P o l í t i c a d e d i v e r s i d a d

El respeto por la diversidad significa respeto por otras formas de pensar, otras culturas y todas las facetas de la sociedad, y requiere apertura e inclusión en todas

nuestras interacciones, tanto dentro como fuera de nuestra empresa

La diversidad y la inclusión son parte integral de la cultura de Conexsol. Nuestro objetivo es proporcionar una cultura de trabajo que genere igualdad de

oportunidades para todos, donde las personas son tratadas con dignidad y respeto..

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El equilibrio de género no es solo para nosotros como organización. Sabemos que la igualdad de género, los derechos de las mujeres, la educación para mujeres y

niñas en todo el mundo y el empoderamiento de las mujeres son fundamentales para crear valor compartido para nuestro negocio y para la sociedad.

Nuestra cultura se basa en nuestros valores enraizados en el respeto: por nosotros mismos, por los demás, por la diversidad y el futuro. Nuestras formas de trabajo y

nuestro entorno flexible nos permiten adaptarnos al mundo en constante cambio. Promover un entorno inclusivo nos ayuda a dar vida a nuestros

propósitos y valores todos los días.

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Crear un entorno libre de toda Discriminación :Porque valoramos la Diversidad, la Inclusión y el Respeto, Conexsol declara un

compromiso a largo plazo con la igualdad de oportunidades y el rechazo a la discriminación.

No toleraremos el comportamiento poco respetuoso, las observaciones inadecuadas o el tratamiento injusto a otras personas sea por razón de sexo, raza, etnia, religión, edad, país de procedencia, ascendencia, ciudadanía, orientación sexual, identidad

y/o expresión de género, discapacidad, estado civil, situación de veteranía, o cualquier otro estado de competencia legal.

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No se aceptara en la Empresa, y sera sancionado inmediatamente, incluso con la exclusion en el cargo, a quien:

- Realice comentarios o bromas inadecuados sobre sexo, raza, etnia, religion, edad, pai s de procedencia, ascendencia, ciudadani a, orientacion

sexual, identidad y/o expresion de ge nero, discapacidad, estado civil, situacion de veterani a, o cualquier otro estado de competencia legal.

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- Se niegue a contratar candidatos en razon de su sexo, raza, etnia, religion, edad, pai s de procedencia, ascendencia, ciudadani a, orientacion

sexual, identidad y/o expresion de ge nero, discapacidad, estado civil, situacion de veterani a, o cualquier otro estado de competencia legal.

-Se niegue a promover y/o ascender a un empleado en razon de sexo, raza, etnia, religion, edad, pai s de procedencia, ascendencia, ciudadani a,

orientacion sexual, identidad y/o expresion de ge nero, discapacidad, estado civil, situacion de veterani a, o cualquier otro estado de competencia legal.

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