� “El Senado y Cámara de Diputados de la Nación Argentina reunidos en Congreso, etc. sancionan con fuerza de Ley:

� ARTICULO 1º — Objeto.

� La presente ley tiene por objeto la promoción y la concientización pública acerca de la importancia de la lactancia materna y de las prácticas óptimas de nutrición segura para lactantes y niños de hasta dos (2) años.acerca de la importancia de la lactancia materna y de las prácticas óptimas de nutrición segura para lactantes y niños de hasta dos (2) años.

“Lactancia materna es el mejor principio para una vida saludable. “

Trata sobre promoción, prevención y atención, Hospital y Centro Amigo, Centros de lactancia, Respecto al Código de sucedáneos…donación voluntaria de leche, Bancos de Leche.

� Sancionada: Julio 3 de 2013Promulgada de Hecho: Agosto 5 de 2013

Dra Vera May

� Incluye promover la normativa necesaria para la protección de la madre trabajadora en período de lactancia;

� Una novedosa iniciativa contenida en esta ley, a instancias del Ministerio de Salud de la Nación, se refiere al apoyo a la madre trabajadora en período de lactancia y al establecimiento de "Espacios Amigos de la Lactancia" en los lugares de trabajo, que ha comenzado a divulgarse y extenderse entre empresas y empleadores de distinta envergadura.envergadura.

¿Qué es un Espacio Amigo de la Lactancia?

Un Espacio Amigo de la Lactancia Materna es un local o un área con privacidad dotado de las comodidades necesarias para que las mamás puedan extraerse leche y conservarla a la temperatura adecuada hasta su horario de salida, de forma que la persona que cuida a su bebé pueda administrársela al día siguiente durante su ausencia.

Dra Vera May

� en SAP, entidad matríz, Coronel Díaz, 2°piso.

� por iniciativa de Dra. Marilú Ageitos,

� Primera usuaria: Fabiana, hijo Nacho, secretaria de Pronap.

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� En 201, DINAMIA- Dirección Nacional de Maternidad e Infancia,

� creó un confortable Espacio Amigo,

� en piso 11 de Ministerio de Salud� en piso 11 de Ministerio de Salud

� y promovió la creación de Espacios Amigos en todo el país

� Otorgando reconocimiento Ministerial,

� En festejos anuales de Semana Mundial de Lactancia, desde 2012

Dra Vera May

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� Recordemos un poco de historia

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“…En las sociedad preindustriales, “…En las sociedad preindustriales, “…En las sociedad preindustriales, “…En las sociedad preindustriales, las mujeres amamantaban hasta las mujeres amamantaban hasta las mujeres amamantaban hasta las mujeres amamantaban hasta nuevo nacimiento o gestación,nuevo nacimiento o gestación,nuevo nacimiento o gestación,nuevo nacimiento o gestación,

Situación que cambió con las Situación que cambió con las Situación que cambió con las Situación que cambió con las migraciones a centros urbanos e migraciones a centros urbanos e migraciones a centros urbanos e migraciones a centros urbanos e migraciones a centros urbanos e migraciones a centros urbanos e migraciones a centros urbanos e migraciones a centros urbanos e industrializados. industrializados. industrializados. industrializados.

Hoy las mujeres amamantan hasta Hoy las mujeres amamantan hasta Hoy las mujeres amamantan hasta Hoy las mujeres amamantan hasta que retoman trabajo fuera de sus que retoman trabajo fuera de sus que retoman trabajo fuera de sus que retoman trabajo fuera de sus casas.casas.casas.casas.

La duración de la lactancia se La duración de la lactancia se La duración de la lactancia se La duración de la lactancia se corresponde mucho con el corresponde mucho con el corresponde mucho con el corresponde mucho con el reingreso laboral de las madresreingreso laboral de las madresreingreso laboral de las madresreingreso laboral de las madres…”

Dra Vera May

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� Las autoras, Baumslag y Michels, esquematizan el rol, de la mujer en cada década:

En los ‘70 fue «Has recorrido un largo � En los ‘70 fue «Has recorrido un largo camino,…» el slogan que ilustraba la lucha por igualdad.

