Filipe Carrera

Pasar de capacitación presencial a capacitación virtual de una

forma sencilla y eficaz

Punto de Salida

• RAM y ROM

• Limitado

• Emociones

• Mono tarea

• Preparado para ser capacitado

• Busca construir conocimiento

• Diferentes niveles de conocimiento

• Memoria no es una opción

• No es “just- in-time”

• La utilización de ordenadores

• Los “Manuales”

Capacitación Tradicional

Tendencias

• Aprender “just in time”

• Percepción del tempo

• Percepción del espacio

• Los Milenios

Aprender “Just in Time”

El Tiempo

El Espacio

El Nuevo Ambiente de Trabajo

• Baby boomers

• X

• Y

• Milenios

• En el año 2003….

Erase una vez…

Transferencia de Conocimiento

Externalización

Socialización

Metodología de las Píldoras del Conocimiento

• Creación de pequeñas unidades de conocimiento

• Aprendizaje “just-in-time”

• Captura conocimiento tácito

• Todos somos capacitadores

www.edupills.eu

Ejemplo Video

Ejemplo Multimedia

• Demasiado trabajo

• Son necesarios atores

• Es más rápido escribir un texto

Barreras Mentales

Fases del Social Learning

1. Necesidad del conocimiento

2. Transferencia del conocimiento

3. Aplicación del nuevo conocimiento

4. Consolidación

Ejemplo de Aprendizaje por Video

• Reglas

• Evaluación

Resultados

• Mayor motivación

• Experiencia de aprendizaje memorable

• Promoción

• Apertura a la sociedad

¡Nuestro Reto!

¡Gracias!

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