plan de tesis teresa incasa imp

7/24/2019 Plan de Tesis Teresa Incasa Imp

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ASPECTOS GENERALES

DISEO DEL SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDAD Y SALUD EN

EL TRABAJO EN LA INDUSTRIA CARTONERA ASOCIADA S.A. ENLA CIUDAD DE QUITO

AUTOR:

Mara Teresa Snchez Jaya

ASESOR:

COLABORADORES:Ing. Edison Naranjo

Coordinador de Seguridad Industrial

Industria Cartonera Asociada S.A.

LUGAR DE REALIZACIN

Av. Maldonado Km 7/2 (S26-183) y 21 de Agosto. Quito.

TIEMPO ESTIMADO DE ESTUDIO

6 meses BENEFICIARIOS

Departamento de Seguridad Industrial

Industria Cartonera Asociada S.A

COSTO ESTIMADO

$ 1500 Dlares

FINANCIAMIENTOPersonal


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Contenido

1. TTULO DEL PROYECTO ............................................................................ 3

2. PROBLEMATIZACIN ................................................................................. 3

3.

OBJETIVOS .................................................................................................... 5

4. JUSTIFICACIN ............................................................................................ 5

5. MARCO TERICO ........................................................................................ 7

6.

DEFINICIN DE TRMINOS BSICOS ................................................... 21

7.

HIPTESIS ................................................................................................... 23

8. IDENTIFICACIN DE VARIABLES ......................................................... 24

9.

METODOLOGA .......................................................................................... 24

10.

POBLACIN Y MUESTRA......................................................................... 25

11.

OPERACIONALIZACIN DE VARIABLES ............................................. 26

12. PROCEDIMIENTOS..................................................................................... 27

13. PROCESAMIENTO Y ANLISIS ............................................................... 27

14. MARCO ADMINISTRATIVO ..................................................................... 28

15.

PRESUPUESTO ............................................................................................ 29

16.

CRONOGRAMA........................................................................................... 30

17. NDICE TENTATIVO .................................................................................. 31

18. BIBLIOGRAFA ........................................................................................... 32


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1. TTULO DEL PROYECTO

DISEO DEL SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO EN LA INDUSTRIA CARTONERA ASOCIADA S.A. EN LA CIUDAD

DE QUITO

2. PROBLEMATIZACIN

La Industria Cartonera Asociada S.A. no cuenta con un Sistema de Gestin de

Seguridad y Salud en el Trabajo, debiendo generar los procedimientos adecuados para

poder cumplir con los requisitos que exige la auditora del SART.

2.1.IDENTIFICACIN Y DESCRIPCIN DEL PROBLEMA

La Industria Cartonera Asociada S.A., requiere contar con procedimientos apropiados

para el Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo, ya que es un requisito

primordial para poder satisfacer las exigencias de la auditoria del SART y a la vez ayuda

a reducir o minimizar los riesgos y enfermedades profesionales en la empresa dando

como resultado un mejor desempeo en la labores diarias de los trabajadores.

2.2.ANLISIS CRTICO

La Industria Cartonera Asociada S.A., es una empresa que se dedica a la produccin y

comercializacin fundamentalmente de: papel cantn Kraft, Liner.

Los productos que procesan a base del reciclaje de papel (bond, blanco, impreso, mixto

de segunda y papel peridico), as como tambin desperdicios de cartn provenientes de

empresas industriales y comerciales, son conjuntamente con otro tipo de productos la

materia prima utilizada.

Es importante precisar que al utilizar como materia prima desechos slidos generados por

mltiples actividades productivas en la ciudad, INCASA cumple un rol ambiental

positivo de alto impacto al reciclar estos materiales y fabricar con ellos nuevos bienes de


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consumo, es as que posee el Certificado de Gestor Tecnificado, el cual le faculta para

realizar el reciclaje de cartn y su reutilizacin.

La empresa INCASA inicia sus actividades con la produccin de cartn, con el pasar delos aos su produccin se ha ido diversificando tratando de cubrir necesidades en lo que a

cartulinas y cartones se refiere, con la misin de contribuir al desarrollo de las actividades

productivas del pas.

No existe un Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo, estos hechos hacen

que existan riesgos de incidentes que pueden convertirse en accidentes graves que atenten

con la integridad fsica y psicolgica de los trabajadores y esto a su vez puede afectar los

ritmos de trabajo con la continuidad de la produccin de la empresa.

2.3.PROGNOSIS

La propuesta de, SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO EN LA INDUSTRIA CARTONERA ASOCIADA S.A.,permitir controlar

adecuada entre el desarrollo de los procesos y actividades que se realizan en la

EMPRESA, esto ayudar a prevenir, controlar y mitigar riesgos de accidentes, incidentes

y enfermedades ocupacionales, adems que se podrn tomar acciones correctivas ante

eventos de incumplimiento en los procedimientos.

2.4.DELIMITACIN

El SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDAD Y SALUN EN EL TRABAJO EN LA

INDUSTRIA CARTONERA ASOCIADA S.A., est dirigido al estudio de los

procedimientos que realiza la empresa, enfocndose a las reas de Administracin,Contabilidad, Produccin (Maquina 1 y Maquina 2), Talento humano, Bodegas (Residuos

Peligrosos, Productos Qumicos, Producto terminado PM1 y PM2), Departamento

Mdico, Mecnica (Automotriz, Industrial), Materia Prima) en la Seguridad y Salud en el

trabajo de la empresa.


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2.5.FORMULACIN DEL PROBLEMA

La falta de un Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo es la principal

causa de accidentes y enfermedades profesionales durante el periodo en el que se

desenvuelvan los trabajadores hasta finalizar sus labores diarias?

3. OBJETIVOS

3.1.GENERAL

Disear el Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo en la Industria CartoneraAsociada S.A.

3.2.ESPECFICOS

Realizar un diagnstico de la situacin actual de la Industria Cartonera Asociada

S.A. en el mbito de la Resolucin C.D. 333.

