permisos i llicències

Els permisos

Dret al descans i als permisosDret al descans i als permisos

D I AR I S E TM A N AL

A N YAL FE S TES LA BO R A LS

D E S C A NS

PE R C I R CU M S TÀ NC I ESFA M I L I A RS

C O MPLI M ENT D ED EU R ES I N EX C U S A B LES

C O M PLI M E NT D ED E U R ES S I ND I C A LS

E X ER C I C I DED R E TS E D U CA T I US

A LTR ES

PE R M I S O S I LL I C È NC I ES

I N TE RR U PC I O NS

J O R N A DA D E TR E BA LL

Descans retribuïtDescans retribuït Diari Setmanal Anyal Festes laborals

Descans diariDescans diari

No inferior a 12 hores Pausa esmorzar de 20 minuts

Descans setmanalDescans setmanal

Mínim de 1,5 dies ininterromputsdiumenge i dissabte tarda o dilluns matí

Descans anyalDescans anyal

Vacances anuals:◦1 mes de durada per cada any complet de servei

◦Períodes : 1/07 al 30/9 funcionaris 1/06 al 30/9 laboral Si coincideix amb permís de maternitat, paternitat o fills prematurs, es podran gaudir un cop finit el permís.

Còmput de vacancesCòmput de vacances Proporcional a temps treballat i Màxim 22 dies hàbils (no dissabtes) Es poden gaudir en períodes fraccionats,

cada un de les fraccions ha de ser com a mínim d’una setmana natural.

Es poden gaudir 7 dies de manera independent i aïllada al llarg de l’any

Festes laboralsFestes laborals

25 desem bre1 gener2 4 j uny1 m aig

12 octubre6 desem bre

festiu s estata ls( 5 )

15 agost1 n ovem bre8 desem bre

divendres S ant

acords S an ta S eu( 4 )

6 gener19 m arç25 j u liol

d ij ous S ant

acords S an ta S eu( canv iables per les CC A A)

( 3 )

Festa M ajor2a. Pasqua

festes loca ls( 2 )

14 festes

Tardes no recuperables i dies Tardes no recuperables i dies festiusfestius

Festius els dies 24 i 31 desembreTarda de Sant JordiLes dies tardes anteriors a festes locals

(Incorporats als AP’S)Tarda anterior a Reis (incorporats alsAP’S)

Permisos i llicènciesPermisos i llicències

Per circumstàncies familiarsCompliment de deures inexcusablesCompliment de deures sindicalsExercici de drets educatiusAltres tipus de permisos i llicències

PRIMER GRAU SEGON GRAU

AVI / ÀVIA

GERMÀ /GERMANA

PARE / MARE

FILLS / FILLES

TERCER GRAU

REBESAVI / REBESÀVIA

ONCLE / TIA

QUART GRAU

COSI GERMÀ / COSINA GERMANA

NEBOT / NEBODA

NET / NETA

REBESNET / REBESNETA

TITULARCÒNJUGE

GRAUS DE CONSANGUINITAT I AFINITAT

Per circumstàncies familiarsPer circumstàncies familiarsNaixement, adopció o acolliment de fills

◦5 dies laborables consecutius◦Període de gaudiment: dins dels 10 dies següents

al naixement, adopció o acolliment.◦S’amplia a 10 dies si són 2 fills i 15 per tres o més

fills◦El progenitor que no gaudeixi del permís de

maternitat o adopció.

Per circumstàncies familiarsPer circumstàncies familiarsPermís prenatal

◦Les dones embarassades / per tràmits administratius

◦El temps necessari Permisos per atendre fills discapacitats

◦Permís d'absència per assistir a reunions o visites en centres educatius especials o sanitaris.

◦2 hores de flexibilitat horària diària

Per circumstàncies familiarsPer circumstàncies familiars Permís de maternitat

◦part, adopció o acolliment◦16 setmanes (18 part doble 20 triple ...)◦2 setmanes més per fill discapacitat◦La mare pot optar perquè l’altre progenitor gaudeixi

una part ◦possibilitat a temps parcialPermís per atendre fills prematurs◦Màxim 13 setmanes a partir de final del permís

de maternitat/adopció o l’acolliment.

Per circumstàncies familiarsPer circumstàncies familiars

Permís de paternitat◦Pel progenitor o progenitora (en el cas

famílies monoparentals o mateix sexe)◦4 setmanes des del finiment de permís de maternitat

◦Tenir la guarda legal i que l’altre progenitor treballi


En el cas d’adopció internacional◦Permís de 2 mesos amb retribucions bàsiques,

si fos necessari el desplaçament previ al país d’origen.

◦Es pot iniciar el permís de maternitat fins 4 setmanes abans de resolució judicial o adminitrativa.

Per circumstàncies familiarsPer circumstàncies familiars Permís per lactància

◦1 hora d'absència diària o dues fraccions de 30 minuts

◦Fins que el fill/a tingui 12 mesos.◦Es pot compactar

Per circumstàncies familiarsPer circumstàncies familiarsPermís per situacions de violència

de gènere◦Retards i falta d’assistència justificats◦Tindrà hores de flexibilitat horària

Permís de flexibilitat horària recuperable◦Visites mèdiques familiar fins 2n grau◦Reunions de tutoria amb els docents dels fills◦A recuperar en la mateixa setmana◦Mínim 1 hora màxim 7.

