pensiones

4 años de hacer comunidad

Felicidades Noministas

Derechos Reservados La Nómina 2014

Festejo

Semana de charlas: • Timbrado

• PTU

• Pensiones

• Relaciones laborales: finiquito/liquidación

Nomínalo (fecha límite 31 de marzo de 2014)

http://www.lanomina.com.mx/page/nominalo

Felicita a La Nómina en twitter (fecha límite 31 de marzo

de 2014)

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Únete al festejo y gana, puedes participar desde

twitter o bien aprovecha para reconocer a los

noministas que te han apoyado "Nominándolo" para

que se le premie. Hay muchos regalos, desde libros

hasta pases dobles para el cine. Diviértanse

#Noministas.

http://www.todomicrostamp.com/boletines/conf_clics_lanomina.php?id=131












PENSIONES LEY

1973 Y 1997


CONSERVACIÓN DE DERECHOS PARA

PAGO DE PENSIÓN O SEGURO DE

MEDICINA

Los asegurados que dejen de pertenecer al régimen obligatorio, conservarán los derechos que tuvieran adquiridos a pensiones en el seguro de invalidez y vida por un período igual a la cuarta parte del tiempo cubierto por sus cotizaciones semanales, contado a partir de la fecha de su baja.

Si dejaron de cotizar 3 años o menos a partir de su baja para que el IMSS les reconozca todos sus derechos deberán cotizar mínimo 6 meses para reactivar sus semanas cotizadas, si dejaron de cotizar más de 6 años para que se le hagan validas sus cotizaciones tendrán que darse de alta en el régimen obligatorio por un periodo de 52 semanas cotizadas


Los beneficios de estar en la conservación

de derechos .

Si el trabajador no cubre su conservación de derechos (la cuarta parte de sus semanas cotizadas ) a partir de su baja del ultimo empleo deberá de cotizar de nuevo para reactivar su seguro de invalidez y vida y tener derecho a pensión .

Es importante saber si nos encontramos en la conservación de derechos para la contratación del seguro de salud o para el derecho de pago de pensión .


MODALIDAD 40 Y MODALIDAD 33 IMSS

LA MODALIDAD 40 ES FUNDAMENTAL PARA EL TRABAJADOR QUE QUISIERA INCREMENTAR SU PENSIÓN MENSUAL ESTE SEGURO SE CONTRATA EN EL IMSS Y SOLO ES PARA EL TRABAJADOR QUENO ESTE COTIZANDO EN EL REGIMEN OBLIGATORIO O QUIERA DARSE DE BAJA CON SU PATRON POR VOLUNTAD PROPIA Y ESTE EN LA CONSERVACIÓN DE DERECHOS PARA INCREMENTAR SU PENSIÓN .

LA ESTRATEGIA DE MODALIDAD 40 PUEDE INCREMENTAR EN MÁS DEL DOBLE DE LA PENSIÓN QUE LE CORRESPONDIERA AL TRABAJADOR QUE NUNCA TUVO LA OPORTUNIDAD DE COTIZAR CON UN SALARIO ALTO , O BIEN QUE YA RECUPERO SUS DERECHOS EN EL REGIMEN OBLIGATORIO Y QUIERA INCREMENTAR SU PENSIÓN ,DEBE DE SABER EL TRABAJADOR QUE PARA CONTRATARLO ES IMPORTANTE YA CUENTE CON UNA ESTRATEGIA EN CALCULO ANTES DE HACER LA INVERSIÓN EL CALCULO DARA 5 FACTORES IMPORTANTES.


ESTRATEGIA DE MODALIDAD 40

PRIMER FACTOR CALCULO DE INCREMENTO DE PENSIÓN DE ACUERDO A LAS POSIBLIDADES ECONOMICAS Y DE INCREMENTO DE PENSIÓN .

5 PROYECCIONES DE PENSION POR CESANTIA A LOS 60 AÑOS , 61, 62,63, 64 Y 65 AÑOS POR VEJEZ

MONTO TOTAL DE LA INVERSIÓN Y TIEMPO DE RECUPERACIÓN DE LA INVERSIÓN .

CALCULO DE DIFERENCIAL EN MONTO DE PENSIÓN Y CUAL FUE EL PORCENTAJE DE INCREMENTO .