Disear procedimientos que se requieran para poder cumplir con los parmetros de la

auditoria interna segn el SART.

Actualizar los procedimientos existentes del sistema de gestin de seguridad y salud

en el trabajo.

4. JUSTIFICACIN

La responsabilidad del Seguro de Riesgos del Trabajo, consignada en las leyes y

reglamentos, es la verificacin o control del cumplimiento de la normativa, mediante

procedimientos tcnicos, que sustituyan el carcter sancionador por una auditora

moderna que permita mediante la satisfaccin de todos, caminar hacia una cultura de la

prevencin, evitando el dao, la incapacidad, la prdida de la empresa o lo ms grave, la

enfermedad y/o la muerte de los trabajadores.

Debido a que actualmente la seguridad de los trabajadores es la prioridad para toda

empresa, se han creado programas de Seguridad y Salud en el Trabajo, para que las


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empresas lo apliquen e implementen. Este es el caso de INCASA, una empresa que

necesita implementar un Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Con la ejecucin del mismo, se lograr mejorar la salud, estabilidad emocional, laseguridad y la eficiencia de los trabajadores, y por ende la estabilidad de la empresa.

Al aplicar la Gestin de Seguridad Y Salud En El Trabajo, se disminuir notablemente

los accidentes, incidentes y enfermedades ocupacionales dentro de INCASA; as como

tambin se aumentar la productividad y se disminuyendo el ausentismo laboral.

Por esto, el SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO, crear acciones de control, seguimiento y prevencin que ayudara a cumplirnormas de seguridad, actividades antes durante y despus de los procesos de la empresa,

de esta manera se estar protegiendo la integridad emocional, fsica y psicosocial del

trabajador, adems de mantener en buenas condiciones los elementos que intervienen en

la produccin de esta manera se estar dando cumplimiento a las aspectos legales por ser

una empresa sujeta a las exigencias del SART la cual dispone que el empleador debe

regular las acciones de control para la prevencin de las no conformidades.

El Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo de la industria Cartonera

Asociada S.A. no cumple con todos los parmetros de la matriz del SART. INCASA

cuenta con los procedimientos (Investigacin de Accidentes, Control de EPPs,

Elaboracin difusin actualizacin de la poltica de seguridad y salud en el trabajo), los

procedimientos que necesitan ser diseados para cumplir con el SART son (Elaboracin

de Documentos, Control de Registros, Auditoria interna, Mejora continua, Elaboracin

difusin y Actualizacin de la Poltica de seguridad y salud en el trabajo, Procedimiento

Planificacin del Sistema De Gestin De Seguridad Y Salud En el Trabajo,Procedimiento Acciones Correctivas Y Preventivas, Procedimiento Control de los

Factores de Riesgos y Vigilancia Ambiental, Procedimiento Medicin Evaluacin y

Control de Factores de Riesgos Ocupacionales, Procedimiento Seleccin de Trabajadores

y Competencias en relacin a lo Riesgos Ocupacionales, Procedimiento Comunicacin

Interna y Externa, Procedimiento Capacitacin Adiestramiento y Formacin Interna de

SST, Procedimiento Exmenes de Pre-Empleo, Inicio, Reintegro, Especiales y al

Termino de la Relacin Laboral, Procedimiento Inspeccin y Revisin de SSO,


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Procedimiento de Revisiones de Seguridad de Equipos y Mantenimiento Predictivo,

Preventivo y Correctivo, Procedimiento Mantenimiento Predictivo Preventivo y

Correctivo, Procedimiento de seleccin, adquisicin, distribucin, uso y control de EPP,

INDICES PROACTIVOS del 390), ya que estos procedimientos son de gran importancia

en parte de las auditorias de Sistema de Auditorias de Riesgos del Trabajo, en el Anexo

N 1 se evidencia con una lista de chequeo.

5. MARCO TERICO

5.1.ANTECEDENTES DEL TEMA

En el Ecuador la Seguridad Industrial es un tema de reciente aplicacin que est siendo

impulsado por el IESS, debido a que se busca concientizar a los empleadores, y que stos

ofrezcan un ambiente laboral seguro a sus trabajadores, se promulg la Normativa

Internacional y no se la aplicaba, pero en estos ltimos tiempos las empresas estn

implementando la Seguridad Industrial y Laboral. El Instituto Ecuatoriano de Seguridad

y Ley Social (IESS) y el Ministerio de Relaciones Laborales con su Reglamento del

Cdigo de Trabajo donde se ejerce el control, es por ello que el 07 de octubre del ao2010, el Consejo Directivo del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social expidi el

reglamento REGLAMENTO PARA EL SISTEMA DE AUDITORA DE RIESGOS

DEL TRABAJO SART, el cual entrar en ejecucin de auditoras a empresas sujetas a

este rgimen y emitir las respectivas inconformidades.

La Industria Cartonera Asociada S.A. es una empresa que se dedica a la elaboracin de

cartn: Kraft, Liner.

La empresa trabaja con 304 trabajadores, trabajan los tres turnos incluidos los sbados y

domingos, estn distribuidos estratgicamente por toda la planta de produccin para as

poder cumplir con las exigencias de los clientes, adems se conocen que no se han

suscitado accidentes que hayan dejado incapacidades parciales o totales a sus trabajadores

y para mantener la respectiva documentacin que sirva de respaldo en las posibles

auditorias que realiza el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social (IESS).


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La Industria Cartonera Asociada S.A. no cuenta con un Sistema de Gestin de Seguridad

y Salud en el Trabajo Completa en documentacin solo cuenta con el 25% del sistema de

gestin de SST.

5.2.ENFOQUE TERICO

Constitucin de la repblica del Ecuador 2008. El IESS a travs de la Direccin del

Seguro General de Riesgos del Trabajo ha organizado y puesto en marcha el Sistema de

Auditora de Riesgos del Trabajo el Programa de Auditora de Riesgos de Trabajo a las

constructoras como medio de verificacin del cumplimiento de la Normativa Legal.

