Un grfico organizativo, a veces abreviado como "graf. org." muestra un mapa visual de todos los empleados en un negocio particular. Est ordenado de manera jerrquica en forma de pirmide, con la cabeza de la organizacin en la parte superior y lneas que conectan a cada empleado a los empleados debajo de ellos que supervisa directamente. Crear un grfico organizativo de la compaa puede tener varias ventajas.

Identificar rolesEspecialmente con las compaas que crecieron, se promovieron desde el interior y cambiaron los roles de varios empleados durante los aos, crear un grfico organizativo es una manera ideal de identificar y definir cada uno de los roles que ya existen en la compaa. Tambin puede ayudar a identificar espacios en la estructura jerrquica o departamentos que tienen poco personal. Estos ayudan a futuras decisiones directas para crear posiciones en la compaa.Clarificar la cadena de comandoUn grfico organizativo muestra claramente las relaciones de los empleados entre ellos en la cadena de comando de la compaa. El aspecto visual del grfico hace que sea ms fcil entenderlo en vez de una lista de nombres. Al mirar las lneas entre los empleados, puedes ver quines son los superiores en cada nivel de la estructura de recursos humanos. Esto clarifica tanto a quin recurrir si debes hablar con el supervisor de alguien y clarifica el reino de responsabilidad para los empleados de mayor nivel.Proveer informacin de contactoSi incluyes los nombres, nmeros telefnicos y correos electrnicos de los empleados en el grfico organizativo, de repente tendrs un directorio de trabajo conveniente para distribuir a los empleados. Esto los ayudar a buscar a quin est en una posicin particular si necesitan contactar a alguien sobre algn problema. Es especialmente til para descubrir quin es el superior directo de una persona para enviar quejas o reportes positivos sobre esa persona.Orientar a nuevos empleadosAl entrar a una compaa, los nuevos empleados deben entender rpidamente quines son sus superiores, pares y subordinados. Si creas un grfico organizativo con los nombres completos junto a su posicin, puedes distribuir esto a los nuevos empelados y hacer que lo aprendan como parte de su orientacin. De ese modo pueden entender quin est a cargo de diferentes departamentos, a quin ir con problemas y qu otros empleados estn en el mismo nivel pero en diferentes departamentos.

