¿Quiénes somos?

Facilitamos el acceso al mundo laboral y a la sociedad del conocimiento y la información a las personas discapacitadas en general, pero con especial énfasis en las personas discapacitadas visuales. Esta tarea la realizamos mediante la adaptación de páginas web, software y hardware a sus respectivas discapacidades.

TifloAccess

Soluciones de Accesibilidad para Webs y Puestos de Trabajo

Accesibilidad inadvertida.Elemento clave para mejorar la competitividad diferencial

Las empresas y entidades de los países sureños solemos tener problemas de competitividad en relación a las empresas del Norte, por definición mejor implantadas. Se requieren elementos diferenciales en nuestras empresas para conseguir mejorar su competitividad a partir de soluciones innovadoras.

Un elemento que abre expectativas importantes es la implantación de la accesibilidad, a ser posible inadvertida, en nuestras empresas y servicios. Se trata de responder a una exigencia social y ética que ha acabado plasmándose en la legislación. Actualmente un 30% de la población requiere de ayudas debido a sus dificultades físicas, psíquicas o sensoriales. Facilitar su acceso a nuestros servicios no sólo es de justicia, también crea unas expectativas de negocio importantes.

Desde la ACCDV hemos decidido impulsar las iniciativas de implantación de soluciones de accesibilidad inadvertida en entidades y empresas, públicas o privadas, para lo cual hemos desarrollado el proyecto TifloAccess, con la finalidad de asesorar a todas ellas de cuáles son las soluciones más adecuadas a cada caso concreto.

La accesibilidad no sólo beneficia a personas discapacitadas, sino también, a personas de edad avanzada, a empresas, asociaciones, ONG's y a particulares.

LLa fotografía está tomada en el Centro de Arte y Creación Industrial, sito en

Gijón, lindado con la Universidad Laboral.

Que goza de plena accesibilidad para personas con movilidad reducida http://www.sinlavenia.com/tag/fotosdegijon/

• ¿Por qué he de hacer mi web accesible?Por tres razones:

Legales En la Unión Europea, todas las webs públicas deberán ser accesibles en el año

2010. En España, la Ley 56/2007, de 28 de diciembre, de Medidas de Impulso de la

Sociedad de la Información, ha extendido la obligación de accesibilidad a las páginas de Internet de las empresas que presten servicios al público en general de especial trascendencia económica.

Económicas Con el acceso cada vez más frecuente de los discapacitados al mercado laboral, su

nivel de riqueza se incrementa, convirtiéndose en nuevos consumidores.

Éticas Fomentar la igualdad de oportunidades y de acceso a la información y a las nuevas

tecnologías a todas las personas.

¿Por qué he de introducir la accesibilidad de

puestos de trabajo en mi empresa? Legales

• En España, la Ley de Integración Social de los Minusválidos (Ley 13/1982, de 7 de abril, LISMI) obliga a las empresas de más de 50 trabajadores a contar con un 2% de discapacitados en su plantilla.

• En Reino Unido la ley sobre discapacidad obliga a hacer accesibles absolutamente a todos los lugares de trabajo.

• En la UE, los sindicatos animan a los países miembros a que contraten a personas con discapacidad en las empresas ordinarias y favorecer así su integración social.

• En los Estados Unidos, un principio fundamental del Americans with Disabilities Act of 1990 (ADA) es que las personas que quieren trabajar y están cualificadas para ello deben tener igualdad de oportunidades para acceder a dicho empleo.

• En varios países, las empresas que contratan personas con alguna discapacidad gozan de descuentos en sus los pagos a la seguridad social de dicho empleado.

¿Por qué he de introducir la accesibilidad de

puestos de trabajo en mi empresa? Económicas

• Aumento de la productividad • Evitar posibles acciones legales y la consiguiente mala publicidad • Crea una imagen de empresa progresista e inclusiva • Una plantilla consciente de las diferentes discapacidades mejora la

atención al cliente • Apoyar la contratación de discapacitados puede atraer potenciales

inversores, demostrándoles que se está comprometido con la mejora de la sociedad.

Éticas

• Fomentar la igualdad de oportunidades y la inserción laboral y social de todas las personas.

ConclusiónLa accesibilidad inadvertida es una oportunidad

para obtener una ventaja competitiva para las organizaciones que primero las implanten y, desde TifloAccess, estamos en condiciones de asesorar a las empresas y entidades que nos lo soliciten y se atrevan a penetrar en este descuidado sector de negocio, que permite una ampliación de mercado efectiva y ofrece una proyección solidaria de la entidad, que podrá lícitamente explotarse en la imagen pública de la entidad.

TifloAccessSoluciones de Accesibilidad para Webs y Puestos de TrabajoCardenal Reig, 3208028  Barcelona. EspañaTel.: +34 93 447 04 04tifloaccess@tifloaccess.org