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Para el Desarrollo de Capital Humano y Social

PRUEBAS PSICOMÉTRICAS

Liderazgo

• Estilos de Liderazgo

• Lifo

Inteligencia

• Waiss III

• Terman

• Wonderlic

• Beta III

• Razonamiento PIC

• Barsit

• Raven

Personalidad

• 16 F.P.

• 18 R.P.

• Allport

• Moss

• Zavic

• Evaluación de Desempeño Ocupacional

Rostro

• Interpretación de Rostro

Proyectivas

• Luscher

• Hartman

• MMPI II

• Machover

• Interpretación Grafológica

Habilidades

• I.P.V.

• Destinos Marítimos

• Human

• Five Factor

• Kostic

• Holland

• Evalúa situaciones de Supervisión Laboral,

conducta ante la tarea, conducta de relación,

participación, persuasión, delegar, estilo de

dirigir.

• Nivel de Aplicación: Directivo

• Tiempo de Aplicación: 30 minutos

ESTILOS DE LIDERAZGO

SITUACIONES LABORALES.

• Factores de Medición: Sostener-Dar,

Controlar-Tomar, Adaptar-Negociar,

Conservar-Retener

• Nivel de Aplicación: Lideres, Gerentes, Jefes,

Supervisores


LIFO

LIDERAZGO SITUACIONAL

Liderazgo

• Evalúa Coeficiente intelectual, comprensión

verbal, organización Perceptual, Memoria de

Trabajo y velocidad de Procesamiento

• Nivel de Aplicación: Directivo, Administrativo

y Operativo

• Tiempo de Aplicación: 1 hora 30 minutos

WAIS III

Inteligencia

• Factores de Medición: Memoria, Sentido

Común, Expresión, Organización, Habilidad

Numérica, Comprensión, Vocabulario,

Síntesis, Conceptualización, Atención,

Capacidad de Aprendizaje e Inteligencia

General

• Nivel de Aplicación: Directivo y Medio


TERMAN

INTELIGENCIA A NIVEL EJECUTIVO

Inteligencia

• Factores de medición: Información,

Comprensión, Razonamiento Verbal,

Razonamiento Lógico, Razonamiento

Numérico, Capacidad de Aprendizaje y

Rendimiento Intelectual

• Nivel de Aplicación: Administrativo


WONDERLINC

PRUEBA DE INTELIGENCIA NIVEL ADMINISTRATIVO

Inteligencia

• Factores de Medición: Organización y

Planeación, Capacidad de Aprendizaje,

Capacidad de Abstracción (Análisis y

Síntesis), Capacidad para ver detalles

importantes, capacidad para realizar tareas

prácticas y de rutina, capacidad de juicio y

sentidio comù, coeficiente intelectual

• Nivel de Aplicación: Operativo,

Administrativo y Medio


BETA III

Inteligencia

• Factores de medición: Aptitud para encarar y

resolver problemas díficiles, pensar

lógiamente, prever y planificar, manejo de

relaciones abstractas

• Nivel de Aplicación: Administrativo,

operativo y medio


RAZONAMIENTO PIC

Inteligencia

• Factores de Medición: Información,

Comprensión, Razonamiento Verbal,

Razonamiento Lógico, Razonamiento

Numérico e Inteligencia

• Nivel de Aplicación: Operativo


BARSIT

Inteligencia

• Factores de Medición Rango de capacidad

Intelectual

• Nivel de Aplicación: Ejecutivo y Operativo


RAVEN

Inteligencia

• Factores de Medición Responsabilidad,

Audacia, Afecto, Confianza, Creatividad,

Astucia, Seguridad, Apertura al Cambio,

Toma de Decisiones, Autoestima, Nivel de

Estrés, Sociabilidad, Ansiedad, Productividad,

Independencia y Validez

• Nivel de Aplicación: Directivo


16 F.P.

Factores de

Personalidad

Personalidad

• Factores de Medición: Inmadurez de la

Personalidad, Conducta Impulsiva,

Sentimiento de Minusvalía, Poca Tolerancia a

la Frustración, Dependencia Afectiva,

Inseguridad, Sentimiento de Culpa,

Inadaptación Social, Estabilidad Emocional

Pensamiento

• Nivel de Aplicación: Operativo


18 RP

FACTORES DE PERSONALIDAD

Personalidad

• Factores de Medición Teórico, Económico,

Estético, Social, Político y Religioso




ALLPORT

VALORES

Personalidad

• Factores de Medición Habilidad de

supervisión, capacidad de decisión en las

relaciones humanas, capacidad de

evaluación de problemas interpersonales,

habilidad de establecer relaciones

interpersonales, sentido común y tacto en

las relaciones interpersonales




Moss

Adaptabilidad

Social y juicio

Social

Personalidad

• Factores de Medición Habilidad de supervisión,

capacidad de decisión en las relaciones

humanas, capacidad de evaluación de

problemas interpersonales, habilidad para

establecer relaciones interpersonales, sentido

común y tacto en las relaciones interpersonales

• Nivel de Aplicación: Operativo, Administrativo

y Medio


ZAVIC

ADAPTABILIDAD SOCIAL Y JUICIO SOCIAL

Personalidad

• Factores de Medición Aspectos de tu carácter,

personalidad, tendencias, habilidades

competencias, posibles carreras u

ocupaciones en las cuales puedes destacar,

como han sido las diferentes etapas en tu vida,

como va a ser tu edad adulta, aspectos

económicos, sociales familiares,

sentimentales.