PEQUEAS Y MEDIANAS EMPRESAS > NUEVA DEFINICIN Definicin de microempresas, pequeas empresas y medianas empresas a partir de 1 de enero de 2005 1) OBJETIVO Redefinir las microempresas, las pequeas empresas y las medianas empresas en funcin de 1 su tamao, es decir, segn sus efectivos y su volumen de negocios, o segn su balance general. El objeto de la definicin es que las ventajas del acceso a los mecanismos nacionales y programas europeos en favor de las PYME solo beneficien a las empresas que sean autnticas PYME (sin el poder econmico de los grandes grupos). La modificacin de la definicin an vigente hasta el 31 de diciembre de 2004 procede sobre todo de la inflacin y el crecimiento de la productividad desde 1996. 2) ACTO Hasta el 31 de diciembre de 2004: Recomendacin de la Comisin, de 3 de abril de 1996, sobre la definicin de pequeas y medianas empresas (96/280/CE) [Diario Oficial L 107 de 30.4.1996]. A partir del 1 de enero de 2005: Recomendacin de la Comisin, de 6 de mayo de 2003, sobre la definicin de microempresas y pequeas y medianas empresas [No publicada en el Diario Oficial]. 3) SNTESIS Definicin de PYME de 6 de mayo de 2003 1. La Comisin aprob, el 6 de mayo de 2003, una nueva definicin de microempresa, pequea empresa y mediana empresa (PYME). Nace de dos importantes consultas pblicas. Mantiene los diferentes lmites de efectivos que permiten definir las categoras de microempresa, pequea empresa y mediana empresa. Sin embargo, prev un aumento sustancial de los lmites financieros (volumen de negocios y balance general), procedente sobre todo de la inflacin y del crecimiento de la productividad desde 1996, fecha de la primera definicin comunitaria de PYME. Diversas medidas hacen que las ventajas del acceso a los mecanismos nacionales y programas europeos en favor de las PYME solo beneficien a las empresas que sean autnticas PYME (sin el poder econmico de los grandes grupos). 2. Esta actualizacin de la definicin de PYME favorecer el crecimiento, el espritu empresarial, las inversiones y la innovacin. Tambin favorecer la cooperacin y las agrupaciones de empresas independientes. 2 3. A fin de permitir una transicin sin problemas a escala comunitaria y nacional, se utilizar a partir del 1 de enero de 2005. 4. La condicin para que una empresa sea reconocida PYME es que respete los lmites de efectivos y, o bien los lmites del balance general, o bien los del volumen de negocios. Medianas empresas 5. Las medianas empresas tienen entre 50 y 249 trabajadores. El lmite del volumen de negocios se aumentar hasta 50 millones de euros, y el del balance general, hasta 43 millones de euros. Pequeas empresas 6. Las pequeas empresas tienen entre 10 y 49 trabajadores. El lmite del volumen de negocios y el del balance general se aumentarn hasta 10 millones de euros. Microempresas 7. Las microempresas tienen menos de 10 trabajadores. Se introducir un lmite de 2 millones de euros para el volumen de negocios y el balance general. Mtodo de clculo de los lmites 8. Para una empresa autnoma, los datos financieros y los efectivos se basan nicamente en las cuentas de dicha empresa. 9. Para una empresa con empresas asociadas, se acumulan los datos de la empresa con los de las empresas asociadas. 10. Para una empresa vinculada a otras empresas, se aade a los datos de la empresa el 100% de los datos de las empresas a las que est vinculada. Tipos de empresas 11. La definicin de PYME distingue tres tipos de empresas en funcin del tipo de relacin que mantienen con otras empresas segn su participacin en el capital, derecho de voto o de ejercer una influencia dominante. Empresa autnoma: es, con mucho, el caso ms frecuente. Se trata, sencillamente, de toda empresa que no pertenece a uno de los otros dos tipos de empresa (asociada o vinculada). Una empresa es autnoma si: - no tiene una participacin del 25 % o ms en otra empresa; - no tiene un 25 % o ms controlado por una empresa o un organismo pblico, o conjuntamente por varias empresas vinculadas u organismos pblicos, salvo algunas excepciones; - no tiene cuentas consolidadas y no figura en las cuentas de una empresa que tenga cuentas consolidadas, con lo que no es una empresa vinculada. 