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La Fundación Prosegur es una entidad sin ánimo de lucro que canaliza la acción social y
cultural de la compañía, con el objetivo de ayudar a construir una sociedad más solidaria
generando oportunidades de desarrollo para las personas. Se constituyó en 1983 como
institución orientada al mecenazgo artístico y cultural y, tras ser testigo de los cambios de
las sociedades en las que está presente así como de sus demandas, su actividad se
redirigió al ámbito social en el año 2005.
Desarrolla proyectos propios en los campos de la educación, la inclusión laboral de las
personas con discapacidad intelectual y el voluntariado corporativo, sin olvidar el
fomento de la cultura. De esta manera contribuye al progreso de los países en los que
opera: Argentina, Brasil, Chile, Colombia, Costa Rica, El Salvador, España, Guatemala,
Honduras, Nicaragua, Paraguay, Perú, Portugal, Singapur y Uruguay.
Con sensibilidad hacia las necesidades locales, las iniciativas sociales se implementan
progresivamente en las diferentes geografías, atendiendo a los criterios de sostenibilidad,
trasparencia y réplica de buenas prácticas. El trabajo en equipo y los procesos de mejora
continua rigen la actividad de la institución, que aspira a convertirse en un área generadora
de valor compartido para la sociedad, la compañía y sus grupos de interés. Todos los
programas que se llevan a cabo comparten el mismo enfoque para centrarse en los
siguientes objetivos:
• Apoyar la formación de los jóvenes, con el convencimiento de que la educación
es la mejor herramienta para el desarrollo futuro.
• Fomentar la inclusión social de los colectivos menos favorecidos, intentando
generar cambios de actitud hacia valores más solidarios.
• Desarrollar acciones de voluntariado corporativo, buscando reforzar habilidades
y competencias en los empleados, así como sensibilizarlos con la labor social de
la compañía.
La Fundación Prosegur cuenta con un equipo profesionalizado, al frente del cual se
encuentra Helena Revoredo, Presidente de Prosegur. El patronato está integrado por
representantes del Consejo y la Comisión Ejecutiva de Prosegur, quienes impulsan el
compromiso social y promueven las actividades de la institución.
En el contexto actual de transformación digital, la Fundación fomenta la innovación y el
aprovechamiento de sinergias entre sus proyectos, poniendo foco en las competencias del
siglo XXI.
Fundación Prosegur
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Respecto a su impacto cualitativo, la entidad aporta valor a los distintos grupos de interés
en 4 dimensiones destacadas:
Una labor que incide además en la consecución de los siguientes Objetivos de Desarrollo
Sostenible de Naciones Unidas (ODS):
EDUCACIÓN DE CALIDAD (ODS4): Especialmente a través del programa de
Cooperación al Desarrollo Piecitos Colorados implementado en escuelas de
entornos vulnerables de Argentina, Brasil, Chile, Colombia, Paraguay, Perú y
Uruguay; o mediante el proyecto Becas Talento, que reconoce la excelencia
académica y el esfuerzo de empleados y sus hijos a través de ayudas al estudio en
3 continentes. Además, apuesta por la educación medioambiental a través de las
nuevas tecnologías con el programa Planeta Limpio
TRABAJO DECENTE (ODS8): Con la implementación de iniciativas que fomentan
la inserción laboral de personas con discapacidad intelectual, como son el Plan de
Inclusión en sedes de la Compañía (Argentina, Brasil, Chile, Colombia, España,
Perú) o los Centros de Digitalización Documental, formados por profesionales de
este colectivo y puestos en marcha en Brasil, Chile, España y Perú. En este ámbito,
se trabaja con la metodología del Empleo con Apoyo, en alianza con entidades
expertas en la materia como Fundación Prodis, Fundación Aprocor, Fundación A la
Par, Best Buddies, Fundación Discar, Fundación COANIL, Centro Ann Sullivan del
Perú o APAE Brasil, entre otras.
