outsourcing de recursos humanos: prÁcticas y … · (rdl 1/1996). per altres utilitzacions es...

205
OUTSOURCING DE RECURSOS HUMANOS: PRÁCTICAS Y FACTORES DE ÉXITO Sergi Romeu Crusat ADVERTIMENT. L'accés als continguts d'aquesta tesi doctoral i la seva utilització ha de respectar els drets de la persona autora. Pot ser utilitzada per a consulta o estudi personal, així com en activitats o materials d'investigació i docència en els termes establerts a l'art. 32 del Text Refós de la Llei de Propietat Intel·lectual (RDL 1/1996). Per altres utilitzacions es requereix l'autorització prèvia i expressa de la persona autora. En qualsevol cas, en la utilització dels seus continguts caldrà indicar de forma clara el nom i cognoms de la persona autora i el títol de la tesi doctoral. No s'autoritza la seva reproducció o altres formes d'explotació efectuades amb finalitats de lucre ni la seva comunicació pública des d'un lloc aliè al servei TDX. Tampoc s'autoritza la presentació del seu contingut en una finestra o marc aliè a TDX (framing). Aquesta reserva de drets afecta tant als continguts de la tesi com als seus resums i índexs. ADVERTENCIA. El acceso a los contenidos de esta tesis doctoral y su utilización debe respetar los derechos de la persona autora. Puede ser utilizada para consulta o estudio personal, así como en actividades o materiales de investigación y docencia en los términos establecidos en el art. 32 del Texto Refundido de la Ley de Propiedad Intelectual (RDL 1/1996). Para otros usos se requiere la autorización previa y expresa de la persona autora. En cualquier caso, en la utilización de sus contenidos se deberá indicar de forma clara el nombre y apellidos de la persona autora y el título de la tesis doctoral. No se autoriza su reproducción u otras formas de explotación efectuadas con fines lucrativos ni su comunicación pública desde un sitio ajeno al servicio TDR. Tampoco se autoriza la presentación de su contenido en una ventana o marco ajeno a TDR (framing). Esta reserva de derechos afecta tanto al contenido de la tesis como a sus resúmenes e índices. WARNING. Access to the contents of this doctoral thesis and its use must respect the rights of the author. It can be used for reference or private study, as well as research and learning activities or materials in the terms established by the 32nd article of the Spanish Consolidated Copyright Act (RDL 1/1996). Express and previous authorization of the author is required for any other uses. In any case, when using its content, full name of the author and title of the thesis must be clearly indicated. Reproduction or other forms of for profit use or public communication from outside TDX service is not allowed. Presentation of its content in a window or frame external to TDX (framing) is not authorized either. These rights affect both the content of the thesis and its abstracts and indexes.

Upload: others

Post on 27-Sep-2020

4 views

Category:

Documents


0 download

TRANSCRIPT

Page 1: OUTSOURCING DE RECURSOS HUMANOS: PRÁCTICAS Y … · (RDL 1/1996). Per altres utilitzacions es requereix l'autorització prèvia i expressa de la persona autora. En qualsevol cas,

OUTSOURCING DE RECURSOS HUMANOS: PRÁCTICAS Y FACTORES DE

ÉXITO

Sergi Romeu Crusat

ADVERTIMENT. L'accés als continguts d'aquesta tesi doctoral i la seva utilització ha de respectar els drets

de la persona autora. Pot ser utilitzada per a consulta o estudi personal, així com en activitats o materials d'investigació i docència en els termes establerts a l'art. 32 del Text Refós de la Llei de Propietat Intel·lectual (RDL 1/1996). Per altres utilitzacions es requereix l'autorització prèvia i expressa de la persona autora. En qualsevol cas, en la utilització dels seus continguts caldrà indicar de forma clara el nom i cognoms de la persona autora i el títol de la tesi doctoral. No s'autoritza la seva reproducció o altres formes d'explotació efectuades amb finalitats de lucre ni la seva comunicació pública des d'un lloc aliè al servei TDX. Tampoc s'autoritza la presentació del seu contingut en una finestra o marc aliè a TDX (framing). Aquesta reserva de drets afecta tant als continguts de la tesi com als seus resums i índexs. ADVERTENCIA. El acceso a los contenidos de esta tesis doctoral y su utilización debe respetar los

derechos de la persona autora. Puede ser utilizada para consulta o estudio personal, así como en actividades o materiales de investigación y docencia en los términos establecidos en el art. 32 del Texto Refundido de la Ley de Propiedad Intelectual (RDL 1/1996). Para otros usos se requiere la autorización previa y expresa de la persona autora. En cualquier caso, en la utilización de sus contenidos se deberá indicar de forma clara el nombre y apellidos de la persona autora y el título de la tesis doctoral. No se autoriza su reproducción u otras formas de explotación efectuadas con fines lucrativos ni su comunicación pública desde un sitio ajeno al servicio TDR. Tampoco se autoriza la presentación de su contenido en una ventana o marco ajeno a TDR (framing). Esta reserva de derechos afecta tanto al contenido de la tesis como a sus resúmenes e índices. WARNING. Access to the contents of this doctoral thesis and its use must respect the rights of the author. It

can be used for reference or private study, as well as research and learning activities or materials in the terms established by the 32nd article of the Spanish Consolidated Copyright Act (RDL 1/1996). Express and previous authorization of the author is required for any other uses. In any case, when using its content, full name of the author and title of the thesis must be clearly indicated. Reproduction or other forms of for profit use or public communication from outside TDX service is not allowed. Presentation of its content in a window or frame external to TDX (framing) is not authorized either. These rights affect both the content of the thesis and its abstracts and indexes.

Page 2: OUTSOURCING DE RECURSOS HUMANOS: PRÁCTICAS Y … · (RDL 1/1996). Per altres utilitzacions es requereix l'autorització prèvia i expressa de la persona autora. En qualsevol cas,

UNIVERSITAT ROVIRA I VIRGILI OUTSOURCING DE RECURSOS HUMANOS: PRÁCTICAS Y FACTORES DE ÉXITO Sergi Romeu Crusat

Page 3: OUTSOURCING DE RECURSOS HUMANOS: PRÁCTICAS Y … · (RDL 1/1996). Per altres utilitzacions es requereix l'autorització prèvia i expressa de la persona autora. En qualsevol cas,

UNIVERSITAT ROVIRA I VIRGILI OUTSOURCING DE RECURSOS HUMANOS: PRÁCTICAS Y FACTORES DE ÉXITO Sergi Romeu Crusat

Page 4: OUTSOURCING DE RECURSOS HUMANOS: PRÁCTICAS Y … · (RDL 1/1996). Per altres utilitzacions es requereix l'autorització prèvia i expressa de la persona autora. En qualsevol cas,

UNIVERSITAT ROVIRA I VIRGILI OUTSOURCING DE RECURSOS HUMANOS: PRÁCTICAS Y FACTORES DE ÉXITO Sergi Romeu Crusat

Page 5: OUTSOURCING DE RECURSOS HUMANOS: PRÁCTICAS Y … · (RDL 1/1996). Per altres utilitzacions es requereix l'autorització prèvia i expressa de la persona autora. En qualsevol cas,

UNIVERSITAT ROVIRA I VIRGILI OUTSOURCING DE RECURSOS HUMANOS: PRÁCTICAS Y FACTORES DE ÉXITO Sergi Romeu Crusat

Page 6: OUTSOURCING DE RECURSOS HUMANOS: PRÁCTICAS Y … · (RDL 1/1996). Per altres utilitzacions es requereix l'autorització prèvia i expressa de la persona autora. En qualsevol cas,

UNIVERSITAT ROVIRA I VIRGILI OUTSOURCING DE RECURSOS HUMANOS: PRÁCTICAS Y FACTORES DE ÉXITO Sergi Romeu Crusat

Page 7: OUTSOURCING DE RECURSOS HUMANOS: PRÁCTICAS Y … · (RDL 1/1996). Per altres utilitzacions es requereix l'autorització prèvia i expressa de la persona autora. En qualsevol cas,

UNIVERSITAT ROVIRA I VIRGILI OUTSOURCING DE RECURSOS HUMANOS: PRÁCTICAS Y FACTORES DE ÉXITO Sergi Romeu Crusat

Page 8: OUTSOURCING DE RECURSOS HUMANOS: PRÁCTICAS Y … · (RDL 1/1996). Per altres utilitzacions es requereix l'autorització prèvia i expressa de la persona autora. En qualsevol cas,

UNIVERSITAT ROVIRA I VIRGILI OUTSOURCING DE RECURSOS HUMANOS: PRÁCTICAS Y FACTORES DE ÉXITO Sergi Romeu Crusat

Page 9: OUTSOURCING DE RECURSOS HUMANOS: PRÁCTICAS Y … · (RDL 1/1996). Per altres utilitzacions es requereix l'autorització prèvia i expressa de la persona autora. En qualsevol cas,

UNIVERSITAT ROVIRA I VIRGILI OUTSOURCING DE RECURSOS HUMANOS: PRÁCTICAS Y FACTORES DE ÉXITO Sergi Romeu Crusat

Page 10: OUTSOURCING DE RECURSOS HUMANOS: PRÁCTICAS Y … · (RDL 1/1996). Per altres utilitzacions es requereix l'autorització prèvia i expressa de la persona autora. En qualsevol cas,

UNIVERSITAT ROVIRA I VIRGILI OUTSOURCING DE RECURSOS HUMANOS: PRÁCTICAS Y FACTORES DE ÉXITO Sergi Romeu Crusat

Page 11: OUTSOURCING DE RECURSOS HUMANOS: PRÁCTICAS Y … · (RDL 1/1996). Per altres utilitzacions es requereix l'autorització prèvia i expressa de la persona autora. En qualsevol cas,

UNIVERSITAT ROVIRA I VIRGILI OUTSOURCING DE RECURSOS HUMANOS: PRÁCTICAS Y FACTORES DE ÉXITO Sergi Romeu Crusat

Page 12: OUTSOURCING DE RECURSOS HUMANOS: PRÁCTICAS Y … · (RDL 1/1996). Per altres utilitzacions es requereix l'autorització prèvia i expressa de la persona autora. En qualsevol cas,

UNIVERSITAT ROVIRA I VIRGILI OUTSOURCING DE RECURSOS HUMANOS: PRÁCTICAS Y FACTORES DE ÉXITO Sergi Romeu Crusat

Page 13: OUTSOURCING DE RECURSOS HUMANOS: PRÁCTICAS Y … · (RDL 1/1996). Per altres utilitzacions es requereix l'autorització prèvia i expressa de la persona autora. En qualsevol cas,

UNIVERSITAT ROVIRA I VIRGILI OUTSOURCING DE RECURSOS HUMANOS: PRÁCTICAS Y FACTORES DE ÉXITO Sergi Romeu Crusat

Page 14: OUTSOURCING DE RECURSOS HUMANOS: PRÁCTICAS Y … · (RDL 1/1996). Per altres utilitzacions es requereix l'autorització prèvia i expressa de la persona autora. En qualsevol cas,

UNIVERSITAT ROVIRA I VIRGILI OUTSOURCING DE RECURSOS HUMANOS: PRÁCTICAS Y FACTORES DE ÉXITO Sergi Romeu Crusat

Page 15: OUTSOURCING DE RECURSOS HUMANOS: PRÁCTICAS Y … · (RDL 1/1996). Per altres utilitzacions es requereix l'autorització prèvia i expressa de la persona autora. En qualsevol cas,

UNIVERSITAT ROVIRA I VIRGILI OUTSOURCING DE RECURSOS HUMANOS: PRÁCTICAS Y FACTORES DE ÉXITO Sergi Romeu Crusat

Page 16: OUTSOURCING DE RECURSOS HUMANOS: PRÁCTICAS Y … · (RDL 1/1996). Per altres utilitzacions es requereix l'autorització prèvia i expressa de la persona autora. En qualsevol cas,

