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Parte constitutiva de las relaciones humanas y de la convivencia.
Nace cuando existe un desacuerdo o diferencia de opinión, interés o necesidad entre dos o más personas y juegan un papel importante las emociones y sentimientos, Donde cada uno quiere la posesión, el control o el poder total de las cosas.
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1. Mala Relación2. Mala Comunicación3. Preferencia o deseos4. Valores5. Creencias6. Necesidades 7. Recursos de alto valor8. Actividades
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CONFLICCONFLICTOTO
PERSONAPERSONA
PROBLEMAPROBLEMAPROBLEMAPROBLEMAPROCESOPROCESOPROCESOPROCESO
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1. Los conflictos de relación2. Los conflictos de información3. Los conflictos de intereses4. Los conflictos estructurales5. Los conflictos de valores6. Conflicto intrapersonal o
intrapsíquico7. Conflicto interpersonal8. Conflicto intragrupal9. Conflicto intergrupal
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Se deben a fuertes emociones negativas, percepciones falsas o estereotipos, a escasa o nula comunicación, o a conductas negativas repetitivas
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Se dan cuando a las personas les falta la información necesaria para tomar decisiones correctas, están mal informadas, difieren sobre qué información es relevante, o tienen criterios de estimación discrepantes
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Están causados por la competición entre necesidades incompatibles o percibidas como tales. Los conflictos de intereses resultan cuando una o más partes creen que para satisfacer sus necesidades, deben ser sacrificadas las de un oponente
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Son causados por estructuras opresivas de relaciones humanas (Galtung, 1975). Estas estructuras están configuradas muchas veces por fuerzas externas a la gente en conflicto. Escasez de recursos físicos o autoridad, condicionamientos geográficos
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Son causados por sistemas de creencias incompatibles siendo estos valores creencias que la gente emplea para dar sentido a sus vidas.
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Este conflicto ocurre dentro de los individuos. El origen de los conflictos incluye ideas, pensamientos, emociones, valores, predisposiciones, impulsos, que entran en colisión unos con otros.
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Tipo de conflictos que ocurre entre las personas individuales: marido y mujer, jefe y subordinado, amigos, etc.. La mayoría de la teoría sobre negociación y mediación se refiere a la resolución de los conflicto interpersonales.