ALIANZAS PARA LOGRAR LOS OBJETIVOS (ODS17): La Fundación promueve
la creación de alianzas eficientes con otras entidades del Tercer Sector para lograr
el aprovechamiento de sinergias que repercutan en un mejor impacto social. Así se
enmarca la colaboración con Fundación Créate, Nutrición Sin Fronteras, Fundación
Empieza por Educar, Lego Robotix, UWC España o Fundación Amigos del Museo
del Prado, dentro del campo educativo, o las ya mencionadas anteriormente como
partners de inclusión.
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EDUCACIÓN
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El principal objetivo de nuestro programa de Cooperación al Desarrollo Piecitos Colorados,
es mejorar la educación integral y la calidad de vida de los niños y niñas que viven en zonas
desfavorecidas de Latinoamérica, transformando la escuela en motor de cambio.
El origen del proyecto se remonta al año 2006, cuando un grupo de empleados argentinos
conoció la difícil situación de algunas escuelas rurales del norte del país, concretamente en
Salta y Jujuy. Eran centros con graves carencias en sus infraestructuras y servicios básicos,
como la falta de agua potable y luz eléctrica. Estas escuelas estaban situadas en zonas
aisladas y sus alumnos tenían que caminar durante horas para asistir a clase. Sus pies –a
través de sus zapatos ajados– se manchaban con la tierra roja del camino y eran
cariñosamente llamados por sus maestros, “piecitos colorados".
El apoyo local a estas primeras escuelas por parte de los trabajadores de Prosegur en
Argentina y el impacto producido en ellas, constituyen el germen de Piecitos Colorados: un
programa de carácter integral que la Fundación Prosegur profesionalizó y extendió al resto
de países de Latinoamérica donde opera nuestra compañía, con la convicción de que la
educación es la mejor garantía de futuro.
Antes y después de la reconstrucción de la Escuela Nº 4386 de Salta, Argentina, pionera del proyecto
Cooperación al Desarrollo
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Piecitos Colorados cuenta ya con 48 escuelas adscritas en Argentina, Brasil, Chile,
Colombia, Paraguay, Perú y Uruguay, que benefician a 5.470 alumnos.
ARGENTINA (10)
PERÚ (6)
COLOMBIA (8)
BRASIL (9)
PARAGUAY (7)
• Teófilo Otoni (2) • Pouso Alegre • Aguas Lindas • Manaos • Belford Roxo • Olinda • Santa María • Curitiba •
• San Lorenzo (Asunción) • Capiatá • Julián A. Saldívar • Capitán Miranda • Concepción • Caaguazú • Cedrales
Paysandú • Tacuarembó • Canelones • Salto
URUGUAY (4)
• Chacua • Florencia • Bucaramanga • Manizales • Cali • Cartagena de Indias • Barranquilla • Montería
• Cuzco • Lima • Juliaca • Piura • Arequipa • Jaén
CHILE (4)
• Pirque • Talca • Molco • Poconchile
• Jujuy • Salta • Tucumán • Misiones • Santiago del Estero • Mendoza • Mar del Plata • Bahía Blanca • Chaco (2)
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El proyecto quiere actuar como agente de cambio, alejándose de intervenciones puntuales
y asistencialistas, para poner el acento en la cooperación entre familias, comunidad
educativa y empresa. Potenciando las capacidades humanas y mejorando el
aprovechamiento de los recursos del entorno, Piecitos Colorados aspira a lograr a largo
plazo la autogestión de las escuelas, incrementando sus oportunidades de desarrollo.
La acción de Piecitos Colorados arranca con la selección de escuelas en función de unos
criterios definidos en el Manual de Trabajo: una metodología común de aplicación en los
siete países donde gestionamos el proyecto. Una vez seleccionado el centro, se firma un
Convenio de Adscripción con la autoridad educativa local a la que pertenecen y se inician
las diferentes fases de intervención:
Infraestructuras: Dependiendo de su estado, mejoramos - o reconstruimos – las
infraestructuras con el fin de lograr un entorno apto para el desarrollo educativo y unas
condiciones higiénico-sanitarias óptimas.
• Formación Nutricional: Queremos impulsar hábitos alimentarios saludables a través de la formación y el mejor aprovechamiento de los recursos del entorno. Una fase en la que se trabaja en alianza con la ONG Nutrición Sin Fronteras, con la que se editan Guías Nutricionales adaptadas a cada país y escuela.