UNIVERSITAT ROVIRA I VIRGILI OUTSOURCING DE RECURSOS HUMANOS: PRÁCTICAS Y FACTORES DE ÉXITO Sergi Romeu Crusat

Page 17: OUTSOURCING DE RECURSOS HUMANOS: PRÁCTICAS Y … · (RDL 1/1996). Per altres utilitzacions es requereix l'autorització prèvia i expressa de la persona autora. En qualsevol cas,

UNIVERSITAT ROVIRA I VIRGILI OUTSOURCING DE RECURSOS HUMANOS: PRÁCTICAS Y FACTORES DE ÉXITO Sergi Romeu Crusat

Page 18: OUTSOURCING DE RECURSOS HUMANOS: PRÁCTICAS Y … · (RDL 1/1996). Per altres utilitzacions es requereix l'autorització prèvia i expressa de la persona autora. En qualsevol cas,

UNIVERSITAT ROVIRA I VIRGILI OUTSOURCING DE RECURSOS HUMANOS: PRÁCTICAS Y FACTORES DE ÉXITO Sergi Romeu Crusat

Page 19: OUTSOURCING DE RECURSOS HUMANOS: PRÁCTICAS Y … · (RDL 1/1996). Per altres utilitzacions es requereix l'autorització prèvia i expressa de la persona autora. En qualsevol cas,

UNIVERSITAT ROVIRA I VIRGILI OUTSOURCING DE RECURSOS HUMANOS: PRÁCTICAS Y FACTORES DE ÉXITO Sergi Romeu Crusat

Page 20: OUTSOURCING DE RECURSOS HUMANOS: PRÁCTICAS Y … · (RDL 1/1996). Per altres utilitzacions es requereix l'autorització prèvia i expressa de la persona autora. En qualsevol cas,

UNIVERSITAT ROVIRA I VIRGILI OUTSOURCING DE RECURSOS HUMANOS: PRÁCTICAS Y FACTORES DE ÉXITO Sergi Romeu Crusat

Page 21: OUTSOURCING DE RECURSOS HUMANOS: PRÁCTICAS Y … · (RDL 1/1996). Per altres utilitzacions es requereix l'autorització prèvia i expressa de la persona autora. En qualsevol cas,

UNIVERSITAT ROVIRA I VIRGILI OUTSOURCING DE RECURSOS HUMANOS: PRÁCTICAS Y FACTORES DE ÉXITO Sergi Romeu Crusat

Page 22: OUTSOURCING DE RECURSOS HUMANOS: PRÁCTICAS Y … · (RDL 1/1996). Per altres utilitzacions es requereix l'autorització prèvia i expressa de la persona autora. En qualsevol cas,

UNIVERSITAT ROVIRA I VIRGILI OUTSOURCING DE RECURSOS HUMANOS: PRÁCTICAS Y FACTORES DE ÉXITO Sergi Romeu Crusat

Page 23: OUTSOURCING DE RECURSOS HUMANOS: PRÁCTICAS Y … · (RDL 1/1996). Per altres utilitzacions es requereix l'autorització prèvia i expressa de la persona autora. En qualsevol cas,

UNIVERSITAT ROVIRA I VIRGILI OUTSOURCING DE RECURSOS HUMANOS: PRÁCTICAS Y FACTORES DE ÉXITO Sergi Romeu Crusat

Page 24: OUTSOURCING DE RECURSOS HUMANOS: PRÁCTICAS Y … · (RDL 1/1996). Per altres utilitzacions es requereix l'autorització prèvia i expressa de la persona autora. En qualsevol cas,

UNIVERSITAT ROVIRA I VIRGILI OUTSOURCING DE RECURSOS HUMANOS: PRÁCTICAS Y FACTORES DE ÉXITO Sergi Romeu Crusat

Page 25: OUTSOURCING DE RECURSOS HUMANOS: PRÁCTICAS Y … · (RDL 1/1996). Per altres utilitzacions es requereix l'autorització prèvia i expressa de la persona autora. En qualsevol cas,

UNIVERSITAT ROVIRA I VIRGILI OUTSOURCING DE RECURSOS HUMANOS: PRÁCTICAS Y FACTORES DE ÉXITO Sergi Romeu Crusat

Page 26: OUTSOURCING DE RECURSOS HUMANOS: PRÁCTICAS Y … · (RDL 1/1996). Per altres utilitzacions es requereix l'autorització prèvia i expressa de la persona autora. En qualsevol cas,

UNIVERSITAT ROVIRA I VIRGILI OUTSOURCING DE RECURSOS HUMANOS: PRÁCTICAS Y FACTORES DE ÉXITO Sergi Romeu Crusat

Page 27: OUTSOURCING DE RECURSOS HUMANOS: PRÁCTICAS Y … · (RDL 1/1996). Per altres utilitzacions es requereix l'autorització prèvia i expressa de la persona autora. En qualsevol cas,

UNIVERSITAT ROVIRA I VIRGILI OUTSOURCING DE RECURSOS HUMANOS: PRÁCTICAS Y FACTORES DE ÉXITO Sergi Romeu Crusat

Page 28: OUTSOURCING DE RECURSOS HUMANOS: PRÁCTICAS Y … · (RDL 1/1996). Per altres utilitzacions es requereix l'autorització prèvia i expressa de la persona autora. En qualsevol cas,

UNIVERSITAT ROVIRA I VIRGILI OUTSOURCING DE RECURSOS HUMANOS: PRÁCTICAS Y FACTORES DE ÉXITO Sergi Romeu Crusat

Page 29: OUTSOURCING DE RECURSOS HUMANOS: PRÁCTICAS Y … · (RDL 1/1996). Per altres utilitzacions es requereix l'autorització prèvia i expressa de la persona autora. En qualsevol cas,

UNIVERSITAT ROVIRA I VIRGILI OUTSOURCING DE RECURSOS HUMANOS: PRÁCTICAS Y FACTORES DE ÉXITO Sergi Romeu Crusat

Page 30: OUTSOURCING DE RECURSOS HUMANOS: PRÁCTICAS Y … · (RDL 1/1996). Per altres utilitzacions es requereix l'autorització prèvia i expressa de la persona autora. En qualsevol cas,

UNIVERSITAT ROVIRA I VIRGILI OUTSOURCING DE RECURSOS HUMANOS: PRÁCTICAS Y FACTORES DE ÉXITO Sergi Romeu Crusat

Page 31: OUTSOURCING DE RECURSOS HUMANOS: PRÁCTICAS Y … · (RDL 1/1996). Per altres utilitzacions es requereix l'autorització prèvia i expressa de la persona autora. En qualsevol cas,

UNIVERSITAT ROVIRA I VIRGILI OUTSOURCING DE RECURSOS HUMANOS: PRÁCTICAS Y FACTORES DE ÉXITO Sergi Romeu Crusat

Page 32: OUTSOURCING DE RECURSOS HUMANOS: PRÁCTICAS Y … · (RDL 1/1996). Per altres utilitzacions es requereix l'autorització prèvia i expressa de la persona autora. En qualsevol cas,

UNIVERSITAT ROVIRA I VIRGILI OUTSOURCING DE RECURSOS HUMANOS: PRÁCTICAS Y FACTORES DE ÉXITO Sergi Romeu Crusat

Page 33: OUTSOURCING DE RECURSOS HUMANOS: PRÁCTICAS Y … · (RDL 1/1996). Per altres utilitzacions es requereix l'autorització prèvia i expressa de la persona autora. En qualsevol cas,

UNIVERSITAT ROVIRA I VIRGILI OUTSOURCING DE RECURSOS HUMANOS: PRÁCTICAS Y FACTORES DE ÉXITO Sergi Romeu Crusat

Page 34: OUTSOURCING DE RECURSOS HUMANOS: PRÁCTICAS Y … · (RDL 1/1996). Per altres utilitzacions es requereix l'autorització prèvia i expressa de la persona autora. En qualsevol cas,

UNIVERSITAT ROVIRA I VIRGILI OUTSOURCING DE RECURSOS HUMANOS: PRÁCTICAS Y FACTORES DE ÉXITO Sergi Romeu Crusat

Page 35: OUTSOURCING DE RECURSOS HUMANOS: PRÁCTICAS Y … · (RDL 1/1996). Per altres utilitzacions es requereix l'autorització prèvia i expressa de la persona autora. En qualsevol cas,

UNIVERSITAT ROVIRA I VIRGILI OUTSOURCING DE RECURSOS HUMANOS: PRÁCTICAS Y FACTORES DE ÉXITO Sergi Romeu Crusat

Page 36: OUTSOURCING DE RECURSOS HUMANOS: PRÁCTICAS Y … · (RDL 1/1996). Per altres utilitzacions es requereix l'autorització prèvia i expressa de la persona autora. En qualsevol cas,

UNIVERSITAT ROVIRA I VIRGILI OUTSOURCING DE RECURSOS HUMANOS: PRÁCTICAS Y FACTORES DE ÉXITO Sergi Romeu Crusat

Page 37: OUTSOURCING DE RECURSOS HUMANOS: PRÁCTICAS Y … · (RDL 1/1996). Per altres utilitzacions es requereix l'autorització prèvia i expressa de la persona autora. En qualsevol cas,

UNIVERSITAT ROVIRA I VIRGILI OUTSOURCING DE RECURSOS HUMANOS: PRÁCTICAS Y FACTORES DE ÉXITO Sergi Romeu Crusat

Page 38: OUTSOURCING DE RECURSOS HUMANOS: PRÁCTICAS Y … · (RDL 1/1996). Per altres utilitzacions es requereix l'autorització prèvia i expressa de la persona autora. En qualsevol cas,

UNIVERSITAT ROVIRA I VIRGILI OUTSOURCING DE RECURSOS HUMANOS: PRÁCTICAS Y FACTORES DE ÉXITO Sergi Romeu Crusat

Page 39: OUTSOURCING DE RECURSOS HUMANOS: PRÁCTICAS Y … · (RDL 1/1996). Per altres utilitzacions es requereix l'autorització prèvia i expressa de la persona autora. En qualsevol cas,

UNIVERSITAT ROVIRA I VIRGILI OUTSOURCING DE RECURSOS HUMANOS: PRÁCTICAS Y FACTORES DE ÉXITO Sergi Romeu Crusat

Page 40: OUTSOURCING DE RECURSOS HUMANOS: PRÁCTICAS Y … · (RDL 1/1996). Per altres utilitzacions es requereix l'autorització prèvia i expressa de la persona autora. En qualsevol cas,

UNIVERSITAT ROVIRA I VIRGILI OUTSOURCING DE RECURSOS HUMANOS: PRÁCTICAS Y FACTORES DE ÉXITO Sergi Romeu Crusat

Page 41: OUTSOURCING DE RECURSOS HUMANOS: PRÁCTICAS Y … · (RDL 1/1996). Per altres utilitzacions es requereix l'autorització prèvia i expressa de la persona autora. En qualsevol cas,

UNIVERSITAT ROVIRA I VIRGILI OUTSOURCING DE RECURSOS HUMANOS: PRÁCTICAS Y FACTORES DE ÉXITO Sergi Romeu Crusat

Page 42: OUTSOURCING DE RECURSOS HUMANOS: PRÁCTICAS Y … · (RDL 1/1996). Per altres utilitzacions es requereix l'autorització prèvia i expressa de la persona autora. En qualsevol cas,

UNIVERSITAT ROVIRA I VIRGILI OUTSOURCING DE RECURSOS HUMANOS: PRÁCTICAS Y FACTORES DE ÉXITO Sergi Romeu Crusat

Page 43: OUTSOURCING DE RECURSOS HUMANOS: PRÁCTICAS Y … · (RDL 1/1996). Per altres utilitzacions es requereix l'autorització prèvia i expressa de la persona autora. En qualsevol cas,

