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Responsabilidad Social Corporativa
Nuestra Visión
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Acerca de HydroHydro es proveedor mundial de aluminio y productos de
aluminio, con ingresos anuales por usd 15,716 M.
Con sede en Noruega, la compania emplea mas de 20,000 personas en 40 países y con actividades
en todos los continentes
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Aluminio Hydro es el tercer
mayor proveedor
integrado de aluminio
en el mundo.Nuestro instinto comercial nos lleva a garantizar la creación de valor a través de soluciones innovadoras y eficientes basadas en aluminio. Los clientes de Hydro incluyen industrias automotrices, de envases y constructoras. Juntos, creamos productos que hacen los autos más livianos y seguros y edificios de viviendas y de trabajo más eficientes.
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Locaciones
Australia Canadá Finlandia India Luxemburgo Polonia Eslovaquia Taiwán
Argentina
Austria
Bélgica
Brasil
China Francia Irlanda Malasia Portugal España Reino
Unido
Republica
Checa Alemania Italia México Qatar Suecia
Estados
Unidos
Dinamarca Grecia Jamaica Países
Bajos Rusia
Estonia Hungría Japón Noruega Singapur
Suiza Venezuela
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Hydro Aluminium Argentina Hydro esta
presente en el país
con sistemas de Extrusión
de aluminio y actividades
de sistemas de
Construcción.
Situado en el
Parque Industrial de
Pilar, en la provincia de
Buenos Aires, emplea
aproximadamente 100
personas y tiene ingresos
superiores a
$100M.
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En la cima de los índices de sustentabilidad del Dow Jones.
Hydro, mejor calificado entre las empresas de aluminio de este año en el Dow Jones Sustainability Indexes (DJSI) ranking por cuarto año consecutivo.
Hydro es la única compañía de aluminio incluida en el Índice mundial de DJSI que incluye el 10 por ciento de mejor desempeño en cada industria.
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Negocios de HydroNegocios de Hydro
Pilares de HydroPilares de Hydro
HS
EH
SE
CS
RC
SR
Best
Best
Pra
cti
ces
Pra
cti
ces
Hyd
ro V
alu
es
Hyd
ro V
alu
es
El Sistema de gestión de negocios Hydro
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Los dilemas éticos
están aquí para quedarse;
cómo lidiar con ellos
es lo que cuenta
Eivind Reiten
(Hydro, ex CEO)
La historia de la CSR en Hydro
Para Hydro, ser una compañía socialmente
responsable forma parte de su propia esencia.
Cuando Hydro fue establecida en Telemark, Noruega, en 1905,
se requería energía eléctrica para la producción de amoniaco.
Se necesitaron 10 años para llegar a tener un fundamento industrial
saludable e invertimos en carreteras, casas, agua, renovación y
cuidado de la salud. Cuando Hydro creció para convertirse en una empresa internacional,
nos enfrentamos a nuevos retos. La bauxita en Utkal y el proyecto
de alumina en Orissa, India, demostraron ser un punto de
inflexión y provocaron el planteamiento sistemático de la RSC
donde cuestiones complejas que afectan a pueblos
indígenas, derechos a la tierra, la explotación de los
recursos naturales, así como diferentes
culturas empresariales
son parte de la
agenda.
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La corrupción está en
de la raíz de la pobreza,
la miseria, y ladesesperanza
en el mundo
Dr. Peter Eigen
(Transparency
International)
La historia de la CSR en Hydro
En 1999, se estableció el Departamento de
Responsabilidad Social Corporativa.
En abril de 1999, Hydro organizó un seminario internacional.
El resultado de este seminario se puede encontrar en
nuestra primera publicación de la CSR: INVITACION AL DIALOGO.
En 2002, Hydro firmo un acuerdo de cooperación único con
Amnesty International Norway sobre la enseñanza de los derechos
humanos y el diálogo. Una nueva Directiva de Responsabilidad
Social se desarrollo en 2003, y su aplicación en la
organización se realizo durante 2004/2005. Para ayudarnos en
el proceso de implementación, desarrollamos una segunda
publicación: INVITACION A LA ACCION.
Desde Septiembre de 2004, todo el personal
de Hydro CSR está organizado como
una unidad a nivel corporativo.
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Que es RSC?
La Responsabilidad Social Corporativa va más allá de las obligaciones formales embebidas en las leyes y reglamentos.
Hydro esta comprometida a la creación de valor en forma sostenible para nuestros accionistas, la cadena de valor y las comunidades en que operamos.
Nuestro éxito a largo plazo como empresa depende de la gestión de riesgos y oportunidades teniendo en cuenta el impacto social de nuestras operaciones comerciales.
El concepto de Responsabilidad Social Corporativa (CSR) significa considerar los intereses de la sociedad, asumiendo responsabilidad por el impacto que nuestras actividades tienen sobre, por ejemplo, empleados, comunidades locales, accionistas, etc.
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Derechos
Humanos
Sustentabilidad
Diversidad
Dialogo
Integridad y
corrupción
Principios básicos de la CSR y temas claves
Nos aseguraremos de que nuestras operaciones se realicen de conformidad con las normas de derechos humanos básicas.
No vamos a permitir o tolerar la participación en sobornos u otras formas de corrupción.
A través del desarrollo de negocios rentables y una activa interacción con las comunidades locales, nuestro objetivo es asegurar que nuestras prácticas comerciales contribuyen al desarrollo económico y social a largo plazo.