Que es necesario contar con las herramientas normativas que regulen la ejecucin del

SISTEMA DE AUDITORA DE RIESGOS DEL TRABAJO SART a cargo del Seguro

General de Riesgos de Trabajo SGRT, como medio de verificacin del cumplimiento de

la Normativa Tcnica y Legal en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo por parte de

las empresas u organizaciones, empleadores que provean ambientes saludables y seguros

a los trabajadores y de esa manera cooperen a la excelencia organizacional.

5.3.MBITO DE APLICACIN

El proyecto planteado del Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo, se

aplicar como un manual de asesoramiento a los empleadores y trabajadores cubiertos

por el Seguro de Riesgos del Trabajo y su operativizacin ser responsabilidad de los

funcionarios de las unidades provinciales de Riesgos del Trabajo.

Este manual ser revisado peridicamente sobre la base de las observaciones

provenientes de todos los sectores involucrados.

5.4.SEGURIDAD LABORAL

Ramrez Cavassa Cesar (2005). Pg. 21. Los programas de Seguridad e Higiene son

actividades que se necesita para asegurar la disponibilidad de las habilidades y aptitudes

de la fuerza de trabajo.


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Es muy importante para el mantenimiento de las condiciones fsicas y psicolgicas del

personal.

Higiene y Seguridad del Trabajo constituyen dos actividades ntimamente relacionadas,orientadas a garantizar condiciones personales y materiales de trabajo capaces de

mantener nivel de salud de los empleados.

Desde el punto de vista de la administracin de Recursos Humanos, la Salud y la

Seguridad de los empleados constituye una de las principales bases para la preservacin

de la fuerza laboral adecuada.

5.5.

AUDITORA

Resolucin C.D. 333. (2010). Pg. 9. Proceso sistemtico, independiente y documentado

para obtener evidencias de la auditoria y evaluarlas de manera objetiva con el fin de

determinar el grado en que se cumplen los Criterios de auditoras de la Resolucin C.D.

333.

5.6.SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (SST)

OIT. (2003). Pg. 24. Condiciones y factores que afectan, o podran afectar a la salud y la

seguridad de los trabajadores incluyendo a trabajadores temporales y personal contratado,

visitantes o cualquier otra persona en el lugar de trabajo.

Nota: Las organizaciones pueden estar sujetas a requisitos legales sobre la salud y la

seguridad de las personas ms all del lugar del trabajo inmediato, o que estn expuestas

a las actividades del lugar de trabajo.

5.7.SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Enriques Palomino Antonio, Snchez Rivero Jos Manuel. (2007). Pg.34. Parte del

sistema de gestin de una organizacin, empleada para desarrollarse e implementarse la

poltica de SST y gestionar sus riesgos para la SST.


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Nota: Un sistema de Gestin es un grupo de elementos interrelacionados usados para

establecer la poltica y los objetivos y para cumplir estos objeticos.

Nota: Un sistema de Gestin incluye la estructura de la organizacin, la planificacin deactividades, las responsabilidades, las prcticas, los procedimientos.

5.7.1. Gestin Administrativa

5.7.1.1. Poltica

Se refiere al cumplimiento de las disposiciones legales de contar documentadamente con

polticas que determinen y definan los factores de riesgo, los procedimientos B de

seguridad y salud ocupacional. Estas polticas deben ser conocidas por todo el personal,expuestas en lugares visibles, actualizarlas peridicamente y comprometer el

mejoramiento continuo de todos los involucrados. Incluye el aporte de recursos para este

mbito.

5.7.1.2. Planificacin

Dispone la empresa de diagnstico o evaluacin del sistema de gestin que aplica para

identificar las no conformidades. Cuenta con una matriz de planificacin que incluyeobjetivos, metas y actividades; el conocimiento y participacin de todas las personas

(internos y externos), procedimientos mnimos para cumplir los objetivos. Se

comprometen recursos humanos, econmicos, tecnolgicos para garantizar resultados. Se

definen estndares de eficacia del SST y un cronograma de actividades indicando

responsables, fechas de inicio y finalizacin de las mismas.

5.7.1.3. Organizacin

Tiene reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo actualizado y aprobado por el

MRL. Ha conformado las unidades preventivas (Unidad Seguridad y Salud, Servicio

Mdico, Comit y delegado de Seguridad y Salud en el trabajo). Estn definidas las

responsabilidades de Seguridad y Salud de gerentes, supervisores, trabajadores, servicio

mdico segn la estructura del SST. Estn definidos los estndares de desempeo de SST.

Existe documentacin del SGSST, Manual de procedimientos, instrucciones y registros.


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5.7.1.4. Integracin-Implantacin

Cuenta la empresa con programa de competencia previa la integracin implantacin del

SGSST: Identificacin necesidades, definicin de planes, objetivos y cronogramas,desarrollo de actividades de capacitacin y competencia, evaluacin de eficacia del

programa de competencia. Se han desarrollado formatos para registrar y documentar las

actividades. Se ha integrado-implantado la poltica de SST, la planificacin del SST, la

organizacin del SST, la auditora interna de SST a la programacin general de la

empresa.

5.7.1.5. Verificacin/Auditora Interna del Cumplimiento de estndares e ndices de

eficacia del plan de gestin.

Se refiere a la verificacin de lo que dispone el art. 11 del SART

5.7.1.6. Control de las desviaciones del plan de Gestin

Reprogramacin o ajustes para solventar los problemas de programacin.

5.7.1.7. Mejoramiento Continuo

Cuando se re-planifican actividades de SST, se incorporan criterios de mejoramiento

continuo, mejoras cualitativas y cuantitativas de ndices y estndares del SGSST de la

empresa.