UNIVERSITAT ROVIRA I VIRGILI OUTSOURCING DE RECURSOS HUMANOS: PRÁCTICAS Y FACTORES DE ÉXITO Sergi Romeu Crusat

Page 44: OUTSOURCING DE RECURSOS HUMANOS: PRÁCTICAS Y … · (RDL 1/1996). Per altres utilitzacions es requereix l'autorització prèvia i expressa de la persona autora. En qualsevol cas,

UNIVERSITAT ROVIRA I VIRGILI OUTSOURCING DE RECURSOS HUMANOS: PRÁCTICAS Y FACTORES DE ÉXITO Sergi Romeu Crusat

Page 45: OUTSOURCING DE RECURSOS HUMANOS: PRÁCTICAS Y … · (RDL 1/1996). Per altres utilitzacions es requereix l'autorització prèvia i expressa de la persona autora. En qualsevol cas,

UNIVERSITAT ROVIRA I VIRGILI OUTSOURCING DE RECURSOS HUMANOS: PRÁCTICAS Y FACTORES DE ÉXITO Sergi Romeu Crusat

Page 46: OUTSOURCING DE RECURSOS HUMANOS: PRÁCTICAS Y … · (RDL 1/1996). Per altres utilitzacions es requereix l'autorització prèvia i expressa de la persona autora. En qualsevol cas,

UNIVERSITAT ROVIRA I VIRGILI OUTSOURCING DE RECURSOS HUMANOS: PRÁCTICAS Y FACTORES DE ÉXITO Sergi Romeu Crusat

Page 47: OUTSOURCING DE RECURSOS HUMANOS: PRÁCTICAS Y … · (RDL 1/1996). Per altres utilitzacions es requereix l'autorització prèvia i expressa de la persona autora. En qualsevol cas,

UNIVERSITAT ROVIRA I VIRGILI OUTSOURCING DE RECURSOS HUMANOS: PRÁCTICAS Y FACTORES DE ÉXITO Sergi Romeu Crusat

Page 48: OUTSOURCING DE RECURSOS HUMANOS: PRÁCTICAS Y … · (RDL 1/1996). Per altres utilitzacions es requereix l'autorització prèvia i expressa de la persona autora. En qualsevol cas,

UNIVERSITAT ROVIRA I VIRGILI OUTSOURCING DE RECURSOS HUMANOS: PRÁCTICAS Y FACTORES DE ÉXITO Sergi Romeu Crusat

Page 49: OUTSOURCING DE RECURSOS HUMANOS: PRÁCTICAS Y … · (RDL 1/1996). Per altres utilitzacions es requereix l'autorització prèvia i expressa de la persona autora. En qualsevol cas,

UNIVERSITAT ROVIRA I VIRGILI OUTSOURCING DE RECURSOS HUMANOS: PRÁCTICAS Y FACTORES DE ÉXITO Sergi Romeu Crusat

Page 50: OUTSOURCING DE RECURSOS HUMANOS: PRÁCTICAS Y … · (RDL 1/1996). Per altres utilitzacions es requereix l'autorització prèvia i expressa de la persona autora. En qualsevol cas,

UNIVERSITAT ROVIRA I VIRGILI OUTSOURCING DE RECURSOS HUMANOS: PRÁCTICAS Y FACTORES DE ÉXITO Sergi Romeu Crusat

Page 51: OUTSOURCING DE RECURSOS HUMANOS: PRÁCTICAS Y … · (RDL 1/1996). Per altres utilitzacions es requereix l'autorització prèvia i expressa de la persona autora. En qualsevol cas,

UNIVERSITAT ROVIRA I VIRGILI OUTSOURCING DE RECURSOS HUMANOS: PRÁCTICAS Y FACTORES DE ÉXITO Sergi Romeu Crusat

Page 52: OUTSOURCING DE RECURSOS HUMANOS: PRÁCTICAS Y … · (RDL 1/1996). Per altres utilitzacions es requereix l'autorització prèvia i expressa de la persona autora. En qualsevol cas,

UNIVERSITAT ROVIRA I VIRGILI OUTSOURCING DE RECURSOS HUMANOS: PRÁCTICAS Y FACTORES DE ÉXITO Sergi Romeu Crusat

Page 53: OUTSOURCING DE RECURSOS HUMANOS: PRÁCTICAS Y … · (RDL 1/1996). Per altres utilitzacions es requereix l'autorització prèvia i expressa de la persona autora. En qualsevol cas,

UNIVERSITAT ROVIRA I VIRGILI OUTSOURCING DE RECURSOS HUMANOS: PRÁCTICAS Y FACTORES DE ÉXITO Sergi Romeu Crusat

Page 54: OUTSOURCING DE RECURSOS HUMANOS: PRÁCTICAS Y … · (RDL 1/1996). Per altres utilitzacions es requereix l'autorització prèvia i expressa de la persona autora. En qualsevol cas,

UNIVERSITAT ROVIRA I VIRGILI OUTSOURCING DE RECURSOS HUMANOS: PRÁCTICAS Y FACTORES DE ÉXITO Sergi Romeu Crusat

Page 55: OUTSOURCING DE RECURSOS HUMANOS: PRÁCTICAS Y … · (RDL 1/1996). Per altres utilitzacions es requereix l'autorització prèvia i expressa de la persona autora. En qualsevol cas,

UNIVERSITAT ROVIRA I VIRGILI OUTSOURCING DE RECURSOS HUMANOS: PRÁCTICAS Y FACTORES DE ÉXITO Sergi Romeu Crusat

Page 56: OUTSOURCING DE RECURSOS HUMANOS: PRÁCTICAS Y … · (RDL 1/1996). Per altres utilitzacions es requereix l'autorització prèvia i expressa de la persona autora. En qualsevol cas,

UNIVERSITAT ROVIRA I VIRGILI OUTSOURCING DE RECURSOS HUMANOS: PRÁCTICAS Y FACTORES DE ÉXITO Sergi Romeu Crusat

Page 57: OUTSOURCING DE RECURSOS HUMANOS: PRÁCTICAS Y … · (RDL 1/1996). Per altres utilitzacions es requereix l'autorització prèvia i expressa de la persona autora. En qualsevol cas,

UNIVERSITAT ROVIRA I VIRGILI OUTSOURCING DE RECURSOS HUMANOS: PRÁCTICAS Y FACTORES DE ÉXITO Sergi Romeu Crusat

Page 58: OUTSOURCING DE RECURSOS HUMANOS: PRÁCTICAS Y … · (RDL 1/1996). Per altres utilitzacions es requereix l'autorització prèvia i expressa de la persona autora. En qualsevol cas,

UNIVERSITAT ROVIRA I VIRGILI OUTSOURCING DE RECURSOS HUMANOS: PRÁCTICAS Y FACTORES DE ÉXITO Sergi Romeu Crusat

Page 59: OUTSOURCING DE RECURSOS HUMANOS: PRÁCTICAS Y … · (RDL 1/1996). Per altres utilitzacions es requereix l'autorització prèvia i expressa de la persona autora. En qualsevol cas,

UNIVERSITAT ROVIRA I VIRGILI OUTSOURCING DE RECURSOS HUMANOS: PRÁCTICAS Y FACTORES DE ÉXITO Sergi Romeu Crusat

Page 60: OUTSOURCING DE RECURSOS HUMANOS: PRÁCTICAS Y … · (RDL 1/1996). Per altres utilitzacions es requereix l'autorització prèvia i expressa de la persona autora. En qualsevol cas,

UNIVERSITAT ROVIRA I VIRGILI OUTSOURCING DE RECURSOS HUMANOS: PRÁCTICAS Y FACTORES DE ÉXITO Sergi Romeu Crusat

Page 61: OUTSOURCING DE RECURSOS HUMANOS: PRÁCTICAS Y … · (RDL 1/1996). Per altres utilitzacions es requereix l'autorització prèvia i expressa de la persona autora. En qualsevol cas,

UNIVERSITAT ROVIRA I VIRGILI OUTSOURCING DE RECURSOS HUMANOS: PRÁCTICAS Y FACTORES DE ÉXITO Sergi Romeu Crusat

Page 62: OUTSOURCING DE RECURSOS HUMANOS: PRÁCTICAS Y … · (RDL 1/1996). Per altres utilitzacions es requereix l'autorització prèvia i expressa de la persona autora. En qualsevol cas,

UNIVERSITAT ROVIRA I VIRGILI OUTSOURCING DE RECURSOS HUMANOS: PRÁCTICAS Y FACTORES DE ÉXITO Sergi Romeu Crusat

Page 63: OUTSOURCING DE RECURSOS HUMANOS: PRÁCTICAS Y … · (RDL 1/1996). Per altres utilitzacions es requereix l'autorització prèvia i expressa de la persona autora. En qualsevol cas,

UNIVERSITAT ROVIRA I VIRGILI OUTSOURCING DE RECURSOS HUMANOS: PRÁCTICAS Y FACTORES DE ÉXITO Sergi Romeu Crusat

Page 64: OUTSOURCING DE RECURSOS HUMANOS: PRÁCTICAS Y … · (RDL 1/1996). Per altres utilitzacions es requereix l'autorització prèvia i expressa de la persona autora. En qualsevol cas,

UNIVERSITAT ROVIRA I VIRGILI OUTSOURCING DE RECURSOS HUMANOS: PRÁCTICAS Y FACTORES DE ÉXITO Sergi Romeu Crusat

Page 65: OUTSOURCING DE RECURSOS HUMANOS: PRÁCTICAS Y … · (RDL 1/1996). Per altres utilitzacions es requereix l'autorització prèvia i expressa de la persona autora. En qualsevol cas,

UNIVERSITAT ROVIRA I VIRGILI OUTSOURCING DE RECURSOS HUMANOS: PRÁCTICAS Y FACTORES DE ÉXITO Sergi Romeu Crusat

Page 66: OUTSOURCING DE RECURSOS HUMANOS: PRÁCTICAS Y … · (RDL 1/1996). Per altres utilitzacions es requereix l'autorització prèvia i expressa de la persona autora. En qualsevol cas,

UNIVERSITAT ROVIRA I VIRGILI OUTSOURCING DE RECURSOS HUMANOS: PRÁCTICAS Y FACTORES DE ÉXITO Sergi Romeu Crusat

Page 67: OUTSOURCING DE RECURSOS HUMANOS: PRÁCTICAS Y … · (RDL 1/1996). Per altres utilitzacions es requereix l'autorització prèvia i expressa de la persona autora. En qualsevol cas,

UNIVERSITAT ROVIRA I VIRGILI OUTSOURCING DE RECURSOS HUMANOS: PRÁCTICAS Y FACTORES DE ÉXITO Sergi Romeu Crusat

Page 68: OUTSOURCING DE RECURSOS HUMANOS: PRÁCTICAS Y … · (RDL 1/1996). Per altres utilitzacions es requereix l'autorització prèvia i expressa de la persona autora. En qualsevol cas,

UNIVERSITAT ROVIRA I VIRGILI OUTSOURCING DE RECURSOS HUMANOS: PRÁCTICAS Y FACTORES DE ÉXITO Sergi Romeu Crusat

Page 69: OUTSOURCING DE RECURSOS HUMANOS: PRÁCTICAS Y … · (RDL 1/1996). Per altres utilitzacions es requereix l'autorització prèvia i expressa de la persona autora. En qualsevol cas,

UNIVERSITAT ROVIRA I VIRGILI OUTSOURCING DE RECURSOS HUMANOS: PRÁCTICAS Y FACTORES DE ÉXITO Sergi Romeu Crusat

Page 70: OUTSOURCING DE RECURSOS HUMANOS: PRÁCTICAS Y … · (RDL 1/1996). Per altres utilitzacions es requereix l'autorització prèvia i expressa de la persona autora. En qualsevol cas,

