observatorio de las ocupaciones - servicio público …...los diferentes sectores y actividades...

2018 Informe del Mercado de Trabajo

de Lugo

Datos 2017

Observatorio delas Ocupaciones

Catálogo general de publicaciones de la Administración General del Estado http://publicacionesoficiales.boe.es Edición realizada por el Servicio Público de Empleo Estatal Condesa de Venadito, 9. 28027 - Madrid

NIPO: 274-15-098-9

Observatorio de las Ocupaciones

2018Informe del Mercado de Trabajo

de Lugo

Datos 2017

PRESENTACIÓN

Dentro de un contexto económico en el que los estudios sobre la situación laboral cobran, si cabe, una mayor relevancia, el Servicio Público de Empleo Estatal, mediante su página web (www.sepe.es) presenta un año más, el Informe sobre Mercado de Trabajo de la provincia de Lugo como parte de los documentos que viene elaborando el Observatorio de las Ocupaciones a través de sus unidades territoriales, respaldadas por su contrastada experiencia y conocimiento específico de la situación.

Con estos informes, además de proporcionar una información exhaustiva y actualizada sobre el mercado de trabajo provincial, el Servicio Público de Empleo Estatal pretende acercar la información al ciudadano, facilitar el intercambio de información entre los distintos estamentos, y aportar nuevos elementos de reflexión sobre el propio estudio del mercado de trabajo. Así mismo, el Servicio Público de Empleo Estatal, pone un especial énfasis en analizar el posible comportamiento y evolución de las variables que componen dicho mercado, tanto a corto como a medio plazo.

El contenido de esta publicación se estructura en varios capítulos que presentan la situación y la evolución del mercado de trabajo de cada provincia de forma clara y sencilla, analizando las principales variables que determinan los cambios puntuales o estructurales que se van produciendo y las tendencias que se registran en los diferentes sectores y actividades económicas. Entre otros aspectos, se ofrece información que va desde los principales datos económicos, poblacionales y laborales hasta la movilidad de trabajadores o la información sobre los beneficiarios de prestaciones, yendo de lo general (sectores, actividades…) a lo más específico (las ocupaciones) y teniendo en cuenta diferentes ámbitos de comparación (nacional, provincial, municipal). Además de utilizar una metodología cuantitativa, se incluyen técnicas prospectivas para conocer las percepciones y las previsiones de diferentes agentes sociales.

Por último, les remitimos a la página web del Observatorio de las Ocupaciones, donde se puede acceder a los informes provinciales sobre colectivos de interés para el empleo (jóvenes, mujeres, extranjeros, mayores de 45 años y personas con discapacidad). Todos estos documentos están elaborados siguiendo los criterios de actuación del Observatorio de las Ocupaciones del Servicio Público de Empleo estatal, con el fin de mantener los niveles de calidad y homogeneidad establecidos tanto en la estructura como en el contenido del informe, para disponer de la misma información en todos los ámbitos geográficos.

Abril de 2018

Ignacio Niño Pérez

Director General del SEPE

http://www.sepe.es/

http://www.sepe.es/contenidos/que_es_el_sepe/observatorio/observatorio.html

http://www.sepe.es/indiceObservatorio/provincial.do?indice=2&idioma=es

2018 – INFORME DEL MERCADO DE TRABAJO DE LA PROVINCIA DE LUGO. DATOS 2017

ÍNDICE GENERAL

ASPECTOS METODOLÓGICOS ........................................................................................................................... 8

OBJETIVOS ............................................................................................................................................................ 9

INFORMACIÓN MÁS RELEVANTE ..................................................................................................................... 11

1. INFORMACIÓN SOCIOECONÓMICA ............................................................................................................. 15

1.1. DATOS DEMOGRÁFICOS .......................................................................................................................... 15

1.2. POBLACIÓN ACTIVA (EPA) ..................................................................................................................... 17

1.3. DATOS ECONÓMICOS .............................................................................................................................. 19

2. AFILIACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL ........................................................................................................ 23

2.1. EVOLUCIÓN DE LOS CENTROS DE COTIZACIÓN Y TRABAJADORES AFILIADOS ............................................... 23

2.2. PERFIL DE LOS TRABAJADORES AFILIADOS ............................................................................................... 24

2.3. CENTROS DE COTIZACIÓN Y TRABAJADORES AFILIADOS EN RELACIÓN CON LA ACTIVIDAD ECONÓMICA ......... 25

2.4. TRABAJADORES AFILIADOS AL RÉGIMEN GENERAL ................................................................................... 31

3. CONTRATACIÓN ............................................................................................................................................ 34

3.1. EVOLUCIÓN DE LA CONTRATACIÓN .......................................................................................................... 34

3.2. PERFIL DE LOS TRABAJADORES CONTRATADOS ........................................................................................ 36

3.3. CONTRATACIÓN EN RELACIÓN CON LA ACTIVIDAD ECONÓMICA .................................................................. 38

3.4. TIPOLOGÍA DE LA CONTRATACIÓN ............................................................................................................ 42

3.5. MOVILIDAD GEOGRÁFICA DE LA CONTRATACIÓN ....................................................................................... 45

4. DEMANDA DE EMPLEO Y PARO REGISTRADO ......................................................................................... 50

4.1. EVOLUCIÓN DEL NÚMERO DE DEMANDANTES PARADOS Y NO PARADOS ...................................................... 50

4.2. PERFIL DE LOS DEMANDANTES PARADOS ................................................................................................. 52

4.3. PARO REGISTRADO EN RELACIÓN CON LA ACTIVIDAD ECONÓMICA ............................................................. 56

4.4. BENEFICIARIOS DE PRESTACIONES POR DESEMPLEO ................................................................................ 60

5. OCUPACIONES ............................................................................................................................................... 64

5.1. OCUPACIONES Y CONTRATACIÓN ............................................................................................................ 64

5.2. OCUPACIONES Y PARO REGISTRADO ....................................................................................................... 70

6. PROSPECTIVA DE MERCADO DE TRABAJO .............................................................................................. 76

6.1. SITUACIÓN ACTUAL DE LAS ACTIVIDADES ECONÓMICAS Y DE LAS OCUPACIONES EN EL MERCADO DE TRABAJO DE LA PROVINCIA ...................................................................................................................... 76

6.2. SECTORES Y ACTIVIDADES ECONÓMICAS CON MEJORES PERSPECTIVAS DE EMPLEO .................................. 77

6.3. OCUPACIONES CON MEJORES PERSPECTIVAS DE EMPLEO Y NECESIDADES FORMATIVAS ............................ 78

7. INFORMACIÓN MUNICIPAL ........................................................................................................................... 82

8. ANEXOS .......................................................................................................................................................... 86

GLOSARIO .......................................................................................................................................................... 111

FUENTES ............................................................................................................................................................ 115

ÍNDICE DE TABLAS

TABLA 1. EVOLUCIÓN DE LA POBLACIÓN SEGÚN ÁMBITO GEOGRÁFICO ........................................................................ 15

TABLA 2. MIGRACIONES SEGÚN SEXO ....................................................................................................................... 17

TABLA 3. EVOLUCIÓN DE LA POBLACIÓN ACTIVA E INACTIVA SEGÚN SEXO .................................................................... 18

TABLA 4. EVOLUCIÓN DE LA POBLACIÓN ACTIVA Y OCUPADA SEGÚN SECTORES ECONÓMICOS ...................................... 19

TABLA 5. P.I.B. POR ÁMBITO GEOGRÁFICO Y SECTORES ECONÓMICOS. DATOS ABSOLUTOS Y EN PORCENTAJE ............ 19

TABLA 6. PRINCIPALES INDICADORES ECONÓMICOS ................................................................................................... 20

TABLA 7. EVOLUCIÓN DE LOS CENTROS DE COTIZACIÓN Y LOS TRABAJADORES AFILIADOS POR ÁMBITO GEOGRÁFICO .... 23

TABLA 8. TRABAJADORES AFILIADOS SEGÚN RÉGIMEN DE COTIZACIÓN, SEXO Y TRAMOS DE EDAD ................................ 24

TABLA 9. EVOLUCIÓN DE CENTROS DE COTIZACIÓN SEGÚN SECTORES ECONÓMICOS ................................................... 26

TABLA 10. EVOLUCIÓN DE TRABAJADORES AFILIADOS SEGÚN SECTORES ECONÓMICOS ............................................... 26

TABLA 11. CENTROS DE COTIZACIÓN Y TRABAJADORES AFILIADOS SEGÚN SECCIONES DE ACTIVIDAD ECONÓMICA ........ 27

TABLA 12. TRABAJADORES AFILIADOS SEGÚN RELACIÓN LABORAL Y SECCIÓN DE ACTIVIDAD ECONÓMICA ..................... 29

TABLA 13. LAS 10 ACTIVIDADES ECONÓMICAS CON MAYOR NÚMERO DE AFILIADOS DE MÁS DE 60 AÑOS ....................... 30

TABLA 14. AFILIADOS AL RÉGIMEN GENERAL SEGÚN TEMPORALIDAD, JORNADA LABORAL Y SEXO ................................. 31

TABLA 15. CENTROS DE COTIZACIÓN Y TRABAJADORES AFILIADOS DEL RÉGIMEN GENERAL SEGÚN TAMAÑO DE CENTROS .............................................................................................................................................. 32

TABLA 16. EVOLUCIÓN DE LA CONTRATACIÓN SEGÚN ÁMBITO GEOGRÁFICO ................................................................ 34

TABLA 17. CONTRATACIÓN SEGÚN NIVEL FORMATIVO Y SEXO ..................................................................................... 37

TABLA 18. CONTRATOS REALIZADOS A LOS COLECTIVOS DE INTERÉS PARA EL EMPLEO ............................................... 38

TABLA 19. EVOLUCIÓN DE LA CONTRATACIÓN SEGÚN SECTORES ECONÓMICOS ........................................................... 39

TABLA 20. CONTRATACIÓN SEGÚN SECCIONES DE ACTIVIDAD ECONÓMICA .................................................................. 40

TABLA 21. EVOLUCIÓN MENSUAL DE LAS 10 ACTIVIDADES ECONÓMICAS CON MAYOR CONTRATACIÓN........................... 42

TABLA 22. CONTRATOS POR MODALIDAD Y SEXO ....................................................................................................... 43

TABLA 23. CONTRATOS SEGÚN JORNADA LABORAL Y SEXO ........................................................................................ 44

TABLA 24. ROTACIÓN DE LOS CONTRATOS ................................................................................................................ 45

TABLA 25. MOVILIDAD INTERPROVINCIAL DE LA CONTRATACIÓN.................................................................................. 46

TABLA 26. ACTIVIDADES ECONÓMICAS CON MAYOR MOVILIDAD INTERPROVINCIAL. ENTRAN ......................................... 47

TABLA 27. ACTIVIDADES ECONÓMICAS CON MAYOR MOVILIDAD INTERPROVINCIAL. SALEN ............................................ 48

TABLA 28. EVOLUCIÓN DEL PARO REGISTRADO SEGÚN ÁMBITO GEOGRÁFICO .............................................................. 50

TABLA 29. DEMANDANTES PARADOS SEGÚN NIVEL FORMATIVO Y SEXO ....................................................................... 53

TABLA 30. DEMANDANTES PARADOS DE LARGA DURACIÓN SEGÚN SEXO Y EDAD ......................................................... 54

TABLA 31. DEMANDANTES PARADOS DE LARGA DURACIÓN SEGÚN NIVEL FORMATIVO Y SEXO ....................................... 55

TABLA 32. PARO REGISTRADO EN LOS COLECTIVOS DE INTERÉS PARA EL EMPLEO ....................................................... 55

TABLA 33. EVOLUCIÓN DEL PARO REGISTRADO SEGÚN SECTORES ECONÓMICOS......................................................... 57

TABLA 34. PARO REGISTRADO SEGÚN SECCIÓN DE ACTIVIDAD ECONÓMICA Y SEXO ..................................................... 57

TABLA 35. EVOLUCIÓN MENSUAL DE LAS 10 ACTIVIDADES ECONÓMICAS CON MÁS PARO REGISTRADO .......................... 59

TABLA 36. PERFIL DEL BENEFICIARIO DE PRESTACIONES SEGÚN TIPO DE PRESTACIÓN ................................................ 61

TABLA 37. BENEFICIARIOS DE PRESTACIONES EN LOS COLECTIVOS DE INTERÉS PARA EL EMPLEO ................................ 61

TABLA 38. OCUPACIONES CON MAYOR CONTRATACIÓN POR GRUPOS OCUPACIONALES ............................................... 66

TABLA 39. EVOLUCIÓN MENSUAL DE LAS 10 OCUPACIONES MÁS CONTRATADAS .......................................................... 68

TABLA 40. LAS 10 OCUPACIONES CON MAYOR MOVILIDAD INTERPROVINCIAL. ENTRAN ................................................. 69

TABLA 41. LAS 10 OCUPACIONES CON MAYOR MOVILIDAD INTERPROVINCIAL. SALEN ................................................... 69

TABLA 42. OCUPACIONES CON VARIACIÓN POSITIVA EN LA CONTRATACIÓN ................................................................. 70

TABLA 43. OCUPACIONES MÁS SOLICITADAS POR LOS DEMANDANTES PARADOS SEGÚN GRAN GRUPO OCUPACIONAL .... 72

TABLA 44. EVOLUCIÓN MENSUAL DE LAS 10 OCUPACIONES MÁS SOLICITADAS POR LOS DEMANDANTES PARADOS ........ 74

TABLA 45. TRABAJADORES AFILIADOS, CONTRATOS Y PARADOS POR MUNICIPIOS ........................................................ 83

TABLA 46. TRABAJADORES AFILIADOS, CONTRATOS REGISTRADOS Y DEMANDANTES PARADOS POR SECTORES Y ACTIVIDADES ECONÓMICAS ..................................................................................................................... 86

TABLA 47. TRABAJADORES AFILIADOS SEGÚN RELACIÓN LABORAL, SECTORES Y ACTIVIDADES ECONÓMICAS ................ 90

TABLA 48. ACTIVIDADES ECONÓMICAS QUE MÁS CONTRATAN EN CADA GRAN GRUPO OCUPACIONAL ............................. 94

TABLA 49. LAS 50 OCUPACIONES MÁS CONTRATADAS ................................................................................................ 96

TABLA 50. CONTRATOS REGISTRADOS POR GRAN GRUPO OCUPACIONAL SEGÚN SECTORES Y ACTIVIDADES ECONÓMICAS ......................................................................................................................................... 98

TABLA 51. CONTRATOS REGISTRADOS SEGÚN SUBGRUPO OCUPACIONAL, TEMPORALIDAD Y JORNADA ....................... 103

TABLA 52. OCUPACIONES MÁS SOLICITADAS POR LOS DEMANDANTES PARADOS SEGÚN ACTIVIDAD ECONÓMICA DE PROCEDENCIA ..................................................................................................................................... 107

TABLA 53. LAS 50 OCUPACIONES MÁS SOLICITADAS POR LOS DEMANDANTES PARADOS ............................................. 109

ÍNDICE DE GRÁFICOS

GRÁFICO 1. EVOLUCIÓN DE LA POBLACIÓN SEGÚN SEXO ............................................................................................ 16

GRÁFICO 2. PIRÁMIDE DE POBLACIÓN ....................................................................................................................... 16

GRÁFICO 3. EVOLUCIÓN DE LAS TASAS DE ACTIVIDAD, EMPLEO Y PARO ...................................................................... 17

GRÁFICO 4. EVOLUCIÓN DE LOS TRABAJADORES AFILIADOS SEGÚN SEXO ................................................................... 24

GRÁFICO 5. DISTRIBUCIÓN DE CENTROS DE COTIZACIÓN Y TRABAJADORES AFILIADOS SEGÚN SECTORES ECONÓMICOS ........................................................................................................................................ 25

GRÁFICO 6. EVOLUCIÓN DE LA CONTRATACIÓN Y DE LAS PERSONAS CONTRATADAS .................................................... 35

GRÁFICO 7. EVOLUCIÓN DE LA CONTRATACIÓN SEGÚN SEXO ..................................................................................... 35

GRÁFICO 8. CONTRATACIÓN SEGÚN SEXO Y EDAD ..................................................................................................... 36

GRÁFICO 9. CONTRATOS REALIZADOS A DEMANDANTES DE EMPLEO SEGÚN ANTIGÜEDAD DE LA DEMANDA Y SEXO ........ 37

GRÁFICO 10. DISTRIBUCIÓN DE LA CONTRATACIÓN SEGÚN SECTORES ECONÓMICOS ................................................... 39

GRÁFICO 11. EVOLUCIÓN MENSUAL DE LA CONTRATACIÓN ......................................................................................... 41

GRÁFICO 12. EVOLUCIÓN DE LAS TASAS DE ESTABILIDAD Y TEMPORALIDAD ................................................................ 44

GRÁFICO 13. EVOLUCIÓN DE LOS CONTRATOS SEGÚN JORNADA LABORAL .................................................................. 45

GRÁFICO 14. PROVINCIA DE DOMICILIO DE LOS TRABAJADORES Y DE DESTINO DE LOS CONTRATOS REGISTRADOS ........ 46

GRÁFICO 15. EVOLUCIÓN DEL NÚMERO DE DEMANDANTES PARADOS Y NO PARADOS ................................................... 51

GRÁFICO 16. EVOLUCIÓN DEL PARO REGISTRADO SEGÚN SEXO ................................................................................. 51

GRÁFICO 17. DEMANDANTES PARADOS SEGÚN SEXO Y EDAD ..................................................................................... 52

GRÁFICO 18. DEMANDANTES PARADOS SEGÚN ANTIGÜEDAD DE LA DEMANDA Y SEXO ................................................. 54

GRÁFICO 19. DISTRIBUCIÓN DEL PARO REGISTRADO SEGÚN SECTORES ECONÓMICOS ................................................. 56

GRÁFICO 20. EVOLUCIÓN MENSUAL DEL PARO REGISTRADO ...................................................................................... 58

GRÁFICO 21. EVOLUCIÓN DEL NÚMERO DE BENEFICIARIOS DE PRESTACIONES POR SEXO ............................................ 60

GRÁFICO 22. EVOLUCIÓN DE LA CONTRATACIÓN EN LOS GRANDES GRUPOS OCUPACIONALES ...................................... 65

GRÁFICO 23. EVOLUCIÓN LAS OCUPACIONES SOLICITADAS POR LOS DEMANDANTES PARADOS POR GRANDES GRUPOS OCUPACIONALES .................................................................................................................................... 71

GRÁFICO 24. TENDENCIA DE LA AFILIACIÓN EN LAS ACTIVIDADES ECONÓMICAS CON MEJORES PERSPECTIVAS .............. 77

Servicio Público de Empleo Estatal

8 2018 – Informe del Mercado de Trabajo de la provincia de Lugo. Datos 2017

ASPECTOS METODOLÓGICOS

En la elaboración del informe se utilizan diferentes técnicas de investigación para el análisis del mercado de trabajo, que fundamentalmente consisten en la aplicación del método científico a la realidad, características y circunstancias del mercado de trabajo, con un enfoque interdisciplinar y utilizando un conjunto diversificado de instrumentos.

Estudio comparativo, basado en el análisis de datos de diferentes periodos para poder establecer relaciones entre ellos y explicar las variaciones que se manifiesten en los mismos.

Análisis cuantitativo y cualitativo de las diversas variables que componen el mercado de trabajo, así como su interacción que permitan obtener resultados más amplios y complejos que contemplen perspectivas diferentes en función de la variable que predomine.

Análisis estadístico, fundamentalmente a través de distribuciones y variables categóricas, tanto nominales como ordinales, representadas mediante diferentes tipos de gráficos.

Técnicas cualitativas de investigación que nos permiten acercarnos a la realidad y extraer conclusiones que resulten útiles para la planificación. Las técnicas empleadas a lo largo del informe han sido por un lado, la revisión documental y la entrevista a personas expertas en la materia, especialmente agentes institucionales, empresariales y sindicales de la provincia.

El informe se estructura en siete capítulos y anexos con amplia información sobre actividades económicas y ocupaciones. Los datos recogidos son los correspondientes a un año natural, de 1 de enero a 31 de diciembre, analizando las evoluciones de los últimos años y las variaciones más significativas.

Al inicio del documento se hace un resumen general con la información más relevante del mercado de trabajo provincial.

En el capítulo primero se presenta el marco socioeconómico en el que se desarrolla el mercado de trabajo, a través de la descripción de los indicadores económicos básicos de la economía provincial y el análisis de las características más significativas de la población, con especial atención en la población activa, partiendo de los datos proporcionados por la revisión del Padrón municipal y de la Encuesta de Población Activa, ambas operaciones estadísticas elaboradas por el Instituto Nacional de Estadística.

El segundo capítulo está dedicado a la afiliación a la seguridad social y se analiza la situación tanto de los Centros de cotización de las empresas de la provincia como de los afiliados en alta. La información se obtiene a partir del fichero de Centros de cotización a la Seguridad Social y de los Trabajadores afiliados en los distintos regímenes1.

El tercero estudia los contratos registrados en la provincia durante todo el año, atendiendo a los parámetros del perfil de los contratados, la tipología de la contratación así como la movilidad geográfica de los trabajadores. La fuente de información de la que se obtienen los datos es el Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo (SISPE).

El cuarto se dedica a la demanda de empleo y al paro registrado2, siguiendo el mismo esquema que el capítulo anterior y utilizando la misma fuente. Se incluye un apartado dedicado al análisis de los demandantes que están recibiendo algún tipo de prestación por desempleo.

1 Para una correcta interpretación de los datos hay que tener en cuenta que los trabajadores afiliados figuran agrupados bajo un código de

centro de cotización a la Seguridad Social; dicho código agrupa a un colectivo de trabajadores pertenecientes a una misma empresa que desarrollan su actividad laboral en una misma provincia y que tienen características homogéneas frente a la cotización. Por tal motivo, una misma empresa puede tener asignadas varias cuentas de cotización. 2 El paro registrado es una magnitud que se corresponde con las demandas registradas en los Servicios Públicos de Empleo, que se encuentran en alta el último día laborable del mes de referencia, excluyendo las que correspondan a las actuaciones descritas en la Orden Ministerial de 11 de marzo de 1985.


2018 – Informe del Mercado de Trabajo de la provincia de Lugo. Datos 2017 9

En el capítulo quinto se aborda el análisis de las ocupaciones, entendidas como el conjunto de puestos de trabajo cuyas tareas presentan una gran similitud. El estudio se realiza, tanto desde el punto de vista de la contratación como de la demanda de empleo. Para este análisis se ha utilizado la CNO-11 con diferentes niveles de desagregación.

En el capítulo sexto se continúa con el trabajo de campo dirigido a la detección de actividades económicas y ocupaciones con mayor potencial de desarrollo, recabando la opinión de expertos en el mercado de trabajo de la provincia y consolidando el análisis cualitativo y prospectivo.

Los datos más importantes del mercado laboral a nivel municipal se ofrecen en el capítulo séptimo.

Finalmente en anexos, se han recopilado y elaborado un conjunto de tablas estadísticas con los datos más relevantes sobre actividades económicas y ocupaciones.

OBJETIVOS

Entre los objetivos que se pretenden conseguir en esta publicación destacan los siguientes:

1. Ofrecer una información resumida, pero al mismo tiempo suficiente, de tal manera que sirva de orientación básica y eficaz a la hora de tomar cualquier decisión a nivel institucional.

2. Acercar la información al ámbito que rodea al usuario para que pueda aprovechar mejor las posibilidades que ofrece el mercado laboral de su entorno en cuanto a formación y empleo.

3. Profundizar en el análisis de los factores que influyen e integran el mercado de trabajo para seguir avanzando y mejorando, tanto en su conocimiento, como en la repercusión que cada uno tiene dentro del propio mercado.

4. Analizar e indagar sobre la posible evolución y prospección del mercado de trabajo en base al comportamiento de las distintas variables que lo configuran y a la opinión de los propios agentes inmersos en el mismo.

5. Actualizar la información que el Observatorio de las Ocupaciones presenta en la página web del Servicio Público de Empleo Estatal sobre cada uno de los mercados de trabajo provinciales.

6. Servir de base para la elaboración de otros informes del propio Observatorio de las Ocupaciones y de cualquier otra entidad o usuario que lo requiera.

http://www.sepe.es/contenidos/que_es_el_sepe/observatorio/observatorio.html

NFORMACIÓN MÁS

RELEVANTE



INFORMACIÓN MÁS RELEVANTE

El año 2017 mejora la gran mayoría de parámetros que configuran el mercado de trabajo lucense con respecto al año anterior, recuperando muchos de los aspectos que habían retrocedido en 2016. En este sentido se vuelven a incrementar los activos y los ocupados, mientras se reducen los inactivos, datos, que en 2016 habían sido todos negativos. Por otra parte, se siguen reforzando aspectos importantes en el mercado de laboral como afiliados, contratos o parados, que se incrementan en los dos primeros casos, mientras los parados se reducen significativamente. Pero este año también presenta algunos datos laborales, como la reducción de las cuentas de cotización, por ejemplo, que no son tan buenos, aunque se mantiene una dinámica positiva en relación a la posible evolución de la economía provincial. En conclusión y a la vista de todos los resultados que presenta, el año 2017 hay que catalogarlo de bueno, tal como se podrá apreciar a lo largo del informe.

Concretizando más en el análisis de sus indicadores laborales, el año 2017 deja tras de sí numerosos datos positivos, como los incrementos del 6,45 % en la contratación (siempre en relación a 2016), del 1,18 % en la afiliación a la Tesorería de la Seguridad Social, o la reducción del 11,75 % en el paro registrado (un -13,56 % en paro EPA), datos todos ellos, relacionados directamente con el empleo. Si a éstos se le unen otros como los trabajadores afectados por expedientes de regulación de empleo, que disminuyen un 10,34 %, las pernoctaciones en establecimientos hoteleros que se incrementan un 1,23 %, los depósitos de administración pública y otros sectores residentes en entidades de depósito, que suben un 4,60 %, o el incremento de la matriculación de vehículos en un 7,69 %, la balanza se inclina hacia una situación de mejora en su conjunto.

Pero como se ha manifestado, este año también deja datos no tan positivos. Entre ellos se encuentran, la caída del 0,88 % de los centros de cotización, la reducción del 49,33 % en la licitación pública, el descenso del 4,17 % de los m² visados en dirección de obra nueva, el consumo de gasolinas, gasóleos y fuelóleos que baja un 1,17 %, el número de Viajeros en establecimientos hoteleros que desciende un 2,36 % o las exportaciones, que disminuyen un 6,55 %. La mayoría de estas cifras no son muy significativas por sí mismas, pero sumadas en conjunto, pueden dejar dudas sobre la verdadera situación en la que acaba el año 2017.

En definitiva, el contraste de estos datos, deja un balance de resultados para 2017, que hay que calificarlo de bueno, teniendo en cuanta que los datos positivos son más numerosos y decisivos en relación al mercado laboral que los negativos. Las previsiones apuntaban hacia un año de crecimiento moderado-alto. Según la Contabilidad Nacional de España, el Producto Interior Bruto (PIB) generado por la economía española en 2017 se preveía creciese un 2,7 % y finalmente se situó en el 3,1 %. De cara a 2018, la OCDE prevé una cierta pérdida de ritmo en el crecimiento, pero la previsión del Banco de España es de un crecimiento estimado del 2,7 % y del 2,8 %, según el Fondo Monetario Internacional. Estas expectativas de crecimiento para la economía española, deben influir positivamente en la provincial, para que mantenga un comportamiento similar al del último año.

Entrando en los apartados específicos, hay que volver a resaltar que, la provincia de Lugo, un año más, pierde población. Como viene siendo habitual desde hace varias décadas, (con la salvedad de 2008), la población lucense, en 2017 vuelve a perder efectivos, concretamente, 2.893 personas, lo que en términos relativos equivale a un descenso del 0,86 %. Este es uno de los más intensos de los que se producen desde 1998, año en el que el INE realiza la actualización del sistema, y los datos son comparables a 1 de enero de cada año. También Galicia disminuye el número de habitantes. Concretamente en la comunidad el descenso relativo es del 0,37 %, siendo ya el séptimo año consecutivo que se produce, mientras que a nivel estatal, después de cuatro consecutivos descendiendo, este año se incrementa un 0,03 %.

Esta provincia sigue teniendo un problema muy serio con la pérdida y el grado de envejecimiento de su población. Concretamente en 2017, por cada 100 personas menores de 16 años hay 270,81 mayores de 64, relación que desciende 0,38 puntos porcentuales con respecto al año anterior, aunque sigue siendo de las más altas de España. En cuanto a la pérdida de población en la provincia de Lugo, no es algo nuevo, se viene manteniendo desde hace más de 60 años. Desde 1950 hasta 2017, Lugo pierde 175.292 habitantes, lo que equivale a un descenso relativo del 34,44 %, pero lo más preocupante, es que la previsión no mejora. Las causas son múltiples y variadas, pero si la progresión sigue así, la viabilidad de muchos sistemas implantados en la actualidad (Seguridad Social, Pensiones, etc.), puede verse seriamente afectada.

Los demás datos poblacionales presentan un buen comportamiento en 2017. Según la Encuesta de Población Activa del INE (IV trimestre de 2017), Lugo, incrementa un 0,60 % sus activos, un 3,57 % sus ocupados y disminuye un 2,86 % los inactivos. Industria y servicios suben, tanto activos como en ocupados, (un 23,57 % y 31,75 %, respectivamente en industria y 4,56 % y 5,22 %, en servicios) mientras que agricultura y construcción descienden sus activos y ocupados. Concretamente, agricultura reduce los activos en un 8,92 % y los ocupados en un 5,05 %, mientras construcción lo hace un 25,93 % y un 28,16 %, respectivamente. Por su



parte los parados descienden un 17,56 % lo que provoca que la tasa de paro se reduzca 2,52 puntos porcentuales y pase a ser del 11,23 %, mientras los que buscan su primer empleo o lo han dejado hace más de un año, se reducen un 36,96 %.

Como ya se ha manifestado, las cifras económicas, en el año 2017 presentan datos que afianzan la recuperación económica y otros que pueden provocar cierta incertidumbre. Entre los primeros destacan los trabajadores afectados por expedientes de regulación de empleo, que disminuyen un 10,34 %, las pernoctaciones en establecimientos hoteleros que se incrementan un 1,23 %, los depósitos de administración pública y otros sectores residentes en entidades de depósito, que suben un 4,60 %, o el incremento de la matriculación de vehículos en un 7,69 %. En cuanto a los segundos, la caída del 0,88 % de los centros de cotización, la reducción del 49,33 % en la licitación pública, el descenso del 4,17 % de los m² visados en dirección de obra nueva, el consumo de gasolinas, gasóleos y fuelóleos que baja un 1,17 %, el número de Viajeros en establecimientos hoteleros que desciende un 2,36 % o las exportaciones, que disminuyen un 6,55 %. La situación de los datos económicos está bastante equilibrada, siendo los datos relacionados directamente con el empleo, los que decantan claramente la balanza a favor de la mejoría económica.

En el último año, el número de centros de cotización en la provincia desciende un 0,88 % (un 0,57 % en Galicia y en el conjunto del estado sube un 0,06 %), y a 31 de diciembre de 2017 queda establecido en 17.708. Los trabajadores afiliados a la Seguridad Social, sin embargo, se incrementan un 1,18 % (un 2,15 % y un 3,32 %, respectivamente, en Galicia y en España), para situarse en 119.662 de los que el 51,50 % son hombres y el 48,50 %, mujeres. Este último año, pues, reafirma los ascensos de afiliados que se producen desde 2014, después de seis años consecutivos descendiendo, mientras en el caso de los centros de cotización, vuelven a descender ligeramente.

Los regímenes más representativos de la provincia son, el Régimen General, que sube un 2,77 % sus afiliados y 1,01 puntos porcentuales su peso específico, pasando a representar el 64,96 % sobre el total de afiliados, y el Régimen Especial de Autónomos, que baja un 1,57 % y pierde un 0,82 puntos, quedando su representatividad en el 29,33 % sobre el total de afiliados. Según sexo, los hombres pierden 0,01 puntos, que ganan las mujeres, para pasar a representar el 48,50 % y el 51,50 %, respectivamente. Por sectores el 79,22 % de los centros de cotización y el 68,20 % de los trabajadores pertenece al sector Servicios, mientras que por secciones de actividad económica, las que tienen un mayor número de afiliados son: Comercio al por menor, excepto de vehículos de motor y motocicletas (20.970), Agricultura, ganadería, caza y servicios relacionados con las mismas (16.211), Industria manufacturera (11.905), Actividades sanitarias y de servicios sociales (11.532) y Hostelería (9.064)

Los contratos en la provincia de Lugo, en 2017, se incrementan un 6,45 % (8,14 % en Galicia y un 7,62 % en España) con respecto al año anterior, aunque la calidad de los mismos sigue sin mejorar. Y es que, si suben los contratos un 6,45 % y las personas contratadas un 5,55 %, la rotación tiene que seguir aumentando, pasando su índice (nº contratos / personas contratadas) del 2,20 en 2016, al 2,54 en 2017. Por otra parte la temporalidad baja 0,28 puntos porcentuales y se sitúa en el 90,83 %. Según sexo, los hombres incrementan sus contratos un 7,01 %, y las mujeres un 5,84 %, mientras que los sectores que mejor se comportan son agricultura y pesca, que sube un 16,04 %, y servicios, que lo hace un 6,69 %. Éste sigue acaparando la inmensa mayoría de la contratación (82,09 %), a costa de otros como construcción, que desciende un 5,38 %.

El paro registrado disminuye un 11,75 % con respecto a 2016 (un 10,15 % en Galicia y un 7,84 % en el conjunto del estado), consolidando el descenso del y 9,01 % y 10,56 % que se habían producido en 2015 y 2016. Los que más descienden son los hombres que bajan un 15,04 %, mientras las mujeres disminuyen un 8,68 % y pasan a representar el 53,53 % de parados, mientras los hombres se sitúan en el 46,47 %. Por tramos de edad, los que más bajan son los que tienen entre 35 y 44 años que se reducen un 15,20 %, mientras los que tienen 55 o más años son los que menos lo hacen (bajan un 4,69 %) y suben 1,92 puntos porcentuales de peso específico para situarse en el 25,89 %, sobre el total de parados. Según antigüedad de la demanda, los que superan los dos años, siguen siendo los más numerosos, bajan un 13,11 % y suben su nivel de representatividad 0,03 puntos, pasando a representar el 30,51 %. Por sectores, servicios incrementa 1,5 puntos porcentuales su porcentaje en relación a los demás, y se sitúa en el 67,41 %. Por su parte, los beneficiarios de prestaciones (52,75 %, hombres y 47,25 %, mujeres), presentan una reducción del 7,95 %, con respecto a 2016.

Las ocupaciones más contratadas y más demandadas siguen siendo las mismas de los años anteriores, y prácticamente estructuradas en el mismo orden. Camareros asalariados, Vendedores en tiendas y almacenes, Personal de limpieza de oficinas, hoteles y otros establecimientos similares, Peones de las industrias manufactureras y Compositores, músicos y cantantes, figuran en los primeros lugares en contrataciones y demandas. Este año la mayoría de las ocupaciones incrementan sus contrataciones con respecto a 2106, pero, dentro de las más contratadas, si hay que destacar algunas, serían: Compositores, músicos y cantantes que



sube un 17,75 %, Ayudantes de cocina que lo hace un 10,38 % o Camareros asalariados que sube un 6,35 %. En el lado opuesto se encuentra, Personal de limpieza de oficinas, hoteles y otros establecimientos similares que desciende un 3,29 %. En demandas, también la inmensa mayoría de las ocupaciones reducen los demandantes parados y las que más lo hacen son las relacionadas con construcción, (Albañil, que desciende 17,64 %, Peones de la construcción de edificios, un 16,23%, Peones de obras públicas, un 14,15%, etc.), Conductores asalariados de camiones que desciende un 24,22 %, Trabajadores de los cuidados personales a domicilio (-15,05%) y Trabajadores cualificados en el sector agrícola, ganadero, forestal y pesquero, que desciende un 14,95 %, todos ellos entre los que superan el 1 % de representatividad.

La distribución de trabajadores por sectores económicos en función de los principales indicadores laborales, sigue verificando que Servicios es el verdadero referente del mercado laboral lucense y al mismo tiempo, el mayor impulsor de la economía provincial. Y es que, a este sector pertenece el 79,22 % de los centros de cotización de la provincia, el 68,20 % de los trabajadores dados de alta en la Seguridad Social, el 82,09 % de los contratos con destino Lugo suscritos durante 2017, y el 67,01 % de los demandantes parados a 31 de diciembre de 2017. Con estas cifras, Servicios tiene que ser el sector referente para cualquier trabajador que busque empleo, o quiera cambiar a otro, actualmente en la provincia de Lugo.

En función de los resultados de los últimos años, incluido el 2017, y de la coyuntura económica española (previsión de crecimiento del 2,7 %) y europea, de éste último, si no cambian las condiciones del mercado por causas ajenas al mismo, como pudiera ser el Brexit, por ejemplo, las previsiones para 2018, apuntan hacia un año de crecimiento entre moderado y alto, tanto en lo referente al empleo como a la economía en general. A pesar de que en 2017, la provincia ha empeorado en algunos aspectos ya descritos con anterioridad, sin embargo, los datos referidos al empleo (contratos, afiliados y por supuesto parados, que descienden un 17,56 % según la EPA y un 11,75 % en paro registrado), acaban siendo positivos y con tendencia de mantenimiento / expansión para 2018. Además, según los expertos consultados la gran mayoría de las actividades presentan buenas perspectivas para 2018, destacando: Turismo, Hostelería, Servicios a la tercera edad, Servicios personales, Administración Pública, (Educación, Sanidad. etc.) Transporte terrestre y actividades anexas, Servicios de comidas y bebidas, Agricultura, Pesca y acuicultura, Otras actividades auxiliares a las empresas, Forestal y Actividades relacionadas con la informática, la información y perfiles on-line.

Las recomendaciones que se extraen de las opiniones de los expertos consultados, y de los datos económico-laborales que presenta 2017, siguen siendo, prácticamente las mismas de años anteriores y van encaminadas hacia la inversión para crear un tejido industrial y una economía de base, sostenible, que permita fijar población en el medio rural (aprovechamiento de productos agrícolas forestales poniendo en valor la elaboración artesanal, producción ecológica,...etc., e implantar servicios básicos para atender a una población envejecida y a una población infantil y juvenil). Así mismo se debería apoyar más al autónomo y al posible emprendedor, ayudándolo en el proceso de creación de una empresa y formándolo específicamente en materias como la internacionalización de las pymes.

Los expertos además hacen hincapié en reducir y agilizar los trámites burocráticos, en el desarrollo de políticas que incentiven la natalidad promoviendo un impulso demográfico, y en políticas que reduzcan la economía sumergida y que mejoren los procesos productivos. También sería conveniente promover iniciativas encaminadas a la adaptación y uso de las nuevas tecnologías y al aprovechamiento de los valores añadidos que ofrece la geografía y los diferentes productos de la provincia. Al mismo tiempo se indica que debería haber más financiación, que se debería revisar el modelo de conceder subvenciones a la creación de empleo, y que sería conveniente mejorar el sistema educativo, adecuándolo más al mercado laboral. Por último se recomienda que los trabajadores sean más polivalentes y que se adopten medidas que favorezcan la estabilidad en el empleo. .

NFORMACIÓN

SOCIOECONÓMICA



1. INFORMACIÓN SOCIOECONÓMICA

En este apartado, además de datos demográficos, se proporcionan otros, correspondientes a variables e indicadores macroeconómicos cuyo comportamiento influye en la situación del mercado de trabajo provincial. La inclusión de los mismos, además de ayudar a determinar con más exactitud la coyuntura socio-económico-laboral de la provincia, permite el seguimiento del presente Informe, sin necesidad de acudir a otras fuentes estadísticas. Este capítulo se compone de 3 epígrafes: datos demográficos, datos de la Encuesta de Población Activa e indicadores económicos.

1.1. DATOS DEMOGRÁFICOS

Lugo, sigue perdiendo población. Según las cifras de población aprobadas por el Real Decreto 1039/2017, de 15 de diciembre, resultantes de la revisión del Padrón municipal y referidas a 1 de enero de 2017, la población de Lugo se sitúa en 333.634 habitantes, 2.893 menos que a 1 de enero de 2016. Esta reducción, que equivale a un descenso relativo del 0,86 %, es una de las más intensas de las que se producen desde 1.998, año en el que el INE realiza la actualización del sistema, y los datos son comparables a 1 de enero de cada año. Según sexo, las que más descienden son las mujeres que pierden 1.514 efectivos y se quedan en 171.859 (el 51,51% del padrón), mientras los hombres disminuyen 1.379, y se sitúan en 161.775, cifra que equivale al 48,49 % del total de la población lucense.

Desde 2012 el descenso de la población provincial se sitúa en el 4,38 % y si nos retrotraemos al año 2008, la reducción es del 6,16 %. Si estas disminuciones, por si solas, ya son significativas, cuando se mantienen en el tiempo de forma sistemática y continuada como sucede en esta provincia (lleva más de 25 años perdiendo población de forma consecutiva, con la excepción de 2008), la situación ya deriva en un problema de importantes dimensiones y de consecuencias muy directas en el mercado de trabajo.

Este último año, también Galicia vuelve a disminuir el número de habitantes, y España gana un 0,03 %. Concretamente en la comunidad el descenso relativo es del 0,37 %, siendo ya el séptimo año consecutivo que se produce, mientras que a nivel estatal, después de cuatro consecutivos descendiendo, este año se incrementa un 0,03 %. En este caso, el incremento de extranjeros vuelve a resaltar el bajo índice de natalidad que presenta el país, disfrazado durante años, por la inmigración.

TABLA 1. EVOLUCIÓN DE LA POBLACIÓN SEGÚN ÁMBITO GEOGRÁFICO

Ámbito geográfico 2013 2014 2015 2016 2017 Lugo 346.005 342.748 339.386 336.527 333.634 Galicia 2.765.940 2.748.695 2.732.347 2.718.525 2.708.339 España 47.129.783 46.771.341 46.624.382 46.557.008 46.572.132 Fuente: Elaboración propia a partir de los datos del INE. Padrón Municipal a 1 de enero de cada año.