5.7.2. Gestin Tcnica

La Identificacin, medicin, evaluacin, control y vigilancia ambiental y salud de los

factores de riesgo ocupacional, debe realizar un profesional especializado o afn a laGSST debidamente calificado. Considera grupos vulnerables: mujeres, trabajadores en

edad extrema, discapacitados, etc.

5.7.2.1. Identificacin

Identificacin categoras factores de riesgo ocupacional con procedimientos reconocidos.

Diagramas de flujo de procesos. Registro de materias primas, productos intermedios y

terminados. Registros mdicos de trabajadores en riesgo, hojas tcnicas de seguridad de


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productos qumicos. Potenciales expuestos por puesto trabajo. Identificacin por

profesional especializado en ramas afines a GSST, debidamente calificado.

5.7.2.2.

Medicin

Han realizado mediciones de factores de riesgo ocupacional en los puestos de trabajo con

mtodos y procedimientos reconocidos. Medicin con estrategias de muestreo tcnico.

Los equipos de medicin tienen certificados de calibracin. Medicin por profesional

especializado en ramas afines a GSST, debidamente calificado.

5.7.2.3. Evaluacin

Comparacin medicin ambiental y/o biolgica de factores riesgo ocupacional con

estndares contenidos en la Ley. Evaluaciones de factores riesgo por puesto de trabajo.

Estratificacin puestos trabajo por grado exposicin. Evaluacin por profesional

especializado en ramas afines a GSST, debidamente calificado.

5.7.2.4. Control Operativo Integral

Realizacin controles factores riesgo ocupacional aplicables a puestos de trabajo con

exposicin superior a accin. Forma de establecer controles (etapa planeacin, en la

fuente, en medios de transmisin, en receptor). Factibilidad tcnica de controles. Se

incluye programas control operativo de correcciones de conducta del trabajador, de

gestin administrativa. Control por profesional especializado en ramas afines a GSST,

debidamente calificado.

5.7.2.5. Vigilancia Ambiental y de la Salud

Existe programa vigilancia ambiental para factores riesgo ocupacional con exposicin

superior a accin. Programa de vigilancia de salud para factores riesgo ocupacional

superior a accin. Mantiene registros por 20 aos desde terminacin relacin laboral los

resultados de vigilancia ambientales y biolgicas) para definir causa-efecto e informar a

autoridades.


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5.7.3.Gestin del Talento Humano

5.7.3.1. Seleccin de Trabajadores

a) Estn definidos los factores de riesgo ocupacional por puesto de trabajo; b) Estndefinidos las competencias de los trabajadores en relacin a los factores de riesgo

ocupacional del puesto de trabajo; c) Se han definido profesiogramas (anlisis del puesto

de trabajo) para actividades crticas con factores de riesgo de accidentes graves y las

contraindicaciones absolutas y relativas para los puestos de trabajo; y, d) El dficit de

competencia de un trabajador incorporado se solventa mediante formacin, capacitacin,

adiestramiento, entre otros.

5.7.3.2.

Informacin Interna y Externa

a)Existe diagnstico de factores de riesgo ocupacional que sustente el programa de

informacin interna;

b) Existe sistema de informacin interno para los trabajadores, debidamente integrado-

implantado sobre factores de riesgo ocupacional de su puesto de trabajo, de riesgos

generales la organizacin y como se enfrentan;

c) La gestin tcnica, considera a los grupos vulnerables (mujeres, trabajadores en edades

extremas, trabajadores con discapacidad e hipersensibles y sobreexpuestos, entre

otros);

d) Existe sistema de informacin externa, en relacin a la empresa u organizacin, para

tiempos de emergencia, debidamente integrado- implantado;

e) Se cumple con las resoluciones de la Comisin de Valuacin de Incapacidades del

IESS, respecto a la reubicacin del trabajador por motivos de SST; y,

f) Se garantiza la estabilidad de los trabajadores que se encuentran en perodos de:

trmite, observacin, subsidio y pensin temporal /provisional por parte del Seguro

General de Riesgos del Trabajo, durante el primer ao.


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5.7.3.3. Comunicacin Interna y Externa

a) Existe un sistema de comunicacin vertical hacia los trabajadores sobre: poltica,

organizacin, responsabilidades en SST, normas de actuacin, procedimientos de controlde factores de riesgo ocupacional; y, ascendente desde los trabajadores sobre condiciones

y/o acciones sub estndares, factores personales o de trabajo u otras causas potenciales de

accidentes, enfermedades profesionales-ocupacionales; y,

b) Existe un sistema de comunicacin en relacin a la empresa u organizacin, para

tiempos de emergencia, debidamente integrado- implantado.

5.7.3.4.

Capacitacin

a) Se considera de prioridad, tener un programa sistemtico y documentado para que:

gerentes, jefes, supervisores y trabajadores, adquieran competencias sobre sus

responsabilidades integradas en SST; y,

b) Verificar si el programa ha permitido: b.1 Considerar las responsabilidades integradas

en el sistema de gestin de seguridad y salud en el trabajo, de todos los niveles de la

empresa u organizacin; b.2 Identificar en relacin al literal anterior cuales son lasnecesidades de capacitacin; b.3 Definir los planes, objetivos y cronogramas; b.4

Desarrollar las actividades de capacitacin de acuerdo a los literales anteriores; y, b.5

Evaluar la eficacia de los programas de capacitacin.

5.7.3.5. Adiestramiento

a) Existe un programa de adiestramiento, a los trabajadores que realizan: actividades

crticas, de alto riesgo y brigadistas; que sea sistemtico y est documentado; y,

b) Verificar si el programa ha permitido: b.1 Identificar las necesidades de

adiestramiento; b.2 Definir los planes, objetivos y cronogramas; b.3 Desarrollar las

actividades de adiestramiento; y, b.4 Evaluar la eficacia del programa.


