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PLAN DE ACCION SOCIAL INIA 2013

BASES COMUNES A TODAS LAS AYUDAS

I .- INTRODUCCIóN

La acción social se define como: "el conjunto de actividades encaminadas a la consecuciónde un sistema general de bienestar social, entendido como un valor social que persigue ladisponibilidad, a favor de todos los empleados públicos, de aquellos medios que seánprecisos para satisfacer las demandas comúnmente aceptadas como necesidades, siempreque no se encuentren recogidas dentro de los sistemas mutualistas o de Seguridad Social,teniendo como objetivos fundamentales los principios de Igualdad, Globalidad yUniversalidad".

Tienen, por tanto, la consideración de acción social aquellas medidas, iniciat ivas, actividadesy programas que el Insti tuto Nacional de Investigación y Tecnología Agraria y Alimentaria(INIA) adopte y f inancie más al lá de la retr ibución por los servicios prestados por sustrabajador€s, y cuya f inal idad es tanto mejorar las co.ndiciones educativas, culturales ysociales, como, en general, promover el bienestar social. Los fondos destinados a tal f int ienen la consideración de compensatorios y vocación de universalidad en cuanto a susdestinatarios.

Tras la publicación de la Resolución de 28 de jul io de 2011 de la Secretaría de Estado parala Función Públ ica por la que se aprueba y publ ica e l Acuerdo de 27 de ju l io de 2011 de laMesa General de Negociación de la Administración General del Estado sobre criterioscomunes aplicables a los planes de acción social en la Administración General del Estado(B.O.E.8 de agosto de 2011) , los Depar tamentos y Organismos de la Admin is t rac iónGeneral del Estado quedan obligados a aplicar esos mínimos comunes, sin menoscabo de laautonomía funcional y organizativa de cada Departamento u Organismo,

Consecuentemente con el lo, se presenta un Plan de Acción.Social para 2013, en el que serecogen los mínimos comunes que se disponen en el citado Acuerdo y se unif ica el periodode cobertura, todo el lo, en consonancia con el período de adaptación recogido en sudisposición transitoria, que f inal iza el 31 de diciembre de 2013.

Estos mínimos comunes hán de permit ir respetar los principios fundamentales en que debenapoyarse todos los Planesr igualdad entre todos los Planes de Acción Social de laAdministración General del Estado, globalidad, en el sentido de que recojan todas lasnecesidades que puedan surgir en el ámbito de la Acción Social y universalidad en cuanto asus destinatarios, aunque en su distr ibución se tengan en cuenta las retr ibucionesobtenidas.

A estos efectos, a las ayudas deberá de aplicarse el cri terio de progresividad y la fórmulaaplicada debe responder a los siguientes planteamientos:

- La referencia a uti l izar para todas las ayudas serán los ingresos brutos que f igurenen nómina, obtenidos por el empleado solicitante en el Departamento u Organismodel que es beneficiario.

- Los porcentajes de pago, dentro de los l ímites atr ibuidos a cada ayuda) deberáncalcularse aplicándo una escala progresiva inversamente proporcional a dichosingresos estableciéndose los tramos oportunos, f i jándose el l ímite inferior en el 10olo.

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Por otra parte, para la elaboración y seguimiento de este Plan se tendrá en cuenta lodispuesto en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de lasAd ministraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.

La elaboración de este Plan de Acción Social está condicionada por las actualescircunstancias económicas de austeridad que se están l levando a cabo en la AdministraciónGeneral del Estado, y que han supuesto una reducción del 50o/o en la aplicaciónpresupuestaria del INIA destinada a Acción Social en los Presupuestos Generales del Estadopara el INIA en 2013 respecto a lo presupuestado en 2OL2, reducción que se ha aplicadotambién a las ayudas correspondientes.

Este Plan de Acción Social se difundirá a todos los empleados del organismo a través de supublicación en la Intranet.

II.. SOLICITANTES DE LAS AYUDAS DEL PLAN DE ACCIóN SOCIAL 2013:REQUTSTTOS Y EXCLUSTONES

1.- Requisitos subjetivos:

Tendrán la consideración de beneficiarios de las prestaciones que se establecen en lapresente convocatoria :

1.- Los empleados públicos del organismo, personal funcionario, personal laboral f i jo,indefinido no f i jo y temporal.

2.- Los empleados públicos deberán estar en servicio activo en el organismo en el momentode la presentación de solicitudes o si no están en servicio activo, haberlo estado durante unmínimo de seis meses durante el periodo de cobertura.