Según sexo, la población presenta una evolución muy similar entre hombres y mujeres. En los últimos 10 años, ambos van reduciendo el número de efectivos para acabar la década con un descenso del 6,44 %, los primeros, y un 5,90 %, las segundas. Solamente los hombres, debido a la llegada de extranjeros, fueron capaces de invertir ligeramente esta tendencia en los años 2008 y 2009 creciendo un 0,29 % y un 0,02 % respectivamente, lo que supuso que en 2008, la población lucense subiese un 0,11 %. Las causas que provocan esta pérdida son las mismas de siempre, agravadas por la crisis: bajo índice de natalidad, emigración, despoblación de la zona rural… etc., y una crisis que ha perdurado en el tiempo provocando que muchos extranjeros se vieran obligados a retornar a sus países de origen. Este hecho, sin duda ha contribuido a que, en estos últimos años, la reducción de la población lucense haya sido más intensa. Lo mismo sucede en España que, aunque este último gana un 0,03 %, desde el año 2012 todavía pierde un 1,47 %, después de haber crecido varios lustros ininterrumpidamente. De todas formas, si bien la pérdida de población en la provincia de Lugo en estos últimos años es más intensa, en realidad, no es una situación nueva cuando se viene produciendo desde hace más de 60 años. Desde 1950 hasta 2017, Lugo pierde 175.292 habitantes, lo que equivale a un descenso relativo del 34,44 %, y ninguna de las décadas comprendidas entre ambas fechas, es capaz de mantener la población que presenta al inicio de la misma. Pero, quizás lo más preocupante no sea esto, sino la propia previsión, que si no mejora, la zona rural



de la provincia de Lugo, puede verse absolutamente despoblada agravando las dificultades para mantener unos servicios mínimos en las diferentes zonas, lo que en sí mismo, provoca, que se sigan despoblando…

GRÁFICO 1. EVOLUCIÓN DE LA POBLACIÓN SEGÚN SEXO

Fuente: Elaboración propia a partir de los datos del INE. Padrón Municipal a 1 de enero de cada año.

El análisis de los datos de población por grupos de edad, confirma lo expuesto con anterioridad. La provincia de Lugo presenta un índice de envejecimiento extraordinario, a pesar de que se reduce ligeramente con respecto al año anterior. En 2017 por cada 100 personas menores de 16 años hay 270,81 mayores de 64 (271,19 en 2016). Y si la proporción se hace sobre los menores de 20, la relación es de 100 por cada 215,31, relación también ligeramente inferior a la de 2016, que era de 100 por 216,37. Es significativo que ningún tramo de los comprendidos entre 0 y 34 años supere al de los mayores de 84, y en el caso de las mujeres, que éste último, sea el más numeroso de todos y que ninguno de los cinco comprendidos entre los 0 y 24 años llegue, ni a la mitad, de sus efectivos.

GRÁFICO 2. PIRÁMIDE DE POBLACIÓN

Fuente: Elaboración propia a partir de los datos del INE. Padrón Municipal a 1 de enero de 2016.

172.914 172.943 171.983 170.854 169.536 168.013

166.325 164.605

163.154 161.775

182.635 182.252 181.521 180.676 179.366 177.992 176.423

174.781 173.373 171.859

2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 Hombres Mujeres

5.489 5.791 5.690 5.834

6.611 7.991

9.694 12.086 12.021 12.181 12.569 12.612

11.423 10.085

9.174 7.296

7.888 7.340

0-4 5-9

10-14 15-19 20-24 25-29 30-34 35-39 40-44 45-49 50-54 55-59 60-64 65-69 70-74 75-79 80-84

más 84

5.324 5.618 5.332 5.536 6.381

7.806 9.506

11.536 12.069 12.420 12.692 12.425

10.938 10.103 10.440

9.412 11.138

13.183

años

Hombres Mujeres



Todos estos datos quedan reflejados con gran claridad en la pirámide de edades. Su morfología está catalogada como regresiva, con una base mucho más estrecha que la parte central y que la superior (tomando como último tramo los mayores de 84 años), reproduciendo un gráfico que corresponde a poblaciones muy envejecidas. En ella, todavía resalta más el hecho de que los tramos de menor población correspondan a las menores de 30 años, en el caso de las mujeres, y a los que tienen menos de 25, en el caso de los hombres.

TABLA 2. MIGRACIONES SEGÚN SEXO

Sexo Inmigrantes Emigrantes Saldo migratorio

De otras provincias

Del extranjero

A otras provincias Al extranjero Interior Exterior Total

Hombres 1.551 772 1.634 375 -83 397 314 Mujeres 1.604 683 1.743 292 -139 391 252 Total 3.155 1.455 3.376 667 -221 788 567 Fuente: Elaboración propia a partir de los datos del INE. Estadística Migraciones del año 2016.

En 2016, y por segundo año consecutivo el saldo migratorio provincial vuelve a ser positivo. El número de extranjeros que entra en la provincia supera en 788 personas al de los que salen con destino otros países aunque el saldo entre los que entran y salen con procedencia y destino, otras provincias, sigue siendo negativo. En este caso, salen 221 más de las que entran. En total, en Lugo durante 2016, salen hacia otras provincias 3.376 personas y 667 hacia el extranjero, mientras a la provincia llegan 3.155 procedentes de otras provincias y 1.455 del extranjero, que es lo que determina que el saldo final sea positivo. El incremento en el cómputo global de las migraciones de 567 personas, aunque no demasiado grande, sí ayuda a disfrazar la grave situación de baja natalidad que vive la provincia, pues de no ser por el mismo, el descenso de la población provincial en 2016, todavía sería más significativo.

1.2. POBLACIÓN ACTIVA (EPA)

Los datos de población activa correspondientes al cuarto trimestre de 2017 mejoran todos los apartados con relación al año 2106. Activos, ocupados e inactivos, recuperan parte de lo que habían perdido en 2016, y los parados, vuelven a reducirse significativamente cayendo en 3.600.

1.2.1. ACTIVOS, OCUPADOS Y PARADOS (EPA)

En números absolutos, los activos suben 900, los ocupados recuperan, exactamente, los 4.600 que habían perdido en 2016, los parados se reducen en 3.600 y los inactivos descienden 4.200. En términos relativos esto supone que las tasas correspondientes pasen del 50,45 % al 51,32 %, la de actividad, del 43,52 % al 45,56 %, la de empleo y que la de paro se reduzca 2,52 puntos porcentuales, pasando del 13,75 % al 11,23 %. Por su parte, los inactivos, se reducen un 2,86 %.

GRÁFICO 3. EVOLUCIÓN DE LAS TASAS DE ACTIVIDAD, EMPLEO Y PARO

Fuente: Elaboración propia a partir de los datos del INE. Encuesta de Población Activa del IV trimestre de cada año.

51,05 49,36 51,82 52,18 51,43 52,25 50,41 53,31

50,45 51,32

47,62 44,27 46,50 45,92

42,83 42,30 42,22 44,86 43,52 45,56

6,73 10,31 10,26 12,00

16,73 19,03 16,24 15,85 13,75 11,23

2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017

Tasa de actividad Tasa de empleo Tasa de paro



Aunque las tasas de actividad y empleo, este año, en Lugo se han incrementado, todavía siguen estando muy lejos de las registradas en el conjunto del estado. Concretamente la de actividad se encuentra a 7,48 puntos porcentuales de la estatal, que se sitúa en el 58,80 %, y la de empleo a 3,51, del 49,07 % que presenta en el conjunto del estado. Sin embargo la de paro, presenta datos mucho más favorables en la provincia. En este caso, la tasa lucense se sitúa en el 11,23 %, 5,32 puntos porcentuales por debajo de la que registra el ámbito estatal, que, aunque este año también se reduce, finaliza el mismo, en el 16,55 %.

Según sexo el comportamiento de estos colectivos es unánime, en cuanto a que, hombres y mujeres mejoran sus cifras en relación a 2016, si bien, los primeros, lo hacen más que las mujeres. Así, en el caso de los activos, los hombres suben 600 y las mujeres 300, lo que equivale a un aumento del 0,75 % y 0,43 %, respectivamente. En el caso de los ocupados, los primeros suben un 4,37 %, 3.000 en números absolutos, mientras las mujeres lo hacen un 2,65 % (1.600 ocupadas más). En lo concerniente a parados, los hombres disminuyen 2.400 (-21,82 %) frente a las 1.600 (13,54 %), que descienden las mujeres. Por último, en los inactivos, que en su conjunto bajan un 2,86 % (4.200), los hombres lo hacen un 3,30 % (-2.100), mientras las mujeres disminuyen un 2,40 %, lo que equivale a 2.000 inactivas menos.

Si ya había diferencias entre las tasas de hombres y mujeres, con los mayores incrementos que experimentan las de actividad y empleo, de los hombres en 2017, las brechas se acrecientan más entre ambos sexos. Así los hombres finalizan el año con una tasa de actividad del 56,60 %, diez puntos porcentuales por encima del 46,37 % que registran las mujeres. En el caso de la tasa de empleo, la situación es la misma. Ésta en los hombres se sitúa en el 50,53 %, mientras que en las mujeres también se queda a 10 puntos porcentuales, al registrar un porcentaje del 40,89 %. La tasa de paro ya está más pareja, la de las mujeres se cifra en un 11,82 % y la de los hombres, en el 10,72 %.

TABLA 3. EVOLUCIÓN DE LA POBLACIÓN ACTIVA E INACTIVA SEGÚN SEXO Sexo 2013 2014 2015 2016 2017 Activos (en miles) 158,2 151,1 158,6 149,5 150,4

Hombres 83,3 79,4 83,1 79,6 80,2 Mujeres 75,0 71,7 75,4 69,9 70,2

Ocupados (en miles) 128,1 126,6 133,5 128,9 133,5 Hombres 67,9 67,4 71,0 68,6 71,6 Mujeres 60,3 59,2 62,4 60,3 61,9

Parados (en miles) 30,1 24,5 25,1 20,5 16,9 Hombres 15,4 12,0 12,1 11,0 8,6 Mujeres 14,7 12,6 13,0 9,6 8,3

Inactivos (en miles) 144,6 148,7 138,9 146,8 142,6 Hombres 63,1 65,4 60,6 63,6 61,5 Mujeres 81,6 83,3 78,3 83,2 81,2

Fuente: Elaboración propia a partir de los datos del INE. Encuesta de Población Activa del IV trimestre de cada año.

1.2.2. POBLACIÓN ACTIVA Y OCUPADA SEGÚN SECTORES ECONÓMICOS

Por sectores económicos, en 2017, agricultura y construcción descienden tanto activos como en ocupados, mientras industria y servicios los incrementan. Concretamente los activos se reducen respectivamente, un 8,92 % y un 25,93 %, en agricultura y construcción y se incrementan también respectivamente un 23,57 % y un 4,56 % en industria y servicios. Lo mismo sucede con los ocupados, que descienden un 5,05 % en agricultura y un 28,16 % en construcción, mientras que en industria suben un 31,75 % y en Servicios un 5,22 %. Por su parte los parados que buscan primer empleo o han dejado su último empleo hace más de 1 año, descienden un 16,96 %, siempre en relación a 2016.



TABLA 4. EVOLUCIÓN DE LA POBLACIÓN ACTIVA Y OCUPADA SEGÚN SECTORES ECONÓMICOS Sector económico 2013 2014 2015 2016 2017 Activos (en miles) 158,2 151,1 158,6 149,5 150,4

Agricultura 27,0 18,9 19,3 21,3 19,4 Industria 13,5 14,0 15,0 14,0 17,3 Construcción 8,7 8,6 11,5 10,8 8,0 Servicios 90,5 93,7 96,8 92,2 96,4 Parados 1 18,5 16,0 16,0 11,2 9,3

Ocupados (en miles) 128,1 126,6 133,5 128,9 133,5 Agricultura 26,1 18,7 19,0 19,8 18,8 Industria 12,2 13,0 14,4 12,6 16,6 Construcción 7,7 7,4 11,3 10,3 7,4 Servicios 82,2 87,5 88,9 86,2 90,7

Fuente: Elaboración propia a partir de los datos del INE. Encuesta de Población Activa del IV trimestre de cada año. Nota: 1 Parados que buscan primer empleo o han dejado su último empleo hace más de 1 año. Los parados que han dejado su último empleo hace 12 meses o menos, se clasifican por el sector económico correspondiente a dicho empleo.

1.3. DATOS ECONÓMICOS

En este epígrafe se han incluido aquellos indicadores que por su relevancia se considera que pueden ayudar a determinar con más claridad la realidad socioeconómica de la provincia. Por otra parte, su inclusión también mejora el uso y la consulta del Informe Anual del Mercado de Trabajo, al permitir su seguimiento, sin la necesidad de acudir a otras fuentes estadísticas.

Los datos están todos referidos al año 2017, salvo el PIB per cápita y Producto Interior Bruto (PIB) que corresponden al año 2015 por ser los últimos disponibles, incluyéndose ambos a modo de referencia. Precisamente en 2015, el PIB a precios de mercado (excluyendo los impuestos netos sobre los productos) o Valor añadido bruto total a precios básicos (VAB) ascendió en Lugo a 6.413.581 miles de euros, un 3,65 % más que en 2104, mientras en Galicia sube un 4,25 % y en el conjunto del estado, un 3,82 %. Estos 6.413.581 miles de euros representan el 0,65 % del PIB nacional y el 12,55 % del gallego.

TABLA 5. P.I.B. POR ÁMBITO GEOGRÁFICO Y SECTORES ECONÓMICOS. DATOS ABSOLUTOS Y EN PORCENTAJE

Sector económico Datos absolutos. Miles de € Porcentaje

Lugo Galicia España Lugo Galicia España Agricultura 668.659 2.805.744 27.266.000 10,43 5,49 2,78 Industria 1.122.272 10.397.376 176.484.000 17,50 20,35 18,01 Construcción 456.737 3.540.617 54.927.000 7,12 6,93 5,61 Servicios 4.165.913 34.360.127 721.197.000 64,95 67,24 73,60 Total 6.413.581 51.103.864 979.874.000 100,00 100,00 100,00 Fuente: Elaboración propia a partir de los datos del INE. Contabilidad Regional de España. Base 2010. Excluidos impuestos netos. Nota: Datos provisionales año 2015.

En términos de variación interanual el PIB provincial, como se ha manifestado anteriormente, se incrementa en 2015 un 3,65 %, siendo los sectores que lo conforman, agricultura, construcción y servicios, que suben un 7,10 %, un 8,77 % y un 4,17 % respectivamente, mientras que, industria, desciende un 1,95 %. En el caso de Galicia el PIB en 2015 también presenta cifras positivas al ascender un 4,25 %, al igual que en el conjunto del estado, ámbito en el que se incrementa un 3,82 %. En la comunidad suben todos los sectores, siendo industria con un 7,51 % el que más lo hace, seguido por agricultura con un 5,53 %. El que menos sube es construcción que se incrementa un 1,33 %, mientras servicios, se sitúa en el 3,50 %. En España, agricultura con un ascenso del 15,73 %, es el sector que más sube, mientras construcción, con un incremento del 2,62 %, es el que menos lo hace.



Por lo que se refiere al peso específico que cada sector tiene en el conjunto de la economía, agricultura en Lugo representa el 10,43 %, prácticamente el doble de su peso en Galicia (5,49 %) y casi cuatro veces más, de lo que representa en España (2,78 %), lo que sigue evidenciando el carácter agro-ganadero de la provincia. Por otra parte construcción, después de varios años de caída parece recuperarse ligeramente por segundo año consecutivo, y en 2015 pasa a representar el 7,12 % del PIB provincial, cuando en 2014 era del 6,79 % y en 2013, del 6,27%. En Galicia, construcción tiene un peso específico similar y baja ligeramente, mientras en España, es casi dos puntos menos (5,61 %) y prácticamente se mantiene (sube 0,05 puntos). La representatividad de industria es pareja en Lugo y España, mientras en Galicia alcanza el 20,35 % y supera a los otros dos ámbitos geográficos en más de dos puntos porcentuales. En el caso de servicios, en el conjunto del Estado representa un 73,60 %, en Lugo el del 64,95 % y en Galicia el 67,72 %. Como ya se ha indicado, salvo el producto interior bruto (PIB) y el PIB per cápita, que corresponden a 2015, los demás indicadores ya se refieren al año 2017. Éstos, presentan ciertos datos que indican una ligera mejoría con respecto a 2106, pero también otros muchos, que, incluso podrían transmitir cierta inquietud. Entre los primeros destacan, la matriculación de vehículos y los depósitos de administración pública y otros sectores residentes en entidades de depósito, que suben un 7,69 %, y un 4,60 %, respectivamente, así como los trabajadores afectados por expedientes de regulación de empleo, que disminuyen un 10,34 %. Entre segundos, la reducción de un 49,33 % en la licitación pública, la caída del 7,50 % de las hipotecas, la disminución de visados de dirección de obra nueva de un 4,17 %, o el descenso de los viajeros en establecimientos hoteleros del 2,36 %, ponen de manifiesto que el año 2017 no es tan bueno como pudiera parecer inicialmente, a la vista de los datos de población activa, contratos o demandas, sobre todo, por lo que se refiere a la provincia de Lugo.

TABLA 6. PRINCIPALES INDICADORES ECONÓMICOS

Indicador Unidad Periodo Lugo Galicia España

Valor % var. 2017/16

% var. 2017/16

% var. 2017/16

PIB per cápita 20151 € año 2015 20.966 5,5 4,9 4,2 Consumo de gasolinas, gasóleos y fuelóleos Tm año 2017 368.655 -1,17 0,78 2,33

Matriculación de turismos unidades año 2017 6.567 7,69 5,77 9,24 Viajeros en establecimientos hoteleros personas año 2017 667.449 -2,36 3,50 3,66 Pernoctaciones en establecimientos hoteleros unidades año 2017 1.083.970 1,23 6,51 2,68

Visados de dirección de obra nueva m2 año 2017 66.548 -4,17 6,73 21,78 Licitación Pública miles de € año 2017 85.925 -49,33 -27,83 38,30

IPC variaciones anuales Índice dic. 2017 dic. 2016 103,746 1,2 1,2 1,1

Hipotecas nº de fincas año 2017 1.825 -7,50 5,61 7,04 Depósitos de Administración Pública y Otros sectores residentes en entidades de depósito

miles de € dic. 2017 8.701.423 4,60 2,20 1,14

Crédito a Administración Pública y Otros sectores residentes miles de € dic. 2017 3.448.954 0,79 -5,92 -2,52

Exportaciones miles de € año 2017 679.576 -6,55 8,17 8,88 Importaciones miles de € año 2017 625.847 -16,42 9,98 10,46 Trabajadores afectados por expedientes de regulación de empleo

nº de trabajadores año 2017 130 -10,34 -50,19 -37,51

Pensiones en vigor. Seguridad Social2 nº de pensiones

01-01-2018 117.293 -0,39 0,56 1,13

Pensiones en vigor. Clases pasivas nº de pensiones dic. 2017 6.307 1,61 1,43 1,36

Fuentes: Elaboración propia a partir de los datos del INE, Corporación de Reservas Estratégicas de Productos Petrolíferos- CORES, Dirección General de Tráfico (DGT), Ministerio de Fomento, SEOPAN, Banco de España, Ministerio de Economía, Industria y Competitividad (ICEX), Ministerio de Empleo y Seguridad Social, Ministerio de Hacienda y Función Pública. Nota 1: El porcentaje de variación corresponde a los años 2015/2014. Nota 2: El porcentaje de variación corresponde a enero 2018/enero 2017.



En Galicia y España estos indicadores, en su gran mayoría, presentan mejores resultados que los que registran en la provincia, sobre todo los relacionados con la licitación pública, los viajeros en establecimientos hoteleros, y pernoctaciones, visados de dirección de obra nueva, exportaciones, o trabajadores afectados por expedientes de regulación de empleo. Estos últimos, por ejemplo, se reducen, un 50,19 % en Galicia y un 37,51 % en España, mientras que en Lugo lo hacen un 10,34 %, o las exportaciones, que en Galicia suben un 8,17 % y en España un 8,88 %, cuando en Lugo se reducen un 6,55 %. De todas formas en Lugo, también hay algunos datos, como los depósitos de administración pública y otros sectores residentes en entidades de depósito, o el crédito a administración pública y otros sectores residentes, que son un poco mejores que los gallegos y españoles. Incluso las importaciones se reducen un 16,42 %, mientras en Galicia suben un 9,98 % y en España un 10,46 %.

En función de estos resultados, al igual que el 2016, el año 2017 finaliza con algunas dudas sobre la culminación del proceso de recuperación económica iniciado ya en el año 2013. Hay aspectos que no acaban de afianzarse en el mercado para que, realmente, se confirme este proceso. La reducción en la licitación pública, la caída de las hipotecas, la disminución de visados de dirección de obra nueva, el descenso de los viajeros en establecimientos hoteleros, o la disminución de las exportaciones, son aspectos (entre otros), que avisan de que la consolidación definitiva del proceso de recuperación económica, no está cerrada.

De todas formas, con los datos de contratación y empleo, y dentro de un contexto globalizado como el actual, en el que la evolución de la economía, y por consiguiente del empleo, van a depender también de lo que suceda a nivel estatal y europeo, los pronósticos relativos a un futuro próximo de la economía lucense, siguen siendo, de crecimiento, aunque moderado tendiendo a alto.

Y es que, en el conjunto del estado, según información de la Contabilidad Nacional de España, el Producto Interior Bruto (PIB) generado por la economía española en el año 2017 se ha incrementado un 3,1 % con respecto a 2016 y la previsión del Banco de España para el año 2018 es de un crecimiento estimado del 2,7 % y del 2,8 % si la referencia a consignar es la formulada por el FMI (Fondo Monetario Internacional). Como para Europa también se prevé un crecimiento, aunque más moderado, (sobre todo por la incertidumbre que provoca el ajuste que se pueda producir por la salida del Reino Unido de la UE), la coyuntura externa debería inducir y ayudar a que la economía lucense siga creciendo en 2018.

FILIACIÓN A LA

SEGURIDAD SOCIAL



2. AFILIACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL

La información que se proporciona en este capítulo se obtiene a partir del fichero de Cuentas de Cotización a la Seguridad Social y de los trabajadores afiliados en los distintos regímenes. Para su correcta interpretación, hay que tener en cuenta que los trabajadores afiliados a la Seguridad Social figuran agrupados en cuentas de cotización formadas por colectivos de trabajadores pertenecientes a una misma empresa, que desarrollan su actividad laboral en una misma provincia y que tienen características homogéneas frente a la cotización. Por este motivo, una misma empresa puede tener asignadas varias cuentas de cotización.

Los datos que se incluyen están referidos a las características básicas de los trabajadores afiliados a la Seguridad Social y a los centros de cotización en los que trabajan. El análisis y contraste de esta información con otros datos y fuentes, permite extraer nuevas conclusiones que contribuyen al enriquecimiento del informe y a una mayor comprensión del contexto en el que se enmarca el propio mercado de trabajo.

2.1. EVOLUCIÓN DE LOS CENTROS DE COTIZACIÓN Y TRABAJADORES AFILIADOS

En 2017, el número de centros de cotización en relación a 2016 disminuye en Lugo, en Galicia, y en España. En la provincia desciende un 0,88 %, en Galicia un 0,57 %, y en el conjunto del estado, un 0,06 %. Si la comparación se realiza con el año 2013, la situación mejora en los tres ámbitos geográficos aunque los incrementos son poco significativos en Lugo y Galicia en donde los centros de cotización suben un 0,99 % y un 0,40 %, respectivamente, mientras en el conjunto del estado el incremento es del 4,04 %.

Los trabajadores afiliados a la Seguridad Social, en el año 2017, presentan un mejor comportamiento que los centros de cotización, tanto en Lugo, como en Galicia y en el conjunto del estado, ámbitos en los que suben un 1,18 %, un 2,15 % y un 3,32 %, respectivamente. Estos datos ya mejoran significativamente si la variación se mide con el año 2013. Concretamente en España, en estos últimos cinco años, los afiliados aumentan un 12,75 %. En Galicia y Lugo, aunque no tan intensamente, también suben un 7,63 % y un 5,56 %, respectivamente. El ascenso de trabajadores en 2017 es el cuarto consecutivo que se produce, después de los sucesivos descensos que se habían registrado hasta el año 2013.

TABLA 7. EVOLUCIÓN DE LOS CENTROS DE COTIZACIÓN Y LOS TRABAJADORES AFILIADOS POR ÁMBITO GEOGRÁFICO

2013 2014 2015 2016 2017

Centros de cotización

Lugo 17.534 17.828 18.092 17.866 17.708 Galicia 128.276 129.206 130.261 129.517 128.784 España 2.003.650 2.033.065 2.076.735 2.086.083 2.084.745

Trabajadores Lugo 113.358 114.626 116.408 118.270 119.662 Galicia 905.674 915.656 934.032 954.240 974.793 España 16.258.042 16.651.884 17.180.590 17.741.897 18.331.107

Fuente: Elaboración propia a partir de los datos del MEYSS. Centros de cotización y trabajadores afiliados a la Seguridad Social. 31 de diciembre de cada año.

Todos estos datos, ponen de manifiesto que la situación actual en relación a centros de cotización, en todos los ámbitos geográficos, aunque ha mejorado, no difiere demasiado con la que había en 2013, sobre todo en Lugo y en Galicia en donde se incrementan un 0,99 % y un 0,40 %, respectivamente. En el conjunto del estado la mejoría es un poco más apreciable y el incremento de cuentas de cotización es de un 4,05 %. El de trabajadores, como se ha manifestado, es más significativo, pero no deja de poner de manifiesto lo difícil que es mantener el crecimiento en un periodo como el actual cuando, a pesar de las aceptables perspectivas que había para el año 2017, el número de empresas desciende, tanto en Lugo, como en Galicia, como en España. Según sexo, el incremento que experimentan los afiliados a la Seguridad Social en Lugo durante 2017 se produce de forma bastante equilibrada entre hombres y mujeres, aunque son estas últimas las que más suben, incrementándose un 1,19 %, mientras los hombres lo hacen un 1,16 %. Estos ascensos, aunque no son muy significativos desde el punto de vista cuantitativo, sin embargo, desde el cualitativo vuelven a tener cierta relevancia al secundar los que se han producido en los años 2014, 2015 y 2016, cuando la situación previa era de seis años de descensos consecutivos.



En los últimos diez años, los trabajadores afiliados a la Seguridad Social en Lugo descienden un 8,03 %, aunque la intensidad de la caída es diferente según se trate de hombres o mujeres. Así, desde el año 2008, los hombres pierden un 13,13 % de su afiliación, mientras las mujeres disminuyen un 1,90 % y pasan a representar el 48,50 % sobre el total de afiliados, cuando en 2008 eran el 45,47 %. Este dato pone de manifiesto que las mujeres sobrellevaron mejor la crisis de lo que pudiera parecer, en cuanto a parados y contratos.

GRÁFICO 4. EVOLUCIÓN DE LOS TRABAJADORES AFILIADOS SEGÚN SEXO

Fuente: Elaboración propia a partir de los datos del MEYSS. Trabajadores afiliados a la Seguridad Social. 31 de diciembre de cada año.

2.2. PERFIL DE LOS TRABAJADORES AFILIADOS

A 31 de diciembre de 2017, los trabajadores afiliados a la Seguridad Social que figuran adscritos al Régimen General en la provincia de Lugo suben un 2,77 % en relación a la misma fecha del año anterior. Este incremento, que en términos absolutos supone 2.093 trabajadores afiliados más, junto al que experimenta el Régimen Especial del Mar, (sube un 0,13 %), son los responsables de que el número de afiliados en la provincia suba un 1,18 %. Todos los demás regímenes, el Sistema Especial Agrario, el Sistema Especial de Empleados Hogar y el Sistema Especial de Autónomos, pierden afiliados, descendiendo un 4,25 %, un 1,80 % y un 1,57 %, respectivamente.

TABLA 8. TRABAJADORES AFILIADOS SEGÚN RÉGIMEN DE COTIZACIÓN, SEXO Y TRAMOS DE EDAD

Perfil del trabajador Total trabajadores

Régimen General Regímenes Especiales

Régimen General

Sistema Especial Agrario

Sist. Espec. Empleados

Hogar 1 Autónomos Mar Minería

Carbón

Sexo Hombres 61.624 38.368 1.422 71 20.364 1.399 0 Mujeres 58.038 39.361 335 3.475 14.733 134 0

Tramos de edad

16 a 24 4.331 3.601 159 45 502 24 0 25 a 34 21.251 16.348 428 250 4.046 179 0 35 a 44 33.481 23.314 459 671 8.492 545 0 45 a 54 34.197 20.841 424 1.352 11.020 560 0 ≥55 26.401 13.624 287 1.228 11.037 225 0 No consta 1 1 0 0 0 0 0

Total 119.662 77.729 1.757 3.546 35.097 1.533 0 Fuente: Elaboración propia a partir de los datos del MEYSS. Trabajadores afiliados a la Seguridad Social. 31 de diciembre de 2017. Nota 1 Desde enero 2013 en el Sistema Especial de Empleados de Hogar se incluyen los afiliados del extinguido Régimen Especial de Empleados del Hogar (discontinuos).

70.939 68.405 66.012 64.085 60.187 58.410 59.242 60.026 60.917 61.624

59.164 58.667 58.155 57.175 56.131 54.948 55.384 56.382 57.353 58.038

2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017

Hombres Mujeres



Según sexo, los hombres representan el 51,50 % sobre el total de afiliaciones, y las mujeres el 48,50 %. Con respecto a 2016 los primeros pierden 0,01 puntos porcentuales que, naturalmente, ganan las mujeres. Por regímenes, en el General la situación está bastante equilibrada, aunque las mujeres son mayoritarias con el 50,64 % de los afiliados. También son mayoritarias las mujeres en el Sistema Especial de Empleados de Hogar, pero en éste régimen presentan un gran desequilibrio a su favor al representar el 98,00 % de la afiliación. En todos los demás regímenes, los hombres son mayoría, y en algunos, con un gran peso, como en el Especial Agrario, donde suman el 80,93 % de los afiliados, o en el del Mar, en el que llegan al 91,26 %, mientras en el de Autónomos representan el 58,02 %.

La distribución de afiliados por tramos de edad, no presenta variaciones significativas con respecto al año 2016. Los comprendidos entre 45 y 54 años, que en 2016 eran los más numerosos con el 28,44 % sobre el total de afiliados, en 2017 lo siguen siendo con el 28,58 %. Los que tienen entre 35 y 44 años se sitúan en el 27,98 % y en 2016 representaban el 28,13 %. En cuanto a los comprendidos entre 25 y 34 años, son los que más varían, situándose en el 17,76 %, 0,71 puntos porcentuales menos que en 2016, mientras los que tienen 55 años o más, suben 0,75 y pasan a representar el 22,06 %. El tramo que menos afiliados presenta es el correspondiente a los más jóvenes (16 - 24 años) que acoge al 3,62 %, porcentaje que representa 0,04 puntos menos que el año anterior.

Por otra parte, el tramo comprendido entre 25 y 34 años es el único que desciende el número de afiliados con respecto a 2016, concretamente un 2,70 %. Los otros tres tramos los incrementan, y el que más lo hace es el constituido por los que tienen 55 años o más, que sube un 4,75 % seguido por el que va de 45 a 54 años, que lo hace un 1,67 %, mientras el comprendido entre 35 y 44 años, finaliza 2017 con un 0,65 % de incremento. Los comprendidos entre 16 y 24 años, prácticamente se quedan igual, al subir un 0´09 %.

2.3. CENTROS DE COTIZACIÓN Y TRABAJADORES AFILIADOS EN RELACIÓN CON LA ACTIVIDAD ECONÓMICA

2.3.1. SECTORES ECONÓMICOS

A 31 de diciembre de 2017, el 79,22 % de los centros de cotización lucenses pertenece al sector servicios. Este porcentaje aumenta 0,24 puntos porcentuales con respecto al año anterior, recuperando su senda habitual de incrementar su cuota de participación, después del paréntesis de los años 2014 y 2015 que la había reducido, (0,17 puntos en 2015 y 0,70 en 2014). Los demás sectores se reparten bastante equitativamente el 20,78 % restante, siendo construcción el que más varía al disminuir 0,14 puntos, seguido por industria que baja 0,12, mientras agricultura sube 0,03 para dejar sus cuotas de representatividad en el 6,69 %, 6,20 % y 7,88 %, respectivamente.

GRÁFICO 5. DISTRIBUCIÓN DE CENTROS DE COTIZACIÓN Y TRABAJADORES AFILIADOS SEGÚN SECTORES ECONÓMICOS

Fuente: Elaboración propia a partir de los datos del MEYSS. Centros de cotización y trabajadores afiliados a la Seguridad Social. 31 de diciembre de 2017.

La distribución según número de trabajadores es un poco más equitativa, aunque servicios sigue destacando considerablemente con respecto a los demás sectores. Su representatividad en 2017 se sitúa en el 68,20 % (67,84 % en 2016) sobre el total de afiliados, 11,02 puntos porcentuales menos que en el caso de las cuentas de cotización, aunque gana 0,36 con respecto al año 2016. Agricultura con el 13,55 %, industria con el 10,91 % y construcción con el 7,21 %, junto al 0,14 % de los trabajadores que no constan afiliados a ningún sector,

Agricult. 7,88%

Industria 6,20%

Const. 6,69%

Servicios 79,22%

No consta 0,01%

Centros de cotización

Agricult. 13,55%

Industria 10,91%

Const. 7,21%

Servicios 68,20%

No consta 0,14%

Trabajadores afiliados



completan el 100 % de la afiliación provincial, en la que agricultura es el sector que más varía su cuota de representación al perder 0,28 puntos porcentuales y pasar del 13,83 % en 2016, al 13,55 % en 2017.

TABLA 9. EVOLUCIÓN DE CENTROS DE COTIZACIÓN SEGÚN SECTORES ECONÓMICOS

Sector económico

Centros de cotización % de variación 2013 2014 2015 2016 2017 13/12 14/13 15/14 16/15 17/16

Agricultura y pesca 1.212 1.337 1.401 1.403 1.396 7,16 10,31 4,79 0,14 -0,50

Industria 1.133 1.153 1.165 1.130 1.098 -4,39 1,77 1,04 -3,00 -2,83 Construcción 1.219 1.258 1.266 1.221 1.184 -11,73 3,20 0,64 -3,55 -3,03 Servicios 13.969 14.079 14.259 14.111 14.029 0,68 0,79 1,28 -1,04 -0,58 No consta 1 1 1 1 1 1 - - - - - Total 17.534 17.828 18.092 17.866 17.708 -0,22 1,68 1,48 -1,25 -0,88 Fuente: Elaboración propia a partir de los datos del MEYSS. Centros de cotización registrados en la Seguridad Social. 31 de diciembre de cada año. Nota: 1 No se ha calculado la variación al hacer referencia a centros de cotización no codificados en ningún sector concreto en el año de estudio.

Todos los sectores finalizan 2017 disminuyendo el número de centros de cotización con respecto a 2016, si bien en cuantías no muy significativas. Los que más bajan son construcción e industria, que se reducen un 3,03 % y un 2,83 % respectivamente, mientras servicios lo hace un 0,58 % y agricultura un 0,50 %. En los últimos cinco años, sin embargo, este sector sube el número de empresas cotizantes un 15,18 % y servicios un 0,43 %. Industria y construcción, por el contrario, las reducen un 3,09 % y un 2,87 %, respectivamente. En este periodo, el total de centros de cotización en la provincia sube un 0,99 %.

Los trabajadores afiliados por sectores económicos, mejoran las cifras que presentan los centros de cotización en industria, construcción y servicios, mientras en agricultura y pesca las empeoran ligeramente. Contrasta un poco la situación de los tres primeros sectores (industria, construcción y servicios) que descienden los centros de cotización, y sin embargo, aumentan el número de trabajadores, aunque construcción solo fuera un 0,02 %. El peso específico, que tiene servicios es el que determina que el cómputo final de afiliados en 2017 sube un 1,18 % en la provincia.

TABLA 10. EVOLUCIÓN DE TRABAJADORES AFILIADOS SEGÚN SECTORES ECONÓMICOS

Sector económico

Trabajadores afiliados % de variación 2013 2014 2015 2016 2017 13/12 14/13 15/14 16/15 17/16

Agricultura y pesca 17.138 17.002 16.674 16.355 16.211 7,16 -0,79 -1,93 -1,91 -0,88

Industria 12.414 12.422 12.634 12.880 13.053 -4,39 0,06 1,71 1,95 1,34 Construcción 8.606 8.756 8.671 8.620 8.622 -11,73 1,74 -0,97 -0,59 0,02 Servicios 74.896 76.195 78.228 80.239 81.614 0,68 1,73 2,67 2,57 1,71 No consta 1 304 251 201 176 162 - - - - - Total 113.358 114.626 116.408 118.270 119.662 -0,22 1,12 1,55 1,60 1,18 Fuente: Elaboración propia a partir de los datos del MEYSS. Trabajadores afiliados a la Seguridad Social. 31 de diciembre de cada año. Nota: 1 No se ha calculado la variación al hacer referencia a afiliaciones no codificados en ningún sector concreto en el año de estudio.

Si se toma como referencia el año 2013, la situación de los trabajadores refleja un incremento en la afiliación del 5,56 %. Este ascenso no se distribuye de forma uniforme entre los cuatro sectores, sino que se debe fundamentalmente al incremento que experimentan servicios, que sube un 8,57 % e industria, que lo hace un 5,15 %. Por su parte construcción sube un 0,19 %, mientras agricultura y pesca disminuye un 5,41 %. Por otra parte, servicios es el único sector que mantiene el incremento de trabajadores todos los años en el quinquenio.

En esta distribución faltan por contabilizar 162 afiliados de los que no consta el sector al que pertenecen. Por tanto, los datos de trabajadores por sector económico a lo largo de este periodo, pudieran variar ligerísimamente, si todos los trabajadores que faltan por distribuir perteneciesen al mismo sector.



2.3.2. ACTIVIDADES ECONÓMICAS

Las secciones de actividad más representativas en cuanto a número de centros de cotización son Actividades hogares, empleador personal doméstico en la que figura el 26,17 % del total de centros, Comercio por mayor y menor; reparación de vehículos que equivale al 18,70 % y Hostelería, que suma el 9,39 %. En cuanto a número de trabajadores la sección que más presenta es la de Comercio por mayor y menor; reparación de vehículos, que congrega al 17,52 %, seguida por Agricultura, silvicultura, ganadería y pesca, con el 13,55 %, e Industria manufacturera que acumula el 9,95 %.

TABLA 11. CENTROS DE COTIZACIÓN Y TRABAJADORES AFILIADOS SEGÚN SECCIONES DE ACTIVIDAD ECONÓMICA

Sección de actividad económica Centros de cotización Trabajadores afiliados

Total % total % var. 2017/16 Total % total % var.

2017/16 A Agricultura, silvicultura,

ganadería y pesca 1.396 7,88 -0,50 16.211 13,55 -0,88

B Industrias extractivas 48 0,27 -4,00 431 0,36 4,61 C Industria manufacturera 993 5,61 -3,03 11.905 9,95 1,34 D Suministro energía eléctrica,

gas, vapor y aire acondicionado 27 0,15 -3,57 201 0,17 -1,47

E Suministro agua, saneamiento, residuos y descontaminación 30 0,17 7,14 516 0,43 0,00

F Construcción 1.184 6,69 -3,03 8.622 7,21 0,02 G Comercio por mayor y menor;

reparación de vehículos 3.311 18,70 -2,10 20.970 17,52 0,22

H Transporte y almacenamiento 827 4,67 -1,31 6.254 5,23 2,17 I Hostelería 1.662 9,39 -0,06 9.064 7,57 3,87 J Información y comunicaciones 84 0,47 6,33 1.485 1,24 -0,60 K Actividades financieras y de

seguros 191 1,08 2,69 1.873 1,57 -0,48

L Actividades Inmobiliarias 111 0,63 14,43 337 0,28 4,01 M Actividades profesionales,

científica y técnica 654 3,69 -0,61 4.162 3,48 4,00

N Actividades administrativas y servicio auxiliar 399 2,25 -1,48 4.885 4,08 0,51

O Administración pública, defensa y seguridad social obligatoria 460 2,60 1,10 8.896 7,43 1,55

P Educación 290 1,64 4,32 4.013 3,35 5,13 Q Actividades sanitarias y de

servicios sociales 475 2,68 3,04 11.532 9,64 3,19

R Actividades artísticas, recreativas y entretenimiento 234 1,32 4,46 1.306 1,09 5,41

S Otros servicios 696 3,93 1,46 3.241 2,71 -0,40 T Actividades hogares, empleador

personal doméstico 4.635 26,17 -1,36 3.595 3,00 -1,72

U Actividades organizaciones y organismos extraterritoriales 0 0,00 - 1 0,00 0,00

No consta 1 1 0,01 - 162 0,14 - Total 17.708 100,00 -0,88 119.662 100,00 1,18 Fuente: Elaboración propia a partir de los datos del MEYSS. Centros de cotización y trabajadores afiliados a la Seguridad Social. 31 de diciembre de 2017. Nota: 1 No se ha calculado la variación al hacer referencia a afiliaciones no codificadas en ningún sector concreto en el año de estudio.

Se da la circunstancia de que la sección de actividad que más centros de cotización concentra (Actividades hogares, empleador personal doméstico) en número de trabajadores se encuentra en el número doce, sobre un total de las veintiuna, siendo, además, bastante menor el número de trabajadores que el de centros de



cotización (concretamente 1.040 menos), lo que implica que hay muchos trabajadores que figuran de alta en más de un centro de cotización.

En 2017 de las veintiuna secciones de actividad en las que se estructura el mercado de trabajo, once disminuyen sus centros de cotización con respecto al año 2016, nueve los incrementan, y una no los varía al seguir sin ningún centro. Si se toma como referencia el número de trabajadores, las secciones que lo aumentan son trece, seis pierden efectivos, y dos no varían.

Las secciones de actividad económica que más incrementan sus centros de cotización y que tienen un peso específico de, al menos, el 1 %, son: Actividades artísticas, recreativas y entretenimiento, que asciende un 4,46 %, Educación, que lo hace un 4,32 % y Actividades sanitarias y de servicios sociales que los incrementa un 3,04 %. Por el contrario, las que más los descienden dentro de las que representan como mínimo el 1 % del total de centros de cotización son: Industria manufacturera, que desciende un 3,03 % al igual que Construcción, y Comercio por mayor y menor; reparación de vehículos que baja un 2,10 %.

En lo concerniente al número de afiliados, las secciones de actividad que más los incrementan en 2017, y que representan como mínimo el 1% sobre el total de afiliados, son: Actividades artísticas, recreativas y entretenimiento que sube un 5,41 %, Educación que lo hace un 5,13 % y Actividades profesionales, científica y técnica que los incrementa un 4,00 %. Las que pierden más afiliados, también dentro de las que representan como mínimo el 1 % sobre total son: Actividades hogares, empleador personal doméstico, Agricultura, silvicultura, ganadería y pesca, e Información y comunicaciones, que descienden un 1,72 %, un 0,88 % y un 0,60 %, respectivamente. En 2017 sigue habiendo muchos casos de secciones de actividad que presentan datos antagónicos entre centros de cotización y trabajadores. Los más significativos entre los que representan como mínimo el 1 %, tanto de centros de cotización como de trabajadores, son, entre otros: Industria manufacturera, que desciende sus centros de cotización un 3,03 % y sube los trabajadores afiliados un 1,34 %, Comercio por mayor y menor; reparación de vehículos, que reduce los centros un 2,10 % e incrementa los afiliados un 0,22 % y Transporte y almacenamiento, que presenta una caída del 1,31 % en sus centros al tiempo que aumenta los afiliados un 2,17 %. En el caso contrario se encuentran, Información y comunicaciones, que aumenta sus centros, un 6,33 % mientras disminuye sus afiliados un 0,60 %, Actividades financieras y de seguros, que sube un 2,69 % los centros y desciende un 0,48 % los afiliados y Otros servicios que sube los primeros un 1,46 % para descender los afiliados un 0,40 %.