UNIVERSITAT ROVIRA I VIRGILI OUTSOURCING DE RECURSOS HUMANOS: PRÁCTICAS Y FACTORES DE ÉXITO Sergi Romeu Crusat

Page 71: OUTSOURCING DE RECURSOS HUMANOS: PRÁCTICAS Y … · (RDL 1/1996). Per altres utilitzacions es requereix l'autorització prèvia i expressa de la persona autora. En qualsevol cas,

UNIVERSITAT ROVIRA I VIRGILI OUTSOURCING DE RECURSOS HUMANOS: PRÁCTICAS Y FACTORES DE ÉXITO Sergi Romeu Crusat

Page 72: OUTSOURCING DE RECURSOS HUMANOS: PRÁCTICAS Y … · (RDL 1/1996). Per altres utilitzacions es requereix l'autorització prèvia i expressa de la persona autora. En qualsevol cas,

UNIVERSITAT ROVIRA I VIRGILI OUTSOURCING DE RECURSOS HUMANOS: PRÁCTICAS Y FACTORES DE ÉXITO Sergi Romeu Crusat

Page 73: OUTSOURCING DE RECURSOS HUMANOS: PRÁCTICAS Y … · (RDL 1/1996). Per altres utilitzacions es requereix l'autorització prèvia i expressa de la persona autora. En qualsevol cas,

UNIVERSITAT ROVIRA I VIRGILI OUTSOURCING DE RECURSOS HUMANOS: PRÁCTICAS Y FACTORES DE ÉXITO Sergi Romeu Crusat

Page 74: OUTSOURCING DE RECURSOS HUMANOS: PRÁCTICAS Y … · (RDL 1/1996). Per altres utilitzacions es requereix l'autorització prèvia i expressa de la persona autora. En qualsevol cas,

UNIVERSITAT ROVIRA I VIRGILI OUTSOURCING DE RECURSOS HUMANOS: PRÁCTICAS Y FACTORES DE ÉXITO Sergi Romeu Crusat

Page 75: OUTSOURCING DE RECURSOS HUMANOS: PRÁCTICAS Y … · (RDL 1/1996). Per altres utilitzacions es requereix l'autorització prèvia i expressa de la persona autora. En qualsevol cas,

UNIVERSITAT ROVIRA I VIRGILI OUTSOURCING DE RECURSOS HUMANOS: PRÁCTICAS Y FACTORES DE ÉXITO Sergi Romeu Crusat

Page 76: OUTSOURCING DE RECURSOS HUMANOS: PRÁCTICAS Y … · (RDL 1/1996). Per altres utilitzacions es requereix l'autorització prèvia i expressa de la persona autora. En qualsevol cas,

UNIVERSITAT ROVIRA I VIRGILI OUTSOURCING DE RECURSOS HUMANOS: PRÁCTICAS Y FACTORES DE ÉXITO Sergi Romeu Crusat

Page 77: OUTSOURCING DE RECURSOS HUMANOS: PRÁCTICAS Y … · (RDL 1/1996). Per altres utilitzacions es requereix l'autorització prèvia i expressa de la persona autora. En qualsevol cas,

UNIVERSITAT ROVIRA I VIRGILI OUTSOURCING DE RECURSOS HUMANOS: PRÁCTICAS Y FACTORES DE ÉXITO Sergi Romeu Crusat

Page 78: OUTSOURCING DE RECURSOS HUMANOS: PRÁCTICAS Y … · (RDL 1/1996). Per altres utilitzacions es requereix l'autorització prèvia i expressa de la persona autora. En qualsevol cas,

UNIVERSITAT ROVIRA I VIRGILI OUTSOURCING DE RECURSOS HUMANOS: PRÁCTICAS Y FACTORES DE ÉXITO Sergi Romeu Crusat

Page 79: OUTSOURCING DE RECURSOS HUMANOS: PRÁCTICAS Y … · (RDL 1/1996). Per altres utilitzacions es requereix l'autorització prèvia i expressa de la persona autora. En qualsevol cas,

UNIVERSITAT ROVIRA I VIRGILI OUTSOURCING DE RECURSOS HUMANOS: PRÁCTICAS Y FACTORES DE ÉXITO Sergi Romeu Crusat

Page 80: OUTSOURCING DE RECURSOS HUMANOS: PRÁCTICAS Y … · (RDL 1/1996). Per altres utilitzacions es requereix l'autorització prèvia i expressa de la persona autora. En qualsevol cas,

UNIVERSITAT ROVIRA I VIRGILI OUTSOURCING DE RECURSOS HUMANOS: PRÁCTICAS Y FACTORES DE ÉXITO Sergi Romeu Crusat

Page 81: OUTSOURCING DE RECURSOS HUMANOS: PRÁCTICAS Y … · (RDL 1/1996). Per altres utilitzacions es requereix l'autorització prèvia i expressa de la persona autora. En qualsevol cas,

UNIVERSITAT ROVIRA I VIRGILI OUTSOURCING DE RECURSOS HUMANOS: PRÁCTICAS Y FACTORES DE ÉXITO Sergi Romeu Crusat

Page 82: OUTSOURCING DE RECURSOS HUMANOS: PRÁCTICAS Y … · (RDL 1/1996). Per altres utilitzacions es requereix l'autorització prèvia i expressa de la persona autora. En qualsevol cas,

UNIVERSITAT ROVIRA I VIRGILI OUTSOURCING DE RECURSOS HUMANOS: PRÁCTICAS Y FACTORES DE ÉXITO Sergi Romeu Crusat

Page 83: OUTSOURCING DE RECURSOS HUMANOS: PRÁCTICAS Y … · (RDL 1/1996). Per altres utilitzacions es requereix l'autorització prèvia i expressa de la persona autora. En qualsevol cas,

UNIVERSITAT ROVIRA I VIRGILI OUTSOURCING DE RECURSOS HUMANOS: PRÁCTICAS Y FACTORES DE ÉXITO Sergi Romeu Crusat

Page 84: OUTSOURCING DE RECURSOS HUMANOS: PRÁCTICAS Y … · (RDL 1/1996). Per altres utilitzacions es requereix l'autorització prèvia i expressa de la persona autora. En qualsevol cas,

UNIVERSITAT ROVIRA I VIRGILI OUTSOURCING DE RECURSOS HUMANOS: PRÁCTICAS Y FACTORES DE ÉXITO Sergi Romeu Crusat

Page 85: OUTSOURCING DE RECURSOS HUMANOS: PRÁCTICAS Y … · (RDL 1/1996). Per altres utilitzacions es requereix l'autorització prèvia i expressa de la persona autora. En qualsevol cas,

UNIVERSITAT ROVIRA I VIRGILI OUTSOURCING DE RECURSOS HUMANOS: PRÁCTICAS Y FACTORES DE ÉXITO Sergi Romeu Crusat

Page 86: OUTSOURCING DE RECURSOS HUMANOS: PRÁCTICAS Y … · (RDL 1/1996). Per altres utilitzacions es requereix l'autorització prèvia i expressa de la persona autora. En qualsevol cas,

UNIVERSITAT ROVIRA I VIRGILI OUTSOURCING DE RECURSOS HUMANOS: PRÁCTICAS Y FACTORES DE ÉXITO Sergi Romeu Crusat

Page 87: OUTSOURCING DE RECURSOS HUMANOS: PRÁCTICAS Y … · (RDL 1/1996). Per altres utilitzacions es requereix l'autorització prèvia i expressa de la persona autora. En qualsevol cas,

UNIVERSITAT ROVIRA I VIRGILI OUTSOURCING DE RECURSOS HUMANOS: PRÁCTICAS Y FACTORES DE ÉXITO Sergi Romeu Crusat

Page 88: OUTSOURCING DE RECURSOS HUMANOS: PRÁCTICAS Y … · (RDL 1/1996). Per altres utilitzacions es requereix l'autorització prèvia i expressa de la persona autora. En qualsevol cas,

UNIVERSITAT ROVIRA I VIRGILI OUTSOURCING DE RECURSOS HUMANOS: PRÁCTICAS Y FACTORES DE ÉXITO Sergi Romeu Crusat

Page 89: OUTSOURCING DE RECURSOS HUMANOS: PRÁCTICAS Y … · (RDL 1/1996). Per altres utilitzacions es requereix l'autorització prèvia i expressa de la persona autora. En qualsevol cas,

UNIVERSITAT ROVIRA I VIRGILI OUTSOURCING DE RECURSOS HUMANOS: PRÁCTICAS Y FACTORES DE ÉXITO Sergi Romeu Crusat

Page 90: OUTSOURCING DE RECURSOS HUMANOS: PRÁCTICAS Y … · (RDL 1/1996). Per altres utilitzacions es requereix l'autorització prèvia i expressa de la persona autora. En qualsevol cas,

UNIVERSITAT ROVIRA I VIRGILI OUTSOURCING DE RECURSOS HUMANOS: PRÁCTICAS Y FACTORES DE ÉXITO Sergi Romeu Crusat

Page 91: OUTSOURCING DE RECURSOS HUMANOS: PRÁCTICAS Y … · (RDL 1/1996). Per altres utilitzacions es requereix l'autorització prèvia i expressa de la persona autora. En qualsevol cas,

UNIVERSITAT ROVIRA I VIRGILI OUTSOURCING DE RECURSOS HUMANOS: PRÁCTICAS Y FACTORES DE ÉXITO Sergi Romeu Crusat

Page 92: OUTSOURCING DE RECURSOS HUMANOS: PRÁCTICAS Y … · (RDL 1/1996). Per altres utilitzacions es requereix l'autorització prèvia i expressa de la persona autora. En qualsevol cas,

UNIVERSITAT ROVIRA I VIRGILI OUTSOURCING DE RECURSOS HUMANOS: PRÁCTICAS Y FACTORES DE ÉXITO Sergi Romeu Crusat

Page 93: OUTSOURCING DE RECURSOS HUMANOS: PRÁCTICAS Y … · (RDL 1/1996). Per altres utilitzacions es requereix l'autorització prèvia i expressa de la persona autora. En qualsevol cas,

UNIVERSITAT ROVIRA I VIRGILI OUTSOURCING DE RECURSOS HUMANOS: PRÁCTICAS Y FACTORES DE ÉXITO Sergi Romeu Crusat

Page 94: OUTSOURCING DE RECURSOS HUMANOS: PRÁCTICAS Y … · (RDL 1/1996). Per altres utilitzacions es requereix l'autorització prèvia i expressa de la persona autora. En qualsevol cas,

UNIVERSITAT ROVIRA I VIRGILI OUTSOURCING DE RECURSOS HUMANOS: PRÁCTICAS Y FACTORES DE ÉXITO Sergi Romeu Crusat

Page 95: OUTSOURCING DE RECURSOS HUMANOS: PRÁCTICAS Y … · (RDL 1/1996). Per altres utilitzacions es requereix l'autorització prèvia i expressa de la persona autora. En qualsevol cas,

UNIVERSITAT ROVIRA I VIRGILI OUTSOURCING DE RECURSOS HUMANOS: PRÁCTICAS Y FACTORES DE ÉXITO Sergi Romeu Crusat

Page 96: OUTSOURCING DE RECURSOS HUMANOS: PRÁCTICAS Y … · (RDL 1/1996). Per altres utilitzacions es requereix l'autorització prèvia i expressa de la persona autora. En qualsevol cas,

UNIVERSITAT ROVIRA I VIRGILI OUTSOURCING DE RECURSOS HUMANOS: PRÁCTICAS Y FACTORES DE ÉXITO Sergi Romeu Crusat

Page 97: OUTSOURCING DE RECURSOS HUMANOS: PRÁCTICAS Y … · (RDL 1/1996). Per altres utilitzacions es requereix l'autorització prèvia i expressa de la persona autora. En qualsevol cas,