3.- Todos los empleados públicos que hayan tomado posesión de su puesto de trabajodurante el año 2013, tendrán que haber estado en activo durante un mínimo de seis mesesdurante el periodo de cobertura.

2.- Periodo de cobertura:

El periodo de cobertura para todo el personal del organismo será el año 2072, conforme seseñala en e l b loque 2.3 c) de la Resoluc ión de 28 de ju l io de 2011 mencionada, habidacuenta que el personal laboral indefinido no f i jo y temporal tuvieron como periodo decobertura el año 2012 en el Plan de Acción Social 2012y siendo que el Plan de Acción Social2012 se aprobó por Resolución del Director'del organismo de 22 de octubre de 2O12, dichosempleados podrán solicitar las ayudas que así se determinen en los correspondientesrequisitos específ icos de cada t ipo de ayuda.

3.- Requisitos objetivos:

Serán los que específ icamente se establezcan para cada t ipo de ayuda y en el los se señalaráel periodo de cobertura correspondiente para personal laboral indefinido no f i jo y temporal.

4.- Exclusiones:

Quedan excluidos de las ayudas comprendidas en el Plan de Acción Social INIA 2013:

a) Los becarios.

b) Aquellas personas cuya relación con el Organismo se establezca como empresa otrabajador autónomo al amparo de una l icenciá f iscal, así como los posibles trabajadoresque estas mismas empresas pudieran emplear para hacer efectivos sus contratos de obras ode servicios,

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c) El personal laboral que se encuentre contratado mediante subvención del ServicioRegional de Empleo, independientemente del periodo de contratación.

d) El personal laboral temporal contratado mediante uno o varios contratos con unaduración inferior a seis meses en conjunto,

e) No podrán solicitar las ayudas el personal funcionario y laboral f i jo que no estuvieranen servicio activo en el INIA durante el año 2072.

III.. PROCEDIMIENTO PARA TRAMITAR LAS AYUDAS

Los interesados dir igirán una única solicitud a la Secretaría General (Área de RecursosHumanos), debidamente registrada, cumplimentando el modelo que se acompaña comoAnexo I a este Plan y adjuntando la documentación específ ica señalada para cada t ipo deayuda.

únicamente podrá solicitarse un máximo de tres ayudas, quedando excluidas aquellassolicitudes que contravengan tal indicación.

El otazo oara solicitar la Acción Social INIA 2o13 será de 7 díaS natUfaleS acontar desde el siguiente a la publicación del Plan en la Intranet del INIA.

fueran cuales fuesen las razones aducidas.

Cuando a las sol icitudes hayan de acompañarse recibos o facturas,e l nombre o razón soc ia l , e l N, I .F. o C. I .F. , domic i l io y local idadcomo el concepto por el que se emiten, y el nombre y apell idos del

en el los deberán constarde quien los expida, asíbeneficiario de la ayuda,

FOTOCOPIA DEBIDAMENTE COMPULSADA.

IV.. PROCEDIMIENTO PARA ADJUDICAR tAS AYUDAS

1.- Créditos asignados:

El crédito total para las Ayudas de Acción Social INIA 2013, alcanza la cifra de noventa yseis mil trescientos diez euros (96.310 €).

Dicha cuantía se distr ibuye para cada t ipo de ayuda de acuerdo con lo establecido en lasBases específicas de este Plan.

En el supuesto de que el importe de las ayudas individuales propuestas para su concesiónen alguno de los t ipos de ayudas, supere el crédito indicativo global asignado al referido t ipode ayuda, se reducirá la cuantía de las ayudas individuales proporcionalmente al créditodeficitario.

Si, por el contrario, las ayudas individuales concedidas no agotaran los créditos indicativosasignados para cada t ipo de ayuda, el remanente restante incrementará la cuantía de laayuda al transporte.

2.- Cuantías de las ayudas y su adjudicación:

El importe individual máximo a percibir por cada ayuda se determina en las Basesespecíf icas establecidas en este Plan, con el l ímite del crédito indicativo asignado para cadatipo de ayuda, sin perjuicio de lo dispuesto en la propia Introducción de las BasesEspecíficas.

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Para la determinación y adjudicación de las ayudas individuales serán aplicables lass igu ientes normas:

a) Baremo apl icable:

Para la determinación de la cuantía individual de cada ayuda, se aplicará el siguientebaremo correspondiente, al cert i f icado de haberes del últ imo puesto desempeñado por cadatrabajador, en el año 2OL2:

CERTIFICADO DE HABERES Baremo (o/o)

HASTA 21.OOO EUROS 100

DE 21,001 EUROS A 26.000 EUROS 90

DE 26.001 EUROS A 31,OOO EUROS 70

DE 31.001 EUROS A 36.000 EUROS 55

DE 36,001 EUROS A 41.OOO EUROS 30

DE 41.001 EUROS A 46.000 EUROS 15

DE 46.001 EUROS EN ADELANTE 10

b) Prorrateo de las ayudas por el número de días trabajados:

La cuantía de las ayudas será proporcional al número de días en servicio activo en elOrganismo durante 2012, siempre que supere el plazo establecido de seis meses.