3 Una empresa puede, no obstante, recibir la calificacin de autnoma, aunque alcance o supere el lmite del 25 %, cuando estn presentes las categoras de inversores siguientes (a condicin de que estos no estn vinculados a la empresa en cuestin): - sociedades pblicas de participacin, sociedades de capital riesgo, personas fsicas o grupos de personas fsicas que realicen una actividad regular de inversin en capital riesgo (inversores providenciales o business angels) e inviertan fondos propios en empresas sin cotizacin burstil, siempre y cuando su inversin total en la misma empresa no supere los 1 250 000 euros: - universidades o centros de investigacin sin fines lucrativos; - inversores institucionales, incluidos los fondos de desarrollo regional; - autoridades locales autnomas con un presupuesto anual de menos de 10 millones de euros y una poblacin inferior a 5 000 habitantes (vase la definicin, segundo prrafo del apartado 2 del artculo 3). Empresa asociada: corresponde a la situacin de empresas que llevan a cabo asociaciones financieras importantes con otras empresas, sin que una ejerza un control efectivo directo o indirecto sobre la otra. Son asociadas las empresas que no son autnomas pero que tampoco estn vinculadas entre s. Una empresa est asociada a otra si: - posee una participacin de entre el 25 % y menos del 50 % de la otra; - la otra empresa posee una participacin de entre el 25 % y menos del 50 % de la primera; - la primera no tiene cuentas consolidadas en las que figure la otra y no figura por consolidacin en las cuentas de aquella o de una empresa vinculada a aquella. Empresa vinculada: corresponde a la situacin econmica de empresas que forman parte de un grupo, por el control directo o indirecto de la mayora del capital o de los derechos de voto (incluso a travs de acuerdos o, en algunos casos, mediante personas fsicas accionistas), o por la capacidad de ejercer una influencia dominante sobre una empresa. Se trata, pues, de casos menos frecuentes que se distinguen en general de forma muy clara de los dos tipos precedentes. A fin de evitar a las empresas problemas de interpretacin, la Comisin Europea defini este tipo de empresas recogiendo, cuando se adaptan al objeto de la definicin, las condiciones establecidas en el artculo 1 de la Directiva 83/349/CEE del Consejo relativa a las cuentas consolidadas, que se aplica desde hace muchos aos. As pues, una empresa sabe, por norma general de modo inmediato, que est vinculada cuando est obligada, con arreglo a esta Directiva, a tener cuentas consolidadas o si figura por consolidacin en las cuentas de una empresa obligada a tener tales cuentas. Efectivos y unidades de trabajo anual 12. Los efectivos de una empresa corresponden a su nmero de unidades de trabajo anual (UTA). 4 A quin hay que incluir en los efectivos? - a los asalariados de la empresa en cuestin; - a las personas que trabajan para dicha empresa, que tengan con ella un vnculo de subordinacin y estn asimiladas a los asalariados con arreglo al Derecho nacional; - a los propietarios que dirigen su empresa; - a los socios que ejerzan una actividad regular en la empresa y disfruten de ventajas financieras por parte de la empresa. 13. Los aprendices o alumnos de formacin profesional con contrato de aprendizaje o formacin profesional no se contabilizan en el nmero de personas ocupadas. Cmo calcular los efectivos? 14. Una UTA corresponde al nmero de personas que trabajan en la empresa en cuestin, o por cuenta de ella, a tiempo completo durante todo el ao de que se trate. Los efectivos se calculan en UTA. El trabajo de los que no trabajan todo el ao, o trabajan a tiempo parcial, independientemente de la duracin de su trabajo, o el trabajo estacional, se cuentan como fracciones de UTA. La duracin de los permisos de maternidad o parentales no se contabiliza. Valor jurdico de la definicin 15. La Comisin Europea se dirige a los Estados miembros, al Banco Europeo de Inversiones y al Fondo Europeo de Inversiones para pedirles que apliquen una definicin comn de microempresas, pequeas empresas y medianas empresas. Sin embargo, ni los Estados ni ambas instituciones financieras estn obligadas a ello. En cambio, es obligatorio ajustarse a esta definicin en lo que se refiere a ayudas estatales si quieren beneficiarse de un trato preferente para las PYME en relacin con las dems empresas, cuando tal trato est autorizado por la reglamentacin comunitaria (exencin de grupo para PYME). Tambin es obligatoria para recibir fondos estructurales europeos y ayuda de los programas comunitarios, en concreto del Sexto programa marco de investigacin (EN).Pequea y mediana empresaLapequea y mediana empresa(conocida tambin por elacrnimoPyME,lexicalizadocomopyme, o por lasiglaPME)1es unaempresacon caractersticas distintivas, y tiene dimensiones con ciertos lmites ocupacionales y financieros prefijados por losEstadoso regiones. Las pymes son agentes con lgicas, culturas, intereses y un espritu emprendedor especficos. Tambin existe el trminoMiPyME(acrnimo de "micro, pequea y mediana empresa"), que es una expansin del trmino original, en