Las secciones de actividad que más destacan por presentar incrementos, tanto en centros de cotización como en afiliados y que representan como mínimo el 1 % en ambos apartados, son: Actividades artísticas, recreativas y entretenimiento, que sube un 4,46 % sus centros y un 5,41 % los afiliados, Educación, que los sube un 4,32 % y un 5,13 %, respectivamente y Actividades sanitarias y de servicios sociales, que sube los centros un 3,04 % y un 3,19 % los afiliados. En el caso opuesto, las secciones que presentan disminuciones, tanto en centros de cotización, como en afiliaciones y que representan como mínimo el 1 % en ambos apartados son: Actividades hogares, empleador personal doméstico, que baja un 1,76 % y un 1,72 %, en centros y afiliados, respectivamente, y Agricultura, silvicultura, ganadería y pesca, que lo hace un 0,50 %, en centros, y un 0,88 % en afiliados.

En la provincia de Lugo, a 31 de diciembre de 2017, el 70,51 % de los trabajadores afiliados a la SS desarrollan su actividad por cuenta ajena, mientras que el 29,49 % lo hace por cuenta propia. El número trabajadores disminuye, en relación a 2016, en el caso de los que desarrollan su labor por cuenta propia, y aumenta entre los que trabajan por cuenta ajena. En concreto los primeros descienden un 1,56 %, mientras los segundos se incrementan un 2,37 %, hecho que se produce consecutivamente desde el año 2015, y que no se producía desde 2007.

La situación de los trabajadores por sección de actividad, según la relación laboral, presenta circunstancias como la de Agricultura silvicultura, ganadería y pesca, que tiene más trabajadores por cuenta propia que por cuenta ajena, y además, superándolos de forma abrumadora; concretamente el 73,80 % de los trabajadores de esta sección son por cuenta propia. También Construcción, con el 43,61 %, Otros servicios, con el 43,17 %, Actividades Inmobiliarias, con el 41,25 % o Actividades profesionales, científicas y técnicas, con el 40,70 %, además de Comercio por mayor y menor; reparación de vehículos, Hostelería y Transporte y almacenamiento, con el 31,33 %, 30,59 % y el 30,49 %, respectivamente, son actividades con un peso específico relevante, que tienen importantes porcentajes de trabajadores autónomos entre sus afiliados.

En contraposición, con una gran mayoría de los afiliados trabajando por cuenta ajena, se encuentran Administración pública; defensa y seguridad social obligatoria y Actividades hogares, empleador personal doméstico, ambas prácticamente con el 100 % de sus afiliados con esta relación laboral. Otras como,



Actividades sanitarias y de servicios sociales con el 94,15 %, Actividades administrativas y servicio auxiliar con el 87,49 %, o Educación e Industria manufacturera, con el 84,82 % y el 82,08 %, respectivamente, también destacan en este apartado entre las que tienen un peso específico de al menos el 1 % en cada una de las dos relaciones laborales, por cuenta propia y por cuenta ajena.

TABLA 12. TRABAJADORES AFILIADOS SEGÚN RELACIÓN LABORAL Y SECCIÓN DE ACTIVIDAD ECONÓMICA

Sección de actividad económica Cuenta propia Cuenta ajena


2017/16 A Agricultura, silvicultura,

ganadería y pesca 11.964 33,90 -2,52 4.247 5,03 4,04

B Industrias extractivas 27 0,08 -10,00 404 0,48 5,76 C Industria manufacturera 2.133 6,04 -1,80 9.772 11,58 2,05 D Suministro energía eléctrica,

gas, vapor y aire acondicionado 14 0,04 7,69 187 0,22 -2,09

E Suministro agua, saneamiento, residuos y descontaminación 10 0,03 -16,67 506 0,60 0,40

F Construcción 3.760 10,66 -1,49 4.862 5,76 1,23 G Comercio por mayor y menor;

reparación de vehículos 6.570 18,62 -1,95 14.400 17,07 1,24

H Transporte y almacenamiento 1.907 5,40 -0,94 4.347 5,15 3,60 I Hostelería 2.773 7,86 -2,94 6.291 7,46 7,19 J Información y comunicaciones 181 0,51 0,00 1.304 1,55 -0,69 K Actividades financieras y de

seguros 466 1,32 -0,43 1.407 1,67 -0,50

L Actividades Inmobiliarias 139 0,39 9,45 198 0,23 0,51 M Actividades profesionales,

científica y técnica 1.694 4,80 2,92 2.468 2,93 4,75

N Actividades administrativas y servicio auxiliar 611 1,73 0,16 4.274 5,07 0,56

O Administración pública, defensa y seguridad social obligatoria 1 0,00 -50,00 8.895 10,54 1,56

P Educación 609 1,73 4,28 3.404 4,03 5,29 Q Actividades sanitarias y de

servicios sociales 675 1,91 0,60 10.857 12,87 3,35

R Actividades artísticas, recreativas y entretenimiento 349 0,99 0,87 957 1,13 7,17

S Otros servicios 1.399 3,96 -0,50 1.842 2,18 -0,32 T Actividades hogares, empleador

personal doméstico 4 0,01 0,00 3.591 4,26 -1,72

U Actividades organizaciones y organismos extraterritoriales 1 0,00 0,00 0 0,00 -

No consta 1 0 0,00 - 162 0,19 - Total 35.287 100,00 -1,56 84.375 100,00 2,37 Fuente: Elaboración propia a partir de los datos del MEYSS. Trabajadores afiliados a la Seguridad Social. 31 de diciembre de 2017. Nota: 1 No se ha calculado la variación al hacer referencia a afiliaciones no codificadas en ningún sector concreto en el año de estudio.

Las secciones de actividad económica que más incrementan los trabajadores por cuenta propia y que tienen una representatividad de, al menos, el 1 %, son: Educación, que sube un 4,28 % y Actividades profesionales, científica y técnica, que lo hace un 2,92 %. En el caso de los que trabajan por cuenta ajena, las secciones que más crecen son: Hostelería, Actividades artísticas, recreativas y entretenimiento y Educación, que suben un 7,19 %, un 7,17 % y un 5,29 %, respectivamente. También son destacables Actividades profesionales, científica y técnica, que los incrementa un 4,75 % o Agricultura, silvicultura, ganadería y pesca que lo hace un 4,04 %.



2.3.3. EMPLEO DE REPOSICIÓN

Según las previsiones de oferta y demanda del Centro Europeo para el Desarrollo de la Formación Profesional (CEDEFOP), más del 90 % de la demanda de ocupación en la Unión Europea hasta el 2025 será de reposición, esto es, trabajadores que accederán al mercado laboral a puestos de trabajo ya existentes sustituyendo a jubilaciones y a otras salidas del mercado laboral debido al fuerte envejecimiento de la población ocupada.

El número total de afiliados a la Seguridad Social en diciembre de 2017 en la provincia de Lugo es de 119.662, de los que, el 9,68 % (2,68 puntos porcentuales más que en el conjunto del estado) tiene, 60 años o más, porcentaje que traducido a números absolutos equivale a 11.580 trabajadores (600 más que en 2016). Esta cifra, que aumenta año tras año (un 6,79 % en 2015, un 5,34 % en 2016 y un 5,46 % en 2017), es lo suficientemente importante como para tenerla en cuenta a la hora de estudiar las características y ubicación de los puestos de trabajo que quedarán vacantes cuando los mencionados trabajadores se jubilen.

TABLA 13. LAS 10 ACTIVIDADES ECONÓMICAS CON MAYOR NÚMERO DE AFILIADOS DE MÁS DE 60 AÑOS

Actividad económica 1 Total afiliados

% var. 2017/16

total afiliados

Afiliados >60 años

% afiliados >60 años

Agricultura, ganadería, caza y actividades de los servicios relacionados 13.777 -2,74 2.491 18,08

Administración Pública y defensa; Seguridad Social obligatoria 8.896 1,55 1.097 12,33

Actividades sanitarias 7.790 1,68 1.076 13,81 Comercio al por menor 12.390 -0,25 833 6,72 Transporte terrestre y por tubería 5.309 1,86 582 10,96 Actividades de los hogares como empleadores de personal doméstico 3.595 -52,59 534 14,85

Servicios de comidas y bebidas 7.801 45,35 522 6,69 Comercio al por mayor e intermediarios del comercio 5.451 19,12 436 8,00 Servicios a edificios y actividades de jardinería 3049 -32,53 418 13,71 Actividades de construcción especializada 4.566 19,62 377 8,26 Resto 47.038 6,45 3.214 6,83 Total 119.662 1,18 11.580 9,68 Fuente: Elaboración propia a partir de los datos del MEYSS. Trabajadores afiliados a la Seguridad Social. 31 de diciembre de 2017. Nota: 1 Se han seleccionado las 10 actividades económicas con mayor número de trabajadores afiliados de más de 60 años y que signifiquen más del 20 % del total de la afiliación provincial de la actividad.

En la tabla 13 se presentan las diez actividades económicas en las que hay más trabajadores afiliados con más de 60 años y que tienen un mínimo peso específico. Entre las diez acogen al 72,25 % del total de trabajadores afiliados mayores de 60 años, por lo que la gran mayoría de empleo que se va sustituir en los próximos años va a ser en estas actividades, y en seis de las diez se ha incrementado este porcentaje con respecto al año 2016. La que más porcentaje de personas mayores de 60 años presenta es Agricultura, con el 18,08 %, seguida de Actividades de los hogares como empleadores de personal doméstico con el 14,85 %, Actividades sanitarias que presenta el 13,81 %, Servicios a edificios y actividades de jardinería con el 13,71 % y Administración Pública y defensa; Seguridad Social obligatoria, en la que el 12,33 % de sus afiliados tienen más de 60 años. Todas estas actividades, salvo Agricultura, ganadería, caza y actividades de los servicios relacionados, que baja casi 5 puntos porcentuales, suben considerablemente su porcentaje de personas con más de sesenta años en relación al que tenían en 2016.

En estas actividades se prevé una sustitución de trabajadores en los próximos cinco años. Todas presentan un nivel de contratación importante, figurando entre las actividades que más personas contratan en 2017 y todas, salvo Servicios a edificios y actividades de jardinería, que baja un 7,27 %, tienen una variación positiva en cuanto a contrataciones en el último año. De estas diez, la actividad que más contratos registra en 2017 es Servicios de comidas y bebidas, que figura con 26.546, seguida por Comercio al por menor, excepto vehículos de motor y motocicletas, que firmó 7.994 y por Administración Pública y defensa; Seguridad Social obligatoria, que suscribe 3.956. Hay que señalar que para la reposición de las plantillas actualmente no se está utilizando



mucho el contrato de Relevo, ya que solamente se suscribieron 98 en 2017, prácticamente los mismos que en 2016, ni tampoco el de Jubilación parcial, que suma 264 (0,24 % de la contratación, incrementándose un 11,39 % en relación al año anterior), cuando habría que reponer alrededor de 2.000 trabajadores que llegan a la edad de jubilación cada 12 meses.

2.4. TRABAJADORES AFILIADOS AL RÉGIMEN GENERAL

A 31 de diciembre de 2017 hay en la provincia de Lugo 77.729 trabajadores afiliados a la Seguridad Social en el Régimen General, cifra que representa el 64,96 % del total de trabajadores afiliados. Esta cifra se incrementa en 2.093 trabajadores con respecto al año 2016, lo que supone un aumento relativo del 2,77 %.

2.4.1. TEMPORALIDAD Y JORNADA LABORAL

De los 70.270 trabajadores en los que consta el tipo de contrato y que figuran afiliados a la Seguridad Social en este régimen a 31 de diciembre de 2017, el 64,78 % tiene un contrato indefinido y el 35,22 % temporal. Entre los que presentan un contrato indefinido el 53,46 % son hombres y el 46,54 % mujeres, mientras que entre los temporales el 54,22 % son mujeres y el 45,78 % hombres. En el caso de los Indefinidos fijos discontinuos el 70,64 % son mujeres. Como se puede apreciar aumentan todos: los fijos discontinuos un 3,52 %, los temporales un 4,35 % y los indefinidos un 2,37 % y las mujeres pierden representatividad en los temporales y en los fijos discontinuos (0,24 y 3,37 puntos porcentuales, respectivamente).

TABLA 14. AFILIADOS AL RÉGIMEN GENERAL SEGÚN TEMPORALIDAD, JORNADA LABORAL Y SEXO

Tipo de contrato Jornada laboral Total afiliados % total % var. 2017/16

Sexo Hombres Mujeres

Indefinido

Completa 37.425 48,15 2,20 22.249 15.176 Parcial 7.390 9,51 3,11 1.880 5.510 Fijo discontinuo 1 705 0,91 3,52 207 498 Subtotal indefinido 45.520 58,56 2,37 24.336 21.184

Temporal Completa 16.978 21,84 5,06 8.730 8.248 Parcial 7.772 10,00 2,85 2.600 5.172 Subtotal temporal 24.750 31,84 4,35 11.330 13.420

No consta 7.459 9,60 - 2.702 4.757 Total 2 77.729 100,00 2,77 38.368 39.361 Fuente: Elaboración propia a partir de los datos del MEYSS. Trabajadores afiliados a la Seguridad Social. 31 de diciembre de 2017. Nota: 1 No se especifica el tipo de jornada. 2 No incluidos los datos del Sistema Especial del Hogar y Sistema Especial Agrario.

En cuanto a la jornada, la situación sigue siendo muy favorable a los que figuran contratados a jornada completa. En esta modalidad se encuentra el 78,20 % de los 69.565 afiliados al Régimen General en los que consta la jornada laboral. Según sexo, el 56,94 % de los que figuran contratados a jornada completa son hombres y el 43,06 % mujeres (suben 0,04 puntos porcentuales en relación a 2016), mientras que el 70,45 % de los que presentan un contrato con jornada a tiempo parcial son mujeres. Con respecto a 2016, los que más suben son los contratos temporales a jornada completa que se incrementan un 5,06 %, seguidos por los indefinidos fijos discontinuos, que lo hacen un 3,52 %, y por los indefinidos a jornada parcial, que ascienden un 3,11 %.

2.4.2. AFILIADOS DEL RÉGIMEN GENERAL POR TAMAÑO DE CENTROS

El tejido empresarial lucense está constituido, en su inmensa mayoría, por pequeñas y medianas empresas. Concretamente el 80,46 % (81,25 % en 2016) de las que pertenecen al Régimen General tiene entre uno y cinco trabajadores, el 96,43 % entre 1 y 25, y el 98,39 % no supera los 50. Si el contraste se verifica entre el número de trabajadores, más de la mitad de los que consta la empresa a la que pertenecen, el 51,14 %, trabaja en una que no supera los 25 trabajadores. De todas formas, también es cierto que el 27,32 %, pertenece a una que sobrepasa los 100 empleados. En 2017 los centros de cotización pertenecientes al Régimen General bajan un 0,49 % mientras los trabajadores afiliados al mismo, suben un 2,77 %.



TABLA 15. CENTROS DE COTIZACIÓN Y TRABAJADORES AFILIADOS DEL RÉGIMEN GENERAL SEGÚN TAMAÑO DE CENTROS

Tamaño de empresa Centros de cotización Trabajadores afiliados


2017/16 1-5 afiliados 9.634 80,46 -1,45 19.150 24,64 -0,24 6-25 afiliados 1.911 15,96 3,92 20.520 26,40 4,22 26-50 afiliados 235 1,96 -1,67 8.452 10,87 -1,82 51-100 afiliados 117 0,98 13,59 8.253 10,62 13,85 101-500 afiliados 71 0,59 1,43 13.398 17,24 2,43 > 500 afiliados 5 0,04 0,00 7.794 10,03 2,07 No consta 0 0,00 - 162 0,21 - Total 1 11.973 100,00 -0,49 77.729 100,00 2,77 Fuente: Elaboración propia a partir de los datos del MEYSS. Centros de cotización y trabajadores afiliados a la Seguridad Social. 31 de diciembre de 2017. Nota: 1 No incluidos los datos del Sistema Especial del Hogar y Sistema Especial Agrario.

En 2017 disminuye el número de centros de cotización (también entre los pertenecientes al Régimen General) que tienen entre 1 y 5 y entre 26 y 50 trabajadores. En el primer caso bajan un 1,45 % y en el segundo un 1,67 %. Los demás tramos los incrementan o no varían (como el formado por centros que tienen más de 500 trabajadores, que sigue igual) destacando el comprendido entre, 51 y 100 trabajadores que incrementa los centros de cotización un 13,59 %. Según el número de trabajadores también descienden los comprendidos entre los 1 y 5 trabajadores, que pierde un 0,24 %, y que se encuentran en centros que tienen entre 26 y 50 que caen un 1,82 %. También en este caso, los que más suben son los trabajadores pertenecientes a centros comprendidos entre 101 y 500, que presentan un 13,85 % de incremento en relación a 2016, seguidos por que tienen entre 6 y 25, que los aumentan un 4,22 %.

ONTRATACIÓN



3. CONTRATACIÓN

Un contrato de trabajo es un acuerdo entre empresario y trabajador por el que, éste último, se compromete a prestar determinados servicios por cuenta del empresario, y bajo su dirección, a cambio de una retribución. El estudio de los contratos y las variables que intervienen en la contratación son premisas básicas a la hora de analizar el mercado de trabajo.

El tener conocimiento sobre las ocupaciones que más se contratan, el lugar o la época en la que se realizan las contrataciones, la modalidad de contratación más utilizada, o los requisitos que se requieren para que un trabajador sea contratado en una determinada ocupación, entre otros, son elementos fundamentales a la hora de tomar cualquier decisión, tanto si se trata de un empresario, un trabajador, o de un mediador en el proceso.

A lo largo de este capítulo se analizan, además, otros aspectos de la contratación que también tienen una influencia significativa en el mercado, y que no obedecen tanto a mejoras o empeoramientos de la actividad productiva. Factores como la rotación, temporalidad, estacionalidad, parcialidad de la jornada laboral, colectivos específicos, movilidad, etc., etc., son elementos que también se tienen en cuenta en este apartado.

Tampoco se puede olvidar que para poder tener una visión lo más exacta posible del mercado de trabajo se deben establecer relaciones entre diferentes datos, en este caso, sobre todo, con los de afiliación, que reflejan las personas que están de alta en una actividad en cada momento, y las cifras de contratos que genera esa actividad.

El comportamiento de los contratos en la provincia de Lugo en 2017 puede calificarse de aceptable al incrementarse un 6,45 % con respecto al año anterior, aunque es ligeramente inferior al que se produce en Galicia y en España, ámbitos en los suben un 8,14 % y un 7,62 %, respectivamente. A lo largo del capítulo se analiza con detalle el comportamiento de estas contrataciones, que desde 2013 suben en la provincia un 46,40 %.

3.1. EVOLUCIÓN DE LA CONTRATACIÓN

La evolución de las contrataciones desde 2013 revela incrementos muy significativos, sobre todo en 2014 y 2105, tanto en Lugo, como en Galicia y España. Concretamente en estos cinco años los contratos suben en Lugo un 46,40 %, en Galicia un 44,45 % y en el conjunto del estado un 45,35 %. En los tres ámbitos geográficos se mantienen los incrementos continuados en todos los años del mencionado periodo y el cómputo final es muy similar en los tres.

TABLA 16. EVOLUCIÓN DE LA CONTRATACIÓN SEGÚN ÁMBITO GEOGRÁFICO

Ámbito geográfico 2013 2014 2015 2016 2017 Lugo 74.544 87.672 97.340 102.524 109.132 Galicia 706.778 786.193 877.834 944.114 1.020.962 España 14.792.614 16.727.089 18.576.280 19.978.954 21.501.303 Fuente: Elaboración propia a partir de los datos del Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo (SISPE). Total anual.

En los diez últimos años la situación en la provincia es de un descenso inicial en el periodo que va de 2008 a 2010, para luego incrementarse consecutivamente desde ese año hasta la fecha actual. El balance de la contratación desde el año 2008 hasta el 2017 en su conjunto, es de un ascenso del 44,00 %. En cuanto a las personas contratadas, en estos diez años, también se incrementan, aunque, en mucho menor cuantía que los contratos. En este periodo el número de personas contratadas presenta un aumento del 1,90 %, gracias al que experimentan en este último año, en el que suben un 5,55 %, aunque desde 2103 (año en el que menos personas se contratan) ya lo hacen un 25,59 %. Esta diferencia entre los incrementos de contratos y personas contratadas en la última década, pone de manifiesto la gran rotación que se introduce en el mercado laboral en los últimos años.

Y es que, la relación entre contratos y personas contratadas en estos diez años ha pasado de 1,75 contratos firmados por persona / año en 2008, a los 2,54 suscritos en 2017 (2,52 en 2016). Este considerable incremento de las contrataciones en el mencionado periodo, se debe fundamentalmente, a que cada trabajador firma varios contratos al año, aun desempeñando el mismo puesto de trabajo, e incluso reduciendo el número de



horas trabajadas. Un ejemplo claro de esta situación se produce en hostelería, actividad en la que muchos puestos fijos de 2008 se convirtieron en la actualidad en dos o tres contratos al año, suscritos en ciertos periodos puntuales, tales como semana santa, verano o navidad.

GRÁFICO 6. EVOLUCIÓN DE LA CONTRATACIÓN Y DE LAS PERSONAS CONTRATADAS

Fuente: Elaboración propia a partir de los datos del Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo (SISPE). Total anual.

Según sexo, en 2017, los hombres firman el 51, 85 % de los contratos y las mujeres el 48,15 % (43,87 % en el estado). Tanto hombres como mujeres suben el número de contratos, pero los que más lo hacen son los primeros, que los incrementan un 7,01 % mientras las segundas los suben un 5,84 %. Ambos se sitúan por encima de los niveles de 2008, aumentando desde esa fecha, en el caso de los hombres, un 45,76 % y en el de las mujeres el 46,26 %. Con relación a los suscritos en 2006, año que había sido el que más contratos había registrado hasta esa fecha, los hombres suben un 33,09 %, y las mujeres un 18,91 %. Precisamente el año 2006, junto con el 2012, son los únicos en los que las mujeres superan a los hombres en número de contratos.

GRÁFICO 7. EVOLUCIÓN DE LA CONTRATACIÓN SEGÚN SEXO


74.748 66.622 63.355 64.640

70.101 74.544 87.672

97.340 102.524 109.132

42.113 37.547 35.415 35.427 35.421 34.171 36.993 39.280 40.656 42.914

2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017

Contratos Personas contratadas

38.818 34.367 32.270 33.557

33.596

38.183

46.022 50.205

52.874 56.581

35.930 32.255 31.085 31.083

36.505

36.361 41.650

47.135 49.650 52.551

2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017

Hombres Mujeres



3.2. PERFIL DE LOS TRABAJADORES CONTRATADOS

El perfil del trabajador que más posibilidades tiene de ser contratado en la provincia de Lugo en 2017 no varía con respecto al año anterior y corresponde a un hombre con una edad comprendida entre los 25 y 34 años, un nivel formativo correspondiente a estudios de que no supera la Educación Secundaria Obligatoria, que tiene menos de un mes de antigüedad como demandante de empleo y que formula una demanda para trabajar en el sector servicios.

3.2.1. CONTRATACIÓN SEGÚN SEXO, EDAD Y NIVEL FORMATIVO

Por tramos de edad, el mayor número de contratos se suscribe en el tramo comprendido entre los 25 y 34 años, que firma el 31,65 % (33,19 % en 2016) del total de contratos, seguido por los comprendidos entre 35 y 44 años, que suscriben el 26,43 %. El tramo que menos contratos presenta es el formado por los que tienen 55 años o más, que solamente representan el 6,82 % (6,40 % en 2016) de la contratación, mientras los más jóvenes y los que tienen entre 45 y 54 años firman el 17,42 % y el 17,67 %, respectivamente.

En 2017 los hombres vuelven a refrendar más contratos que las mujeres en todos los tramos de edad, (en 2016 las mujeres representan el 50,29 % en el comprendido entre 25 y 34 años). Las mayores diferencias se producen en el correspondiente a los mayores de 55 años, en el que representan el 54,40 % (56,81 % en 2016) y en el de 16 a 24 años, que representan el 53,32 %. También en el intervalo que va de 35 a 44 los hombres firman el 52,46 % los contratos. En los otros dos tramos la situación ya está más equilibrada (los hombres rubrican el 50,60 % en el de 25 a 34 años y el 50,72 % en el de 45 a 54 años). En la evolución de la contratación según sexo y tramo de edad, la situación se ha vuelto a revertir en los últimos años. En 2102, por ejemplo, las mujeres firmaban más contratos que los hombres en todos los tramos de edad.

Por otra parte, todos los tramos de edad incrementan sus contratos con respecto a 2016, y el que más lo hace es el formado por los que tienen 55 o más años, que sube un 13,33 %, seguido por el que va de 45 a 54 años, con un 12,20 % y por el de 16 a 24 años, que los eleva un 8,83 %. Los que registran un menor incremento son los comprendidos entre 25 y 34 años, que suben un 1,50 %, mientras los que van de 35 a 44 años lo hacen un 5,80 %.

GRÁFICO 8. CONTRATACIÓN SEGÚN SEXO Y EDAD

Fuente: Elaboración propia a partir de los datos del Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo (SISPE). Total año 2017.

10.139

17.477

15.134

9.784

4.047

8.877

17.065

13.712

9.505

3.392

16-24 25-34 35-44 45-54 ≥55

Hombres Mujeres



Según nivel de estudios, los que presentan más contratos, y con bastante diferencia sobre los demás, son los niveles de Estudios primarios / Sin acreditar y Educación Secundaria Obligatoria, que suscriben el 30,91 % y el 29,20 % del total de la contratación provincial en 2017, respectivamente. Los demás niveles ya están todos mucho más parejos oscilando entre el 11,13 % que suscriben los que tienen Grado superior FP y el 9,07 % que representan los de Bachillerato y equivalente.

Todos los niveles formativos, salvo el correspondiente a Grado Medio FP, que baja un 1,17 %, registran variaciones interanuales, 2017 /16, positivas. En este aspecto destaca el de Estudios primarios / Sin acreditar, que sube un 11,19 % el número de contratos. También Grado Superior FP, con un incremento del 7,93 % sobresale ligeramente sobre los demás.

TABLA 17. CONTRATACIÓN SEGÚN NIVEL FORMATIVO Y SEXO

Nivel formativo Total contratos % total % var.

2017/16 Sexo

Hombres Mujeres Estudios primarios / Sin acreditar 33.731 30,91 11,19 20.119 13.612 Educación Secundaria Obligatoria 31.866 29,20 4,13 18.789 13.077 Bachillerato y equivalente 9.894 9,07 5,90 4.420 5.474 Grado Medio FP 9.904 9,08 -1,17 4.887 5.017 Grado Superior FP 12.151 11,13 7,93 4.997 7.154 Universitario 11.355 10,40 5,73 3.362 7.993 Indeterminado 231 0,21 3,59 7 224 Total 109.132 100,00 6,45 56.581 52.551 Fuente: Elaboración propia a partir de los datos del Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo (SISPE). Total año 2017.

La distribución por sexo difiere según los niveles formativos. En los niveles más elementales, Sin estudios / No acreditados y ESO, son los hombres los que firman el 59,65 % y el 58,96 %, de los contratos, respectivamente. En todos los demás niveles formativos son las mujeres las que suscriben más contratos que los hombres, siendo en el Universitario (al margen del indeterminado, que solo representa el 0,21 % de la contratación) donde más desproporción hay. En este nivel formativo las mujeres firman el 70,39 % de la contratación total del mismo. También en el de Grado Superior FP la proporción mujeres supera considerablemente a la de hombres al suscribir el 58,88 % de los contratos.

GRÁFICO 9. CONTRATOS REALIZADOS A DEMANDANTES DE EMPLEO SEGÚN ANTIGÜEDAD DE LA DEMANDA Y SEXO


7.285

3.762

2.215 1.683

758 621

7.662

3.930

2.315 1.688

902 735

≤1 mes >1 y ≤3 meses >3 y ≤6 meses >6 y ≤12 meses >12 y ≤24 meses >24 meses

Hombres Mujeres



La contratación según antigüedad en la demanda sigue marcando una pauta muy clara: a mayor antigüedad, menor contratación. Y es que, entre los que tienen un mes, o menos, de antigüedad y los que sobrepasan el año demandando empleo, ya hay mucha diferencia en el número de contrataciones. En este último año, entre los 33.556 contratos realizados a personas que figuraban inscritas como demandantes de empleo cuando fueron contratadas, el 44,54 % llevaba, un mes o menos, inscrito, mientras los que tenían más de dos años de antigüedad solo firmaron el 4,04 % (4,71 % en 2016) de los contratos, y a pesar de ser muy mayoritarios. Por otra parte, en todos los tramos de antigüedad las mujeres son más contratadas que los hombres, lo que indica, que éstos últimos, suscriben muchos más contratos que las mujeres sin haberse inscrito como demandante en los servicios públicos de empleo.

3.2.2. LA CONTRATACIÓN EN LOS COLECTIVOS DE INTERÉS PARA EL EMPLEO

Uno de los objetivos prioritarios en el marco de las directrices europeas y nacionales, es el estudio de los colectivos de mayor interés para el empleo. En este informe se hace referencia, de forma global, a la situación de los mismos en la provincia, pero si se quieren conocer datos más detallados, el Observatorio de las Ocupaciones, también elabora informes específicos para cada uno ellos.

TABLA 18. CONTRATOS REALIZADOS A LOS COLECTIVOS DE INTERÉS PARA EL EMPLEO

Colectivo Total contratos % var. 2017/16

Índice de rotación

Tasa de colectivo

Tasa de parcialidad

Tasa de temporalidad

Mujeres 52.551 5,84 2,60 48,15 47,10 91,86 Jóvenes menores de 30 años 37.891 7,31 2,69 34,72 26,43 82,88 Mayores de 45 años 26.728 12,51 2,33 24,49 40,46 92,99 Extranjeros 9.604 11,64 2,00 8,80 33,72 89,02 Personas con discapacidad 1.648 25,90 2,14 1,51 43,69 88,41 Fuente: Elaboración propia a partir de los datos del Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo (SISPE). Total año 2017.

Todos los colectivos de interés para el empleo incrementan el número de contratos en relación al año anterior, y todos, salvo el de Mujeres, por encima de la media provincial (6,45 %). El que más lo hace, subiendo además de forma muy significativa, es el formado por las Personas con discapacidad, que crece un 25,90 %. También el de los Mayores de 45 años y el de Extranjeros presentan incrementos muy a tener en cuenta al subir un 12,51 %, el primero, y un 11,64 %, el segundo.

Cabe destacar que los Jóvenes menores de 30 años presentan la tasa de parcialidad menor de todos los colectivos (26,43 %), al igual que la de temporalidad, que se sitúa en el 82,88 %, muy por debajo de todas las demás. La temporalidad más alta la ostentan los Mayores de 45 años con una tasa del 92,99 %. Así mismo, las mujeres, tienen la tasa de parcialidad más elevada, y la segunda más alta de temporalidad entre todos estos colectivos.

3.3. CONTRATACIÓN EN RELACIÓN CON LA ACTIVIDAD ECONÓMICA

3.3.1. SECTORES ECONÓMICOS

Servicios, después de perder cuota de participación en cuanto a número de contratos suscritos en la provincia, los años 2014 y 2015, en 2016 y 2017 vuelve a incrementarla y pasa a representar el 82,09 % sobre el total de los contratos, frente al 81,74 % que había registrado en 2015. Los demás sectores presentan un comportamiento diferente: mientras construcción e industria pierden 0,42 y 0,27 puntos porcentuales, respectivamente, agricultura gana 0,51.



GRÁFICO 10. DISTRIBUCIÓN DE LA CONTRATACIÓN SEGÚN SECTORES ECONÓMICOS


El que servicios siga incrementando su peso en la economía lucense no es beneficioso para la misma, al depender excesivamente de un solo sector, y sin que se generen, además, otras alternativas. Construcción queda reducida al 3,39 % de la contratación provincial, industria, que llegó a superar el 12 %, está ahora en el 8,34 %, y ambas las dos, bajando año tras año. Agricultura, es la única que parece mantenerse, aunque con un peso del 6 % no es suficiente como para contrarrestar el de servicios en la estructura productiva lucense. Sería pues, bueno, enfocar las inversiones hacia otras alternativas de desarrollo encaminadas a potenciar la participación de otros sectores en la economía provincial.

En la evolución de la contratación por sectores económicos se puede apreciar como servicios incrementa sus contratos consecutivamente los últimos cinco años y de forma muy considerable en todos ellos, hasta el punto de suscribir 25.959 contratos más en 2017 que en 2013 y 37.479 más que en 2011. En el último año, solo agricultura presenta un incremento superior, en términos relativos, al de servicios (16,04 %), mientras industria sube un 3,01 % y construcción pierde un 5,38 %. A pesar de que este ascenso no “beneficie” al conjunto de la economía lucense hay que reconocer que servicios es el verdadero motor de la economía provincial en el último quinquenio. En estos cinco años, salvo construcción, que baja un 2,56 %, todos los demás presentan balances muy positivos, destacando industria, que llega a subir un 181,58 % y agricultura que lo hace un 73,52 %. Sin embargo, servicios, debido a su gran influencia en el mercado, con un incremento del 40,80 % en números absolutos, suma 25.959 contratos más, cuadriplicando al sector que más los incrementa en este periodo. En total, las contrataciones en la provincia suben de 2103 a 2017, un 46,40 %.

Para más información ver Anexos3

TABLA 19. EVOLUCIÓN DE LA CONTRATACIÓN SEGÚN SECTORES ECONÓMICOS

Sector económico

Contratos registrados % de variación 2013 2014 2015 2016 2017 2013/12 2014/13 2015/14 2016/15 2017/16

Agricultura y pesca 3.889 4.191 5.252 5.815 6.748 1,67 7,77 25,32 10,72 16,04

Industria 3.231 7.141 8.184 8.832 9.098 4,29 121,02 14,61 7,92 3,01 Construcción 3.792 4.586 4.335 3.905 3.695 -1,96 20,94 -5,47 -9,92 -5,38 Servicios 63.632 71.754 79.569 83.972 89.591 7,29 12,76 10,89 5,53 6,69 Total 74.544 87.672 97.340 102.524 109.132 6,34 17,61 11,03 5,33 6,45 Fuente: Elaboración propia a partir de los datos del Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo (SISPE). Total anual.

3.3.2. ACTIVIDADES ECONÓMICAS

Según número de contratos, la sección de actividad más representativa de la provincia sigue siendo Hostelería, que con casi 33.000 contratos y un 30,09 % (28,99 % en 2016) de peso específico, casi triplica a Comercio por mayor y menor; reparación de vehículos, que en 2017 firma 12.061 contratos. Esta cifra, que representa el 11,05 % sobre el total de la contratación provincial, le otorga a Comercio por mayor y menor; reparación de vehículos el segundo lugar de las actividades económicas que más contratan. Actividades artísticas, 3 Para más información ver tabla 50, capítulo 8 de anexos.

Agricultura 6,18%

Industria 8,34%

Const. 3,39%

Servicios 82,09%



recreativas y entretenimiento, con 10.753 contratos (9,85 % sobre el total) ocupa el tercer puesto, mientras Industria manufacturera, con 8.590, y Actividades administrativas y servicio auxiliar, con 8.546, se posicionan en cuarto y quinto lugar, respectivamente.

La mayoría de las veinte secciones de actividad que presentan algún contrato en 2017 incrementa la contratación este año, concretamente, trece de veinte. Dentro de las que representan como mínimo el 1 % sobre el total de contratos, la que más sube, con un incremento del 20,49 % es Actividades administrativas y servicio auxiliar. Le siguen, Educación con un 17,92 %, Agricultura, silvicultura, ganadería y pesca con un 16,04 % y Transporte y almacenamiento, con un 13,47 %. También Hostelería, con un incremento del 10,49 % y Administración pública, defensa y seguridad social obligatoria, con 8,35 %, destacan en este aspecto.

Este año hay siete secciones que disminuyen el número de contratos. Dentro de las que representan como mínimo el 1 % sobre el total de contratos, Actividades administrativas y servicio auxiliar es la que más baja, al descender un 6,67 %, seguida de Construcción que lo hace un 5,38 % y Actividades hogares, empleador personal doméstico, que reduce sus contratos un 3,05 %.

TABLA 20. CONTRATACIÓN SEGÚN SECCIONES DE ACTIVIDAD ECONÓMICA

Sección de actividad económica Total contratos % total % var.

2017/16 Índice de rotación

Sexo

Hombres Mujeres

A Agricultura, silvicultura, ganadería y pesca 6.748 6,18 16,04 1,64 5.814 934 B Industrias extractivas 201 0,18 29,68 1,26 190 11 C Industria manufacturera 8.590 7,87 3,02 2,02 6.115 2.475 D Suministro energía eléctrica, gas, vapor y

aire acondicionado 12 0,01 20,00 1,09 11 1

E Suministro agua, saneamiento, residuos y descontaminación 295 0,27 -10,33 1,64 251 44

F Construcción 3.695 3,39 -5,38 1,28 3.499 196

G Comercio por mayor y menor; reparación de vehículos 12.061 11,05 4,43 1,70 5.094 6.967

H Transporte y almacenamiento 6.469 5,93 13,47 2,18 5.267 1.202 I Hostelería 32.842 30,09 10,49 3,28 15.300 17.542 J Información y comunicaciones 706 0,65 -15,14 1,19 312 394 K Actividades financieras y de seguros 667 0,61 5,71 2,31 169 498 L Actividades inmobiliarias 74 0,07 -30,84 1,16 24 50

M Actividades profesionales, científica y técnica 1.664 1,52 20,49 1,38 701 963

N Actividades administrativas y servicio auxiliar 7.546 6,91 -6,67 2,57 3.079 4.467

O Administración pública, defensa y seguridad social obligatoria 3.956 3,62 8,35 1,51 1.689 2.267

P Educación 3.521 3,23 17,92 2,02 1.287 2.234

Q Actividades sanitarias y de servicios sociales 5.988 5,49 2,45 2,17 833 5.155

R Actividades artísticas, recreativas y entretenimiento 10.753 9,85 6,86 3,45 6.487 4.266

S Otros servicios 1.690 1,55 -1,17 1,58 412 1.278

T Actividades hogares, empleador personal doméstico 1.654 1,52 -3,05 1,22 47 1.607

U Actividades organizaciones y organismos extraterritoriales 0 0,00 0,00 0 0 0

Total 109.132 100,00 6,45 2,54 56.581 52.551 Fuente: Elaboración propia a partir de los datos del Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo (SISPE). Total año 2017.



Según sexo, sigue habiendo Secciones de actividad en las que predomina muy significativamente la contratación de hombres y otras en las que las mujeres son las más contratadas. Entre las actividades que tienen un peso específico como mínimo del 1 %, y destaca el porcentaje de contratos firmados por hombres, se encuentran: Construcción, con el 94,70 % de los contratos, Agricultura, silvicultura, ganadería y pesca, con el 86,16 %, Transporte y almacenamiento, con el 81,42 %, o en Industria manufacturera en la que suscriben el 71,19 %. Por su parte las mujeres sobresalen en: Actividades hogares, empleador personal doméstico, Actividades sanitarias y de servicios sociales y Otros Servicios, con el 97,16 %, 86,09 % y el 75,62 %, respectivamente. También en Educación destacan suscribiendo el 63,45 % de los contratos (61,02 % en 2016), incrementando su cuota de participación en más de dos puntos porcentuales con relación al año anterior.

La Sección de actividad con un índice de rotación más alto (número de personas contratadas / número de contratos) sigue siendo Actividades artísticas, recreativas y entretenimiento, aunque este año lo baja 0,25 puntos, pasando del 3,70 al 3,45. El motivo por el que se produce esta rotación tan alta es que la inmensa mayoría de los contratos que se firman en esta sección, están relacionados con las orquestas que amenizan las fiestas populares, por lo que, suscriben muchos, pero de muy corta duración. Hostelería también presenta un índice superior a 3 (3,28), incrementándolo 0,18 puntos con respecto a 2016, con lo que, este último año, aumenta los contratos un poco a costa de rotar más. Actividades administrativas y servicio auxiliar, lo reduce 0,24 puntos y se sitúa en el 2,57, al igual que Actividades financieras y de seguros, que lo hace 0,02 puntos, situándose en el 2,31 en cuarta posición entre las actividades que más rotan de la provincia. En 2017, el índice de rotación de la contratación provincial en su conjunto sube 0,34 puntos y pasa del 2,20 al 2,54 aunque todavía 0,34 puntos por debajo del estatal, que este año sube 0,05 puntos porcentuales, y se sitúa en el 2,88. En este ámbito la actividad que más rota es Agricultura silvicultura, ganadería y pesca con un índice del 3,16, mientras en Lugo es del 1,64, poniendo de manifiesto que la actividad agro-ganadera lucense mantiene una actividad más o menos constante durante el año y mientras que en el conjunto del estado está determinada por campañas como la de la aceituna, fresa, uva… etc.

3.3.3. ESTACIONALIDAD DE LA CONTRATACIÓN

La curva del año 2017 presenta una distribución mensual de la contratación bastante típica, correspondiente a un año que incrementa sus contrataciones, aunque con alguna característica un tanto específica, como el excesivo descenso de la contratación en diciembre. En general coincide con la de 2016, con la salvedad de marzo y abril, que presentan las normales diferencias provocadas por las fechas en que cae, cada año, semana santa (del 20 al 27 de marzo en 2016, y del 9 al 16 de abril, en 2017). Otra diferencia es el mayor aumento que se produce en septiembre en este último año, fundamentalmente debido a las extraordinarias temperaturas que hubo, en 2017, hasta octubre. Por último la mencionada e intensa caída de los contratos en diciembre, que entre otras cosas pudo ser provocada por la prolongación del verano y por las pérdidas ocasionadas por los incendios que arrasaron Galicia en 2017. Por lo demás, la curva presenta un comportamiento habitual, aunque con un excesivo incremento de la contratación de enero a julio (86,12 %) y también un descenso demasiado pronunciado de julio a diciembre (50,25 %).

GRÁFICO 11. EVOLUCIÓN MENSUAL DE LA CONTRATACIÓN

Fuente: Elaboración propia a partir de los datos del Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo (SISPE). Total mensual años 2016 y 2017. Nota: Los datos son según fecha de inicio del contrato.

6.125 5.929

7.699 7.571 8.518

10.534 11.905

10.249

10.241 9.420

7.320

7.281 6.829 6.646 7.719

8.905 9.060

11.425 12.710

10.030

11.040 9.585

7.539

6.323

Ene. Feb. Mar. Abr. May. Jun. Jul. Ago. Sep. Oct. Nov. Dic.

2016 2017



La distribución mensual de la contratación en las diez actividades económicas que suscriben más contratos en la provincia durante 2017, es similar a la que se configura con la totalidad de la contratación provincial. En estas 10 actividades, los meses que más contratos presentan, también se sitúan entre junio y septiembre, al igual que sucede con el total de la contratación provincial.