En la ayuda por transporte se descontarán los períodos de baja superiores al mes y lasl icencias s in sueldo.

El personal que en la fecha de f inal ización del plazo de presentación de solicitudes ostente lacondición de personal funcionario o laboral f i jo, pero que hubiese prestado sus servicioscomo personal temporal en el INIA durante todo o parte del .2OL2, si cobró parte de eseejercicio como personal laboral temporal, tendrá derecho únicamente a la parte restantehasta completar el t iempo de servicio activo en el Organismo en el año 2072.

c) Fórmula para la determinación de las ayudas por estudios, de bienestar social y lassanitarias (con el l ímite, en su caso, del gasto efectivamente realizado):

Cuantía de la Ayuda = Cuantía máxima x Baremo x (No días trabajados)

d) Fórmula para la determinación de la ayuda por transporte;

Cuantía de la Ayuda Cuantía máxima x Baremo x (No días trabajados - períodosde baja superiores a un mes y las l icencias sin sueldo).

3.- Límite de percepción de las ayudas:

La cuantía máxima que podrá percibir cada solicitante por el conjunto de las ayudas quesolicite será de ochocientos cincuenta euros (85O €), no pudiendo superarse en ningúncaso dicha cantidad por sol icitante y año.

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Cuando la cuantía de la ayuda venga determinada en función de los gastos efectivamenterealizados por el sol icitante, en ningún caso la ayuda podrá superar el importe de talesgastos.

4.- Listados de peticionarios:

Una vez concluido el plazo de presentación de solicitudes, la Secretaría General dictará unapropuesta de relación provisional de ayudas. De la misma se dará traslado a las seccionessindicales durante tres días naturales, poniéndose a disposición de los representante decada una de las secciones sindicales f irmantes del Plan, toda la documentación quecomponen los expedientes, para que supervisen el cumplimiento estr icto del Plan aprobado,Una vez supervisada por las secciones sindicales la propuesta de relación provisional, sepublicará como relación provisional de solicitantes a los que se concede o deniega lasAyudas de Acción Social y, en este últ imo caso, con expresión de los motivos, disponiendo

de un plazo de CIñCO díáS ñ?turdl€S oara oresentar los documentos valeoaciones oue se estimen convenientes.Dichos l istados se expondrán en la Intranet del Organismo y en los tablones de anuncios decada Centro.

5.- Resolución definit iva:

Una vez concluido el plazo para la presentación de alegaciones, la Secretaría General dictaráuna propuesta de relación definit iva de ayudas, gu€ se elevará a relación definit iva y sedictará por la Dirección del organismo Resolución en la que se especif icará la relacióndefinit iva de los sol icitantes a los que se conceden las Ayudas de Acción Social 2013, conexpresión del importe de las mismas, así como de aquellos a quienes se les deniega conindicación de su causa.La Resolución junto con la relación definit iva de adjudicación de ayudas se publicará en laIntranet del Organismo y en los Tablones de anuncios de cada Centro.

5.- Plazo para resolver y efectos del silencio administrativo:

Según lo establecido en la Ley 3}/1gg2, de Régimen Jurídico de las AdministracionesPúblicas y del Procedimiento Administrativo Común, el plazo máximo para resolver será detres meses desde el día siguiente al de la f inal ización del plazo de presentación desolicitudes. No obstante, por las causas previstas en el artículo 42.6 de la citada Ley, podráacordarse la ampliación de dicho plazo por otro período igual y el efecto que producirá elsi lencio administrativo será desestimatorio, de acuerdo con lo dispuesto en el apartado 3 dela Disposición adicional vigésima novena de la Ley |4/2OOO de 29 de diciembre, de Medidasfiscales, administrativas y del orden social (BOE no 313 de 30 de diciembre).

6.- Pago de las ayudas:

El pago de las ayudas de Acción Social se realizará a través de la Sección de RégimenEconómico y Habil i tación de Personal del Área de Recursos Humanos de la SecretaríaGenera l .