• Mejora Educativa: Sin interferir en los planes de estudio oficiales, apoyamos la renovación de
las herramientas y los materiales didácticos, así como el desarrollo de metodologías de enseñanza que acerquen a sus alumnos las competencias del siglo XXI, con el objetivo de reducir la brecha educativa en estas escuelas.
• Deporte: Impulsamos su práctica entre los alumnos, rehabilitando o construyendo instalaciones
deportivas, a fin de potenciar su desarrollo físico, así como educar en los valores del trabajo en equipo, el esfuerzo y la sana competitividad.
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Al tratarse de un proyecto de educación integral, desde el primer momento se realiza un
seguimiento de los alumnos que muestran mayor capacidad de aprendizaje, esfuerzo y
responsabilidad, con el objetivo de apoyarlos con una Beca Talento para que continúen sus
estudios, bien en secundaria, en la Universidad o a través de la formación técnica. De esta
manera, se cerraría el círculo de ayuda de nuestro programa: capacitando profesionales
que trabajen en el futuro por sus comunidades.
En el marco de nuestro trabajo por una educación de calidad, el programa está poniendo
foco en ofrecer metodologías de innovación educativa, que permitan acercar a alumnos y
docentes una nueva manera de enseñar y aprender (Educación 4.0), centrada en las
competencias del siglo XXI. Entre ellas, destaca la iniciativa de formación en emprendimiento
“Despierta, Crea y Transforma”, en colaboración con la Fundación Créate. A través de
herramientas dinámicas, los menores son capaces de desarrollar proyectos a partir de una
idea basada en la exploración de su entorno más inmediato, pasando por todas las fases de
construcción de su proyecto: definición de su idea, presentación pública de su solución,
prototipado, análisis de recursos y elaboración de una estrategia de marca.
La Feria de Innovación supone la fase final de este viaje hacia el emprendimiento, donde los
menores presentan y defienden sus iniciativas ante un jurado compuesto por maestros,
comunidad educativa, empleados y clientes de Prosegur.
Por otro lado, con el fin de impulsar la creatividad de los alumnos y su capacidad de
comunicación, realizamos desde 2017 Cursos de Iniciación al Arte, en alianza con el Museo
del Prado. Sus obras maestras son el hilo conductor para ofrecer a los menores un viaje
espacio-temporal que amplíe sus horizontes culturales y ponga en valor su patrimonio
artístico, bajo el lema “La creatividad como motor de cambio”.
El rasgo diferencial del proyecto reside en el equipo de educadores, compuesto por
profesionales de la compañía que se comprometen como voluntarios a formarse como
maestros de arte (con los materiales específicos elaborados por la pinacoteca) e impartir el
curso en las aulas. Un reto al que se han sumado representantes de los diferentes
departamentos y unidades de negocio de la compañía, comenzando por la Alta Dirección.
Conoce su impacto aquí: https://www.youtube.com/watch?v=DUdlNKNSBcU
En la actualidad, el programa cuenta con un total de 50 alumnos becados: 28 estudiantes
en Secundaria; 1 en Terciaria; 1 en Bachillerato Internacional; 2 en Formación
Preuniversitaria; 16 estudiando en la Universidad y 2 en Formación Técnica.
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Con el objetivo de contribuir a la formación de las nuevas generaciones, nuestra Fundación
desarrolla el programa Becas Talento: una apuesta por la excelencia académica y el
esfuerzo personal, tanto de los empleados de Prosegur como de sus hijos. En función de las
necesidades de cada geografía, las Becas se adaptan a diferentes modalidades: ayudas
para estudios de secundaria; para hijos en edad universitaria o que realicen estudios
técnicos y para los propios trabajadores que compaginan formación con su trabajo en
Prosegur.
El programa está implantado en 15 países de tres continentes: Argentina, Brasil, Chile,
Colombia, Costa Rica, El Salvador, España, Guatemala, Honduras, Nicaragua, Paraguay,
Perú, Portugal, Singapur y Uruguay, y ha beneficiado hasta la fecha a más de 12.000
estudiantes. Gracias al trabajo conjunto de Fundación y al área de RRHH, se realiza un
seguimiento a estos becados excelentes, para generar una cantera interna de talento que
pueda derivar en una posterior contratación.
