Sección Sindical de UGT en ORANGE

Boletín Informativo Nº 44

Pag.1

Agosto 2014

orange

¿Qué está pasando en la empresa?

ÍNDICE

Artículos Pág.

¿Qué está pasando en la empresa? 1

Acción Sindical de UGT 3

Nuestro Sector 4

¿Sabías que …? 5

Pº Club Deportivo 1 28223 Pozuelo de Alarcón

Parque Empresarial La Finca, Edif. 8 Pta 0

Sala San Marino Tlf: 912522798 Fax: 912522737

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DESPIDOS TRAS LA FIRMA DEL NUEVO CONVENIO COLECTIVO

Tras la firma del nuevo convenio el pasado 17 de Julio, la em-presa nos comunicó que se habían producido 5 despidos en

Madrid, de los cuales 2 han afectado al área de Secretaría Ge-neral, otros 2 a Operaciones y el quinto a Finanzas.

Estas cifras nada tienen que ver con las que se dieron en 2010 justo tras la firma del ante-rior convenio, cuando se produjeron casi 20 despidos principalmente en las áreas de Siste-

mas de Información con 8 despidos y Empresas con 9. Pero aún así no podemos minimizar el terrible impacto de estas medidas, injustas y rechazables, a las que nos oponemos desde UGT con toda firmeza como siempre hemos hecho.

En los últimos años hemos apostado por el diálogo como alternativa a estas medidas, proponien-

do soluciones y medidas previas a estas decisiones. Creemos que nuestra labor no ha sido en balde y el trabajo conjunto ha permitido mejorar algunos aspectos, e incluso recoger en el nuevo convenio ciertos compromisos, pero hay que

ser conscientes del entorno en el que nos estamos moviendo.

Las medidas que han aplicado los diferentes gobiernos, la precarización de las relaciones labora-les, la libertad que se ha dado al empresario para poder ajustar plantillas, la reducción de las in-

demnizaciones por despido, y un largo etcétera han diseñado un mercado laboral en nuestro país que permite contratar barato y a la carta, permite el despido libre y cada vez más barato, y mientras dura la relación laboral permite inaplicar las condiciones contractuales y de convenio.

Aún así, desde UGT creemos que en Orange podemos superar esto y seguiremos proponiendo

alternativas para no quedarnos en la mera queja o en la mera indignación, queremos ir más allá.

Email: ugt.seccionsindical@orange.com Estamos en: www.ugt-orange.es

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REUNIÓN CON EL CEO Y PUBLICACIÓN DEL NUEVO CONVENIO COLECTIVO EN EL BOE

Un par de días después de firmar el nuevo Convenio pudimos tener un en-cuentro desde UGT con el CEO (Jean Marc Vignolles), Finanzas (Federico Co-

lom), RRHH (Paz Fonteboa) y RRLL (Cristina Gutiérrez-Solar). En este breve encuentro pudimos comentar las principales novedades del nuevo convenio que fue

valorado muy positivamente por el CEO en cuanto a la rapidez con que se podrá adaptar la Em-presa a los cambios que se puedan producir en un sector tan convulso como el nuestro. Aunque hay mejoras que no hemos podido introducir y que seguiremos planteando en futuras

negociaciones, y aunque hemos pedido agilidad en temas como el teletrabajo que deben desarro-llarse, si tenemos que valorar positivamente este encuentro ya que reconoce al Convenio Colecti-

vo una importancia clave tanto para los trabajadores y trabajadoras como para la Empresa. Además, el pasado 21 de Agosto se publicó definitivamente en el BOE el nuevo convenio: VER

LANZADERAS EN LA FINCA Hace unos meses la empresa decidió bloquear el acceso al por-

tal ViveOrange fuera de la oficina. Entre otros trastornos, consultas básicas como los horarios de

lanzadera sólo son posibles para la mayoría si estamos en la oficina por lo que desde la Sección Sindical de UGT en Orange solicitamos en Junio a la empresa que publicase los

horarios de lanzadera durante todo el periodo veraniego para que los trabajadores y trabajadoras de Orange pudieran tener conocimiento de los horarios

que se encontrarían al retornar de vacaciones. De igual manera hemos solicitado los horarios a partir del 16 de Septiembre, una vez finalizada la jornada de verano, para que quienes estén de vacaciones y vuelvan a partir de ese día puedan

saber estos horarios una vez que con el nuevo convenio la hora de salida es a partir de las 17:30

Al cierre de este boletín no está publicado, pero como conservamos acceso al correo electrónico, a través de este boletín podéis consultar quienes estáis de vacaciones los horarios publicados por la empresa hasta el 15 de Septiembre: HORARIO DE LANZADERAS HASTA EL 15 SEPTIEMBRE

Si alguien se incorpora después de esta fecha y no puede consultarlo contactad con nosotros.