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BASES ESPECÍFICAS PARA CADA TIPO DE AYUDAINTRODUCCIóN

Las ayudas establecidas en el Plan y el crédito máximo asignado para cada t ipo de ayudason los siguientes:

Como se ha señalado en lás Bases Comunes, apartado III "Procedimiento para adjudicarlas ayudas", si las ayudas individuales concedidas no agotaran los créditos indicativosasignados para cada t ipo de ayuda, el remanente restante incrementará el créditoindicativo de la ayuda al transporte.

GRUPOS DE AYUDA/TIPOS DE AYUDA(por orden de prelación)

CREDITO INDICATIVOASIGNADO

GRUPO 1: AREA SOCIO SANITARIA:

A) DIRIGIDAS AL EMPLEADO

1.- Ayuda para protección de la salud t4.446,5 €

2.- Ayuda por discapacidad 963 ,10 €

B) DIRIGIDAS A LOS FAMILIARES DE LOS EMPLEADOS3.- Ayuda para el cuidado y atención de los mayores yfam il ia res d iscapacitados 481 ,55 €

4.- Ayuda por compensación a los trabajadores que hansolicitado guardería del orqanismo y no se les ha concedido 8 .186 ,35 €

GRUPO Z: ÁNCA DE BIENESTAR SOCIAL

5.- Ayuda al transporte de los empleados públicos 48 .155 €

GRUPO g: ÁREA FORMACIóN V PROMOCIóN:

6.- Ayuda por estudios del personal empleado, 8.667,9 €

7.- Ayuda por estudios de los hi jos de los empleados 14.446,5 €

GRUPO 4.. AYUDAS EXTRAORDINARIAS

8.- Ayuda extraordinaria 963 ,10 €

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GRUPOS/TTPOS DE AYUDAS

GRUPO 1ÁREA SOCIO SANITARIA.

A) DIRIGIDAS AL EMPLEADO.

1.. AYUDA PARA PROTECC¡óN OT LA SALUD:

1o,- Objeto de la ayuda:

Compensar en parte los gastos efectuados en el área de salud por el sol icitante, siempreque no se encuentren cubiertos en su total idad por el sistema de Seguridad Social, deMUFACE o de cualquier otra mutualidad pública obligatoria.

20.- Se contemplan los siguientes tratamientos:

a) Prótesis bucodentales, oculares, audit ivas y ortopédicas.

b) Cirugía refractiva de miopía, astigmatismo e hipermetropía, medianteláser.

c) Tratamientos de salud mental, trastornos de aprendizaje y estimulacióntemprana, desintoxicación y deshabituación no incluidos en la ayuda IL

d) Productos al imentarios por intolerancia al gluten, a la lactosa y otrasalerg ias a l imentar ias.

e) Rehabil i tación y tratamientos especiales, incluidos los de fert i l idad, noinc lu idos en la ayuda I I .

30.- Requisitos específ icos:

a) Grupo 1 (Personal funcionario y laboral f i jo): que el sol icitante, hayarecibido y pagado los tratamientos o servicios en 2O12.

b) Grupo 2 (Personal laboral indefinido no f i jo y laboral temporal): que elsol icitante hayan recibido y pagado los tratamientos o servicios desde el 23 de octubre al31 de d ic iembre, ambos de 2012.

40.- Característ icas y cuantía de la ayuda:

a) El importe máximo de cada modalidad de esta ayuda es el siguiente:

Modal idadCuantía máxima pormodalidad de ayuda (€)

Prótesis bucodentales, oculares, audit ivas yortopédicas

250

Cirugía refractiva de miopía, astigmatismo ehipermetropía, mediante láser.

250

Tratamientos de salud mental, trastornos deaprendizaje y estimulación temprana,desintoxicación y deshabituación no incluidosen la ayuda I I .

150

Productos al imentarios por intolerancia algluten, a la lactosa y otras alergiasalimentarias y rehabil i tación y tratamientosespeciales, incluidos los de fert i l idad, no

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Modal idadCuantía máxima pormodalidad de ayuda (€)

inc lu idos en la ayuda I I

b) La cantidad máxima que se podrá conceder a un mismo solicitante por unao varias modalidades de las previstas en esta ayuda, no podrá exceder de 400 euros.

c) Las personas pertenecientes a MUFACE recibirán la diferencia entre lo queles corresponda por ésta y las cantidades aquí establecidas,

d) Quedan excluidas de esta ayuda las primas abonadas a seguros sanitariosprivados.

e) No se abonará más de una prestación de la misma clase por beneficiario,

5o. - Documentac ión que debe acompañarse a la so l ic i tud:

El sol icitante deberá acompañar a la sol icitud:

o Para cada uno de los tratamientos por los que se solicita ayuda,fotocopia del informe del profesional correspondiente, en el que seindique el destinatario del tratamiento, diagnóstico, tratamientopreciso y la duración del mismo,

o Fotocopias de las facturas justi f icativas, en las que deberá constar elt ipo de tratamiento y fechas en que se ha efectuado el servicio, loscostes del mismo desglosados por conceptos y momento en el que sehan hecho efectivos, y el nombre y apell idos de la persona que lo harecibido.

o Los solicitantes afi l iados a MUFACE u otras Mutualidades públicasobligatorias, deberán presentar cert i f icación de no haber recibidoayuda por los mismos conceptos o cert i f icación de la ayuda recibida.

