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Para que cada día sea especial…

Plan de Compensación

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de recomendación y el sector de los cursos de formación conformado por reconocidos expertos polacos nos ha permitido crear la empresa Personal Excellence Network, la cual ha introducido en el mercado el sistema más moderno de desarrollo personal y comercial. El sistema dedicado a los Club Members DuoLife tiene como objetivo garantizar acceso total a la información, las herramientas y las técnicas necesarias para desarrollar continuamente la actividad comercial y alcanzar el éxito lo más rápido posible. De este modo acompañamos a los Líderes en la creación de actitudes correctas, aprovechamiento de sus propias virtudes y pasiones, realización de sus objetivos y perfeccionamiento de las capacidades que les permitirán realizarse en todas las esferas de la vida.

Sector

El aumento de conciencia, y deseo de cuidar la salud propia y el futuro son unas de las principales razones del dinámico desarrollo del sector del bienestar. Todos queremos estar sanos, felices, vernos bien, sentirnos bien y tener energía cada día. Para lograrlo son necesarios suplementos dietéticos adecuados. En DuoLife sabemos cómo suplementarnos al más alto nivel. Los suplementos dietéticos DuoLife han sido premiados en numerosas ocasiones en los concursos y plebiscitos más prestigiosos, en los cuales se valora la calidad y la innovación de los productos introducidos en el mercado.

satisfacer las necesidades de este sector.

Miles de horas de trabajo de expertos y especialistas en diversos campos, numerosas consultas y un objetivo en común dieron como fruto la creación de los excepcionales productos de la marca DuoLife y PIURIF, que se destacan por la alta calidad y eficacia de sus fórmulas especialmente creadas y patentadas.

La combinación de nuestra larga experiencia en los negocios tradicionales, el marketing

¿Quiénes somos?

DuoLife es una comunidad unida por la pasión, el entusiasmo y un objetivo en común. Como empresa siempre nos esforzamos por estar un paso adelante de los demás. Ya en el 2012, habiendo verificado las tendencias en los mercados, no pudimos permanecer indiferentes al crecimiento dinámico del mercado del bienestar en Polonia y el mundo. Por eso, fue para nosotros una decisión natural elegir la dirección a seguir y crear una marca dedicada a

En mi nombre y el de los fundadores de la empresa DuoLife, los integrantes del Consejo Directivo, el Consejo de Supervisión, los Empleados y los Club Members me gustaría darte la bienvenida.

Es un honor para nosotros que hayas decidido conocer sobre un proyecto único como el de DuoLife. Quizás dentro de poco te conviertas en un Club Member y disfrutes de oportunidades que te permitan alcanzar el éxito en las áreas de la salud, desarrollo personal y finanzas.

Bienvenida del Consejo Directivo y el Consejo de Supervisión

Consejo Directivo de DuoLife (de izquierda a derecha): Norbert Janeczek (Presidente del Consejo de Supervisión), Łukasz Godyń (Vicepresidente del Consejo Directivo), Piotr Pacyga (Vicepresidente del Consejo de Supervisión), Bartosz

Królikowski (Presidente del Consejo Directivo).

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Nuestro objetivo es garantizarte el apoyo, las herramientas y la capacitación adecuada, cuyo resultado será la continua mejora de tus competencias. Asimismo, deseamos facilitarte productos que querrás compartir orgullosamente con otras personas, esta será la clave de tu éxito.

Todos los materiales, que tienes ahora ante ti, son solo una pequeña parte del sistema de apoyo de la empresa DuoLife. El cual está en perfecta armonía con el portal para los Club Members www.myDuoLife.com que contiene toda la información necesaria para actuar con efectividad. Estoy seguro de que tu compromiso unido a nuestro apoyo y los conocimientos oportunos te permitirán realizar tus sueños más profundos. El Plan de Compensación que presentamos aquí contiene muchas soluciones que te ayudarán a construir con efi cacia tu propio negocio. Ha sido creado con el propósito de que cada participante del Club DuoLife pueda comenzar lo antes posible a generar los benefi cios esperados.

Te deseo muchos éxitos durante la creación de un nuevo capítulo en tu vida.

Bartosz KrólikowskiCofundador y Presidente del Consejo de Administración de DuoLife S.A.

SoftMarketing®

Con el fi n de garantizar las posibilidades de desarrollo oportunas no solo para nosotros, sino también para todos nuestros Club Members, colaboradores y socios comerciales, hemos creado un modelo de negocios propio, el SoftMarketing®, que está construido en base a relaciones positivas y las necesidades de otras personas, y lo fundamental está asentado sobre tres pilares: la salud, los negocios y el desarrollo. De este modo podemos llegar con éxito a personas que hasta ahora no veían para sí una oportunidad en otras formas de actividad comercial.

Nuestros valores

Basamos la actividad de DuoLife en los siguientes valores fundamentales básicos:

Honestidad - concierne a cada uno de nosotros y a las personas que colaboran con nosotros.

Integridad - 100% compromiso y cumplimiento escrupuloso de nuestras obligaciones.

Colaboración - cooperación con la gente, confi anza y apoyo en cada etapa.

Relaciones - fundamento y elemento clave de la existencia y el desarrollo.

Desarrollo personal - gracias a este valor somos cada día mejores.

Integración - cursos de formación, reuniones, viajes y eventos de integración.

“La mejor manera de predecir el futuro es creándolo”P. Drucker

El lema que nos acompaña desde el inicio de operaciones de DuoLife es:

Reconocimientos de DuoLife

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Registro en el Club DuoLifeTu primer pedidoEnvío de pedidosActividad MensualCambio (Upgrade) de actividad mensualPeríodo de Facturación / Actividad MensualEstructura de Carrera/ Estructura de DescuentosSala de espera de la Estructura de CarreraSala de espera de la Estructura de DescuentosPeríodo de CarenciaRequisitos para el cobro de remuneración/descuentos de la Estructura de Descuentos

Tipos de Bonos, Comisiones y Premios1. Bono de Fidelización2. Comisiones por Ventas al Detallista3. Comisiones de margen4. Premio de Participación de Líderes para GGL5. Premio de Participación de Líderes para JTL 6. Premio de Participación de Líderes para TL7. Premio de Participación de Gerentes para EL8. Norma de los 30 días en los Premios de Participación abonados 9. Comisiones de Descuento10. Comisiones del Puesto11. Comisón Compensatoria de Gerentes12. Posiciones Adicionales Directivas y Presidenciales13. Bonificación de Concordancia, Comisión Compensatoria de Director / President14. Bonos por Ascenso15. Comisiones de Renta

Programa Motivacional1. Programas de Coche2. Variantes Programas de Coches3. Programa de Viajes DuoLife Trip

Sistema de Apoyo para la Construcción y Realización PersonalMEC – Membership Educational CycleBDS – Business Development SeminarsLDS – Leadership Development SeminarsVivo ConscienteNavigatorSocios Estratégicos

El presente Plan de Compensación entra en vigencia desde el 30/05/2020. Su contenido compete a los Club Members registrados en el Club de Negocios de DuoLife.

La empresa DuoLife se reserva el derecho a modificar el presente Plan de Compensación en cualquier momento.

En caso de duda, prevalecerá la versión polaca de este documento.

FAQ Las respuestas a las preguntas más frecuentes están en: myduolife.com/faq.html

Índice decontenidos

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5960

626364

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InformaciónimportanteEl presente Plan de Compensación reúne las mejores soluciones en

el contexto de remuneración de personas más y menos activas. A mi parecer es uno de los Planes de Compensación más lucrativos entre los que funcionan en el mercado. El Plan de Compensación de DuoLife protege inmediatamente a las personas menos experimentadas y menos activas, permitiéndoles ganar dinero hasta el 6to nivel dentro de la estructura que se construye subsecuentemente. Al mismo tiempo ofrece enormes posibilidades de ganar dinero a las personas activas. Estas personas ganan comisiones por el volumen de negocios que tiene lugar en toda su estructura, independientemente de su tamaño y profundidad.

Estoy convencido de que es uno de los Planes de Compensación más dinámicos.

Tomasz ZabawaVice President

Opiniones de los Club Members:

¿Por qué DuoLife ofrece el mejor Plan de Compensación?

Porque ya desde el principio, cuando das tus primeros pasos, ofrece la posibilidad de ganar rápidamente una buena cantidad de dinero. Gracias a unos productos excepcionalmente eficaces y a un plan construído inteligentemente, en un equipo de varias personas puedes ganar tanto como en otros modelos de negocios y contar con un equipo formado por decenas de personas. Por esta razón es mucho más fácil ascendey, ganar mucho más. Ya desde el pequeño movimiento de tu equipo recibes financiamiento para obtener tu propio vehículo. El revolucionario mecanismo de compresión empleado por la empresa hace que siempre ganes el importe máximo por el volumen de negocios de tu equipo y, además, tienes la posibilidad de recibir Bonos por Puesto puntuales por un trabajo y rápido, que hacen que el Plan de Compensación de DuoLife sea totalmente excepcional.

Norbert WarzyszyńskiGeneral Director

Ética

La empresa DuoLife se conduce bajo lineamientos éticos y fiables, y exige a los Club Members que actúen éticamente con los Clientes y otros Club Members, durante su colaboración con la propia empresa.

DuoLife no tolera ningún comportamiento no ético o ilegal y se reserva el derecho a interferir en caso de que se produzcan tales comportamientos.

Si has observado algún comportamiento deshonesto, ¡escríbenos! Contacta con el departamento de Cumplimiento: [email protected]

Incentivos financieros antes de acceder al Club DuoLife

Los Club Members no pueden ofrecer ni usar incentivos monetarios, promociones, premios, bonos u otros beneficios en relación con el marketing, la promoción, la venta de productos y servicios de DuoLife ni conseguir Nuevos Club Members de modo diferente al propuesto en los materiales oficialmente facilitados por DuoLife.