CAFETERÍA Y COMEDOR ARTURO El 1 de Agosto Orange informaba a la plantilla del cierre del servicio

de cafetería/comedor del Edificio 6B de La Finca sin entrar en más de-talles. Un día antes la empresa se puso en contacto con la Sección

Sindical de UGT en Orange para comunicarnos la situación. Lo triste es que las prácticas del Grupo Arturo ya no sorprenden a nadie, es su seña de identidad.

Quienes lo están sufriendo directamente son los trabajadores y trabajadoras afectadas, pero también implica que ahora mismo no tenemos un servicio que desde UGT valoramos y queremos

que de una u otra forma se pueda seguir disfrutando, así se lo hemos trasladado a la empresa.

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REVISIÓN SALARIAL COMPLEMENTARIA Y PAGO DEL VARIABLE EN SEPTIEMBRE

Como ya os informamos en el pasado boletín, el Convenio Colectivo que hemos firmado en la Sección Sindical de UGT en Orange en Julio garan-

tizaba una revisión salarial complementaria al adelanto que se realizó en Abril, y que fue del IPC real 2013 (un 0,3%).

Como ya sabréis todos y todas, la revisión salarial de convenio será en total del 1%, aunque los salarios inferiores al salario mínimo del

grupo 0 tendrán una revisión salarial total del 2%.

Por tanto, quienes tuvieron en Abril el adelanto del 0,3% verán en la nómina de Septiembre un importe adicional que equivaldrá al 0,7% para el caso general y al 1,7% para los salarios bajos. Recordad que estos porcentajes se aplican al salario objetivo de nuestro grupo (si nuestro salario

es inferior a ese salario objetivo) o al salario mínimo de nuestro grupo (si superamos el objetivo).

Además, en esta nómina de Septiembre se abonará la retribución variable correspondiente a la consecución de objetivos del primer semestre del año. Como podéis ver en la siguiente página los resultados globales de la Empresa están empeorando

y es fácil imaginar que los objetivos de Compañía se vean impactados por esta dinámica.

NUEVA LEY DE MUTUAS El pasado 18 de Julio fue aprobado por el consejo de ministros un pro-

yecto de ley de reforma de las Mutuas de Accidentes de Trabajo que pretende recortar derechos a trabajadores y trabajadoras enfermas, le-

gislando en favor de las Mutuas para otorgarles si cabe, más poder en el control de las bajas médicas, cediendo a la iniciativa y gestión privada lo que hasta hoy era facultad del servicio público de salud.

Una de las principales medidas que recoge es que las mutuas podrán controlar las bajas

desde el primer día (antes sólo podían a partir del día 16º de la baja) en casos de baja por en-fermedad común o accidente no laboral. Y si consideran que el enfermo no está impedido para trabajar formularán propuestas de alta médica dirigidas al INSS (Instituto Nacional de la Seguri-

dad Social) sin pasar por el médico. Será entonces cuando la Inspección Médica comunicará su decisión a la Mutua y al INSS en un plazo de 5 días, periodo durante el cual el enfermo puede ser

requerido para un examen médico y de no acudir perdería la prestación. Si la respuesta no es del agrado de la Mutua aún así podrá solicitar el alta. Resumiendo:

las Mutuas podrían desde el primer día denegar, suspender, anular, e incluso declarar la extinción de la prestación económica de la Incapacidad Temporal Común, sin perjui-

cio del control sanitario de las altas y bajas médicas, que será competencia exclusiva por parte de los servicios públicos de salud. Es decir, el trabajador siempre recibiría

asistencia sanitaria, pero podría no percibir ni un euro, salvo que se reincorpore al puesto de trabajo, a pesar de estar enfermo.

Puedes consultar aquí TODA LA INFORMACIÓN y la NOTA DE PRENSA de UGT.

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YOIGO PODRÍA DEJAR ESPAÑA

La enorme competencia en nuestro país es el argumento que esgrime Yoigo para su salida de España.

Hace unas semanas, Johan Dennelind, presidente y con-sejero delegado de TeliaSonera, accionista mayoritario de Yoigo, declaraba que la compañía es-taba estudiando su salida del mercado de telecomunicaciones español.

En abril del año pasado, la empresa descartó la venta a Vodafone u Orange. La operación no

prosperó por falta de acuerdo en el precio de compra que TeliaSonera estimó demasiado bajo, considerando que dichas ofertas no respondían al potencial de desarrollo que tiene Yoigo.