2.- AYUDA POR DISCAPACIDAD DEL EMPLEADO:

1o,- Objeto de la ayuda:

Cubrir en parte los gastos extraordinarios que precise el personal funcionario y laboralafectado por discapacidad.

2o,- Se contemplan los siguientes tratamientos:- Servicios de rehabil i tación: estimulación precoz, recuperación funcional

(psicomotricidad y f isioterapia) y tratamiento psicoterapéutico. El beneficiariodebe estar afectado por un grado de discapacidad igual o superior al 33olo,

- Asistencia especial izada en el domici l io o en centros especial izados, y cuyo gradode discapacidad sea igual o superior al 650lo.

- Facil i tar la movil idad y comunicación destinadas a la adquisición o renovación deaparatos de prótesis u órtesis, incluidas las si l las de ruedas, así como laadaptación de vehículos automóviles. El beneficiario debe estar afectado por ungrado de discapacidad igual o superior al 650lo.

- El iminación de barreras arquitectónicas y adaptación de la vivienda, siempre queel beneficiario esté afectado por un grado,de discapacidad no inferior al 650/o.

- Indemnización económica para aquellos empleados públicos con minusvalíasfísicas, que por su cali f icación vean impedida o gravemente dif icultada laposibi l idad de uti l izar medios de transporte público.

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3o.- Requisitos específ icos:- Grupo 1 (Personal funcionario y laboral f i jo): que el sol icitante, haya recibido y

pagado los tratamientos o servicios en 2072.- Grupo 2 (Personal laboral indefinido no f i jo y laboral temporal): que el sol icitante

hayan recibido y pagado los tratamientos o servicios desde el 23 de octubre al 31de diciembre ambos de 2072.

4o.- Característ icas y cuantía de la ayuda:

b) El sol icitante sólo podrá ser beneficiario por un supuesto de ayuda.c) Esta ayuda será incompatible con las Ayudas de Carácter Extraordinario, cuando

soliciten por el mismo concepto.

5o.- Documentac ión que debe acompañarse a la so l ic i tud:

o Para cada uno de los supuestos por los que se solicita ayuda,fotocopia del informe del profesional correspondiente, en el que seindique el destinatario del tratamiento, diagnóstico, tratamientopreciso y la duración del mismo.

o Fotocopias de las facturas justi f icativas, en los que deberá constar lasfechas en que se ha efectuado, los costes del mismo desglosados porconceptos y momento en el que se han hecho efectivos, y el nombrey apell idos de la persona que lo ha recibido,

o Los solicitantes afi l iados a MUFACE u otras Mutualidades públicasobligatorias, deberán presentar cert i f icación de no haber recibidoayuda por los mismos conceptos.

o Fotocopia de la cert i f icación del grado de discapacidad, emit ido porlos organismos competentes.

o Para el supuesto e), cert i f icación emit ida por los organismoscompetentes.

a) El importe máximo de la avuda se asiqnará en función delqrado de discapacidad

Modal idad Cuantía máxima anual (€)

Grado de discapacidad comprendido entre el 33olo y el640/o, ambos inclusive.

100

Grado de discapacidad igual o superior al 65%. 300

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B) DTRTGTDAS A LOS FAMTITARES DE LOS EMPLEADOS.

3.- AYUDA PARA Et CUIDADO Y ATENCIóN A tOS MAYORES Y FAMILIARESDISCAPACITADOS:

1o.- Objeto de la ayuda:o Sufragar parcialmente los gastos ocasionados por la atención a

ascendientes de pr imer grado de consanguin idad o af in idad enCentros de Día o Residencia.

o Sufragar en parte los gastos ocasionados por famil iaresdiscapaci tados de pr imer grado de consanguin idad o af in idad.