La compañía DuoLife no garantiza ingresos fijos. Los eventuales ingresos se obtienen del volumen de negocios que generen los Clientes y los Club Members. El éxito de cada Club Members DuoLife no está garantizado, sino que depende completamente de sus esfuerzos personales. No todos los Club Members DuoLife logran generar ingresos y no se puede garantizar el éxito a nadie.

AyudaContacta con la Oficina de Atención a los Club Memberstel: +48 123334567, email: [email protected] Virtual: www.myduolife.comPágina web: www.duolife.eu

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¿Qué es?

Para disfrutar de las numerosas posibilidades que ofrece el Club DuoLife hay que registrarse, para ello es necesaria una Persona Referente. Si no cuentas con una, dirígete a la central de DuoLife S.A. enviando un e-mail a la dirección:[email protected]

¿Cómo funciona?

El registro del Candidato se realiza completando los datos del formulario de registro en la página www.myDuoLife.com. Previo al registro la Persona Referente al Club DuoLife debe enviar una invitación en forma de enlace de referencia a la dirección e-mail indicada por el nuevo aplicante. Después de completar el formulario basta elegir y pagar Tu Primer Pedido.

Conversión del valor de los puntos en divisas

1 pto. = 1 zł | 1 pto. = £0,20 | 1 pto. = 0,25€ | 1 pto. = $0,25

Registroen el Club DuoLife

Club MemberCliente Preferencial

La persona que compra productos DuoLife a precio de

mercado.

Cliente

Persona que se registró en

el Club DuoLife realizando un

pedido por menos de 250

puntos y adquirió productos

DuoLife a precios preferenciales.

Persona que se registró en el Club DuoLife realizando

un pedido único por un mínimo de 250 puntos. Las siguientes

compras las hace a precios de Club.

¿Qué es?

Es el primer pedido que haces en la Tienda DuoLife.

¿Cómo funciona?

Después de realizar el registro y llenar los datos básicos en el sistema DuoLife, serás dirigido a la Tienda, donde podrás escoger entre toda la gama de productos accesibles o dispo-nibles. Escoger los productos que te sean mas interesantes. Si realizas una compra por el valor de 250 a 499 puntos alcanzas la Actividad del Nivel de Consumidor, sin embargo, si la compra es por encima de los 500 puntos alcanzarás la Actividad del Nivel de Negocios.

Atención: Puedes hacer la actividad eligiendo uno de los Paquetes de Productos con una determinada indicación, dosificación y hora de toma recomendada.

Tu Primer Pedido

Es magnífico poder adaptar el tamaño de las compras a tus necesidades y elegir depen-diendo de los beneficios que te esperan si haces un primer pedido adecuado.

Małgorzata ŁukasiewiczNational Director

Opiniones de nuestros Club Members:

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13 Paquetes de Productos DuoLife

con una indicación específicacon una dosificación sugeridacon una hora de suplementación recomendada

Para que tu organismo funcione como un reloj

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Diferencias en los en los niveles de actividad al momento de realizar el primer pedido.

Diferencias en los Niveles de Actividad

Descuento en productos comprados en Tu Primer Pedido

calculados a partir del precio de mercado.

Descuento limitado

Descuento limitado

Siguiente pedido a precio de Club

Oportunidad de obtener un bono por Ascenso

Comisión sobre la facturación total de los niveles de la Estructura

de Descuento

Bono Máximode Fidelidad

Descuento limitado

Siguiente pedido a precio de Club

Descripción

Cliente Preferencial

menos de 250 puntos

Actividad de Consumidor

(de 250 a 499 puntos)

Actividad deNegocios(mínimo

500 puntos)

¿Qué es?

Para facilitar al máximo tu trabajo y para mayor comodidad, una empresa de mensajería entrega cada pedido directamente en la dirección indicada.

¿Cómo funciona?

Cuando hagas el pedido en Tu tienda y selecciones el envío de los productos por mensajería, se cargará automáticamente el precio del servicio conforme a las tarifas, cuyo importe depende del lugar de entrega del envío. El costo exacto aparecerá al hacer el pedido, después de seleccionar el país de entrega.

El plazo de entrega del pedido depende del país de destino y es de 2 a 7 días laborales.

Recuerda:Cuando el envío este dañado (ej. cartón mojado, botellas rotas, entre otros), presenta inmediatamente una reclamación al mensajero y completa el informe de daños.

Si recibes el envío y al abrirlo descubres que la mercancía está dañada, mándanos la reclamación a la dirección [email protected]

Envíode Pedidos

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¿Qué es?

En DuoLife la adquisición de productos es voluntaria, pero es condición básica para cobrar una comisión en un Período de Facturación (PF) dado poseer una Actividad Mensual propia a un nivel mínimo de 250 pts.

¿Cómo funciona?

La Actividad Mensual se compone de todas las compras que has realizado en un Período de Facturación dado.

Actividad Mensual

- Nivel de Consumidor: 250 puntos – 499 puntos- Nivel de Negocios: mínimo 500 puntos

Recuerda:- Cada producto tiene un determinado valor en puntos, lo que permite hacer fácilmente la Facturación en distintos países y distintas divisas.

- Si en un Periodo de Facturación logras menos de 250 puntos no tienes derecho a comisiones, premios ni bonos.

ActividadMensual

Diferencias en los niveles de actividad de los períodos de facturación.

Diferencias en los Niveles de Actividad

Descripción

Cliente Preferencial

(menos de 250 puntos)

Actividad de Consumidor

(de 250 a 499 puntos)

Beneficio de la distribución de

productos compradoshasta 12% hasta 40%

Posición en la Estructura de Carrera

Posibilidad de recibir la comisión del Puesto

Oportunidad de obtenerun bono por Ascenso

Actividad de Negocios

(mínimo 500 puntos)

hasta 40%

Comisión sobre lafacturación total de losniveles de la Estructura

de Descuento

Bono Máximo de Fidelidad

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¿Qué es?

La posibilidad de modificar la Actividad Mensual desde el Nivel de Consumidor al Nivel de Negocios para aumentar la comisión en un Periodo de Facturación determinado.

¿Cómo funciona?

El paso de la Actividad Mensual del Nivel de Consumidor al Nivel de Negocios se realiza comprando productos con una puntuación oportuna (de modo que se obtenga un mínimo de 500 puntos en volumen de ventas).

Representación gráfica:

Nivel de Consumidor

Nivel de Negocios

16 17 20 8 15

Cambio (Upgrade) deActividad Mensual

Periodo de Facturación

Compra por 50 pts.

Siguiente Compra por 200 pts.

Siguiente Compra por 250 pts.

¿Qué es?

Es el intervalo de tiempo según el cual se calculan todas las comisiones y bonos, en virtud de las compras hechas dentro de este período.

¿Cómo funciona?

El Periodo de Facturación dura desde cada día 16 de mes dado hasta cada día 15 del mes siguiente.

Ejemplo: desde el 16/07/2015 00:00:00 horas hasta el 15/08/2015 23:59 horas – 23 Período de Facturación

Para recibir una comisión mensual es necesario poseer una Actividad Mensual oportuna (Nivel de Consumidor o Nivel de Negocios). Se toma en cuenta el número de puntos acumulados mediante las compras hechas en el Periodo de Facturación dado.

Los productos comprados tienen su valor en puntos, cuya validez dura el mismo número de días que tiene el mes en el que se realizó la compra.

Periodo de Facturación (PF)

Actividad Mensual,período de validez de los puntos

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Ejemplo 1Si un Club Member realizó una Actividad Mensual al nivel de 500 pts. el 12/03, esta será válida durante 31 días (ya que tantos días tiene el mes en el que se compraron los productos), es decir, hasta el 11/04. El primer día es el día de realización de la Actividad. A partir del 12/04 la actividad deja de estar vigente y hay que realizarla de nuevo.

La actividad debe realizarse antes del 11/04, después de esta fecha el Club Member estará inactivo, es decir, no ve los cargos de comisiones. Si no se realiza una nueva actividad antes de finalizar el Período de Facturación, es decir, el 15/04, no se recibe una remuneración por el Periodo de Facturación finalizado. Si no hay ninguna actividad, aunque no se vean los cargos, ninguna de las comisiones se pierde, solo se encuentra INVISIBLE hasta que se realice una actividad. Lo importante es que en la fecha de cierre del Periodo de Facturación el Club Member posea la actividad oportuna según la cual se calcularán todas las comisiones.

El Período de Validez de los puntos para cada compra se calcula por separado y se suma.

12.03

primer día de actividad

duración de la actividad = 31 díasporque marzo tiene 31 días

ultimo día de la actividad

Actividad Mensual500 pts.

16.03 11.04 15.04

Periodo de Facturación

Ejemplo 2Si un Club Member compró los productos por un valor de 300 pts. el día 01/04 y, a continuación, el día 10/04 compró más productos por un valor de 250 pts., la validez de los puntos se calcula del siguiente modo: en el período del 1/04 al 10/04 posee 300 pts., desde el 10/04 se le agregan 250 pts. y en total tiene 550 pts. hasta el 30/04, cuando se cumplen los 30 días de validez de los puntos obtenidos por el pedido hecho el 01/04 (contamos 30 días, ya que el mes en el que se hizo la compra tiene 30 días). Desde el 01/05 el Club Member tiene 250 pts. hasta el final del 09/05, cuando se cumplen los 30 días de validez de los puntos obtenidos por el pedido hecho el 10/04.

Este ejemplo significa que, en el momento de cierre del PF el 15/04, el Club Member poseía una Actividad de Negocios en un nivel mínimo de 500 pts., que le da derecho a todos los cargos y primas descritos en el Plan de Compensación.

15.051.04

+300 pts. +250 pts.

30 días

30 días

-300 pts. -250 pts.

300 pts. 550 pts. 250 pts.

10.04 16.04 30.04 9.05

Compra por 300 pts.

