organizaciones que encuentran y cuentan cuentos · presentación virtual “organizaciones que...

organizaciones que

presentación virtual

enCUENTran

y CUENTAN

cuentos

Comunicación colaborativa para

TRANSformar personas, grupos, la sociedad, el universo

presentación virtual

“organizaciones que

enCUENTRAN y CUENTAN cuentos” o el Storytelling desde la teoría U

la inteligencia emocional y la indagación apreciativa,

desde las personas, la emoción, lo positivo

transformar la misión, visión, los valores,

traer el cielo a la tierra y el azul al verde, esto es

… en COMPORTAMIENTOS observables,

observados y compartidos

en la casa común,

casa que construimos conjuntamente,

día a día, de forma plástica,

por medio de historias, fábulas, cuentos,

creando un nuevo hogar para el desarrollo

de todas las personas que la habitan

y los grupos de relación

objetivo

de la colaboración

organizaciones que enCUENTrAN y CUENTAN cuentos

TRABAJANDO NUESTROS VALORES

la calidad de los resultados de cualquier sistema

depende de la conciencia desde la que operan las

personas que lo componen.

según la teoría U del M.I.T.



el programa para el desarrollo de “organizaciones que enCUENTrAN y

CUENTAN cuentos” se basa en el desarrollo de la conciencia de las

personas que participan en una nueva comunicación desde los valores

propios, que coinciden en gran medida con los valores de la

organización, desde la pasión y la biografía personal, a lo largo de 8

reuniones y 7 seguimientos entre reuniones.

por todo ello, os acompañamos en el desarrollo de la conciencia

personal y del grupo, en el enfoque positivo, en el mirar y el narrar de las

personas observadoras y voluntarias

por medio de 5 dinámicas que entrelazamos en 8 jornadas cortas, a lo largo de 4 meses.

la indagación

apreciativa

bucear en el SÍ

la línea de la vida:

pasado CRENCIAS,

presente PASIONES,

futuro VALORES

club de escritura:

el storytelling

club de lectura:

3 libros de luz

nos acompañan

otras dinámicas

para desarrollar

el observador



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vacas.jpg

vacas.jpg

Mis

creencia

s

Mis

valo

res

Mis

pasio

nes

1

2

3

4

5

6

7

8

(1)

(2)

(3)

(4)

(5)

(6)

(7)

8 reuniones presenciales cada 2 semanas:

(7) seguimientos del grupo (entre reuniones)

(en las semanas en las que no

nos reunimos también hay

tarea voluntaria)

Los 4

acuerdos

Manual del guerrero

Yo

pie

nso

Yo

sie

nto

Yo

hago

Mi vaso

lleno

Yo m

e

asom

bro

Yo +

cele

bro

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nuestras

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nuestros

valo

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programa

(7)

8 + (7) = 15 organizaciones que enCUENTrAN y CUENTAN cuentos


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8 sesiones de grupo

2

1

7

3 6 4 5

8



el objetivo compartido por las personas que han vivido

“organizaciones que enCUENTrAN y CUENTAN cuentos” es

desarrollar una nueva capacidad para comunicar e

influir.

si el compromiso personal ha hecho sus efectos,

cada persona ha redactado 8 + 7 = 15 posts,

relacionados con sus creencias, sus pasiones, sus

valores, y los comportamientos que también son

demostrativos de los valores de su organización.

un camino compartido para acompañar una nueva

comunicación basada en las personas, la emoción, lo

positivo, con el alcance que la organización y las

personas voluntarias acuerden.



valores

comportamientos

historias, cuentos y fábulas

un nuevo espacio, de personas voluntarias, en una organización plástica,

dispuesta a escuchar, a mirar, a oír, a degustar, a aprender de nuevo,

a compartir, a respetar y a apasionarse

para apasionar a otros e influir.

reconocimiento, agradecimiento y pasión, también en el trabajar

story telling desde la teoría U,

la inteligencia emocional y la indagación apreciativa



Anexo I: Parámetros de la colaboración Parámetros de ocupación

2 reuniones presenciales al mes de 2 ½ horas (cada 2 semanas): 5 horas al mes, 1- 2 facilitadores

seguimiento personalizado a las personas integrantes del grupo (comentarios a los posts, y

puntualmente skype, correo electrónico, teléfono): 15 minutos semanales por persona

composición del grupo: de 7 a 20 personas voluntarias de diferentes departamentos y

diferentes categorías. Colaboramos activamente con la organizaciones en la discusión de

características ideales de los componentes y en la identificación / selección.

