plan de contingencias y brigadas de emergencia 13.06.2016

PLAN DE CONTINGENCIAS

Y

BRIGADAS DE EMERGENCIA

13 JUNIO 2016

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ALCANCE

El presente Plan de Contingencia tiene como alcance las actividades

desarrolladas dentro de las instalaciones de la empresa, alrededores y

dentro del ámbito del alcance del servicio prestado, cuando estas

representen en situaciones de amenaza o emergencia por la presencia de

riesgos internos y externos, y durante el desarrollo de sus actividades

operativas y administrativas, que atenten contra la vida y la salud de los

trabajadores, visitantes, clientes u otros.

El mayor esfuerzo de la organización se basa en lograr un proceso de

evacuación confiable y eficiente, y si para esto es necesario controlar un

incendio o acceder a locales siniestrados, el personal que conforma las

brigadas, bajo las indicaciones del Jefe de Brigadas y previa evaluación del

nivel de exposición al riesgo, procederán de acuerdo a las funciones para

las que han sido seleccionados, capacitados y entrenados con anterioridad.

Tema: Plan de Cotingencias y Brigada de Emergencias

Amenaza: Es un evento, fenómeno o actividad humana que tiene un

potencial de causar daños físicos, pérdida de vidas, heridas, daños a la

propiedad, interrupción de las actividades sociales y económicas o

degradación y daños ambientales. La amenaza también es definida como la

probabilidad de ocurrencia de un evento potencialmente desastroso durante

cierto periodo de tiempo en un sitio dado. Pueden ser amenazas Naturales,

Tecnológicas y Sociales.

Área de Respuesta: Un área de respuesta es un lugar cercano a un área

crítica, con la capacidad de desplegar equipo y mano de obra para controlar

una emergencia de la manera más expeditiva y eficiente posible

Capacitación: Instrucción en conocimientos teóricos y prácticos del

trabajo a los participantes.

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DEFINICIONES

Tema: Plan de Contingencias y Brigada de Emergencias

Emergencia: Evento que se presenta en forma natural, como

consecuencia de un trabajo mal realizado o por acciones sociales; tales

como: sismos, incendios, explosiones, disturbios sociales, etc.

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DEFINICIONES

Vulnerabilidad: Es la susceptibilidad a la pérdida de un elemento oconjunto de elementos como resultado de afrontar el impacto de una

amenaza.


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DEFINICIONES

EVACUACIÓN:

Medida que tiene por objeto desalojar las

personas de una zona o área de un centro de

trabajo o la totalidad del establecimiento en el

que se ha localizado un peligro desencadenante

de una emergencia.

PLAN DE CONTINGENCIA:

Documento guía comprensivo sobre las

medidas que se deben tomar bajo varias

condiciones de emergencia posibles.


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DOCUMENTOS A CONSULTAR

D.S. 009-2005-TR

Reglamento de

Seguridad y salud en

el Trabajo


1. Detección del Peligro

Tiempo transcurrido entre el momento en que se origina

el peligro hasta que se le reconoce.

Conjunto de procedimientos, de acciones tendientes a

que personas amenazadas por un peligro protejan su

vida e integridad física, mediante su desplazamiento

hasta y a través de lugares de menor riesgo

El tiempo depende de:

• Clase de riesgo

• Medios de detección disponible

• Uso de la edificación

• Día y hora del evento

FASES DE EVACUACIÓN

7Tema: Plan de Contingencias y Brigada de Emergencias

FASES DE EVACUACIÓN

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2. Alarma

Desde que se conoce el peligro, hasta que se toma ladecisión de evacuar y se comunica a la gente.


• Sistema de alarma• Adiestramiento del personal

3. Evacuación

Desde que se comunica la decisión de evacuar hasta la salida de la última persona.


• Entrenamiento• Distancia a recorrer

• Número de personas a evacuar• Limitantes de riesgo


FUNCIONES DEL GRUPO

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Principales funciones

• Mantener actualizados el registro de los trabajadores por área.

• Señalizar y mantener despejadas las vías de evacuación.

• Activar los sistemas de comunicación acordados en el plan de

emergencia.

• Dirigir en forma correcta y ordenada la salida de las personas.

• Mantener un control efectivo sobre las personas para evitar

aglomeraciones y estados de pánico.

• Proceder en forma segura y técnica al rescate de las personas que se

encuentran heridas o atrapadas.

• Diseñar planes de evacuación, organizar y dirigir simulacros.


FUNCIONES DEL GRUPO

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Principales funciones

• Mantener actualizado el directorio de emergencias interno y externo.

