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7/25/2019 PDF Gestin de Personas (3)
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DIPLOMADO EN GESTIN DE PERSONAS
Estudia con eClass en la Universidad Adolfo Ibez
Convierte a las personas en la ventajacompetitiva de tu empresa
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DIPLOMADO EN
Gestin de Personas
>>Objetivos Generales
El Diplomadoen Gestin de Personas(DGP) busca generar conocimientos y desarrollar
habilidades necesarias para aplicar las tcnicas y procesos propios de la administracin
de Recursos Humanos en la empresa. Adems, pretende que sus alumnos sean capaces
de identificar y analizar las variables necesarias para provocar cambios organizacionales,
as como entender laimportancia que tiene enla formulacin de la estrategia competitiva,
el tener en cuenta a las personas y potenciar sus capacidades
A travs del DGP se analizarn las ltimas tendencias relacionadas al manejo ydesarrollo de personas y los desafos que nos presenta la nueva economa en este
aspecto, junto con los modelos de diagnstico e intervencin organizacional. Asimismo,
se estudiarla legislacin laboral vigente y sus ltimas actualizaciones, y se entregarn
herramientas para gestionar la productividad y la calidad de vida de los colaboradores,
desde una dimensin complementaria, dando espacio a la creatividad e innovacin,
donde la conciliacin trabajo-familia se vuelve un elemento fundamental en la captacin y
retencin de talento.
>>A quin est dirigido?
El Diplomado en Gestin de Personas est dirigido a personas que se desempeen en
empresas, instituciones, fundaciones o profesionales independientes ligados al rea de
RecursosHumanos.Tambinest orientado a personasque tengan a su cargo equipos
de trabajo y que deseen actualizar sus conocimientos en Gestin del Capital Humano.
Cursos del Diplomado
Conciliacin Familia y Trabajoentendiendo la empresa como una organizacin de personas
Estrategia y Personasel desafo del alineamiento
Relaciones Laborales Exitosasalineando las personas con los objetivos del negocio
Gestin del Capital Humanocreando valor a travs de las personas
Diplomado
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Cursos
DESCRIPCIN DEL CURSO
Conciliacin Familia y Trabajo
Entendiendo la empresa como una organizacin de personasCarolina DellOro
Filsofa Pontificia Universidad Catlica de Chile (PUC).Socia-DirectoraConsultora Concilia. Miembro del Circulo dePersonas y Organizacin de Icare. Consejera de laFundacin Generacin Empresarial y directora del Institutode Felicidad de Coca-Cola Chile. Docente adjunta
Universidad Catlica de Chile y Universidad delos Andes.Profesora EClass Universidad Adolfo Ibez.
Mara Paz Lagos
Periodista Universidad Gabriela Mistral de Chile. Socia-
Directora Consultora Concilia. Magster en Ciencia PolticaPontificia Universidad Catlica de Chile (PUC). Coachontolgica Newfield Consulting. Docente adjunta Universidad
del Desarrollo. Profesora EClass, Universidad Adolfo Ibez.
>> Descripcin
En el mundo laboral actual es fundamental entender a las empresas como una
organizacin de personas. Es decir, comprender que las compaas son ms que
una mera estructura de produccin y quedeben transformarse en comunidades de
vida. Un lugar donde el hombre conviva y se relacione con sus semejantes y donde
el desarrollo personal no slo sea permitido, sino que fomentado. Solo desde estamirada, las personas podrn entregar su valor agregado.
Es desde la persona y todas sus capacidades y relacionesdesde donde se pueden
enfrentar los desafos que nos presenta la nueva economa, la cual est marcada
por la innovacin y la creatividaad.
La propuesta es no slo conciliarfamilia y trabajo comodos pilares opuestos y en
conflicto, sino mirar con una visin sistmica y flexible a ambos espacios de
desarrollo de las personas.
>> Objetivos de Aprendizaje
El curso Conciliacin Familia y Trabajo entrega herramientas a las empresas tanto
privadas como pblicas, para gestionar la productividad y calidad de vida de los
colaboradores desde una dimensin complementaria.
Se profundiza en laimportancia de incorporar una visin sistmica e integrada del mundo
laboral, familiar y personal al proceso de toma de decisiones de las empresas.
Finalmente, otorga estrategias para integrar la conciliacin trabajo-familia como elemento
fundamental en la captacin y retencin de talentos.
>> A quin est dirigido?
El Curso Conciliacin Familia-Trabajo est dirigo a lderes organizacionales y personas
que tengan responsabilidades en la gestin de personal. Al mismo tiempo, est abierto aprofesionales ligados a la responsabilidad social empresarial y a la investigacin en
temas sociales.