En el caso de los meses en los que menos contratos se registran, ocho de estas diez actividades presentan los niveles más bajos de contratación entre diciembre y febrero, lo mismo que sucede con la contratación de la provincia en su totalidad. La similitud entre el comportamiento de las diez actividades y el total provincial, se debe a que se trata de las 10 actividades que más contratos firman (suman el 64,51 % del total), con lo cual influyen decisivamente en la distribución de la contratación provincial, determinando que se asemeje mucho a su propia distribución.

En la provincia de Lugo ciertas actividades y las relacionadas con Hostelería, el turismo y el ocio, sobre todo, presentan diferencias muy significativas entre los meses en los que se registran menos contratos y los que más lo hacen. De todas formas, este año, la que presenta una mayor diferencia entre el mes que menos contrata y el que más lo hace es Administración Pública y defensa; Seguridad Social obligatoria, que sube un 589,68 %, debido a las contrataciones que se realizan por sustitución en periodo de vacaciones. Le siguen Servicios de alojamiento con un 421,19 %, y Actividades de creación, artísticas y espectáculos, que se sitúa en un incremento del 324,20 %. También Actividades deportivas, recreativas y de entretenimiento con un 305,61 % y Educación, con un ascenso del 289,39 %, destacan en este aspecto, esta última, fundamentalmente por incremento de contrataciones que se realiza en septiembre al inicio del curso escolar.

TABLA 21. EVOLUCIÓN MENSUAL DE LAS 10 ACTIVIDADES ECONÓMICAS CON MAYOR CONTRATACIÓN

Actividad económica Mes

Ene. Feb. Mar. Abr. May. Jun. Jul. Ag. Sept. Oct. Nov. Dic. Servicios de comidas y bebidas 1.291 1.440 1.779 2.544 2.315 2.986 3.189 2.661 2.480 2.524 1.683 1.340

Comercio al por menor, excepto de vehículos de motor y motocicletas

623 487 637 542 642 811 826 599 782 707 677 587

Servicios de alojamiento 151 354 408 712 638 787 774 551 622 464 372 396 Actividades de creación, artísticas y espectáculos 280 365 259 374 374 660 929 850 643 332 226 219

Industrias de la alimentación 454 405 395 387 414 418 480 423 410 449 418 379

Actividades deportivas, recreativas y de entretenimiento

196 234 218 331 323 507 795 641 619 378 275 244

Administración Pública y defensa; Seguridad Social obligatoria

213 156 126 182 260 344 869 326 477 374 241 353

Transporte terrestre y por tubería 317 261 328 314 350 320 314 303 518 271 246 184

Servicios a edificios y actividades de jardinería 242 198 202 248 270 343 380 415 380 372 309 300

Educación 235 165 207 177 287 410 329 193 608 406 231 159

Mes con menos contratos Mes con más contratos

Fuente: Elaboración propia a partir de los datos del Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo (SISPE). Total mensual año 2017. Nota: Los datos son según fecha de inicio del contrato.

3.4. TIPOLOGÍA DE LA CONTRATACIÓN

Las modalidades de contratación que siguen destacando considerablemente en el mercado de trabajo lucense son Eventual circunstancias de la producción y Obra o servicio. Entre las dos suscriben el 78,19 % (76,36 % en 2016) del total de la contratación provincial. La primera de estas modalidades sube más de dos puntos



porcentuales y firma el 51,95 % (49,79 % en 2016) de los mismos y la segunda baja 0,33 y se sitúa en el 26,24 % (26,57 % en 2016). En relación a 2016, la modalidad de Eventual por circunstancias de la producción se incrementa un 11,07 %, y de Obra o servicio un 5,11 %. Dentro de los que tienen un grado de representatividad igual o superior al 1 %, las modalidades que más suben con respecto al año 2016, además de Eventual por circunstancias de la producción son; Conversión ordinaria que crece un 13,80 % e Indefinido ordinario (Bonificado / No bonificado) que lo hace un 6,96 %. Entre las modalidades que descienden, las únicas que superan el 1 % de peso específico en relación al total de contratos son la de “Otros” (tipología normalmente formada por contratos de muy corta duración) que desciende un 33,82 % e Interinidad, que lo hace un 5,81 %.

Además de Eventual circunstancias de la producción y Obra o servicio, hay otras modalidades que tienen cierta relevancia en la contratación, como Interinidad, e Indefinido ordinario (Bonif. / No bonif.), que representan el 9,93 % y el 5,31 %, respectivamente. También Conversión ordinaria con el 3,78 % tiene cierta incidencia en el mercado de trabajo. Dos de estas tres modalidades incrementan el número de contratos en relación al 2016, Indefinido ordinario (Bonif. / No bonif.), sube un 6,96 % y Conversión ordinaria e Interinidad, un 13,80 %, mientras la de Interinidad baja un 5,11 %. Globalmente en 2017 los contratos indefinidos suben un 9,80 %, mientras que los temporales lo hacen un 6,12 %. Según sexo, los hombres firman más contratos que las mujeres en todas las modalidades de contratación, salvo en las de Interinidad, Relevo y Prácticas. Sin embargo las mayor diferencia, se produce en el caso de las mujeres, en la modalidad de Interinidad, en la que suscriben el 75,38 % (73,49 % en 2016) de los contratos. Los hombres por su parte son muy mayoritarios en la de Otros, en la que firman el 71,75 %, en las de Indefinido ordinario (Bonificado / No bonificado) y Conversión ordinaria, en las que suscriben el 57,20 % en ambas, o en la de Obra o Servicio, que formulan el 57,13 % de los contratos registrados en 2017.

TABLA 22. CONTRATOS POR MODALIDAD Y SEXO

Modalidad Total contratos % total % var.

2017/16 Sexo

Hombres Mujeres

Indefinido

Indefinido ordinario (Bonificado / No bonificado) 5.792 5,31 6,96 3.313 2.479

Indef. personas con discapacidad ordinario 93 0,09 20,78 58 35

Conversión ordinaria 4.124 3,78 13,80 2.359 1.765 Subtotal indefinido 10.009 9,17 9,80 5.730 4.279

Temporal

Obra o servicio 28.635 26,24 5,11 16.358 12.277 Eventual circunstancias de la producción 56.698 51,95 11,07 29.938 26.760

Interinidad 10.836 9,93 -5,81 2.668 8.168 Temporal personas con discapacidad 163 0,15 25,38 103 60

Sustitución jubilación anticipada 1 0,00 0,00 1 0

Jubilación parcial 264 0,24 11,39 207 57 Relevo 98 0,09 1,03 47 51 Prácticas 567 0,52 -5,34 279 288 Formación 509 0,47 0,00 280 229 Otros 1.352 1,24 -33,82 970 382 Subtotal temporal 99.123 90,83 6,12 50.851 48.272

Total 109.132 100,00 6,45 56.581 52.551 Fuente: Elaboración propia a partir de los datos del Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo (SISPE). Total año 2017.

Al igual que en 2016, en 2017 sube la contratación indefinida y pasa a representar un 9,17 % sobre el total (8,49 % en 2016), y a pesar de que este último año nuevamente aumenta el índice de rotación. Esto significa, que dentro de las personas que firmaron un solo contrato al año, hay más que el año anterior que lo suscribieron de carácter indefinido, de hecho, los contratos indefinidos suben este año un 9,80 %, cuando la media del incremento de la contratación provincial es del 6,45 %. En el gráfico 12 que se muestra a continuación, se refleja con claridad la evolución de temporalidad en esta última década. En este periodo



aumenta considerablemente, pero en último año desciende 0,28 puntos porcentuales, pasando, del 91,11 % de 2016 al 90,83 % en 2017, refrendando el fin de ciclo que se produce en 2016, después de los consecutivos incrementos que se vinieron produciendo en los últimos años. Como el comportamiento de la estabilidad en el empleo, es inverso al de la temporalidad, los 0,28 puntos porcentuales que baja esta última, se tienen que ganar en estabilidad, que se sitúa en el 9,17 % (8,97 % en España), porcentaje muy similar al del año 2004 (8,98 %). El año 2103 con un incremento de 5,58 puntos porcentuales en la temporalidad, es el que realmente marca el punto de inflexión en los últimos 10 años y va costar mucho recuperar los niveles de ese año.

GRÁFICO 12. EVOLUCIÓN DE LAS TASAS DE ESTABILIDAD Y TEMPORALIDAD


De los 107.926 contratos en los que consta el tipo de jornada, (no se contabilizan 1.206 fijos discontinuos en los que no consta el tipo de jornada) el 63,01 %, son concertados a tiempo completo y el 36,99 % a jornada parcial. Por otra parte, de los 55.534 contratos firmados por hombres en los que consta el tipo de jornada laboral, el 72,69 % son acordados a jornada completa, mientras en el caso de las mujeres el porcentaje es del 52,76 %. Dentro de los contratos firmados a jornada completa el 59,35 % de los mismos está suscrito por hombres y el 40,65 % por mujeres, mientras en el caso de la modalidad a jornada parcial, de los 39.918 contratos registrados en los que consta el tipo de jornada, el 62,00 % está suscrito por mujeres, frente al 38,00 % que firman los hombres.

La evolución de los contratos a tiempo completo y parcial, en los diez últimos años, presenta curvas diferentes hasta el año 2012, y muy similares, a partir de esa fecha. En ambos casos el balance final, desde 2008, es de incrementos considerables, pero en el caso de las contrataciones a tiempo completo disminuyen desde 2008

TABLA 23. CONTRATOS SEGÚN JORNADA LABORAL Y SEXO

Tipo de contrato Jornada laboral Total

contratos % total % var. 2017/16

Sexo Hombres Mujeres

Indefinido

Completa 6.223 5,70 9,99 3.964 2.259 Parcial 2.580 2,36 3,74 719 1.861 Fijo discontinuo 1 1.206 1,11 24,20 1.047 159 Subtotal indefinido 10.009 9,17 9,80 5.730 4.279

Temporal Completa 61.785 56,61 7,22 36.402 25.383 Parcial 37.338 34,21 4,35 14.449 22.889 Subtotal temporal 99.123 90,83 6,12 50.851 48.272

Total 109.132 100,00 6,45 56.581 52.551 Fuente: Elaboración propia a partir de los datos del Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo (SISPE). Total año 2017. Nota: 1 No se especifica el tipo de jornada.

84,95

86,32

86,66

88,28

84,91

90,49

90,94

91,51

91,11

90,83

15,05

13,68

13,34

11,72

15,09

9,51

9,06

8,49

8,89

9,17

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%

2008

2009

2010

2011

2012

2013

2014

2015

2016

2017

Contratación temporal Contratación indefinida



hasta 2012, mientras que los que se acuerdan a jornada parcial, sólo descienden en el año 2009, fecha a partir de la cual, suben consecutivamente hasta 2017.

En el último año, los contratos a tiempo completo, aumentan un 7,46 %, mientras los suscritos a tiempo parcial, lo hacen un 4,31 %. Desde 2008, sin embargo, son estos últimos los que presentan un incremento muy superior. Concretamente desde esa fecha los acordados a jornada parcial suben un 152,95 %, mientras los suscritos a jornada completa, se lo hacen un 18,13 %.

GRÁFICO 13. EVOLUCIÓN DE LOS CONTRATOS SEGÚN JORNADA LABORAL

Fuente: Elaboración propia a partir de los datos del Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo (SISPE). Total anual. Nota: No se incluyen los contratos de fijos discontinuos porque no se especifica su tipo de jornada.

Las personas que han firmado un solo contrato en el año 2107 se incrementan un 4,48 % con respecto al año 2016, dos puntos por debajo de la media provincial, que fue del 6,45 %. Las que firman dos contratos suben un 7,36 % y las que suscriben tres, aumentan un 5,57 %. En cuanto a las que firman cuatro, suben un 9,44 %, y las que conciertan entre 5 y 10, un 6,98 %. Por último, las que firman entre 11 a 15, también se quedan por debajo de la media, al subir un 4,80 %. En definitiva, como las personas que menos suben son las que firman un solo contrato al año, la rotación tiene que incrementarse, hecho que se verifica en el índice que la mide, que pasa del 2,20 al 2,54.

TABLA 24. ROTACIÓN DE LOS CONTRATOS

1

contrato 2

contratos 3

contratos 4

contratos de 5 a 10 contratos

de 11 a 15 contratos

más de 15 contratos

Nº personas contratadas 25.499 8.227 3.279 1.693 2.729 635 852

Nº contratos 25.499 16.454 9.837 6.772 17.985 8.114 24.471


3.5. MOVILIDAD GEOGRÁFICA DE LA CONTRATACIÓN

Existe movilidad cuando un trabajador tiene que desplazarse a otro lugar diferente al que reside para acudir a su puesto de trabajo. En este apartado se analiza la movilidad geográfica interprovincial, es decir, la que se produce cuando un trabajador se desplaza a otra provincia para poder desempeñar su puesto de trabajo. No se tienen en cuenta, los desplazamientos que realizan por este motivo, dentro de la misma provincia.

En 2017, el número de contratos con destino Lugo suscritos por trabajadores que viven en otra provincia, vuelve a superar (por cuarto año desde que hay registro de contratos), al que firman los que, residiendo en Lugo, van a trabajar fuera. Así pues, Lugo sigue importando mano de obra, por cuarto año consecutivo, aunque este último año la diferencia entre los que entran y salen, es prácticamente simbólica. Así, en el año 2015 había 4.550 contratos a favor de los entran, en 2016, ya baja a 825, y en 2017 tan solo se queda en un contrato a favor de los que entran, aunque la cifra sigue siendo positiva.

57.570 50.172 46.833 45.645 43.005 45.875

54.862 62.093 63.284

68.008

15.781 15.051 15.185 17.793 26.148 27.767

31.830 34.240 38.269 39.918

2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017

Jornada completa Jornada parcial



Según sexo, los hombres, en 2016, presentaban un saldo positivo de 1.389 contratos, y este año, los que vienen de fuera, superan a los que salen en 846 contratos, disminuyendo la diferencia en 543 contrataciones. Por su parte, las mujeres, que en 2015 presentaban un saldo positivo de 635 contratos, en 2016 pasa a ser negativo en 564 contratos, y en 2017 ya es de 845, con 6.195 entradas y 7.040 salidas.

Con respecto a 2016, la movilidad provincial presenta variaciones significativas, sobre todo, en el caso de los que salen, cuyas contrataciones aumentan un 16,27 % aunque en los que entran también suben un 10,24 %. Según sexo, tanto hombres como mujeres, suben los contratos de los que entran en torno al 10 %, mientras que en el caso de los que salen, los hombres los incrementan un 18,00 %, mientras las mujeres lo hacen un 13,81 %. En definitiva, se incrementan tanto los contratos de los que entran como los que salen, pero como lo hacen más los primeros, el resultado final es de un contrato más a favor de los que entran. Es curioso que las tasas totales de entrada, salida y movilidad provincial, sean exactamente las mismas, 16,07 %, en cada caso.

En estos últimos años, las mujeres lucenses ya deciden salir a trabajar fuera de la provincia en una cuantía muy superior a la que se venía siendo habitual. En 2017 suponen el 40,20 % (en 2016, el 35,39 %), del total de contratos que firman fuera los trabajadores lucenses, siendo las responsables de que el saldo interprovincial sea prácticamente cero, al salir 845 más de las que entran.

TABLA 25. MOVILIDAD INTERPROVINCIAL DE LA CONTRATACIÓN

Sexo Total contratos 1 Tasas % var. 2017/16

Permanecen Entran Salen Saldo Entrada Salida Movilidad Entran Salen Hombres 45.134 11.317 10.471 846 20,05 18,83 19,44 10,27 18,00 Mujeres 46.314 6.195 7.040 -845 11,80 13,19 12,50 10,19 13,81 Total 91.448 17.512 17.511 1 16,07 16,07 16,07 10,24 16,27 Fuente: Elaboración propia a partir de los datos del Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo (SISPE). Total año 2017. Nota 1: A efectos de la movilidad geográfica por motivos laborales, se excluyen los contratos cuyo destino es "zona extranjera o desconocida" que son aquellos contratos registrados en España pero con domicilio del trabajador o trabajo en el extranjero y que significan un 0,16 %.

Las variaciones en los contratos de los que entran y salen, van a influir en las tasas de movilidad en su conjunto. Así, la tasa de movilidad provincial queda establecida, en 2017, en el 16,07 %, lo mismo que la de entrada y de salida, como ya se manifestó. La primera sube 0,90 puntos porcentuales, y las de entrada y salida, 0,55, y 1,24, respectivamente. Por otra parte, en 2017, el 83,93 % de los contratos destino Lugo, que tienen fijado su domicilio, fue firmado por personas residentes en la provincia.

GRÁFICO 14. PROVINCIA DE DOMICILIO DE LOS TRABAJADORES Y DE DESTINO DE LOS CONTRATOS REGISTRADOS

Fuente: Elaboración propia a partir de los datos del Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo (SISPE). Total año 2017. Nota: Se excluyen los contratos realizados a trabajadores que no tienen fijado domicilio. Representan el 0,16 % del total de la contratación provincial.

7.061

2.694

2.079

2.017

592

462

234

227

198

166

05.00010.00015.00020.000

Coruña, A

Pontevedra

Ourense

Asturias

Madrid

León

Barcelona

Zamora

Huelva

Cantabria

ENTRAN

7.444

1.653

1.604

1.492

1.425

707

390

330

198

168

0 5.000 10.000 15.000 20.000

Coruña, A

Madrid

Pontevedra

Ourense

Asturias

Barcelona

León

Murcia

Balears (Illes)

Valencia

SALEN



Los destinos y la procedencia de las personas que salen y entran a trabajar en Lugo, varían poco de un año a otro. La proximidad geográfica, la capacidad de importar y exportar trabajadores por el volumen de población que presentan ciertas ciudades, o el incremento de una actividad en un lugar determinado, como la turística, recogida de fruta, etc., por ejemplo, siguen siendo los factores que más determinan el destino final de los que salen y la procedencia de los que entran a trabajar en la provincia

Como las razones que determinan la procedencia y el destino de los trabajadores que entran y de los que salen son las mismas, los lugares hacia los que parten, y de los que llegan, también coinciden en gran parte. Esto se aprecia claramente en el gráfico 14, donde queda reflejado que los primeros lugares de destino, y de procedencia, son los mismos. Concretamente los siete primeros de entrada y salida coinciden, aunque no en el mismo orden. Solamente tres de los 10 destinos y lugares de procedencia que aparecen en gráfico varían, y se encuentran entre los que menos trabajadores trasvasan. Estas pequeñas discrepancias se centran en que, los que salen, buscan lugares donde hay una necesidad de trabajadores por acumulación de tareas propia de una época, como es el turismo en Illes Balears, la horticultura en Murcia, o las dos causas anteriores en Valencia, mientras entre los que entran sigue primando la cercanía como en el caso de Zamora y Cantabria, mientras Huelva ya es más aleatoria.

También, en el mencionado gráfico 14, se aprecia como A Coruña, con el 40,32 % sobre el total de los contratos que suscriben los que entran y el 42,51 % de los que salen, es el gran referente de la movilidad provincial, tanto de entrada, como de salida. Pontevedra con el 15,38 % (18,24 % en 2016) de los que entran y el 9,16 % de los que salen, se sitúa en segundo y tercer lugar, respectivamente en cada apartado. Ourense y Asturias ocupan el tercer y cuarto lugar, entre los que entran y el cuarto y quinto entre los que salen, mientras Madrid se coloca en segunda posición entre los que buscan destino fuera de Lugo y el quinto como provincia suministradora de trabajadores con porcentajes del 9,44 % y 3,38 %, sobre los totales, respectivamente.

3.5.1. ACTIVIDADES ECONÓMICAS CON MAYOR MOVILIDAD INTERPROVINCIAL

Las Actividades económicas que presentan mayor movilidad interprovincial, siguen siendo aquellas que, por sus características, necesitan que sus trabajadores se desplacen de un lugar a otro, de forma más o menos periódica. En esa situación se encuentra Actividades de creación, artísticas y espectáculos que aparece en el primer lugar del ranking entre los que entran, con el 19,71 % de la contratación, y en tercero entre los que salen, con el 5,69 %. A esta actividad pertenecen los contratos que firman los trabajadores de las orquestas que se contratan para amenizar las fiestas populares que cada año se celebran en las distintas localidades de Galicia o limítrofes, como Oviedo y León, lo que provoca este intercambio.

TABLA 26. ACTIVIDADES ECONÓMICAS CON MAYOR MOVILIDAD INTERPROVINCIAL. ENTRAN

Actividades económicas Total contratos

% total contratos

% var. 2017/16


Tasa de hombres

Tasa de mujeres

Actividades de creación, artísticas y espectáculos 3.451 19,71 13,86 3,93 64,42 35,58

Servicios de comidas y bebidas 2.751 15,71 4,72 2,16 54,38 45,62 Transporte terrestre y por tubería 1.191 6,80 10,89 1,36 95,13 4,87 Actividades deportivas, recreativas y de entretenimiento 1.045 5,97 20,53 2,12 62,01 37,99

Comercio al por menor, excepto de vehículos de motor y motocicletas 828 4,73 9,52 1,65 24,40 75,60

Servicios de alojamiento 825 4,71 13,01 2,08 46,42 53,58 Agricultura, ganadería, caza y servicios relacionados con las mismas 737 4,21 10,83 1,45 66,21 33,79

Pesca y acuicultura 593 3,39 30,33 1,40 98,99 1,01 Educación 564 3,22 48,42 1,50 48,76 51,24 Actividades de construcción especializada 487 2,78 -13,65 1,18 96,71 3,29 Fuente: Elaboración propia a partir de los datos del Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo (SISPE). Total año 2017. También Servicios de comidas y bebidas es otra actividad que desplaza muchos trabajadores. Aquellas zonas que presentan un incremento de actividad turística, en un periodo de tiempo determinado, provocan trasvases de trabajadores de unos lugares a otros. Así, Servicios de comidas y bebidas se sitúa en segundo lugar de las



actividades económicas que más contratos firman, entre los que entran y en primero entre los que salen, representando el 15,71 % y el 11,30 % de la contratación entre los primeros y los segundos, respectivamente.

Otras actividades como Educación (por los destinos de los profesores), Actividades de construcción especializada (las empresas trasladan parte de los trabajadores para la realización de obra nueva), Transporte terrestre y por tubería, Pesca y acuicultura, Comercio al por menor, excepto de vehículos de motor y motocicletas, etc., son actividades que pueden y suelen llevar implícitos desplazamientos. Todas ellas están incluidas en las tablas 26 y 27, dentro las que más movilidad presentan, tanto entre las que entran, como entre las que salen.

TABLA 27. ACTIVIDADES ECONÓMICAS CON MAYOR MOVILIDAD INTERPROVINCIAL. SALEN

Actividades económicas Total contratos

% total contratos

% var. 2017/16


Tasa de hombres

Tasa de mujeres

Servicios de comidas y bebidas 1.978 11,30 16,63 2,21 56,37 43,63 Actividades administrativas de oficina y otras actividades auxiliares a las empresas 1.268 7,24 49,70 2,84 49,53 50,47

Actividades de creación, artísticas y espectáculos 996 5,69 -7,61 4,63 59,64 40,36

Comercio al por menor, excepto de vehículos de motor y motocicletas 956 5,46 11,81 1,86 40,59 59,41

Agricultura, ganadería, caza y servicios relacionados con las mismas 890 5,08 37,13 2,59 83,48 16,52

Educación 777 4,44 -13,09 1,70 42,99 57,01 Actividades de construcción especializada 694 3,96 5,95 1,45 96,54 3,46 Actividades cinematográficas, de vídeo y de programas de televisión, grabación de sonido y edición musical

584 3,34 258,28 2,25 66,95 33,05

Transporte terrestre y por tubería 530 3,03 17,26 1,40 92,64 7,36 Actividades deportivas, recreativas y de entretenimiento 527 3,01 50,14 2,21 69,45 30,55

Fuente: Elaboración propia a partir de los datos del Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo (SISPE). Total año 2017. De las 10 actividades que más contratos suscriben en 2017 entre las que entran, nueve incrementan la contratación y sólo, Actividades de construcción especializada disminuye un 13,65 %. Entre las primeras destacan Educación, que sube un 48,42 %, Pesca y acuicultura, que sube un 30,33 % y Actividades deportivas, recreativas y de entretenimiento que lo hace un 20,53 %. En el caso de las que salen, descienden el número de contratos dos actividades: Educación, que lo hace un 13,09 %, y Actividades de creación, artísticas y espectáculos, que cae un 7,61 %. Curiosamente estas dos actividades están entre las tres que más aumentan los contratos entre las que entran. Las ocho actividades restantes de las que salen, incrementan las contrataciones todas, y las que más lo hacen son: Actividades cinematográficas, de vídeo y de programas de televisión, grabación de sonido y edición musical, que sube un 258,28 %, Actividades deportivas, recreativas y de entretenimiento, que lo hace un 50,14 %, y Actividades administrativas de oficina y otras actividades auxiliares a las empresas, que los eleva un 49,70 %. . .

EMANDA DE EMPLEO Y

PARO REGISTRADO



4. DEMANDA DE EMPLEO Y PARO REGISTRADO

Una demanda de empleo es una solicitud de un puesto de trabajo por cuenta ajena realizada por una persona en edad laboral con el fin de insertarse o reinsertarse en una actividad laboral, o, si ya posee un trabajo, para conseguir otro o cambiar a uno mejor.

Para el cálculo del paro registrado se parte del total de los demandantes de empleo y se excluyen los colectivos relacionados en la O.M. de 11 de marzo de 1985 (B.O.E. 14/03/1985).

Los datos de demandantes de empleo proceden del Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo (SISPE) y los de beneficiarios de ayudas al desempleo, del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), tomados a 31 de diciembre de 2017, o al último día de cada mes objeto de estudio, en las evoluciones mensuales.

4.1. EVOLUCIÓN DEL NÚMERO DE DEMANDANTES PARADOS Y NO PARADOS

A 31 de diciembre de 2017, el número de demandantes de empleo parados, disminuye considerablemente en los tres ámbitos geográficos a los que se hace referencia en este informe, y en cuantías similares. Así, en Lugo, desciende un 11,75 %, en Galicia un 10,15 %, y en el conjunto del estado un 7,84 %. Estos descensos, refuerzan los que se vienen produciendo desde el año 2013, fecha desde la cual los demandantes parados se reducen en Lugo un 35,13 %, un 31,75 % en Galicia y un 27,41 % en el Estado. Hasta ese año se habían incrementado consecutivamente, en todos los ámbitos, desde el comienzo de la crisis.

TABLA 28. EVOLUCIÓN DEL PARO REGISTRADO SEGÚN ÁMBITO GEOGRÁFICO

Ámbito geográfico 2013 2014 2015 2016 2017 Lugo 27.615 24.943 22.696 20.299 17.913 Galicia 271.063 251.918 228.808 205.914 185.013 España 4.701.338 4.447.711 4.093.508 3.702.974 3.412.781 Fuente: Elaboración propia a partir de los datos del Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo (SISPE). 31 de diciembre de cada año.

En virtud de esta reducción, la cifra final de demandantes parados en Lugo, se sitúa a 31 de diciembre de 2017, en 17.913, cantidad ya muy cercana a la que se registraba en 2008. Tomando como referencia solo los datos de paro registrado en los últimos años, se podría afirmar que el proceso de recuperación económica está afianzado y consolidado, encontrándonos ya cerca de las cifras de paro registradas en el año 2007, el mejor de la serie histórica. Concretamente 2017 presenta un incremento del 14,39 % con respecto a ese año. Y es que, el descenso consecutivo en los últimos cinco años y significativo en los cuatro últimos, debería influir en los demás indicadores económicos para que también mejoraran en una medida similar, hecho que no sucede en todos, tal como se puede comprobar en los diferentes capítulos del presente informe.

El proceso evolutivo en los últimos diez años de los demandantes parados, acredita una línea ascendente desde el año 2008 hasta 2012, para descender de forma consecutiva y prácticamente en la misma media, desde ese año, hasta 2017. Concretamente la diferencia entre estos diez años es de 52 parados más a favor de 2017, que en términos relativos supone un incremento del 0,29 %. En este mismo periodo, en el conjunto del estado, el incremento de demandantes parados es del 9,07 %.

Los “no parados”, lejos de disminuir, en 2017, se incrementan un 8,65 %. Rompen así la tendencia de descenso iniciada en 2013 con una reducción relativa del 1,16 % y mantenida en 2014, 2015, y 2016, con caídas del 6,12 %, 14,11 % y 3,30 %, respectivamente. Si la comparación se realiza desde el año 2008, la situación también denota un incremento del 18,34 %. Este, es uno de los datos en los que, los descensos de parados deberían influir para que siguiera mejorando y sin embargo, rompe la tendencia y pone de manifiesto que, a pesar de que la situación ha mejorado, todavía falta camino por recorrer para estabilizar los niveles de empleo que había antes del comienzo de la crisis. Por su parte en el Estado los no parados registran un ligero incremento del 0,47 %, mientras que en los últimos diez, suben un 15,03 %.



GRÁFICO 15. EVOLUCIÓN DEL NÚMERO DE DEMANDANTES PARADOS Y NO PARADOS

Fuente: Elaboración propia a partir de los datos del Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo (SISPE). 31 de diciembre de cada año.

En la desagregación de los datos por sexo se aprecia que, tanto hombres como mujeres, descienden significativamente el número de parados en 2017, aunque los primeros, con más intensidad que las segundas. Concretamente en los hombres descienden un 15,04 % y las mujeres un 8,68 %, por lo que éstas últimas amplían su diferencia con respecto a los hombres en el porcentaje global, pasando a representar el 53,53 %, cuando en 2016 suponían el 51,73 %.

En los últimos 10 años, hombres y mujeres presentan balances similares, aunque los primeros suben ligeramente y las mujeres descienden también levemente. En concreto, los hombres desde 2008 suben un 2,15 %, mientras las mujeres bajan un 2,41 %. Las mayores diferencias entre ambos colectivos en esta década se producen en los años 2011, 2012 y 2013, en los que los hombres suben más que las mujeres, aunque a partir de esa fecha, también descienden más intensamente y en 2017 acaban a situándose en una posición muy similar a la que ocupaban en 2008.

GRÁFICO 16. EVOLUCIÓN DEL PARO REGISTRADO SEGÚN SEXO


5.649 6.387 6.504 6.978 7.997 7.891 7.408 6.363 6.153 6.685

17.861

21.168 23.352

25.405 27.939 27.615 24.943

22.696 20.299

17.913

2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 No parados Parados

8.503

10.565 11.651

13.012 14.708 14.353

12.551

11.221 9.798

8.324

9.358 10.603

11.701

12.393 13.231 13.262

12.392 11.475

10.501 9.589

2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 Hombres Mujeres



4.2. PERFIL DE LOS DEMANDANTES PARADOS

El perfil del parado lucense, en algunos aspectos no está claramente definido. Según sexo, sería una mujer, pues representan el 53,33 % del total, la edad debería ser igual o superior a los 55 años, que es el tramo la tiene el 25,89 % del total de demandantes parados (aunque los tramos que van de 45 a 54 y de 35 a 44 años, representan el 24,84 % y el 24,26 %, respectivamente), tendría una antigüedad no superior a los 6 meses, que acoge al 42,23 %, un nivel formativo de Estudios primarios / Sin acreditar, que representa al 41,98 %, y demandaría empleo en el sector servicios, que aglutina el 67,41 % del total de demandantes parados.

4.2.1. DEMANDANTES PARADOS SEGÚN SEXO, EDAD Y NIVEL FORMATIVO

En 2017 todos los tramos de edad disminuyen el número de parados, y el que más lo hace es el comprendido entre 35 y 44 años que desciende un 15,20 %, seguido por el que va de 45 a 54 años, que baja un 14,39 % y por los que tienen entre 25 y 34 que disminuye un 12,78 %. Los que menos descienden son los que tienen 55 años o más, que se reducen 4,69 %, mientras los más jóvenes (16-24 años), caen un 10,71 %. La consecuencia de estos descensos es que el estrato formado por los que tienen 55 años o más, pasa a ser el más numeroso con 4.638 demandantes parados, lo que equivale al 25,89 % sobre el total, frente al 23,97 %, que representaba en 2016. Supera así a los tramos que van de 45 a 54 y de 35 a 44 años, que pasan a representar el 24,84 % y el 24,26 %, respectivamente, cuando en 2016 acogían al 25,60 % y 25,25 %, también respectivamente. Los comprendidos entre 25 y 34 años, se mantiene en un porcentaje similar con un 19,66 %, mientras el grupo menos numeroso sigue siendo el formado por los que van de 16 a 24 años que representan el 5,35 %, prácticamente igual a 2016 (5,29 %).

Según sexo, el número de hombres supera ligeramente al de mujeres en el tramo correspondiente a los más jóvenes (16 - 24 años), y entre los que tienen 55 años o más, aunque en este caso, ya de forma más acentuada. Concretamente, representan el 54,87 % de los demandantes parados incluidos en ese intervalo. Las mujeres tienen más demandantes en los tres tramos comprendidos entre los 25 y 54 años, y se diferencian con más intensidad en el comprendido entre 35 y 44 años, en el que, suponen el 60,01 % (57,31 % en 2016), y en el de 25 a 34, en el que representan el 57,71 % (55,86 % en 2016) de los demandantes parados.

También en todos los niveles formativos descienden los parados con respecto a 2016. Dentro de este marco, de reducción de parados en todos los niveles formativos, los que más lo hacen, son: el de Grado Superior FP que baja un 18,54 %, el Universitario que lo hace un 16,84 % y el Educación Secundaria Obligatoria que

GRÁFICO 17. DEMANDANTES PARADOS SEGÚN SEXO Y EDAD

Fuente: Elaboración propia a partir de los datos del Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo (SISPE). 31 de diciembre de 2017.

481

1.489 1.738

2.071

2.545

478

2.032

2.608 2.378

2.093

16-24 25-34 35-44 45-54 ≥55

Hombres Mujeres



reduce sus demandantes un 12,43 %. Por otra parte, el nivel formativo que más demandantes parados acoge es el correspondiente a Estudios primarios / Sin acreditar, que suma 7.519, representando el 41,98 % sobre el total de parados. El segundo nivel con mayor número de demandantes es el de Educación Secundaria Obligatoria que agrupa al 25,20 % de los mismos. Ya con muchos menos parados en su haber, se encuentran los niveles de estudios Universitario y Grado Superior FP, que acogen al 10,70 % y el 8,41 %, respectivamente, mientras los de Bachillerato y equivalente y Grado Medio FP, se sitúan en el 7,39 %, el primero y en el 6,33 %, el segundo.

TABLA 29. DEMANDANTES PARADOS SEGÚN NIVEL FORMATIVO Y SEXO

Nivel formativo Total

demandantes parados

% Total % var. 2017/16

Sexo

Hombres Mujeres

Estudios primarios / Sin acreditar 7.519 41,98 -8,82 4.038 3.481 Educación Secundaria Obligatoria 4.514 25,20 -12,43 2.199 2.315 Bachillerato y equivalente 1.324 7,39 -9,69 530 794 Grado Medio FP 1.133 6,33 -11,35 431 702 Grado Superior FP 1.507 8,41 -18,54 555 952 Universitario 1.916 10,70 -16,84 571 1.345 Total 17.913 100,00 -11,75 8.324 9.589 Fuente: Elaboración propia a partir de los datos del Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo (SISPE). 31 de diciembre de 2017.

Según sexo la situación sigue siendo la misma de todos los años; los hombres son más numerosos en los niveles de estudios de menor titulación, agrupados en el Estudios primarios / Sin acreditar, mientras las mujeres, lo son, en todos los demás. En este primer nivel los hombres representan el 53,70 % de los parados que demandan empleo, y en el siguiente, Educación Secundaria Obligatoria (ESO), todavía están bastante parejos a las mujeres, asumiendo el 48,72 % de los demandantes. En los demás niveles, las mujeres ya son muy mayoritarias, llegando a representar el 70,20 % en el de Universitario o el 63,17 % en el Grado Superior FP.

4.2.2. ANTIGÜEDAD DE LA DEMANDA Y PARO DE LARGA DURACIÓN (PLD)

En la distribución de la demanda según intervalos de antigüedad, en todos los tramos disminuyen los parados, y en casi todos, de forma significativa. Los que más lo hacen son los llevan un mes o menos como demandantes de empleo que disminuyen un 16,35 %, seguidos por los que llevan entre 3 y 6 meses, que descienden un 14,71 %. También los que están entre 12 y 24 meses, y los que superan los dos años, destacan en este aspecto, descendiendo un 13,11 % y un 11,68 %, respectivamente. Incluso los comprendidos entre 1 y 3 meses, con un descenso del 10,99 %, están a menos de un punto porcentual, del descenso medio. Los que menos descienden y muy por debajo de la media provincial, son los comprendidos entre 6 y 12 meses que se reducen un 4,06 %, más de 7 puntos porcentuales menos, que el 11,75 % que bajan los demandantes parados lucenses, en su conjunto.

El tramo de antigüedad que más demandantes parados presenta es el formado por los que llevan más de 24 meses demandando empleo, que congrega al 30,51 % de los mismos, y este año, sube 0,03 puntos porcentuales al reducir sus parados 0,07 puntos menos que la media provincial (desde 2012 sube 8,01 puntos). Con el 18,86 % de peso específico, se encuentra en segundo lugar, el formado por los que tienen entre 1 y 3 meses, que por otra parte gana 0,16 puntos porcentuales en relación a 2016. En tercer lugar, en cuanto a número de parados, se sitúan los que llevan demandando empleo entre 12 y 24 meses, que disminuyen 0,22 puntos y se colocan en el 14,06 %. Los que menos presentan, aunque no muy lejos de los otros dos tramos, son los que no superan el mes de antigüedad, que aglutinan al 10,62 %.

Según sexo, los hombres son mayoritarios en los dos primeros tramos de antigüedad, en los que representan un 53,02 % entre los tienen un mes o menos, y un 50,80 %, en los que están entre uno y tres meses. En todos los demás tramos, las mujeres son las mayoritarias y en los que van de 12 a 24 meses, de 3 a 6 y de 6 a 12 meses, representan el 58,86 %, el 57,94 % y el 56,28 %, respectivamente. Éstas aumentan su porcentaje de representatividad en todos los intervalos de antigüedad, salvo en el que tienen un mes o menos, que pierden 0,01 puntos.



GRÁFICO 18. DEMANDANTES PARADOS SEGÚN ANTIGÜEDAD DE LA DEMANDA Y SEXO


Son parados de larga duración aquellos demandantes parados que llevan, como mínimo, un año solicitando empleo. El 44,57 % (47,76 % en 2016 y el 41,91 % en España) de los demandantes parados que hay en Lugo a 31 de diciembre de 2017 pertenece a este colectivo, del que, el 44,92 % (47,44 % en 2016) está constituido por hombres, y el 55,08 % (52,56 % en 2016), por mujeres.

Este colectivo, ha sido muy castigado por la crisis, y a mayor edad, más castigo. Así, los parados de larga duración que tienen 55 años o más, solamente se reducen un 5,09 %, cuando el colectivo, en su conjunto lo hace un 12,14 %. Los demás tramos de edad, sin embargo, descienden todos considerablemente, destacando el de 16 a 24 años, que baja un 27,72 % y el de 45 a 54, que se reduce un 16,65 %. Los que están entre 35 y 44 años, bajan un 14,48 % y los comprendidos entre 25 y 34, un 13,88 %.

Según sexo, los hombres representan el 44,92 % del total de parados de larga duración, mientras las mujeres se sitúan en el 55,08 %. Su distribución por edades muestra cómo los de 55 años o más, con un 39,73 % (37,10 % en 2016) sobre el total, figuran como el tramo más numeroso, seguidos por los comprendidos entre 45 y 54, con el 27,90 % (29,41 % en 2016). Los más jóvenes, con el 1,67 %, son los que menos efectivos presentan. Las mayores diferencias entre hombres y mujeres en un mismo tramo se producen en los que tienen entre 25 a 34 años, en el que las mujeres alcanzan el 66,82 %. Éstas también en el que va de 35 a 44 años y en el comprendido entre de 16 a 24, representan el 66,52 % y el 61,65 %, respectivamente. Los hombres, sólo son mayoría entre los que tienen más de 55 años, que suman el 54,00 % de los demandantes pertenecientes a este tramo de edad.

TABLA 30. DEMANDANTES PARADOS DE LARGA DURACIÓN SEGÚN SEXO Y EDAD

Sexo Total

demandantes parados PLD

% Total % var. 2017/16

Grupos de edad De 16 a 24 años

De 25 a 34 años

De 35 a 44 años

De 45 a 54 años

Más de 55 años

Hombres 3.586 44,92 -16,80 51 282 536 1.004 1.713 Mujeres 4.397 55,08 -7,94 82 568 1.065 1.223 1.459 Total 7.983 100,00 -12,14 133 850 1.601 2.227 3.172 Fuente: Elaboración propia a partir de los datos del Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo (SISPE). 31 de diciembre de 2017.

Por niveles formativos, la distribución es semejante a la que se produce con la totalidad de los parados, aunque con mayores desviaciones. Así, el nivel de Estudios primarios / Sin acreditar representa el 47,97 %, mientras en el conjunto de los parados es el 41,98 %. El segundo nivel con mayor número de demandantes es el de Educación Secundaria Obligatoria que agrupa al 25,44 %, este más similar al del total (25,20 %). Todos los demás niveles presentan menor porcentaje de representatividad en este colectivo que entre los parados en general. Así los universitarios aquí son el 8,89 % mientras globalmente se sitúan en el 10,70 %, o el Grado Medio FP que en el total representa el 7,39 % y entre los parados de larga duración equivale al 4,84 %.

1.009

1.716

979 1.034 1.036

2.550

894

1.662 1.305 1.331

1.482

2.915

≤1 mes >1 y ≤ 3 meses > 3 y ≤6 meses >6 y ≤12 meses >12 y ≤24 meses >24 meses

Hombres Mujeres



También en este colectivo en todos los niveles formativos descienden los demandantes parados en relación a 2016, y todos lo hacen por encima del 11,75 % salvo, Sin estudios/No acreditados y Universitario que descienden un 11,03 % y un 6,58 %, respectivamente. El que más reduce sus parados en 2017, es el nivel de Grado Superior FP, que los disminuye un 18,07 %.

TABLA 31. DEMANDANTES PARADOS DE LARGA DURACIÓN SEGÚN NIVEL FORMATIVO Y SEXO

Nivel formativo Total

demandantes parados PLD

% Total % var. 2017/16

Sexo

Hombres Mujeres

Estudios primarios / Sin acreditar 3.670 45,97 -11,03 1.952 1.718 Educación Secundaria Obligatoria 2.031 25,44 -13,72 895 1.136 Bachillerato y equivalente 592 7,42 -13,32 221 371 Grado Medio FP 386 4,84 -12,07 114 272 Grado Superior FP 594 7,44 -18,07 187 407 Universitario 710 8,89 -6,58 217 493 Indeterminado 0 0,00 0,00 0 0 Total 7.983 100,00 -12,14 3.586 4.397 Fuente: Elaboración propia a partir de los datos del Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo (SISPE). 31 de diciembre de 2017.