• Capacitar a todo el personal de la empresa en el plan de evacuación.

• Seleccionar y capacitar a los coordinadores de evacuación por áreas.

• Establecer los mecanismos de coordinación interinstitucional para el

traslado de lesionados en situaciones de emergencia (Ambulancia,

Hospitales, etc.).

• Planear el salvamento de bienes irrecuperables organizando

responsables de cada acción y definiendo el sitio de disposición final de

los elementos rescatados.


PLAN DE EVACUACIÓN

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Componentes Básicos

1. Administrativo

- Políticas, autoridad y responsabilidades.- Análisis de riesgo y vulnerabilidad.

- Información sobre valores y equipos críticos (planos de las instalaciones) “es de carácterconfidencial”.

2. Operativo

- Tipo y codificación de la alarma de evacuación.

- Instrucciones básicas de emergencia.

- Punto de reunión final.- Planos de ubicación y rutas de

escape.- “Es conocido por todo el personal”.


Casos de Desastres

Solamente en casos que el jefe de emergencias

considere que se debe evacuar, debe la

organización ejecutar la evacuación siguiendo

las instrucciones precisas para ello.

El plan de evacuación es el procedimiento para

el desplazamiento de las personas sometidas a

una situación de peligro inminente a un sitio

seguro.

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PLAN DE EVACUACIÓN


• LUGAR: Se refiere al nombre del local o edificación para el cual se elabora el plan.

• OBJETIVO DEL PLAN: Es el fin propuesto para realizar el plan.

• RESPONSABILIDADES: Son las obligaciones y compromisos que adquieren las

personas durante el proceso de evacuación.

• COORDINACION: Asignación de personas encargadas del mando en cada

edificación para lograr una salida segura, el control oportuno de las situaciones

especiales y la verificación del listado de las personas en el sitio de encuentro.

• ALERTA: Aviso que informa la situación de peligro e implica estar dispuestos para

actuar.

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PARTES DE UN PLAN DE EVACUACIÓN


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PARTES DE UN PLAN DE EVACUACIÓN


• ALARMA PARA LA SALIDA: Señal que se debe adoptar en la que se indica la necesidad de salir en

forma inmediata de la edificación. Se debe determinar quien es la persona indicada para dar la

autorización de salida y quien debe activar la alarma.

• RUTAS DE ESCAPE: Es el camino principal y alterno que debe elegirse para una salida segura , las

vías de salida se eligen teniendo en cuenta las amenazas existentes en la edificación y las medidas de

mitigación y control existente. Para señalar las rutas debe disponerse de un plano de la edificación para

cada uno de los niveles

• PRIORIDADES EN LA SALIDA: Es la categorización de las prioridades para decir quien sale primero y

de que lugares.

• SITIO DE REUNION: Es el lugar mas seguro que se debe elegir para que las personas acudan después

de dada la orden de evacuación , se debe tener en cuenta las facilidades de acceso, la protección y la

señalización, pueden existir sitios alternos de acuerdo al tipo de amenaza.

• “Para preparar una evacuación es necesario realizar simulacros”.

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ETAPAS DE UN PLAN DE EVACUACIÓN


Antes

• Verifique de ser posible la veracidad de la alarma.

• Chequee cuantas personas existen en su área de

responsabilidad.

• Supervise las acciones especiales establecidas,

p.ej., cerrar válvulas, proteger archivos.

• Recordar a los compañeros y visitantes la ruta a

utilizar y el punto final.

• Verifique que los sistemas de comunicación estén

libres.

• Desconecte máquinas y equipos eléctricos.

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Durante

• No permita el uso de ascensores.

• Impida el regreso de las personas que ya evacuaron y el atrapamiento de personas

en baños y rincones.

• Supervise que sean realizadas las acciones establecidas .

• Repita en voz alta: “No corra y conserve la calma”.

• Evite y controle el pánico, impida bromas o falta de compostura.

• Preste auxilio a quien lo necesite .

• Oriente que el desplazamiento por vías y escaleras se realice en fila y por el

costado derecho.

• Recuerde la salida alterna , si la principal está bloqueada.

• De no poder evacuar desplácese y protéjase en un sitio seguro.

• Verifique quienes evacuaron y quienes hagan falta, repórtelos.

• Repórtese.

• Notifique cualquier circunstancia anómala detectada.

• Colabore con los cuerpos de socorro.

• Al ser notificado el estado de anormalidad y de regreso al puesto de trabajo: -

Inspeccione, reporte anomalías , supervise la puesta a punto de instalaciones y

procesos.