UNIVERSITAT ROVIRA I VIRGILI OUTSOURCING DE RECURSOS HUMANOS: PRÁCTICAS Y FACTORES DE ÉXITO Sergi Romeu Crusat

Page 98: OUTSOURCING DE RECURSOS HUMANOS: PRÁCTICAS Y … · (RDL 1/1996). Per altres utilitzacions es requereix l'autorització prèvia i expressa de la persona autora. En qualsevol cas,

UNIVERSITAT ROVIRA I VIRGILI OUTSOURCING DE RECURSOS HUMANOS: PRÁCTICAS Y FACTORES DE ÉXITO Sergi Romeu Crusat

Page 99: OUTSOURCING DE RECURSOS HUMANOS: PRÁCTICAS Y … · (RDL 1/1996). Per altres utilitzacions es requereix l'autorització prèvia i expressa de la persona autora. En qualsevol cas,

UNIVERSITAT ROVIRA I VIRGILI OUTSOURCING DE RECURSOS HUMANOS: PRÁCTICAS Y FACTORES DE ÉXITO Sergi Romeu Crusat

Page 100: OUTSOURCING DE RECURSOS HUMANOS: PRÁCTICAS Y … · (RDL 1/1996). Per altres utilitzacions es requereix l'autorització prèvia i expressa de la persona autora. En qualsevol cas,

UNIVERSITAT ROVIRA I VIRGILI OUTSOURCING DE RECURSOS HUMANOS: PRÁCTICAS Y FACTORES DE ÉXITO Sergi Romeu Crusat

Page 101: OUTSOURCING DE RECURSOS HUMANOS: PRÁCTICAS Y … · (RDL 1/1996). Per altres utilitzacions es requereix l'autorització prèvia i expressa de la persona autora. En qualsevol cas,

UNIVERSITAT ROVIRA I VIRGILI OUTSOURCING DE RECURSOS HUMANOS: PRÁCTICAS Y FACTORES DE ÉXITO Sergi Romeu Crusat

Page 102: OUTSOURCING DE RECURSOS HUMANOS: PRÁCTICAS Y … · (RDL 1/1996). Per altres utilitzacions es requereix l'autorització prèvia i expressa de la persona autora. En qualsevol cas,

UNIVERSITAT ROVIRA I VIRGILI OUTSOURCING DE RECURSOS HUMANOS: PRÁCTICAS Y FACTORES DE ÉXITO Sergi Romeu Crusat

Page 103: OUTSOURCING DE RECURSOS HUMANOS: PRÁCTICAS Y … · (RDL 1/1996). Per altres utilitzacions es requereix l'autorització prèvia i expressa de la persona autora. En qualsevol cas,

UNIVERSITAT ROVIRA I VIRGILI OUTSOURCING DE RECURSOS HUMANOS: PRÁCTICAS Y FACTORES DE ÉXITO Sergi Romeu Crusat

Page 104: OUTSOURCING DE RECURSOS HUMANOS: PRÁCTICAS Y … · (RDL 1/1996). Per altres utilitzacions es requereix l'autorització prèvia i expressa de la persona autora. En qualsevol cas,

UNIVERSITAT ROVIRA I VIRGILI OUTSOURCING DE RECURSOS HUMANOS: PRÁCTICAS Y FACTORES DE ÉXITO Sergi Romeu Crusat

Page 105: OUTSOURCING DE RECURSOS HUMANOS: PRÁCTICAS Y … · (RDL 1/1996). Per altres utilitzacions es requereix l'autorització prèvia i expressa de la persona autora. En qualsevol cas,

UNIVERSITAT ROVIRA I VIRGILI OUTSOURCING DE RECURSOS HUMANOS: PRÁCTICAS Y FACTORES DE ÉXITO Sergi Romeu Crusat

Page 106: OUTSOURCING DE RECURSOS HUMANOS: PRÁCTICAS Y … · (RDL 1/1996). Per altres utilitzacions es requereix l'autorització prèvia i expressa de la persona autora. En qualsevol cas,

UNIVERSITAT ROVIRA I VIRGILI OUTSOURCING DE RECURSOS HUMANOS: PRÁCTICAS Y FACTORES DE ÉXITO Sergi Romeu Crusat

Page 107: OUTSOURCING DE RECURSOS HUMANOS: PRÁCTICAS Y … · (RDL 1/1996). Per altres utilitzacions es requereix l'autorització prèvia i expressa de la persona autora. En qualsevol cas,

UNIVERSITAT ROVIRA I VIRGILI OUTSOURCING DE RECURSOS HUMANOS: PRÁCTICAS Y FACTORES DE ÉXITO Sergi Romeu Crusat

Page 108: OUTSOURCING DE RECURSOS HUMANOS: PRÁCTICAS Y … · (RDL 1/1996). Per altres utilitzacions es requereix l'autorització prèvia i expressa de la persona autora. En qualsevol cas,

UNIVERSITAT ROVIRA I VIRGILI OUTSOURCING DE RECURSOS HUMANOS: PRÁCTICAS Y FACTORES DE ÉXITO Sergi Romeu Crusat

Page 109: OUTSOURCING DE RECURSOS HUMANOS: PRÁCTICAS Y … · (RDL 1/1996). Per altres utilitzacions es requereix l'autorització prèvia i expressa de la persona autora. En qualsevol cas,

UNIVERSITAT ROVIRA I VIRGILI OUTSOURCING DE RECURSOS HUMANOS: PRÁCTICAS Y FACTORES DE ÉXITO Sergi Romeu Crusat

Page 110: OUTSOURCING DE RECURSOS HUMANOS: PRÁCTICAS Y … · (RDL 1/1996). Per altres utilitzacions es requereix l'autorització prèvia i expressa de la persona autora. En qualsevol cas,

UNIVERSITAT ROVIRA I VIRGILI OUTSOURCING DE RECURSOS HUMANOS: PRÁCTICAS Y FACTORES DE ÉXITO Sergi Romeu Crusat

Page 111: OUTSOURCING DE RECURSOS HUMANOS: PRÁCTICAS Y … · (RDL 1/1996). Per altres utilitzacions es requereix l'autorització prèvia i expressa de la persona autora. En qualsevol cas,

UNIVERSITAT ROVIRA I VIRGILI OUTSOURCING DE RECURSOS HUMANOS: PRÁCTICAS Y FACTORES DE ÉXITO Sergi Romeu Crusat

Page 112: OUTSOURCING DE RECURSOS HUMANOS: PRÁCTICAS Y … · (RDL 1/1996). Per altres utilitzacions es requereix l'autorització prèvia i expressa de la persona autora. En qualsevol cas,

UNIVERSITAT ROVIRA I VIRGILI OUTSOURCING DE RECURSOS HUMANOS: PRÁCTICAS Y FACTORES DE ÉXITO Sergi Romeu Crusat

Page 113: OUTSOURCING DE RECURSOS HUMANOS: PRÁCTICAS Y … · (RDL 1/1996). Per altres utilitzacions es requereix l'autorització prèvia i expressa de la persona autora. En qualsevol cas,

UNIVERSITAT ROVIRA I VIRGILI OUTSOURCING DE RECURSOS HUMANOS: PRÁCTICAS Y FACTORES DE ÉXITO Sergi Romeu Crusat

Page 114: OUTSOURCING DE RECURSOS HUMANOS: PRÁCTICAS Y … · (RDL 1/1996). Per altres utilitzacions es requereix l'autorització prèvia i expressa de la persona autora. En qualsevol cas,

UNIVERSITAT ROVIRA I VIRGILI OUTSOURCING DE RECURSOS HUMANOS: PRÁCTICAS Y FACTORES DE ÉXITO Sergi Romeu Crusat

Page 115: OUTSOURCING DE RECURSOS HUMANOS: PRÁCTICAS Y … · (RDL 1/1996). Per altres utilitzacions es requereix l'autorització prèvia i expressa de la persona autora. En qualsevol cas,

UNIVERSITAT ROVIRA I VIRGILI OUTSOURCING DE RECURSOS HUMANOS: PRÁCTICAS Y FACTORES DE ÉXITO Sergi Romeu Crusat

Page 116: OUTSOURCING DE RECURSOS HUMANOS: PRÁCTICAS Y … · (RDL 1/1996). Per altres utilitzacions es requereix l'autorització prèvia i expressa de la persona autora. En qualsevol cas,

UNIVERSITAT ROVIRA I VIRGILI OUTSOURCING DE RECURSOS HUMANOS: PRÁCTICAS Y FACTORES DE ÉXITO Sergi Romeu Crusat

Page 117: OUTSOURCING DE RECURSOS HUMANOS: PRÁCTICAS Y … · (RDL 1/1996). Per altres utilitzacions es requereix l'autorització prèvia i expressa de la persona autora. En qualsevol cas,

UNIVERSITAT ROVIRA I VIRGILI OUTSOURCING DE RECURSOS HUMANOS: PRÁCTICAS Y FACTORES DE ÉXITO Sergi Romeu Crusat

Page 118: OUTSOURCING DE RECURSOS HUMANOS: PRÁCTICAS Y … · (RDL 1/1996). Per altres utilitzacions es requereix l'autorització prèvia i expressa de la persona autora. En qualsevol cas,

UNIVERSITAT ROVIRA I VIRGILI OUTSOURCING DE RECURSOS HUMANOS: PRÁCTICAS Y FACTORES DE ÉXITO Sergi Romeu Crusat

Page 119: OUTSOURCING DE RECURSOS HUMANOS: PRÁCTICAS Y … · (RDL 1/1996). Per altres utilitzacions es requereix l'autorització prèvia i expressa de la persona autora. En qualsevol cas,

UNIVERSITAT ROVIRA I VIRGILI OUTSOURCING DE RECURSOS HUMANOS: PRÁCTICAS Y FACTORES DE ÉXITO Sergi Romeu Crusat

Page 120: OUTSOURCING DE RECURSOS HUMANOS: PRÁCTICAS Y … · (RDL 1/1996). Per altres utilitzacions es requereix l'autorització prèvia i expressa de la persona autora. En qualsevol cas,

UNIVERSITAT ROVIRA I VIRGILI OUTSOURCING DE RECURSOS HUMANOS: PRÁCTICAS Y FACTORES DE ÉXITO Sergi Romeu Crusat

Page 121: OUTSOURCING DE RECURSOS HUMANOS: PRÁCTICAS Y … · (RDL 1/1996). Per altres utilitzacions es requereix l'autorització prèvia i expressa de la persona autora. En qualsevol cas,

UNIVERSITAT ROVIRA I VIRGILI OUTSOURCING DE RECURSOS HUMANOS: PRÁCTICAS Y FACTORES DE ÉXITO Sergi Romeu Crusat

Page 122: OUTSOURCING DE RECURSOS HUMANOS: PRÁCTICAS Y … · (RDL 1/1996). Per altres utilitzacions es requereix l'autorització prèvia i expressa de la persona autora. En qualsevol cas,

UNIVERSITAT ROVIRA I VIRGILI OUTSOURCING DE RECURSOS HUMANOS: PRÁCTICAS Y FACTORES DE ÉXITO Sergi Romeu Crusat

Page 123: OUTSOURCING DE RECURSOS HUMANOS: PRÁCTICAS Y … · (RDL 1/1996). Per altres utilitzacions es requereix l'autorització prèvia i expressa de la persona autora. En qualsevol cas,

UNIVERSITAT ROVIRA I VIRGILI OUTSOURCING DE RECURSOS HUMANOS: PRÁCTICAS Y FACTORES DE ÉXITO Sergi Romeu Crusat

Page 124: OUTSOURCING DE RECURSOS HUMANOS: PRÁCTICAS Y … · (RDL 1/1996). Per altres utilitzacions es requereix l'autorització prèvia i expressa de la persona autora. En qualsevol cas,

