a'

N>

Iniciai9a Re'p#n'ale E'a!# O'e"9ación

1

%e-#"a ?eIn'i+ci#nal

SitioLLL*sence*cl

nidad deComunicaciones

En!e'a""#ll#

Se reuiere solicitar evaluación Mrea de ccesibilidad deSEN3+S, -unto con la participación del Sello C&ile+nclusivo eb*

Re'+la!#' %a,# 2016

2P"##c#l#Aención alP@lic#

Subdirección deComunicaciones

En!e'a""#ll#

decuación actual rotocolo para los módulos deatención* +ncluye capacitación presencial*

P+licación A"il 2016

.

Caa'"# PeSD!el Se"9ici#

plicacióninstrumento de

consulta

nidad deJecursos@umanos

En!e'a""#ll#

plicación de instrumento adecuado a las necesidades deSENCE mediante mecanismo online de consulta, sesolicitar7 instrumento 6+6E a SEN3+S*

In#"me %a,# 2016

< Acce'iili!a!Aci9i!a!e'%a'i9a'

Servicio de

ro!rama A7sCapa

En!e'a""#ll#

Se adecuar7 licitación para la contratación de undeterminado n?mero de &oras ue permita disponer delservicio tanto para actividades masivas como para lacon'ección de material audiovisual*

http://www.sence.cl/http://www.sence.cl/


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intrprete enlen!uas de se4as

N>


=

Semina"i#Ine"naci#nal 4T"aa-#, !i'capaci!a! +nac+e'ión !e !e"ec#'5

ro!ramaFCapa

E-ec+a!#

Jealiado entre SENCE, SEN3+S y JE3 +NC6OE*

%ae"ial !i'p#nile&ttpBBLLL*sence*clB501BL>*&tmlP

QnoredirectR1

6

Plaa#"ma Emple# c#nAp#,#

@erramienta Leb dealmacenamiento yadministración delro!rama

ro!ramaFCapa

En!e'a""#ll#

El desarrollo se inicia el 1 de 'ebrero* 6a entre!anal est7 pactada para primera semana de -unio*

P#lica' 8e'ión !e la'Pe"'#na'

erles, selección yconcurso

nidad deJecursos@umanos

En!e'a""#ll#

+ncluye Je!lamento de Selección y 6in ;raba-econ Nosotros*


8e'ión A!mini'"ai9a, !e C#mp"a'

nidad deCompras y

En!e'a""#

3i'usión mecanismos e.istentes en la 6ey deCompras ?blicas N°19*%%5, para el rato 3irecto,

http://www.sence.cl/601/w3-article-5077.html?_noredirect=1http://www.sence.cl/601/w3-article-5077.html?_noredirect=1http://www.sence.cl/601/w3-article-5077.html?_noredirect=1http://www.sence.cl/601/w3-article-5077.html?_noredirect=1


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3i'usión de lineamientos a'avor de la inclusión deeS3

duisiciones ll#

Iases de 6icitación y Contratación de Servicios@abituales*


N>


C#n9eni# !eC#la#"ación SENCEFSENADIS


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Socio 6aboral de laniversidad Central

nidad de Comunicaciones y 3epartamento Kur/dico*

E9al+ación ;e"e"# 2016

12

Capaciación %an+alIncl+'i9# O%IL

nidad deDortalecimiento8A+6

En!e'a""#ll#

3ise4o del curso modalidad online para latotalidad de las 8A+6 a nivel nacional*

Aplicación %a"(# 2016


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N>

Iniciai9aRe'p#n'a

leE'a!# O'e"9ación

1.

;#"mación !eCapaci!a!e'

JJ@@En!e'a""#ll#

Jealiación de un 3iplomado de Dormación en Capacitación e+nclusión 6aboral diri!ido a pro'esionales de las 3ireccionesJe!ionales y el Nivel Central* Se considerar7 una modalidadmi.ta con clases presenciales y online*

Aplicación J+ni#FOc+"e 2016

1<

Se"9ici# !eIn/"p"ee'Rem##'

A7s CapaEn!e'a""#ll#

3isponer de un servicio de intrprete de len!uas de se4asmediante video con'erencia* Este servicio consideraimplementar puntos de comunicación mediante videocon'erencia en los módulos de las ocinas de SENCE, es decir,1= puntos, uno por re!ión*

Aplicación A"ilF%a,# 2016

1

=

%e-#"aIn"ae'"+c+"aOHcina' De

Aención AP@lic#

+n'raestruct

ura

En!e'a""

#ll#

Jealiar para cada plata'orma de atención de las ocinasJe!ionales de SENCE el servicio de evaluación, dia!nóstico ypropuesta de proyecto de me-ora de las condiciones deaccesibilidad, lo ue se puede traducir en, &abilitación,

redise4o, remodelación o dise4o de nuevos espacios,considerando siempre el menor costo asociado en la e-ecución*

Aplicación %a,#FJ+ni# 2016

plan institucional en materia de discapacidad

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