ESTRATEGIA DE MODALIDAD 40

LA MODALIDAD 40 O SEGURO VOLUNTARIO ES UNA BUENA MANERA DE TENER LAS POSIBLIDADES DE GOZAR DE UN RETIRO DIGNO , YA QUE ES UNA EXCELENTE OPCIÓN PARA GARANTIZAR UN PAGO VITALICIO ALTO PARA NOSOTROS Y NUESTROS BENEFICIARIOS LEGALES , ESTA MODALIDAD NO CUBRE INFONAVIT NI SEGURO DE SALUD , SE TENDRIA QUE CONTRATAR LA MODALIDAD 33 , EL PAGO DE LA MODALIDAD 40 ES EN LA DELEGACIÓN QUE LE CORRESPONDA ES PERIODICO Y NO ES OBLIGATORIO, EL TRABAJADOR DECIDE POR CUANTO TIEMPO DE ACUERDO A SU ESTRATEGIA LE CONVIENE CONTRATARLO . SI EL TRABAJADOR CONSIGUE UN EMPLEO CON EL SALARIO DESEADO DE SU ESTRATEGIA PODRÁ DARSE DE BAJA EN CUALQUIER MOMENTO , Y CONTINUAR COTIZANDO EN EL REGIMEN OBLIGATORIO.

3 PUNTOS IMPORTANTES DE MODALIDAD 40

LA MODALIDAD 40 , SE CONTRATARA DE ACUERDO AL ULTIMO SALARIO REGISTRADO DE SU ULTIMO PATRON O MAYOR NUNCA SERÁ MENOR.

SE CONTRATARA SIEMPRE Y CUANDO ESTE EN SU CONSERVACION DE DERECHOS .

EL 80% DE LA APORTACIÓN DE ESTE SEGURO SE VA A LA AFORE PARA LA GENERACIÓN DE RENDIMIENTOS , EL OTRO 20% SERA PARA EL PAGO DE SEGURO DE CESANTIA, INVALIDEZ Y VEJEZ DEL IMSS .


PENSION LEY 1997

La importancia de cotizar en el régimen obligatorio y generar antigüedad es un factor prescindible para esta reforma que entro en vigor en el gobierno de Ernesto Zedillo en 1997 , el sistema de ley 1997 fue planeado para que cada uno de los trabajadores afiliados se hicieran responsables de sus cotizaciones y de sus ahorros teniendo como mínimo que cotizar 1250 semanas en el nuevo régimen que equivalen a 25 años cotizados a la fecha el sistema es joven aún esto refiere a que por el momento los trabajadores que se dieron de alta en 1997 y que tengan cotizaciones continuas deberán esperar a cumplir 25 años cotizando tener mínimo 60 años cumplidos , es por eso que es de suma importancia cotizar continuamente no tener periodos de interrupciones ya que sI por algún motivo se perdió el empleo se tendrá que cotizar nuevamente hasta reunir las semanas mínimas requeridas o optar por una negativa de pensión , esta se refiere a la renuncia de una pensión vitalicia al pago total de sus recursos de AFORE y perder la oportunidad de tener una pensión vitalicia y gozar de los derechos del seguro social en medicina, hospitalización etc.


LA IMPORTANCIA DE LAS CONTINUAS

COTIZACIONES EN EL REGIMEN OBLIGATORIO

Hoy en día la falta de publicidad de las AFORES y la importancia de tener una cuenta individual ya no es un factor de desinformación al contrario día a día la CONSAR a través de su pagina web junto con el apoyo de los departamentos de recursos humanos apoyan a la orientación a los trabajadores sobre su Cuenta Individual las aportaciones tripartitas equivalen al 6.5% del salario base de cotización diario este porcentaje se paga de forma bimestral al derechohabiente , generando un 2% de retiro y un 4.5% a la cuenta de cesantía y vejez junto con los rendimientos que da cada Administradora de Fondo de Ahorro para el Retiro anualmente generamos un ahorro obligatorio solamente por tener trabajo formal estas cotizaciones van formando antigüedad que se suman a cotizaciones años laborados generando un historial laboral ya sea por la nueva ley 1997 o la antigua ley 1973es importante reunir 1250 semanas cotizadas , o bien 500 semanas para el régimen anterior el trabajador que haya cotizado antes de 1997 tendrá una pensión otorgada por el IMSS y aunque solo se piden 500 semanas como mínimo, es importante saber que el excedente de semanas será un Factor importante para que la pensión sea mayor factor antigüedad , (incrementos anuales) factor edad (porcentaje de pensión ) factor salario base promedio ultimas 250 semanas cotizadas en la ley 1973 serán 3 pilares para que la pensión por cesantía o vejez sean o no altas .