>> Temticas del Curso
Introduccin al concepto de trabajo y familia
La nueva flexibilidad laboral
Familia, escuela de competencias laborales
La gestin de la felicidad
Cmo generar una cultura organizacional positiva?
Polticas Pblicas y legislacin en conciliacin trabajo-familia Facilitadores de la integracin familia-trabajo: liderazgo y comunicacin
Modelos de empresas familiarmente responsables
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Cursos
DESCRIPCIN DEL CURSO
Estrategia y Personas
El desafo del alineamiento
Mara Francisca Sinn
Doctor en Ingeniera e Ingeniero Comercial, mencinAdministracin deEmrpesas, Universidad Catlica deChile. Profesora de Estrategia y Gestin de Empresasen el MBA de la Universidad Adolfo Ibez, dondetambin es profesora de pregrado e investigadora.
>> Descripcin
El rol que desempean los Recursos Humanos de una empresa es clave para la
creacin de valor de unacompaa.Es porello que la formulacin de una estrategia
competitiva capaz de potenciar al mximo las capacidades de las personas, que
promueva el trabajo en equipo y que permita distribuir las responsabilidades de las
personas de la mejor manera posible, es de vital importancia en el cumplimiento de
los objetivos proyectados.
En el curso se analizarn los siguientes conceptos: la firma como un sistema en
constante evolucin; el anlisis de un entorno cambiante; el estudio de las
capacidades de la empresa; el rol clave de los recursos humanos como opcin
estratgica y la implementacin de la estrategia y control de la misma. Todo ello,
considerando el rol clavedel capital humano en la creacin de valor de largo plazo
dentro de una organizacin.
>> Objetivos de Aprendizaje
Los participantes podrn identificar, entender y formular estrategias de negocios acordes
al contexto competitivo y a las capacidades propias delos recursos humanos presentes
en la organizacin. Adems recibirn las herramientas necesarias para identificar las
competencias que deben tener los diversos cargos dentro de la compaa a fin de
constituir equipos de trabajo que maximicen las capacidades competitivas de la empresa
o institucin en que se desenvuelven.
>> A quin est dirigido?
El curso Estrategia y Personas est dirigido a empresarios y ejecutivos que se
desempeen en reas de desarrollo de capital humano o que trabajen en empresas e
instituciones que requieran adquirir y manejar instrumentos diferenciadores y as generaruna ventaja competitiva frente a sus pares y la competencia.
>> Temticas del Curso
El desafo de renovarse o morir
Las sinergias entre la firma y su entorno
Atencin: el entorno si importa
Sustentabilidad: el desafo de la permanencia
Es sustentable su ventaja competitiva?
Culturas que crean valor
Anlisis del entorno La importancia de la ejecucin
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Cursos
DESCRIPCIN DEL CURSO
Relaciones Laborales Exitosas
Alineando las personas con los objetivos del negocio
Juan Carlos Hayes
Management Program, Michigan University, AnnArbor, EEUU. Executive Program,DartmouthUniversity, EE.UU. Mster en Sicologa, PontificiaUniversidad Catlica de Chile. Contador auditor,Universidad de Santiago, Chile.
>> Descripcin
En la actualidad, nadiediscute el rol fundamental que cumplen las personas en las
organizaciones. Ante esto, se hace vital una buena administracin de los recursos
humanos y es necesario que los directivos conozcan las formas ms apropiadas
para desarrollar una planificacin y unalineamiento estratgico, desde la perspectiva
de la gestin de las personas, en total conexin con su aporte de valor a la
compaa.
En ese afn, el principal desafo es conseguirun alineamiento global de las personas
bajo la visin definida por la empresa y su marco valrico. Bajo este norte se podr
definir un perfil claro de las competencias que necesitan tener los colaboradores de
la empresa y disear los patrones de los procesos de reclutamiento, seleccin e
induccin de personas a la empresa, as como los planes de desarrollo, que
permitan asegurar que la organizacin cuenta con el capital humano competente
para llevar adelante su plan estratgico.
El curso contextualiza las materias relacionadas a la gestin del capital humano a
travs del desarrollo de una gua tericay prctica quepermitaentender y aplicar los
procesos de integracin de personas, lo cual abarca procedimientos esenciales
como: definicin de cargos; designacin apropiada de compensaciones y beneficios;
distincin de competencias de management y el cumplimientode criterios generales
de seleccin eficiente para la empresa.