donde se incluye a lamicroempresa.Las pequeas y medianas empresas son entidades independientes, con una alta predominancia en el mercado de comercio, quedando prcticamente excluidas del mercado industrial por las grandes inversiones necesarias y por las limitaciones que impone la legislacin en cuanto al volumen de negocio y de personal, los cuales si son superados convierten, por ley, a una microempresa en una pequea empresa, o una mediana empresa se convierte automticamente en una gran empresa. Por todo ello una pyme nunca podr superar ciertas ventas anuales o una cantidad de personal.ndice[ocultar] 1Importancia 2Ventajas e inconvenientes 3Pequeas y medianas empresas por regin 3.1Mercosur 3.2Unin Europea 4Pequeas y medianas empresas por pas 4.1Argentina 4.2Bolivia 4.3Brasil 4.4Chile 4.5Colombia 4.6Costa Rica 4.7Guatemala 4.8Espaa 4.9India 4.10Japn 4.11Mxico 4.12Per 4.13Uruguay 4.14Venezuela 5Vase tambin 6Referencias 6.1BibliografaImportancia[editar]Las pequeas y medianas empresas cumplen un importante papel en la economa de todos los pases. Los pases de laOCDEsuelen tener entre el 70% y el 90% de los empleados en este grupo de empresas.2Las principales razones de su existencia son: Pueden realizar productos individualizados en contraposicin con las grandes empresas que se enfocan ms a productos ms estandarizados. Sirven de tejido auxiliar a las grandes empresas. La mayor parte de las grandes empresas se valen de empresas subcontratadas menores para realizar servicios u operaciones que de estar incluidas en el tejido de la gran corporacin redundara en un aumento de coste. Existen actividades productivas donde es ms apropiado trabajar con empresas pequeas, como por ejemplo el caso de las cooperativas agrcolas.Ventajas e inconvenientes[editar]El avance tecnolgico y el desarrollo de los medios de comunicacin traen consigo ventajas y oportunidades para la empresa sin embargo tambin traen amenazas; una empresa puede crecer y prosperar con la utilizacin de los avances tecnolgicos si es que stos se encuentran a su alcance, por otro lado puede empequeecerse al no tener acceso a las nuevas tecnologas o medios a los que la competencia si puede. Aunado a esto la desaparicin de las fronteras gracias a la nueva era global en la que vivimos hace posible que un competidor lejano sea prximo gracias a la amplia cobertura de los medios.Las PyMEs tienen grandes ventajas como su capacidad de adaptabilidad gracias a su estructura pequea, su posibilidad de especializarse en cada nicho de mercado ofreciendo un tipo de atencin directa y finalmente su capacidad comunicativa. La mayor ventaja de una PyME es su capacidad de cambiar rpidamente su estructura productiva en el caso de variar las necesidades de mercado, lo cual es mucho ms difcil en una gran empresa, con un importante nmero de empleados y grandes sumas de capital invertido. Sin embargo el acceso a mercados tan especficos o a una cartera reducida de clientes aumenta el riesgo de quiebra de estas empresas, por lo que es importante que estas empresas amplen su mercado o sus clientes. Financiacin. Las empresas pequeas tienen ms dificultad de encontrar financiacin a un coste y plazo adecuados debido a su mayor riesgo. Para solucionar esto se recurren a lasSGRycapital riesgo. Empleo. Son empresas con mucha rigidez laboral y que tiene dificultades para encontrar mano de obra especializada. Laformacinprevia del empleado es fundamental para stas. Tecnologa. Debido al pequeo volumen de beneficios que presentan estas empresas no pueden dedicar fondos a la investigacin, por lo que tienen que asociarse conuniversidadeso con otras empresas. Acceso a mercados internacionales. El menor tamao complica su entrada en otros mercados. Desde las instituciones pblicas se hacen esfuerzos para formar a las empresas en las culturas de otros pases.El anlisis de mercado, en l radica:1. la identificacin de oportunidades del negocio,2. la identificacin del tamao y composicin del mercado,3. las perspectivas de crecimiento del mercado,4. las caractersticas del mercado objetivo,5. detectar nichos no explorados,6. la competencia.7. el diseo o adaptacin del producto y/o servicios para la exportacin,8. los patrones de consumo,9. los pronsticos de demanda, y las ventas.Pequeas y medianas empresas por regin[editar]Mercosur[editar]Cada pas delMercosurtiene su propia definicin de pyme, sin embargo un grupo de trabajo del bloque desarroll un criterio general el cual define una categorizacin para Argentina, Brasil, Paraguay y Uruguay. Esta categorizacin depende de un coeficiente de tamao: (los valores fueron definidos en 1992)34Tipo de empresa(U$S)de tamao