Además, atendiendo al contexto actual de globalización, se ha realizado una alianza con la
organización Talento y Deporte con el fin de ofrecer la oportunidad de estudiar en una
universidad de EE.UU, a hijos de empleados que practiquen un deporte federado y cuenten
con un destacado expediente académico.
Ceremonias de entrega de Becas Talento celebradas en Singapur, España, Paraguay y Portugal
Becas Talento
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Los proyectos de educación medioambiental de la Fundación Prosegur ponen el foco en
concienciar a las nuevas generaciones sobre la importancia del desarrollo sostenible y la
correcta gestión de los residuos.
Gracias a la colaboración con el Ayuntamiento de San Roque (Cádiz), durante 2014 y 2015
se llevaron a cabo las iniciativas Playa Limpia y Campo Limpio para concienciar a los
pequeños sobre el cuidado de las costas y el medio rural, a través de talleres de reciclaje
en los colegios de la zona, y en las propias playas.
Esta labor evoluciona en 2016 al incorporar las nuevas tecnologías a la sensibilización
medioambiental. Surge así el proyecto Planeta Limpio en alianza con LEGO® Education y
su metodología hands-on, dirigido a estudiantes entre 8 y 12 años, quienes desarrollan
competencias del siglo XXI mientras resuelven misiones para cuidar su entorno con la ayuda
de robots. Hasta la fecha, más de 8.000 alumnos de Santander y A Coruña han participado
en las diferentes acciones formativas, que además de talleres en las aulas, incorporan un
reto en red y jornadas lúdicas abiertas al público.
Debido al carácter tecnológico, medioambiental y de impacto en la sociedad de este
proyecto, el departamento de Tecnología de Prosegur se suma a esta iniciativa, aportando
fondos, para realizar más jornadas de sensibilización. Dicha inversión procede del Modelo
de Gestión Circular implementado en el cliente Inditex: una iniciativa que tiene como objetivo
reducir el consumo de materiales y costes asociados, al incorporar de nuevo en el ciclo
productivo los materiales recuperados de las obras de sus tiendas; reciclan el resto de
residuos e invirtiendo ese ahorro en proyectos sociales.
Educación Medioambiental
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Para impulsar la formación de los hijos de los empleados de Prosegur durante la época
estival, se organizan diferentes actividades dirigidas al refuerzo de idiomas, la práctica
deportiva o la ciencia.
Conscientes de las inquietudes de las nuevas generaciones, se desarrollan campamentos
científicos de la mano de Escuelab orientados a la educación STEM, para acercar de manera
lúdica y experimental nociones de matemáticas, ingeniaría, tecnología y ciencia.
Por otro lado, los hijos de empleados en edad preuniversitaria pueden desarrollar
competencias clave para su futuro profesional a través del Summer Experience en
emprendimiento junto a EDEM Escuela de Empresarios. La innovación y el trabajo en
equipo son las materias clave que los estudiantes trabajan en talleres prácticos, encuentros
con start-ups y visitas a grandes empresas.
La Fundación Prosegur ha estado vinculada desde sus orígenes a la música, que ocupa un
lugar preferente en su labor de difusión cultural. Muestra de ello es la estrecha colaboración
que mantiene desde el año 1995 con la Fundación Albéniz.
Así, nuestra institución impulsa la formación de jóvenes talentos de la Escuela Superior de
Música Reina Sofía mediante la concesión de becas de estudio, contribuyendo a sostener
formaciones de excelencia con proyección internacional. Es el caso del Cuarteto Casal, el
Grupo Albéniz y el Cuarteto Quiroga, integrados todos ellos por alumnos de este centro de
alto rendimiento.
Gracias a la colaboración entre ambas entidades, se celebran anualmente diferentes
recitales de música clásica en emplazamientos destacados de nuestra geografía, en los que
participan jóvenes talentos becados por la Fundación Prosegur, y a los que asisten
empleados y clientes de la compañía.