Dra Vera May

En los ‘80 la imagen icónica era la de Superniña o Mujer Maravilla,

en que la mujer heroína tenía

una carrera exitosa, una carrera exitosa,

matrimonio estable,

era madre amorosa de 2,5 niños,

tenía un hogar perfecto,

cocinaba de maravilla

y tenía una activa vida sexual.

Dra Vera May

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� la mujer podía ser una divorciada reciente, o estar en segundo matrimonio, con hijos propios y adoptados que migran de casa, en un régimen de custodia parental compartida,en un régimen de custodia parental compartida,

� Puede estar trabajando a tiempo parcial o en forma informal, sin beneficios de lugar de trabajo

� o tener una profesión desafiante,

� Se agregan las responsabilidades por hijos pequeños y padres o suegros añosos.

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� Existen variedad de tipos de parejas, muchas mujeres lideran hogares monoparentales,

� manteniendo función reproductiva que incluye cuidado de hogar e hijos con agregado peso de la responsabilidad laboral por la

necesidad de ese único sueldo.

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� 11% de hogares en USA corresponden al modelo típico biparental y hombre ganando el pan.� Entre 1950 y 1985 la mujer que trabaja aumento 178%� 80% de mujeres trabajadoras están en edad fértil y el

92% se embarazan durante su etapa laboral.92% se embarazan durante su etapa laboral.� 2- Más hombres se involucran en tarea de criar y

nutrir niños. Ellos asisten a partos, clases de embarazo� 3- Muchas mujeres son separadas o madres solteras� 8.7 millones de mujeres crian a 16 millones de niños

sin padres compartiendo.

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En 1990, 1-2 agosto, en Italia, es firmada por ONGs y expertos internacionales

Fijan METAS OPERACIONALES:

Todos los gobiernos para el año de 1995 deben haber:

1-Designado un coordinador nacional de lactancia materna de jerarquía compuesto por representantes de departamentos relevantes del gobierno, gubernamentales y organizaciones de profesionales de la salud.

2-Asegurado que cada servicios de maternidad practique completamente todos los diez de los Diez pasos para una lactancia Exitosa establecidos en la declaración conjunta OMS/UNICEF "Protección, Promoción y Apoyo de la Lactancia Materna: el papel especial de los servicios de maternidad"(2)

3- Dar efecto al Código Internacional de Comercialización de Sucedáneos de la Leche Materna y en su totalidad las subsecuentes relevantes resoluciones de la Asamblea Mundial de la Salud;

4- Aprobado legislación imaginativa protegiendo los derechos a la lactancia materna de las madres trabajadoras y establecido medios para su aplicación

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Protección de la maternidad: una responsabilidad compartida En la última década el número de mujeres con empleos remunerados aumentó prácticamente en 200 millones. La carga laboral de madres de niños y niñas pequeñas necesita ser ajustada de modo tal que ellas puedan tener el tiempo y la energía necesaria para amamantar. necesaria para amamantar. Esta es una responsabilidad de todos. El progreso ha sido lento; sólo 59 países han ratificado al menos una de las tres convenciones vinculadas a la protección de la maternidad de la OIT.

En la convención sobre la maternidad de la OIT (No. 183), año 2001La protección de la salud y del trabajo, la licencia por maternidad paga de 14 semanas de duración, los recesos pagos para amamantar, son requerimientos mínimos, Asimismo, es preciso abordar la protección de la lactancia materna en los entornos laborales no formales.”

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� La posición social y el estado en que se encuentran las madres, incluyendo su nutrición, su salud y supervivencia, son principales determinantes del bienestar infantil.

� Es preciso que las mujeres reciban el poder � como derecho propio para cuidar de sus hijos e hijas de

manera apropiada. manera apropiada. � Las mujeres pueden cuidarse a sí mismas y amamantar a sus

hijos/as � si se les garantiza que tengan acceso a información completa

y precisa, a una alimentación adecuada y a servicios sanitarios de cualidad, oportunidades económicas y al apoyo de la familia y del ámbito laboral.

� La promoción y la defensa de la lactancia materna deberían respetar los derechos humanos de la madre y del niño/la niña en el contexto de la igualdad de géneros.

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� Equipo de Mercado de Trabajo. Dirección General de Estudios Macroeconómicos y Estadísticas Laborales .

� La presencia de dos picos de participación,

� la primera en el período previo a la reproducción familiar; familiar;

� seguida de una caída importante durante el período reproductivo,

� y la segunda después del término de éste y la educación de los hijos, con un suave declive posterior.