Dos tipos de pensión ley 1973 y ley

1997

IMSS

• Factor antigüedad (INCREMENTO ANUAL )

• *Factor edad (PORCENTAJE )

• *Factor SBP ( ULTIMAS 250 SEMANAS)

• * Edad mínima 60 años

• MINIMO 500 SEMANAS

• RETIRO TOTAL DEL 2% DEL DESGLOSE DE RCV

• RETIRO DEL SAR 92/97 AFORE

• *RETIRO DE SAR 92 97/ INFONAVIT

• *DEVOLUCIÓN DE INFONAVIT 97 EN CASO QUE NO HAYA OCUPADO VIVIENDA

• *RETIRO DE LAS APORTACIONES DE 1972 A 1992 DE INFONAVIT

AFORE

*SURA , GNP., METLIFE, BANORTE, BANAMEX, INVERCAP, COOPEL, PENSIONISSTE ,

*EDAD MINIMA 60 AÑOS

*SEMANAS MINIMAS 1250

* En esta modalidad de pensión no hay retiro todo lo que haya acumulado el trabajador será para el calculo del monto constitutivo de pensión que se pagara de forma mensual a el pensionado o sus beneficiarios legales.

Si se podrá retirar solamente lo que haya acumulado de INFONAVIT si es que no ocupo su crédito


PENSION UNIVERSAL REFORMADA EN EL

AÑO EN CURSO 2014 GRAN IMPACTO

PARA EL TRABAJADOR

La nueva pensión ¨UNIVERSAL ¨ que estará a cargo de la administración de la SEDESOL y posteriormente en el año 2016 por el IMSS ,en la ley de la pensión UNIVERSAL se establece una cobertura de todas las personas residentes del territorio Nacional con 65 años o mas se les otorgará una cantidad de $580 pesos mensuales este monto se actualizara anualmente dentro de los siguientes 15 años se estima que para entonces se alcanzará $1,900 pesos mensuales los requisitos serán no tener pensión ni jubilación ni realizar actividad alguna que genere ingresos el problema es el FINANCIAMIENTO ya que el empleador no generará aportaciones adicionales a las que actualmente se aporta , realmente esta pensión saldrá de la aportación del 5% que se le da al trabajador de su SUBCUENTA DE INFONAVIT ya que el trabajador de gozar del 5% solo gozará del 2% de la aportación patronal por concepto de VIVIENDA ESTO NO SOLO ES UN DESPOJO a mi derecho de obtener vivienda propia sino al endeudamiento de mi financiamiento en la reforma de la ley 1997 de AFORE por ERNESTO ZEDILLO en 1997 se hizo para que cada trabajador se hiciera responsable de su dinero y solo financiara su pensión , lo que antes no se veía ya que las pensiones antes de la reforma se pagaban de los impuestos de los jóvenes el problema era la alta esperanza de vida ya eran mas pasivos que activos ,ahora esta reforma RETROGRADA no pensó en el endeudamiento de los derechohabientes que tienen crédito peor aun los trabajadores que ahora pensaran si obtener o no el crédito., ahora el trabajador solo gozará del 2% el otro 3% será destinado a un fondo Nacional Administrado por SEDESOL y el IMSS .


Pensiones otorgadas por

Aseguradoras , Afore y IMSS

* Pensión por Cesantía ley 1973

*Pensión por Vejez ley 1973

*Pensión por Riesgo de trabajo ley 1973 y 1997

*Pensión por Invalidez ley 1997 y 1973

* Pensión de Viudez ley 1973 y ley 1997

* Pensión de orfandad de 1973 y ley 1997

*Pensión de Ascendencia 1973 y 1997

* Renta Vitalicia pagada por AFORE ley 1997

*Pensión Anticipada ley 1973 y 1997

*Retiros Programados ley 1997

* Negativa de Pensión

* Actualmente Pensión UNIVERSAL .


CINTYA OVALLE SALAZAR A&E

Consultores

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