Becas Escuela Superior de Música Reina Sofía
Summer Experience
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INCLUSIÓN
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Prosegur trabaja desde el año 2007 en distintas iniciativas que buscan promover la inclusión
sociolaboral de personas con discapacidad intelectual, ofreciendo un futuro más estable a
este colectivo a través del empleo. Los proyectos, impulsados desde la Fundación, se han
ido implementando en los diferentes países donde opera la compañía a través de la réplica
de buenas prácticas, siendo ya realidad en Argentina, Brasil, Chile, Colombia, España y
Perú.
Basado en la metodología de Empleo con Apoyo, el Plan de Inclusión Laboral de personas
con discapacidad intelectual permite integrar en las sedes de la compañía el talento diferente
a través de las siguientes premisas:
El apoyo de toda la estructura organizativa de la compañía.
La alianza con fundaciones especializadas en la materia, con las que suscribimos
acuerdos de colaboración.
El enfoque sostenible, al ofrecer siempre puestos de trabajo con contenido real y que
respondan a necesidades de la empresa.
Esta iniciativa, puesta en marcha en el año 2013 en Madrid, ejemplifica la generación de
valor compartido entre empresa y sociedad. Su planteamiento surge de la necesidad que
tienen hoy día las empresas de realizar un uso responsable y eficiente en materia de gestión
documental, a través de su digitalización.
Los CED están formadas por personas con discapacidad intelectual y tienen como objetivo
realizar una gestión más eficiente de los procesos, logrando un mayor control sobre la
documentación disponible y una mejor trazabilidad de su uso.
Tras constatar los buenos resultados obtenidos en España, el proyecto se ha replicado en
Brasil (sedes de Sao Paulo y Belo Horizonte), Perú y Chile, alcanzando un volumen de
documentos digitalizados a nivel global que supera los 9 millones.
En el actual contexto tecnológico, los CED han entrado a formar parte del Centro de
Robotización, Excelencia, Automatización y Digitalización de Prosegur, y continúan
evolucionando para lograr los siguientes objetivos:
Contribuir a la transformación digital de Prosegur mediante la incorporación de
documentación en formato digital a los procesos de Negocio.
Conseguir un equipo de alto rendimiento en la ejecución de operaciones de
Digitalización, mediante la incorporación de mejores prácticas y soluciones
avanzadas (Robótica, Inteligencia Artificial, etc.)
Fomentar la diversidad laboral en Prosegur mediante la incorporación de personas
con capacidades diferentes.
Centros de Excelencia de Digitalización (CED)
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El Centro Especial de Empleo* Aprocor - Prosegur se pone en marcha en el año 2007 en
Madrid, gracias a la alianza de ambas entidades, para impulsar una iniciativa dirigida a la
inserción laboral de personas con discapacidad intelectual, sostenible y permanente en el
tiempo.
Aprovechando nuestro know-how empresarial y contando con el asesoramiento de la
Fundación Aprocor como institución especializada en el campo de la discapacidad, el
Centro arrancó su actividad en las tareas de lavandería y tintorería industrial, incluyendo
también el proceso de reciclaje y la destrucción de prendas.
Gracias a su enfoque innovador, a la aplicación de nuevas tecnologías y a su compromiso
con la mejora continua, este proyecto inclusivo ha evolucionado adaptándose a las
necesidades empresariales hasta convertirse en el Centro de Consolidación y
Combinación de Mercancías de Prosegur, en donde se recibe, se distribuye, se recicla y
se destruye la uniformidad conforme a los estándares medioambientales, de toda la plantilla
operativa de Prosegur a nivel Europa.
Desde el primer momento se apostó por la formación especializada de la plantilla y por el
apoyo de las nuevas tecnologías para adaptar los procesos de trabajo a las necesidades
de los empleados con discapacidad, con el objetivo de mantener los más altos entandares
de calidad y realizar una gestión de las prendas eficiente y respetuosa con el
medioambiente.
Así, además de los numerosos apoyos desarrollados en base a pictogramas, el Centro
cuenta con un novedoso software informático que permite a los empleados con dificultades
de lectoescritura gestionar las prendas en las distintas fases de la cadena de trabajo, desde
su entrada hasta su posterior etiquetado y almacenamiento.