� En nuestro país, la participación económica de la mujer alcanza valores elevados y homogéneos entre los 25 y 54 años, para luego caer de manera más acelerada que entre los hombres.

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…”Para garantizar su bienestar, se engloba el derecho de los niños/as al cuidado común de sus padres y la asistencia del Estado …la noción de cuidado infantil históricamente considerada en el marco del trabajo reproductivo, por lo que lo público se reducía a la dotación de servicios para mujeres trabajadoras, (Faur, 2009) durante los ‘90, comienza a entenderse que el cuidado infantil se trata de un esquema que involucra diferentes esferas de provisión de bienestar tales como involucra diferentes esferas de provisión de bienestar tales como el Estado, el mercado, la comunidad y a las familias (Esquivel, Faur, & Jelín, 2012). (Repetto & Diaz Langou, 2012).

Las características y calidad del cuidado en la primera infancia son fundamentales dado que, los primeros años de vida influyen fuertemente en el desarrollo de los niños, � aspectos físicos (el acceso a una buena nutrición y controles médicos periódicos) � como emocionales y cognitivos, � donde cobran relevancia la estimulación temprana, los servicios de educación inicial,

la socialización, la crianza � y las relaciones que se establezcan entre quien cuida y quien es cuidado. � se trata de un derecho que debe ejercerse a la luz del principio de la ‘no

discriminación’,

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76,4

84,7

77,8 78,380

7371,8

20

27

15,322,2 21,7

23,628,2

GBA Cuyo NEA NOA Pampeana Patagonia Total país

Masculino Femenino

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� 1-Tenía poca leche

� 2-Dolor-grietas

� 3-Volver al trabajo� 3-Volver al trabajo

� 4- Lo indicó el médico

� Otras causas

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� Incluidas en la Ley de Contrato de Trabajo N° REGIMEN DE CONTRATO DE TRABAJO

� LEY N° 20.744 - TEXTO ORDENADO POR DECRETO 390/1976

� Bs. As., 13/5/1976

Leyes de Licencia obstétrica, intervalos por lactancia, Ley de excedencia, (3 a 6 meses sin goce de sueldo)Ley de Nodrizas, Y libreta sanitaria para NodrizasCreación de Lactarios (en La Boca, aún visible)

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� Es posible si el bebé está cerca de su madre � en su casa o en trabajo,� Si la madre trabaja fuera de casa muchas horas� lejos de su domicilio, � Lactancia exclusiva es casi incompatible con 8-10 hs. de

trabajo materno fuera del hogar (casi un imposible de � Lactancia exclusiva es casi incompatible con 8-10 hs. de

trabajo materno fuera del hogar (casi un imposible de lograr, un oximoron)� Hay quienes lo logran….Con un costo y esfuerzo MUY

importante.

� Y sólo se hace posible con información y apoyo familiar, laboral, del cuidador del bebé y del equipo de salud.� Proteger la lactancia/crianza personalizada, debe entrar

en todas las agendas de políticos, legisladores y del poder ejecutivo.

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Puerperio…. Y regreso al trabajo…“… llega un día en que todo comienza a encajar y se simplifica. Ya las madres saben descifrar las claves del bebé. Las madres que se quedan en sus casas, se relajan y comienzan otro período, Mientras que las que deben retomar trabajo/estudio, se parece bastante a las ultimas semanas antepartobastante a las ultimas semanas antepartoDonde la ansiedad anticipatoria domina y no sabe qué le espera en pocos días. No imagina cómo se las arreglaran ella y el núcleo intimo familiar.Las madres que retornan al trabajo presentan un amplio rango de emociones y sentimientos. Mucho depende de la relación con el trabajo,Es peor, si el trabajo constituye sólo una fuente de ingresos sin proporcionar placer ni desafío .La intensidad de las emociones domina en este período,Y se les sugiere a las madres, encarar un problema por vez. “

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� Conseguir cuidado pro abuelos o parientes

� Contratar alguien que cuide en la casa

� Llevar al niño al trabajo.

� Conseguir vacante en Guardería incluida en lugar de trabajo (casi desaparecieron con la flexibilización laboral de los años ’90, fueron privatizados).