Reconocemos el valor intrínseco de las diferentes culturas en las que operamos, y mostraremos respeto por esas culturas, en todas nuestras prácticas de negocios.
Para asegurar que nuestras actividades estén correctamente adaptados a las condiciones locales y generar efectos positivos tanto para la empresa y la comunidad, estamos dispuestos a entablar un diálogo abierto con las partes interesadas.
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Derechos Humanos
Nos aseguraremos de que nuestras operaciones se realicen de conformidad con las normas de derechos humanos básicos.
Porque Derechos Humanos
La Declaración Universal de Derechos Humanos contiene nuestro fundamento ético común. Representa los pre requisitos para un desarrollo social sólido y un buen clima de negocios. Es importante reconocer la interrelación entre el buen desempeño empresarial y los derechos humanos.
Temas Clave
•La libertad de expresión y de asociación
•Las normas del trabajo decente
•El trabajo infantil
•Los pueblos originarios
Cooperación con Amnistía
Amnesty International Norway e Hydro tienen un acuerdo de cooperación para la provisión de educación en derechos humanos y de información. Esta asociación refleja la estrategia de RSE de Hydro para construir alianzas con organizaciones de la sociedad civil a fin de intercambiar conocimientos y la competencia en beneficio mutuo. El acuerdo no limita el derecho de Amnistía de criticar libremente a Hydro.
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Trabajo Decente
Hydro se ha comprometido a respetar los ocho convenios fundamentales de la Organización Internacional del Trabajo. Las cuestiones clave son la libertad de asociación, el derecho a la negociación colectiva, y la prohibición del trabajo forzoso. Los convenios también se ocupan de algunos de los requisitos básicos para los salarios, horas de trabajo, prestaciones sociales y el medio ambiente de trabajo. Estos deben considerarse en el contexto de los requisitos legales y las mejores prácticas en el país en cuestión.
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Trabajo infantil
Hydro no acepta el trabajo infantil y no emplea a niños menores de 16 años. Es derecho del niño: La educación, el juego, el descanso y la vida familiar. La prohibición del trabajo infantil representa una inversión social largo plazo. Dar a los jóvenes la oportunidad de asistir a la escuela no sólo mejora las perspectivas de futuro de las personas afectadas.
Mas informacion acerca de los derechos de Niño:
United Nations Convention on the Rights of the Child
United Nations Children's Fund
Save the Children
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Derechos
Humanos
Sustentabilidad
Diversidad
Dialogo
Integridad y
corrupción
Principios básicos de la CSR y temas claves
Nos aseguraremos de que nuestras operaciones se realicen de conformidad con las normas de derechos humanos básicas.
No vamos a permitir o tolerar la participación en sobornos u otras formas de corrupción.
A través del desarrollo de negocios rentables y una activa interacción con las comunidades locales, nuestro objetivo es asegurar que nuestras prácticas comerciales contribuyen al desarrollo económico y social a largo plazo.
Reconocemos el valor intrínseco de las diferentes culturas en las que operamos, y mostraremos respeto por esas culturas, en todas nuestras prácticas de negocios.
Para asegurar que nuestras actividades estén correctamente adaptados a las condiciones locales y generar efectos positivos tanto para la empresa y la comunidad, estamos dispuestos a entablar un diálogo abierto con las partes interesadas.
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Integridad y corrupción.
Emisión de los lineamientos de SRC para la cadena de aprovisionamiento
La ambición de Hydro es que todos los bienes adquiridos deben ser producidos de una manera ética. Una revisión de la política de la compañía ha dado lugar a nuevos procedimientos corporativos con requisitos claros para los proveedores y subcontratistas para cumplir con nuestros principios de responsabilidad social corporativa.
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Cooperación externa
Asociaciones Utilizando nuestro recursos juntos, naturalmente lograremos más.
Organizaciones no gubernamentales (ONG) tienen una gran cantidad de conocimientos que ofrecer. La asociación de una manera eficiente nos permite alcanzar los objetivos estratégicos para Hydro.
Nuestros socios:● Transparency International● Amnesty International Norway
Compromisos voluntarios: Además de las legislaciones y las directivas internas, Hydro se ha comprometido a las siguientes iniciativas :
● Global Compact´s 10 principles● Transparency International´s Business
Principles for Countering Bribery● World Economic Forum – Partnership
against Corruption Initiative
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Nuestro patrocinio
Estamos orgullosos de colaborar con las siguientes instituciones, que creemos que contribuyen en gran medida hacia una sociedad más viable.
Una relación de décadas
A través de este proceso, Hydro se unió a la Alianza Save the Children, una de las las organizaciones más motivadas y de más alto logro de las que patrocinamos. Save the Children es la principal organización dedicada a mejorar sustancialmente las vidas de niños alrededor del mundo. Se compone de 27 organizaciones nacionales que trabajan para mejorar las vidas de los niños en más de 100 países de todo el mundo.
Hydro ha colaborado con Save the Children desde 1986. Iniciado por los empleados de Hydro en Noruega a través de un programa de donación de los empleados, la asociación es el orgullo de la organización.
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Un Espíritu que Contagia
Mediante la introducción de sus políticas y prácticas de RSC, Hydro está contribuyendo a crear un reflejo positivo en los entornos locales de negocios.
www.hydro.com