Compra por 250 pts. Periodo de Liquidación

9.0510.04

B

C

D

14.04

16.04

30 días

30 días

30 días

15.05

13.05Club Member activo A

Periodo de Liquidación

Ejemplo 3Para obtener la posición de Group Leader hay que poseer 3 líneas de 500 pts. cada una.

El Club Member A (que está todo el tiempo activo) ha introducido personalmente al Club DuoLife a 3 personas, B, C y D:persona B – 10/04, persona C – 14/04, persona D – 16/04 (o sea, ya en el nuevo Periodo de Facturación).

El período de actividad de estas personas se calcula del siguiente modo: B - desde 10/04 - hasta 09/05 / C - desde 14/04 - hasta 13/05 / D - desde 16/04 - hasta 15/05

La actividad es válida durante 30 días, ya que las compras se hicieron en abril y abril tiene 30 días. El Club Member A el día 16/04 ascendió a la posición de Group Leader, a pesar de que las personas B y C no habían realizado todavía una actividad.

Como obtener Ascensos de manera fácilEste mecanismo facilita la obtención de un ascenso a posiciones directivas.

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¿Qué es?

Es la estructura de Club Members que tú construyes, las personas que invitas personalmente al Club y las sub siguientes. En la Estructura de la Carrera también pueden aparecer personas referidas por Club Members que están por encima de ti en la estructura (también conocido como Upline), si te señalaron como el Auspiciador de la nueva persona.

¿Cómo funciona?

Es una estructura, en la cual según la facturación puedes alcanzar los siguientes Puestos y ser recompensado adicionalmente con las Comisiones de Puesto, Comisiones Compensatorias, Bonos por Ascenso, Comisiones de Rentista, Bono del Golden Group Leader, Bono del Fabricante del Golden Group Leader, Bono de Acciones para Directores, y Bonificación de Concordancia.

¿Qué es?

Es una estructura de Club Members construída por Ti, las personas que personalmente invitas al Club y subsiguientes. En la Estructura de Descuentos, también puede haber personas referidas por Club Members que están por encima tuyo en la estructura (denominada UpLine) y las personas invitadas por estos.

¿Cómo funciona?

La Estructura de Descuento, es una estructura, en la cual según la facturación puedes ser recompensado con las llamadas Comisiones de Descuento.

Estructurade Carrera

Estructurade Descuento

¿Qué es?

Es el lugar al que pasa el Nuevo Club Member referido al Club DuoLife después de pagar su Primer Pedido.

¿Cómo funciona?

A nuevo Club Member que se registra y paga su primer pedido se le coloca en la Sala de Espera de la Estructura de Carrera en espera de la asignación de su Referente.

En el plazo máx. de 72 horas debes decidir si el Club Member en cuestión permanece en la estructura Referente o se le agrega a otro Auspiciador. Cuando decidas dónde colocarlo, selecciona en el árbol de la Estructura de Carrera un lugar debajo del Auspiciador apropiado y haz clic en (+), de este modo agregarás en este lugar al Nuevo Club Member. En este caso se colocará al Nuevo Club Member debajo del Auspiciador indicado, construyendo así su Estructura de Carrera, pero tú seguirás siendo su Referente por este título se te premiará con una comisión personal del margen.

Si en el plazo de 72 horas no asignas un Auspiciador, se te asignará como tu propio Auspiciador. En este caso serás tanto el Referente como el Auspiciador.

Sala de Esperade la Estructura de Carrera

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¿Qué es?

Es el lugar al que pasa el Nuevo Club Member que ya ha sido colocado en la Estructura de Carrera de un Auspiciador y espera a ser colocado en la Estructura de Descuento.

¿Cómo funciona?

Un Club Member que ya ha sido colocado en la Estructura de Carrera del Auspiciador asignado aparece en la Sala de Espera de la Estructura de Descuento de la Persona Referente. Como Persona Referente, durante un período máximo de 72 horas debes decidir en qué lugar de la Estructura de Descuento del Auspiciador, colocarás al Nuevo Club Member. Cuando decidas dónde colocarlo en el árbol de la Estructura de Descuento, selecciona el lugar debajo del Club Member apropiado y haz click en (+) para agregar en esta posición un Nuevo Club Member. Si no indicas el lugar de colocación de un Nuevo Club Member dentro de las 72 horas, el sistema colocará automáticamente al Nuevo Club Member en la Estructura de Descuento del Auspiciador, en el primer lugar libre desde la parte superior izquierda de la Estructura de Descuento.

Sala de Esperade la Estructura de Descuento

¿Qué es?

Periodo durante el cual, aunque no cumplas las condiciones de cualificación para un puesto dado, se te sigue remunerando según la posición lograda.

¿Cómo funciona?

Si en un Periodo de Facturación no cumples los requisitos para el ascenso, en el sistema aparecerá la información de que conservas tu posición, pero estás en el periodo de carencia. En tal caso sigues recibiendo las comisiones que corresponden a tu puesto actual.

Periodos de Carencia para posiciones dadas

Periodode Carencia

Posición Periodo de Carencia

1 mes

2 meses

3 meses

4 meses

6 meses

12 meses

12 meses

12 meses

12 meses

12 meses

Team Leader

Executive Leader

Regional Manager

Senior Manager

Regional Director

National Director

International Director

General Director

Vice President

President

8 meses

Global President

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Requisitos para el cobrode la remuneración de la Estructura de Descuento

0

1

2

PersonasReferidas

Persona Referida

Personas Referidas

- Un Club Member con una Actividad Mensual en el Nivel de Negocios (min. 500 pts.), que no refirió al Club a ninguna persona, puede recibir como máximo 75 € de comisión/descuento por la Estructura de Descuento.

- Un Club Member con una Actividad Mensual en el Nivel de Negocios (mín. 500 pts.) que refirió al Club a 1 persona* (mín. al nivel de 250 pts.) y posee 1 línea activa (mín. al nivel de 500 pts.) en la Estructura de Carrera (puede formar parte de la línea activa de la Estructura de Carrera un Club Member introducido personalmente al nivel mín. de 250 pts.) puede recibir como máximo 125 € de comisión/descuento por la Estructura de Descuento.

- Un Club Member con una Actividad Mensual en el Nivel de Negocios (mín. 500 pts.) que refirió al Club a 2 personas* (mín. al nivel de 250 pts.) y posee 2 líneas activas (mín. al nivel de 500 pts. cada una) en la Estructura de la Carrera (pueden formar parte de las líneas activas de la Estructura de la Carrera Club Member introducidos

- Un Club Member con una Actividad Mensual en el Nivel de Consumidor (min. 250 pts.), que no refirió al Club a ninguna persona, puede recibir como máximo 37,50 € de comisión/descuento por la Estructura de Descuento.

- Un Club Member con una Actividad Mensual en el Nivel de Consumidor (mín. 250 pts.) que refirió al Club a 1 persona* (mín. al nivel de 250 pts.) y posee 1 línea activa (mín. al nivel de 500 pts.) en la Estructura de Carrera (puede formar parte de la línea activa de la Estructura de Carrera un Club Member introducido personalmente al nivel mín. de 250 pts.) puede recibir como máximo 62,50 € de comisión/descuento por la Estructura de Descuento.

personalmente al nivel mín. de 250 pts.)puede recibir como máximo 250 € de comisión por la Estructura Pasiva.

- Un Club Member con una Actividad Mensual en el Nivel de Consumidor (mín. 250 pts.) que refirió al Club a 2 personas* (mín. al nivel de 250 pts.) y posee 2

remuneración limitada 37,50 € / 75 €

remuneración limitada 62,50 € / 125 €

remuneración limitada 125 € / 250 €

3 Personas Referidas

- Un Club Member con una Actividad Mensual al Nivel de Negocios (mín. 500 pts.) que refirió al Club a 3 personas* (mín. al nivel de 250 pts. cada una) y posee 3 líneas activas (mín. al nivel de 500 pts. cada una) en la Estructura

líneas activas (mín. al nivel de 500 pts. cada una) en la Estructura de Carrera (pueden formar parte de las línea activas de la Estructura de la Carrera Club Member

de Carrera (pueden formar parte de las líneas activas de la Estructura de la Carrera Club Member introducidos personalmente cada uno al nivel mín. de 250 pts.), puede obtener ganancias ilimitadas en la Estructura de Descuento.

introducidos personalmente al nivel mín. de 250 pts.) puede recibir como máximo 125 € de comisión /descuento por la Estructura Pasiva.

remuneración ilimitada

* Las personas referidas personalmente (es decir, personalmente) con un mínimo de 250 pts. pueden ser colocadas en 3 líneas independientes de la Estructura de la Carrera o todas en 1 línea de la Estructura de la Carrera. En otras palabras, la colocación de las personas referidas personalmente en la Estructura de la Carrera es libre. No obstante, se recomienda colocarlas abajo en tres líneas independientes subsiguientes de la Estructura de la Carrera.

Las personas referidas personalmente se cuentan históricamente, lo que significa que dan al Referente una cualificación vitalicia, independientemente de su cualificación mensual posterior.

Para obtener ganancias ilimitadas en la Estructura de Descuento debes: Tener 3 líneas activas de la Estructura de la Carrera (la línea activa de la Estructura de la Carrera es un Club Member con un volumen de negocios de la estructura realizado, incluyendo el volumen de negocios propio, al nivel mín. de 500 pts., colocado directamente debajo tuyo en la Estructura de la Carrera). Tener 3 personas referidas en persona históricamente, cada una con un mín. de 250 pts. Estas personas pueden estar en 3 líneas independientes o todas en 1 línea de la Estructura de la Carrera. Cuentan las personas referidas por ti en cualquier momento de tu colaboración con DL. No importa si mantienen la actividad.

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1. Bonode Fidelización

Recuerda:La interrupción de la compra sistemática de productos o la compra de productos con un valor inferior a 250 pts. interrumpirá la participación en la promoción, para reanudarla es necesario realizar la compra correspondiente. En tal caso no se tomarán en cuenta los meses anteriores.