Como ya se manifiesta en el capítulo de contratos, el estudio de los colectivos de mayor interés para el empleo es uno de los objetivos prioritarios en el marco de las directrices europeas y nacionales. En este informe se hace una referencia global a los mismos, pero el Observatorio de las Ocupaciones se ocupa, especialmente de ellos, en los informes que elabora de forma individualizada para cada uno, tanto a nivel provincial, como estatal.

4.2.3. PARO REGISTRADO EN LOS COLECTIVOS DE INTERÉS PARA EL EMPLEO

Como ya se manifiesta en el capítulo de contratos, el estudio de los colectivos de interés para el empleo es uno de los objetivos prioritarios en el marco de las directrices europeas y nacionales. En este informe se hace una referencia global a los mismos, pero el Observatorio de las Ocupaciones se ocupa, especialmente de ellos, en los informes que elabora de forma individualizada para cada uno, tanto a nivel provincial, como estatal. Dentro de los colectivos catalogados como de “interés para el empleo”, los más numerosos son los formados por las mujeres que representan el 53,53 % (51,73 % en 2016) del total de parados, y por los mayores de 45 años, que aglutinan al 50,73 % (49,58 % en 2016). Ambos colectivos, siguen ganando peso específico y este último año, el primero sube 2,20 puntos porcentuales, y el segundo, 1,25, con respecto al total de parados. Ya con muchos menos efectivos, y bajando 2,16 puntos de representatividad, se encuentran los jóvenes menores de 30 años que representan el 12,37 % sobre el total, y los extranjeros, que suben 0,91 puntos y pasan a ser el 8,37 %. Por su parte, las personas con discapacidad, que son las menos numerosas, ganan 0,13 puntos, y se sitúan en el 3,57 %, también sobre el total de demandantes parados.

TABLA 32. PARO REGISTRADO EN LOS COLECTIVOS DE INTERÉS PARA EL EMPLEO

Colectivo Total demandantes parados % var. 2017/16 Tasa de colectivo Tasa de PLD

Mujeres 9.589 -8,68 53,53 45,85 Jóvenes menores de 30 años 2.585 -12,37 14,43 18,03 Mayores de 45 años 9.087 -9,70 50,73 59,41 Extranjeros 1.500 -0,92 8,37 30,93 Personas con discapacidad 639 -8,45 3,57 61,66 Fuente: Elaboración propia a partir de los datos del Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo (SISPE). 31 de diciembre de 2017.

En relación a 2016, todos los colectivos descienden el número de demandantes parados y el que más lo hace es el formado por los Jóvenes menores de 30 años que disminuye un 12,37 %, siendo el único que lo hace por debajo de la media provincial (11,75 %). Los demás también descienden, pero ya todos por debajo de esa



media y concretamente el de Extranjeros solamente lo hace un 0,92 %. Los tres restantes; Mujeres, Mayores de 45 años, y Personas con discapacidad, los reducen un 8,68 %, un 9,70 % y un 8,45 %, respectivamente. Todos estos colectivos tienen un porcentaje importante de parados de larga duración, aunque algunos descienden su porcentaje, dentro del colectivo, en relación al año 2016. Concretamente Jóvenes menores de 30 años y Mayores de 45 años bajan 0,65 y 0,64 puntos porcentuales, respectivamente y se sitúan en el 18,03 %, el primero y en el 59,41 % el segundo. El formado por las personas discapacitadas es el que mayor porcentaje de parados de larga duración presenta alcanzando el 61,66 %, después de haber subido 0,20 puntos en el año 2017. En el colectivo de Mujeres, los parados de larga duración representan el 48,85 %, y también suben 0,37 puntos porcentuales este último año, mientras que, el de Extranjeros, gana 0,48 y acaba 2017 con un 30,93 % de parados de larga duración entre sus filas.

4.3. PARO REGISTRADO EN RELACIÓN CON LA ACTIVIDAD ECONÓMICA

4.3.1. SEGÚN SECTORES ECONÓMICOS

Servicios sigue incrementando su peso específico con respecto a los demás sectores. De 2012 a 2017 pasa del 59,51 %, de demandantes parados sobre el total, al 67,41 %, y este último año, lo incrementa 1,5 puntos porcentuales. El porcentaje que va incorporando servicios tiene que ir reduciéndose en alguno de los demás sectores, y este año, en concreto, se reduce en todos. Así, construcción, desciende 1,27 puntos porcentuales, industria, 0,52 y agricultura, 0,02. También los demandantes parados incluidos en el apartado de Sin empleo anterior, que no pertenecen a ningún sector, bajan 0,31 puntos porcentuales, este último año.

GRÁFICO 19. DISTRIBUCIÓN DEL PARO REGISTRADO SEGÚN SECTORES ECONÓMICOS


En 2017, en todos los sectores económicos desciende el número de demandantes parados y todos, de forma significativa, destacando construcción e industria en los que baja un 21,21 % y un 17,28 %, respectivamente. También agricultura y pesca, que baja un 12,16 %, desciende por debajo de la media provincial (11,75 %). Servicios, por su parte, debido al gran número de demandantes que presenta, aunque no es el que más desciende en cifras relativas (baja un 9,75 %), sin embargo, es el que más reduce sus parados en cifras absolutas, (-1.305,), cuando construcción, que presenta un descenso relativo del 21,21 %, en números absolutos, reduce sus parados en 511. En relación al año 2013, la situación también mejora considerablemente, y en todos los sectores. Globalmente, los demandantes parados desde esa fecha, bajan un 35,13 %, siendo el sector que más lo hace, construcción, que desciende un 56,43 %, aunque industria también baja un 49,53 %, y sin empleo anterior, un 29,98 %. 2013 es el primer año que desciende el número de demandantes parados desde que comienza de la crisis, y a partir de ahí, ya desciende consecutivamente todos los años, hasta el actual, hecho que se manifiesta en los sectores, a pesar de que algunos, como agricultura y pesca en 2013 y 2015, y Servicios en 2013, todavía incrementan sus demandantes.

Sin empleo anterior 8,71%

Agricultura 5,57%

Industria 7,72%

Const. 10,60%

Servicios 67,41%



TABLA 33. EVOLUCIÓN DEL PARO REGISTRADO SEGÚN SECTORES ECONÓMICOS

Sectores económicos

Nº de demandantes parados % de variación 2013 2014 2015 2016 2017 2013/12 2014/13 2015/14 2016/15 2017/16

Sin empleo anterior 2.228 2.063 1.813 1.703 1.560 -6,11 -7,41 -12,12 -6,07 -8,40

Agricultura y pesca 1.250 1.191 1.278 1.135 997 0,81 -4,72 7,30 -11,19 -12,16

Industria 2.740 2.295 1.910 1.672 1.383 -1,37 -16,24 -16,78 -12,46 -17,28 Construcción 4.356 3.547 2.966 2.409 1.898 -11,48 -18,57 -16,38 -18,78 -21,21 Servicios 17.041 15.847 14.729 13.380 12.075 2,49 -7,01 -7,05 -9,16 -9,75 Total 27.615 24.943 22.696 20.299 17.913 -1,16 -9,68 -9,01 -10,56 -11,75 Fuente: Elaboración propia a partir de los datos del Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo (SISPE). 31 de diciembre de cada año.

4.3.2. SEGÚN ACTIVIDADES ECONÓMICAS

El mercado de trabajo lucense sigue estando muy concentrado en torno a unas pocas secciones de actividad. Así, en lo concerniente a parados inscritos como demandantes, más del 40% (40,29 %) de los mismos demandan empleo en tres secciones de actividad (Hostelería, Comercio por mayor y menor; reparación de vehículos y Construcción), y el del 56,75%, lo hacen en cinco, de las 22 categorías que configuran la distribución por secciones de actividad económica. Esta situación se viene manteniendo desde hace años, y cada vez se intensifica más. La concentración del empleo y económica, en torno a unas pocas secciones de actividad, no es recomendable para un mercado de trabajo. La dependencia excesiva de ciertas actividades, deja al mercado a una situación de mayor vulnerabilidad de la que tendría si éste presentara una estructuración más diversificada. En esta coyuntura, ante cualquier eventualidad que implique variaciones significativas en alguna, o en varias, de estas secciones, la repercusión que se produce en el conjunto del mercado, es muy superior a la que se produciría si el tejido productivo estuviese más diversificado, tanto en momentos de expansión, como de recesión económica. En relación a 2016, de las 22 secciones de actividad en las que se estratifica el mercado (21 + Sin empleo anterior), en 20, disminuye el número de parados. Las secciones que más lo hacen, entre las que superan el 1 % de representatividad, son: Información y comunicaciones que desciende un 22,32 %, Construcción que lo hace un 21,21 % e Industria manufacturera desciende un 16,88 %. También, Actividades sanitarias y de servicios sociales, que desciende un 13,49 %, Otros servicios, Actividades profesionales, científica y técnica y Agricultura, silvicultura, ganadería y pesca, con respectivos descensos del 13,36 %, 13,06 % y 12,16 %, registran descensos superiores la media provincial. Las dos secciones que los incrementan sus demandantes parados son, Actividades financieras y de seguros que sube un 7,30 % y Actividades hogares, empleador personal doméstico que lo hace un 1,55 %. Según sexo, sigue habiendo secciones de actividad en las que hay muchos más hombres que mujeres y viceversa. Concretamente, entre las que sobrepasan el 1 % de demandantes sobre el total, Construcción con el 91,94 %, Agricultura, silvicultura, ganadería y pesca con el 73,22 % o Transporte y almacenamiento, con el 70,50 % sobresalen en número de hombres. Por el contrario, Actividades hogares, empleador personal doméstico, Actividades sanitarias y de servicios sociales y Otras servicios, sobresalen en porcentajes de mujeres con el 94,90 %, 88,72 % y 77,59 %, respectivamente.

TABLA 34. PARO REGISTRADO SEGÚN SECCIÓN DE ACTIVIDAD ECONÓMICA Y SEXO

Sección de actividad económica Total

demandantes parados

% total % var. 2017/16

Sexo

Hombres Mujeres

Sin empleo anterior 1.560 8,71 -8,40 527 1.033 A Agricultura, silvicultura, ganadería y

pesca 997 5,57 -12,16 730 267

B Industrias extractivas 64 0,36 -29,67 51 13 C Industria manufacturera 1.236 6,90 -16,88 783 453 D Suministro energía eléctrica, gas, vapor

y aire acondicionado 14 0,08 -12,50 13 1



TABLA 34. PARO REGISTRADO SEGÚN SECCIÓN DE ACTIVIDAD ECONÓMICA Y SEXO

Sección de actividad económica Total

demandantes parados

% total % var. 2017/16

Sexo

Hombres Mujeres

E Suministro agua, saneamiento, residuos y descontaminación 69 0,39 -11,54 51 18

F Construcción 1.898 10,60 -21,21 1.745 153 G Comercio por mayor y menor; reparación

de vehículos 2.473 13,81 -11,93 910 1.563

H Transporte y almacenamiento 556 3,10 -11,46 392 164 I Hostelería 2.845 15,88 -6,57 737 2.108 J Información y comunicaciones 181 1,01 -22,32 87 94 K Actividades financieras y de seguros 147 0,82 7,30 64 83 L Actividades inmobiliarias 44 0,25 -6,38 16 28 M Actividades profesionales, científica y

técnica 559 3,12 -13,06 232 327

N Actividades administrativas y servicio auxiliar 1.358 7,58 -10,95 570 788

O Administración pública, defensa y seguridad social obligatoria 1.389 7,75 -8,20 799 590

P Educación 553 3,09 -9,20 217 336 Q Actividades sanitarias y de servicios

sociales 789 4,40 -13,49 89 700

R Actividades artísticas, recreativas y entretenimiento 372 2,08 -9,27 197 175

S Otros servicios 415 2,32 -13,36 93 322 T Actividades hogares, empleador

personal doméstico 392 2,19 1,55 20 372

U Actividades organizaciones y organismos extraterritoriales 2 0,01 -60,00 1 1

Total 17.913 100,00 -11,75 8.324 9.589 Fuente: Elaboración propia a partir de los datos del Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo (SISPE). 31 de diciembre de 2017.

4.3.3. ESTACIONALIDAD DEL PARO REGISTRADO

GRÁFICO 20. EVOLUCIÓN MENSUAL DEL PARO REGISTRADO

Fuente: Elaboración propia a partir de los datos del Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo (SISPE). Último día de cada mes, años 2016 y 2017.

23.540 23.761 23.152 22.802 21.951 20.369

18.851 18.373 18.950 19.365 20.329 20.299

21.525 21.510 21.187 20.511 19.874 18.972 18.021 18.067 17.926 18.072 18.321 17.913

Ene. Feb. Mar. Abr. May. Jun. Jul. Ago. Sep. Oct. Nov. Dic.

2016 2017



Al igual que en 2016, la distribución mensual de los demandantes parados presenta, en 2017, un gráfico característico de un año en el que se reducen significativamente las personas que solicitan empleo, pero un poco acentuado. En este año, el mes que más demandantes parados presenta ya es enero (y no febrero o marzo que sería más habitual), mes a partir del cual, se produce un descenso continuado hasta julio, para, prácticamente, mantenerse en agosto, y volver a descender en septiembre. Sube ligeramente en octubre y noviembre, para nuevamente descender en diciembre, mes que se convierte en el que menos demandantes parados registra de todo 2017, finalizando con un descenso del 16,78 % con respecto a enero. En el segundo semestre, el gráfico que se configura, difiere del más habitual, entre los años que descienden los parados, en el descenso que se produce en septiembre.

TABLA 35. EVOLUCIÓN MENSUAL DE LAS 10 ACTIVIDADES ECONÓMICAS CON MÁS PARO REGISTRADO

Actividad económica Mes

Ene. Feb. Mar. Abr. May. Jun. Jul. Ag. Sept. Oct. Nov. Dic. Servicios de comidas y bebidas 2.693 2.620 2.624 2.399 2.355 2.174 2.068 2.076 2.195 2.302 2.462 2.350

Comercio al por menor, excepto de vehículos de motor y motocicletas

2.043 2.053 2.022 1.993 1.920 1.819 1.730 1.702 1.728 1.727 1.722 1.687

Administración Pública y defensa; Seguridad Social obligatoria

1.694 1.685 1.666 1.680 1.678 1.560 1.325 1.316 1.323 1.437 1.433 1.389

Construcción de edificios 1.196 1.205 1.182 1.115 1.057 1.021 978 972 924 902 890 926 Actividades de construcción especializada

1.178 1.156 1.117 1.080 1.024 990 933 896 867 838 847 884

Educación 612 721 714 762 721 736 813 838 665 594 556 553 Comercio al por mayor e intermediarios del comercio, excepto de vehículos de motor y motocicletas

722 710 691 689 661 635 613 609 595 575 585 586

Agricultura, ganadería, caza y servicios relacionados con las mismas

686 671 648 610 602 575 553 545 549 593 608 590

Servicios a edificios y actividades de jardinería 601 598 616 613 591 565 534 526 530 572 567 528

Actividades relacionadas con el empleo 623 646 601 593 568 518 485 498 482 488 477 499

Mes con menos demandantes parados Mes con más

demandantes parados

Fuente: Elaboración propia a partir de los datos del Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo (SISPE). Último día de cada mes, año 2017.

El comportamiento de las actividades económicas que presentan más demandantes parados es el habitual, de un año que reduce muy significativamente sus demandantes parados. Salvo excepciones, como Educación, que por su peculiaridad de estar ligada a calendarios escolares, presenta sus máximos en verano, en las demás actividades, cuando se registran menos parados, es en el periodo estival. En 2017, sin embargo, los meses que menos demandantes presentan están repartidos por todo el segundo semestre, incluso diciembre presenta dos actividades con menos demandantes, lo que significa que el paro sigue bajando intensamente todo el año.

En 2017 se produce una menor diferencia de lo que es habitual, entre los meses que más parados registran y los que menos. El hecho de que la reducción en este año haya sido muy significativa en cuanto a número de parados se refiere, influye también en que las diferencias entre estos meses sean menos amplias. Así, las mayores, en números absolutos se producen en Servicios de comidas y bebidas, con 625 parados más, en enero, que en julio (en 2016 fue de 851 la diferencia entre los meses que más y menos demandantes registraron) y en Administración Pública y defensa; Seguridad Social obligatoria, que presenta una diferencia



de 378 demandantes parados entre enero y octubre, cuando en 2016, la mayor diferencia, entre meses en esta actividad fue de 598. En términos relativos, la mayor variación entre el mes que más parados registra y el que menos, se produce en Educación, que en agosto, presenta un 51,74 %, más parados que en diciembre, y en Actividades de construcción especializada, en la que, enero, tiene un 40,57 % más que octubre.

4.4. BENEFICIARIOS DE PRESTACIONES POR DESEMPLEO

Se consideran beneficiarios de prestaciones a los demandantes de empleo que, hallándose en situación legal de desempleo, se encuentran protegidos frente a esta contingencia, ya sea a nivel contributivo o asistencial, incluyendo los subsidios de trabajadores eventuales agrarios en Andalucía y Extremadura, el Programa de Activación para el Empleo y la Renta Activa de Inserción.

Los datos que figuran en este apartado están referidos a los beneficiarios que tienen concedida la prestación y se encuentran en alta en la fecha de referencia. Así, a 31 de diciembre de 2017 tenían reconocido algún tipo de prestación por desempleo en la provincia de Lugo, incluidos los beneficiarios de la Renta de Inserción Activa (RAI) y la Activación para el Empleo, 9.903 personas, lo que supone una reducción del 7,95 % con respecto a la misma fecha del año anterior. Este descenso es superior al que se produce a nivel estatal, ámbito en el que se reduce un 7,02 %.

En el año 2017 se mantiene la tendencia de descenso en el número de beneficiarios de prestaciones iniciada en 2013. Las causas son múltiples, pero fundamentalmente se deben a la prolongación en el tiempo de la permanencia como demandantes parados y por tanto al agotando del derecho a prestaciones, y al descenso del número de parados. Este último año se produce un descenso de paro registrado superior al de perceptores (11,75 % y 7,95 %, respectivamente), dando como resultado, que la proporción entre las personas que cobran y el número total de parados en la provincia, se incremente. Este cociente, prácticamente, es el que determina la tasa de cobertura, por lo que ésta, en diciembre de 2016, en Lugo se coloca en el 60,56 %, 2,71 puntos porcentuales más que en la misma fecha del año anterior y 0,71 puntos menos que en el estado.

Según sexo, a 31 de diciembre de 2017, el 52,75 % (54,46 % en 2016) de los beneficiarios de prestaciones por desempleo son hombres y el 47,25 % mujeres. El mayor descenso de parados que presentan los hombres ayuda a que estos, pierdan 1,71 puntos porcentuales entre los beneficiarios, que naturalmente ganan las mujeres. De todas formas, el nivel de cobertura sigue estando desequilibrado a favor de los hombres, que representando el 46,47 % de los demandantes parados, sin embargo, a la hora de cobrar algún tipo de prestación, se sitúan en el 52,75 %.

En el periodo comprendido entre 2008 y 2017 el número de beneficiarios de prestaciones por desempleo desciende en la provincia, en 1.315 perceptores, lo que, traducido a números relativos, supone una reducción del 11,72 %. El balance de este periodo pasa a cifras negativas en 2016, por el descenso progresivo que se produce desde 2012, provocado por las causas ya expuestas con anterioridad. En este intervalo de tiempo, los hombres disminuyen un 17,89 %, mientras que las mujeres lo hacen un 6,98 %.

GRÁFICO 21. EVOLUCIÓN DEL NÚMERO DE BENEFICIARIOS DE PRESTACIONES POR SEXO

Fuente: Elaboración propia a partir de los datos del Servicio Público de Empleo Estatal. 31 de diciembre de cada año.

6.362

8.658 8.739 9.413

10.140 9.421

7.748 6.759

5.859 5.224

4.856

6.223 6.478 6.745 7.017 6.597 5.794

5.098 4.899 4.679

2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017

Hombres Mujeres



Según tipo de prestación que se cobra en la provincia y su distribución entre los perceptores, los que cobran Contributiva, que representan el 45,25 % (44,83 % 2016) del total de perceptores, descienden un 7,09 % y ganan 0,42 puntos porcentuales, con respecto a 2016, al descender menos que la media. Los perceptores de Subsidio, bajan un 11,01 % pierden 1,47 puntos en representatividad, y se sitúan en el 42,69 %, ligeramente por debajo de los primeros. Por su parte los que cobran la RAI (Renta Activa de Inserción), bajan un 15,25 %, pierden 0,84 puntos porcentuales de peso específico, y se sitúan en el 9,65 %. El Programa Activación de Empleo tiene poca implantación y este año lo han cobrado 238 personas en la provincia y ha subido un 325 % con respecto a 2016, año en el que lo habían cobrado, tan solo, 56 personas.

TABLA 36. PERFIL DEL BENEFICIARIO DE PRESTACIONES SEGÚN TIPO DE PRESTACIÓN

Perfil del beneficiario Total beneficiarios

% var. 2017/16

Tipo de prestación

Contributiva Subsidio Renta Activa de Inserción

Programa Activación de Empleo

Subsidios eventuales agrarios 1

Sexo Hombres 5.224 -10,84 2.281 2.355 476 112 0 Mujeres 4.679 -4,49 2.200 1.873 480 126 0

Tramos de edad

16 a 24 años 335 -8,22 206 116 9 4 0 25 a 34 años 1.695 -8,33 1.161 485 24 25 0 35 a 44 años 2.301 -8,29 1.384 790 57 70 0 45 a 54 años 2.327 -11,92 973 636 621 97 0 ≥ 55 años 3.245 -4,36 757 2.201 245 42 0

Total 9.903 -7,95 4.481 4.228 956 238 0 Fuente: Elaboración propia a partir de los datos del Servicio Público de Empleo Estatal. 31 de diciembre de 2017. Nota: 1 Trabajadores eventuales agrarios, incluidos el Sistema Especial Agrario de la Seguridad Social (SEASS), en el ámbito de Extremadura y Andalucía.

Los hombres son mayoría en las tipologías correspondientes a prestación Contributiva y, sobre todo, en la de Subsidio, en la que representan el 55,70 % de los perceptores, mientras que en la primera suman el 50,90 %. Por su parte las mujeres lo son en Renta Activa de Inserción con el 50,21 % y en los perceptores del Programa Activación de Empleo, en el que, representan el 52,94 %, aunque esta prestación solo equivale al 2,40 % de los beneficiarios que reciben algún tipo de prestación a 31 de diciembre de 2017 en la provincia. Por tramos de edad, el número de perceptores en su conjunto, se va incrementando según van cumpliendo años. Así, los que tienen 55 años o más, representan el 32,77 % sobre el total de los que cobran algún tipo de prestación, los comprendidos entre 45 y 54, el 23,50 % y los que están entre 34 y 44, el 23,24 %. Los más jóvenes (16-24) solo equivalen al 3,38 % y los que se encuentran entre 25 y 34 el 17,12 %. Estos dos últimos tramos representan el 5,35 % y el 19,66 % del total de demandantes parados de la provincia, respectivamente, y sin embargo suponen el 17,12% y el 3,38%, de los que perciben algún tipo de prestación, también respectivamente. Por su parte, los que tienen 55 o más años, representan 25,89 % de los demandantes parados, y entre los que perciben algún tipo de prestación, representan el 32,77 %.

4.4.1. BENEFICIARIOS DE PRESTACIONES EN LOS COLECTIVOS DE INTERÉS PARA EL EMPLEO

TABLA 37. BENEFICIARIOS DE PRESTACIONES EN LOS COLECTIVOS DE INTERÉS PARA EL EMPLEO

Colectivo Total beneficiarios % total beneficiarios % var. 2017/16 Mujeres 4.679 47,25 -4,49 Jóvenes menores de 30 años 1.076 10,87 -8,89 Mayores de 45 años 5.572 56,27 -7,67 Extranjeros 693 7,00 0,29 Fuente: Elaboración propia a partir de los datos del Servicio Público de Empleo Estatal. 31 de diciembre de 2017.

El colectivo formado por los Mayores de 45 años es el que más perceptores presenta y el segundo que más disminuye en relación al año 2016. En concreto representa el 56,27 % del total de beneficiarios y desciende un 7,67 %, 0,28 puntos menos que los perceptores en su totalidad (-7,95 %). Las Mujeres, segundo colectivo con más beneficiarios entre los catalogados como “de interés para el empleo”, representa del 47,25 % sobre el total



de perceptores, descienden un 4,49 %, y como este descenso es muy inferior al de la media de perceptores, aumenta su representatividad 1,71 puntos. Los Jóvenes menores de 30 años que representan el 10,87 % del total de perceptores, disminuyen por encima de la media y bajan su porcentaje con respecto a los demás 0,11 puntos porcentuales, mientras que los Extranjeros representan 7,00 %, suben un 0,29 % y ganan 0,58 puntos con respecto a 2016.

En relación al número total de parados que hay en cada colectivo, el que tiene un mayor porcentaje de beneficiarios es el formado por Mayores de 45 años, que siendo 9.087 demandantes parados, cobran 5.572, por lo que, el 61,32 % del total de parados mayores de 45 años, cobra algún tipo de prestación (59,97 % en 2016). En el caso de las Mujeres, esta relación equivale al 48,80 % (46,65 % en 2016), mientras el porcentaje de Extranjeros que cobra es el 46,20 % (45,64 % en 2016). En el colectivo de Jóvenes menores de 30 años, esta proporción, se sitúa en el 41,62 % frente al 40,03 %, que representaba en 2016. El único colectivo que está por encima de la tasa de cobertura provincial (60,56 %) es el de Mayor de 45 años y todos aumentan su relación entre perceptores y parados, este año.



CUPACIONES



5. OCUPACIONES

Otro elemento de gran importancia a la hora de estudiar el mercado de trabajo lo componen las ocupaciones, tanto aquellas en las que los empresarios contratan a los trabajadores, como las que solicitan los demandantes para trabajar. Tal como establecen el Código Internacional y el Código Nacional de Ocupaciones, la ocupación está constituida por un conjunto de empleos que presentan una similitud; definiéndose empleo como el conjunto de tareas que constituyen un puesto de trabajo y que se supone serán desarrolladas por una misma persona.

El Real Decreto 1591/2010, de 26 de noviembre, aprobó la vigente Clasificación Nacional de Ocupaciones 2011 (CNO-11). En esta, aunque se mantienen con denominaciones muy similares los diez grandes grupos ocupacionales de la anterior (CNO-94), se ha producido una modificación más o menos importante de su estructura, con diversas modificaciones que tratan de adaptarse a los cambios que se van produciendo en el mercado de trabajo.

Por otra parte, en este capítulo se analiza la información de las ocupaciones más relevantes en demandas, y contratos, así como aquellas con mayor movilidad interprovincial, desde el grado de desagregación de grupo primario a cuatro dígitos, según la Clasificación Nacional de Ocupaciones.

5.1. OCUPACIONES Y CONTRATACIÓN

La situación de las ocupaciones en relación al año anterior refleja el fuerte incremento experimentado en el número de contratos durante el año 2017 (6,45 %). Así, dentro de las cincuenta ocupaciones que más contratos suscriben en el año 2017, treinta y seis los incrementan y catorce los reducen.

Dentro de las ocupaciones que tienen un cierto peso específico (superan el 1% de la contratación provincial), y en un contexto global de ascenso, las que más incrementan sus contratos con relación al año 2016 son: Peones de la pesca con un incremento del 58,08 %, Compositores, músicos y cantantes que sube un 17,75 % y Auxiliares de enfermería hospitalaria con un 13,68 %. No se debe olvidar tampoco a Peones del transporte de mercancías y descargadores y Trabajadores de los cuidados personales a domicilio que suben más del 11 %, y a Camareros asalariados, que aunque solo sube un 6,35 %, tiene una gran influencia en el mercado de trabajo, ya que por sí sola aglutina, con sus 26.589 contratos, el 24,36 % del total de la contratación provincial.

5.1.1. LA CONTRATACIÓN EN LOS GRANDES GRUPOS OCUPACIONALES

Tal como se pone de manifiesto anteriormente y en el capítulo de contratos, en el año 2017 el número de contratos se ha incrementado en la provincia de Lugo un 6,45 %, en relación al año anterior, pero la distribución de los mismos por grandes grupos ocupacionales, no varía mucho en el último año, lo hace sobre todo en el periodo objeto de estudio (2011-2017), tal como muestra el gráfico 22. En el último año, tres grandes grupos ocupacionales pierden representatividad frente a seis que la ganan. Las variaciones más significativas, que en ningún caso llegan al punto porcentual, se dan en el gran grupo de Ocupaciones elementales que desciende su representatividad del 22,88 % que tenía en el año 2016, al 22,32 %, de 2017, sobre el total de la contratación provincial, mientras Operadores de instalaciones y maquinaria, y montadores sube del 7,24 % al 7,61%.

Por otra parte, y centrándose en el período 2011/2017, y dado que, el incremento de la representatividad en un gran grupo ocupacional, necesariamente implica un descenso en otro u otros, y en este caso, la reducen siete, y la suben dos. El mayor descenso se produce en Artesanos y trabajadores cualificados de las industrias manufactureras y la construcción, que pierde 3,06 puntos porcentuales y pasa del 9,78 % en 2011 a 6,72 % en 2017. También el gran grupo Empleados contables, administrativos y otros empleados de oficina, pierden un porcentaje importante de su representatividad, y se sitúa en el 4,45 % en 2017, cuando en 2011 representaba el 6,65 %. Por otra parte, el descenso acumulado de estos siete grupos, lo absorbe casi en su totalidad el gran grupo Trabajadores de los servicios de restauración, personales, protección y vendedores, que asciende 8,97 puntos porcentuales, pasando del 33,02 % al 41,99 %. Los demás grandes grupos ocupacionales, siguen en un nivel similar al que presentaban en el año 2011.



GRÁFICO 22. EVOLUCIÓN DE LA CONTRATACIÓN EN LOS GRANDES GRUPOS OCUPACIONALES


5.1.2. OCUPACIONES MÁS CONTRATADAS

Para dar una visión más completa de la situación, se proporciona información sobre las 4 ocupaciones con más contrataciones en cada uno de los nueve grandes grupos ocupacionales. Así se podrán apreciar las ocupaciones que destacan en cada uno de ellos, independientemente de que el gran grupo, figure o no, entre los más contratados.

Como ya se ha manifestado, el gran grupo ocupacional más representativo de la provincia es el de Trabajadores de los servicios de restauración, personales, protección y vendedores, que con 45.821 contratos registrados, representa el 41,99 % del total provincial. Como ocupación más representativa y con más de la mitad de los contratos del gran grupo figura Camareros asalariados que suscribe 26.589 contrataciones. También en este gran grupo se encuentran Vendedores en tiendas y almacenes que es la ocupación que figura en segundo lugar en el ranking de ocupaciones más contratadas de la provincia, con 6.279 contratos y Cocineros asalariados, que es la novena, de dicho ranking, con 2.994 contratos, de ahí, el gran peso específico que presenta el gran grupo.

En segundo lugar y con una representatividad del 22,32 % se encuentra el gran grupo de Ocupaciones elementales, que en 2017, registra 24.357 contratos. En este gran grupo se encuentran entre otras las ocupaciones de: Personal de limpieza de oficinas, hoteles y otros establecimientos similares con 5.527 contrataciones, Peones de las industrias manufactureras con 4.507, y Ayudantes de cocina con 3.412, la tercera, cuarta, y sexta, de las ocupaciones más contratadas en la provincia, respectivamente.

En este último año, se registran variaciones significativas y positivas en la contratación de todos los grandes grupos ocupacionales. Los mayores incrementos relativos se producen en los grandes grupos de Trabajadores cualificados en el sector agrícola, ganadero, forestal y pesquero (21,86 %), Operadores de instalaciones y maquinaria, y montadores (11,81 %), Empleados contables, administrativos y otros empleados de oficina

22,37

25,39

19,77

19,49

21,35

22,88

22,32

9,05

7,28

7,71

7,34

6,91

7,24

7,61

9,78

6,98

7,52

7,92

7,72

6,96

6,72

3,23

2,51

2,51

2,03

2,07

1,97

2,26

33,02

37,62

42,87

40,6

39,04

42,33

41,99

6,65

5,19

4,54

4,43

4,30

4,31

4,45

5,8

5,35

5,56

5,94

6,26

5,86

5,98

9,78

9,47

9,36

12,07

12,17

8,28

8,52

0,3

0,23

0,17

0,17

0,18

0,16

0,16

0% 100%

2011

2012

2013

2014

2015

2016

2017

9.Ocupaciones elementales8.Operadores de instalaciones y maquinaria, y montadores7.Artesanos y trabajadores cualificados de las industrias manufactureras y la construcción6.Trabajadores cualificados en el sector agrícola, ganadero, forestal y pesquero5.Trabajadores de los servicios de restauración, personales, protección y vendedores4.Empleados contables, administrativos y otros empleados de oficina3.Técnicos; profesionales de apoyo2.Técnicos y profesionales científicos e intelectuales1.Directores y gerentes



(9,75 %), y Técnicos y profesionales, científicos e intelectuales (9,45 %).También es destacable el incremento que presenta el gran grupo de los Trabajadores de los servicios de restauración, personales, protección y vendedores, sobre todo por el gran porcentaje que representa en la contratación provincial, con lo que, un incremento relativo menor que otros, sin embargo, en número de contratos, equivale a una cifra considerable. Concretamente este gran grupo, sube 2.420 contratos, pasando de 43.401 en 2016 a 45.821 en 2017, lo que supone un 5,58 % de incremento relativo.

En cuanto a sexo, los grandes grupos ocupacionales que presentan mayor número de contratación de hombres son: Operadores de instalaciones y maquinaria y montadores, con el 94,93 % de contratos suscritos por hombres, Trabajadores cualificados en el sector agrícola, ganadero, forestal y pesquero con el 87,91 % y Artesanos y trabajadores cualificados de las industrias manufactureras y de la construcción (excepto operadores de instalaciones y maquinaria) con el 86,54 %. Los que contratan a más mujeres, son Empleados contables, administrativos y otros empleados de oficina en el que el 69,73 % de sus contratos los suscriben mujeres y Trabajadores de los servicios de restauración, personales, protección y vendedores en el que firman el 59,06 % de los mismos.

El gran grupo ocupacional que más rotación presenta es el correspondiente a Trabajadores de los servicios de restauración, personales, protección y vendedores, en el que cada persona firma al año 2,82 contratos de media. La causa de que suceda esto, es que este gran grupo tiene entre sus ocupaciones a la ocupación más contratada, Camareros asalariados, que con un índice de 3,62, marca el gran grupo. También destaca en este apartado, Técnicos y profesionales, científicos e intelectuales con un índice de rotación de 2,62, en este caso por tener entre sus ocupaciones a Compositores, músicos y cantantes, que con un índice de rotación de 5,75, es una de las que más rotan de todas las que tienen una mínima representación en el conjunto de la contratación provincial.

TABLA 38. OCUPACIONES CON MAYOR CONTRATACIÓN POR GRUPOS OCUPACIONALES

Gran grupo ocupacional / Ocupación Total contratos

% total contratos

% var. 2017/16


Tasa de hombres

Tasa de mujeres

1 Directores y gerentes 176 0,16 9,32 1,15 55,11 44,89 1221 Directores comerciales y de ventas 25 0,02 19,05 1,04 80,00 20,00

1315 Directores de empresas de abastecimiento, transporte, distribución y afines 18 0,02 -28,00 1,13 72,22 27,78

1326 Directores de servicios de educación 16 0,01 128,57 1,33 25,00 75,00

1432 Directores y gerentes de empresas de comercio al por menor 11 0,01 83,33 1,10 54,55 45,45

2 Técnicos y profesionales, científicos e intelectuales 9.293 8,52 9,45 2,62 46,15 53,85 2932 Compositores, músicos y cantantes 4.299 3,94 17,75 5,75 64,85 35,15 2121 Enfermeros no especializados 884 0,81 -6,85 2,62 11,54 88,46

2329 Profesores y profesionales de la enseñanza no clasificados bajo otros epígrafes 704 0,65 23,08 1,71 47,16 52,84

2252 Técnicos en educación infantil 374 0,34 21,43 3,40 2,14 97,86 3 Técnicos, profesionales de apoyo 6.530 5,98 8,78 1,94 50,23 49,77

3724 Monitores de actividades recreativas y de entretenimiento 3.053 2,80 6,08 2,73 39,08 60,92

3510 Agentes y representantes comerciales 357 0,33 34,72 1,07 64,99 35,01

3129 Otros técnicos de las ciencias físicas, químicas, medioambientales y de las ingenierías 288 0,26 21,01 4,43 24,31 75,69

3723 Instructores de actividades deportivas 261 0,24 12,99 1,19 54,02 45,98 4 Empleados contables, administrativos y otros

empleados de oficina 4.853 4,45 9,75 1,62 30,27 69,73

4500 Empleados administrativos con tareas de atención al público no clasificados bajo otros epígrafes 1.001 0,92 20,89 1,21 20,78 79,22

4221 Empleados de servicios de correos (excepto empleados de mostrador) 943 0,86 18,32 3,14 27,04 72,96

4309 Empleados administrativos sin tareas de atención al público no clasificados bajo otros epígrafes 653 0,60 -8,80 1,25 30,93 69,07

4424 Teleoperadores 472 0,43 -2,88 1,11 37,71 62,29



TABLA 38. OCUPACIONES CON MAYOR CONTRATACIÓN POR GRUPOS OCUPACIONALES

Gran grupo ocupacional / Ocupación Total contratos

% total contratos

% var. 2017/16


Tasa de hombres

Tasa de mujeres

5 Trabajadores de los servicios de restauración, personales, protección y vendedores 45.821 41,99 5,58 2,82 40,94 59,06

5120 Camareros asalariados 26.589 24,36 6,35 3,62 52,82 47,18 5220 Vendedores en tiendas y almacenes 6.279 5,75 3,49 1,75 16,58 83,42 5110 Cocineros asalariados 2.994 2,74 8,95 2,16 32,77 67,23 5710 Trabajadores de los cuidados personales a domicilio 1.450 1,33 11,03 1,71 2,69 97,31

6 Trabajadores cualificados en el sector agrícola, ganadero, forestal y pesquero 2.464 2,26 21,86 1,40 87,91 12,09

6423 Pescadores de altura 1.045 0,96 18,48 1,37 99,52 0,48

6410 Trabajadores cualificados en actividades forestales y del medio natural 785 0,72 11,82 1,21 95,03 4,97

6205 Trabajadores cualificados en la avicultura y la cunicultura 329 0,30 153,08 4,77 44,68 55,32

6120 Trabajadores cualificados en huertas, invernaderos, viveros y jardines 81 0,07 -13,83 1,05 76,54 23,46

7 Artesanos y trabajados cualificados de las industrias manufactureras y de la construcción (excepto operadores de instalaciones y maquinaria)

7.332 6,72 2,76 1,51 86,54 13,46

7121 Albañiles 878 0,80 -5,39 1,17 97,27 2,73 7702 Trabajadores de las industrias del pescado 780 0,71 9,70 4,15 78,33 21,67

7704 Trabajadores del tratamiento de la leche y elaboración de productos lácteos (incluidos helados) 611 0,56 4,09 4,30 65,47 34,53

7703 Panaderos, pasteleros y confiteros 567 0,52 -4,71 1,34 51,15 48,85 8 Operadores de instalaciones y maquinaria y

montadores 8.304 7,61 11,81 1,84 94,93 5,07

8432 Conductores asalariados de camiones 3.368 3,09 3,12 1,66 98,52 1,48

8412 Conductores asalariados de automóviles, taxis y furgonetas 949 0,87 5,92 1,60 88,20 11,80

8420 Conductores de autobuses y tranvías 781 0,72 19,79 2,64 91,17 8,83

8209 Montadores y ensambladores no clasificados en otros epígrafes 644 0,59 31,43 3,34 96,27 3,73

9 Ocupaciones elementales 24.357 22,32 3,82 2,13 50,47 49,53

9210 Personal de limpieza de oficinas, hoteles y otros establecimientos similares 5.527 5,06 -3,29 2,42 12,63 87,37

9700 Peones de las industrias manufactureras 4.507 4,13 1,62 3,00 69,91 30,09 9310 Ayudantes de cocina 3.412 3,13 10,38 1,91 25,91 74,09 9100 Empleados domésticos 1.658 1,52 -3,72 1,22 2,47 97,53 Fuente: Elaboración propia a partir de los datos del Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo (SISPE). Total año 2017. Nota: Faltan 2 contratos del gran grupo 0 Ocupaciones militares.

5.1.3. ESTACIONALIDAD DE LAS OCUPACIONES CONTRATADAS

La evolución mensual de las diez ocupaciones más contratadas prácticamente configura la misma tabla que la que se conforma con las diez actividades económicas con mayor número de contratos. Los meses de verano son los que registran más contrataciones en las diez ocupaciones resultantes, y los que menos suscriben, pertenecen al periodo invernal. Así el mes de julio acapara a cuatro de las diez ocupaciones con más contratos, repartiéndose junio, agosto y septiembre las seis restantes. En el lado contrario, y dentro de los meses que menos contratos registran aparece diciembre con cuatro de las diez ocupaciones seleccionados, le sigue enero con tres y el resto febrero y marzo.

Las causas son las mismas de todos los años y son producto de la confluencia de varios factores como el incremento de horas de sol, el buen tiempo, el aumento de visitantes, etc., que determinan, que la gran mayoría de las actividades, intensifiquen sus tareas en la época estival, y por tanto, las contrataciones, mientras en los meses de invierno pasa exactamente lo contrario.



TABLA 39. EVOLUCIÓN MENSUAL DE LAS 10 OCUPACIONES MÁS CONTRATADAS

Ocupaciones Mes

Ene. Feb. Mar. Abr. May. Jun. Jul. Ag. Sept. Oct. Nov. Dic. Camareros asalariados 1.145 1.417 1.668 2.471 2.289 3.042 3.413 2.895 2.591 2.342 1.609 1.419 Vendedores en tiendas y almacenes 511 354 467 462 530 651 604 460 576 563 576 468

Personal de limpieza de oficinas, hoteles y otros establecimientos similares

293 262 326 490 446 570 595 551 598 504 401 369

Peones de las industrias manufactureras 341 320 395 298 351 379 430 461 349 390 370 390

Compositores, músicos y cantantes 195 279 185 306 318 497 591 761 553 226 187 164

Ayudantes de cocina 158 179 252 360 276 379 421 295 278 321 216 242 Conductores asalariados de camiones 269 226 298 295 291 308 343 282 295 271 247 193

Monitores de actividades recreativas y de entretenimiento

115 123 134 170 334 440 538 327 287 295 147 118

Cocineros asalariados 168 188 194 308 284 318 305 247 286 279 229 148 Empleados domésticos 149 149 139 136 113 135 130 97 202 149 179 63

Mes con menos contratos Mes con más contratos

Fuente: Elaboración propia a partir de los datos del Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo (SISPE). Último día de cada mes, año 2017.