Per circumstàncies familiarsPer circumstàncies familiarsMatrimoni o inici convivència

◦15 dies naturals consecutius◦Termini d’un any

Matrimoni d'un familiar fins al segon grau◦Un dia a Catalunya◦Ampliable fins a 2 dies si és fora de

Catalunya


Mort, accident, malaltia greu o hospitalització d’un familiar fins a 2n. grau consanguinitat o afinitat

2 dies laborables Ampliable fins a 4 dies en municipi diferent al lloc de treball.


Permís sense retribució per atendre un familiar◦Fins 2n grau ◦Mínim 10 dies màxim 3 mesos, prorrogable, 3

mesos mes

REDUCCIONS DE JORNADESREDUCCIONS DE JORNADESReducció amb la totalitat de la retribucions◦guarda legal d’un fill o filla

Màxim 1/3 de jornada Durada un any des de finiment del permís de

maternitat, adopció o acolliment o del permís de paternitat.

Es pot compactar en jornades consecutives senceres

REDUCCIONS DE JORNADESREDUCCIONS DE JORNADESReducció de jornada per

discapacitat legalment reconeguda◦Persones discapacitades que han de rebre

tractament◦Reducció equivalent al temps que hi han de

dedicar-se◦Sense pèrdua de retribucions◦Necessitat d'informe mèdic que justifiqui

Necessitat de tractament La periocitat Durada aproximada Necessitat que es dugui a terme en l’horari laboral

REDUCCIONS DE JORNADESREDUCCIONS DE JORNADESReducció d’un terç o la meitat amb dret al 80% o al 60 % de les retribucions1.guarda legal d’un fill o filla menor 6 a.2.Cura d’un familiar discapacitat psíquica,

física o sensorial. Cap activitat retribuïda i es tingui la guarda legal.

REDUCCIONS DE JORNADESREDUCCIONS DE JORNADESReducció d’un terç o la meitat amb

dret al 80% o al 60 % de les retribucions3.Per familiar al seu càrrec fins 2n grau amb

una incapacitat o disminució >65 % O Un grau de dependència que no pugui ser

autònom O que requereix una dedicació o atenció

especial.4.Per les dones víctimes de la violència de

gènere consecutives senceres

REDUCCIONS DE JORNADESREDUCCIONS DE JORNADESReduccions per guarda legal per

tenir cura de menors. (pers.laboral)Menor de sis anys No fill:

Reducció de jornada amb la disminucióproporcional de les retribucions

Des de 1/8 de la jornada fins ½ Majors de 6 anys i fins 8 anys (sigui quin sigui

el parentiu) Reducció de jornada amb la disminució proporcional de les retribucions

Des de 1/8 de la jornada fins ½

Per compliment deures Per compliment deures inexcusables inexcusables

Sufragi/processos electorals◦ D'acord amb la normativa aplicable

Deure inexcusable de caràcter públic o personal◦ Pel temps indispensable

Per compliment deures sindicals Per compliment deures sindicals

Exercici de funcions sindicals◦ La durada és fins que es mantinguin les funcions

Exercici de drets educatius Exercici de drets educatius Assistència a exàmens i altres proves

d'avaluació (personal funcionari)◦ 1 dia per examen final en centres oficials ◦ El temps indispensable en altres proves d'avaluació

Assistència a exàmens i altres proves d'avaluació (personal laboral)◦ Les 24 hores anteriors en exàmens finals en centres oficials◦ El temps indispensable en altres proves d'avaluació

Estudis relacionats amb el lloc de treball

Altres permisos i llicències Altres permisos i llicències Reducció jornada per interès particular

◦ Reducció d'1/3 o 1/2 de la jornada ◦ Mínim 1 any ◦ No autoritzable amb complement específic igual o superior

a 24.4◦ Retribucions proporcionals a la reducció

Trasllat de domicili◦ 1 dia dins la mateixa localitat ◦ Fins a 4 dies amb canvi de localitat

Assumptes personals◦ 70 hores a l'any ◦ del 16 de gener al 15 de gener de l'any següent◦ Durada mínima 30 minuts◦ Per 6 triennis 2 dies més ◦ A partir del 8 triennis 1 dia més per cada trienni

LlicènciesLlicències

◦Assumptes propis sense retribucions Fins a 6 mesos cada dos anys

◦Per estudis Si és per interès propi de l'Administració el funcionari

tindrà dret a percebre les retribucions.

Jornada i horarisJornada i horaris

Decret 56/2012, de 29 de maig, sobre jornada i horaris de treball del personal funcionari al servei de l’Administració de la Generalitat de Catalunya, modificat pel Decret 48/2014, de 8 d’abril

Jornades de treballJornades de treball Jornada de treball ordinària

Jornada de dedicació especial Jornada parcial

Jornada de treball ordinàriaJornada de treball ordinària

37,5 hores setmanalsPeríodo del 15/12 al 10/01 i Setmana Santa: 7 hores diàries * dies laborables

Jornada d’estiu (1/6 al 30/9):◦35 hores setmanals

Jornada de dedicació Jornada de dedicació especialespecial

40 hores setmanalsPeríodo del 15/12 al 10/01 i Setmana Santa: 7’30 hores diàries * dies laborables

Jornada d’estiu (1/6 al 30/9):◦37,30 hores setmanals

Horaris de treballHoraris de treball

Horari partitHorari continuatHorari d’estiuHoraris especialsHorari de dedicació especial

permisos i llicències

Education