Microempresahasta 20hasta 400.000hasta 0,52

Pequea empresahasta 100hasta 2.000.000hasta 2,58

Mediana empresahasta 300hasta 10.000.000hasta 10

El Coeficiente de tamao depende de la siguiente frmula:

donde: cantidad de empleados de la empresa. cantidad de empleados de referencia. ventas de la empresa endlares estadounidenses. ventas de referencia endlares estadounidenses.Unin Europea[editar]Segn la Recomendacin de laComisin Europeade laUnin Europeade6 de mayode2003, basndose en laCarta de la Pequea Empresaemitida en el Consejo Europeo de Santa Mara da Feira en junio de2000, con entrada en vigor el1 de enerode2005, es la unidad econmica con personalidad jurdica o fsica que rena los siguientes requisitos:5Tipo de empresaEmpleadosFacturacin(Millones de)Total de Balance(Millones de)

Microempresa< 10y 2o 2

Pequea empresa< 50y 10o 10

Media empresa< 250y 50o 43

Pequeas y medianas empresas por pas[editar]Argentina[editar]EnArgentinase define a las pymes por las ventas anuales y segn el tipo de empresa.6La clasificacin depende del siguiente esquema de promediando los ingresos anuales de los ltimos 3 aos sinimpuestos(enpesos argentinos):SectorAgropecuarioIndustria y MineraComercioServiciosConstruccin

MPyME$54.000.000$183.000.000$250.000.000$63.000.000$84.000.000

Asimismo pueden deducir hasta un 50% de los montos correspondientes a exportaciones a los fines de calificar en la tabla anterior. Esto se determina por la Resolucin 50/2013 de la Secretara de la Pequea y Mediana Empresa y Desarrollo Regional, del ministerio de industria del poder ejecutivo nacional.7Bolivia[editar]EnBoliviala pyme posee tres criterios bsicos, ingreso por ventas y/o servicios operativos anuales netos, el patrimonio neto y el personal ocupado.El ltimo ndice (en 2007)[citarequerida]indica que en el mercado de valores cotizan 4 pymes, 29 grandes empresas y 19 empresas corporativas.Tipo de empresaPuntos de coeficiente

Microempresainferior a 0.04

Pequea empresa0.04-0.11

Mediana empresadesde 0.12

Brasil[editar]Las definiciones de microempresa y pequea empresa se establecen mediante la Ley Complementaria N123 de 20068Chile[editar]EnChileel Ministerio de Economa define a las mipymes (micro, pequeas y medianas empresas) segn las ventas anuales enUnidades de Fomento,4segn el siguiente esquema:Tipo de empresaVentas anuales enUF

Microempresahasta 2.400

Pequea empresa2.400-25.000

Mediana empresa25.000-100.000

Otra clasificacin enChile, no tan frecuente como la anterior, es por la cantidad de empleados:4Tipo de empresaEmpleados

Microempresahasta 9

Pequea empresa10-49

Mediana empresa50-199

Colombia[editar]EnColombia, de acuerdo con la definicin de la ley 590 de2000y la ley 905 de2004lamicroempresaes toda unidad de explotacin econmica realizada por persona natural o jurdica, en actividades empresariales, agropecuarias, industriales, comerciales o de servicio, rural o urbana con planta de personal hasta 10 trabajadores y activos de menos de 501 salarios mnimos legales mensuales vigentes. Segn la ley 905 de 2004 la pequea empresa es aquella con una planta de personal entre 11 y 50 trabajadores o activos entre 501 y 5000 salarios mnimos legales mensuales vigentes; por ltimo la mediana empresa es aquella que cuenta con una planta de personal entre 51 y 200 trabajadores o activos totales entre 5001 y 30000 salarios mnimos legales mensuales vigentes.910411Tipo de empresaEmpleadosActivos totales(SMLMV)

Microempresa1-10menos de 501

Pequea empresa11-50501-5.000

Mediana empresa51-2005001-30.000

Gran empresaMs de 200Mayor a 30.000

(SMLMV)=Salario Mnimo Legal Mensual VigenteActualmente se ha reemplazado la medida del salario mnimo como medida para clasificar el tipo de empresa por tamao a la de UVT (Unidad de Valor Tributario, Ley 590 de 2000).12Costa Rica[editar]LaCCSS(Caja Costarricense del Seguro Social), considera pymes a las microempresas, pequeas y medianas empresas, las cuales a marzo de200913representaban el 95,8% de las empresas, la mayora de estas se encuentran en el sector del comercio y de los servicios. La entidad ha clasificado las empresas segn su tamao:13Tipo de empresaEmpleados