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5.7.4.Procedimientos y Programas operativos Bsicos

5.7.4.1. Investigacin de accidentes y enfermedades profesionalesocupacionales

a) Se dispone de un programa tcnico idneo para investigacin de accidentes, integrado-implantado que determine: a.1 Las causas inmediatas, bsicas y especialmente las

causas fuente o de gestin; a.2 Las consecuencias relacionadas a las lesiones y/o a las

prdidas generadas por el accidente; a.3 Las acciones preventivas y correctivas para

todas las causas, iniciando por los correctivos para las causas fuente; a.4 El seguimiento

de la integracin-implantacin de las medidas correctivas; y, a.5 Realizar estadsticas y

entregar anualmente a las dependencias del Seguro General de Riesgos del Trabajo en

cada provincia.

b) Se tiene un protocolo mdico para investigacin de enfermedades profesionales-

ocupacionales, que considere: b.1 Exposicin ambiental a factores de riesgo ocupacional;

b.2 Relacin histrica causa efecto; b.3 Exmenes mdicos especficos y

complementarios; y, anlisis de laboratorio especficos y complementarios; b.4 Sustento

legal; y, b.5 Realizar las estadsticas de salud ocupacional y/o estudios epidemiolgicos y

entregar anualmente a las dependencias del Seguro General de Riesgos del Trabajo en

cada provincia.

5.7.4.2. Vigilancia de la salud de los trabajadores

Se realiza mediante los siguientes reconocimientos mdicos en relacin a los factores de

riesgo ocupacional de exposicin, incluyendo a los trabajadores vulnerables y

sobreexpuestos:

a) Pre empleo;

b) De inicio;

c) Peridico;

d) Reintegro;

e) Especiales; y,


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f) Al trmino de la relacin laboral con la empresa u organizacin.

5.7.4.3. Planes de emergencia en respuesta a factores de riesgo de accidentes graves

a) Se tiene un programa tcnicamente idneo para emergencias, desarrollado e integrado-

implantado luego de haber efectuado la evaluacin del potencial riesgo de emergencia,

dicho procedimiento considerar: a.1 Modelo descriptivo (caracterizacin de la empresa

u organizacin); a.2 Identificacin y tipificacin de emergencias que considere las

variables hasta llegar a la emergencia; a.3 Esquemas organizativos; a.4 Modelos y

pautas de accin; a.5 Programas y criterios de integracin-implantacin; y, a.6

Procedimiento de actualizacin, revisin y mejora del plan de emergencia.

b) Se dispone que los trabajadores en caso de riesgo grave e inminente previamente

definido, en el instructivo de aplicacin de este reglamento, puedan interrumpir su

actividad y si es necesario abandonar de inmediato el lugar de trabajo;

c) Se dispone que ante una situacin de peligro, si los trabajadores no pueden

comunicarse con su superior, puedan adoptar las medidas necesarias para evitar las

consecuencias de dicho peligro;

d) Se realizan simulacros peridicos (al menos uno al ao) para comprobar la eficacia del

plan de emergencia;

e) Se designa personal suficiente y con la competencia adecuada; y;

f) Se coordinan las acciones necesarias con los servicios externos: primeros auxilios,

asistencia mdica, bomberos, polica, entre otros; para garantizar su respuesta.

5.7.4.4.

Plan de Contingencia

Durante las actividades relacionadas a la contingencia se integran-implantan medidas de

seguridad y salud en el trabajo.

5.7.4.5. Auditoras Internas

Se tiene un programa tcnicamente idneo para realizar auditoras internas integrado-

implantado que defina:


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a) Implicaciones y responsabilidades;

b) Proceso de desarrollo de la auditora;

c) Actividades previas a la auditora;

d) Actividades de la auditora; y,

e) Actividades posteriores a la auditora.

5.7.4.6. Inspecciones de seguridad y salud

Se tiene un programa tcnicamente idneo para realizar inspecciones y revisiones de

seguridad y salud, integrado implantado, que contenga:

a) Objetivo y alcance;

b) Implicaciones y responsabilidades;

c) reas y elementos a inspeccionar;

d) Metodologa; y,

e) Gestin documental.

5.7.4.7. Equipos de proteccin individual y ropa de trabajo

Se tiene un programa tcnicamente idneo para seleccin y capacitacin, uso y

mantenimiento de equipos de proteccin individual, integrado-implantado, que defina:



c) Vigilancia ambiental y biolgica;

d) Desarrollo del programa;

e) Matriz con inventario de riesgos para utilizacin de equipos de proteccin individual;y,

f) Ficha para el seguimiento del uso de equipos de proteccin individual y ropa de

trabajo.


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5.7.4.8. Mantenimiento predictivo, preventivo y correctivo

Se tiene un programa tcnicamente idneo para realizar mantenimiento predictivo,

preventivo y correctivo, integrado-implantado, que defina:



c) Desarrollo del programa;

d) Formulario de registro de incidencias; y,

e) Ficha integrada-implantada de mantenimiento y revisin de seguridad de equipos.

5.8.PROCEDIMIENTO

Snchez Rivero Jos Manuel, Palomino Mrquez Teresa (2006). Pg. 79. Forma especfica

para llevar a cabo una actividad o un proceso.

5.9.RIESGO LABORAL

Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social. Direccin del Seguro General de Riesgos del

Trabajo Gua Tcnica (2010).Pg.31. Se entiende como riesgo laboral la posibilidad de

que un trabajador sufra un determinado dao derivado del trabajo, para calificar el riesgo

desde el punto de vista de su gravedad, se valorarn conjuntamente la probabilidad de que

se produzca el dao y la severidad del mismo.

5.10. PREVENCIN DE RIESGOS LABORALES

Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social. Direccin del Seguro General de Riesgos del

Trabajo Gua Tcnica 2010. Pg.31. La prevencin de riesgos laborales, determina el

conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas, en todos los procesos y

actividad de la empresa (incluida la concepcin, diseo y proyecto de procesos, lugares

de trabajo, instalaciones, dispositivos, procedimientos, etc.) dirigidas a evitar o minimizar

los riesgos, laborales o derivados del trabajo.