5.1.4. OCUPACIONES CON MAYOR MOVILIDAD INTERPROVINCIAL

Las ocupaciones con mayor movilidad interprovincial reproducen con gran similitud el orden que presentan las actividades económicas en el apartado de movilidad, dentro del capítulo de contratos. Esto, no deja de ser lógico, dado que, prácticamente, son éstas las ocupaciones que influyen decisivamente en que las actividades económicas que aparecen en ese apartado con mayor movilidad, sean las que son y que presenten las tasas que presentan. Así, Camareros asalariados y Vendedores en tiendas y almacenes, aparecen en primer lugar y segundo lugar respectivamente en el ranking de contratos celebrados por personas con domicilio fuera de la provincia y que se desplazan a trabajar a la provincia de Lugo, y en primer y tercer lugar en los que con domicilio en dicha provincia se desplazan a otras, acaparando entre ambas el 30,15 % del total de los contratos de las personas que entran a trabajar a Lugo y el 14,70 % del total de contratos de las que salen a trabajar fuera de la provincia.

Las tasas de hombres y mujeres más significativas también se encuentran en ocupaciones pertenecientes a aquellas actividades que reflejan altas tasas de hombres o de mujeres. Así, las actividades relacionadas con la agricultura, los transportes, industria manufacturera o el mundo de los espectáculos, presentan un alto porcentaje de hombres, tal como se aprecia en ocupaciones como Conductores asalariados de camiones, Peones agrícolas (excepto en huertas, invernaderos, viveros y jardines), Peones de las industrias manufactureras o Compositores, músicos y cantantes. En el caso de las mujeres, tienen una mayor presencia en actividades como Comercio, Limpieza o Servicios a edificios o jardinería, cuyas ocupaciones más representativas son, Vendedores en tiendas y almacenes, Promotores de ventas y Personal de limpieza de oficinas, hoteles y otros establecimientos similares no clasificados bajo otros epígrafes, en las que las mujeres destacan en número sobre los hombres.

Así mismo, los mayores índices de rotación se dan en las ocupaciones relacionadas con Actividades de creación, artísticas y espectáculos, representadas fundamentalmente por Compositores, músicos y cantantes, que presenta un índice de rotación del 5,72 en el caso de los que entran a trabajar a Lugo y un 5,69 en los que salen. Las razones por las que sucede ya fueron expuestas en el capítulo de contratos.



TABLA 40. LAS 10 OCUPACIONES CON MAYOR MOVILIDAD INTERPROVINCIAL. ENTRAN

Ocupaciones Total contratos

% total contratos

% var. 2017/16


Tasa de hombres

Tasa de mujeres

Camareros asalariados 26.573 24,39 6,33 3,62 52,81 47,19 Vendedores en tiendas y almacenes 6.276 5,76 3,50 1,75 16,57 83,43 Personal de limpieza de oficinas, hoteles y otros establecimientos similares 5.524 5,07 -3,31 2,43 12,62 87,38

Peones de las industrias manufactureras 4.507 4,14 1,62 3,00 69,91 30,09 Compositores, músicos y cantantes 4.253 3,90 17,84 5,72 64,52 35,48 Ayudantes de cocina 3.397 3,12 10,22 1,90 25,64 74,36 Conductores asalariados de camiones 3.350 3,07 3,05 1,66 98,54 1,46 Monitores de actividades recreativas y de entretenimiento 3.049 2,80 5,98 2,73 39,06 60,94

Cocineros asalariados 2.991 2,75 9,00 2,17 32,76 67,24 Empleados domésticos 1.652 1,52 -3,67 1,22 2,42 97,58 Fuente: Elaboración propia a partir de los datos del Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo (SISPE). Total año 2017.

TABLA 41. LAS 10 OCUPACIONES CON MAYOR MOVILIDAD INTERPROVINCIAL. SALEN


% total contratos

% var. 2017/16


Tasa de hombres

Tasa de mujeres

Camareros asalariados 1.811 10,34 13,83 2,48 58,92 41,08 Compositores, músicos y cantantes 763 4,36 -0,52 5,69 62,52 37,48 Vendedores en tiendas y almacenes 644 3,68 26,27 1,78 31,37 68,63 Promotores de venta 617 3,52 27,74 2,64 14,26 85,74 Ordenanzas 534 3,05 203,41 5,80 67,04 32,96 Peones agrícolas (excepto en huertas, invernaderos, viveros y jardines) 528 3,02 26,01 2,53 82,77 17,23

Personal de limpieza de oficinas, hoteles y otros establecimientos similares 524 2,99 16,44 2,41 16,22 83,78

Peones de las industrias manufactureras 496 2,83 35,89 2,12 68,55 31,45 Actores 475 2,71 283,06 2,15 56,42 43,58 Conductores asalariados de camiones 406 2,32 15,01 1,34 98,28 1,72


5.1.5. OCUPACIONES CON TENDENCIA POSITIVA

En este apartado se toman como referencia aquellas ocupaciones que representando como mínimo el 0,5% de la contratación provincial, presentan un importante aumento en la misma, este último año. La que más sube los contratos en 2017 es Peones de la pesca, que supera el 58%, pero la más destacada, sin duda, es Compositores, músicos y cantantes, que partiendo de un volumen muy importante de contratación es capaz de incrementarla un 17,75 %, lo que en números absolutos supone 648 contratos más que el año 2017. También Cuidadores de niños en guarderías y centros educativos, Montadores y ensambladores no clasificados en otros epígrafes y Peones de obras públicas, mejoran sus cifras de contratos muy significativamente.

En lo que se refiere al número de solicitudes efectuadas por los demandantes parados en el año 2017, de las 10 analizadas, sólo una sube el número de solicitudes, ocho las reducen y otra las mantiene. Así, excepto Empleados administrativos con tareas de atención al público no clasificados bajo otros epígrafes, que las aumenta un 6,25 % y Compositores, músicos y cantantes, que las mantiene, el resto las reduce. Dentro de las que reducen sus solicitudes destacan Peones de la pesca y Conductores de autobuses y tranvía con descensos del 71,43 % y 27,44 %, respectivamente. De todas formas, es más relevante el descenso del 14,15 % de Peones de obras públicas y del 8,84 % de Cuidadores de niños en guarderías y centros educativos,



por el mayor peso específico que ostentan dentro del mercado de trabajo, tanto en demandas como en contratos.

TABLA 42. OCUPACIONES CON VARIACIÓN POSITIVA EN LA CONTRATACIÓN

Ocupaciones Contratos registrados Demandantes parados

Total contratos

% total contratos

% var. 2017/16


Nº de solicitudes

% var. 2017/16

Peones de la pesca 1.135 1,04 58,08 11,82 2 -71,43 Cuidadores de niños en guarderías y centros educativos 601 0,55 39,12 1,56 557 -8,84

Montadores y ensambladores no clasificados en otros epígrafes 644 0,59 31,43 3,34 121 -20,92

Peones de obras públicas 822 0,75 27,05 1,17 1.753 -14,15 Profesores y profesionales de la enseñanza no clasificados bajo otros epígrafes 704 0,65 23,08 1,71 346 -10,13

Empleados administrativos con tareas de atención al público no clasificados bajo otros epígrafes

1.001 0,92 20,89 1,21 34 6,25

Conductores de autobuses y tranvías 781 0,72 19,79 2,64 230 -27,44 Pescadores de altura 1.045 0,96 18,48 1,37 59 -16,90 Empleados de servicios de correos (excepto empleados de mostrador) 943 0,86 18,32 3,14 131 -10,27

Compositores, músicos y cantantes 4.299 3,94 17,75 5,75 53 0,00 Fuente: Elaboración propia a partir de los datos del Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo (SISPE). Total contratos año 2017 y paro registrado a 31 diciembre de 2017. Nota: Se han seleccionado ocupaciones cuyo número de contratos superen el 0,50 % del total provincial y que además presenten una variación positiva en la contratación respecto al año anterior.

5.2. OCUPACIONES Y PARO REGISTRADO

Cada demandante puede solicitar hasta seis ocupaciones diferentes. Por este motivo, cuando se habla de demandas de empleo, o solicitudes hechas por los parados, el número que resulta es muy superior al de paro registrado. Concretamente en la provincia de Lugo en 2017, la media de solicitudes por demandante parado fue de 3,76 ocupaciones, cifra que con respecto al año 2016 baja 6 centésimas, lo que indica que los demandantes en este último año redujeron su demanda de empleo.

Muchas de las ocupaciones que figuran entre las más solicitadas por los demandantes, son las que se encuentran entre las más contratadas de la provincia. Este dato se repite año tras año, y es lógico que así suceda, dado que las personas que quieren incorporarse al mundo laboral, deciden incluir también en su demanda las ocupaciones en las que más se contrata. Así, en 2017 entre las seis primeras ocupaciones que figuran con mayor número de contratos, cuatro, se encuentran también entre las seis primeras en el ranking de demandas. Las ocupaciones en cuestión son Camareros asalariados, Vendedores en tiendas y almacenes, Personal de limpieza de oficinas, hoteles y otros establecimientos similares y Peones de las industrias manufactureras. Si se analizan un poco los requisitos que se requieren para poder desarrollar sus tareas, se puede concluir, que una persona incluso sin experiencia laboral, sin una titulación elevada, sin conocimientos específicos de informática, idiomas etc., etc., puede desempeñarlas sin demasiados problemas. Estas premisas, junto a la de que presenten un nivel de colocación elevado, son las que sitúan a una ocupación entre las más demandadas, prácticamente, en cualquier ámbito geográfico.

5.2.1. EL PARO REGISTRADO EN LOS GRANDES GRUPOS OCUPACIONALES

En el periodo objeto de estudio (2011/2017), la mayoría de los grandes grupos ocupacionales no presentan demasiadas variaciones, en cuanto a número de solicitudes efectuadas por los parados. Las mayores diferencias se producen en los grupos cinco y siete (Trabajadores de los servicios de restauración, personales,



protección y vendedores y Artesanos y trabajadores cualificados de las industrias manufactureras y la construcción) en los que la variación gira entorno a los tres puntos porcentuales. Concretamente gana 2,82 puntos porcentuales el primero y pierde 3,17 el segundo. Ninguno de los demás grandes grupos ocupacionales se acerca a los tres puntos porcentuales de variación en este periodo, manteniendo casi las mismas cuotas de representatividad durante los cinco años. Si el estudio se realiza sobre el último año, las diferencias son aún menores, no llegando ni a un punto porcentual de variación.

GRÁFICO 23. EVOLUCIÓN LAS OCUPACIONES SOLICITADAS POR LOS DEMANDANTES PARADOS POR GRANDES GRUPOS OCUPACIONALES


5.2.2. OCUPACIONES MÁS SOLICITADAS POR LOS DEMANDANTES PARADOS

Las ocupaciones que ocupan los primeros lugares del ranking en cuanto a número de demandas son prácticamente las mismas en los últimos años. En los cinco primeros lugares se sitúan Vendedores en tiendas y almacenes, Personal de limpieza de oficinas, hoteles y otros establecimientos similares, Empleados administrativos sin tareas de atención al público no clasificados bajo otros epígrafes, Camareros asalariados y Peones de las industrias manufactureras. Estás ocupaciones concentran el 25,04 % del total de las solicitudes de empleo de la provincia.

Por otra parte, ninguna de estas ocupaciones incrementa el número de demandantes en 2017, aunque no sucede solamente en éstas; en realidad, solo se incrementa el número de demandas en dos ocupaciones (Asistentes personales o personas de compañía, con un incremento del 0,87 % y Monitores de actividades recreativas y de entretenimiento, con un 0, 54 %) dentro de las cincuenta más demandadas, lo que da idea del comportamiento del mercado laboral, en relación al empleo, en este último año.

24,27

23,78

23,96

24,77

25,77

25,83

26,57

9,25

9,70

9,30

8,87

8,59

8,22

7,6

14,45

14,59

14,23

13,42

12,82

11,95

11,28

3,32

3,26

3,40

3,37

3,62

3,53

3,45

25,27

24,84

25,80

26,82

26,80

27,27

28,09

7,19

7,25

7,59

7,64

7,40

7,65

7,71

8,39

8,62

8,44

8,09

7,97

8,11

8,08

7,46

7,59

6,91

6,69

6,67

7,09

6,87

0,38

0,34

0,35

0,31

0,34

0,34

0,35

0% 100%

2011

2012

2013

2014

2015

2016

2017

9.Ocupaciones elementales8.Operadores de instalaciones y maquinaria, y montadores7.Artesanos y trabajadores cualificados de las industrias manufactureras y la construcción6.Trabajadores cualificados en el sector agrícola, ganadero, forestal y pesquero5.Trabajadores de los servicios de restauración, personales, protección y vendedores4.Empleados contables, administrativos y otros empleados de oficina3.Técnicos; profesionales de apoyo2.Técnicos y profesionales científicos e intelectuales1.Directores y gerentes



Durante el año 2017, los nueve grandes grupos ocupacionales ven reducidas considerablemente sus demandas, y todos con reducciones superiores al 10 %. El que más disminuye es el gran grupo de Operadores de instalaciones y maquinaria y montadores que cae un 19,49 %, seguido por Artesanos y trabajadores cualificados de las industrias manufactureras y de la construcción (excepto operadores de instalaciones y maquinaria), que lo hace un 17,84 %. Dentro de las cuatro ocupaciones más demandadas en cada gran grupo ocupacional, la única que incrementa sus demandantes es Monitores de actividades recreativas y de entretenimiento, que sube 0,54 %.

Por grandes grupos ocupacionales los que más solicitudes registran son el cinco (Trabajadores de los servicios de restauración, personales, protección y vendedores) y el nueve (Ocupaciones elementales). Entre estos dos grupos representan más del 50 % de las demandas de empleo formuladas por los parados lucenses a 31 de diciembre de 2017, concretamente el 54,66 %.

Aunque cada día que pasa se aprecia más presencia femenina en ocupaciones tradicionalmente consideradas como masculinas y viceversa, lo cierto es que sigue habiendo diferencias significativas de este tipo en numerosas ocupaciones. Solamente hay que repasar un poco la tabla 43 para confirmar que en algunos grandes grupos ocupacionales la demanda es masiva de mujeres, y en otros, lo es de hombres. Los ejemplos más claros en cuanto a presencia femenina los presentan Trabajadores de los servicios de restauración, personales, protección y vendedores, y Empleados contables, administrativos y otros empleados de oficina, en los que el 78,87 % y el 77,42 % de las demandas, respectivamente, son formuladas por mujeres. En el lado opuesto, con un 87,45 % y un 87,43 % de demanda masculina, se encuentran Operadores de instalaciones y maquinaria y montadores y Artesanos y trabajadores cualificados de las industrias manufactureras y de la construcción (excepto operadores de instalaciones y maquinaria).

TABLA 43. OCUPACIONES MÁS SOLICITADAS POR LOS DEMANDANTES PARADOS SEGÚN GRAN GRUPO OCUPACIONAL

Gran grupo ocupacional / Ocupación Total solicitudes 1

% total solicitudes

% var. 2017/16

Tasa de hombres

Tasa de mujeres

1 Directores y gerentes 238 0,35 -10,86 60,50 39,50 1221 Directores comerciales y de ventas 40 0,06 -27,27 62,50 37,50

1315 Directores de empresas de abastecimiento, transporte, distribución y afines 23 0,03 -8,00 82,61 17,39

1211 Directores financieros 16 0,02 -20,00 62,50 37,50 1212 Directores de recursos humanos 12 0,02 -20,00 33,33 66,67

2 Técnicos y profesionales, científicos e intelectuales 4.630 6,87 -15,77 33,30 66,70

2329 Profesores y profesionales de la enseñanza no clasificados bajo otros epígrafes 346 0,51 -10,13 32,95 67,05

2624 Especialistas en políticas y servicios de personal y afines 331 0,49 -24,94 23,26 76,74

2230 Profesores de enseñanza secundaria (excepto materias específicas de formación profesional) 255 0,38 -5,90 28,63 71,37

2640 Profesionales de ventas técnicas y médicas (excepto las TIC) 239 0,35 -7,36 73,22 26,78

3 Técnicos, profesionales de apoyo 5.452 8,08 -13,24 47,60 52,40 3613 Asistentes de dirección y administrativos 616 0,91 -15,73 16,40 83,60 3510 Agentes y representantes comerciales 566 0,84 -7,52 75,09 24,91

3129 Otros técnicos de las ciencias físicas, químicas, medioambientales y de las ingenierías 521 0,77 -16,51 47,79 52,21

3724 Monitores de actividades recreativas y de entretenimiento 373 0,55 0,54 24,93 75,07

4 Empleados contables, administrativos y otros empleados de oficina 5.196 7,71 -12,33 22,58 77,42

4309 Empleados administrativos sin tareas de atención al público no clasificados bajo otros epígrafes 2.351 3,49 -13,09 21,44 78,56

4412 Recepcionistas (excepto de hoteles) 756 1,12 -10,32 10,71 89,29 4422 Recepcionistas de hoteles 247 0,37 -10,18 24,70 75,30

4113 Empleados de oficina de servicios estadísticos, financieros y bancarios 220 0,33 -4,76 35,00 65,00

5 Trabajadores de los servicios de restauración, personales, protección y vendedores 18.939 28,09 -10,35 21,13 78,87



TABLA 43. OCUPACIONES MÁS SOLICITADAS POR LOS DEMANDANTES PARADOS SEGÚN GRAN GRUPO OCUPACIONAL

Gran grupo ocupacional / Ocupación Total solicitudes 1

% total solicitudes

% var. 2017/16

Tasa de hombres

Tasa de mujeres

5220 Vendedores en tiendas y almacenes 5.833 8,65 -7,38 14,14 85,86 5120 Camareros asalariados 2.305 3,42 -10,42 36,40 63,60 5710 Trabajadores de los cuidados personales a domicilio 1.558 2,31 -15,05 3,59 96,41 5500 Cajeros y taquilleros (excepto bancos) 1.369 2,03 -7,44 7,01 92,99

6 Trabajadores cualificados en el sector agrícola, ganadero, forestal y pesquero 2.326 3,45 -14,95 68,23 31,77

6120 Trabajadores cualificados en huertas, invernaderos, viveros y jardines 1.459 2,16 -14,08 59,84 40,16

6410 Trabajadores cualificados en actividades forestales y del medio natural 575 0,85 -15,94 87,48 12,52

6110 Trabajadores cualificados en actividades agrícolas (excepto en huertas, invernaderos, viveros y jardines) 68 0,10 -22,73 77,94 22,06

6423 Pescadores de altura 59 0,09 -16,90 89,83 10,17 7 Artesanos y trabajados cualificados de las industrias

manufactureras y de la construcción (excepto operadores de instalaciones y maquinaria)

7.604 11,28 -17,84 87,43 12,57

7121 Albañiles 1.569 2,33 -17,64 93,95 6,05 7131 Carpinteros (excepto ebanistas) 561 0,83 -15,00 84,85 15,15 7231 Pintores y empapeladores 469 0,70 -15,19 94,03 5,97

7111 Encofradores y operarios de puesta en obra de hormigón 398 0,59 -24,05 99,75 0,25

8 Operadores de instalaciones y maquinaria y montadores 5.125 7,60 -19,49 87,45 12,55

8412 Conductores asalariados de automóviles, taxis y furgonetas 1.712 2,54 -13,75 84,35 15,65

8432 Conductores asalariados de camiones 1.136 1,68 -24,22 98,24 1,76

8331 Operadores de maquinaria de movimientos de tierras y equipos similares 430 0,64 -28,45 100,00 0,00

8420 Conductores de autobuses y tranvías 230 0,34 -27,44 89,13 10,87 9 Ocupaciones elementales 17.917 26,57 -10,46 48,98 51,02

9210 Personal de limpieza de oficinas, hoteles y otros establecimientos similares 4.539 6,73 -7,48 8,26 91,74

9700 Peones de las industrias manufactureras 1.855 2,75 -14,79 60,49 39,51 9601 Peones de obras públicas 1.753 2,60 -14,15 81,75 18,25 9602 Peones de la construcción de edificios 1.548 2,30 -16,23 97,61 2,39 Fuente: Elaboración propia a partir de los datos del Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo (SISPE). 31 de diciembre de 2017. Nota: 1 Cada demandante parado puede solicitar hasta un máximo de seis ocupaciones.

5.2.3. LA ESTACIONALIDAD EN LAS OCUPACIONES SOLICITADAS POR LOS DEMANDANTES PARADOS

La estacionalidad en demandas es prácticamente la opuesta a la de contratos. En las diez ocupaciones más demandadas, el mayor número de solicitudes se registra en un mes correspondiente al invierno, y concretamente en el mes de febrero, en el que acapara a siete de las diez ocupaciones más demandadas, quedando el resto repartido entre enero y marzo. Por el contrario, los meses que registran el menor número de demandas de empleo, normalmente coinciden con los de verano, aunque este año están más distribuidos a lo largo del segundo trimestre. Así, en Albañiles, se produce en octubre y noviembre, y diciembre, es el mes en que menos demandas registran tres ocupaciones.

Esta distribución es una de las más típicas o estandarizadas de las que se configuran en la provincia de Lugo, pero también se asemeja mucho a la que se conforma a nivel autonómico o estatal. Las razones son las mismas de todos los años y ya se han expuesto anteriormente en el capítulo de demandas.



TABLA 44. EVOLUCIÓN MENSUAL DE LAS 10 OCUPACIONES MÁS SOLICITADAS POR LOS DEMANDANTES PARADOS

Ocupaciones Mes

Ene. Feb. Mar. Abr. May. Jun. Jul. Ag. Sept. Oct. Nov. Dic. Vendedores en tiendas y almacenes 6.882 6.905 6.882 6.670 6.504 6.160 5.841 5.838 5.887 6.027 6.058 5.833

Personal de limpieza de oficinas, hoteles y otros establecimientos similares

5.195 5.163 5.199 4.981 4.879 4.678 4.405 4.360 4.396 4.523 4.669 4.539

Empleados administrativos sin tareas de atención al público no clasificados bajo otros epígrafes

2.921 2.928 2.902 2.877 2.793 2.666 2.510 2.554 2.542 2.461 2.445 2.351

Camareros asalariados 2.776 2.791 2.831 2.516 2.413 2.196 2.082 2.089 2.175 2.300 2.408 2.305 Peones de las industrias manufactureras 2.265 2.283 2.252 2.176 2.115 1.993 1.854 1.804 1.820 1.845 1.856 1.855

Peones de obras públicas 2.154 2.169 2.149 2.098 2.043 1.914 1.735 1.720 1.644 1.682 1.728 1.753 Conductores asalariados de automóviles, taxis y furgonetas

2.125 2.126 2.075 1.986 1.879 1.763 1.612 1.582 1.602 1.684 1.697 1.712

Trabajadores de los cuidados personales a domicilio

1.992 1.988 1.982 1.914 1.844 1.741 1.624 1.612 1.644 1.645 1.635 1.558

Albañiles 1.963 2.018 1.972 1.935 1.863 1.789 1.674 1.677 1.574 1.568 1.568 1.569 Peones de la construcción de edificios 1.907 1.957 1.931 1.865 1.784 1.687 1.592 1.572 1.519 1.551 1.561 1.548

Mes con menos solicitudes Mes con más solicitudes

Fuente: Elaboración propia a partir de los datos del Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo (SISPE). Último día de cada mes, año 2017. Nota: Cada demandante parado puede solicitar hasta un máximo de seis ocupaciones.

ROSPECTIVA DE

MERCADO DE TRABAJO



6. PROSPECTIVA DE MERCADO DE TRABAJO

6.1. SITUACIÓN ACTUAL DE LAS ACTIVIDADES ECONÓMICAS Y DE LAS OCUPACIONES EN EL MERCADO DE

TRABAJO DE LA PROVINCIA

La gran mayoría de los datos relacionados directamente con el empleo en el año 2017, muestran mejoras significativas con respecto a 2016. Salvo los centros de cotización, que disminuyen un 0,88 %, los demás, prácticamente, mejoran todos en este último año. Así, los contratos suben un 6,45 %, los afiliados un 2,77 % y los parados se reducen en 3.600 (un 17,56 % según paro EPA) y un 11,75 % en el paro registrado. También son positivos los datos poblacionales, que presentan ascensos de activos, que suben 900, de ocupados, que lo hacen en 4.600, mientras los inactivos descienden un 2,86 %, lo que equivale a 4.200 inactivos menos.

Así mismo hay datos económicos que presentan buenos resultados, pero también otros, que no ofrecen tanto optimismo. Entre los primeros sobresalen, la matriculación de vehículos y los depósitos de administración pública y otros sectores residentes en entidades de depósito, que suben un 7,69 %, y un 4,60 %, respectivamente, o los trabajadores afectados por expedientes de regulación de empleo, que disminuyen un 10,34 %. Entre segundos, la reducción de un 49,33 % en la licitación pública, la caída del 7,50 % de las hipotecas, la disminución de visados de dirección de obra nueva de un 4,17 %, o el descenso de los viajeros en establecimientos hoteleros del 2,36 %, reducen la buena calificación, que inicialmente, debería tener el año 2017, sobre todo, a la vista de los datos poblacionales, de contratos y de demandas.

Por otra parte, la mayoría de los indicadores que se producen en Galicia y España, presenta mejores resultados que los que registran en la provincia. Así, la licitación pública, los viajeros en establecimientos hoteleros, las pernoctaciones, los visados de dirección de obra nueva, exportaciones, o trabajadores afectados por expedientes de regulación de empleo, son ejemplos de ello. Estos últimos, por ejemplo, se reducen, un 50,19 % en Galicia y un 37,51 % en España, mientras que en Lugo lo hacen un 10,34 %, o las exportaciones, que en Galicia se incrementan un 8,17 % y en España un 8,88 %, en Lugo, sin embargo, se reducen un 6,55 %.

Esta situación también se refleja bastante en la opinión de algunos expertos. Hay quien considera que, aunque datos como los ocupados, contratación, paro, etc., mejoran, la evolución de 2017 no permite hablar de una gran mejoría económica. La recuperación que se está notando a nivel estatal y en otras regiones, todavía no se manifiesta claramente en Lugo, debido a que los efectos de la crisis llegaron más tarde y con mayor fuerza, por lo que, el restablecimiento de la situación en esta provincia, se está retrasando más que en otros ámbitos geográficos.

De todas formas, también hay expertos que opinan que la economía lucense presenta una apreciable mejoría. Que, además de los datos laborales, otros factores como, el aumento de renta disponible en las familias (mejora su percepción sobre la situación económica), la mayor accesibilidad a la financiación por parte de las empresas (facilita las operaciones a crédito) o una política fiscal menos contractiva (deja más liquidez en manos del contribuyente), estimulan e incentivan el consumo privado y las inversiones, hechos que, sin duda, deben repercutir en una mejoría del mercado laboral.

En definitiva los expertos manifiestan que los resultados laborales de 2017 indican un afianzamiento de la economía lucense, aunque todavía se aprecia una cierta fragilidad debido a la alta temporalidad que mantiene la nueva contratación. Ésta, que en la provincia de Lugo supera el 90 %, confiere más incertidumbre y vulnerabilidad a un mercado, en el que, cualquier eventualidad o desaceleración, puede provocar un incremento de parados importante en un periodo relativamente corto de tiempo. De todas formas, los datos de afiliados, contratos y parados, son los que son, e indican que la situación ha mejorado significativamente en los últimos años.

En función de estos resultados, al igual que el 2016, el año 2017 finaliza con ciertas dudas sobre la culminación del proceso de recuperación económica iniciado ya en el año 2013. Hay algunos aspectos que no acaban de afianzarse en el mercado, para que, realmente, se confirme este proceso. La reducción en la licitación pública, la caída de las hipotecas, la disminución de visados de dirección de obra nueva, el descenso de los viajeros en establecimientos hoteleros, o la disminución de las exportaciones, son aspectos (entre otros), que avisan de que la consolidación definitiva del proceso de recuperación económica, no está cerrada.

De todas formas, con los datos económicos, de contratación y de empleo, y dentro de un contexto globalizado como el actual, en el que la evolución de la economía, y por consiguiente del empleo, van a depender también



de lo que suceda a nivel estatal (la previsión del Banco de España para el año 2018 es de un crecimiento estimado del 2,7 % y del 2,8 % si la referencia a consignar es la formulada por el Fondo Monetario Internacional) y europeo (que también es de crecimiento), los pronósticos relativos a evolución de la economía lucense en un futuro próximo, deben seguir siendo, de crecimiento, aunque, más bien, moderado.

6.2. SECTORES Y ACTIVIDADES ECONÓMICAS CON MEJORES PERSPECTIVAS DE EMPLEO

Según la opinión de los expertos consultados las actividades de Turismo, Hostelería, Servicios a la tercera edad, Servicios personales, Administración Pública, (Educación, Sanidad. etc.) Transporte terrestre y actividades anexas, Servicios de comidas y bebidas, Agricultura, Pesca y acuicultura, Otras actividades auxiliares a las empresas, Forestal, Actividades relacionadas con la informática, la información y perfiles on-line, son actividades con buenas perspectivas de crecimiento para el año 2018. De todas formas, también es cierto que para el año 2018 se prevé que la gran mayoría de las actividades tengan posibilidades de mejora, si las condiciones político-económicas, tanto nacionales como internacionales, se mantienen.

Las causas que contribuirán al crecimiento de estas actividades, según la opinión de estos expertos, se centran en el incremento del consumo interno, aumento de las exportaciones, mayor oferta pública, envejecimiento de la población, incremento turismo, tanto interno como externo, globalización e internacionalización de las empresas con muy buena relación calidad/precio, nuevas tecnologías y autoempleo. Por otra parte, teniendo en cuenta los resultados de sus afiliados a la Seguridad Social, sus contrataciones en el último año y evolución, su peso específico dentro del mercado de trabajo provincial, sus demandantes parados, sus variaciones y su posible evolución en el futuro, este año, figuran de forma destacada entre las que tienen buenas perspectivas para 2018, Pesca y acuicultura, Servicios de comidas y bebidas, Educación y Actividades de Servicios sociales sin alojamiento, que son las elegidas para hacer el seguimiento diferencial, contrastando su evolución desde el año 2009 con la de Galicia y España.

GRÁFICO 24. TENDENCIA DE LA AFILIACIÓN EN LAS ACTIVIDADES ECONÓMICAS CON MEJORES PERSPECTIVAS

VARIACIÓN % ACUMULADA (2009 = 0)

Fuente: Elaboración propia a partir de los datos del MEYSS. Trabajadores afiliados a la Seguridad Social a 31 de diciembre de cada año. *Total de afiliados en la provincia menos los afiliados en la actividad representada.

-25,00

-20,00

-15,00

-10,00

-5,00

0,00

5,00

2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017

Pesca y acuicultura

Lugo GaliciaEspaña Total provincial*

-20,00

-10,00

0,00

10,00

20,00

30,00

2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017

Servicios de comidas y bebidas


-20,00

0,00

20,00

40,00

60,00

2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017

Educación


-50,00

0,00

50,00

100,00

2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017

Actividades de servicios sociales sin alojamiento




Estas cuatro actividades económicas tienen un papel relevante en los parámetros básicos dentro del mercado laboral, y todas, mejoran sus cifras en relación al año 2016. Las cuatro presentan un incremento considerable del número de contratos, también en las cuatro desciende el número de parados y aumenta el número de afiliados. Además, en el último año, en todas, se incrementa el número de afiliados en los tres ámbitos geográficos a los que se hace referencia.

El estudio de cada una de ellas en particular, ya las sitúa con más exactitud en el conjunto del mercado de trabajo. Pesca y acuicultura representa el 1,27 % sobre el total de afiliados a la Seguridad Social, el 2,39 % de las contrataciones y el 0,31 % de los demandantes parados inscritos en la provincia a 31 de diciembre de 2017. Presenta muy buenos resultados en relación a 2016 al mejorar considerablemente los tres parámetros básicos: sube un 1,54 % los afiliados a la Seguridad Social, un 26,02 % sus contratos y reduce los demandantes parados en un 15,38 %. Desde 2009 baja sus afiliaciones un 15,42 % en Lugo, un 15,85 % en Galicia y un 18,61 % en España, mientras las demás actividades en conjunto las reducen un 5,69 %, en esta provincia. Depende mucho de la Unión Europea, sobre todo de los convenios que se firmen con otros países, pero por sus resultados de 2017, debe presentar, buenas expectativas de empleo para el año 2018

Servicios de comidas y bebidas. A 31 de diciembre de 2017 tenía 7.801 afiliados de alta en la Seguridad Social, (6,52 % del total de la afiliación provincial), después de haberlos incrementado un 2,87 % con respecto a 2016. En 2017 se registran en ella 26.546 contratos (13,12 % sobre total provincial), incrementándolos muy significativamente con respecto al año anterior (10,24 %) y además, desciende un 6,49 % sus demandantes parados. Esta actividad así mismo, aumenta sus afiliados un 6,59 % desde el 2009, año que se toma como referencia cero en el análisis comparativo con Galicia, España y ámbitos en los que también los incrementa en este periodo. Como se puede apreciar en el gráfico, el comportamiento de Servicios de comidas y bebidas contrasta con el que se produce a nivel provincial, en el que todas las demás afiliaciones en su conjunto, bajan un 6,61 %, mientras esta actividad sube un 6,59 % tal como se ha expuesto con anterioridad. Por todo ello debe estar entre las que presentan buenas perspectivas para el año 2018.

Educación incrementa sus afiliados en la provincia un 5,13 % en el último año, aunque desde el 2009, lo hace, un 39,20 % en Lugo, un 41,07 % en Galicia y un 28,63 % en España. A 31 de diciembre de 2017 tiene 4.013 afiliados de alta en la Seguridad Social, que representan el 3,35 % del total provincial. En este año suscribe 3.521 contratos (3,23 % sobre el total provincial) incrementándolos un 17,92 % con respecto a 2016 y desciende un 9,20 % sus demandantes parados, que representan el 13,12 % del total provincial. Desde 2009, baja sus afiliados hasta 2012, pero los últimos años recupera el camino perdido, para acabar 2017 superando también los de 2010. Esta actividad presenta ciertas peculiaridades con respecto a las demás, basadas en su dependencia de las fechas de inicio y finalización del curso escolar. Así, el mayor número de demandantes parados se produce en verano, al finalizar el curso, cuando en la gran mayoría de las demás actividades sucede lo contrario. Su tendencia debe ser de crecimiento para 2018.

Actividades de servicios sociales sin alojamiento representa el 1,61 % sobre el total de afiliados a la Seguridad Social, el 2,03 % de las contrataciones y el 1,70 % de los demandantes parados inscritos en la provincia a 31 de diciembre de 2017. Presenta muy buenos resultados en relación a 2016 al mejorar considerablemente los tres parámetros básicos: sube un 5,63 % los afiliados a la Seguridad Social, un 19,39 % sus contratos y reduce los demandantes parados en un 0,97 %. Desde 2009 sube sus afiliaciones un 41,75 % en Lugo, un 51,01 % en Galicia y un 32,91 % en España, mientras las demás actividades en conjunto las reducen un 6,35 %, en esta provincia. Está muy ligada a las administraciones públicas, de cuyas subvenciones dependen muchos de sus servicios, y al envejecimiento que sufre la población. Por sus resultados de 2017, y la evolución de la coyuntura que la favorece, debe presentar buenas expectativas de empleo para el año 2018.

6.3. OCUPACIONES CON MEJORES PERSPECTIVAS DE EMPLEO Y NECESIDADES FORMATIVAS

La mayoría de las ocupaciones que según los expertos, figuran con buenas perspectivas de empleo están relacionadas con las actividades que también presenten previsiones favorables. Así:

Camareros asalariados, Cocineros, Peones agrícolas, Peones de pesca, Trabajadores cualificados en actividades forestales, Trabajadores de los cuidados a las personas en servicios de salud no clasificados bajo otros epígrafes, Fisioterapeutas, Promotores de venta, Peones de las industrias manufactureras, Trabajadores del tratamiento de la leche y elaboración de productos lácteos, Conductores y Peones de transporte y descargadores, Repartidores y Vendedores en tiendas y almacenes, son consideradas por los expertos como ocupaciones bien posicionadas y con posibilidades de crecimiento para el 2018. Los entrevistados también mencionan con buenas perspectivas de empleo a ocupaciones relacionadas con informática, su seguridad y programación, venta on-line, marketing…etc., y aquellas que tengan relación con las exportaciones.



Muchas de estas ocupaciones coinciden también con las que, representando como mínimo el 1 % de la contratación provincial en 2017, presentan a su vez un incremento superior al 5 % en a las contrataciones, con respecto al año 2016. Así, de las 14 que superan el 1 % de la contratación provincial en este año, las que suben más del 5 % son: Peones de Pesca que sube un 58,08 %, Compositores, músicos y cantantes (17,75 %) Auxiliares de enfermería Hospitalaria (13,68 %), Peones de transporte mercancías y descargadores (11,18 %), Trabajadores de los cuidados personales a domicilio (11,03 %). Ayudantes de cocina (10,38 %), Camareros asalariados (6,35 %) y Monitores de actividades recreativas y de entretenimiento, que sube un 6,08 %. De las catorce que superan el 1 % de la contratación provincial, las únicas que descienden son; Empleados domésticos que baja un 3,72 % y Personal de limpieza de oficinas, hoteles y otros establecimientos similares, que lo hace un 3,29 %.

En cuanto a las necesidades formativas, en gran parte de las ocupaciones no hay carencia de trabajadores por falta de formación, incluso, hay muchos casos en los que sucede exactamente lo contrario. Así, es frecuente encontrarse con trabajadores que están desempeñando tareas de una cualificación inferior al nivel formativo que presentan, sobre todo en el colectivo de jóvenes. Las razones son las mismas de años anteriores, y están ligadas básicamente al excedente de mano de obra, que permite a la empresa elegir trabajadores de un nivel de formación alto, aunque el exigido para el puesto de trabajo, sea inferior. Esta situación podría provocar, que muchos trabajadores puedan quedar desfasados en las ocupaciones para las que fueron formados, al no poder poner en práctica en un tiempo prudencial, los conocimientos adquiridos.

Las ocupaciones que según los expertos presentan necesidades formativas más claras en competencias específicas y transversales son las siguientes:

OCUPACION/GRUPOS PROFESIONALES COMPETENCIAS ESPECIFICAS COMPETENCIA TRANSVERSALES

Hostelería y Turismo Innovación, manipulación alimento Idiomas, habilidades sociales

TIC Actualización en programación Seguridad informática, idiomas

Operarios alimentación Manipulación alimentos Prevención riesgos laborales

Gestores internacionalización Idiomas varios -

No cualificados Atención al cliente Restauración.

Servicios auxiliares Atención al usuario FP básica-auxiliares

Administración Idiomas FP básica administrativo.

Transporte Mercancías peligrosas -

Por otra parte, las previsiones para el 2018 están encaminadas hacia un crecimiento moderado. Los expertos consideran que la base en la que se cimientan los progresos, sobre todo en contrataciones, todavía muestra cierta fragilidad, debido a que se ampara en una mayor rotación de trabajadores, y no en un incremento real de puestos de trabajo. De todas formas, esperan que se produzca una mejoría en este aspecto. Las recomendaciones y propuestas que realizan son las siguientes:

Siguen sosteniendo que habría que invertir para tratar de crear un tejido industrial y una economía de base, sostenible, que permita fijar población en el medio rural: aprovechamiento de productos agrícolas y forestales (revalorizar la elaboración artesanal, producción ecológica, etc...), servicios básicos para atender a una población envejecida y a una población infantil y juvenil...

Apoyo a los emprendedores, tanto desde el punto de vista económico como burocrático. Hay que apoyar a todos aquellos que deciden crear una empresa o establecerse como autónomos, pues es una de las posibilidades reales que ofrece el mercado en estos momentos. Al mismo tiempo hay que proporcionarles formación en exportación, sobre todo a las pymes.

También se deberían apoyar y subvencionar las nuevas tecnologías, la investigación, innovación, el desarrollo tecnológico, el turismo y la actividad agro-ganadera y sus derivados. Así mismo, habría que subvencionar la formación continua y ayudar y fomentar la contratación para lo que sería necesario formar agentes de información.



Consideran que sería conveniente cambiar el modelo de subvención a la contratación. Algunos expertos opinan que se debería hacer por la vía de los Presupuestos Generales de Estado, y no a través de las cotizaciones a la Tesorería de la Seguridad Social, para evitar los efectos colaterales que produce este sistema.

NFORMACIÓN

MUNICIPAL



7. INFORMACIÓN MUNICIPAL

La información que se ofrece de los 67 municipios que se proporcionan corresponde a los afiliados a la Seguridad Social a 31 de diciembre de 2017, a los contratos suscritos durante este año y a los parados que figuraban inscritos también a 31 de diciembre de 2017. Esta información se ha realizado por orden alfabético para facilitar su consulta. Se indican también las variaciones que se produjeron con respecto a 2016 y el peso específico de cada parámetro con respecto al total provincial. Todo ello, de cada uno de los 67 municipios de la provincia.

Lugo capital tiene un peso considerable en el cómputo general de la provincia, sobre todo en cuanto a afiliaciones a la Seguridad Social y a contrataciones. En estos casos su representación se sitúa en torno al 40 % (el 41,76 % en afiliaciones y el 37,02 % en contratos), mientras que en el caso de los parados, su volumen representa el 35,21 %. En relación a 2016, este municipio incrementa un 2,29 % el número de afiliados y el 4,94 % el de contratos, mientras los parados descienden un 13,44 %.

La distribución de estas magnitudes entre los demás municipios lucenses ya está mucho más fragmentada. En general, los municipios costeros (Viveiro, Burela, Cervo, Ribadeo, Foz,…) y los que son cabecera de comarca (Sarria, Vilalba, Chantada,…) junto con Lugo y Monforte de Lemos, son los más representativos de la provincia. Así, en segundo lugar, en cuanto a afiliados aparece Sarria con el 3,84 % del total y 4.583 afiliados, le sigue muy de cerca Monforte de Lemos en cuanto al número de afiliaciones (3,79 % y 4.525 afiliados), mientras en parados, con el 7,18 % sobre el total, Monforte de Lemos se sitúa en ese segundo lugar, pero en contrataciones ya es Viveiro el que ocupa esta posición, con el 8,51 % también del total provincial, frente al 4,59 % de Sarria y el 4,00 % de Monforte.

Llama la atención que Viveiro, con el 3,61 % de afiliados, suba hasta el 8,51 % en número de contratos. Según número de afiliaciones siguen a Sarria: Monforte de Lemos, Viveiro, Vilalba, Chantada y Ribadeo, por este orden. En cuanto a parados, la distribución está bastante acorde con el número de habitantes que presentan los municipios.

Con respecto a 2016, los que más incrementan sus afiliaciones son: Fonsagrada (A) (18,71 %), Ourol (15,17 %) y Xove (10,17 %), y dentro de los que tienen una representatividad superior al 1 %, también destacan, A Fonsagrada, Mondoñedo y Sarria, con incrementos del 18,71 %, 6,78 % y 3,50 %, respectivamente. En el lado opuesto, con los mayores descensos en afiliados, figuran: Xermade (-41,93 %), Triacastela (-8,26 %) y Guntín (-7,92 %). A su vez, dentro de los que representan ese 1 % del total de afiliados sólo tres presentan descensos: Guitiriz, Cervo y Castro de Rei, con reducciones del 5,90 %, 2,28 % y 1,40 %, respectivamente.