• Si el evento fue intencional, trate de conservar la evidencia e investigue si hay

otras situaciones similares en otros centros o áreas de trabajo.

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Tiempo de Salida

Tiempo total empleado en la evacuación, se contabiliza

desde que aparece la primera manifestación visible de la

amenaza o factor de riesgo hasta que la última persona

ha recorrido el camino de evacuación.

N: Número de personas

A: Ancho de la salida en metros

K: Constante experimentas 1,3 pers./mt/seg

D: Distancia total del recorrido en metros

V. Velocidad de desplazamiento= 0,6 mts/seg

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Rescate inmediato en las siguientes emergencias

• Peligro de incendio o de explosión.

• Peligro de asfixia debido a la falta de oxígeno o ante exposición a gases,

vapores y humos.

• Riesgo de ahogamiento.

• Exposición al frío o calor intenso y condiciones extremas de temperatura.

• Posibilidad de lesiones con motivo de derrumbe de paredes o edificios.

• Lesiones causadas por la electricidad.

• Atrapados por maquinaria

Cuidados a una persona liberada de la condición que la mantiene atrapada

• Evitar que la persona sea sometida a disturbios innecesarios.

• Asegurar que las vías respiratorias estén libres, y si fuera necesario aplicar la

técnica de salvamento conocida por reacción cardio-pulmonar (R.C.P.)

• Controlar la extravasación de sangre (hemorragias).

• Investigar si hay lesiones.

• Si es posible y antes de mover la persona, inmovilizar las personas lesionadas

.

• Coordinar un transporte seguro.

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EQUIPO BÁSICO PARA TRANSPORTE DE

PACIENTES


• Camilla plegable

• Camilla rígida

• Manilas

• Mantas antifuego

• Escalera - 10 metros -

• Tablillas inmovilizadoras de diferentes

tamaños

• Vendas elásticas

• Inmovilizador de cuello.

Antes

• Inventario de bienes

• Determinación de

responsabilidades de custodia

• Determinar prioridades de

salvamento

• Normas de seguridad física

• Capacitación y entrenamiento

• Seguridad física en las

instalaciones

Durante

• Evaluar prioridades de

salvamento

• Salvamento de los bienes

• Trasladar bienes al sitio

convenido.

Después

• Reconocimiento de las

instalaciones

• Inventario de bienes

salvados

• Determinación de bienes

perdidos

• Tasación de pérdidas

Procedimiento de evacuación, cuando suene la alarma

• Siga instrucciones del coordinador del área

• Apague equipos y cierre ventanas

• Deje su oficina y cierre al salir

• Busque la escalera según plano

• No use ascensores

• Descienda al primer piso y salga a un área definida.

• Reúnase frente a la portería

• Espero el conteo por el coord. del área.

• No regrese hasta que se le ordene

• Si tiene algún visitante llévelo con usted.

• Los empleados minusválidos o con problemas

médicos se les debe asignar un líder de emergencia

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PLAN DE EVACUACIÓN


Aspectos importantes de la salida

• No correr, no devolverse por ningún motivo

• Las mujeres quitarse los zapatos de tacón

• No utilizar ascensores

• En caso de humos: desplazarse agachados

• Antes de salir verificar estado de las vías.

• Cerrar las puertas después de salir

• Dar prioridad a las personas con mayor expos. a riesgo

• En edificios altos evacuar: el piso afectado, los dos

pisos superiores e inferiores al incendio, si es

necesario todos los pisos superiores.

• Si tiene que refugiarse deje una señal

• Verifique la lista de personal en el punto de reunión

final


PLAN DE EVACUACIÓN

SIMULACRO DE EMERGENCIA

Objetivos

• Evaluar, mejorar o actualizar el P. de E. existente.

• Detectar puntos débiles o fallas en la puesta de marcha del P. De E. existente en la empresa.

• Identificar la capacidad de respuesta y el período de autonomía de la empresa, según el inventario de

recursos humanos y técnicos disponibles.

• Evaluar la habilidad del personal en el manejo de la situación, complementando su entrenamiento.

• Disminuir y optimizar el tiempo de respuesta ante la situación de emergencia.

• Promover la difusión del plan entre los empleados para afrontar una situación de emergencia.

• Identificar las instituciones, que pueden acudir a la empresa a brindar su apoyo en situaciones de

emergencia.


SIMULACRO DE EMERGENCIA

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ORGANIZACIÓN DE RESPUESTA ANTE

EMERGENCIAS


Durante la salida

1. Conservar la calma: si hay visitantes explique la situación y solicite que lo acompañe hasta el sitio de

encuentro.