UNIVERSITAT ROVIRA I VIRGILI OUTSOURCING DE RECURSOS HUMANOS: PRÁCTICAS Y FACTORES DE ÉXITO Sergi Romeu Crusat

Page 125: OUTSOURCING DE RECURSOS HUMANOS: PRÁCTICAS Y … · (RDL 1/1996). Per altres utilitzacions es requereix l'autorització prèvia i expressa de la persona autora. En qualsevol cas,

UNIVERSITAT ROVIRA I VIRGILI OUTSOURCING DE RECURSOS HUMANOS: PRÁCTICAS Y FACTORES DE ÉXITO Sergi Romeu Crusat

Page 126: OUTSOURCING DE RECURSOS HUMANOS: PRÁCTICAS Y … · (RDL 1/1996). Per altres utilitzacions es requereix l'autorització prèvia i expressa de la persona autora. En qualsevol cas,

UNIVERSITAT ROVIRA I VIRGILI OUTSOURCING DE RECURSOS HUMANOS: PRÁCTICAS Y FACTORES DE ÉXITO Sergi Romeu Crusat

Page 127: OUTSOURCING DE RECURSOS HUMANOS: PRÁCTICAS Y … · (RDL 1/1996). Per altres utilitzacions es requereix l'autorització prèvia i expressa de la persona autora. En qualsevol cas,

UNIVERSITAT ROVIRA I VIRGILI OUTSOURCING DE RECURSOS HUMANOS: PRÁCTICAS Y FACTORES DE ÉXITO Sergi Romeu Crusat

Page 128: OUTSOURCING DE RECURSOS HUMANOS: PRÁCTICAS Y … · (RDL 1/1996). Per altres utilitzacions es requereix l'autorització prèvia i expressa de la persona autora. En qualsevol cas,

UNIVERSITAT ROVIRA I VIRGILI OUTSOURCING DE RECURSOS HUMANOS: PRÁCTICAS Y FACTORES DE ÉXITO Sergi Romeu Crusat

Page 129: OUTSOURCING DE RECURSOS HUMANOS: PRÁCTICAS Y … · (RDL 1/1996). Per altres utilitzacions es requereix l'autorització prèvia i expressa de la persona autora. En qualsevol cas,

UNIVERSITAT ROVIRA I VIRGILI OUTSOURCING DE RECURSOS HUMANOS: PRÁCTICAS Y FACTORES DE ÉXITO Sergi Romeu Crusat

Page 130: OUTSOURCING DE RECURSOS HUMANOS: PRÁCTICAS Y … · (RDL 1/1996). Per altres utilitzacions es requereix l'autorització prèvia i expressa de la persona autora. En qualsevol cas,

UNIVERSITAT ROVIRA I VIRGILI OUTSOURCING DE RECURSOS HUMANOS: PRÁCTICAS Y FACTORES DE ÉXITO Sergi Romeu Crusat

Page 131: OUTSOURCING DE RECURSOS HUMANOS: PRÁCTICAS Y … · (RDL 1/1996). Per altres utilitzacions es requereix l'autorització prèvia i expressa de la persona autora. En qualsevol cas,

UNIVERSITAT ROVIRA I VIRGILI OUTSOURCING DE RECURSOS HUMANOS: PRÁCTICAS Y FACTORES DE ÉXITO Sergi Romeu Crusat

Page 132: OUTSOURCING DE RECURSOS HUMANOS: PRÁCTICAS Y … · (RDL 1/1996). Per altres utilitzacions es requereix l'autorització prèvia i expressa de la persona autora. En qualsevol cas,

UNIVERSITAT ROVIRA I VIRGILI OUTSOURCING DE RECURSOS HUMANOS: PRÁCTICAS Y FACTORES DE ÉXITO Sergi Romeu Crusat

Page 133: OUTSOURCING DE RECURSOS HUMANOS: PRÁCTICAS Y … · (RDL 1/1996). Per altres utilitzacions es requereix l'autorització prèvia i expressa de la persona autora. En qualsevol cas,

UNIVERSITAT ROVIRA I VIRGILI OUTSOURCING DE RECURSOS HUMANOS: PRÁCTICAS Y FACTORES DE ÉXITO Sergi Romeu Crusat

Page 134: OUTSOURCING DE RECURSOS HUMANOS: PRÁCTICAS Y … · (RDL 1/1996). Per altres utilitzacions es requereix l'autorització prèvia i expressa de la persona autora. En qualsevol cas,

UNIVERSITAT ROVIRA I VIRGILI OUTSOURCING DE RECURSOS HUMANOS: PRÁCTICAS Y FACTORES DE ÉXITO Sergi Romeu Crusat

Page 135: OUTSOURCING DE RECURSOS HUMANOS: PRÁCTICAS Y … · (RDL 1/1996). Per altres utilitzacions es requereix l'autorització prèvia i expressa de la persona autora. En qualsevol cas,

UNIVERSITAT ROVIRA I VIRGILI OUTSOURCING DE RECURSOS HUMANOS: PRÁCTICAS Y FACTORES DE ÉXITO Sergi Romeu Crusat

Page 136: OUTSOURCING DE RECURSOS HUMANOS: PRÁCTICAS Y … · (RDL 1/1996). Per altres utilitzacions es requereix l'autorització prèvia i expressa de la persona autora. En qualsevol cas,

UNIVERSITAT ROVIRA I VIRGILI OUTSOURCING DE RECURSOS HUMANOS: PRÁCTICAS Y FACTORES DE ÉXITO Sergi Romeu Crusat

Page 137: OUTSOURCING DE RECURSOS HUMANOS: PRÁCTICAS Y … · (RDL 1/1996). Per altres utilitzacions es requereix l'autorització prèvia i expressa de la persona autora. En qualsevol cas,

UNIVERSITAT ROVIRA I VIRGILI OUTSOURCING DE RECURSOS HUMANOS: PRÁCTICAS Y FACTORES DE ÉXITO Sergi Romeu Crusat

Page 138: OUTSOURCING DE RECURSOS HUMANOS: PRÁCTICAS Y … · (RDL 1/1996). Per altres utilitzacions es requereix l'autorització prèvia i expressa de la persona autora. En qualsevol cas,

UNIVERSITAT ROVIRA I VIRGILI OUTSOURCING DE RECURSOS HUMANOS: PRÁCTICAS Y FACTORES DE ÉXITO Sergi Romeu Crusat

Page 139: OUTSOURCING DE RECURSOS HUMANOS: PRÁCTICAS Y … · (RDL 1/1996). Per altres utilitzacions es requereix l'autorització prèvia i expressa de la persona autora. En qualsevol cas,

UNIVERSITAT ROVIRA I VIRGILI OUTSOURCING DE RECURSOS HUMANOS: PRÁCTICAS Y FACTORES DE ÉXITO Sergi Romeu Crusat

Page 140: OUTSOURCING DE RECURSOS HUMANOS: PRÁCTICAS Y … · (RDL 1/1996). Per altres utilitzacions es requereix l'autorització prèvia i expressa de la persona autora. En qualsevol cas,

UNIVERSITAT ROVIRA I VIRGILI OUTSOURCING DE RECURSOS HUMANOS: PRÁCTICAS Y FACTORES DE ÉXITO Sergi Romeu Crusat

Page 141: OUTSOURCING DE RECURSOS HUMANOS: PRÁCTICAS Y … · (RDL 1/1996). Per altres utilitzacions es requereix l'autorització prèvia i expressa de la persona autora. En qualsevol cas,

UNIVERSITAT ROVIRA I VIRGILI OUTSOURCING DE RECURSOS HUMANOS: PRÁCTICAS Y FACTORES DE ÉXITO Sergi Romeu Crusat

Page 142: OUTSOURCING DE RECURSOS HUMANOS: PRÁCTICAS Y … · (RDL 1/1996). Per altres utilitzacions es requereix l'autorització prèvia i expressa de la persona autora. En qualsevol cas,

UNIVERSITAT ROVIRA I VIRGILI OUTSOURCING DE RECURSOS HUMANOS: PRÁCTICAS Y FACTORES DE ÉXITO Sergi Romeu Crusat

Page 143: OUTSOURCING DE RECURSOS HUMANOS: PRÁCTICAS Y … · (RDL 1/1996). Per altres utilitzacions es requereix l'autorització prèvia i expressa de la persona autora. En qualsevol cas,

UNIVERSITAT ROVIRA I VIRGILI OUTSOURCING DE RECURSOS HUMANOS: PRÁCTICAS Y FACTORES DE ÉXITO Sergi Romeu Crusat

Page 144: OUTSOURCING DE RECURSOS HUMANOS: PRÁCTICAS Y … · (RDL 1/1996). Per altres utilitzacions es requereix l'autorització prèvia i expressa de la persona autora. En qualsevol cas,

UNIVERSITAT ROVIRA I VIRGILI OUTSOURCING DE RECURSOS HUMANOS: PRÁCTICAS Y FACTORES DE ÉXITO Sergi Romeu Crusat

Page 145: OUTSOURCING DE RECURSOS HUMANOS: PRÁCTICAS Y … · (RDL 1/1996). Per altres utilitzacions es requereix l'autorització prèvia i expressa de la persona autora. En qualsevol cas,

UNIVERSITAT ROVIRA I VIRGILI OUTSOURCING DE RECURSOS HUMANOS: PRÁCTICAS Y FACTORES DE ÉXITO Sergi Romeu Crusat

Page 146: OUTSOURCING DE RECURSOS HUMANOS: PRÁCTICAS Y … · (RDL 1/1996). Per altres utilitzacions es requereix l'autorització prèvia i expressa de la persona autora. En qualsevol cas,

UNIVERSITAT ROVIRA I VIRGILI OUTSOURCING DE RECURSOS HUMANOS: PRÁCTICAS Y FACTORES DE ÉXITO Sergi Romeu Crusat

Page 147: OUTSOURCING DE RECURSOS HUMANOS: PRÁCTICAS Y … · (RDL 1/1996). Per altres utilitzacions es requereix l'autorització prèvia i expressa de la persona autora. En qualsevol cas,

UNIVERSITAT ROVIRA I VIRGILI OUTSOURCING DE RECURSOS HUMANOS: PRÁCTICAS Y FACTORES DE ÉXITO Sergi Romeu Crusat

Page 148: OUTSOURCING DE RECURSOS HUMANOS: PRÁCTICAS Y … · (RDL 1/1996). Per altres utilitzacions es requereix l'autorització prèvia i expressa de la persona autora. En qualsevol cas,

UNIVERSITAT ROVIRA I VIRGILI OUTSOURCING DE RECURSOS HUMANOS: PRÁCTICAS Y FACTORES DE ÉXITO Sergi Romeu Crusat

Page 149: OUTSOURCING DE RECURSOS HUMANOS: PRÁCTICAS Y … · (RDL 1/1996). Per altres utilitzacions es requereix l'autorització prèvia i expressa de la persona autora. En qualsevol cas,

UNIVERSITAT ROVIRA I VIRGILI OUTSOURCING DE RECURSOS HUMANOS: PRÁCTICAS Y FACTORES DE ÉXITO Sergi Romeu Crusat

Page 150: OUTSOURCING DE RECURSOS HUMANOS: PRÁCTICAS Y … · (RDL 1/1996). Per altres utilitzacions es requereix l'autorització prèvia i expressa de la persona autora. En qualsevol cas,

UNIVERSITAT ROVIRA I VIRGILI OUTSOURCING DE RECURSOS HUMANOS: PRÁCTICAS Y FACTORES DE ÉXITO Sergi Romeu Crusat

Page 151: OUTSOURCING DE RECURSOS HUMANOS: PRÁCTICAS Y … · (RDL 1/1996). Per altres utilitzacions es requereix l'autorització prèvia i expressa de la persona autora. En qualsevol cas,