El Plan de Compensación DuoLife de una manera brillante y perfecta respalda el funcionamiento y la idea de los Clubes de Negocios de la Salud. El CNS es la combinación perfecta de las dos necesidades más importantes del ser humano:

1. La salud como fundamento. Obtener los conocimientos necesarios para garantizar la salud.2. Oportunidades para generar ingresos adicionales -seguridad financiera y material.

Tengo una pregunta para ti: ¿Vives para trabajar o trabajas y te desarrollas para tener una vida mejor?

Dietmar Dahmen International Director

El Plan de Compensación de DuoLife es el cumplimiento de mis sueños para una vida feliz. ¿Eres un emprendedor con grandes ambiciones o una persona que solo está dando los primeros pasos en los negocios?, ¡en la respuesta encontrarás tu camino!

Dariusz Mietlicki National Director

¿Qué es?

Podrás obtener la Bonificación si mantienes un nivel de actividad adecuado durante los próximos períodos fiscales. La Bonificación se concederá en forma de productos DuoLife gratuitos. Por la compra de estos productos solo tendrás que pagar la simbólica cantidad de 1 €. La Bonificación se concede en todos los períodos fiscales a partir del segundo período fiscal.

¿Cómo funciona?

A continuación te presentamos el esquema de la Bonificación y los productos que recibirás como premio:

Recuerda: si estás intentando conseguir la Bonificación según las normas antiguas, podrás hacerlo hasta pasados tres meses de la puesta en vigor de la nueva Bonificación por Fidelidad, es decir, hasta el día 15/06/2020. Pasado este tiempo, se te aplicará el esquema nuevo para obtener la Bonificación por Fidelidad según lo descrito anteriormente.

*PF - Período fiscal

Período fiscal

Pedidos por un valor mínimo de 250 puntos

Pedidos por un valor mínimo de 500 puntos

1 PF sin Bonificación por Fidelidad sin Bonificación por Fidelidad

2 PF + beeCrunchy por 1 € + My Blood por 1 €


4 PF + My Blood por 1 € + DuoLife Día/Noche por 1 €









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2. Comisionespor Ventas al Detallista

¿Qué es?

Es una comisión concedida por la venta de productos DuoLife a cada Club Member con una Actividad Propia que recomienda con eficacia los productos DuoLife. La comisión se obtiene de la diferencia entre el precio del club y de mercado.

¿Cómo funciona?

Puedes obtener una comisión del 30% al 40% de 2 modos:

1. Compras productos a los precios del club y los revendes a los Clientes a los precios de mercado.

2. Basta con invitar a un Cliente a tu tienda enviándole el enlace oportuno. DuoLife enviará los productos que compre a la dirección indicada, y la comisión se cargará a tu cuenta.

Ejemplo del importe de la comisión por la venta al por menor.

Set DuoLife Día y Noche: precio de mercado = 87,50 €, precio del club = 62,50 € o 62,50 €, es decir, comisión = 25,00 €.DuoLife Medical Formula: precio de mercado = 26,00 €, precio del club = 20,00 €, es decir, comisión = 6,00 €

Aloe/ VitaC/ Clorofila/ Mi Sangre Clorofila: precio de mercado = 24,50 €, precio del club = 19,00 €, es decir, comisión = 5,50 €.

DuoLife Collagen: precio de mercado = 32,50 €, precio del club = 22,50 €, es decir, comisión = 10,00 €.

CLIENTE 1

CLIENTE 2

CLIENTE 3

CLIENTE 1

CLIENTE 2

CLIENTE 3

TU TIENDA

TU TIENDA

= COMISIÓN

= COMISIÓN


El Plan de Compensación no es solo un plan de remuneraciones, es ante todo la coherencia de este plan con los conceptos del SoftMarketing®, lo que hace que sea muy efectivo. He visto muchas posibilidades diferentes en el mercado, pero no siempre lo escrito en papel es igual a la realidad. Lo que aprecio en el sistema actual es su sencillez, claridad y, ante todo, la rapidez de acción que transforma el estilo de vida de los Club Members.

Llevamos 18 años trabajando en diversos proyectos con Planes de Compensación que raramente premiaban proporcionalmente a la dedicación. En muchos programas contaba solo el beneficio de la empresa. Sentíamos que nos faltaba “ese algo”.

El Plan de Compensación de DuoLife evidencia que para los propietarios de esta Empresa las personas realmente cuentan.

Está hecho a la medida de cada Club Members, por eso hemos podido dedicarnos exclusivamente a la promoción de DuoLife.

Viendo las muchas posibilidades en el mercado, sabía con certeza que un plan de mercadotecnia bien construído es evidencia de oportunidades de ganancia y base para tomar la decisión de cooperar.

Esta es una obra maestra real que permite generar ingresos de manera justa en cada etapa de la cooperación, comenzando con el llamado inicio rápido, a través de ingresos transitorios, los cuales sustituyen los ingresos actuales, en el camino se puede utilizar el programa vehícular de flota para adquirir un automóvil nuevo, como un Mercedes o Jaguar. Este plan es un sistema completo que proporciona ingresos en cada nivel, y la cereza del pastel es un ingreso pasivo real repetitivo, lo que me permite lograr un estilo de vida con el que solo podía soñar.

Łukasz KołodziejNational Director

Katarzyna y Zbigniew Bystrzanowscy

National Directors

Piotr Kania National Director

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¿Qué es?

Es una Comisión concedida a cada Club Member registrado, independientemente de si tiene una Actividad Propia o no, por la recomendación efectiva de un nuevo Club Member al Club DuoLife. La comisión se obtiene una vez, dependiendo del tipo del primer pedido seleccionado por el nuevo Club Member.

¿Cómo funciona?

Cada persona que accedió al Club DuoLife y completó el formulario de registro de Tu invitación (enlace de referencia) es colocada en Tu Estructura de Carrera.

El importe de la comisión que obtienes por ello depende del tipo de Paquete de Inicio seleccionado por el Nuevo Club Member que referiste.

El importe de la Comisión de Margen a recibir depende de la cantidad de productos adquiridos en el primer pedido seleccionados por el nuevo Club Member referido por ti y el monto de su margen.

La persona que refiere éxitosamente a un nuevo Club Member de DuoLife, y no tiene actividad propia, también gana una comisión del margen.

- Primer Pedido DuoLife - Nivel de Consumo (250 ptos.)

- Primer Pedido DuoLife - Nivel de Negocios (500 ptos.)

Un ejemplo de pedido al nivel de negocios es p.ej. 1 Paquete de Productos DuoLife

3. Comisionesde Margen

Recuerda:Una herramienta eficaz que ayuda a promover DuoLife son las reuniones del ciclo Business Development Seminars, Leadership Development Seminars, las conferencias Descubre SoftMarketing® o las conferencias que se celebran en el marco de la Campaña Vivo Consciente, otros eventos organizados por la Empresa y sus Socios.


Es un sistema de remuneraciones especial, sencillo y comprensible. El Club Member elige su propio camino para lograr ingresos satisfactorios e incrementándolos, al mismo tiempo que asciende. Las bonificaciones adicionales motivan a actuar y desarrollar “Tu empresa”.

El Plan de Compensación apoya los esfuerzos de cada Club Member, la compresión es el “turbocompresor” y la guinda del pastel puede ser tu propio Mercedes o Jaguar.

Anna Majorczyk-ReiterNational Director

Como persona que hace este negocio usando principalmente Internet, aprecio especialmente el hecho de que el plan de marketing esté elaborado de una manera que ayude a mis estructuras. Nada motiva tanto a mi gente como las situaciones en las que reciben apoyo de líneas de auspiciadores.

¡Nunca antes había visto algo como esto¡ !Es una revelación, lo recomiendo!.

Es un Plan de remuneración único. La combinación de las mejores soluciones en la industria brinda la oportunidad de ganar dinero para todos, independientemente de la experiencia y el enfoque empresarial.

Bonificación de Concordancia (ganancia de la ganancia), consistente con la filosofía "Ser humano en el centro". Este es un enfoque de ganar-ganar. Ganar aún más, ayudando a otros a aumentar sus ingresos financieros.

Tomasz Damian National Director

Aleksandr Kazulin National Director

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Golden Group Leader (GGL) Esta denominación* le da derecho a recibir 1 participación en el Premio de Participación de Líderes a todos los Group Leaders (GL) con estatus de Golden Group Leader**.

*La denominación GGL la obtiene el Club Member que ascienda al puesto de Group Leader que hubiera realizado actividades por un mínimo de 250 puntos (se recomienda que sean 500 puntos) durante los primeros 30 días desde el momento en que se dio de alta en DuoLife. Pasado este tiempo, solo podrán obtener la denominación GGL aquellos Club Members que asciendan al puesto de Junior Team Leader o superior.

Esta participación se abona durante todos los períodos fiscales que el Club Member con estatus GGL ocupa el puesto de Group Leader. El pago del Premio de Participación de Líderes a los Group Leaders con estatus GGL se realiza en el momento del pago de un período fiscal determinado. El estado de Golden Group Leader es vitalicio.

** El Premio de Participación de Líderes (PPL) con estatus de GGL representa el 1,5 % del volumen de puntos mensual total de la Empresa. El valor de una participación se calcula dividiendo el PPL entre la cantidad total de Group Leaders con estatus de Golden Group Leader en un período fiscal determinado.

4. Premio de Participación de Líderes para GGL


El Premio de Participación de Líderes es un fenómeno a escala mundial. La posibilidad de participar en el reparto de un porcentaje del volumen de negocios global de la empresa si tienes 3 personas activas muestra que el modelo de negocios del SoftMarketing® apuesta al 100 % por el Hombre en el Centro de Atención. Esto permite crecer y crear estructuras basadas en 3 personas clave que duplican el mismo proceso operativo.

Marek Mazur Regional Director

El Junior Team Leader (4000 pts)* participa en el reparto del 1,5% de la facturación total de puntos de la Compañía.