2. Desconectar los aparatos eléctricos.

3. Llevar consigo los documentos de identidad, algo de dinero y las llaves.

4. Caminar con paso seguro y por la derecha dejando un espacio libre para permitir la circulación de los

organismos de socorro.

5. Cerrar sin asegurar las puertas al salir.

6. No devolverse por ningún motivo.

7. Ayudar a las personas con dificultades físicas o psicológicas.

8. Atender las órdenes del coord. del piso y los organismos de socorro.

9. Utilizar la salida alterna si se encuentra bloqueada la salida principal.

10. Por ningún motivo movilizar los vehículos.

11. Buscar el sitio de encuentro y permanecer en él.

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Qué se debe conocer para una salida segura

1. Identificar las medidas de seguridad

2. Conocer la señal de alerta y de alarma

3. Reconocer las vías de salida de la edificación

4. Conocer el sitio de encuentro

5. Tener presente que durante una emergencia el uso del teléfono está restringido

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Sitios de reunión final: características

• Alejados 30 metros de cualquier edificación

• No deben estar sobre vías públicas o rutas de acceso a las edificaciones.

• Deben estar sobre un nivel no afectado fácilmente por inundaciones

En el sitio de encuentro

• Notificar las situaciones anormales observables

• Cumplir con las órdenes recibidas a través del coordinador.

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Jefe de Brigadas

Asignar tareas y responsabilidades a los miembros de

la brigada.

Coordinar las operaciones con los organismos de

socorro, durante las emergencias

Organizar, realizar y evaluar simulacros

Conocer todos los puntos críticos de la empresa.

Velar por el mantenimiento de los equipos de seguridad.

Informe detallado de la actuación de la brigada

Administrar todo lo relacionado con la dotación y equipo

de la brigada.

Supervisar los entrenamientos e instrucciones para que

se realicen según las condiciones de la empresa a fin

de que los Brigadistas adquieran una mayor capacidad

y eficiencia.


RESPUESTA A LA EMERGENCIA

Jefe de Brigadas

• Diseñar, habilitar y demarcar de forma adecuada

las vías de evacuación y puntos de encuentro

• Diseñar los planes de evacuación

• Asignar tareas y responsabilidades a los

miembros de la brigada

• Familiarizarse y conocer las rutas de salida

preestablecidas como alternas y sitios de reunión

temporales y definitivos

• Dirigir el proceso de evacuación de acuerdo a lo

planeado y supervisar que se ejecuten las

acciones de evacuación preestablecidas

• Se encargará de controlar el transito de vehículos

de emergencia, como de vehículos con personal

del apoyo.

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31

Brigada de Primeros Auxilios

Atender en sitio seguro al personal afectado y

lesionado.

Clasificar al personal de acuerdo a la gravedad de su

lesión para una mejor y más eficaz atención (Triaje).

Preparar al personal clasificado en nivel prioritario para

su pronta evacuación hacia un centro hospitalario.

Mantener adecuadamente dotados y llevar el control

del uso de los botiquines.

Participar activamente en las brigadas y campañas de

salud que se organicen en la empresa, como parte del

programa de Salud ocupacional.



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Brigada de Lucha Contra Incendios

En caso de incendio, proceder en forma técnica y ordenada a

realizar la extinción de fuego o conato.

Una vez controlado el fuego, realizar labores de remoción de

escombros y limpieza de áreas

Apoyar al grupo de evacuación de personas, así como ayudar

en las labores de salvamento de bienes, equipos y

maquinaria colocándolos en lugares seguros.

Llevar el control e inspeccionar el estado y ubicación de los

equipos de protección contra incendios, así como realizar el

mantenimiento periódico de los mismos.

Participar en actividades de capacitación en prevención de

incendios

Investigación de incendios o conatos de incendio.



Las brigadas son los grupos de personas

organizadas y capacitadas para emergencias,

los mismos que serán responsables de

combatirlas de manera preventiva o ante la

eventualidad de un alto riesgo, emergencia,

siniestro o desastre, y cuya función está

orientada a salvaguardar a las personas, sus

bienes y el entorno de los mismos.

33

CONFORMACIÓN DE BRIGADAS


Las brigadas se integran con personal

voluntario, que labora en la propia

instalación, se capacita en una o varias

funciones del Plan de Contingencia. Los

brigadistas son responsables de realizar

esas funciones de manera preventiva, o

ante la eventualidad de una emergencia

en un espacio físico determinado en el

desarrollo de las actividades.

34

CONFORMACIÓN DE BRIGADAS


Perfil o características que debe tener

los brigadistas.

