organigrama proceso de selecion
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UNVERSIDAD TECNICA DE AMBATO
GESTION DEL RECURSO HUMANO
INTEGRANTES: Raúl Frutos Fabián Tustón
FECHA: 25-05-2016
TEMA: ORGANIGRAMA ACERCA DEL PROCESO DE SELECCIÓN DE UNA EMPRESA
PROCESO DE SELECCIÓN
1- ANALISIS DE LAS NECESIDADES
DE LA EMPRESA
Se las da mediante un debate entre
departamentos.
Cuando exista un espacio que nadie realice en la
empresa y se necesita quien lo cubra.
Se debe de realizar un estudio del presupuesto
que cuenta la misma
2. RECLUTAMIENTO: Es conjunto de
procedimientos para atraer candidatos los medios
pueden ser.
Carteles o anuncios: periódicos, páginas web
Medios de comunicación: radio, televisión
Contacto con universidades, sindicatos,
asociaciones, etc.
3. RECEPCIÓN DE CANDIDATURAS: es cuando se recibe
las carpetas y se escoge las mejores opciones de los posibles
candidatos que cumplen con los requisitos para el puesto.
Se recibe la carpeta
En algunas veces con solicitudes espontaneas o formales
de parte del candidato.
En otros casos breves preguntas por parte del jefe del
personal.
4. Preselección
Es la instancia en la cual se define cuáles son las
personas que, según su CV poseen los
requerimientos necesarios para cubrir la vacante, y
que por lo tanto deberán ser entrevistados.
A TENER EN CUENNTA: Es la puerta de
entrada. El exceso de información se transforma
en un obstáculo.
5. Pruebas
Pruebas profesionales
Pruebas psicotécnicas
Pruebas grafológicas
Dinámicas de grupo
Assesment center
6. Entrevistas
Individuales
Grupales
Telefónicas
7. Valoración y Decisión
Buscar un consenso cuando corresponda
Conversar con el equipo el modo de tomar
decisiones.
Selección de alternativas.
8. Contratación
Formulación de la contratación, control de ejecución de contrato,
Evaluación técnica y económica de la propuesta.
9. Seguimiento y Evaluación
Identificación de problemas,
planificación revisión y orientación,
Implementación y evaluación.