- cuando asciendes al puesto de Junior Team Leader*, en el Periodo de Facturación dado obtienes una participación a repartir del 1,5% de todo el volumen de negocios en puntos de la Empresa, destinado al reparto para todos los Junior Team Leader*.

- participas en el reparto del 1,5% de todo el volumen de negocios en puntos de la Empresa destinado al reparto para todos los Junior Team Leader* mientras tengas el estatus activo de Junior Team Leader*.

* Actividad propia al nivel mín. de 500 pts.

5. Premio de Participación de Líderes para JTL


Creo que la iniciativa del nuevo puesto de Junior Team Leader es una idea muy buena. Gracias al nuevo puesto, se podrá ganar aún más rápido para la actividad propia y el siguiente ascenso antes del Team Leader, lo que será una motivación adicional para nuestros Club Members.

Jerzy KrzewickiRegional Director

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El Team Leader participa en la división del 2% de la facturación total de puntos de la Compañía.

- En el momento en que asciendes al puesto de Team Leader, en un Período de Facturación determinado, recibirás una acción única del 2% del total de la facturación de puntos de la Compañía, para ser dividida entre todos los Team Leaders.

- Asimismo, participas en la división del 2% de la facturación total de puntos de la Compañía, asignada para su división entre todos los Team Leaders, siempre y cuando tengas el estado activo de Team Leader.

- Si tienes el estatus de Team Leader en período de carencia, no participas en la Prima de Participación de Líderes. Por lo tanto, no participas en el reparto del 2 % de todo el volumen de negocios en puntos de la Empresa, que será repartido entre todos los Team Leaders, ni participas en la distribución del 1,5 % del volumen de negocios total de la Empresa, que será repartido entre todos los Group Leaders y Junior Team Leaders.

6. Premio de Participación de Líderes para TL


La Prima de Participación de Líderes es uno de los principales puntos del plan de remuneración de DL. En muchos planes los llamados “cortes” hacen que el ascenso de la persona de abajo en la organización, cuando no hay un equilibrio adecuado, no siempre suponga el ascenso del líder que ayudó a ascender a la persona de abajo y por lo tanto esto no motiva a ayudar, porque el aumento del volumen de negocios no siempre conlleva el aumento de la remuneración. La PPL es una remuneración independiente del sistema de la organización.

Piotr GotowickiInternational Director

El Executive Leader participa en la división del 1,5% de la facturación total de puntos de la Compañía.

- En el momento en que asciendes al puesto de Executive Leader, en un Período de Facturación determinado, recibirás una acción única del 1,5% del total de la facturación de puntos de la Compañía, para ser dividida entre todos los Executive Leaders.

- Asimismo, podrás participar en la división del 1,5% de la facturación total de puntos de la Compañía, asignada para su división entre todos los Executive Leaders, siempre y cuando tengas el estado activo de Executive Leader.

- Si tienes el estatus de Executive Leader en período de carencia, no participas en la Prima de Participación de Gerentes. Por lo tanto, no participas en el reparto del 1,5 % de todo el volumen de negocios en puntos de la Empresa, que será repartido entre todos los Executive Leaders, ni participas en la distribución del 1,5 o 2 % del volumen de negocios total de la Empresa, que será repartido entre todos los Group Leaders, Junior Team Leaders o Team Leaders.

- En concordancia con lo mencionado, aún estando en el Puesto de Executive Leader, no participas en la división del 1,5% de la facturación total de puntos de la Compañía que se dividirán entre los Executive Leaders.

- Ascendiendo al Puesto de Regional Manager en el Período de Facturación transitivo, todavía estás remunerado como Executive Leader. Aún participas en la división del 1,5% de la facturación total de puntos de la Compañía, destinada a ser dividida entre todos los Executive Leaders, hasta el momento en que recibas una remuneración bajo el título del Bono Directivo correspondiente al puesto del Regional Manager.

7. Premio de Participación de Gerentes para EL

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¿Qué es?

Si asciendes en el marco de un Periodo de Facturación a varias posiciones en la Estructura de la Carrera que tienen un premio de participación, lo recibirás por alcanzar cada puesto en el marco de este Periodo de Facturación.

¿Cómo funciona?

Ejemplo 1: Te registras en el Club DuoLife como nuevo Club Member y en el marco del Periodo de Facturación en el que te registraste obtienes el estatus de Golden Group Leader, asciendes a Young Team Leader y asciendes a Team Leader. Entonces obtienes un premio de participación:

- una participación en el 1,5% de la facturación de puntos de la Empresa como GGL,

- una participación en el 1,5% de la facturación de puntos de la Empresa como YTL,

- una participación en el 2% de la facturación de puntos de la Empresa como TL.

Ejemplo 2: Ya eres un Club Member registrado o Cliente Preferencial durante cierto tiempo (p.ej. 4 meses), hasta ahora solo usabas los productos y decides crear activamente tu carrera en el Club DuoLife. Si entonces, en el marco de un Periodo de Facturación, asciendes p.ej. a Executive Leader, “por el camino” alcanzas el puesto de Group Leader, Young Team Leader, Team Leader hasta Executive Leader, en un Periodo de Facturación te corresponde un premio de participación por alcanzar las posiciones de YTL, TL y EL. Esto significa, que obtienes un premio de participación:

- una participación en el 1,5%de la facturación de puntos de la Empresa como YTL,

- una participación en el 2% de la facturación de puntos de la Empresa como TL,

- una participación en el 1,5% de la facturación de puntos de la Empresa como EL.

No te corresponde el premio de participación por alcanzar GGL, porque tus primeros 30 días desde el registro ya habían expirado.

8. Norma de los 30 días en los Premios de Participación abonados

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¿Qué es?

Es una Comisión mensual concedida a cada Club Member que posee en un Periodo de Facturación dado una Actividad Propia. Se calcula a partir del volumen de negocios de los Club Members colocados en varios niveles de la Estructura de Descuento.

El importe de la comisión depende del nivel de tu Actividad Propia (nivel de Consumidor o Negocios).

¿Cómo funciona?

Cada persona que recomiendas es colocada en tu Estructura de Carrera (descripción en la página 20 aprox.), después es inscrita en tu Estructura Pasiva.

Al principio justo debajo de ti en la estructura hay 3 sitios libres en los que puedes colocar a las personas que invites. Cuando logres el puesto de Team Leader puedes abrir sin limitaciones más líneas en la Estructura de Descuento.

9. Comisiones deDescuento

Comisiones/Descuentos con Tu Actividad al nivel de Consumo de 250 pts. o de Negocios - mín. 500 pts.

Recuerda:Si tu Actividad Mensual está en el Nivel de Negocios, ganas el porcentaje visible en la tabla por el volumen de negocios total de tu Estructura Pasiva. Si alguien tuvo un volumen de negocios al nivel de 1000 pts., la comisión se calcula por 1000 pts.

Número de Club Members activos

Comisiones con el Paquete de Negocios

Porcentaje (%) en el nivel dado

Comisiones del nivel en base a un volumen de negocios de 500 pts.

por persona

Comisión total

Nivel 1

3 5% 18,75 € 18,75 €

Nivel 2

9 4% 45,00 € 63,75 €

Nivel 3

27 4% 135,00 € 198,75 €

Nivel 4

81 3% 303,75 € 502,50 €

Nivel 5

Nivel 6

243

729

3%

2%

911,25 €

1822,50 €

1413,75 €

3236,25 €

Total

Total: 1092 3236,25 €

41

Estructura de Descuento, desde el Puesto de Team Leader hacia arriba. Estructura de Descuento - Comisiones de Descuento - máximo hasta el nivel 6.

*El Team Leader posee un volumen de negocios en la línea abierta de la Estructura de Carrera al nivel mín. de 8000 pts. repartidos el 60% en la línea más fuerte y el 40% en las otras. En cada una de las 3 líneas debe haber un mín. de 500 pts.

Total: ∞

729...∞ 2%

∞

∞

∞

∞

Total

Nivel 6

243...∞ 3% ∞ ∞

Nivel 5

81...∞ 3% ∞ ∞

Nivel 4

27...∞ 4% ∞ ∞

Nivel 3

9...∞ 4% ∞ ∞

Nivel 2

3...∞ 5% ∞ ∞

Nivel 1

Número de Club Members

activos

Porcentaje (%) en el nivel dado

Comisión por el nivel en base al volumen de negocios pro medio de 500

pts. por persona

Comisión total

Comisiones para las Actividades de Negocio

Team Leader* abre otra

estructura vertical

a lo ancho.

Puede s hacerlo hasta el infinito.

No es obligatorio abrir más estructuras

verticales.

42 43

Estado antes de la compresión

Recibirás Comisiones/Descuentos a partir del nivel 6.

Persona activa

Persona inactiva

NIVEL 1 NIVEL 2 NIVEL 3 NIVEL 4 NIVEL 5 NIVEL 6 NIVEL 7 NIVEL8

Compresión - mecanismo excepcionalPara calcular las primas aplicamos el principio de Compresión, bajo el cual solo se cuentan los Club Members Activos, es decir, las personas que tienen un volumen de negocios mín. de 250 pts dentro de un Periodo de Facturación dado.

TÚ500 pts.

El volumen inferior a 250 pts. se agrega a los Club Members que se encuentran más arriba en la estructura y tienen por lo menos 250 pts. de volumen de negocios propio. Por lo tanto, las personas inactivas no bloquean puestos. Al calcular las primas, se mueve a su lugar a Club Members activos de la parte inferior de la estructura. De este modo tus ingresos aumentan al máximo.

Estado después de la compresión

Persona activa

NIVEL 1 NIVEL 2 NIVEL 3 NIVEL 4 NIVEL 5 NIVEL 6 NIVEL 7 NIVEL 8

Recibirás Comisiones/Descuentos a partir del nivel 6

TÚ500 pts.

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¿Qué es?