MicroempresaHasta 5

Pequea empresa6-30

Mediana empresa31-100

Empresa grandeMs de 100

Guatemala[editar]La Cmara de la Industria deGuatemalatiene dos tipos de definiciones de las mipymes, una est destinada para el Programa de Bonos y sigue un criterio de cantidad de empleados, y la otra definicin est destinada a definir empresas industriales utilizando un criterio basado en activos totales, cantidad de empleados y ventas anuales. Por otra parte el Ministerio de Economa tiene otra definicin utilizando el criterio de cantidad de empleados. Segn estas definiciones se pueden establecer los siguientes esquemas:14Criterio de la Cmara de la Industria de Guatemala para empresas industriales

Tipo de empresaEmpleadosVentas mximasanuales (Q)Activos totales(Q)

Microempresa1-10hasta 60.000hasta 50.000

Pequea empresa11-2060.001-300.00050.001-500.000

Mediana empresa21-50300.001-3.000.000500.001-2.000.000

Tipo de empresaEmpleados(Criterio de la Cmara de Industriapara el Programa de Bonos)Empleados(Criterio del Ministerio de Economa)

Microempresa1-51-10

Pequea empresa6-5011-25

Mediana empresa51-10026-60

Espaa[editar]Segn elDirectorio Central de Empresas(DIRCE) delINE,15a 1 de enero del ao 2012 hay en Espaa 3.195.210 empresas, de las cuales 3.191.416 (99,88%) son PYME (entre 0 y 249 asalariados).En comparacin con la Unin Europea, las microempresas (de 0 a 9 empleados) en Espaa suponen el 95,5% del total de empresas, 3 puntos por encima de la estimacin disponible para el conjunto de la UE en 2011 (92,2%). Tambin hay una diferencia significativa en la representatividad de las empresas espaolas pequeas (3,8%), casi 3 puntos por debajo de la estimacin para el conjunto de la UE27 (6,5%).16Por otro lado, en Espaa se ha creado elConsejo Estatal de la PYME17mediante Real Decreto 962/2013.18Lascaractersticas de las PYMES espaolaslas han transformado en uno de los ejes principales que sostienen la economa del pas tal y como se puede deducir de los datos oficiales presentados por el gobierno. Proporcionalmente se producen ms contrataciones en pequeas empresas que en compaas que ya han superado una cifra elevada, lo que ayuda a refrescar e incrementar la cantidad de puestos laborales. Esta es otra de las aportaciones que las caractersticas de las pymes espaolas realizan a la industria del pas.India[editar]En laIndiase utiliza el trmino de "micro, pequea, y mediana empresa", segn elActa de Desarrollo de Micros, Pequeas y Medianas Empresas de 2006emitido por el Ministerio de Ley y Justicia de ese pas, estas empresas estn clasificadas segn un criterio sobre la inversin en planta y maquinaria, y por el tipo de industria de la empresa:19Micros, Pequeas y Medianas Empresas en la India

Inversin en planta y maquinaria (rupias).

Tipo de empresaEmpresas de manufacturay produccin de bienesEmpresas de servicios

Microempresahasta 2.500.000hasta 1.000.000

Pequea empresa2.500.000 - 50.000.0001.000.000 - 20.000.000

Mediana empresa50.000.000 - 100.000.00020.000.000 - 50.000.000

Japn[editar]EnJapn, la clasificacin de las pequeas y medianas empresas (pymes) estn reguladas por laLey Bsica de Pequeas y Medianas Empresas. En el artculo 2 del Captulo I de la ley indica la clasificacin, que puede resumirse en la siguiente tabla:20Pequeas y medianas empresas en Japn

Tipo de industriaCapital o inversin total(yens)Empleados

Manufactura, construccin, transporte, etc.(excepto servicios y ventas)hasta 300.000.000ohasta 300