• Vocación de servicio y actitud dinámica;

• Tener buena salud física y mental;

• Con disposición de colaboración;

• Con don de mando y liderazgo;

• Con conocimientos previos en la

materia;

35

PERFILES DE BRIGADISTAS EN GENERAL


• Con capacidad para la toma de decisiones;

• Con criterio para resolver problemas;

• Con responsabilidad, iniciativa, formalidad, aplomo y

cordialidad;

• Estar conscientes de que esta actividad se hace de

manera voluntaria;

• Estar motivado para el buen desempeño de esta

función, que consiste en la salvaguarda de la vida de

las personas.

36

PERFILES DE BRIGADISTAS EN GENERAL


Los centros de trabajo pueden contar

con las brigadas que a continuación se

mencionan:

De evacuación

De primeros auxilios

De prevención y combate de incendios

37

TIPOS DE BRIGADISTAS


38

PERFIL OCUPACIONAL PARA BRIGADISTAS

Brigadista de Primeros Auxilios brigadistas Brigadista Contra Incendios brigadistas Brigadista de Evacuación brigadistas

COMPETENCIAS PROFESIONALES

Contar con estudios Superiores Técnicos o

Universitarios.

Haber culminado capacitaciones respecto a

normativas y procedimientos de Defensa Civil.


normativas y procedimientos de Primeros

Auxilios.

Experiencia en Servicios afines – 1 año de

experiencia.

Demostrar pericia en las atenciones de primeros

auxilios.


Universitarios.


normativas y procedimientos de Defensa Civil.


normativas y procedimientos de Control de

Amagues de Incendios y Prevención de

Incendios.


experiencia.

Demostrar pericia en el uso de procedimientos y

herramientas para control y prevención de

incendios.


Universitarios.


normativas y procedimientos de Defensa Civil en

Evacuaciones y Desplazamientos a Zonas

Seguras.


experiencia.

Demostrar pericia al diseñar y supervisar los

procedimientos de evacuación y determinación

de zonas seguras.


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COMPETENCIAS PROFESIONALES


Universitarios.

Haber culminado capacitaciones respecto

a normativas y procedimientos de Defensa

Civil.


a normativas y procedimientos de

Primeros Auxilios.


experiencia.

Demostrar pericia en las atenciones de

primeros auxilios.


Universitarios.


a normativas y procedimientos de Defensa

Civil.


a normativas y procedimientos de Control

de Amagues de Incendios y Prevención de

Incendios.


experiencia.

Demostrar pericia en el uso de

procedimientos y herramientas para control

y prevención de incendios.


Universitarios.


normativas y procedimientos de Defensa

Civil en Evacuaciones y Desplazamientos a

Zonas Seguras.


experiencia.

Demostrar pericia al diseñar y supervisar

los procedimientos de evacuación y

determinación de zonas seguras.


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COMPETENCIAS PERSONALES

Demuestra alta tolerancia a la presión.

Demuestra asertividad ante la presión

del grupo.

Demuestra una adecuada

administración de sus hábitos

saludables y equilibrio del estrés.

Demuestra capacidad para trabajo en

equipo.

Demuestra capacidades de

comunicación eficaz u oratoria.

Demuestra capacidades de liderazgo e

innovación.



del grupo.

Demuestra una adecuada

administración de sus hábitos

saludables y equilibrio del estrés.


equipo.




innovación.



del grupo.

Demuestra una adecuada administración

de sus hábitos saludables y equilibrio del

estrés.


equipo.




innovación.



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COMPETENCIAS ACTITUDINALES

Demuestra alto nivel de responsabilidad y

compromiso con las funciones asignadas y su

equipo de trabajo.

Demuestra cumplimiento estricto del Código de

Ética del Equipo de Trabajo.

Demuestra cumplimiento de las Normas y

Manuales de Conducta del Trabajador.

Se muestra accesible, empático, solidario con su

grupo de trabajo.



equipo de trabajo.






grupo de trabajo.



equipo de trabajo.






grupo de trabajo.



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RIESGOS PSICOSOCIALES SEGÚN IPER C

Trabajo con presencia de estrés

laboral, con trato a personas

(síntomas orgánicos de estrés

laboral).

Condiciones personales de

sensibilidad ante el estrés laboral

y la presión del trabajo.

Percepción de satisfacción

laboral.




laboral).





laboral.




laboral).





laboral.

Brigadista de Primeros Auxilios

brigadistas

Brigadista Contra Incendios

brigadistas

Brigadista de Evacuación

brigadistas


PLAN DE CONTINGENCIAS

Y


13 JUNIO 2016

plan de contingencias y brigadas de emergencia 13.06.2016

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