>> Objetivos de Aprendizaje
A travs del curso Relaciones Laborales Exitosas, los alumnos conocern las
herramientas que les permitirn identificar, analizar y comprender los diversos
subsistemas que componen lagestin de recursos humanos. De esta forma, los alumnos
podrn analizar la direccin de recursos humanos desde un punto de vista estratgico,
integral y contextualizado, que permita comprender el realimpacto que tiene la gestin de
estarea en la empresa. Asimismo conocernlos factores que influyen en la calidad de la
gestin de recursos humanos y en el tipo de relaciones laborales que se generan al
interior de la empresa.
>> A quin est dirigido?
El curso Relaciones Laborales Exitosas est dirigidoa directivos, gerentes o ejecutivosque trabajen en reas de recursos humanosy que tengan la responsabilidad de manejar
los equipos de trabajo bajo un modelo de administracin que oriente el caminar de la
empresa.
>> Temticas del Curso
Modelo de Alineamiento Estratgico: visin, misin y valores de la empresa
Estructuracin y aplicacin del modelo de Recursos Humanos
Reclutamiento: polticas, descripcin de cargo, perfil y costos
Seleccin e induccin a la empresa
Desarrollo de competencias corporativas, funcionales y de management. Ciclo de evaluacin: desempeo y clima laboral
Criterios para asignar una compensacin
Evaluacin de cargos
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Cursos
DESCRIPCIN DEL CURSO
Gestin del Capital Humano
Creando valor a travs de las personas
Gerson Volenski
MBA,Universidad Adolfo Ibez. Ingeniero Comercialde la Universidad de Chile. Director del Diploma yMagster en Direccin de Recursos Humanos de laUniversidad Adolfo Ibez. Socio de SurlatinaConsultores.
>> Descripcin
El mundo del trabajo ha experimentado profundas transformaciones y cambios de
paradigmas producto de las nuevas reglas del juego en el entorno econmico y
cultural. En dicho contexto, gestionar estratgicamente el capital humano pasa a
ocupar un rol estratgico en todos los procesos y funciones que la componen.
Cul es el impacto de la nueva economa en el mundo del trabajo? Qu significa
gestionar estratgicamente el Capital Humano en una empresa? Cmo se gestiona
el ingreso de las personasa la organizacin?Cmo se desarrolla el talento a travs
del aprendizaje? Cmo se gestiona, evala y se compensa eldesempeo humano?
Qu variables se deben considerar al diagnosticar e intervenir organizaciones?
Estas son slo algunas de las interrogantes que tratar de responder este curso, el
que abordar tpicos que van desde el ingreso de un empleado hasta su propia
salida de la organizacin, pasando por el ciclo de su aprendizaje y desarrollo.
Tambin se enfocar en la gestin y evaluacindel desempeo y el otorgamiento de
compensaciones econmicas, que son elementos claves en la creacin de valor
para las compaas.
Lo anterior, con el propsito estratgico de establecer una ventaja sostenible a
travs de las personas que integran la organizacin.
>> Objetivos de Aprendizaje
Los participantes podrn aprender a desarrollar tcnicas y modelos de diagnstico e
intervencin organizacional para hacer frente al impacto en la dimensin humana que
provoca la introduccin de cambios en la empresa.
Al mismotiempo, aprenderna conocer y aplicar herramientas ms modernas y eficientes
para administrar el capital humano, una de las claves de toda empresa que logra xito en
el mercado.
>> A quin est dirigido?
El cursoGestindel Capital Humano estdirigidoa empresarios y ejecutivos que trabajan
en el rea de Recursos Humanos o diversas jefaturas de sector o rea dentro de las
organizaciones
>> Temticas del Curso
Un nuevo escenario para el trabajo y la gestin
Nuevas Reglas del juego entre personas y organizaciones
Gestin de Competencias para un desempeo superior
Gestin Estratgica del Capital Humano parte I
Gestin Estratgica del Capital Humano: Un plus para competir
Cmo reclutar personas para su empresa
Personas y Empresas: Aprender para crecer
El Desempeo de las Personas: Gestin y Evaluacin
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Informacin General
>>Modalidades de Estudio y Certificacin
Programa Valor Normal
DiplomadoUniversidad Adolfo Ibez
S./ 8.100
Curso Semipresencial(Clases Online + Clase Presencial)
(El curso semipresencial es conducente a Diplomado eClass)
S./ 2.420
>>Formas de Pago:
Transferencia bancaria, Tarjeta de crdito, depsito, efectivo, Safety pay
>> Informacin e inscripciones
[email protected]. Dos de Mayo 534, Of.504, Miraflores - Lima
www eclass edu pe
Diplomado en
GESTIN DE PERSONAS
http://www.eclass.edu.pe/