Objetivos a transmitir al grupo

desarrollo de un post semanal por persona

+ Realización de actividades de desarrollo personal asociadas (lectura, ejercicios, hábitos)

Al término del programa de 4 meses, proponemos un punto de encuentro entre la organización

y las personas integrantes del equipo de “historias que transforman organizaciones”, para

revisar el camino desarrollado, con la experiencia de 15posts por persona por medio, y la visión

del camino a desarrollar, comunicación interna, ya en abierto.

Parámetros económicos

Abc € / grupo y mes (grupos de hasta 10 personas, un único facilitador)

Abc € / grupo y mes (de 11 a 20 personas, con el concurso de 2 facilitadores)

IVA y gastos no incluidos

Otros

la fundación tripartita subvenciona 13 € por persona y hora presencial. Con

estas condiciones,el programa formativo de 8 jornadas, para un colectivo

de 20 personas tiene un coste aproximado de xyz € / mes.



anexo I: parámetros de la colaboración

presentaciones previas

Proponemos el desarrollo de una o dos reuniones previas al comienzo del programa

en una primera reunión,

compartimos con el equipo directivo de la organización, por medio de dinámicas y

conversaciones, los fundamentos de la metodología a aplicar:

- LA INDAGACIÓN APRECIATIVA (bucear en el sí),

- el desarrollo de la línea de la vida de la organización, y de las personas que la integran

para identificar momentos cumbre en la historia de la compañía, y facilitar el proceso

posterior de desarrollo del programa, con el impulso de la dirección (objetivo de la reunión)

en una segunda reunión,

compartimos con las personas interesadas en esta propuesta, de 15 a 50, los 7 movimientos

de los que se compone un proceso de trabajo con base en los valores de la organización, con

base en las presentaciones realizadas del programa “historias que transforman

organizaciones”, en el centro de innovación del BBVA, Innobasque, ASLE, IBM, …

objetivo: dar a conocer de primera mano la metodología el desarrollo y objetivos del

programa, despertar el interés de las personas presentes, para formar el grupo de personas

voluntarias en el proceso.

parámetros económicos

a definir, según requerimientos concretos

Duración: 2,5 horas

Duración: 1,5 horas



“historias que transforman organizaciones”

o presentaciones presenciales de “organizaciones que

enCUENTrAN y CUENTAN cuentos”

(story telling desde la teoría U, la inteligencia emocional

y la indagación apreciativa,

desde las personas, la emoción, lo positivo)

anexo II: presentaciones

centro de innovación del BBVA,

2014/07/23, madrid,

agencia vasca de innovación, Innobasque,

2014/12/04, zamudio



formamos equipos de 2 o 3 personas con

capacidades diferentes, de diferentes

formas, sabores y colores.

Algunas de nosotras estamos en el blog

del cuentacuentos de oé corazón, Silvia,

Félix, Rodolfo, Carlos, Arancha, Edita,

Javier, …

anexo III: facilitadores



https://oecucu.wordpress.com/yo-soy/



http://www.linkedin.com/in/mikelbilbao


Mikel Bilbao Garay

cuentacuentos, triformación social, economía del bien común,

Líder de oé corazón, desarrollo las 3 copas,

y la metodología de “historias que transforman organizaciones”

javier Ondarra,

fundador de is2coach,

Consultoria de personas

Coach co-activo Miembro de la International Coaching

Federation (ICF),

acreditado en la Metodología Belbin de Roles de Equipo,

en Fundamentals de Organization and Relationship

Systems Coaching (ORSC)

y en Mindfulness (MBSR).

ámbito empresarial





Mikel Bilbao Garay cuentacuentos, triformación social, economía del bien común,

desarrollo desde oé corazón “las 3 copas”,


Javier Goikoetxea Seminari, mi mejor cuento BIKOnsulting.

En ese cuento hay palabras como coherencia, transparencia,

sostenibilidad, justicia social, honestidad, y la última no es "FIN“,

sino BIEN COMÚN.

Me mueve, ocupa y preocupa la educación de la siguiente generación,

de la generación en curso, del curso en el año en curso.

ámbito educativo





Mikel Bilbao Garay

cuentacuentos, triformación social, economía del bien común,

Líder de oé corazón, desarrollo las 3 copas,


Psicólogo de formación,

he estado cerca de personas

diferentes, bueno, sí, todas lo somos…

Me refiero a personas con

discapacidad, personas en crisis,

personas creciendo, e incluso personas

de colores.