2o,- Requisitos específ icos :

a) Que el ascendiente o famil iar discapacitado sea de primer grado deconsanguin idad o af in idad.

b) Que el ascendiente tenga, al menos, 65 años de edad, conviva con el empleado ose encuentre asist ido en Residencias y tenga unos ingresos que no superen el IndicadorPúbl ico de Renta de Efectos Múl t ip les ( IPREM) del año 2012,7.455,74 € anuales. Que e lfamil iar discapacitado conviva con el empleado y tenga unos ingresos que no superen elInd icador Públ ico de Renta de Efectos Múl t ip les ( IPREM) del año 20L2,7.455,L4€.

c) En el supuesto de que también conviva con el sol icitante el cónyuge del citadoascendiente o famil iar discapacitado, el total de ingresos de ambos no podrá superar el20oo/o del mencionado IPREM.

d) El famil iar discapacitado debe necesitar asistencia de tercera persona, debiendoconstar este extremo en su cert i f icación de minusvalía,

e) - Grupo 1 (Personal funcionario y laboral f i jo): los recibos o facturas presentadosdeben corresponder a gastos de 2OL2.

- Grupo 2 (Personal laboral indefinido no f i jo y laboral temporal): los recibos ofacturas presentados deben corresponder a gastos realizados desde el 23 de octubre al31 de d ic iembre ambos de 2O12.


a) E l impor te máximo de la ayuda se as ignará en func ión de la modal idad deatención a los ascendientes:

b) Por un mismo ascendiente o famil iar discapacitado sólo se podrá solicitar unamodal idad de ayuda.c) Cuando concurran dos empleados en la petición de ayuda para el mismoascendiente, sólo podrá ser beneficiario uno de el los.

4o. - Documentac ión que debe acompañarse a la so l ic i tud:

Modal idad Cuantía máxima anual (€)

Asistencia a mayores especializada en Centro de Día 200

Asistencia a mayores especializada en Residencia 400

Famil iar discapacitado con grado de discapacidadcomprendido entre el 33olo y el 640/o, ambos inclusive.

200

Famil iar discapacitado con grado de discapacidad igual osuperior al 650/o

400

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Modal idad Documentos que se deben presentar

Asistencia a mayoresespecial izada enCentro de Día

. Fotocopia completa del Libro de Famil ia o de losdocumentos que acrediten la relación de parentesco con losascendientes,

. Cert i f icado de empadronamiento de los ascendientes y eltrabajador,

¡ Informe médico y/o asistencial del centro.¡ Fotocopia del cert i f icado de los ingresos percibidos por los

ascendientes.o Fotocopia del justi f icante del pago de los gastos

ocasionados, en el que conste concepto y coste total, asícomo el nombre de las personas que han recibido laprestación objeto de la factura.

Asistencia a mayoresespecial izada enResidencia

. Fotocopia completa del Libro de Famil ia o de losdocumentos que acrediten la relación de parentesco con losascendientes.

. Cert i f icado de empadronamiento de los ascendientes y eltrabajador.

. Informe médico y/o asistencial del centro.r Fotocopia del cert i f icado de los ingresos percibidos por los

ascendientes,o Fotocopia del justi f icante del pago de los gastos

ocasionados, en el que conste concepto y coste total, asícomo el nombre de las personas que han recibido laprestación objeto de la factura.

Discapacidad defami l iar

Fotocopia de la cert i f icación. acreditat iva del grado dediscapacidad donde conste la necesidad de asistencia detercera persona, declarada por los organismoscompetentes.Fotocopia del documento que demuestre la justi f icación deconvivencia y dependencia económica.Fotocopia completa del Libro de Famil ia.

4.. AYUDA DE CUIDADO INFANTIL HASTA 3 AÑOS:

1o.- Objeto de la ayuda:

o Compensar en parte los gastos que hayan originado los hi jos delpersonal del Organismo por asist ir a Escuelas Infanti les para realizarel primer ciclo de educación infanti l siempre que hayan solicitado laguardería del organismo y no se les ha concedido o no existaguardería en sus centros de trabajo. Se exceptúan los centros detrabajo de PH-II y Montegancedo, por su proximidad a PH-I.

o Compensar en parte los gastos que hayan originado los hi jos delpersonal del organismo que desarrol le su actividad en Centros detrabajo sin Escuela Infanti l .