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5.11. MATRIZ DE RIESGOS DEL MINISTERIO DE RELACIONES

LABORALES


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Inicial x Peridica

Actividades tarea de l proceso

Jose Elias Narvaez Fecha Evaluacin:

1 Fecha ltima evaluaci :

PROCESO ANALIZADO M H

Disposicin de los Productos Qumicos en Bodega 1

Baja Media AltaLigeram.

DainoDaino Extrem. Daino T TO MO I IN RESULTADO

1 Cada de personas a distinto nivel x

2 Cada de p ersonas al mismo nivel T : 1

3 Cada de o bjetos por des plome o derrumbamiento x x MO 4 TO: 2

4 Cada de o bjetos en manipulacion x M: 3 o 4

5 Pisada sobre objetos I: 6

6 Choque contra objetos inmviles x x T 1 IN: 9

7 Choque contra objetos mviles

8 Golpes/heridas p or manipulacion de herramientas o armas

9 Proyeccion de fragmentos o pa rticulas

10 Atrapamiento por o e ntre objetos

11 Atrapamiento por vuelco de mquinas o vehculos

12 Atropello o golpes por vehculos x x T 1

13 Mquinas o herramientas defectuosas

14 Superficies de trabajo inadecuadas/irregulares

15Peligros en el montaje, instalacin o mantenimiento de mquinas y/oequipos

16 Medios izaje (alzar)

17 Recipientes de presin

18 Incendios

19 Explosiones

20 Exposicin a temperaturas extremas (altas y bajas)

21 Contactos trmicos

22 Contactos elctricos directos

23 Contactos elctricos indirectos, cortocircuitos

24 Exposicion a polvo o material particulado

25 Exposicion a radiaciones no ionizantes x x T 1

26 Ruido x x TO 2

27 Vibraciones

28 Iluminacin x x IN 9

29 Espacios confinados

30 Exposicin a presiones altas y/o bajas

31 Estrs termico

32 Exposicin a gases y vapores

33 Exposicin a aerosoles slidos

34 Exposicin a aerosoles lquidos

35 Exposicin a sustancias nocivas o txicas

36 Contacto con s ustancias casticas y/o corrosivas

37 Exposicin a virus

38 Exposicin a bacterias

39 Parsitos

40 Exposicin a hongos

41 Exposicin a derivados orgnicos

42 Exposicin a insectos

43 Exposicin a animales selvticos: tarntulas, serpientes, fieras

44 Exposicin a materiales infecto contagiosos

45 Diseo del puesto de trabajo

46 Organizacin y orden del puesto de trabajo

47

Sobre-esfuerzo fsico / sob re tensin48 Manejo manual de cargas

49 Posturas forzadas

50 Movimientos repetitivos

51 Disconfort acstico

52 Disconfort trmico

53 Disconfort lumnico

54 Calidad de aire

55 Operadores de Pantalla Visualizacion de Datos

56 Carga Mental

57 Contenido del Trabajo

58 Definicin del Rol

59 Supervisin y Participacin

60 Autonoma

61 Inters por el Trabajador

62 Relaciones Personales

Estimacin del riesgo

MATRIZ DE LEVANTAMIENTO INICIAL DE RIESGOS0 Hoja 1 de 3

Localizacin: Av. Madonado S26-183 y 21 de Agosto Evaluacin

Puesto de trabajo: Asistente de Bodega

Nombre del empleado:

Controlar que los productos qumicos esten

ubicados en el lugar adecuado, verificar las

cantidades que entran y salen.

30/01/2014

No. de trabajadores en puestos similares: 14/11/2013

No. Factores de riesgo

AREA

Bodega Productos Qumicos

Probabilidad Consecuencias

VERNOMINA DE EMPLEADOS


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21

5.12. MARCO LEGAL

Resolucin C.D. 333

Reglamento para el sistema de Auditoria de Riesgos del trabajo SART

Decisin 584

Sustitucin de la Decisin 547, Instrumento Andino de Seguridad y Salud en el Trabajo

(SST)

Resolucin 957

Reglamento del Instrumento Andino de Seguridad y Salud en el Trabajo

Reglamento de Seguridad y Salud de los trabajadores y mejoramiento del Medio

Ambiente de Trabajo.

Cdigo del trabajo

Constitucin de la Repblica del Ecuador, Art. 326, sobre el derecho de los

trabajadores a un trabajo seguro.

Convenios OIT. Lista de ratificaciones de convenios internacionales del trabajo.

Resolucin C.D. 390. Reglamento Del Seguro General De Riesgos Del Trabajo, Art.

51.Decreto ejecutivo 2393 Reglamento de Seguridad de los Trabajadores y Mejoramiento del

Medio Ambiente Laboral, Art. 3 #4, Art. 5 # 2 y 3.

Ntp. 330 Sistema de Simplificacin de Evaluacin de Accidentes.

Ley del Instituto Ecuatoriano del Seguro Social (IESS)

Resolucin 957; reglamento del Instrumento Andino de Seguridad y Salud en el

Trabajo, Art. 1 literal d inciso 8.

Normas: ANSI, OSHA y NIOSH

6. DEFINICIN DE TRMINOS BSICOS

Para la elaboracin del Siguiente manual de Seguridad Y Salud En El Trabajo se

aplicarn los siguientes trminos y definiciones.


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22

6.1. Accidente: Gonzales. Agustn (2006). Pg.24. Todo suceso imprevisto y repentino

que ocasione al trabajador una lesin corporal o perturbacin funcional, con ocasin o

por consecuencia del trabajo que ejecuta.

6.2. Incidente: Evento que puede dar lugar a un accidente

6.3. Verificacin: Revisin para determinar si las actividades y sus resultados son

conformes a la planeacin

6.4. Evaluacin:Proceso mediante el cual se obtiene la informacin para verificar las

condiciones y tomar las decisiones adecuadas.