� Inscribir al niño en Jardines maternales con escasas vacantes, familia de acuerdo.

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� Se realizó una estadística de ausentismo por enfermedad de niños de 0 a 1 año, según su alimentación.

� Reciben sólo leche materna-LME- 50% � Reciben sólo leche materna-LME- 50% menos de ausentismo.

� Leche materna y fórmula, o sólo fórmula.

� Ausentismo por enfermedad>> ausentismo laboral materno/paterno + gastos en insumos de cuidados de la salud.

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� 120 días de licencia puerperal

� 2 hs. de lactancia ampliado por decreto 2016 3 hs. de lactancia (madres con más de 36hs de trabajo/semana)de 36hs de trabajo/semana)

� Espacios Amigos en lugares públicos (3)

� Palacio Municipal

� Hospital de Agudos Houssay

� Jardín maternal Nª9

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� Por parte de organismos, instituciones, profesionales y madres

� Sostenida durante 4 décadas,

revirtió la tendencia de desaparición de la revirtió la tendencia de desaparición de la lactancia materna en sociedades urbanizadas y desarrolladas.

� Sin embargo, conviene dejar de poner el foco particular en cada madre y reforzar estrategias sociales, legales, para darle sostén.

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� En un archivo, en el vestuario,

� en el baño, en la cocina, en el comedor,

� en su escritorio,

� La médica de guardia: de qué franja horaria dispone? Está reglamentado?

� dónde se saca leche?

� Duda: son lugares/tiempos adecuados?

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� Un alto en la jornada laboral, para vaciar pechos tensionados

� Asearse para hacerlo,

� Para conservar esa leche –nutrición básica � Para conservar esa leche –nutrición básica para su hijo

� Tomar agua, sentarse,

� Además es un alto cada 2-4hs, para tomarse un respiro, pensar en su hijo, ponerse cómoda, para ocuparse de sí misma, su cuerpo, su puerperio, cuidar su integralidad.

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Espacio apartado, del medio laboral, que favorece sentirse en solidaridad con las otras compañeras en situación semejante - relatos compartidosUn intervalo traducible en «me tomo un ratito para pensar en mí y mi niño» y actuar en consecuencia,Un intervalo traducible en «me tomo un ratito para pensar en mí y mi niño» y actuar en consecuencia,Un respiro para llamar y conectarse con “¿cómo está el niño?, comió?, durmió?, aceptó el método con que le dan leche de madre?”Y luego el retorno a la jornada laboral.Tal vez esto hace más ágil sobrellevar el día, sentir posible la integración de estos dos roles que a priori, parecen tan difíciles de compatibilizar.

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� Altas cifras de prevalencia de LM

� Trabajadoras/os del estado:

� 6 meses para puerperio� 6 meses para puerperio

� 1 mes para papá

� Espacios amigos en 4 Jardines Municipales,

� Ley de lactarios: en todo edificio público

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� La provincia tiene licencia obstétrica de 45 días antes y 6 meses después del nacimiento. Durante el 1° año se da 2hs por lactanciapor lactancia

� y en 2° año… 1 hora por lactancia.

� A los padres 1 mes.

� Estas licencia son solo en repartición pública.

� Con los espacios amigos están las leyes pero no tenemos registrados.

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� «No tenía dónde sacarme leche.. Estaban el baño o el

comedor general, asique me sacaba en el

comedor…Alicia madre de Abigail, J Mat N° 4,Entel,1997.

En muchas ocasiones, una madre, le toca ser pionera � En muchas ocasiones, una madre, le toca ser pionera

y sensibilizar en su trabaja hacia esa necesidad.

� Luego sus compañeras usufructúan ese servicio.

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� serviciolactanciamaterna@gmail.com� verabmay@gmail.com

� Bibliografía:� Gael Pryor, Nursing mother, working mother.� Baumslag y Michels, Milk, Money and Madness� Jack Newman, Teresa Pitman, lo que debes saber de � Lactancia Materna 2008� Nils Bergman, la madre, lugar del recién nacido, � Videos y papers, Internet.� Ennys 2018

� Equipo de Mercado de Trabajo. Dirección General de Estudios Macroeconómicos y Estadísticas Laborales .

� Ley 26.873Lactancia Materna. Promoción y Concientización Pública.

� Declaración de Innocenti 1990� Innocenti 2005

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