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2o,- Requisitos específ icos:

Personal funcionario,Lx?r"J3

"lJ¡sol¡c¡tante hayan estado matricutados o inscritos en

el pr imer c ic lo de educación in fant i l durante e l curso 2OL2-73.

o Que hayan solicitado plaza para sus hi jos en el curso 2OL2-t3 y no seles haya concedido por falta de plazas en la escuela infanti l BULARAS-INIA.

o Que en su centro de trabajo no exista escuela infanti l , excepto PH-II.

o Quienes hayan renunciado a plaza de guardería estarán excluidos deesta ayuda.


a) La cuantía máxima a percibir será de 70 € por un hi jo al mes y 35 eurospor los demás hi jos/mes.

b) La ayuda cubrirá la matrícula y gastos de asistencia, así como transporte ycomedor que or ig inen la as is tenc ia a la Escuela In fant i l en e l curso 2ot2- t3 .

c) Cuando concurran dos empleados en la petición de ayuda para los mismoshijos, sólo podrá ser beneficiario uno de el los.

d) Documentación que debe acompañarse a la sol icitud:o Fotocopia completa del Libro de Famil ia.

o Cert i f icado de asistencia a una Escuela Infanti l en el que conste:nombre y apell idos del niño, curso que realiza, periodo de asistenciay cantidad total abonada en el año de referencia.

o Documentación que acredite la sol icitud de guardería para el cursoreferenciado.

o Documentación que acredite que la sol icitud realizada en la EscuelaInfanti l del organismo ha sido admitida, pero por falta de plazas no seha obtenido plaza en la Escuela del organismo.

o Certi f icación que acredite que la actividad laboral realizada por eltrabajador se desarrol la en un Centro de trabajo que no sea PHI, PHIIy Montegancedo.

Compensar en parte los gastos derivados del uso de transporte para asist ir al trabajo.

2.- Requisitos específ icos:Personal funcionario y laboral f i jo: se compensarán los gastos derivados del uso detransporte correspondientes al año 2072.

3.- Característ icas y cuantía de la ayuda:- E l impor te máximo de la ayuda será 7t€/mes por t rabajador .- En la ayuda por transporte se descontarán los períodos de baja superiores almes y las l icencias s in sueldo,

GRUPO II. ÁREA BIENESTAR SOCIAL

5.- AYUDA POR TRANSPORTE:1.- Objeto de la ayuda:

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GRUPO 3. ÁREA FORMACIóN Y PROMOCIóN

6.. AYUDA POR ESTUDIOS DEL PERSONAL EMPTEADO:


1.- Objeto de la ayuda:Compensar en parte los gastos de matriculación realizados por el personal para cursarestudios de formación reglada.

2.- Requisitos específ icos:Que el empleado solicitante (personal funcionario y laboral f i jo) haya estado matriculadoo inscrito durante el curso 20L2-2O13 en un Centro público o privado reconocido, para larealización de los estudios contemplados en la presente ayuda.

3.- Característ icas y cuantía de la ayuda:El importe máximo de la ayuda se asignará en función de la modalidad de losestudios cursados:

No se abonarán con esta ayuda los gastos por l ibros de texto, material escolar,cursos por correspondencia, expedición de títulos, cert i f icados, traslado deexpedientes, fotocoBias, etc,

4.- Documentación que debe acompañarse a la sol icitud:

Modal idadCuantía máximaanual(€)

Observaciones

Bachi l lerato y Formaciónprofesional 775

Acceso a la universidad paramayores de 25 años

500

Estudios universitarios, 500

Conceptuando todos los estudiosrealizados y títulos expedidos por laUniversidad, exceptuándose el títulode Doctor.

Por la obtención del grado deDoctor 300

Para poder percibir esta ayuda la tesisdoctoral deberá haber sido presentaday aprobada en el plazo marcado.

Modal idad Documentos que se deben presentar

Bachi l lerato y Formaciónprofesional

Fotocopia de los impresos de solicitud de matrícula yjust i f icantes del pago de la misma.

Acceso a la universidad paramayores de 25 años

Fotocopia de los impresos de solicitud de matrícula yjust i f icantes del pago de la misma.

Estud ios universitariosFotocopia de los impresos de solicitud de matrícula yjust i f icantes del pago de la misma.

Por la obtención del grado deDoctor CeÉificado de haber aprobado la tesis doctoral.

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7.. AYUDA POR ESTUDIOS DE LOS HIJOS:

1, - Objeto de la ayuda:- Sufragar parte de los gastos originados por la escolarización de los hi jos en lossiguientes estudios reglados: segundo ciclo de educación infanti l , Educaciónprimaria y Educación secundaria obligatoria.- Sufragar parte de los gastos de matriculación originados por la escolarización delos hi jos en los siguientes estudios reglados: Bachil lerato, Formación profesional yEstudios universitarios oficiales.