6.5. Identificacin: Reconocimiento de una situacin de un evento existe

6.6. Organizacin: Toda compaa negocio, firma establecimiento, empresa institucin,

asociacin o parte de los mismos independiente de que tenga carcter de sociedad

annima

6.7. Riesgo: Es la posibilidad de que ocurra accidentes, enfermedades ocupacionales,

daos materiales, incremento de enfermedades comunes, insatisfaccin e inadaptacin,

daos a terceros y comunidad, daos al medio y siempre prdidas econmicas.

6.8. Salud: Se denomina al completo estado de bienestar fsico mental, social ya

ambiental. No nicamente la ausencia de enfermedad.

6.9. Trabajador: Toda persona que realiza una labor de manera regular o temporal para

un empleador

6.10. Seguridad Laboral: Conjunto de tcnicas aplicadas en las reas laborales quehacen posible la prevencin de accidentes e incidentes y averas en los equipos e

instalaciones.

6.11. Higiene Laboral: Sistema de principios y reglas orientadas al control de los

contaminantes: fsicos qumicos y biolgicos del rea laboral con la finalidad de evitar la

generacin de enfermedades profesionales y relacionadas con el trabajo


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23

6.12. Factor o Agente de Riesgo: Es el elemento agresor o contaminante sujeto a

valoracin que acta sobre el trabajador o los medios de produccin y hace posible la

presencia del riesgo.

6.13. Seguridad industrial. Zuiga, Geovanny (2003).Pg. 20. La Seguridad industrial

comprende el conjunto de tcnicas y actividades destinadas a la identificacin, valoracin

y al control de las causas de los accidentes de trabajo.

6.14. Salud ocupacional. Arias, Walter (1995). Pg.53. El principal objetivo de la salud

ocupacional es lograr un ambiente de trabajo satisfactorio saludable y seguro, un

trabajador activo y productivo, libre de enfermedades ocupacionales y no ocupacionales y

motivadas para lograr su trabajo diario, experimentando satisfaccin laboral y

desarrollndose como trabajador y como individuo.

La salud ocupacional ha evolucionado gradualmente desde una actividad orientada al

riesgo individual o particular a una aproximacin integral y multidisciplinaria que

comprende el bienestar fsico, mental, social, de salud y desarrollo personales.

6.15. Normas de Seguridad: Es el conjunto de reglas e instrucciones detalladas para

llevar a cabo una labor segura. En ellas se describen las precauciones a tomar y las

defensas a utilizar, de modo que las operaciones se realicen sin riesgo, o al menos con el

mnimo posible, para el trabajador que las ejecuta o para la comunidad laboral en general.

6.16. Manual de seguridad y salud ocupacional:Documento propio de una empresa o

entidad que recoge los riesgos generales y especficos de los puestos de trabajo que

desarrollan actividades crticas, as como medidas preventivas aplicables a la labor

realizada.

7. HIPTESIS

El Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo minimiza accidentes y

enfermedades profesionales en la Industria Cartonera Asociada S.A.


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24

8. IDENTIFICACIN DE VARIABLES

Variable Independiente

Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo

Variables Dependientes

Riesgos Laborales

Accidentes de trabajo

Enfermedades Ocupacionales

9.

METODOLOGA

9.1.TIPO DE ESTUDIO

Para la investigacin se utilizar lo siguiente:

Investigacin Cientfica

La investigacin cientfica para la bsqueda de soluciones a problemas enfocados con

teoras de acuerdo al diseo que se quiere plantear, utilizando el proceso inductivo

deductivo.

Inductivo = para argumentar sobre los hechos observados

Deductivo = para realizar propuestas hacia el diseo

Investigacin de Campo

Se utilizar para la recoleccin de datos, mediante encuestas, entrevistas dentro de

INCASA a los trabajadores.

Investigacin Explicativa

Para describir y conocer la realidad que hacen que los hechos sucedan.


26/33

25

10. POBLACIN Y MUESTRA

10.1. POBLACIN:

El estudio est establecido para el cuidado de la integridad fsica del personal que laboran

en la Industria Cartonera Asociada S.A. Que son alrededor de 304 personas entre

operarios y administrativos.

10.2. MUESTRA:

Para determinar la muestra de la poblacin se utiliza la siguiente frmula

=

( 1) +

Donde:n =Poblacin muestra a ser estudiada.N =Total de la poblacin.Z =1.96 al cuadrado (si la seguridad es del 95%)p =proporcin esperada (en este caso 5% = 0.05)q =1p (en este caso 1-0.05 = 0.95)

e =precisin (en su investigacin use un 5%).

% deerror

nivel deconfianza

valor de z calculoen tablas

1 99 2,585 95 1,96

10 90 1,645

=304 1,96 0,05 0,95

0,05 (304 1) + 1,96 0,05 0,95

=55,4727

0,94

= 59


27/33

26

El margen de error en la investigacin ser del 5%, ya que se trabajar con 59 personas

de todo el personal que existe en la empresa para la obtencin de la informacin en

campo, mediante entrevistas.

11. OPERACIONALIZACIN DE VARIABLES

VARIABLEINDEPENDIENTE

DFINICINCONCEPTUAL

INDICADORESTCNICAS INSTRUMENTOS

Sistema de Gestinde Seguridad y Saluden el Trabajo

Parte del sistema de gestinde una organizacin,empleada para desarrollarse

e implementarse la polticade SST y los objetivos,gestionar sus riesgos para laSST, para cumplir estosobjeticos, incluye laestructura de laorganizacin, laplanificacin deactividades, lasresponsabilidades, lasprcticas, losprocedimientos.

Conformidades

No

Conformidades

Procedimientostcnicamentedesarrollados y enforma segura

ObservacinEncuestaEntrevista

Aparatos demedicin

Formatos

Comparacin connormasinternacionales

VARIABLEDEPENDIENTE DFINICINCONCEPTUAL INDICADORES TCNICAS INSTRUMENTOS

Riesgos Laborales

Posibilidad de que untrabajador sufra undeterminado dao derivadodel trabajo.