Gracias a la eficiencia en su gestión, el CEE Aprocor-Prosegur logró diversificar sus
secciones de actividad, ampliar su cartera de clientes y abrir su primera tintorería comercial
dirigida al pequeño consumidor. Este trabajo, ha sido reconocido en distintas ocasiones con
la obtención de distintos premios.
*Un centro especial de empleo (CEE) es una empresa en la que al menos el 70% de su plantilla está compuesta por
personas con algún tipo de discapacidad igual o superior el 33%.
Centro Especial de Empleo Aprocor - Prosegur
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VOLUNTARIADO
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La Fundación Prosegur fomenta la participación de los empleados de la compañía en diferentes acciones de voluntariado, apoyando así su compromiso social. Los proyectos ponen de manifiesto el “Valor del Amarillo”: la solidaridad de los profesionales que se comprometen con su entorno.
Nuestra entidad lleva a cabo un programa de actividades solidarias –tanto en España
como en Latinoamérica- para fomentar la inclusión social de las personas con
discapacidad física, intelectual y sensorial, con el objetivo de sensibilizar a los empleados
de Prosegur y su entorno.
Gracias a la participación de los empleados voluntarios y sus familias es posible la
realización de jornadas integradoras de variada temática (deporte adaptado, talleres de
teatro, pintura y cocina, geocaching, ecosenderismo, maratones…), formando equipo con
personas con discapacidad en un entorno normalizado y de ocio.
Todas las jornadas se realizan en colaboración con entidades y asociaciones
especializadas en este colectivo como Best Buddies Colombia, Centro Ann Sullivan Perú,
Fundación Coanil Chile, Fundación Discar Argentina, Fundación para el Fomento del
Desarrollo y la Integración o la Fundacion Deporte y Desafío en España.
Además, realizamos un Camino de Santiago inclusivo en el que empleados de distintas
sedes en España conviven durante siete días con personas con diferentes tipos de
discapacidad, acompañándoles en sus tareas diarias y ayudándoles a lograr su reto,
después de recorrer 100 km solidarios: llegar a la plaza del Obradoiro.
Voluntariado por la Inclusión
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La sólida vinculación de la plantilla con las escuelas
Piecitos Colorados es uno de los rasgos esenciales
de este proyecto y también el atributo que otorga al
modelo de intervención un carácter único.
Son los propios empleados los que además de
presentar escuelas candidatas al programa,
participan de forma activa en las distintas acciones
de voluntariado. Estas se orientan por un lado a
trabajos de pintura, o apoyo en la construcción de
huertos e invernaderos para el autoconsumo; y por otro, en jornadas formativas que
aporten a los alumnos conocimientos sobre nuestro know-how en materia de seguridad.
Así, se imparten talleres sobre prevención de accidentes y entornos seguros, se
organizan actividades sobre Higiene y Seguridad Vial, o se celebra la semana Prosegur
con el objetivo de acercar el trabajo de los diferentes negocios de la compañía a las
escuelas.
Este compromiso social llega también a los Becados Talento Universitarios, hijos de
empleados de Prosegur, que desean agradecer a la Fundación el apoyo recibido,
compartiendo sus conocimientos con los alumnos de las escuelas. Gracias a ellos, se
desarrollan talleres de robótica o ciencia en laboratorio, programas de fomento de la
lectura, de música, etc.
Con el objetivo de mejorar la educación en entornos vulnerables, los empleados de
Prosegur comparten sus experiencias profesionales y personales con alumnos de
secundaria o Formación Profesional, sirviéndoles de ejemplo y motivación para continuar
con sus estudios y orientándoles en su futuro laboral. Así, profesionales de la compañía
con diferentes perfiles colaboran con la Fundación Empieza por Educar (ExE) en sus
iniciativas “Un día en el aula” y MatchBox Talks. Es el caso de nuestro CFO, quien acude
regularmente a diferentes colegios de Madrid para compartir su experiencia de vida:
https://www.youtube.com/watch?v=xYGgEvkep9k&feature=youtu.be
Voluntariado en escuelas Piecitos
Charlas motivacionales y orientación profesional
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Para más información:
www.fundacionprosegur.com
@fundacionprosegur