UNIVERSITAT ROVIRA I VIRGILI OUTSOURCING DE RECURSOS HUMANOS: PRÁCTICAS Y FACTORES DE ÉXITO Sergi Romeu Crusat

Page 152: OUTSOURCING DE RECURSOS HUMANOS: PRÁCTICAS Y … · (RDL 1/1996). Per altres utilitzacions es requereix l'autorització prèvia i expressa de la persona autora. En qualsevol cas,

UNIVERSITAT ROVIRA I VIRGILI OUTSOURCING DE RECURSOS HUMANOS: PRÁCTICAS Y FACTORES DE ÉXITO Sergi Romeu Crusat

Page 153: OUTSOURCING DE RECURSOS HUMANOS: PRÁCTICAS Y … · (RDL 1/1996). Per altres utilitzacions es requereix l'autorització prèvia i expressa de la persona autora. En qualsevol cas,

UNIVERSITAT ROVIRA I VIRGILI OUTSOURCING DE RECURSOS HUMANOS: PRÁCTICAS Y FACTORES DE ÉXITO Sergi Romeu Crusat

Page 154: OUTSOURCING DE RECURSOS HUMANOS: PRÁCTICAS Y … · (RDL 1/1996). Per altres utilitzacions es requereix l'autorització prèvia i expressa de la persona autora. En qualsevol cas,

UNIVERSITAT ROVIRA I VIRGILI OUTSOURCING DE RECURSOS HUMANOS: PRÁCTICAS Y FACTORES DE ÉXITO Sergi Romeu Crusat

Page 155: OUTSOURCING DE RECURSOS HUMANOS: PRÁCTICAS Y … · (RDL 1/1996). Per altres utilitzacions es requereix l'autorització prèvia i expressa de la persona autora. En qualsevol cas,

UNIVERSITAT ROVIRA I VIRGILI OUTSOURCING DE RECURSOS HUMANOS: PRÁCTICAS Y FACTORES DE ÉXITO Sergi Romeu Crusat

Page 156: OUTSOURCING DE RECURSOS HUMANOS: PRÁCTICAS Y … · (RDL 1/1996). Per altres utilitzacions es requereix l'autorització prèvia i expressa de la persona autora. En qualsevol cas,

UNIVERSITAT ROVIRA I VIRGILI OUTSOURCING DE RECURSOS HUMANOS: PRÁCTICAS Y FACTORES DE ÉXITO Sergi Romeu Crusat

Page 157: OUTSOURCING DE RECURSOS HUMANOS: PRÁCTICAS Y … · (RDL 1/1996). Per altres utilitzacions es requereix l'autorització prèvia i expressa de la persona autora. En qualsevol cas,

UNIVERSITAT ROVIRA I VIRGILI OUTSOURCING DE RECURSOS HUMANOS: PRÁCTICAS Y FACTORES DE ÉXITO Sergi Romeu Crusat

Page 158: OUTSOURCING DE RECURSOS HUMANOS: PRÁCTICAS Y … · (RDL 1/1996). Per altres utilitzacions es requereix l'autorització prèvia i expressa de la persona autora. En qualsevol cas,

UNIVERSITAT ROVIRA I VIRGILI OUTSOURCING DE RECURSOS HUMANOS: PRÁCTICAS Y FACTORES DE ÉXITO Sergi Romeu Crusat

Page 159: OUTSOURCING DE RECURSOS HUMANOS: PRÁCTICAS Y … · (RDL 1/1996). Per altres utilitzacions es requereix l'autorització prèvia i expressa de la persona autora. En qualsevol cas,

UNIVERSITAT ROVIRA I VIRGILI OUTSOURCING DE RECURSOS HUMANOS: PRÁCTICAS Y FACTORES DE ÉXITO Sergi Romeu Crusat

Page 160: OUTSOURCING DE RECURSOS HUMANOS: PRÁCTICAS Y … · (RDL 1/1996). Per altres utilitzacions es requereix l'autorització prèvia i expressa de la persona autora. En qualsevol cas,

UNIVERSITAT ROVIRA I VIRGILI OUTSOURCING DE RECURSOS HUMANOS: PRÁCTICAS Y FACTORES DE ÉXITO Sergi Romeu Crusat

Page 161: OUTSOURCING DE RECURSOS HUMANOS: PRÁCTICAS Y … · (RDL 1/1996). Per altres utilitzacions es requereix l'autorització prèvia i expressa de la persona autora. En qualsevol cas,

UNIVERSITAT ROVIRA I VIRGILI OUTSOURCING DE RECURSOS HUMANOS: PRÁCTICAS Y FACTORES DE ÉXITO Sergi Romeu Crusat

Page 162: OUTSOURCING DE RECURSOS HUMANOS: PRÁCTICAS Y … · (RDL 1/1996). Per altres utilitzacions es requereix l'autorització prèvia i expressa de la persona autora. En qualsevol cas,

UNIVERSITAT ROVIRA I VIRGILI OUTSOURCING DE RECURSOS HUMANOS: PRÁCTICAS Y FACTORES DE ÉXITO Sergi Romeu Crusat

Page 163: OUTSOURCING DE RECURSOS HUMANOS: PRÁCTICAS Y … · (RDL 1/1996). Per altres utilitzacions es requereix l'autorització prèvia i expressa de la persona autora. En qualsevol cas,

UNIVERSITAT ROVIRA I VIRGILI OUTSOURCING DE RECURSOS HUMANOS: PRÁCTICAS Y FACTORES DE ÉXITO Sergi Romeu Crusat

Page 164: OUTSOURCING DE RECURSOS HUMANOS: PRÁCTICAS Y … · (RDL 1/1996). Per altres utilitzacions es requereix l'autorització prèvia i expressa de la persona autora. En qualsevol cas,

UNIVERSITAT ROVIRA I VIRGILI OUTSOURCING DE RECURSOS HUMANOS: PRÁCTICAS Y FACTORES DE ÉXITO Sergi Romeu Crusat

Page 165: OUTSOURCING DE RECURSOS HUMANOS: PRÁCTICAS Y … · (RDL 1/1996). Per altres utilitzacions es requereix l'autorització prèvia i expressa de la persona autora. En qualsevol cas,

UNIVERSITAT ROVIRA I VIRGILI OUTSOURCING DE RECURSOS HUMANOS: PRÁCTICAS Y FACTORES DE ÉXITO Sergi Romeu Crusat

Page 166: OUTSOURCING DE RECURSOS HUMANOS: PRÁCTICAS Y … · (RDL 1/1996). Per altres utilitzacions es requereix l'autorització prèvia i expressa de la persona autora. En qualsevol cas,

UNIVERSITAT ROVIRA I VIRGILI OUTSOURCING DE RECURSOS HUMANOS: PRÁCTICAS Y FACTORES DE ÉXITO Sergi Romeu Crusat

Page 167: OUTSOURCING DE RECURSOS HUMANOS: PRÁCTICAS Y … · (RDL 1/1996). Per altres utilitzacions es requereix l'autorització prèvia i expressa de la persona autora. En qualsevol cas,

UNIVERSITAT ROVIRA I VIRGILI OUTSOURCING DE RECURSOS HUMANOS: PRÁCTICAS Y FACTORES DE ÉXITO Sergi Romeu Crusat

Page 168: OUTSOURCING DE RECURSOS HUMANOS: PRÁCTICAS Y … · (RDL 1/1996). Per altres utilitzacions es requereix l'autorització prèvia i expressa de la persona autora. En qualsevol cas,

UNIVERSITAT ROVIRA I VIRGILI OUTSOURCING DE RECURSOS HUMANOS: PRÁCTICAS Y FACTORES DE ÉXITO Sergi Romeu Crusat

Page 169: OUTSOURCING DE RECURSOS HUMANOS: PRÁCTICAS Y … · (RDL 1/1996). Per altres utilitzacions es requereix l'autorització prèvia i expressa de la persona autora. En qualsevol cas,

UNIVERSITAT ROVIRA I VIRGILI OUTSOURCING DE RECURSOS HUMANOS: PRÁCTICAS Y FACTORES DE ÉXITO Sergi Romeu Crusat

Page 170: OUTSOURCING DE RECURSOS HUMANOS: PRÁCTICAS Y … · (RDL 1/1996). Per altres utilitzacions es requereix l'autorització prèvia i expressa de la persona autora. En qualsevol cas,

UNIVERSITAT ROVIRA I VIRGILI OUTSOURCING DE RECURSOS HUMANOS: PRÁCTICAS Y FACTORES DE ÉXITO Sergi Romeu Crusat

Page 171: OUTSOURCING DE RECURSOS HUMANOS: PRÁCTICAS Y … · (RDL 1/1996). Per altres utilitzacions es requereix l'autorització prèvia i expressa de la persona autora. En qualsevol cas,

UNIVERSITAT ROVIRA I VIRGILI OUTSOURCING DE RECURSOS HUMANOS: PRÁCTICAS Y FACTORES DE ÉXITO Sergi Romeu Crusat

Page 172: OUTSOURCING DE RECURSOS HUMANOS: PRÁCTICAS Y … · (RDL 1/1996). Per altres utilitzacions es requereix l'autorització prèvia i expressa de la persona autora. En qualsevol cas,

UNIVERSITAT ROVIRA I VIRGILI OUTSOURCING DE RECURSOS HUMANOS: PRÁCTICAS Y FACTORES DE ÉXITO Sergi Romeu Crusat

Page 173: OUTSOURCING DE RECURSOS HUMANOS: PRÁCTICAS Y … · (RDL 1/1996). Per altres utilitzacions es requereix l'autorització prèvia i expressa de la persona autora. En qualsevol cas,

UNIVERSITAT ROVIRA I VIRGILI OUTSOURCING DE RECURSOS HUMANOS: PRÁCTICAS Y FACTORES DE ÉXITO Sergi Romeu Crusat

Page 174: OUTSOURCING DE RECURSOS HUMANOS: PRÁCTICAS Y … · (RDL 1/1996). Per altres utilitzacions es requereix l'autorització prèvia i expressa de la persona autora. En qualsevol cas,

UNIVERSITAT ROVIRA I VIRGILI OUTSOURCING DE RECURSOS HUMANOS: PRÁCTICAS Y FACTORES DE ÉXITO Sergi Romeu Crusat

Page 175: OUTSOURCING DE RECURSOS HUMANOS: PRÁCTICAS Y … · (RDL 1/1996). Per altres utilitzacions es requereix l'autorització prèvia i expressa de la persona autora. En qualsevol cas,

UNIVERSITAT ROVIRA I VIRGILI OUTSOURCING DE RECURSOS HUMANOS: PRÁCTICAS Y FACTORES DE ÉXITO Sergi Romeu Crusat

Page 176: OUTSOURCING DE RECURSOS HUMANOS: PRÁCTICAS Y … · (RDL 1/1996). Per altres utilitzacions es requereix l'autorització prèvia i expressa de la persona autora. En qualsevol cas,

UNIVERSITAT ROVIRA I VIRGILI OUTSOURCING DE RECURSOS HUMANOS: PRÁCTICAS Y FACTORES DE ÉXITO Sergi Romeu Crusat

Page 177: OUTSOURCING DE RECURSOS HUMANOS: PRÁCTICAS Y … · (RDL 1/1996). Per altres utilitzacions es requereix l'autorització prèvia i expressa de la persona autora. En qualsevol cas,

UNIVERSITAT ROVIRA I VIRGILI OUTSOURCING DE RECURSOS HUMANOS: PRÁCTICAS Y FACTORES DE ÉXITO Sergi Romeu Crusat

Page 178: OUTSOURCING DE RECURSOS HUMANOS: PRÁCTICAS Y … · (RDL 1/1996). Per altres utilitzacions es requereix l'autorització prèvia i expressa de la persona autora. En qualsevol cas,