En cuanto a contrataciones, en cuarenta y nueve municipios se produce un incremento de las mismas en 2017 y los dieciocho restantes las reducen, destacando los respectivos ascensos del 50,88 %, 45,11 % y 40,38 % de O Páramo, Riotorto y Baleira. Dentro de los que superan el 1 % del total de la contratación provincial sobresalen los incrementos de Cervo (24,88 %), Viveiro, (21,97 %) y Ribadeo, que sube un 17,90 %. En el lado opuesto, dentro de los descensos, los que encabezan la lista son Bóveda (33,58 %), Baralla (32,81 %) y Xermade (20,87 %).

Por lo que se refiere a demandantes parados de los sesenta y siete municipios solo once incrementan sus parados, destacan: Pastoriza (A), Ribas de Sil y Ourol, con incrementos del 17,72 %, 15,09 % y 8,77 %, respectivamente. El resto desciende considerablemente y dentro de estos los que más lo hacen son: Ribeira de Piquín, Rábade y Riotorto, que los reducen un 35,00 %, 30,48 % y 28,21 %, también respectivamente. Dentro de los municipios que superan el 1 % sobre el total de parados y dentro de un descenso en todos ellos, destacan el 16,38 %, 14,57 % y 13,89 % que experimentan Outeiro de Rei, Burela y Vilalba.

En la tabla que se muestra a continuación, además de los afiliados de los sesenta y siete municipios que componen la provincia de Lugo, 37 que figuran Sin descripción, y 1.279, en Otras provincias, también están incluidos en el total de afiliados.



TABLA 45. TRABAJADORES AFILIADOS, CONTRATOS Y PARADOS POR MUNICIPIOS

Municipios Trabajadores afiliados Contratos registrados Demandantes parados

Total afiliados % total % var.

2017/16 Total


Total parados % total % var.

2017/16 Abadín 651 0,55 -1,51 470 0,43 11,64 78 0,44 -13,33 Alfoz 435 0,36 -6,85 504 0,46 2,02 68 0,38 -1,45 Antas de Ulla 487 0,41 -4,32 403 0,37 10,11 89 0,50 5,95 Baleira 303 0,25 -5,02 146 0,13 40,38 45 0,25 2,27 Barreiros 827 0,69 1,47 873 0,80 -8,59 137 0,76 4,58 Becerreá 943 0,79 -4,17 462 0,42 9,74 142 0,79 -12,88 Begonte 770 0,65 4,62 1.076 0,99 11,50 135 0,75 -1,46 Bóveda 281 0,24 1,08 271 0,25 -33,58 72 0,40 -2,70 Carballedo 536 0,45 -1,65 609 0,56 15,56 73 0,41 -13,10 Castro de Rei 1.622 1,36 -1,40 1.307 1,20 6,26 190 1,06 -2,06 Castroverde 835 0,70 -1,76 961 0,88 -12,40 83 0,46 -1,19 Cervantes 302 0,25 -6,21 134 0,12 16,52 58 0,32 -12,12 Cervo 2.834 2,38 -2,28 1.767 1,62 24,88 175 0,98 -20,09 Corgo (O) 930 0,78 1,64 722 0,66 8,73 121 0,68 -12,32 Cospeito 1.114 0,93 -4,13 895 0,82 18,54 170 0,95 -8,60 Chantada 3.437 2,88 2,66 2.756 2,53 6,41 465 2,60 -6,44 Folgoso do Courel 277 0,23 -3,82 194 0,18 0,52 36 0,20 -26,53 Fonsagrada (A) 1.872 1,57 18,71 666 0,61 7,94 109 0,61 -25,34 Foz 2.416 2,03 -1,02 2.878 2,64 0,77 542 3,03 -6,39 Friol 981 0,82 0,20 763 0,70 7,77 137 0,76 -18,93 Xermade 367 0,31 -41,93 273 0,25 -20,87 84 0,47 -23,64 Guitiriz 1.548 1,30 -5,90 1.139 1,04 -6,49 279 1,56 -4,78 Guntín 593 0,50 -7,92 249 0,23 -19,68 100 0,56 -6,54 Incio (O) 409 0,34 2,00 160 0,15 1,91 63 0,35 -23,17 Xove 1.094 0,92 10,17 991 0,91 -0,40 115 0,64 -24,34 Láncara 758 0,64 -3,07 439 0,40 0,46 130 0,73 -7,80 Lourenzá 826 0,69 -1,31 361 0,33 19,54 85 0,47 -13,27 Lugo 49.807 41,76 2,29 40.404 37,02 4,94 6.307 35,21 -13,44 Meira 715 0,60 -1,52 711 0,65 -2,87 61 0,34 -25,61 Mondoñedo 1.212 1,02 6,78 1.180 1,08 2,70 135 0,75 -25,00 Monforte de Lemos 4.525 3,79 2,38 4.363 4,00 4,08 1.287 7,18 -10,87 Monterroso 960 0,80 -4,57 748 0,69 13,16 183 1,02 -6,15 Muras 221 0,19 -1,34 113 0,10 13,00 22 0,12 -18,52 Navia de Suarna 220 0,18 -0,45 106 0,10 -0,93 26 0,15 4,00 Negueira de Muñiz 33 0,03 0,00 20 0,02 25,00 22 0,12 4,76 Nogais (As) 259 0,22 -3,00 113 0,10 18,95 46 0,26 -19,30 Ourol 205 0,17 15,17 186 0,17 32,86 62 0,35 8,77 Outeiro de Rei 1.801 1,51 2,10 1.987 1,82 -8,60 194 1,08 -16,38 Palas de Rei 1.087 0,91 1,49 1.008 0,92 29,73 151 0,84 -3,82 Pantón 563 0,47 8,06 698 0,64 10,97 100 0,56 -27,01 Paradela 532 0,45 1,72 149 0,14 24,17 53 0,30 -13,11 Páramo (O) 326 0,27 -1,21 172 0,16 50,88 44 0,25 -18,52 Pastoriza (A) 954 0,80 -1,14 483 0,44 3,87 93 0,52 17,72 Pedrafita do Cebreiro 249 0,21 4,18 204 0,19 19,30 48 0,27 4,35



TABLA 45. TRABAJADORES AFILIADOS, CONTRATOS Y PARADOS POR MUNICIPIOS

Municipios Trabajadores afiliados Contratos registrados Demandantes parados


2017/16 Total



2017/16 Pol 429 0,36 0,00 166 0,15 20,29 51 0,28 -12,07 Pobra do Brollón (A) 300 0,25 0,00 179 0,16 -20,44 83 0,46 -4,60 Pontenova (A) 755 0,63 0,40 533 0,49 -3,27 72 0,40 -6,49 Portomarín 469 0,39 1,74 475 0,44 14,73 70 0,39 1,45 Quiroga 717 0,60 6,70 726 0,67 0,69 214 1,19 -13,71 Ribadeo 2.913 2,44 0,00 4.241 3,89 17,90 576 3,22 -4,95 Ribas de Sil 150 0,13 -3,85 102 0,09 6,25 61 0,34 15,09 Ribeira de Piquín 105 0,09 1,94 44 0,04 2,33 13 0,07 -35,00 Riotorto 330 0,28 -4,35 193 0,18 45,11 28 0,16 -28,21 Samos 366 0,31 0,55 196 0,18 27,27 47 0,26 -26,56 Rábade 1.237 1,04 1,14 1.221 1,12 2,18 73 0,41 -30,48 Sarria 4.583 3,84 3,50 5.013 4,59 17,32 893 4,99 -13,47 Saviñao (O) 786 0,66 -2,48 409 0,37 -6,62 181 1,01 -8,12 Sober 373 0,31 4,19 409 0,37 -20,74 106 0,59 -11,67 Taboada 860 0,72 -1,94 470 0,43 -8,02 127 0,71 -10,56 Trabada 439 0,37 -0,23 212 0,19 9,28 33 0,18 6,45 Triacastela 211 0,18 -8,26 125 0,11 -1,57 31 0,17 -16,22 Valadouro (O) 353 0,30 2,32 588 0,54 11,15 59 0,33 -28,05 Vicedo (O) 358 0,30 -6,53 344 0,32 21,99 82 0,46 -11,83 Vilalba 3.806 3,19 3,26 6.540 5,99 7,89 880 4,91 -13,89 Viveiro 4.311 3,61 0,96 9.283 8,51 21,97 1.012 5,65 -5,86 Baralla 673 0,56 1,20 643 0,59 -32,81 90 0,50 -19,64 Burela 2.705 2,27 1,62 2.906 2,66 -1,46 516 2,88 -14,57 Total 119.260 100,00 1,18 109.132 100,00 6,45 17.913 100,00 -11,75 Fuentes: Elaboración propia a partir de los datos del MEYSS, Trabajadores afiliados a la Seguridad Social. 31 diciembre de 2017, y del Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo (SISPE), total contratos del año 2017 y paro registrado a 31 diciembre de 2017.



8. ANEXOS

TABLA 46. TRABAJADORES AFILIADOS, CONTRATOS REGISTRADOS Y DEMANDANTES PARADOS POR SECTORES Y ACTIVIDADES ECONÓMICAS

Sectores / Actividades económicas

Trabajadores afiliados Contratos registrados Demandantes parados


2017/16 Total



2017/16 Sin empleo anterior - - - - - - 1.560 8,71 -8,40 01 Agricultura, ganadería,

caza y act. de los servicios relacionados

13.777 11,51 -2,74 2.465 2,26 6,07 590 3,29 -11,28

02 Silvicultura y explotación forestal 915 0,76 31,84 1.677 1,54 17,85 352 1,97 -13,09

03 Pesca y acuicultura 1.519 1,27 1,54 2.606 2,39 26,02 55 0,31 -15,38 Sector agricultura y pesca 16.211 13,55 -0,88 6.748 6,18 16,04 2.557 5,57 -12,16

05 Extracción antracita, hulla y lignito 0 0,00 0,00 0 0,00 0,00 1 0,01 0,00

06 Extracción de crudo de petróleo y gas natural 1 0,00 0,00 0 0,00 0,00 0 0,00 0,00

07 Extracción de minerales metálicos 52 0,04 4,00 7 0,01 250,00 7 0,04 16,67

08 Otras industrias extractivas 376 0,31 4,74 194 0,18 26,80 56 0,31 -32,53

09 Actividades de apoyo a las industrias extractivas 2 0,00 0,00 0 0,00 0,00 0 0,00 -100,00

10 Industrias de la alimentación 4.464 3,73 -1,22 5.063 4,64 -5,56 445 2,48 -10,46

11 Fabricación de bebidas 328 0,27 4,13 540 0,49 -2,70 75 0,42 -7,41 12 Industria del tabaco 0 0,00 0,00 0 0,00 0,00 1 0,01 0,00 13 Industria textil 20 0,02 0,00 4 0,00 -20,00 28 0,16 -24,32

14 Confección de prendas de vestir 105 0,09 -7,08 15 0,01 -28,57 29 0,16 -27,50

15 Industria del cuero y del calzado 45 0,04 -6,25 9 0,01 0,00 8 0,04 -33,33

16 Industria de la madera y del corcho 1.256 1,05 4,23 515 0,47 -2,28 113 0,63 -19,86

17 Industria del papel 18 0,02 157,14 15 0,01 50,00 6 0,03 -40,00 18 Artes gráficas y

reproducción de soportes grabados

216 0,18 -2,26 120 0,11 -2,44 28 0,16 27,27

19 Coquerías y refino de petróleo 2 0,00 0,00 0 0,00 0,00 0 0,00 0,00

20 Industria química 548 0,46 0,37 255 0,23 36,36 16 0,09 -15,79 21 Fabricación de productos

farmacéuticos 25 0,02 -3,85 2 0,00 0,00 3 0,02 -50,00

22 Fabricación de productos de caucho y plásticos 199 0,17 5,85 70 0,06 75,00 12 0,07 9,09

23 Fabricación de otros productos minerales no metálicos

874 0,73 5,94 398 0,36 27,97 107 0,60 -28,19

24 Metalurgia; fabricación productos de hierro, acero y ferroaleaciones

825 0,69 -1,43 201 0,18 42,55 33 0,18 -31,25

25 Fabricación de productos metálicos 1.004 0,84 8,31 427 0,39 36,42 109 0,61 -35,12







2017/16 Total



2017/16 26 Fabricación de productos

informáticos, electrónicos y ópticos

5 0,00 66,67 6 0,01 -45,45 3 0,02 -57,14

27 Fab. de material y equipo eléctrico 96 0,08 6,67 72 0,07 44,00 12 0,07 0,00

28 Fab. de maquinaria y equipo no clasificado en otra parte (n.c.o.p.)

400 0,33 -0,25 166 0,15 127,40 35 0,20 -23,91

29 Fabricación de vehículos de motor, remolques y semirremolques

89 0,07 2,30 47 0,04 -12,96 20 0,11 66,67

30 Fab. de otro material de transporte 132 0,11 1,54 59 0,05 43,90 11 0,06 -38,89

31 Fabricación de muebles 339 0,28 -5,31 151 0,14 18,90 69 0,39 -2,82

32 Otras industrias manufactureras 186 0,16 10,06 60 0,05 15,38 24 0,13 -11,11

33 Reparación e instalación de maquinaria y equipo 729 0,61 2,53 395 0,36 20,80 49 0,27 -5,77

35 Suministro de energía eléctrica, gas, vapor y aire acondicionado

201 0,17 -1,47 12 0,01 20,00 14 0,08 -12,50

36 Captación, depuración y distribución de agua 136 0,11 1,49 23 0,02 27,78 3 0,02 -25,00

37 Recogida y tratamiento de aguas residuales 4 0,00 0,00 0 0,00 -

100,00 1 0,01 0,00

38 Recogida, tratamiento y eliminación de residuos; valorización

365 0,31 -0,54 271 0,25 -10,86 65 0,36 -12,16

39 Act. de descontaminación y otros servicios de gestión de residuos

11 0,01 0,00 1 0,00 -80,00 0 0,00 0,00

Sector industrial 13.053 10,91 1,34 9.098 8,34 3,01 1.383 7,72 -17,28 41 Construcción de edificios 3.530 2,95 -1,12 1.464 1,34 -2,85 926 5,17 -20,65 42 Ingeniería civil 526 0,44 10,97 357 0,33 2,00 88 0,49 -30,71

43 Act. de construcción especializada 4.566 3,82 -0,22 1.874 1,72 -8,50 884 4,93 -20,72

Sector construcción 8.622 7,21 0,02 3.695 3,39 -5,38 1.898 10,60 -21,21 45 Venta y reparación de

vehículos de motor y motocicletas

3.129 2,61 -0,26 881 0,81 6,40 200 1,12 -8,26

46 Comercio al por mayor e intermediarios del comercio

5.451 4,56 1,57 3.186 2,92 16,11 586 3,27 -17,93

47 Comercio al por menor 12.390 10,35 -0,25 7.994 7,33 0,21 1.687 9,42 -10,07

49 Transporte terrestre y por tubería 5.309 4,44 1,86 3.791 3,47 8,78 343 1,91 -13,38

50 Transporte marítimo y por vías navegables interiores 4 0,00 0,00 31 0,03 181,82 17 0,09 112,50

51 Transporte aéreo 4 0,00 100,00 0 0,00 -100,00 4 0,02 300,00 52 Almacenamiento y

actividades anexas al transporte

456 0,38 -1,51 1.531 1,40 21,89 79 0,44 -9,20







2017/16 Total



2017/16

53 Actividades postales y de correos 481 0,40 9,32 1.116 1,02 17,97 113 0,63 -16,91

55 Servicios de alojamiento 1.263 1,06 10,50 6.296 5,77 11,55 495 2,76 -6,95

56 Servicios de comidas y bebidas 7.801 6,52 2,87 26.546 24,32 10,24 2.350 13,12 -6,49

58 Edición 261 0,22 2,76 102 0,09 -0,97 21 0,12 -25,00 59 Actividades

cinematográficas, de vídeo y programas de televisión

70 0,06 -2,78 57 0,05 -44,66 31 0,17 -20,51

60 Actividades de programación y emisión de radio y televisión

70 0,06 -1,41 32 0,03 -5,88 6 0,03 0,00

61 Telecomunicaciones 143 0,12 -2,05 8 0,01 -46,67 15 0,08 -44,44 62 Programación, consultoría

y otras act. relacionadas con la informática

878 0,73 -1,79 472 0,43 -5,79 98 0,55 -20,33

63 Servicios de información 63 0,05 10,53 35 0,03 -53,95 10 0,06 0,00 64 Servicios financieros 1.005 0,84 0,30 489 0,45 8,19 59 0,33 28,26 65 Seguros, reaseguros y

fondos de pensiones 105 0,09 -4,55 24 0,02 14,29 15 0,08 15,38

66 Actividades auxiliares a los servicios financieros y a los seguros

763 0,64 -0,91 154 0,14 -2,53 73 0,41 -6,41

68 Actividades inmobiliarias 337 0,28 4,01 74 0,07 -30,84 44 0,25 -6,38

69 Act. jurídicas y de contabilidad 1.639 1,37 2,25 337 0,31 10,13 109 0,61 -3,54

70 Act. de las sedes centrales; act. de consultoría de gestión empresarial

265 0,22 2,32 143 0,13 22,22 30 0,17 -26,83

71 Servicios técnicos de arquitectura e ingeniería; ensayos y análisis técn.

1.077 0,90 8,02 606 0,56 77,19 127 0,71 -14,19

72 Investigación y desarrollo 100 0,08 16,28 24 0,02 -22,58 23 0,13 53,33

73 Publicidad y estudios de mercado 223 0,19 1,83 293 0,27 -15,07 57 0,32 -22,97

74 Otras actividades profesionales, científicas y técnicas

456 0,38 0,22 167 0,15 7,05 191 1,07 -18,38

75 Actividades veterinarias 402 0,34 4,96 94 0,09 11,90 22 0,12 22,22 77 Actividades de alquiler 296 0,25 -2,95 702 0,64 10,73 98 0,55 -15,52

78 Act. relacionadas con el empleo 637 0,53 3,41 1.600 1,47 -4,13 499 2,79 -11,84

79 Act. agencias de viajes, operadores turísticos, reservas y actividades relacionadas.

143 0,12 20,17 154 0,14 57,14 19 0,11 72,73

80 Act. de seguridad e investigación 378 0,32 -0,26 576 0,53 29,44 78 0,44 -29,09

81 Servicios a edificios y actividades de jardinería 3049 2,55 -0,29 3.735 3,42 -7,27 528 2,95 -4,86







2017/16 Total



2017/16 82 Act. administrativas de

oficina y otras act. auxiliares a las empresas

382 0,32 -0,26 779 0,71 -35,67 136 0,76 -18,56

84 Administración Pública y defensa; Seguridad Social obligatoria

8.896 7,43 1,55 3.956 3,62 8,35 1.389 7,75 -8,20

85 Educación 4.013 3,35 5,13 3.521 3,23 17,92 553 3,09 -9,20 86 Actividades sanitarias 7.790 6,51 1,68 1.679 1,54 3,07 220 1,23 -23,08

87 Asistencia establec. residenciales 1.810 1,51 7,35 2.092 1,92 -11,32 264 1,47 -16,98

88 Actividades de servicios sociales sin alojamiento 1.932 1,61 5,63 2.217 2,03 19,39 305 1,70 -0,97

90 Actividades de creación, artísticas y espectáculos 183 0,15 22,82 5.562 5,10 16,90 98 0,55 -21,60

91 Act. de bibliotecas, archivos, museos y otras act. culturales

50 0,04 6,38 337 0,31 -14,90 28 0,16 -12,50

92 Act. de juegos de azar y apuestas 129 0,11 5,74 62 0,06 -11,43 14 0,08 0,00

93 Actividades deportivas, recreativas y de entretenimiento

944 0,79 2,50 4.792 4,39 -0,97 232 1,30 -2,93

94 Actividades asociativas 862 0,72 3,73 455 0,42 13,47 149 0,83 -25,87 95 Reparación de

ordenadores, efectos personales y art. de uso doméstico

383 0,32 -6,59 39 0,04 -23,53 19 0,11 -24,00

96 Otros servicios personales 1.996 1,67 -0,84 1.196 1,10 -4,93 247 1,38 -2,37 97 Actividades de los hogares

como empleadores personal doméstico

3.595 3,00 -1,72 1.654 1,52 -3,05 391 2,18 1,56

98 Act. hogares como productores de bienes y servicios para uso propio

0 0,00 0,00 0 0,00 0,00 1 0,01 0,00

99 Actividades de organizaciones y organismos extraterritoriales

1 0,00 0,00 0 0,00 0,00 2 0,01 -60,00

Sector servicios 81.614 68,20 1,71 89.591 82,09 6,69 12.075 67,41 -9,75 Indeterminado 162 0,14 -7,95 0 0,00 0,00 - - - Total 119.662 100,00 1,18 109.132 100,00 6,45 17.913 100,00 -11,75 Fuentes: Elaboración propia a partir de los datos del MEYSS, Trabajadores afiliados a la Seguridad Social. 31 diciembre de 2017, y del Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo (SISPE), total contratos del año 2017 y paro registrado a 31 diciembre de 2017.



TABLA 47. TRABAJADORES AFILIADOS SEGÚN RELACIÓN LABORAL, SECTORES Y ACTIVIDADES ECONÓMICAS


Cuenta propia Cuenta ajena % trabaj. afiliados >60 años

Total cuenta propia

% total cuenta propia

% var. 2017/16

Total cuenta ajena

% total cuenta ajena

% var. 2017/16

01 Agricultura, ganadería, caza y actividades de los servicios relacionados

11.386 32,27 -2,89 2.391 2,83 -2,01 21,51

02 Silvicultura y explotación forestal 386 1,09 6,63 529 0,63 59,34 0,35

03 Pesca y acuicultura 192 0,54 3,23 1.327 1,57 1,30 0,41 Sector agricultura y pesca 11.964 33,90 -2,52 4.247 5,03 4,04 22,26 05 Extracción de antracita,

hulla y lignito 0 0,00 0,00 0 0,00 00,00 0,00

06 Extracción de crudo de petróleo y gas natural 1 0,00 0,00 0 0,00 00,00 0,00

07 Extracción de minerales metálicos 0 0,00 0,00 52 0,06 4,00 0,06

08 Otras industrias extractivas 24 0,07 -11,11 352 0,42 6,02 0,30 09 Actividades de apoyo a las

industrias extractivas 2 0,01 0,00 0 0,00 00,00 0,00

10 Industrias de la alimentación 860 2,44 0,12 3.604 4,27 -1,53 2,36

11 Fabricación de bebidas 54 0,15 -1,82 274 0,32 5,38 0,20 12 Industria del tabaco 0 0,00 0,00 0 0,00 00,00 0,00 13 Industria textil 17 0,05 0,00 3 0,00 0,00 0,03 14 Confección de prendas de

vestir 46 0,13 -8,00 59 0,07 -6,35 0,10

15 Industria del cuero y del calzado 7 0,02 -30,00 38 0,05 0,00 0,09

16 Industria de la madera y del corcho 177 0,50 -5,85 1.079 1,28 6,10 0,73

17 Industria del papel 2 0,01 0,00 16 0,02 220,00 0,00 18 Artes gráficas y

reproducción de soportes grabados

87 0,25 -4,40 129 0,15 -0,77 0,07

19 Coquerías y refino de petróleo 0 0,00 0,00 2 0,00 0,00 0,00

20 Industria química 12 0,03 0,00 536 0,64 0,37 1,17 21 Fabricación de productos

farmacéuticos 1 0,00 0,00 24 0,03 -4,00 0,01

22 Fabricación de productos de caucho y plásticos 13 0,04 8,33 186 0,22 5,68 0,14


97 0,27 0,00 777 0,92 6,73 0,42

24 Metalurgia; fabricación de productos de hierro, acero y ferroaleaciones

36 0,10 0,00 789 0,94 -1,50 1,31

25 Fabricación de productos metálicos 295 0,84 -1,34 709 0,84 12,90 0,77

26 Fabricación de productos informáticos, electrónicos y ópticos

3 0,01 50,00 2 0,00 100,00 0,00

27 Fabricación de material y equipo eléctrico 6 0,02 0,00 90 0,11 7,14 0,02






Total cuenta propia


% var. 2017/16

Total cuenta ajena


% var. 2017/16

28 Fabricación de maquinaria y equipo no clasificado en otra parte (n.c.o.p.)

38 0,11 -2,56 362 0,43 0,00 0,16

29 Fab. de vehículos de motor, remolques y semirremolques

14 0,04 0,00 75 0,09 2,74 0,04

30 Fabricación de otro material de transporte 8 0,02 -20,00 124 0,15 3,33 0,14

31 Fabricación de muebles 125 0,35 -7,41 214 0,25 -4,04 0,27 32 Otras ind. manufactureras 44 0,12 2,33 142 0,17 12,70 0,05 33 Reparación e instalación de

maquinaria y equipo 191 0,54 -1,55 538 0,64 4,06 0,48


14 0,04 7,69 187 0,22 -2,09 0,16

36 Captación, depuración y distribución de agua 1 0,00 0,00 135 0,16 1,50 0,11

37 Recogida y tratamiento de aguas residuales 0 0,00 0,00 4 0,00 0,00 0,00


9 0,03 -18,18 356 0,42 0,00 0,33

39 Act. de descontaminación y otros servicios de gestión de residuos

0 0,00 0,00 11 0,01 0,00 0,01

Sector industria 2.184 6,19 -1,93 10.869 12,88 2,03 9,52 41 Construcción de edificios 1.567 4,44 -1,14 1.963 2,33 -1,11 2,46 42 Ingeniería civil 28 0,08 7,69 498 0,59 11,16 0,30 43 Actividades de construcción

especializada 2.165 6,14 -1,86 2.401 2,85 1,31 3,26

Sector construcción 3.760 10,66 -1,49 4.862 5,76 1,23 6,02 45 Venta y reparación de

vehículos de motor y motocicletas

1.054 2,99 1,25 2.075 2,46 -1,00 2,48

46 Comercio al por mayor e intermediarios del comercio 1.477 4,19 -2,25 3.974 4,71 3,06 3,77

47 Comercio al por menor 4.039 11,45 -2,65 8.351 9,90 0,96 7,19 49 Transporte terrestre y por

tubería 1.823 5,17 -1,30 3.486 4,13 3,60 5,03

50 Transporte marítimo y por vías navegables interiores 1 0,00 0,00 3 0,00 0,00 0,00

51 Transporte aéreo 1 0,00 0,00 3 0,00 50,00 0,00 52 Almacenamiento y

actividades anexas al transporte

57 0,16 7,55 399 0,47 -2,68 0,38

53 Actividades postales y de correos 25 0,07 4,17 456 0,54 9,62 0,35

55 Servicios de alojamiento 239 0,68 2,58 1.024 1,21 12,53 0,98 56 Servicios de comidas y

bebidas 2.534 7,18 -3,43 5.267 6,24 6,21 4,51

58 Edición 31 0,09 -13,89 230 0,27 5,50 0,20






Total cuenta propia


% var. 2017/16

Total cuenta ajena


% var. 2017/16

59 Actividades cinematográficas, de vídeo y programas de televisión

25 0,07 4,17 45 0,05 -6,25 0,02


4 0,01 33,33 66 0,08 -2,94 0,04

61 Telecomunicaciones 13 0,04 8,33 130 0,15 -2,99 0,02 62 Programación, consultoría y

otras act. relacionadas con la informática

77 0,22 6,94 801 0,95 -2,55 0,03

63 Servicios de información 31 0,09 -8,82 32 0,04 39,13 0,00 64 Servicios financieros 10 0,03 -9,09 995 1,18 0,40 0,32 65 Seguros, reaseguros y

fondos de pensiones 11 0,03 -15,38 94 0,11 -3,09 0,05


445 1,26 0,23 318 0,38 -2,45 0,58

68 Actividades inmobiliarias 139 0,39 9,45 198 0,23 0,51 0,28 69 Actividades jurídicas y de

contabilidad 537 1,52 -0,19 1.102 1,31 3,47 1,11

70 Actividades de las sedes centrales; act. de consultoría de gestión empresarial

72 0,20 22,03 193 0,23 -3,50 0,13

71 Servicios técnicos de arquitectura e ingeniería; ensayos y análisis técnicos

403 1,14 3,87 674 0,80 10,67 0,37

72 Investigación y desarrollo 47 0,13 14,63 53 0,06 17,78 0,00 73 Publicidad y estudios de

mercado 103 0,29 4,04 120 0,14 0,00 0,09

74 Otras actividades profesionales, científicas y técnicas

293 0,83 2,81 163 0,19 -4,12 0,28

75 Actividades veterinarias 239 0,68 1,27 163 0,19 10,88 0,03 77 Actividades de alquiler 83 0,24 7,79 213 0,25 -6,58 0,19 78 Actividades relacionadas

con el empleo 4 0,01 -20,00 633 0,75 3,60 0,04

79 Act. agencias de viajes, operadores turísticos, reservas y act. Relación.

63 0,18 16,67 80 0,09 23,08 0,04

80 Actividades de seguridad e investigación 11 0,03 22,22 367 0,43 -0,81 0,13

81 Servicios a edificios y actividades de jardinería 326 0,92 -4,68 2.723 3,23 0,26 3,61

82 Actividades administrativas de oficina y otras act. auxiliares a las empresas

124 0,35 0,81 258 0,31 -0,77 0,19


1 0,00 -50,00 8.895 10,54 1,56 9,47

85 Educación 609 1,73 4,28 3.404 4,03 5,29 1,75 86 Actividades sanitarias 607 1,72 1,00 7.183 8,51 1,74 9,29






Total cuenta propia


% var. 2017/16

Total cuenta ajena


% var. 2017/16

87 Asistencia en establecimientos residenciales

23 0,07 -11,54 1.787 2,12 7,65 0,90

88 Actividades de servicios sociales sin alojamiento 45 0,13 2,27 1.887 2,24 5,71 1,24

90 Actividades de creación, artísticas y espectáculos 126 0,36 1,61 57 0,07 128,00 0,07

91 Actividades de bibliotecas, archivos, museos y otras actividades culturales

5 0,01 66,67 45 0,05 2,27 0,01

92 Actividades de juegos de azar y apuestas 34 0,10 6,25 95 0,11 5,56 0,09


184 0,52 -1,60 760 0,90 3,54 0,23

94 Actividades asociativas 70 0,20 -4,11 792 0,94 4,49 0,66 95 Reparación de

ordenadores, efectos personales y art. de uso doméstico

283 0,80 -7,82 100 0,12 -2,91 0,59

96 Otros servicios personales 1.046 2,96 1,95 950 1,13 -3,75 0,85 97 Actividades de los hogares

como empleadores de personal doméstico

4 0,01 0,00 3.591 4,26 -1,72 4,61

98 Act. hogares como productores de bienes y servicios para uso propio

0 0,00 0,00 0 0,00 00,00 0,00

99 Actividades de organizaciones y organismos extraterritoriales

1 0,00 0,00 0 0,00 00,00 0,00

Sector servicios 17.379 49,25 -0,86 64.235 76,13 2,43 62,20 Indeterminado 0 0,00 0,00 162 0,19 -7,95 0,00 Total 35.287 100,00 -1,56 84.375 100,00 -0,06 100,00 Fuente: Elaboración propia a partir de los datos del MEYSS. Trabajadores afiliados a la Seguridad Social. 31 diciembre de 2017.



TABLA 48. ACTIVIDADES ECONÓMICAS QUE MÁS CONTRATAN EN CADA GRAN GRUPO OCUPACIONAL

Gran grupo ocupacional /Actividad Económica Total contratos

% total contratos

% total gran grupo

% var. 2017/16


1 Directores y gerentes 176 0,16 100,00 9,32 1,15

84 Administración Pública y defensa; Seguridad Social obligatoria 22 0,02 12,50 69,23 1,22

47 Comercio al por menor, excepto de vehículos de motor y motocicletas 19 0,02 10,80 72,73 1,12

49 Transporte terrestre y por tubería 15 0,01 8,52 -50,00 1,07 55 Servicios de alojamiento 14 0,01 7,95 133,33 1,08 2 Técnicos y profesionales, científicos e intelectuales 9.293 8,52 100,00 9,45 2,62 90 Actividades de creación, artísticas y espectáculos 4.393 4,03 47,27 17,40 5,47 85 Educación 1.672 1,53 17,99 20,90 1,87 87 Asistencia en establecimientos residenciales 680 0,62 7,32 -14,79 2,01 86 Actividades sanitarias 645 0,59 6,94 6,26 2,68 3 Técnicos, profesionales de apoyo 6.530 5,98 100,00 8,78 1,94 93 Actividades deportivas, recreativas y de entretenimiento 1.633 1,50 25,01 17,99 2,07 85 Educación 1.082 0,99 16,57 11,78 2,73 10 Industrias de la alimentación 357 0,33 5,47 14,79 3,64 90 Actividades de creación, artísticas y espectáculos 282 0,26 4,32 4,06 2,06 4 Empleados contables, administrativos y otros empleados

de oficina 4.853 4,45 100,00 9,75 1,62

53 Actividades postales y de correos 955 0,88 19,68 17,76 3,08

64 Servicios financieros, excepto seguros y fondos de pensiones 438 0,40 9,03 15,87 3,24

62 Programación, consultoría y otras actividades relacionadas con la informática 414 0,38 8,53 -7,17 1,04

46 Comercio al por mayor e intermediarios del comercio, excepto de vehículos de motor y motocicletas 305 0,28 6,28 46,63 1,36

5 Trabajadores de los servicios de restauración, personales, protección y vendedores 45.821 41,99 101,19 5,58 2,82

56 Servicios de comidas y bebidas 22.510 20,63 49,71 8,97 3,15

47 Comercio al por menor, excepto de vehículos de motor y motocicletas 6.736 6,17 14,88 4,92 1,81

55 Servicios de alojamiento 4.216 3,86 9,31 9,88 4,09 93 Actividades deportivas, recreativas y de entretenimiento 2.658 2,44 5,87 -4,70 3,85 6 Trabajadores cualificados en el sector agrícola, ganadero,

forestal y pesquero 2.464 2,26 100,00 21,86 1,40

03 Pesca y acuicultura 1.069 0,98 43,38 13,60 1,37 02 Silvicultura y explotación forestal 594 0,54 24,11 10,41 1,20

01 Agricultura, ganadería, caza y servicios relacionados con las mismas 508 0,47 20,62 86,76 2,13

84 Administración Pública y defensa; Seguridad Social obligatoria 78 0,07 3,17 6,85 1,16

7 Artesanos y trabajados cualificados de las industrias manufactureras y de la construcción (excepto operadores de instalaciones y maquinaria)

7.332 6,72 100,00 2,76 1,51

43 Actividades de construcción especializada 1.234 1,13 16,83 -6,66 1,26 41 Construcción de edificios 931 0,85 12,70 -2,41 1,21 10 Industrias de la alimentación 839 0,77 11,44 -7,50 1,35 03 Pesca y acuicultura 541 0,50 7,38 49,45 15,03 8 Operadores de instalaciones y maquinaria y montadores 8.304 7,61 100,00 11,81 1,84 49 Transporte terrestre y por tubería 3.376 3,09 40,66 10,00 1,76 10 Industrias de la alimentación 722 0,66 8,69 -6,11 2,76

46 Comercio al por mayor e intermediarios del comercio, excepto de vehículos de motor y motocicletas 594 0,54 7,15 0,85 1,54



TABLA 48. ACTIVIDADES ECONÓMICAS QUE MÁS CONTRATAN EN CADA GRAN GRUPO OCUPACIONAL

Gran grupo ocupacional /Actividad Económica Total contratos

% total contratos

% total gran grupo

% var. 2017/16


56 Servicios de comidas y bebidas 373 0,34 4,49 142,21 3,03 9 Ocupaciones elementales 24.357 22,32 100,00 3,82 2,13 56 Servicios de comidas y bebidas 3.529 3,23 14,49 11,82 1,80 81 Servicios a edificios y actividades de jardinería 3.452 3,16 14,17 -8,14 2,43 10 Industrias de la alimentación 2.328 2,13 9,56 -7,98 3,99

97 Actividades de los hogares como empleadores de personal doméstico 1.648 1,51 6,77 -3,12 1,22

Fuente: Elaboración propia a partir de los datos del Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo (SISPE). Total año 2017. Nota: Faltan 2 contratos del gran grupo 0 Ocupaciones militares.



TABLA 49. LAS 50 OCUPACIONES MÁS CONTRATADAS


% total contratos

% var. 2017/16

Índice de

rotación

Tasa hombres

Tasa mujeres

Camareros asalariados 26.589 24,36 6,35 3,62 52,82 47,18 Vendedores en tiendas y almacenes 6.279 5,75 3,49 1,75 16,58 83,42 Personal de limpieza de oficinas, hoteles y otros establecimientos similares 5.527 5,06 -3,29 2,42 12,63 87,37

Peones de las industrias manufactureras 4.507 4,13 1,62 3,00 69,91 30,09 Compositores, músicos y cantantes 4.299 3,94 17,75 5,75 64,85 35,15 Ayudantes de cocina 3.412 3,13 10,38 1,91 25,91 74,09 Conductores asalariados de camiones 3.368 3,09 3,12 1,66 98,52 1,48 Monitores de actividades recreativas y de entretenimiento 3.053 2,80 6,08 2,73 39,08 60,92

Cocineros asalariados 2.994 2,74 8,95 2,16 32,77 67,23 Empleados domésticos 1.658 1,52 -3,72 1,22 2,47 97,53 Peones del transporte de mercancías y descargadores 1.621 1,49 11,18 3,24 91,73 8,27

Trabajadores de los cuidados personales a domicilio 1.450 1,33 11,03 1,71 2,69 97,31

Auxiliares de enfermería hospitalaria 1.313 1,20 13,68 2,59 4,57 95,43 Peones de la pesca 1.135 1,04 58,08 11,82 97,53 2,47 Pescadores de altura 1.045 0,96 18,48 1,37 99,52 0,48 Empleados administrativos con tareas de atención al público no clasificados bajo otros epígrafes 1.001 0,92 20,89 1,21 20,78 79,22

Conductores asalariados de automóviles, taxis y furgonetas 949 0,87 5,92 1,60 88,20 11,80

Empleados de servicios de correos (excepto empleados de mostrador) 943 0,86 18,32 3,14 27,04 72,96

Enfermeros no especializados 884 0,81 -6,85 2,62 11,54 88,46 Albañiles 878 0,80 -5,39 1,17 97,27 2,73 Trabajadores de los cuidados a las personas en servicios de salud no clasificados bajo otros epígrafes

867 0,79 -11,53 1,67 8,77 91,23

Peones de obras públicas 822 0,75 27,05 1,17 87,96 12,04 Peones ganaderos 805 0,74 -4,51 1,26 87,33 12,67 Peones forestales y de la caza 791 0,72 9,41 1,14 92,29 7,71 Trabajadores cualificados en actividades forestales y del medio natural 785 0,72 11,82 1,21 95,03 4,97

Conductores de autobuses y tranvías 781 0,72 19,79 2,64 91,17 8,83 Trabajadores de las industrias del pescado 780 0,71 9,70 4,15 78,33 21,67 Cajeros y taquilleros (excepto bancos) 773 0,71 13,18 1,47 27,68 72,32 Profesores y profesionales de la enseñanza no clasificados bajo otros epígrafes 704 0,65 23,08 1,71 47,16 52,84

Peones agrícolas (excepto en huertas, invernaderos, viveros y jardines) 700 0,64 -5,41 1,17 66,29 33,71

Empleados administrativos sin tareas de atención al público no clasificados bajo otros epígrafes 653 0,60 -8,80 1,25 30,93 69,07

Montadores y ensambladores no clasificados en otros epígrafes 644 0,59 31,43 3,34 96,27 3,73

Peluqueros 643 0,59 6,63 1,81 5,44 94,56 Trabajadores del tratamiento de la leche y elaboración de productos lácteos (incluidos helados)

611 0,56 4,09 4,30 65,47 34,53



TABLA 49. LAS 50 OCUPACIONES MÁS CONTRATADAS


% total contratos

% var. 2017/16

Índice de

rotación

Tasa hombres

Tasa mujeres

Cuidadores de niños en guarderías y centros educativos 601 0,55 39,12 1,56 8,99 91,01

Panaderos, pasteleros y confiteros 567 0,52 -4,71 1,34 51,15 48,85 Otro personal de limpieza 486 0,45 1,89 1,38 28,40 71,60 Teleoperadores 472 0,43 -2,88 1,11 37,71 62,29 Vigilantes de seguridad y similares habilitados para ir armados 459 0,42 19,22 2,98 88,67 11,33

Promotores de venta 440 0,40 -24,40 1,83 23,41 76,59 Empleados de oficina de servicios estadísticos, financieros y bancarios 430 0,39 8,04 3,09 24,65 75,35

Operadores de carretillas elevadoras 420 0,38 7,14 6,67 100,00 0,00 Vendedores en mercados ocasionales y mercadillos 409 0,37 -2,85 3,50 38,39 61,61

Mecánicos y ajustadores de vehículos de motor 393 0,36 -1,26 1,24 98,47 1,53 Técnicos en educación infantil 374 0,34 21,43 3,40 2,14 97,86 Peones de la construcción de edificios 373 0,34 -6,05 1,25 98,12 1,88 Montadores de estructuras metálicas 366 0,34 7,96 2,00 99,45 0,55 Agentes y representantes comerciales 357 0,33 34,72 1,07 64,99 35,01 Oficiales, operarios y artesanos de otros oficios no clasificados bajo otros epígrafes 335 0,31 9,12 1,30 92,24 7,76

Trabajadores cualificados en la avicultura y la cunicultura 329 0,30 153,08 4,77 44,68 55,32




TABLA 50. CONTRATOS REGISTRADOS POR GRAN GRUPO OCUPACIONAL SEGÚN SECTORES Y ACTIVIDADES ECONÓMICAS


Total contrat.

% total contrat.