La música vuelve a sonar ahora, pero parece que ha cambiado la letra. Yoigo era la filial con

más crecimiento de clientes e ingresos del grupo, ya no, y habría decidido volcarse en su expan-sión en el mercado escandinavo, báltico y los países de la antigua órbita soviética. NOTICIA

ORANGE PONE EN VENTA SUS ANTENAS

Orange pone en venta sus antenas de telefonía móvil en España con el objeti-

vo de ahorrar costes, y algunos de los candidatos para la compra de estos acti-vos son Abertis, Axion, TDF, American Tower y Crown Castle.

En España, Orange utiliza unos 17.800 emplazamientos con antenas, aunque

casi la mitad no son de su propiedad al 100%, al estar compartidos con otros operadores. Por

tanto, Orange ha restringido el proceso de cesión o venta a unos 9.400 emplazamientos que son los que controla totalmente. Aplicando la valoración media de 91.000 euros que pagó Abertis por

los emplazamientos de Telefónica y Yoigo, el parque de antenas en venta de Orange tendría un valor de unos 855 millones de euros. NOTICIA

En una edición impresa de Expansión de comienzos de Septiembre se informa que el plazo que se cerraba inicialmente el día 2 se ampliaba al 15 de Septiembre, y que se contemplaba tanto la

venta, como la cesión, e incluso cesión con opción de venta. Desde UGT hemos pedido informa-ción a la empresa para tener claras las implicaciones que tendría para nosotros.

RESULTADOS ORANGE DEL PRIMER SEMESTRE

Orange tuvo 744 millones de euros de beneficios en el primer semestre, una caída del 30,3% respecto al mismo periodo de 2013 que el operador

francés atribuyó a la caída de su resultado de explotación en un contexto de disminución de sus ingresos. En Francia el volumen de negocios descendió un 4,7% a causa del abaratamiento de las tarifas de los móviles. NOTICIA

En lo referente a España, los ingresos cayeron un 5% (la caída sería del 0,8 sin el impacto re-

gulatorio) y el EBITDA creció un 1,7% menos que el año anterior. En cambió el número de clientes se sitúa en 14.250.000 (de los que 12.420.000 son de móvil)

Cabe destacar el esfuerzo inversor que ha crecido un 18,5%, y que ha ido dirigido principal-mente a la red 4G y a la fibra. Para consultar todos los datos puedes ver la NOTA DE PRENSA

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¿Sabías que …?

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27S FALLECIMIENTO DE JULIAN BESTEIRO

El próximo 27 de Septiembre se cumplirán 74 años del fallecimiento de Ju-

lián Besteiro, doctorado en Filosofía y Letras y catedrático de la Universi-dad de Madrid, además de ser una de las figuras más importantes y deter-

minantes de la Unión General de Trabajadores en el periodo 1914-1940, fecha en la que fallece encarcelado por la dictadura franquista bajo la acusación de rebelión.

Hoy cobra mucha más fuerza una de sus frases más conocidas y que pro-nunció hace más de 100 años:

"...Hoy, sin saber, sin competencia, sin poderosos recursos intelectuales y

técnicos, la organización obrera mejor orientada estaría condenada, ya

que no a la desaparición, al estancamiento en su desarrollo..."

Por ello en 1988 UGT crea la primera escuela sindical en España que ha llegado a un nivel de madurez tal que no sólo forma a cuadros sindicales capaces de defender los derechos de los trabajadores ante las empresas si

no que forma a todos los ciudadanos en multitud de materias.

21S DIA INTERNACIONAL DE LA PAZ Cada 21 de septiembre, desde que se celebrara por primera vez en

1982, se conmemora el Día Internacional de la Paz.

La Asamblea General de la ONU ha decretado este día para reforzar los ideales de la paz en todas las naciones y pueblos del mundo y pa-ra que cesen las hostilidades en zonas como la franja de Gaza que

está siendo devastada día tras día.

Este año se dedica a la conmemoración del 30º aniversario de la De-claración de la Asamblea General sobre el Derecho de los Pueblos a la Paz, en la cual se reconoce que la promoción de la paz es esencial

para el pleno disfrute de todos los derechos humanos. AMPLIAR

23S DIA CONTRA LA EXPLOTACIÓN SEXUAL

El Día Internacional contra la Explotación Sexual y el Tráfico de Muje-res, Niñas y Niños fue instaurado por la Conferencia Mundial de la Coa-

lición Contra el Tráfico de Personas en coordinación con la Conferencia de Mujeres que tuvo lugar en Dhaka, Bangladesh, en 1999.

Son cerca de 100.000 las mujeres y niñas que entran cada año en los países de la UE como víctimas de trata con fines de explotación sexual.

España es uno de los principales países de tránsito y destino en Euro-pa. Aunque se desconoce la magnitud real del problema en nuestro país, la mayoría de sus victi-mas son mujeres jóvenes (entre 18 y 25 años), provenientes de Brasil, Bulgaria, Colombia, Ecua-

dor, Nigeria, Ucrania, Rusia, Rumania o Senegal.