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¿Cómo estar en el radarde los head hunters?

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En primera instancia la emoción es el sentimiento que aflora. Saber que el trabajo que uno realiza está en el radar de estas firmas cazatalentos genera orgullo y satisfacción.

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Martha Elena Ospina Aristizabal, Directora deRecursos Humanos de PAVIMENTOS COLOMBIA S.A.S.

Abogada de la Universidad Católica de Colombia y especialista en Derecho Laboral y Relaciones Laborales de la Universidad Externado de Colombia, esta bogotana se desempeña actualmente como la Directora de Recursos Humanos de PAVIMENTOS COLOMBIA S.A.S.

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Cinco propósitos laborales para tener en

cuenta en el 2017Un año a punto de terminar no

solo implica el cierre de un ciclo, sino pensar en las metas para el

siguiente. Es por eso que le traemos esta guía con objetivos

laborales que no deberían faltar en su agenda

para el próximo año.

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Portafolio publica: ¿Sabe organizar su tiempo en el trabajo? Donde Camilo Rico, ejecutivo de Adecco, explica técnicas para la gestión efectiva del tiempo en el sitio de trabajo.

El Comité Olímpico Colombiano publica detalles acerca del taller de Programa de Preparación de Atletas, en Cali, donde nos hicimos presentes con nuestra iniciativa de RSE: Programa para Atletas en alianza con el COC.

*Las cifras mostradas son calculadas con base en el mes

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Cuando suena el teléfono y al otro lado de la línea alguien se presenta como representante de una head hunter las emociones son variadas, sobre todo si es la primera vez que ocurre.

Noviembre 2016

Edición 19

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