Nivel de Riesgos

Riesgos: Fsicos

Qumicos

Mecnicos

Ergonmicos

Biolgicos

Psicosociales

Listas dechequeo (Checklist)

Entrevista

Encuestas

Inspecciones

Sonmetro

Formatos paraevaluacin deriesgos.

Accidentes deTrabajo

Todo suceso imprevisto yrepentino que ocasiona altrabajador una lesincorporal o perturbacinfuncional, con ocasin o porconsecuencia del trabajo.

ndice degravedad

ndice deaccidentabilidad

CertificadosMdicosotorgados por el

IESS

Documental

Anlisis einterpretacin

Formatos dereportes deaccidentes


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27

Enfermedades

Ocupacionales

Las afecciones agudas ocrnicas causadas de unamanera directa por elejercicio de la profesin o

labor que realiza eltrabajador y que producenIncapacidad

ndice deausentismo

Certificados

Mdicosotorgados por elIESS

Documental

Anlisis einterpretacin

Formatos dereportes de

accidentes

12. PROCEDIMIENTOS

Se efectuar un reconocimiento previo de la empresa, realizando una auditoria a la

empresa con la Resolucin C.D. 333 SART con el objeto de conocer e identificar cada

uno de las actividades y condiciones en las que la empresa se encuentra.

Se realizarn inspecciones planeadas y no planeadas por la empresa en compaa del

supervisor encargado de esta actividad, se recolectara la informacin en las fichas de

trabajo.

Se realizarn entrevistas a los operadores, supervisores y jefes para obtener informacin

del trabajo que se realiza en el lugar, adems de conocer los accidentes que se han

suscitado y las causas que los han originado.

Se realizar una auditoria interna a toda la empresa para verificar que los procedimientos

implantados lo estn cumpliendo y estn generando los registros de cada procedimiento.

13. PROCESAMIENTO Y ANLISIS

Se crear un mtodo de trabajo que permita observar y registrar las actividades que se

realizan en cada puesto de trabajo de la empresa, adems de establecer si el mtodo es el

adecuado y continuar as con la investigacin.

Se registran en las fichas de control las inspecciones realizadas para poder realizar

estadsticas.

Se comparar los resultados de las mediciones realizadas con las que deberan existir

segn normas establecidas.


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28

Se analizarn resultados y se tomarn acciones para establecer las medidas de control.

Se utilizar herramientas estadsticas, grficos con la ayuda de una hoja de clculo.

14. MARCO ADMINISTRATIVO

14.1. RECURSOS

Talento Humanos

Autor: Teresa Snchez

Asesor:

Colaboradores: Ingeniero Edison Naranjo

14.2. RECURSOS FSICOS

DISPONIBLES A ADQUIRIR

Computadora

Hojas de impresin

Documentacin sobre Riesgos Laborales: Normas, Cdigo de Trabajo, ResolucinC.D. 333 SART, etc.

Impresora

Hojas de

impresin


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29

15. PRESUPUESTO

ACTIVIDADES UNIDAD CANTIDAD

COSTO

UNITARIO

($)

TOTAL ($)

Impresiones de la investigacin hoja (u) 600 0,15 63

Anillados del documento c/u 5 2,5 12,5

Salario Mensual mes/u 340 6 2040 (tomo=744,5)

Movilizacin Mes 6 80 480

Gastos varios 200 200

TOTAL ($) 1500


31/33

30

16.

CRONOGRAMA

2013

NoCRONOGRAMA DE

ACTIVIDADES

1

MES

2

MES

3

MES

4

MES

5

MES

6

MES1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4

1 Diseo del Proyecto

2 Presentacin y Aprobacin

3 1 Tutora

4 Desarrollo del Captulo 1

5 2 Tutora


7 Diseo y Aplicacin del Instrumento

8 3 Tutora

9 Procesamiento de la Informacin


11 Reparacin del Borrador

12 Redaccin Final

13 Presentacin de la Tesis


32/33

31

17. NDICE TENTATIVO

CAPTULO 1: FUNDAMENTACIN TERICA

1.1ANTECEDENTES

1.2PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

1.3FORMULACIN DEL PROBLEMA

1.4JUSTIFICACIN

1.5HIPTESIS

1.6OBJETIVOS

1.7ENFOQUE TERICO

CAPTULO 2: METODOLOGA

2.1 TIPO DE ESTUDIO

2.2 POBLACIN Y MUESTRA

2.3OPERACIONALIZACION DE VARIABLES

CAPTULO 3: RESULTADOS

CAPTULO 4: DISCUSIN DE RESULTADOS

CAPTULO 5: CONCLUCIONES Y RECOMENDACIONES

CAPTULO 6: PROPUESTA

BIBLIOGRAFA

ANEXOS


33/33

18. BIBLIOGRAFA

Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, Gua para la Gestin de la Prevencin de

Riesgos Laborales. Abril 2010.Pg.31.

Resolucin C.D. 333 Sistema de Auditorias de Riesgos del Trabajo SART

Cavassa Cesar Ramrez (2005). Mxico. Seguridad Industrial un Enfoque Terico 2

Edicin. Pg. 21

OIT. (2003). Suiza. Actividades Normativas de la OIT en el mbito de la Seguridad y la

Salud en el Trabajo. 1era Edicin Pg. 24

Enriques Palomino Antonio, Snchez Rivero Jos Manuel. (2007). OHSAS 18001-

2007.

Snchez Rivero Jos Manuel, Palomino Mrquez Teresa (2006). Espaa. El Coordinador

de Seguridad y Salud. 1era Edicin. Pg. 79

Arias, Walter (1995). Espaa. Salud Ocupacional. 2daEdicin. Pg.53

Zuiga, Geovanny (2003).Seguridad Industrial y Salud en el Trabajo. Pg. 20

Elaborado por: Mara Teresa Snchez Jaya

2014

plan de tesis teresa incasa imp

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