Me entusiasma el desarrollo

organizacional positivo con base en

personas, y me puedes encontrar

entrenando emociones

ámbito social




http://entrenando-emociones.blogspot.com.es/

al principio de una presentación

siempre te dejamos

elegir

anexo IV: presentació

n v

irtual



trabajamos con cuatro colores, azul y verde,

amarillo y rojo


n v

irtual



nuestro movimiento vertical es muy serio,

se trata de traer el cielo a la tierra y el azul al verde, esto es

transformar

los valores

de la organización …

en

comportamientos


n v

irtual



en un ejercicio que nos

lleva desde la comunicación a la creatividad,

y a la innovación

y nuestro movimiento horizontal es muy divertido,


n v

irtual



a la comunicación convencional,

de arriba hacia abajo

la complementamos,

desde abajo


n v

irtual



una comunicación

multi-direccional

soportada en las TICs

anexo IV: presentación virtual



en la que las personas

que participan nos cuentan

desde sus


n v

irtual



con una metodología

que facilita el desarrollo de

entornos protegidos para

conocernos, para crear grupo,

y crear nuevos micro-climas

favorables al desarrollo de la

comunicación y de la creatividad


n v

irtual



¿qué e

s e

so t

an r

aro d

e la c

om

unic

ació

n 3

.0?

nuestro cuaderno de viaje recoge una imagen con 3 pasos:

- el paso del 4 al 5, personas radiantes

- el paso del 5 al 6, grupos de personas radiantes

- el paso del 6 al 7, organizaciones radiantes

tres pasos,

que conforman nuestra propuesta para una nueva

comunicación,

la comunicación 3.0

comunicación 3.0

en nuestro blog

3 fases de un

itinerario

puedes hacer clic en las imágenes

comunicación 3.0

personas radiantes

grupos radiantes

organizaciones radiantes


n v

irtual



https://organizacionesqueencuentranycuentancuentos.wordpress.com/2014/12/17/comunicacion-3-0/

http://wp.me/p4O1Qr-3q

http://wp.me/p4O1Qr-3A



http://wp.me/p4O1Qr-3G

3 ámbitos de aplicación de

historias que TRANSforman

ámbito empresarial

ámbito educativo

ámbito social prepárate 2013 madrid

universidad Rey Juan Carlos,

facultad de ciencias jurídicas y sociales

IBM

anexo V: ámbitos



https://oecorazon.wordpress.com/category/preparate-2013/

el inicio en el

ámbito social prepárate 2013 madrid

en 2013, Mikel escribe 27 historias que acompañan el proceso

de prepárate Madrid, un proceso del que es voluntario

un proceso en el que una nota de prensa de apertura

y una nota de prensa de fin del proyecto, frías,

se convierten en 27 historias del camino.

y Mikel piensa,

¿cómo podría ser este proceso con 5, con 7, con 13

personas voluntarias, redactoras positivas, apreciativas?

sin saberlo, desde su voluntariado, dar es recibir,

está naciendo el proyecto de su vida.

puedes leer estas 27 historias del ámbito social a continuación https://oecorazon.wordpress.com/category/preparate-2013/

anexo V: ámbitos







valores






reconocimiento, agradecimiento y pasión, también en el trabajar

ámbito educativo en el 2015, empezamos a colaborar con la facultad de ciencias jurídicas y sociales,

desde el vicedecanato de comunicación, en un proceso en el que integramos el equipo

del decanato y personas voluntarias.

colaboramos desde el voluntariado en procesos de comunicación relacionados con la

iniciativa “aprendemos todos”, por una nueva educación, https://oecorazon.wordpress.com/tag/aprendemos-todos/

comportamientos

si tienes interés, te

ampliamos información de

estos procesos, y de otros

abiertos en el mismo sector.

anexo V: ámbitos



https://oecorazon.wordpress.com/tag/aprendemos-todos/




valores

comportamientos






procesos de reconocimiento, agradecimiento y pasión, también en el trabajar

ámbito empresarial concebimos “historias que TRANSforman” para su aplicación en

cualquier sector del ámbito empresarial (energía, banca,

distribución, TICs, …). IBM es nuestro primer cliente.

sea cual sea tu sector de actividad,

te acompañamos con tus

anexo V: ámbitos



es una marca registrada

por organizaciones con espíritu y corazón s.l.



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