% sobre los contratos registrados del gran grupo ocupacional 1 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9

01 Agricultura, ganadería, caza y act. de los servicios relacionados

2.465 2,26 0,00 0,16 2,47 0,49 0,45 1,62 20,61 0,57 10,26 63,37

02 Silvicultura y explotación forestal 1.677 1,54 0,00 0,06 1,49 2,86 1,07 1,43 35,42 1,55 15,50 40,61

03 Pesca y acuicultura 2.606 2,39 0,00 0,04 0,19 3,61 0,42 1,84 41,02 20,76 3,34 28,78

Sector agricultura y pesca 6.748 6,18 0,00 0,09 1,35 2,28 0,59 1,66 32,17 8,61 8,89 44,35

05 Extracción de antracita, hulla y lignito

0 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00

06 Extracción de crudo de petróleo y gas natural

0 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00

07 Extracción de minerales metálicos 7 0,01 0,00 0,00 0,00 14,29 28,57 0,00 0,00 0,00 28,57 28,57

08 Otras ind. extractivas 194 0,18 0,00 1,03 0,52 6,70 1,03 0,00 0,00 14,95 50,52 25,26

09 Actividades de apoyo a las ind. extractivas 0 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00

10 Ind. de la alimentación 5.063 4,64 0,00 0,12 0,49 7,05 2,88 12,60 0,04 16,57 14,26 45,98

11 Fabricación de bebidas 540 0,49 0,00 0,00 0,56 5,37 3,70 2,96 0,19 16,11 1,30 69,81

12 Industria del tabaco 0 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00

13 Industria textil 4 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 25,00 0,00 25,00 50,00 0,00

14 Confección de prendas de vestir 15 0,01 0,00 0,00 6,67 0,00 6,67 26,67 0,00 20,00 26,67 13,33

15 Industria del cuero y del calzado 9 0,01 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 44,44 55,56

16 Industria de la madera y del corcho 515 0,47 0,00 0,00 1,75 2,91 4,27 0,58 6,21 24,66 23,50 36,12

17 Industria del papel 15 0,01 0,00 0,00 0,00 6,67 0,00 0,00 0,00 73,33 20,00 0,00

18 Artes gráficas y reproducción de soportes grabados

120 0,11 0,00 0,83 0,83 2,50 3,33 0,83 0,00 34,17 0,83 56,67

19 Coquerías y refino de petróleo 0 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00

20 Industria química 255 0,23 0,00 0,00 5,49 30,98 1,96 0,00 0,00 9,41 50,59 1,57

21 Fabricación productos farmacéuticos

2 0,00 0,00 0,00 50,00 50,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00

22 Fabricación de prod. de caucho y plásticos 70 0,06 0,00 0,00 5,71 5,71 14,29 1,43 0,00 25,71 30,00 17,14


398 0,36 0,00 1,01 1,01 3,52 4,02 3,02 0,00 32,41 23,37 31,66

24 Metalurgia; fabricación de productos de hierro, acero y ferroaleaciones

201 0,18 0,00 0,00 0,50 56,22 1,99 0,00 0,00 14,43 18,41 8,46

25 Fabricación de productos metálicos 427 0,39 0,47 0,00 0,70 2,81 2,81 0,47 0,00 65,34 2,11 25,29





Total contrat.

% total contrat.


26 Fabricación de productos informáticos, electrónicos y ópticos

6 0,01 0,00 0,00 0,00 66,67 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 33,33

27 Fabricación de material y equipo eléctrico

72 0,07 0,00 1,39 1,39 16,67 1,39 0,00 0,00 6,94 16,67 55,56

28 Fabricación de maquinaria y equipo no clasificado (n.c.o.p.)

166 0,15 0,00 0,00 4,22 25,90 3,01 0,60 0,00 56,02 6,63 3,61

29 Fabricación de vehículos de motor, remolques

47 0,04 0,00 0,00 0,00 4,26 4,26 0,00 0,00 61,70 23,40 6,38

30 Fabricación de otro material de transporte

59 0,05 0,00 0,00 1,69 10,17 1,69 3,39 0,00 76,27 0,00 6,78

31 Fabricación de muebles 151 0,14 0,00 0,00 1,32 6,62 5,96 0,66 0,00 43,05 17,88 24,50

32 Otras industrias manufactureras 60 0,05 0,00 0,00 0,00 48,33 6,67 1,67 0,00 36,67 1,67 5,00

33 Reparación e instalación de maquinaria y equipo

395 0,36 0,00 0,00 1,77 33,16 2,53 0,51 0,00 45,06 11,90 5,06


12 0,01 0,00 0,00 25,00 33,33 8,33 0,00 0,00 8,33 8,33 16,67

36 Captación, depuración y distribución de agua

23 0,02 0,00 0,00 0,00 39,13 21,74 0,00 0,00 34,78 0,00 4,35

37 Recogida y tratamiento de aguas residuales

0 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00


271 0,25 0,00 0,00 0,00 1,11 0,37 0,00 0,00 1,48 14,39 82,66

39 Act. descontaminación y otros servicios de gestión de residuos

1 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 100,00 0,00

Sector industria 9.098 8,34 0,02 0,15 0,97 9,84 3,11 7,53 0,38 22,72 15,42 39,85

41 Construcción de edificios 1.464 1,34 0,00 0,14 2,25 3,07 3,55 0,34 0,00 63,59 7,31 19,74

42 Ingeniería civil 357 0,33 0,00 0,00 2,80 3,64 3,08 0,00 0,00 70,03 12,89 7,56

43 Act. de construcción especializada 1.874 1,72 0,00 0,11 1,07 5,55 4,27 1,17 0,05 65,85 7,58 14,35

Sector construcción 3.695 3,39 0,00 0,11 1,71 4,38 3,87 0,73 0,03 65,36 7,98 15,83

45 Venta y reparación de vehículos de motor y motocicletas

881 0,81 0,00 0,45 1,25 6,70 12,60 9,08 0,00 48,58 6,81 14,53

46 Comercio al por mayor e intermediarios del comercio

3.186 2,92 0,00 0,38 1,35 6,18 9,57 12,05 1,79 12,71 18,64 37,32





Total contrat.

% total contrat.


47 Comercio al por menor 7.994 7,33 0,00 0,24 1,84 0,89 1,51 84,26 0,01 2,29 2,78 6,18

49 Transporte terrestre y por tubería 3.791 3,47 0,00 0,40 0,16 0,42 2,27 5,86 0,00 0,47 89,05 1,37

50 Transporte marítimo y por vías navegables interiores

31 0,03 0,00 0,00 0,00 6,45 0,00 38,71 3,23 3,23 48,39 0,00

51 Transporte aéreo 0 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00

52 Almacenamiento y act. anexas al transporte

1.531 1,40 0,00 0,13 0,07 0,13 2,29 1,18 0,91 0,20 4,51 90,59

53 Actividades postales y de correos 1.116 1,02 0,00 0,09 0,00 0,27 85,57 0,09 0,00 0,00 5,82 8,15

55 Servicios de alojamiento 6.296 5,77 0,00 0,22 0,67 0,89 4,69 66,96 0,06 0,57 0,06 25,87

56 Servicios de comidas y bebidas 26.546 24,32 0,00 0,05 0,05 0,15 0,13 84,80 0,00 0,12 1,41 13,29

58 Edición 102 0,09 0,00 0,00 31,37 24,51 3,92 6,86 0,00 0,00 0,00 33,33

59 Act.cinematográficas, de vídeo y programas de televisión

57 0,05 0,00 1,75 35,09 49,12 0,00 7,02 0,00 3,51 0,00 3,51


32 0,03 0,00 0,00 12,50 78,13 3,13 6,25 0,00 0,00 0,00 0,00

61 Telecomunicaciones 8 0,01 0,00 0,00 0,00 12,50 12,50 50,00 0,00 0,00 0,00 25,00

62 Programación, consultoría y otras act. relacionadas con la informática

472 0,43 0,00 0,00 4,24 6,99 87,71 0,00 0,00 0,42 0,00 0,64

63 Servicios de información 35 0,03 0,00 0,00 28,57 20,00 14,29 20,00 0,00 0,00 0,00 17,14

64 Servicios financieros 489 0,45 0,00 0,00 0,00 4,70 89,57 0,00 0,00 0,00 0,00 5,73

65 Seguros, reaseguros y fondos de pensiones

24 0,02 0,00 0,00 0,00 12,50 75,00 12,50 0,00 0,00 0,00 0,00


154 0,14 0,00 1,95 1,95 20,78 53,25 11,04 0,00 0,00 0,00 11,04

68 Actividades inmobiliarias 74 0,07 0,00 2,70 1,35 18,92 66,22 1,35 0,00 2,70 0,00 6,76

69 Actividades jurídicas y de contabilidad 337 0,31 0,00 0,00 7,72 5,93 83,09 0,89 0,00 0,00 0,30 2,08

70 Act. de las sedes centrales; act. de consultoría de gestión empresarial

143 0,13 0,00 1,40 10,49 26,57 40,56 11,89 0,00 0,00 2,10 6,99

71 Servicios técnicos de arquitectura e ingeniería; ensayos y análisis técnicos

606 0,56 0,00 0,00 23,93 40,10 13,04 2,81 0,17 7,43 0,17 12,38

72 Investigación y desarrollo 24 0,02 0,00 4,17 62,50 12,50 4,17 0,00 16,67 0,00 0,00 0,00

73 Publicidad y estudios de mercado 293 0,27 0,00 0,00 21,50 11,60 25,60 29,01 0,00 2,39 0,00 9,90





Total contrat.

% total contrat.


74 Otras act. profesionales, científicas y técnicas

167 0,15 0,00 0,00 31,74 50,30 7,78 5,39 0,00 0,00 1,20 3,59

75 Actividades veterinarias 94 0,09 0,00 0,00 62,77 19,15 2,13 13,83 0,00 0,00 0,00 2,13

77 Actividades de alquiler 702 0,64 0,00 0,14 0,28 3,85 5,56 14,67 0,43 14,81 42,17 18,09

78 Act. relacionadas con el empleo 1.600 1,47 0,00 0,00 0,38 3,25 4,88 9,06 0,00 28,56 1,50 52,38

79 Act. agencias de viajes, operadores turísticos, reservas y act. relac.

154 0,14 0,00 0,00 6,49 31,17 57,14 0,00 0,00 0,00 4,55 0,65

80 Act. de seguridad e investigación 576 0,53 0,00 0,00 0,35 1,39 1,74 90,97 0,00 3,13 1,22 1,22

81 Servicios a edificios y actividades de jardinería

3.735 3,42 0,00 0,03 0,03 0,48 0,72 2,20 1,39 1,87 0,86 92,42

82 Act. administrativas de oficina y otras act. auxiliares empresas

779 0,71 0,00 0,26 1,54 16,69 5,26 45,44 0,39 7,83 6,55 16,05


3.956 3,62 0,00 0,56 10,26 2,58 1,79 44,64 1,97 3,16 4,65 30,38

85 Educación 3.521 3,23 0,00 0,26 47,49 30,73 2,44 8,29 0,88 4,03 1,11 4,77

86 Actividades sanitarias 1.679 1,54 0,00 0,18 38,42 8,34 5,90 42,58 0,00 0,24 1,73 2,62

87 Asistencia en establec. residenciales

2.092 1,92 0,00 0,05 32,50 1,48 2,58 51,53 0,00 0,19 0,43 11,23

88 Actividades de servicios sociales sin alojamiento

2.217 2,03 0,00 0,27 10,60 4,51 4,74 69,28 0,00 0,05 1,13 9,43

90 Act. de creación, artísticas y espectáculo

5.562 5,10 0,00 0,02 78,98 5,07 0,56 6,09 0,00 1,17 6,54 1,56

91 Act. de bibliotecas, archivos, museos y otras act. culturales

337 0,31 0,00 0,00 3,26 63,50 7,12 23,74 0,00 1,48 0,00 0,89

92 Actividades de juegos de azar y apuestas

62 0,06 0,00 0,00 0,00 0,00 69,35 24,19 0,00 0,00 0,00 6,45


4.792 4,39 0,00 0,27 1,94 34,08 1,04 55,47 0,00 0,38 2,19 4,63

94 Actividades asociativas 455 0,42 0,00 1,10 33,41 28,57 10,77 18,90 1,76 1,54 0,00 3,96

95 Reparación de ordenadores, efectos personales y art. de uso doméstico

39 0,04 0,00 0,00 0,00 10,26 2,56 15,38 0,00 58,97 5,13 7,69

96 Otros serv. personales 1.196 1,10 0,00 0,00 0,08 20,07 2,34 70,57 0,00 0,08 3,93 2,93





Total contrat.

% total contrat.


97 Ac. de los hogares como empleadores de personal doméstico

1.654 1,52 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,36 0,00 0,00 0,00 99,64

98 Act. hogares como productores de bienes y servicios uso propio

0 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00

99 Act. organizaciones y organismos extraterritoriales

0 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00

Sector servicios 89.591 82,09 0,00 0,17 10,10 5,94 4,90 50,22 0,29 2,53 6,70 19,15

Total 109.132 100,00 0,00 0,16 8,52 5,98 4,45 41,99 2,26 6,72 7,61 22,32

Fuente: Elaboración propia a partir de los datos del Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo (SISPE). Total año 2017. Nota: 1 Codificación gran grupo ocupacional:

0. Ocupaciones militares 1. Directores y gerentes 2. Técnicos y profesionales científicos e intelectuales 3. Técnicos; profesionales de apoyo 4. Empleados contables, administrativos y otros empleados de oficina 5. Trabajadores de los servicios de restauración, personales, protección y vendedores 6. Trabajadores cualificados en el sector agrícola, ganadero, forestal y pesquero 7. Artesanos y trabajadores cualificados de las industrias manufactureras y la construcción (excepto operadores de instalaciones y maquinaria) 8. Operadores de instalaciones y maquinaria, y montadores 9. Ocupaciones elementales



TABLA 51. CONTRATOS REGISTRADOS SEGÚN SUBGRUPO OCUPACIONAL, TEMPORALIDAD Y JORNADA

Subgrupo principal de ocupación

Total contratos

Tipología % contratos temporales según su duración

% contratos según jornada laboral 1

Indefinidos Tempo-rales

≤ 7 días

>7 días y ≤ 3 mes

>3 meses

Indeter-minado Completa Parcial

00 Ocupaciones militares 2 0 2 0,00 0,00 0,00 100,00 100,00 0,00 11 Miembros del poder

ejecutivo y de los cuerpos legislativos; directivos de la Administración Pública y organiz. de interés social; directores ejecutivos

16 6 10 0,00 0,00 70,00 30,00 62,50 37,50

12 Directores departamentos advos. y comerciales

37 21 16 6,25 25,00 50,00 18,75 86,49 13,51

13 Directores de producción y operaciones 64 23 41 4,88 19,51 36,59 39,02 67,19 32,81

14 Directores y gerentes de empresas de alojamiento, restauración y comercio

39 19 20 5,00 25,00 40,00 30,00 76,92 20,51

15 Directores y gerentes de otras empresas de servicios no clasificados. bajo otros epígrafes

20 10 10 0,00 20,00 20,00 60,00 55,00 40,00

21 Profesionales de la salud 1.836 193 1.643 31,47 33,90 16,80 17,83 76,42 23,58 22 Profesionales de la

enseñanza infantil, primaria, secundaria y postsecundaria

783 38 745 52,48 8,72 12,48 26,31 57,98 41,63

23 Otros profesionales de la enseñanza 1.071 44 1.027 28,04 29,60 19,77 22,59 22,69 75,44

24 Profesionales de la ciencias físicas, químicas, matemáticas y de las ingenierías

417 99 318 1,89 14,15 35,53 48,43 85,13 14,87

25 Profesionales en derecho 23 7 16 31,25 0,00 62,50 6,25 78,26 21,74 26 Especialistas en

organización de la Admón. Pública y de las empresas y en la comercialización

170 39 131 3,05 22,90 47,33 26,72 71,76 28,24

27 Profesionales de las tecnologías de la información

42 16 26 0,00 30,77 61,54 7,69 95,24 4,76

28 Profesionales en ciencias sociales 337 20 317 3,79 15,77 29,97 50,47 60,53 39,47

29 Profesionales de la cultura y el espectáculo 4.614 14 4.600 82,98 3,85 1,04 12,13 86,24 13,70

31 Técnicos de las ciencias y de las ingenierías 1.385 204 1.181 23,29 18,12 16,43 42,17 89,17 7,65

32 Supervisores en ingeniería de minas, de ind. manufactureras y de la construcción

118 39 79 2,53 5,06 26,58 65,82 88,98 11,02

33 Técnicos sanitarios y profesionales de las terapias alternativas

312 63 249 27,71 23,69 21,69 26,91 72,12 27,88





Total contratos




≤ 7 días


>3 meses


34 Profesionales de apoyo en finanzas y matemáticas

5 2 3 0,00 0,00 100,00 0,00 100,00 0,00

35 Representantes, agentes comerciales y afines 462 112 350 9,14 19,43 44,29 27,14 71,00 29,00

36 Profesionales de apoyo a la gestión administrativa; técnicos de las fuerzas y cuerpos de seguridad

160 22 138 45,65 12,32 20,29 21,74 75,63 24,38

37 Profesionales de apoyo de servicios jurídicos, sociales, culturales, deportivos y afines

3.805 130 3.675 48,19 17,41 6,56 27,84 31,96 67,17

38 Técnicos de tecnologías de la información y las comunicaciones (TIC)

283 43 240 47,50 8,33 25,00 19,17 74,56 25,09

41 Empleados en servicios contables, financieros, y de servicios de apoyo a la producción y al transporte

845 133 712 4,21 39,04 24,02 32,72 81,30 18,58

42 Empleados de bibliotecas, servicios de correos y afines

977 13 964 14,21 60,89 16,18 8,71 65,71 34,29

43 Otros empleados administrativos sin tareas de atención al público

748 141 607 13,18 25,04 39,37 22,41 67,65 32,35

44 Empleados de agencias de viajes, recepcionistas y telefonistas; empleados de ventanilla y afines

1.282 141 1.141 20,86 26,03 13,41 39,70 46,02 53,59

45 Empleados administrativos con tareas de atención al público no clasificados bajo otros epígrafes

1.001 264 737 4,61 31,34 42,61 21,44 66,43 33,17

50 Camareros y cocineros propietarios 28 2 26 57,69 30,77 11,54 0,00 75,00 25,00

51 Trabajadores asalariados de los servicios de restauración

29.583 1.357 28.226 68,51 14,27 6,90 10,31 55,24 44,47

52 Dependientes en tiendas y almacenes 6.381 634 5.747 16,06 36,65 19,02 28,28 48,96 51,00

53 Comerciantes propietarios de tiendas 0 0 0 00,00 00,00 00,00 00,00 00,00 00,00

54 Vendedores (excepto en tiendas y almacenes) 1.436 159 1.277 33,83 17,70 13,78 34,69 64,35 35,58

55 Cajeros y taquilleros (excepto bancos) 773 38 735 22,04 24,35 36,46 17,14 36,48 63,52

56 Trabajadores de los cuidados a las personas en servicios de salud

2.551 132 2.419 22,98 38,61 12,15 26,25 80,83 19,13

57 Otros trabajadores de los cuidados a las personas 2.053 80 1.973 12,62 17,74 11,25 58,39 26,55 72,24





Total contratos




≤ 7 días


>3 meses


58 Trabajadores de los servicios personales 1.746 196 1.550 31,87 23,68 16,06 28,39 42,33 57,56

59 Trabajadores de los servicios de protección y seguridad

1.270 26 1.244 36,90 33,52 4,50 25,08 65,35 34,41

61 Trabajadores cualificados en actividades agrícolas 160 14 146 3,42 17,12 31,51 47,95 88,75 10,63

62 Trabajadores cualificados en actividades ganaderas, (incluidas avícolas, apícolas y similares)

424 35 389 30,08 14,40 6,68 48,84 87,03 12,74

63 Trabajadores cualificados en actividades agropecuarias mixtas

13 3 10 20,00 0,00 40,00 40,00 92,31 7,69

64 Trabajadores cualificados en actividades forestales, pesqueras y cinegéticas

1.867 938 929 2,48 26,80 14,42 56,30 57,63 1,39

71 Trabajadores en obras estructurales de construcción y afines

1.633 257 1.376 4,36 16,42 21,80 57,41 94,86 5,14

72 Trabajadores de acabado de construcciones e instalaciones (excepto electricistas), pintores y afines

617 93 524 7,82 25,19 14,31 52,67 87,52 9,24

73 Soldadores, chapistas, montadores de estructuras metálicas, herreros, elaborad. de herramientas y afines

829 136 693 13,56 12,41 10,53 63,49 89,99 8,56

74 Mecánicos y ajustadores de maquinaria 645 162 483 6,00 35,20 31,47 27,33 87,44 12,09

75 Trabajadores especializados electricidad y electrotecnología

547 113 434 4,38 24,42 19,59 51,61 93,24 6,58

76 Mecánicos de precisión en metales, ceramistas, vidrieros, artesanos y trabajadores de artes gráficas

131 27 104 27,88 14,42 39,42 18,27 84,73 15,27

77 Trabaj. de la industria de la alimentación, bebidas y tabaco

2.278 197 2.081 42,82 13,84 12,45 30,90 86,96 12,99

78 Trabaj. de la madera, textil, confección, piel, cuero, calzado y otros operarios

652 89 563 20,07 15,63 17,94 46,36 87,12 12,88

81 Operadores instalaciones y maquinaria fijas 829 177 652 11,81 23,16 17,64 47,39 87,82 9,89

82 Montadores y ensambladores en fábricas

669 23 646 62,38 5,42 2,48 29,72 85,20 14,35





Total contratos




≤ 7 días


>3 meses


83 Maquinistas locomotoras, operadores de maquinaria agrícola y equipos pesados móviles, y marineros

1.313 144 1.169 19,25 18,14 7,44 55,18 94,82 3,27

84 Conductores de vehículos para el transporte urbano o por carretera

5.493 923 4.570 36,19 24,33 19,23 20,24 79,96 19,59

91 Empleados domésticos 1.658 749 909 0,22 0,88 0,44 98,46 33,59 66,41 92 Otro personal de limpieza 6.236 323 5.913 36,26 27,13 7,97 28,65 30,56 68,86 93 Ayudantes de

preparación de alimentos 3.445 320 3.125 46,24 28,61 16,32 8,83 57,30 42,24

94 Recogedores de residuos urbanos, vendedores callejeros y otras ocupaciones

1.276 87 1.189 19,60 38,02 16,06 26,32 52,98 47,02

95 Peones agrarios, forestales y de la pesca 4.085 372 3.713 32,37 22,14 11,34 34,15 86,39 12,97

96 Peones de la construcción y de la minería

1.309 61 1.248 3,21 21,07 43,75 31,97 81,74 18,18

97 Peones de las industrias manufactureras 4.507 206 4.301 33,18 11,90 4,67 50,24 81,30 18,39

98 Peones del transporte, descargadores y reponedores

1.841 80 1.761 62,86 9,14 3,98 24,02 63,93 36,01

Total 109.132 10.009 99.123 42,27 20,28 11,97 25,48 62,32 36,58 Fuente: Elaboración propia a partir de los datos del Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo (SISPE). Total año 2017. Nota: 1 No se incluyen 1.206 contratos realizados a fijos discontinuos, en los que no consta la jornada laboral.



TABLA 52. OCUPACIONES MÁS SOLICITADAS POR LOS DEMANDANTES PARADOS SEGÚN ACTIVIDAD ECONÓMICA DE PROCEDENCIA

Gran grupo ocupacional /Actividad Económica Total solicitudes1 % total % sobre

gran grupo % var.

2017/16 1 Directores y gerentes 238 0,35 100,00 -10,86

46 Comercio al por mayor e intermediarios del comercio, excepto de vehículos de motor y motocicletas 20 0,03 8,40 0,00

56 Servicios de comidas y bebidas 17 0,03 7,14 13,33 85 Educación 16 0,02 6,72 23,08 47 Comercio al por menor, excepto de vehículos de motor y motocicletas 13 0,02 5,46 -31,58 2 Técnicos y profesionales, científicos e intelectuales 4.630 6,87 100,00 -15,77 85 Educación 661 0,98 14,28 -5,97 84 Administración Pública y defensa; Seguridad Social obligatoria 481 0,71 10,39 -6,96 47 Comercio al por menor, excepto de vehículos de motor y motocicletas 401 0,59 8,66 -19,15 56 Servicios de comidas y bebidas 241 0,36 5,21 -3,98 3 Técnicos, profesionales de apoyo 5.452 8,08 100,00 -13,24 47 Comercio al por menor, excepto de vehículos de motor y motocicletas 539 0,80 9,89 -14,98 84 Administración Pública y defensa; Seguridad Social obligatoria 493 0,73 9,04 -10,20 56 Servicios de comidas y bebidas 381 0,56 6,99 -8,19 85 Educación 344 0,51 6,31 -6,27 4 Empleados contables, administrativos y otros empleados de oficina 5.196 7,71 100,00 -12,33 47 Comercio al por menor, excepto de vehículos de motor y motocicletas 700 1,04 13,47 -8,85 56 Servicios de comidas y bebidas 424 0,63 8,16 -10,92 84 Administración Pública y defensa; Seguridad Social obligatoria 343 0,51 6,60 -12,94

46 Comercio al por mayor e intermediarios del comercio, excepto de vehículos de motor y motocicletas 254 0,38 4,89 -9,29

5 Trabajadores de los servicios de restauración, personales, protección y vendedores 18.939 28,09 100,00 -10,35

56 Servicios de comidas y bebidas 4.257 6,31 22,48 -6,58 47 Comercio al por menor, excepto de vehículos de motor y motocicletas 2.852 4,23 15,06 -9,66 84 Administración Pública y defensa; Seguridad Social obligatoria 1.228 1,82 6,48 -15,13 55 Servicios de alojamiento 755 1,12 3,99 -10,44 6 Trabajadores cualificados en el sector agrícola, ganadero, forestal y

pesquero 2.326 3,45 100,00 -14,95

84 Administración Pública y defensa; Seguridad Social obligatoria 427 0,63 18,36 -12,14 02 Silvicultura y explotación forestal 192 0,28 8,25 -16,88 56 Servicios de comidas y bebidas 192 0,28 8,25 -16,16 01 Agricultura, ganadería, caza y servicios relacionados con las mismas 189 0,28 8,13 -11,27 7 Artesanos y trabajados cualificados de las industrias manufactureras y

de la construcción (excepto operadores de instalaciones y maquinaria) 7.604 11,28 100,00 -17,84

43 Actividades de construcción especializada 1.054 1,56 13,86 -22,16 41 Construcción de edificios 981 1,45 12,90 -24,60 84 Administración Pública y defensa; Seguridad Social obligatoria 731 1,08 9,61 -5,19 56 Servicios de comidas y bebidas 556 0,82 7,31 -8,25 8 Operadores de instalaciones y maquinaria y montadores 5.125 7,60 100,00 -19,49 49 Transporte terrestre y por tubería 544 0,81 10,61 -17,82 84 Administración Pública y defensa; Seguridad Social obligatoria 494 0,73 9,64 -11,79 43 Actividades de construcción especializada 444 0,66 8,66 -27,92 41 Construcción de edificios 359 0,53 7,00 -20,75 9 Ocupaciones elementales 17.917 26,57 100,00 -10,46 56 Servicios de comidas y bebidas 2.778 4,12 15,50 -10,10 84 Administración Pública y defensa; Seguridad Social obligatoria 1.953 2,90 10,90 -4,45



TABLA 52. OCUPACIONES MÁS SOLICITADAS POR LOS DEMANDANTES PARADOS SEGÚN ACTIVIDAD ECONÓMICA DE PROCEDENCIA

Gran grupo ocupacional /Actividad Económica Total solicitudes1 % total % sobre

gran grupo % var.

2017/16 47 Comercio al por menor, excepto de vehículos de motor y motocicletas 1.180 1,75 6,59 -6,42 01 Agricultura, ganadería, caza y servicios relacionados con las mismas 1.055 1,56 5,89 -8,18 Fuente: Elaboración propia a partir de los datos del Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo (SISPE). 31 de diciembre de 2017. Nota: 1 Cada demandante parado puede solicitar hasta un máximo de seis ocupaciones.



TABLA 53. LAS 50 OCUPACIONES MÁS SOLICITADAS POR LOS DEMANDANTES PARADOS

Ocupaciones Total solicitudes 1

% total solicitudes

% var. 2017/16

Tasa hombres

Tasa mujeres

Vendedores en tiendas y almacenes 5.833 8,65 -7,38 14,14 85,86 Personal de limpieza de oficinas, hoteles y otros establecimientos similares 4.539 6,73 -7,48 8,26 91,74

Empleados administrativos sin tareas de atención al público no clasificados bajo otros epígrafes 2.351 3,49 -13,09 21,44 78,56

Camareros asalariados 2.305 3,42 -10,42 36,40 63,60 Peones de las industrias manufactureras 1.855 2,75 -14,79 60,49 39,51 Peones de obras públicas 1.753 2,60 -14,15 81,75 18,25 Conductores asalariados de automóviles, taxis y furgonetas 1.712 2,54 -13,75 84,35 15,65 Albañiles 1.569 2,33 -17,64 93,95 6,05 Trabajadores de los cuidados personales a domicilio 1.558 2,31 -15,05 3,59 96,41 Peones de la construcción de edificios 1.548 2,30 -16,23 97,61 2,39 Trabajadores cualificados en huertas, invernaderos, viveros y jardines 1.459 2,16 -14,08 59,84 40,16

Peones forestales y de la caza 1.445 2,14 -13,11 80,69 19,31 Cajeros y taquilleros (excepto bancos) 1.369 2,03 -7,44 7,01 92,99 Reponedores 1.353 2,01 -7,14 36,14 63,86 Cocineros asalariados 1.290 1,91 -8,19 18,22 81,78 Conductores asalariados de camiones 1.136 1,68 -24,22 98,24 1,76 Peones del transporte de mercancías y descargadores 1.119 1,66 -9,76 91,06 8,94 Ayudantes de cocina 942 1,40 -7,47 12,00 88,00 Empleados domésticos 920 1,36 -2,54 1,85 98,15 Cuidadores de niños en domicilios 813 1,21 -8,03 1,60 98,40 Recepcionistas (excepto de hoteles) 756 1,12 -10,32 10,71 89,29 Auxiliares de enfermería hospitalaria 748 1,11 -16,98 4,28 95,72 Bomberos forestales 744 1,10 -16,87 84,41 15,59 Asistentes de dirección y administrativos 616 0,91 -15,73 16,40 83,60 Trabajadores de los cuidados a las personas en servicios de salud no clasificados bajo otros epígrafes 590 0,87 -19,40 12,54 87,46

Trabajadores cualificados en actividades forestales y del medio natural 575 0,85 -15,94 87,48 12,52

Agentes y representantes comerciales 566 0,84 -7,52 75,09 24,91 Carpinteros (excepto ebanistas) 561 0,83 -15,00 84,85 15,15 Cuidadores de niños en guarderías y centros educativos 557 0,83 -8,84 3,23 96,77 Peones agrícolas en huertas, invernaderos, viveros y jardines 523 0,78 -11,05 68,26 31,74

Otros técnicos de las ciencias físicas, químicas, medioambientales y de las ingenierías 521 0,77 -16,51 47,79 52,21

Pintores y empapeladores 469 0,70 -15,19 94,03 5,97 Asistentes personales o personas de compañía 466 0,69 0,87 5,79 94,21 Trabajadores de los servicios de protección y seguridad no clasificados bajo otros epígrafes 439 0,65 -24,44 58,31 41,69

Peluqueros 434 0,64 -14,40 4,61 95,39 Operadores de maquinaria de movimientos de tierras y equipos similares 430 0,64 -28,45 100,00 0,00

Encofradores y operarios de puesta en obra de hormigón 398 0,59 -24,05 99,75 0,25 Electricistas de la construcción y afines 389 0,58 -20,45 98,71 1,29 Mecánicos y ajustadores de vehículos de motor 385 0,57 -15,75 99,74 0,26 Monitores de actividades recreativas y de entretenimiento 373 0,55 0,54 24,93 75,07



TABLA 53. LAS 50 OCUPACIONES MÁS SOLICITADAS POR LOS DEMANDANTES PARADOS

Ocupaciones Total solicitudes 1

% total solicitudes

% var. 2017/16

Tasa hombres

Tasa mujeres

Soldadores y oxicortadores 365 0,54 -23,64 98,90 1,10 Profesores y profesionales de la enseñanza no clasificados bajo otros epígrafes 346 0,51 -10,13 32,95 67,05

Panaderos, pasteleros y confiteros 346 0,51 -9,42 45,09 54,91 Peones agrícolas (excepto en huertas, invernaderos, viveros y jardines) 342 0,51 -12,98 74,85 25,15

Especialistas en políticas y servicios de personal y afines 331 0,49 -24,94 23,26 76,74 Peones ganaderos 287 0,43 -4,97 76,66 23,34 Ordenanzas 260 0,39 -15,58 42,31 57,69 Profesores de enseñanza secundaria (excepto materias específicas de formación profesional) 255 0,38 -5,90 28,63 71,37

Fontaneros 248 0,37 -25,30 100,00 0,00 Recepcionistas de hoteles 247 0,37 -10,18 24,70 75,30 Fuente: Elaboración propia a partir de los datos del Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo (SISPE). 31 de diciembre de 2017. Nota: 1 Cada demandante parado puede solicitar hasta un máximo de seis ocupaciones.



GLOSARIO

Actividad económica

Cada una de las agrupaciones en las que pueden dividirse las empresas según los distintos productos y/o servicios que principalmente producen. Las actividades económicas están agrupadas según la Clasificación Nacional de Actividades Económicas 2009, aprobada por R.D. 475/2007, de 13 de abril (BOE nº 102, 28-04).

Activos

Personas de 16 o más años que, en un período de referencia dado, suministran mano de obra para la producción de bienes y servicios económicos o que están disponibles y hacen gestiones para incorporarse a dicha producción.

Beneficiario de prestaciones

Demandante de empleo que está protegido por cualquier tipo de prestación por desempleo (de nivel contributivo, asistencial, renta activa de inserción, programa de activación para el empleo, así como renta agraria y el subsidio para trabajadores eventuales agrarios en Extremadura y Andalucía).

Este informe solo considera los datos de los beneficiarios que tienen concedida la prestación y están en alta en el último día del mes de referencia, no incluyéndose aquellas solicitudes que se encuentran en trámite.

Contratos iniciados

Suma de todos los contratos iniciales procesados estadísticamente en el periodo estudiado; se excluyen aquellos en los que transcurren más de seis meses desde que se inicia el contrato hasta que se mecaniza.

Contratos registrados

Suma de todos los contratos procesados estadísticamente (iniciales, contratos convertidos en indefinidos); se excluyen aquellos en los que transcurren más de seis meses desde que se inicia el contrato hasta que se mecaniza.

Demandante de empleo

Persona en edad laboral, desempleada o no, que ha realizado una solicitud de un puesto de trabajo ante una oficina de empleo de los servicios públicos de empleo, agencia de colocación, empresa de trabajo temporal, la Red de Servicios Europeos de Empleo (EURES) o en el Registro de Demandantes de Empleo en el Exterior.

Este informe tiene en cuenta los demandantes inscritos en los servicios públicos de empleo que, a final del mes de referencia están en situación de alta o suspensión. Se excluyen a los demandantes de otros servicios ajenos al empleo y a los demandantes sin disponibilidad para el empleo (demandantes de autoempleo, demandantes sin disponibilidad inmediata y demandantes suspendidos sin intermediación).

Extranjero

Persona de nacionalidad distinta de la española.

A efectos estadísticos en los servicios públicos de empleo y, en relación con la contratación, solo se consideran aquellos extranjeros mayores de 16 años que cuenten con la autorización administrativa previa para residir y trabajar. Respecto a la demanda de empleo, se contabilizarán aquellos que puedan inscribirse y permanecer inscritos en los servicios públicos de empleo, en las agencias de colocación y/o en las empresas de trabajo temporal (nacionales comunitarios, nacionales de la Confederación Suiza, nacionales del Espacio Económico Europeo -Islandia, Noruega y Liechtenstein-, y nacionales de terceros países, no pertenecientes a estos regímenes citados, que sean titulares de autorización de estancia o residencia con reconocimiento de acceso al mercado nacional de trabajo laboral).



Familias profesionales para intermediación

Estructuras basadas en la ordenación educativa, tanto reglada como no reglada, que agrupan programas educativo-formativos con algún nexo en común.

Inactivos

Personas con 16 o más años no clasificadas como ocupadas ni paradas, durante el período considerado (estudiantes, jubilados o pensionistas, personas que se ocupan de su hogar, incapacitados para trabajar…).


Determina el volumen de contratos que se realiza a una persona en un período determinado. Es el cociente entre el número total de contratos en un año y el número total de personas contratadas en ese año.

Movilidad geográfica

Se produce cuando no existe coincidencia entre la localidad de domicilio de la persona contratada y la del centro de trabajo en el que desarrolla su actividad.

Número de personas contratadas

Suma de las distintas personas contratadas cuyo contrato se ha procesado estadísticamente (Iniciales y conversiones).

Ocupabilidad

Grado de probabilidad que tiene un demandante de empleo para acceder al mercado de trabajo.

Ocupación

Conjunto de empleos cuyas principales tareas y cometidos se caracterizan por un alto grado de similitud.

Las ocupaciones se han estructurado según la Clasificación Nacional de Ocupaciones (CNO), aprobada por R.D. 1591/2010, de 26 de noviembre (BOE nº 306, 17-12).

Ocupados

Personas de 16 o más años que tienen un trabajo por cuenta ajena o ejercen una actividad por cuenta propia.

Parados

Personas con 16 o más años que, estando sin trabajo por cuenta ajena o propia, se encuentran disponibles para trabajar y toman medidas para buscar un trabajo por cuenta ajena o realizan gestiones para establecerse por su cuenta.

Parados de larga duración (PLD)

Demandantes de empleo en situación de paro cuya antigüedad en la demanda es superior a 365 días.

Paro registrado

Demandas registradas en los Servicios Públicos de Empleo que se encuentran en alta el último día laborable del mes de referencia, excluyendo las situaciones que detalla la O.M. de 11 de marzo de 1985 (BOE 14-03-1985).

Personas con discapacidad

Personas que presentan deficiencias físicas, mentales, intelectuales o sensoriales, previsiblemente permanentes que, al interactuar con diversas barreras, pueda impedir su participación plena y efectiva en la



sociedad, en igualdad de condiciones con los demás. A todos los efectos, tendrán esta consideración aquellas personas a quienes se les haya reconocido un grado de las limitaciones en la actividad, expresadas en porcentaje, igual o superior al 33 por ciento.

Prestación por desempleo

Denominación que recibe la protección por desempleo de nivel contributivo. Para el acceso a la misma se requiere, entre otros requisitos, la cotización previa del trabajador/a a la Seguridad Social por esta contingencia (período mínimo de 360 días dentro de los seis años anteriores a la situación legal de desempleo o al momento en que cesó la obligación de cotizar).

Programa de activación para el empleo (PAE)

Es una medida orientada a facilitar la reinserción laboral de las personas desempleadas de larga duración, con cargas familiares, que se acompaña de una ayuda económica. Se podrá acceder al mismo una sola vez siempre que se cumplan los requisitos establecidos por la legislación vigente.

Provincia de destino

Provincia en la que se va a desempeñar el puesto de trabajo; donde se localiza el centro de trabajo.

Renta Activa de Inserción (RAI)

Ayuda económica de apoyo a la inserción laboral de los trabajadores desempleados con especiales necesidades económicas y dificultad para encontrar empleo, que cumplan los requisitos establecidos por la legislación vigente. La ayuda está vinculada a la realización de acciones en materia de políticas activas de empleo que no conlleven retribuciones salariales.

Saldo (movilidad geográfica)

El saldo de una unidad geográfica es la diferencia entre el número de contratos suscritos por las personas que residen en otro ámbito geográfico y vienen a trabajar al ámbito de estudio (entran) y el número de contratos que se realiza a los domiciliados en la unidad geográfica de estudio para trabajar en otro ámbito distinto (salen). El signo de este saldo es el que define a esa unidad geográfica (provincia, comunidad autónoma,…) como receptora (saldo positivo) o como emisora (saldo negativo).

Sector económico

Agrupación de la actividad productiva en cuatro grandes bloques: agricultura, industria, construcción y servicios.

Subsidio por desempleo

Protección por desempleo de nivel asistencial. Consta de una prestación económica cuya duración y cuantía está en función de la modalidad de subsidio a la que se tenga derecho. En todo caso, el beneficiario debe encontrarse desempleado e inscrito como demandante de empleo sin haber rechazado oferta de empleo adecuada ni haberse negado a participar en acciones de promoción, formación o reconversión profesionales, así como carecer de rentas de cualquier naturaleza superiores, en cómputo mensual, al 75 % del salario mínimo interprofesional.

Tasa de actividad

Es el cociente entre el número total de activos y la población de 16 y más años. Se expresa en porcentaje.

Tasa de contratos del colectivo

Es el cociente entre el número de contratos del colectivo y el número total de contratos en el ámbito geográfico objeto de estudio. Se expresa en porcentaje.

Tasa de demandas del colectivo



Es el cociente entre el número de demandas del colectivo y el número total de demandas en el ámbito geográfico objeto de estudio. Se expresa en porcentaje.

Tasa de empleo

Es el cociente entre el total de ocupados y la población de 16 y más años. Se expresa en porcentaje.

Tasa de entrada

Es el cociente entre los contratos realizados a foráneos para trabajar en un ámbito geográfico de estudio y el total de contratos registrados en dicho ámbito. Se expresa en porcentaje.

Tasa de estabilidad

Es el cociente entre el número de contratos indefinidos y el número total de contratos. Se expresa en porcentaje.

Tasa de movilidad

Es la proporción de contratos de un ámbito geográfico que ha implicado desplazamiento sobre el total de su contratación. Se expresa en porcentaje.

Tasa de ocupación

Tasa de empleo.

Tasa de paro

Es el cociente entre el número de parados y el de activos. Se expresa en porcentaje.

Tasa de salida

Es el cociente entre el número de contratos suscritos por personas residentes en la unidad geográfica de estudio para trabajar en otro ámbito distinto y el total de contratos registrados en el ámbito geográfico de estudio. Se expresa en porcentaje.

Tasa de temporalidad

Es el cociente entre el número de contratos temporales y el número total de contratos. Se expresa en porcentaje.

Tasa específica de actividad

Es el cociente entre el número de activos de un colectivo determinado o de un intervalo de edades y la población correspondiente al colectivo o al intervalo, expresado en porcentaje. Representa la fuerza del trabajo para un colectivo específico o intervalo de edades determinado.

Tasa específica de paro

Es el cociente entre los parados de un colectivo determinado o de un intervalo de edades y los activos de dicho colectivo o intervalo, expresado en porcentaje.



FUENTES

- Asociación de Empresas Constructoras y Concesionarias de infraestructuras (SEOPAN)

- Banco de España

- Corporación de Reservas Estratégicas de Productos Petrolíferos CORES

- Dirección General de Tráfico (DGT)

- Instituto Español de Comercio Exterior (ICEX)

- Instituto Nacional de Estadística (INE)

- Ministerio de Economía, Industria y Competitividad

- Ministerio de Empleo y Seguridad Social (MEYSS).

- Ministerio de Fomento

- Ministerio de Hacienda y Función Pública

- Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE)

www.sepe.esTrabajamos para ti

Para más información:

Servicio Público de Empleo Estatalwww.sepe.es

901 11 99 99(también disponibles números provinciales)

http://www.sepe.es/contenidos/contacta/atencion_telefonica.html

https://twitter.com/empleo_sepe

https://www.facebook.com/SEPE.EMPLEO

https://www.linkedin.com/company/servicio-publico-de-empleo-estatal

https://www.youtube.com/c/SEPEServicioPublicoEmpleoEstatal

https://www.flickr.com/photos/sepeempleo/

https://www.sepe.es/contenidos/comunicacion/RSSFeed.xml

observatorio de las ocupaciones - servicio público …...los diferentes sectores y actividades...

Documents