• Nivel de Aplicación: Directivos, Gerentes, Jefes,

Supervisores, Administrativos y Operativos


INTERPRETACIÓN DEL ROSTRO

• Factores de Medición Renunciación,

participación, rapidez, productividad, estilos

de liderazgo (democrático, agresivo y

productivo), Sociabilidad, Creatividad, Fatiga,

Identificación, Identificación del Potencial,

Toma de Decisiones


Administrativo, Medio y Directivo


LUSHER

LOS COLORES Y LA PERSONALIDAD

Proyectivas

• Factores de Medición Relaciones Sociales,

Seguridad Personal, Solución de Problemas,

Valoración y Roles o papeles personales,

Normas y Disciplina, Reglas y Principios

Personales, Adaptación al Medio, Madurez

adquirida, sentido de la Realidad, Manejo de

Conflictos

• Nivel de Aplicación: Administrativo, Medio y

Operativo


HARMAN

INVENTARIO DE VALORES PERSONALES

Proyectivas

• Factores de Medición Relaciones Sociales,

Seguridad Personal, Solución de Problemas,

Valoración y Roles o papeles personales, Normas

y Disciplina, Reglas y Principios Personales,

Adaptación al Medio, Madurez adquirida,

sentido de la Realidad, Manejo de Conflictos

• Nivel de Aplicación: Administrativo, Medio y

Operativo


Harman

Inventario de

valores

personales

Proyectivas

• Factores de Medición Franqueza, Nivel de

Tensión, Satisfacción, Salud, Motivación,

persuasión, energía, identificación, alerta, toma

de decisiones, creatividad, productividad y

trabajo en equipo

• Nivel de Aplicación: Operativo, Administrativo,

Medio y Directivo

• Tiempo de Aplicación: 1 hora 30 minutos

MPBI II

INVENTARIO DE PERSONALIDAD

Proyectivas

• Factores de Medición: Carácter,

temperamento y personalidad profunda, capacidad intelectual, estilo de pensamiento, perfil psicológico, habilidades mentales, estilo de trabajo, relaciones interpersonales, potencial de desarrollo, así como perfiles delictivos o criminológicos, o bien si tiene alguna tendencia al consumo de algún tipo de droga o estupefaciente

• Nivel de Aplicación: Directivos, Gerentes, Jefes, Supervisores, Mandos Medios y Operativos


MACHOVER

Proyectivas

• Factores de Medición Carácter, temperamento y

personalidad profunda, capacidad intelectual,

estilo de pensamiento, perfil psicológico,

habilidades mentales, estilo de trabajo,

relaciones interpersonales, potencial de

desarrollo, así como perfiles delictivos o

criminológicos, o bien si tiene alguna tendencia

al consumo de algún tipo de droga o

estupefaciente


Supervisores, Mandos Medios y Operativos


INTERPRETACIÓN GRAFOLÓGICA

Proyectivas

• Factores de Medición Actitud de vendedor,

empatía, fuerza de voluntad, intuición para la

venta, adaptabilidad, estabilidad emocional,

tolerancia a la frustracción, combatividad,

persuación, autopercepción, energía, relaciones

personales


Supervisores, Administrativos y Operativos


IPV

FACTORES PARA DIAGNOSTICAR VENDEDORES Y ACTITUD DE SERVICIO

Habilidades

• Factores de Medición Habilidad Numérica

• Nivel de Aplicación: Ejecutivo y Gerencial


DESTINOS MARÍTIMOS

Habilidades

• Factores de Medición Dominio, Energía, Empuje,

Logro de Metas, Habilidad para Persuadir, Vender

Ideas, Coordinar grupos, Independencia, Toma de

Decisiones Rápidas, Estilo propio,

Comportamiento ante situaciones de presión o

estrés, Capacidad para trabajar dinámica varios

proyectos a la vez

• Nivel de Aplicación: Directivo, Mandos Medios y

Administrativo


HUMAN

TENDENCIAS GERENCIALES DE COMPORTAMIENTO

Habilidades

• Factores de Medición Dominio, Energía, Logro de

Metas

• Nivel de Aplicación: Directivo, Gerentes, Mandos

Medios y Administrativos


FIVE FACTOR

HABILIDADES

Habilidades

• Factores de Medición Liderazgo, Modo de Vida,

Naturaleza Social, Adaptación al Trabajo,

Naturaleza Emocional, Subordinación, Grado de

Ejergía

• Nivel de Aplicación: Ejecutivo y Operativo


KOSTIC

PERSONALIDAD

Habilidades

• Factores de Medición Patrón personal de

intereses, valoración de capacidades y

habilidades

• Nivel de Aplicación: Ejecutivos y Estudiantes


HOLLAND

ORIENTACIÓN

VOCACIONAL

Habilidades

• Factores de Medición Mide agotamiento,

despersonalización, insatisfacción del logro,

transtornos: del sueño, psicosexuales,

gastrointestinales, psiconeuroticos, dolor,

indicador de ansiedad, depresiòn


Supervisores, Mandos Medios y Operativos


E.D.O.

ESCALA DESGASTE OCUPACIONAL

Habilidades

• Estas pruebas pueden ser aplicadas:

• Presencialmente

• A Distancia

En el caso de grafología, lusher y Machover lo

ideal es que sea presencialmente

Los resultados de las evaluaciones serán

entregadas en un reporte integral por parte de la

consultoría, en caso de que se solicite un

proceso de reclutamiento y selección de talento

se adicionará a reporte resultados de

instrumentos aplicados para el proceso

APLICACIÓN

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