2.- Requisitos específ icos:- Personal funcionario y laboral f i jo: que los hi jos del sol icitante hayan estadomatriculados o inscritos en los anteriores estudios reglados durante el curso 2012-13 .- Que los hi jos del empleado no sean mayores de 26 años en el año que cursansus estudios, se entiende que estarán excluidos de la ayuda los hi jos que cumplan26 años durante e l año 2072.- Los solicitantes de beca, cuando la misma haya sido denegada, presentaránjusti f icante de pago, siendo éste vál ido con independencia de la fecha que f igureen el mismo, siempre que corresponda al curso referenciado.

3.- Característ icas y cuantía de la ayuda:- El importe máximo de la ayuda se asignará en función de la modalidad de losestudios cursados:

- Cuando concurran dos empleados en la petición de ayuda para los mismoshijos, sólo podrá ser beneficiario uno de el los,

- No se abonarán con esta ayuda los gastos por l ibros de texto, material escolar,cursos por correspondencia, expedición de títulos, cert i f icados, traslado deexped ientes, fotocopias, etc.

- En todo caso, el justi f icante de pago de matrícula, deberá ser realizado en elaño que se f i je de referencia para cada grupo.

4. - Documentac ión que debe acompañarse a la so l ic i tud

Modal idadCuantíamáximaanual (€)

Observaciones

Segundo ciclo de educacióninfant i l , Educación pr imar ia yEducación secundaria obligatoria

125

Bachil lerato y formaciónprofesional L75

Estud ios u niversita rios s00

men aue rse aModal idad Documentos que se deben presentar

Segundo ciclo de educación infanti l ,Educación primaria y Educaciónsecu ndaria obligatoria

Fotocopia completa del Libro de Famil ia.

Bachil lerato y formaciónprofesional

¡ Fotocopia completa del Libro de Famil ia.. Cert i f icación del Colegio o Escuela donde

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GRUPO 4. AYUDAS EXTRAORDINARIAS

VIII.. AYUDAS EXTRAORDINARIAS

10- Objeto de la ayuda:

a) El objeto de esta ayuda es compensar parcialmente los gastos ocasionadosa los empleados por situaciones excepcionales, incluyéndose las situaciones de violenciade género, s iempre y cuando:

- La situación planteada no tenga carácter habitual o permanente y responda agastos forzosos originados por servicios no cubiertos por otras insti tuciones.

- La cuantía del gasto extraordinario sea lo suficientemente importante enrelación a los ingresos del sol icitante como para producir un grave quebrantoen la economía famil iar.

- La situación objeto de ayuda no esté contemplada en las ayudas generales.

b) En todo caso, no tendrán la consideración de causas extraordinarias:

o Los gastos de eventos famil iares (bodas, bautizos, comuniones,defunciones, etc.).

o Los gastos derivados de compra de vivienda: notarías, registros,hipotecas, etc.

o Adquisición y arreglo de vehículos.

: :.::::::i":,Hlll",;.,o Todas aquellas otras que sean objeto de otras convocatorias de

acción social.

20.- Requisitos específ icos:

a) Grupo 1 (Personal funcionario y laboral f i jo): las situaciones objeto de estaayuda deben haber tenido lugar en 2072.

b) Grupo 2 (Personal laboral indefinido no f i jo y laboral temporal): Lassituaciones objeto de esta ayuda deben haber tenido lugar desde el 23 de octubre al 31de d ic iembre ambos de 2012.

3o.- Característ icas de la ayuda:

a) Sólo podrá solicitarse la ayuda de carácter extraordinario por un supuestoque cumpla las condic iones señaladas en e l apar tado 1o.

b) El importe de la ayuda será de 600'€ como máximo.

c) Cuando concurran dos o más empleados del Organismo en la petición de laayuda, derivada de una misma situación, solamente podrá ser beneficiario uno de el los.

cursan sus estudios.

Estud ios u n iversita riosa Fotocopia completa del Libro de Famil ia,

Fotocopia de los impresos de solicitud dematrícula y justi f icantes del pago de la misma.

a

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40.- Documentación que debe acompañarse a la sol icitud:

a) Fotocopia completa del Libro de Famil ia.

b) Fotocopia de los documentos acreditat ivos que justi f iquen laexcepcionalidad de la situación; estos documentos, por su carácter confidencial podránpresentarse en sobre cerrado y grapado a la sol icitud.

c) Fotocopia de las facturas de aquellos gastos por los que se solicite laayuda.

d) Para la ayuda de violencia de género, será necesario el escrito decali f ícación del f iscal.

50- Para la adjudicación de esta ayuda se reunirán un miembro de cada secciónsindical con un miembro de la Administración. No obstante lo anterior la decisión f inalcorresponderá al t i tular de la Dirección del INIA en la correspondiente resolución.

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plan de accion social inia 2013 · 2013-11-08 · plan de accion social inia 2013 por otra parte,...

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