Venta mayoristahasta 100.000.000ohasta 100

Servicioshasta 50.000.000ohasta 100

Venta minoristahasta 50.000.000ohasta 50

En el artculo 5 del Captulo I de la ley20se refiere al trmino "pequeas empresas", que se usa exclusivamente para denominar empresas ms pequeas que las pymes, cuyos empleados no superan las 20 personas en el caso de las industrias de manufacturas, construccin transporte y otras (que no sean de ventas y servicios) o no ms 5personas, para el caso de ventas y servicios.Mxico[editar]EnMxico, las PYMES constituyen el 90% de las empresas, el 42% del empleo, y contribuyen con un 23% delPIB.21Estn definidas por el nmero de empleados con los que cuenta la empresa. En el artculo 3 de laLey para el Desarrollo de la Competitividad de la Micro, Pequea y Mediana Empresadel ao 2002, se establecieron los siguientes parmetros:224 Apoya gubernamental para el desarrollo de PyMEsLa Secretara de Economa a travs de la Subsecretara de la Pequea y Mediana Empresa brinda apoyos a las PYMES con el programa de Oferta Exportable PyME, para impulsar y facilitar la incorporacin y comercializacin de las micros, pequeas y medianas empresas PYMES a la actividad exportadora, ayudando a lainternacionalizacinde las empresas en un mediano y largo plazo.A su vez, lanz una campaa meditica a nivel nacional llamada Pepe y Too en la que alent a la poblacin en general a atreverse a emprender. En la pgina de Internet www.pepeytono.com.mx se encuentran diversas herramientas para que prcticamente cualquier persona pueda emprender su propia empresa. Tambin expone casos de xito de emprendedores que comenzaron sus proyectos desde cero.El gobierno mexicano decidi lanzar esta campaa para impulsar el desarrollo de emprendedores al reconocer la importancia de las PyMEs para la economa local; ejemplo de esto, es que estas empresas representan el 90 por ciento del sector privado.De acuerdo con el ltimo Censo econmico realizado en 200923-que se llevan a cabo cada 5 aos- en Mxico se cuentan con 5 millones 144 mil 056 empresas, las cuales emplearon a 27 millones 727 mil 06 personas.23Sector / TamaoIndustriaComercioServicios

Micro1-101-101-10

Pequea empresa11-5011-3011-50

Mediana empresa51-25031-10051-100

Per[editar]EnPerconforme a la ley de Impulso al Desarrollo Productivo y Crecimiento Empresarial, que tiene por finalidad establecer el marco legal para las MIPYME (micro, pequea y mediana empresa),24y favorecer en la promocin, competitividad, formalizacin y desarrollo de las micro, pequeas y medianas empresas; stas en el Per, generan el 80% del empleo (sea formal o informal).[citarequerida]La normatividad vigente el Decreto Supremo N 013-2013-PRODUCE, establece las caractersticas de las MIPYME, segn el cual una MIPYME debe reunir el criterio de ventas anuales equivalentes a Unidades Impositivas Tributarias (UIT):24Tipo de empresaEquivalente a ventas mximasanuales en UIT

Microempresahasta 150

Pequea empresade 151 hasta 1,700

Mediana empresade 1,701 hasta 2,300

Uruguay[editar]EnUruguaylas pymes estn constituidas segn la cantidad de personal ocupado, las ventas anuales netas y los activos, como muestra el siguiente esquema:25Tipo de empresaEmpleadosEquivalente a ventas mximasanuales netas (U$S)Activosmximos (U$S)

Microempresa1-4hasta 60.00020.000

Pequea empresa5-19hasta 180.00050.000

Mediana empresa20-99hasta 5.000.000350.000

Venezuela[editar]Segn el Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley para la Promocin y Desarrollo de la Pequea y Mediana Industria y Unidades de Propiedad Social de 2008, la denomina comoPequea y Mediana Industria(PYMI), y establece el siguiente esquema:26Tipo de empresaPromedio anualde trabajadoresVentas anualesen Unidades Tributarias

Pequea Industria05-501.000-100.000

Mediana Industria51-100100.001-250.000

Tambin, el decreto establece el concepto deUnidad de Propiedad Social, siendo estas Agrupaciones de carcter social y participativo, tales como: las cooperativas, consejos comunales, unidades productivas familiares y cualquier otra forma de asociacin que surja en el seno de la comunidad, cuyo objetivo es la realizacin de cualquier tipo de actividad econmica productiva, financiera o comercial lcita, a travs del trabajo planificado, coordinado y voluntario, como expresin de conciencia y compromiso al servicio del pueblo, contribuyendo al desarrollo comunal, donde prevalezca el beneficio colectivo sobre la produccin de capital y distribucin de beneficios de sus miembros, incidiendo positivamente en el desarrollo sustentable de las comunidades.