Son comisiones mensuales otorgadas a los Club Members que poseen puestos relevantes en la estructura de carrera (mínimo: Team Leader). Dependiendo de su puesto, una persona recibe una comisión de la Línea Abierta de su Estructura de Carrera (descripción en la página 18).

Línea abierta - es toda tu estructura hasta la persona que está en una posición igual a la tuya o superior.

¿Cómo funciona?

Promocionando consecuentemente el Club DuoLife, comienzas a lograr con tu equipo un volumen de negocios cada vez mayor, lo que te permite automáticamente ascender a posiciones superiores. Cada ascenso significa el acceso a comisiones nuevas y mejores.

10. Comisionesde Puesto.

RM EL

línea abierta

TL GL RM/SM(posición igual a la tuya o superior)

Mínimo 3 líneas activas* de 500 pts. + volumen de negocios propio** mín. 250 pts.

Mínimo 3 líneas activas* + 8000 pts. de volumen de negocios (incluyendo como máximo 2000 pts. de volumen de negocios propio**) + regla del 60%***

Mín. 3 líneas activas* + 4000 pts. de volumen de negocios (incluyendo como máximo 2000 pts. de volumen de negocios propio**) + regla del 60%***

Mínimo 3 líneas activas* + 25 000 pts. de volumen de negocios (incluyendo como máximo 2000 pts. de volumen de negocios propio**) + regla del 60%***






Mínimo 3 líneas activas* + 1 600 000 pts. de volumen de negocios (incluyendo como máximo 2000 pts. de volumen de negocios propio**) + regla del 60%***

Mínimo 5 Líneas de Recomendación Directiva ****+3.000.000 de puntos facturados (incluyendo un máximo de 2000 puntos de facturación propia**) + regla 60%***

Criterios de ascenso en el Club DuoLife

Group Leader (GL)

Team Leader (TL)

Junior Team Leader (JTL)

Executive Leader (EL)

Regional Manager (RM)

Senior Manager (SM)

Regional Director (RD)

National Director (ND)

International Director (ID)

General Director(GD)

Vice President (VP)

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Global President (GP)

Mínimo 9 Líneas de Recomendación Directiva ****+ 10.000.000 de puntos facturados (incluyendo un máximo de 2000 puntos propio comercio **) + regla 60%***

* La línea activa posee un mínimo de 500 pts. de volumen de negocios. ** Volumen de negocios propio significa una Actividad Mensual propia. *** Regla del 60% significa que la línea más fuerte puede tener una participación máxima en el volumen de negocios requerido para ascender del 60% de todo el volumen de negocios requerido para ascender.**** La línea de Recomendación Directiva es una línea/estructura iniciada por tí en la cual se encuentra por lo menos una persona con el Puesto de Director. Sin importar la profundidad de la estructura en la que se encuentra esta persona.

Para ascender es necesario que en las otras líneas haya como mínimo un 40% del volumen de negocios requerido. El volumen de negocios propio se incluye en las líneas en las que hay un 40% de volumen de negocios.

Ejemplos:

1. Team Leader - volumen de negocios 8000 pts.: 1ª línea (la más fuerte) - 4800 pts. (60% x 8000); en las otras líneas el resto, es decir, el 40% del volumen de negocios requerido, por ejemplo: 2.ª línea 2500 pts., 3.ª línea 700 pts., volumen de negocios propio 500 pts.

2. Team Leader - 1ª línea (la más fuerte) 95 000 pts. (de esta línea procede el 60% de la facturación necesaria para lograr el puesto de Team Leader, es decir 4800 pts.); en las otras líneas el resto, es decir, el 40% del volumen de negocios requerido, p.ej.: 2ª línea 2500 pts., 3.ª línea 700 pts., volumen de negocios propio 500 pts.

Recuerda:El ascenso a las posiciones Group Leader, Team Leader y otras tiene lugar cuando se cumplen los criterios oportunos, pero el derecho a ganar las Comisiones Directivas del Puesto se obtiene solo a partir del siguiente Periodo de Facturación.

El importe de las Comisiones de Puesto

Team Leader 6% - niveles 1-∞

Mínimo 7 Líneas de Recomendación Directiva ****+ 6.000.000 de puntos facturados (incluyendo un máximo de 2000 puntos de facturación propia**) + regla 60%***

President (P)

0,5% - niveles 1-∞ en total hasta 25%

0,5% - niveles 1-∞ en total hasta 25,5%

Vice President (VP)

President (P)

0,5% - niveles 1-∞ en total hasta 26%Global President (GP)

Las Comisiones de Puesto se abonan por el volumen de negocios de la estructura desde el nivel 1 hasta el infinito en profundidad de la línea abierta de tu Estructura de la Carrera, así como por todo el volumen de negocios propio.

Recuerda:Las comisiones de los puestos particulares se suman. El Regional Manager (RM) gana 4% + 4% como Executive Leader (EL) en la línea abierta + 6% como Team Leader (TL) en la línea abierta.

Executive Leader (EL) 4% - niveles 1-∞en total hasta el 10%

Regional Manager (RM) 4% - niveles 1-∞en total hasta el 14%

Senior Manager (SM) 3% - niveles 1-∞en total hasta el 17%

Regional Director (RD) 3% - niveles 1-∞en total hasta el 20%

National Director (ND) 2% - niveles 1-∞en total hasta el 22%

International Director (ID) 1,5% - niveles 1-∞en total hasta el 23,5%

General Director (GD) 1,5% - niveles 1-∞en total hasta el 24.5%

48 49

Trayectoria de Carrera

Club Member Consumidor

Junior Team Leader

Golden Group Leader

(1 participación a repartir del 1,5% de la facturación total de puntos de la Compañía entre todos los JTL*)

(+1 participación a repartir del 2% de la facturación total de puntos de la Compañía entre todos los TL*)

(+1 participación a repartir del 1,5% de la facturación total de puntos de la Compañía entre todos los EL*)

(1 participación a repartir del 1,5% de la facturación total de puntos de la Compañía entre todos los GL*)

4.000 pts. 3 Estructuras activas

Regla 60%

8.000 puntos 3 Líneas de Recomendación Directiva

Regla 60%

25.000 puntos Mínimo 3 Estructuras activas

Regla 60%

3 Líneas de Recomendación

Directiva 500 ptos.


Regla 60%


Regla 60%

* Sin carencia.


Regla 60%


Regla 60%


Regla 60%

1.600.000 puntos Mínimo 3 Estructuras activas

Regla 60%

3.000.000 puntos Mínimo 5 Líneas de Recomendación Directiva

Regla 60%

6.000.000 puntos Mínimo 7 Líneas de Recomendación Directiva

Regla 60%

10.000.000 puntosMínimo 9 Líneas de Recomendación Directiva

Regla 60%

Team Leader (6%)

Executive Leader (10%)

Regional Manager (14%)

Senior Manager (17%)

Regional Director (20%)

National Director (22%)

International Director (23,5%)

General Director (24,5 %)

Vice President (25%)

President (25,5%)

Global President (26%)

¿Qué es?

Comisión concedida al Club Member que posee como mínimo el puesto de Regional Manager y que en la Estructura de la Carrera ayudó a otros a lograr el mismo puesto u otro superior. Dependiendo del puesto alcanzado, el Club Member recibe una comisión, es decir, un porcentaje por todo el volumen de negocios de la línea abierta de la Estructura de la Carrera del otro Club Member que también logró el mismo puesto o superior.

¿Cómo funciona?

Ascendiendo al puesto de Regional Manager, tu próximo objetivo será el ascenso a Senior Manager y luego, a Regional Director. Trabajando con tu equipo puedes generar un nuevo Regional Manager o alguien en una posición superior. Si tiene lugar esta situación, las Comisiones de Puesto que recibías por el volumen de negocios de esta persona pasarán a ella, porque esta persona ya no constituye tu línea abierta. En este momento comienzas a recibir la Comisión Compensatoria de Gerentes. La Comisión entra en efecto independientemente del Período de Carencia.

11. ComisiónCompensatoria de Gerentes


Creo que es una solución muy interesante que permite colaborar con personas activas en un nivel diferente, también en equipos.

Incluso cuando alguien llega al mismo puesto, la empresa vela porque se abone una prima compensatoria. Una prima que es una bonificación. La empresa DuoLife valora las actividades en cada etapa del desarrollo y eso se nota. La recomiendo encarecidamente.

Marcin Połoszczański Senior Manager

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Recuerda:Está vigente aquí el principio de la línea abierta, esto significa que recibes la Comisión Compensatoria por el volumen de negocios del grupo de la persona que está en un puesto igual al tuyo o superior hasta la siguiente persona que la “separa”, o sea, está en un puesto igual al tuyo o superior.

Representación gráfica:

SM

2%

2%

1,5% 1,5%

1%

RM SM RM RDRM

Regional Manager (RM)

Senior Manager (SM)

El 2% del RM separado más cercano,- si la persona separada más cercana está en el puesto de SM - 1,5%;- si la persona separada más cercana está en el puesto de RD - 1%;- si la persona separada más cercana está en el puesto de ND - 0,5%.

El 2% del SM separado más cercano,- si la persona separada más cercana está en el puesto de RD - 1,5%;- si la persona separada más cercana está en el puesto de ND - 1%;- si la persona separada más cercana está en el puesto de ID - 0,5%.

Criterios para recibir la Comisión Compensatoria de Gerentes.


La Comisión Compensatoria de Gerentes es una solución muy motivadora del Plan de Compensación. Anima a ayudar a otros e invita a este negocio a gente mejor que nosotros.

Cuando alcanzan posiciones más altas que la nuestra, se nos recompensa con un determinado porcentaje de su volumen de negocios. Esta solución y otras hacen que nuestro Plan de Compensación sea único y totalmente excepcional en el mercado.Danuta Radzikowska

Senior Menadżer

¿Qué es?

"Las Posiciones Adicionales Director y President" no es más que tu posición adicional registrada en tu Estructura de Carrera.

¿Cómo funciona?