UNIVERSITAT ROVIRA I VIRGILI OUTSOURCING DE RECURSOS HUMANOS: PRÁCTICAS Y FACTORES DE ÉXITO Sergi Romeu Crusat

Page 179: OUTSOURCING DE RECURSOS HUMANOS: PRÁCTICAS Y … · (RDL 1/1996). Per altres utilitzacions es requereix l'autorització prèvia i expressa de la persona autora. En qualsevol cas,

UNIVERSITAT ROVIRA I VIRGILI OUTSOURCING DE RECURSOS HUMANOS: PRÁCTICAS Y FACTORES DE ÉXITO Sergi Romeu Crusat

Page 180: OUTSOURCING DE RECURSOS HUMANOS: PRÁCTICAS Y … · (RDL 1/1996). Per altres utilitzacions es requereix l'autorització prèvia i expressa de la persona autora. En qualsevol cas,

UNIVERSITAT ROVIRA I VIRGILI OUTSOURCING DE RECURSOS HUMANOS: PRÁCTICAS Y FACTORES DE ÉXITO Sergi Romeu Crusat

Page 181: OUTSOURCING DE RECURSOS HUMANOS: PRÁCTICAS Y … · (RDL 1/1996). Per altres utilitzacions es requereix l'autorització prèvia i expressa de la persona autora. En qualsevol cas,

UNIVERSITAT ROVIRA I VIRGILI OUTSOURCING DE RECURSOS HUMANOS: PRÁCTICAS Y FACTORES DE ÉXITO Sergi Romeu Crusat

Page 182: OUTSOURCING DE RECURSOS HUMANOS: PRÁCTICAS Y … · (RDL 1/1996). Per altres utilitzacions es requereix l'autorització prèvia i expressa de la persona autora. En qualsevol cas,

UNIVERSITAT ROVIRA I VIRGILI OUTSOURCING DE RECURSOS HUMANOS: PRÁCTICAS Y FACTORES DE ÉXITO Sergi Romeu Crusat

Page 183: OUTSOURCING DE RECURSOS HUMANOS: PRÁCTICAS Y … · (RDL 1/1996). Per altres utilitzacions es requereix l'autorització prèvia i expressa de la persona autora. En qualsevol cas,

UNIVERSITAT ROVIRA I VIRGILI OUTSOURCING DE RECURSOS HUMANOS: PRÁCTICAS Y FACTORES DE ÉXITO Sergi Romeu Crusat

Page 184: OUTSOURCING DE RECURSOS HUMANOS: PRÁCTICAS Y … · (RDL 1/1996). Per altres utilitzacions es requereix l'autorització prèvia i expressa de la persona autora. En qualsevol cas,

UNIVERSITAT ROVIRA I VIRGILI OUTSOURCING DE RECURSOS HUMANOS: PRÁCTICAS Y FACTORES DE ÉXITO Sergi Romeu Crusat

Page 185: OUTSOURCING DE RECURSOS HUMANOS: PRÁCTICAS Y … · (RDL 1/1996). Per altres utilitzacions es requereix l'autorització prèvia i expressa de la persona autora. En qualsevol cas,

UNIVERSITAT ROVIRA I VIRGILI OUTSOURCING DE RECURSOS HUMANOS: PRÁCTICAS Y FACTORES DE ÉXITO Sergi Romeu Crusat

Page 186: OUTSOURCING DE RECURSOS HUMANOS: PRÁCTICAS Y … · (RDL 1/1996). Per altres utilitzacions es requereix l'autorització prèvia i expressa de la persona autora. En qualsevol cas,

UNIVERSITAT ROVIRA I VIRGILI OUTSOURCING DE RECURSOS HUMANOS: PRÁCTICAS Y FACTORES DE ÉXITO Sergi Romeu Crusat

Page 187: OUTSOURCING DE RECURSOS HUMANOS: PRÁCTICAS Y … · (RDL 1/1996). Per altres utilitzacions es requereix l'autorització prèvia i expressa de la persona autora. En qualsevol cas,

UNIVERSITAT ROVIRA I VIRGILI OUTSOURCING DE RECURSOS HUMANOS: PRÁCTICAS Y FACTORES DE ÉXITO Sergi Romeu Crusat

Page 188: OUTSOURCING DE RECURSOS HUMANOS: PRÁCTICAS Y … · (RDL 1/1996). Per altres utilitzacions es requereix l'autorització prèvia i expressa de la persona autora. En qualsevol cas,

UNIVERSITAT ROVIRA I VIRGILI OUTSOURCING DE RECURSOS HUMANOS: PRÁCTICAS Y FACTORES DE ÉXITO Sergi Romeu Crusat

Page 189: OUTSOURCING DE RECURSOS HUMANOS: PRÁCTICAS Y … · (RDL 1/1996). Per altres utilitzacions es requereix l'autorització prèvia i expressa de la persona autora. En qualsevol cas,

UNIVERSITAT ROVIRA I VIRGILI OUTSOURCING DE RECURSOS HUMANOS: PRÁCTICAS Y FACTORES DE ÉXITO Sergi Romeu Crusat

Page 190: OUTSOURCING DE RECURSOS HUMANOS: PRÁCTICAS Y … · (RDL 1/1996). Per altres utilitzacions es requereix l'autorització prèvia i expressa de la persona autora. En qualsevol cas,

UNIVERSITAT ROVIRA I VIRGILI OUTSOURCING DE RECURSOS HUMANOS: PRÁCTICAS Y FACTORES DE ÉXITO Sergi Romeu Crusat

Page 191: OUTSOURCING DE RECURSOS HUMANOS: PRÁCTICAS Y … · (RDL 1/1996). Per altres utilitzacions es requereix l'autorització prèvia i expressa de la persona autora. En qualsevol cas,

UNIVERSITAT ROVIRA I VIRGILI OUTSOURCING DE RECURSOS HUMANOS: PRÁCTICAS Y FACTORES DE ÉXITO Sergi Romeu Crusat

Page 192: OUTSOURCING DE RECURSOS HUMANOS: PRÁCTICAS Y … · (RDL 1/1996). Per altres utilitzacions es requereix l'autorització prèvia i expressa de la persona autora. En qualsevol cas,

UNIVERSITAT ROVIRA I VIRGILI OUTSOURCING DE RECURSOS HUMANOS: PRÁCTICAS Y FACTORES DE ÉXITO Sergi Romeu Crusat

Page 193: OUTSOURCING DE RECURSOS HUMANOS: PRÁCTICAS Y … · (RDL 1/1996). Per altres utilitzacions es requereix l'autorització prèvia i expressa de la persona autora. En qualsevol cas,

UNIVERSITAT ROVIRA I VIRGILI OUTSOURCING DE RECURSOS HUMANOS: PRÁCTICAS Y FACTORES DE ÉXITO Sergi Romeu Crusat

Page 194: OUTSOURCING DE RECURSOS HUMANOS: PRÁCTICAS Y … · (RDL 1/1996). Per altres utilitzacions es requereix l'autorització prèvia i expressa de la persona autora. En qualsevol cas,

UNIVERSITAT ROVIRA I VIRGILI OUTSOURCING DE RECURSOS HUMANOS: PRÁCTICAS Y FACTORES DE ÉXITO Sergi Romeu Crusat

Page 195: OUTSOURCING DE RECURSOS HUMANOS: PRÁCTICAS Y … · (RDL 1/1996). Per altres utilitzacions es requereix l'autorització prèvia i expressa de la persona autora. En qualsevol cas,

UNIVERSITAT ROVIRA I VIRGILI OUTSOURCING DE RECURSOS HUMANOS: PRÁCTICAS Y FACTORES DE ÉXITO Sergi Romeu Crusat

Page 196: OUTSOURCING DE RECURSOS HUMANOS: PRÁCTICAS Y … · (RDL 1/1996). Per altres utilitzacions es requereix l'autorització prèvia i expressa de la persona autora. En qualsevol cas,

UNIVERSITAT ROVIRA I VIRGILI OUTSOURCING DE RECURSOS HUMANOS: PRÁCTICAS Y FACTORES DE ÉXITO Sergi Romeu Crusat

Page 197: OUTSOURCING DE RECURSOS HUMANOS: PRÁCTICAS Y … · (RDL 1/1996). Per altres utilitzacions es requereix l'autorització prèvia i expressa de la persona autora. En qualsevol cas,

UNIVERSITAT ROVIRA I VIRGILI OUTSOURCING DE RECURSOS HUMANOS: PRÁCTICAS Y FACTORES DE ÉXITO Sergi Romeu Crusat

Page 198: OUTSOURCING DE RECURSOS HUMANOS: PRÁCTICAS Y … · (RDL 1/1996). Per altres utilitzacions es requereix l'autorització prèvia i expressa de la persona autora. En qualsevol cas,

UNIVERSITAT ROVIRA I VIRGILI OUTSOURCING DE RECURSOS HUMANOS: PRÁCTICAS Y FACTORES DE ÉXITO Sergi Romeu Crusat

Page 199: OUTSOURCING DE RECURSOS HUMANOS: PRÁCTICAS Y … · (RDL 1/1996). Per altres utilitzacions es requereix l'autorització prèvia i expressa de la persona autora. En qualsevol cas,

UNIVERSITAT ROVIRA I VIRGILI OUTSOURCING DE RECURSOS HUMANOS: PRÁCTICAS Y FACTORES DE ÉXITO Sergi Romeu Crusat

Page 200: OUTSOURCING DE RECURSOS HUMANOS: PRÁCTICAS Y … · (RDL 1/1996). Per altres utilitzacions es requereix l'autorització prèvia i expressa de la persona autora. En qualsevol cas,

UNIVERSITAT ROVIRA I VIRGILI OUTSOURCING DE RECURSOS HUMANOS: PRÁCTICAS Y FACTORES DE ÉXITO Sergi Romeu Crusat

Page 201: OUTSOURCING DE RECURSOS HUMANOS: PRÁCTICAS Y … · (RDL 1/1996). Per altres utilitzacions es requereix l'autorització prèvia i expressa de la persona autora. En qualsevol cas,

UNIVERSITAT ROVIRA I VIRGILI OUTSOURCING DE RECURSOS HUMANOS: PRÁCTICAS Y FACTORES DE ÉXITO Sergi Romeu Crusat

Page 202: OUTSOURCING DE RECURSOS HUMANOS: PRÁCTICAS Y … · (RDL 1/1996). Per altres utilitzacions es requereix l'autorització prèvia i expressa de la persona autora. En qualsevol cas,

UNIVERSITAT ROVIRA I VIRGILI OUTSOURCING DE RECURSOS HUMANOS: PRÁCTICAS Y FACTORES DE ÉXITO Sergi Romeu Crusat

Page 203: OUTSOURCING DE RECURSOS HUMANOS: PRÁCTICAS Y … · (RDL 1/1996). Per altres utilitzacions es requereix l'autorització prèvia i expressa de la persona autora. En qualsevol cas,

UNIVERSITAT ROVIRA I VIRGILI OUTSOURCING DE RECURSOS HUMANOS: PRÁCTICAS Y FACTORES DE ÉXITO Sergi Romeu Crusat

Page 204: OUTSOURCING DE RECURSOS HUMANOS: PRÁCTICAS Y … · (RDL 1/1996). Per altres utilitzacions es requereix l'autorització prèvia i expressa de la persona autora. En qualsevol cas,

UNIVERSITAT ROVIRA I VIRGILI OUTSOURCING DE RECURSOS HUMANOS: PRÁCTICAS Y FACTORES DE ÉXITO Sergi Romeu Crusat

Page 205: OUTSOURCING DE RECURSOS HUMANOS: PRÁCTICAS Y … · (RDL 1/1996). Per altres utilitzacions es requereix l'autorització prèvia i expressa de la persona autora. En qualsevol cas,

UNIVERSITAT ROVIRA I VIRGILI OUTSOURCING DE RECURSOS HUMANOS: PRÁCTICAS Y FACTORES DE ÉXITO Sergi Romeu Crusat