Alcanzando una posición de Director/President en el Plan de la Carrera de DuoLife, obtienes la posibilidad de volver a registrarte en tu Estructura de la Carrera y construir desde el principio una nueva posición en la Carrera de DuoLife.

Registras “posiciones adicionales de Director y President” con tus datos, indicando una dirección e-mail diferente a la usada hasta ahora.

12. Posicionesadicionales Directivas y Presidenciales


El Programa Vehicular es una herramienta para cada persona que no quiera pagar en exceso por un auto nuevo y valore su dinero. Recientemente, mi amigo Andrzej, un empresario de la industria financiera, debido a que es miembro de DuoLife, utilizó un descuento en la flota y ahorró 96.000 Zł. al comprar un Mercedes nueva clase S.

Krzysztof Drobny National Director

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Criterios para obtener “Posiciones adicionales de Director/President”

El número de “posiciones adicionales de Director/President” poseídas depende de tu posición Director/President:

Regional Director – 1 posición de Director (si el Regional Director también alcanza en la 2.ª cuenta la posición de Regional Director, obtiene el título de Regional Director* [léase de una estrella])

National Director – 2 posiciones de Director (si el National Director también alcanza en la 2.ª y 3.ª cuenta la posición de National Direc-tor, obtiene el título de National Director** [léase de dos estrellas])

International Director – 3 posiciones de Director (si el International Director también alcanza en la 2.ª, 3.ª y 4.ª cuenta la posición de International Director, obtiene el título de International Director*** [léase de tres estrellas])

General Director – 4 posiciones de Director (si el General Director también alcanza en la 2.ª, 3.ª, 4.ª y 5.ª cuenta la posición de General Director, obtiene el título de General Direc-tor**** [léase de cuatro estrellas])Vice President – 5 Posiciones Directivas

(Si el Vice President en alguna de sus cinco cuentas recibe el Puesto de VP, obtiene el título de Vice Presidente * (léase una estrella). Como máximo puede recibir el Puesto de Vicepresidente ***** (léase cinco estrellas).

President – 6 Posiciones Directivas (Si el Pre-sident en alguna de sus seis cuentas obtiene el Puesto de P, obtiene el título de President* (lee una estrella). Como máximo puede recibir la Posición de Vice President ****** (léase seis estrellas).

Global President – 7 Posiciones Directivas (Si el Global President en alguna de sus siete cuentas obtiene el Puesto de GP, obtiene el título de Global President* (léase una estrella).Como máximo puede recibir la Posición Global President******* (léase siete estrellas).

¡ATENCIÓN!Las “posiciones adicionales de Director y President” son cuentas de pleno derecho sujetas a los Reglamentos, Normas y Procedimientos vigentes en el Club DuoLife. Las posiciones adicionales han sido incluidas en el Programa de Flota según los principios generalmente aceptados. No obstante, las Posiciones Adicionales de Director no tienen derecho a cualificación para viajes de Managers y Directors, tampoco tienen el privilegio de disfrutar los Bonos por Ascenso.

Las cualificaciones para “posiciones adicionales de Director y President están vigentes desde el día 24/04/2017, en otras palabras, el procedimiento entra en vigor el 24 de abril de 2017. Por eso, en concordancia con el reglamento, para obtener dichas cualificaciones, hay que mantener el puesto requerido o alcanzarlo después de esta fecha, no se tomarán en cuenta los ascensos históricos.

No te puedes registrar de nuevo y abrir una cuenta adicional para la posición de director en otra estructura diferente a la tuya. Puedes registrarte de nuevo en cualquier lugar, pero única y exclusivamente en tu Estructura de la Carrera.

Si posees una posición inferior a la de Director, no puedes registrarte otra vez en tu Estructura de Carrera ni mucho menos fuera de tu Estructura de Carrera (ver documento en la pestaña “Base de Conocimientos” en la página www.duolife.eu, titulado “Reglamento, Normas y Procedimientos de DuoLife”). Solo después de alcanzar el primer Rango de Director, es decir, Regional Director, puedes registrarte de nuevo y abrir una Posición Adicional de Director.


Puedo definir el Plan de Compensación con una palabra - revelación. Teniendo en cuenta que he trabajado unos cuantos años en el país y con contratos extranjeros, la experiencia adquirida me autoriza a hacer una evaluación objetiva. Dedicando mucho menos tiempo se puede ganar mucho más que trabajando bajo un contrato laboral. Yo ya no me puedo imaginar trabajar bajo un contrato, tanto más que lo que hacemos me satisface enormemente – ayudamos a otros y somos libres.

Recientemente conversé con un conocido emprendedor sobre el proyecto SoftMarketing® DuoLife, y me dijo: "Karol, veo que hay un interés creciente por la salud y los productos naturales y ecológicos. Ahora es el momento perfecto para este tipo de proyecto. Si tuviera tiempo ¿podría ganar mucho dinero? ". Respondí que sí. Él asintió. "Y si me involucro en serio, como en mi empresa, ¿hay bonos adicionales?", le dije que hay más de medio millón de bonos de Zlotys por un ascenso rápido. Él respondió: "En ese caso, tiene mucho sentido".

Zbigniew BułatyRegional Director

Karol SzczerkowskiRegional Director

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¿Qué es?

La Bonificación de Concordancia se refiere a las Líneas de Recomendación propias y permite ganar un porcentaje de la remuneración de los Directores y/o Presidentes en la línea de recomendación propia, generada a partir de las Comisiones de Puesto.

¿Cómo funciona?

La Bonificación de Concordancia asigna el 70% de las Comisiones de Puesto de Club Members en el puesto Directivo/Presidencial para la división entre las siete generaciones de Directores/Presidentes por encima de la Línea de Recomendación.

13. Bonificación de ConcordanciaComisión Compensatoria de Director/President


El Plan de Compensación, al igual que la idea del "SoftMarketing®", es un modo innovador y único de recompensar a los socios no visto en otras empresas.

La diversificación de las fuentes de ingresos mediante la Bonificación de Concordancia, la Comisión Compensatoria de Gerentes y el Bono por Ascenso, entre otras, proporciona efectos financieros superiores a la media y garantiza ingresos altos y estables.

Ireneusz StermachInternational Director

Un Director o President en el 1er nivel (el primero en la secuencia más cercano a el) de

la Línea de Recomendación

Un Director o President en el 2do nivel (el segundo en la secuencia más cercano a el) de

la Línea de Recomendación.

Un Director o President en el 3er nivel (el tercero en la secuencia más cercana a el) de


Un Director o President en el 4to nivel (el cuarto en la secuencia más cercana a el) de


Un Director o President en el 5to nivel (el quinto en la secuencia más cercana a el) de


Un Director o President en el 6to nivel (el sexto en la secuencia más cercana) de la

Línea de Recomendación.

Un Director o President en el 7mo nivel (el sétimo en la secuencia más cercana a el) de

la Línea de Recomendación.

recibe el 30% de la remuneración de la Comisión de Puesto del Director/President.



recibe el 7.5% de la remuneración de la Comisión de Puesto del Director/President.



recibe el 2.5% de la remuneración de la Comisión del Director/President

División del 70% de la Comisión de Puesto de un Director o Presidente determinado. Director/Presidente que tiene debajo de si:

56 57

La profundidad de recibir la Bonificación de Concordancia depende de Tu posición:

Recibe Bonificación de Concordancia del 1er nivel de la generación de Directors/Presidents

Recibe Bonificación de Concordancia del 1er y 2do nivel de la generación de Directors/Presidents

Recibe Bonificación de Concordancia del 1er, 2do y 3er nivel de la generación de Directors/Presidents

Recibe Bonificación de Concordancia del 1er, 2do, 3er y 4to nivel de la generación de Directors/Presidents

Recibe Bonificación de Concordancia del 1er, 2do, 3er, 4to y 5to nivel de la generación de Directors/Presidents

Recibe Bonificación de Concordancia del 1er, 2do, 3er, 4to, 5to y 6to nivel de la generación de Directors/Presidents

Recibe Bonificación de Concordancia del 1er, 2do, 3er, 4to, 5to, 6to y 7mo nivel de la generación de Directors/Presidents


El Plan de Compensación existente, ya era muy bueno. Los cambios introducidos desde el nuevo período de facturación, consisten en la posibilidad de recibir bonos de la facturación global de la compañía, por personas que inician su actividad de negocios, bonos adicionales de la facturación global, principalmente para Team Leaders, y lo que considero más importante para los Executive Leaders es que contribuye a aumentar la estabilidad de la facturación y enfatizar que el ser humano es lo más importante en el proyecto global de DuoLife.

Tadeusz Bojda National Director

Regional Director

National Director


General Director

Vice President

President

Global Presdent

* Las personas que ocupan puestos Directivos en Período de Carencia reciben el 50% de la remuneración resultante de la Comisión de Bonos de Concordancia. ¡No aplicable a Puestos Presidenciales!

* * Los niveles se cuentan a partir del puesto de Director Regional y superiores* El % de las ganancias del Título de Comisión del Puesto de generación de Directores y Presidentes se gana

desde el puesto de Director Regional. Cuanto más alta sea la posición, más profundo se puede llegar.

Club Member, GL, TL, EL, RM o SM

Puestos de Director y President

2,5% - 7 Nivel

30% - 1 Nivel15% - 2 Nivel10% - 3 Nivel7,5% - 4 Nivel2,5% - 5 Nivel2,5% - 6 Nivel

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*Las personas que ocupan puestos Directivos en Período de Carencia reciben el 50% de la remuneración resultante de la

Comisión de Bonos de Concordancia. ¡No aplicable a Puestos Presidenciales

* Los niveles se cuentan a partir del puesto de Director Regional y superiores* El % de las ganancias del Título de Com

isión del Puesto de generación de Directores y Presidentes se gana desde el puesto de Director Regional. Cuanto m

ás alta sea la posición, más profundo se llega.

Esquema - cuanto m

ás alto sea el puesto de Director/Presidente, más dentro ganas.

7 Nivel Dir./Pres.2,5%

5 Nivel Dir./Pres.5 Nivel Dir./Pres.

2,5%5 Nivel Dir./Pres.

6 Nivel Dir./Pres.2,5%

6 Nivel Dir./Pres.

RDVP

IDGP

NIVELND

PGD



30%1 Nivel Dir./Pres.



2 Nivel Dir./Pres.15%


2 Nivel Dir./Pres.


3 Nivel Dir./Pres.10%



7,5%4 Nivel Dir./Pres.

4 Nivel Dir./Pres.

Total: 70%

¿Qué es?

Es un Bono que se otorga al Club Member que dentro de un tiempo específico desde que ingresa al Club Duolife obtiene un puesto superior.

¿Cómo funciona?

Ascendiendo sistemáticamente hacia puestos superiores en el Club DuoLife, puedes obtener una bonificación adicional en concordancia con la tabla a continuación.

14. Bonos por Ascenso

Team Leader (TL)

8.000 puntos1.500 zł

Si en el plazo de 30 días* desde la fecha de registro en el sistema alcanzas la posición de TL y después mantienes esta posición 1 vez durante los 2 siguientes Períodos de Facturación enteros, recibirás un Bono por Ascenso por el importe de 375 €. El Bono se pagará junto con otros Bonos y Comisiones. Durante todo el período de participación en la promoción hay que tener una Actividad Propia. El Bono se paga sólo una vez.

Executive Leader (EL)

25.000 puntos3.000 zł

Si en el plazo de 60 días* desde la fecha de registro en el sistema alcanzas la posición de EL y después mantienes esta posición 2 veces durante los 4 siguientes Períodos de Facturación enteros, recibirás un Bono por Ascenso por el importe de 750 €. El Bono se pagará junto con otros Bonos y Comisiones. Durante todo el período de participación en la promoción hay que tener una Actividad Propia. El Bono se paga sólo una vez.

* El primer día tomado en cuenta para obtener el ascenso es el día de registro independientemente de la hora de registro.Ejemplo: Si te registraste en el Club DuoLife el 12 de octubre de 2016 a las 20:12:02 horas, este día es el primero. Por ejemplo, los 60 días terminan en este caso el día 10/12/2016 a las 23:59 horas.Recuerda:Se trata de Bonos periódicos que se pueden modificar y están vigentes hasta una nueva orden. La empresa DuoLife se reserva el derecho a modificar el presente Plan de Compensación en cualquier momento.

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¿Qué es?

Para los puestos mencionados líneas abajo están destinados el % para su división entre todas las personas en los siguientes puestos:

El 1% de la facturación total de los puntos de la Compañía para su división entre todos los International Directors y puestos superiores,

El 0.75% de la facturación total de los puntos de la Compañía para su división entre todos los General Directors y puestos superiores,

El 0.50% de la facturación total de los puntos de la Compañía para su división entre todos los Vice Presidents y puestos superiores,

El 0.25% de la facturación total de los puntos de la Compañía para su división entre todos los Presidents y puestos superiores,

El 0.15% de la facturación total de los puntos de la Compañía para su división entre todos los Global Presidents.

La comisión solo se concede a los puestos mencionados anteriormente.

¿Cómo funciona?

Al obtener el puesto de International Director, General Director, Vice President, President y Global President, participas en la facturación total de la Compañía y recibes acciones que se convierten en un Bono.

Una vez que se te otorga una participación en un puesto determinado, es para siempre. Siempre y cuando mantengas Tu posiciónn independientemente del Período de Carencia.

15. Comisionesde Renta

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tienes una participación en el reparto del 1% de la facturación total de puntos de la Compañía destinada al reparto para ID


tienes una participación en el reparto del 0,75% de la facturación total de puntos de la Compañía destinada al reparto para GD



tienes una participación en el reparto del 0,50% de la facturación total de puntos de la Compañía destinada al reparto para VP




tienes una participación en el reparto del 0,25% de la facturación total de puntos de la Compañía destinada al reparto para P




tienes una participación en el reparto del 0,25% de la facturación total de puntos de la Compañía destinada al reparto para P

tienes una participación en el reparto del 0,15% de la facturación total de puntos de la Compañía destinada al reparto para GP

Obteniendo el puesto:


General Director

Vice President

President

Global President

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¡Descubre lo que debes hacer para poder disfrutar de un lujoso automóvil!

Comprueba cómo disfrutar de los Programas de Coche. Para ello, lee el folleto disponible en myduolife.com en la pestaña materiales descargables.

1. Programasde Coche

Los Programas de Coche DuoLife ofrecen la posibilidad de usar vehículos de lujo de las marcas Mercedes y Jaguar, que son una herramienta única y totalmente irrepetible para promocionar nuestro estilo de vida sano en base a la campaña “Vivo consciente” y el SoftMarketing®.

Agnieszka CzujkoRegional Director


2. Variantes Programas de Coche

Cuando recibimos (yo y mi mujer) la Mercedes Clase E y el Jaguar XE, aumentó nuestro prestigio y credibilidad como líderes. Asimismo, en poco tiempo aumentó considerablemente la facturación de nuestros equipos, a la vez que nos consolidamos como socios comerciales dignos de confianza.

Krzysztof MacharzewskiRegional Director

Maria MacharzewskaSenior Manager

Opiniones de los Miembros del Club:

Variantes de los Programas de Coche disponibles para el Mercado Español:

Bonifi cación para CocheDisponible desde el puesto - Executive Leader (volumen mín. 30 000 pts.)

Programa de Coches BMWDisponible desde el puesto - Executive Leader (volumen mín. 35 000 pts.)

Programas de Coche al alcance de la mano. Compruébalo en myduolife.com en la pestaña materiales descargables.

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Exploración de áreas desconocidas, una aventura inolvidable y un tiempo que se convierte en algo más que sólo momentos compartidos. DuoLife Trip es un viaje, cuyo propósito son los lugares insólitos. Por amor a las personas, viajar juntosy conocer todo lo nuevo, nació la idea de DuoLife Trip.

Gracias a esta idea, estrechamos las relaciones, experimentamos emocionantes momentos y la grabamos permanentemente en nuestra memoria.

Mira las crónicas de nuestros viajes en myduolife.com Comprueba lo que hay que hacer si quieres irte de viaje con nosotros.

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3. Programa de viajes DuoLife Trip La productividad humana más alta se manifiesta en el equilibrio

de la vida, donde el descanso recompensa el esfuerzo. DuoLife nos recompensa de manera increíble por nuestro trabajo enviándonos a prestigiosos viajes alrededor del mundo. Estos son los mejores viajes organizados, que combinan un gran ocio con hermosas experiencias artísticas y estéticas en una comunidad de personas orientadas a mejorar el estilo de vida. Los viajes con DuoLife no solo permiten la mejor experiencia emocional, sino también la regeneración total y la renovación completa del cuerpo y el espíritu.

El plan de marketing de DuoLife es uno de los artículos más emocionantes que puedes leer. El uso práctico de las reglas descritas en él te permitirá construir un excelente estilo de vida. La belleza de este plan es que mientras más éxito logres, más tiempo tendrás para ti y tu familia. Además, debes prepararte para viajes increíbles en la mejor compañía. Es por eso que vale la pena tomar seriamente esta comparación muy precisa: "La vida es como un libro, si no viajas, estás constantemente leyendo solo la primera página".

Viajar se ha convertido en una forma de trabajar y vivir. Es disfrutar de la vida; significa para nosotros descubrir lugares y personas hermosas, experimentar momentos especiales que son memorables y disfrutar de la abundancia que el mundo nos brinda. Y gracias a DuoLife, es posible para todos.

Paweł Borecki International Director

Paweł Lenar International Director

Leszek Narloch International Director

Katarzyna Narloch Regional Director


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MembershipEducationalCyclePrograma cíclico de desarrollo

Descubre más en:mec.duolife.eu

BusinessDevelopment

Seminars

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La Fórmula del Éxito.

Reuniones mensuales clave para construir Tu negocio.

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Comentarios de Los participantes sobre losLeadership Development Seminars

He estado en muchos cursos de formación, ¡pero este ha sido el primero que me ha proporcionado un potencial emocional inmenso!

LDS me ha dado la enorme alegría de descubrir dentro de mí las reservas de conocimientos, fuerza y potencia que no percibía a diario.

Los increíbles conocimientos de los conferenciantes y la energía que emana de la sala elevan esta reunión a otro nivel. Un nivel nunca visto hasta ahora.

Es el tercer LDS en el que he estado. Siempre me han dejado muy impresionado y después de cada uno de ellos mis negocios han alcanzado un nivel cada vez más alto.

Todas las personas que he llevado alguna vez al LDS siempre han salido totalmente transformadas. Todos ellos están completamente de acuerdo sobre una cosa. LDS es la única reunión del mercado que ofrece mucho, tanto en la cuestión de desarrollo personal como empresarial.

LDS da respuestas a las preguntas que siempre han estado dentro de mí. Ahora sé lo importante que es mi “para qué”, porque esto es lo que realmente me ha indicado la dirección en la que tengo que ir para lograr el éxito auténtico.

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VIVO CONSCIENTEMENTECAMPAÑA SOCIAL

Apoyamos la campañaVivo ConscienteGracias al apoyo de la Campaña Vivo Consciente contribuimos a la educación de la sociedad en el ámbito de prevención sanitaria.

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Comienza ahora:navigator.duolife.eu

No tienes que ser grande para empezarpero debes comenzar para ser grande.

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Socio EstratégicoMercedes-BenzSobiesław Zasada Automotive

76 7776

Socio EstratégicoJaguar

78 7978

Socio EstratégicoBMW

80 8180

Socio EstratégicoFederación Polaca de Kárate Tradicional

82 8382

Socio EstratégicoFederación Polaca de Esquí

DuoLife S.A.ul. Topolowa 22

32-082 Więckowice

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