objetivos del plan de transferencia · empresas, con la finalidad de producir un aumento de la...

• La contribución al desarrollo de las políticas en materia de empleo de la UE y de los Estados miembros.

• La promoción del cambio social y la sensibilización general en los grandes temas EQUAL.

OBJETIVOS DEL PLAN DE TRANSFERENCIA

• El aprovechamiento por distintas entidades de buenas prácticas y enseñanzas de los proyectos.

• La generalización de actuaciones satisfactorias susceptibles de aplicarse a ámbitos de mayor amplitud.

• El intercambio de buenas prácticas con el resto de Estados miembros y la Comisión Europa en los Grupos Temáticos Europeos.

PROYECTOS

BUENAS

PRÁCTICASDIFUSIÓN

INTEGRACIÓN E

INNOVACIONES

POLÍTICAS DE

EMPLEO

NECESIDADES DE

INNOVACIÓN Y

COMPLEMENTARIEDAD

DIAGRAMA GENERAL

DEL PROCESO DE

TRANSFERENCIA

La Acción 3 tiene como finalidad específica la generalización de las lecciones y resultados de Equal a través del establecimiento de redes temáticas y de mecanismos de difusión, es objeto de un plan detallado.

ACCIÓN 3

• Impulsada por la Autoridad de Gestión y el Comité de Seguimiento- Grupos Temáticos Nacionales (3)

• Iniciativa de las ADs y Miembros del Comité de Seguimiento- Solicitudes de Acción 3

COMITÉ DE SEGUIMIENTO JEFES DE MISIÓN

Grupo de Trabajo del Comité de Seguimiento

Grupo de Mainstreaming

GTN1Inserción,

lucha contra racismo y

Asilo

GTN3Igualdad de

Oportunidades

GTN2Creación de Empresas y

Adaptabilidad

Grupos Temáticos Europeos

CONTEXTO ESPAÑOL CONTEXTO EUROPEO

ADs

TRANSFERENCIA Y DIFUSIÓN DE BUENAS PRÁCTICAS (ACCIÓN 3)

1ª Convocatoria.

EJE 1: INSERCIÓN Y REINSERCIÓN 33

COSTE: 4.156.771,71

EJE 2:CREACIÓN DE EMPRESAS 1616

COSTE: 3.039.897,83

EJE 3:ADAPTABILIDAD 13

COSTE: 1.797.519,80

EJE 4:IGUALDAD DE OPORTUNIDADES 36

COSTE: 4.835.483,44

MEMORIAS PRESENTADAS Y APROBADAS 98COSTE TOTAL: 13.829.672,78 AYUDA FSE: 9.573.319,21

ACCION 3PROYECTOS APROBADOS POR CC.AA

CCAA TO TAL

nº proyectos

CO STE TO TAL ACCIÓ N 3

TO TAL AYUDA FSE ACCIÓ N 3

PLURIRREGIO N ALES 15 1 .920.432,22 1 .377.763,09 AN D 23 4 .914.400,28 3 .685.800,21 ARA 4 158.403 ,00 79.201,50 AST 5 593.757 ,23 445.317,93 BAL 2 45.000,00 22.500,00 CLM 1 34.709,00 26.031,75 CyLE 8 439.910 ,64 329.932,98 CTB 1 118.400 ,00 88.800,00 CAT 5 680.561 ,00 340.280,05 CVA 6 1 .184.438,16 888.328,62 EUS 5 472.738 ,83 236.369,42 EXT 3 338.760 ,00 254.070,00 GAL 9 1 .106.694,80 830.021,10 M AD 5 1 .395.905,70 697.952,85 M UR 2 232.675 ,00 174.506,25 N AV 4 192.886 ,92 96.443,46

TO TALES 98 13.829.672 ,78 9 .573.319,21

% AYUDA F.S.E. sobre total proyectos por CC.AA

0

5

10

15

20

25

PLURISANDARAASTBALCLMCyLECTBCATCVAEUSEXTGALMAD

MUR

NAV

Nº de proyectos por CC.AA en cada Área Temática

C C A A 1 . 1 1 . 2 2 . 1 3 . 1 4 . 1 4 . 2T O T A L

P r o y e c t o sP L U R I R R E

G . 5 4 2 0 2 2 1 5 A N D 4 1 6 3 4 5 2 3 A R A 4 0 0 0 0 0 4 A S T 1 0 0 1 1 2 5 B A L 1 0 0 0 1 0 2 C L M 0 0 0 0 0 1 1 C y L E 3 0 1 1 2 1 8 C T B 0 0 0 1 0 0 1 C A T 1 0 0 1 1 2 5 C V A 4 1 0 0 1 0 6 E U S 1 0 2 2 0 0 5 E X T 1 0 0 0 0 2 3 G A L 3 0 1 3 1 1 9 M A D 1 0 1 0 3 0 5 M U R 1 0 1 0 0 0 2 N A V 2 0 0 0 1 1 4

T O T A L E S 3 2 6 1 4 1 2 1 7 1 7 9 8

ACCIÓN 3

• CREACIÓN DE REDES TEMÁTICAS

• DIFUSIÓN DE BUENAS PRÁCTICAS

• REPERCUSIÓN EN LAS POLÍTICAS NACIONALES

Acción separada, impulsada y tutelada por la autoridad de Gestión y el Comité de Seguimiento

2 Redes Temáticas Regionales:

• Red de Igualdad de Oportunidades en la Comunidad Valenciana:

Red Temática Regional para detectar y validar las mejores prácticas desarrolladas en todos los proyectos Equal de su territorio y de todos los Ejes de intervención.

• Red de proyectos de creación de empresas en la Comunidad Autónoma de Andalucía:

Red Temática Regional para detectar, difundir y transferir las buenas prácticas en creación de empresas de los 21 proyectos Equal con representación del Servicio Andaluz de Empleo.

e-goTIC• Catálogo de Buenas Prácticas y un Informe de

recomendaciones para la aplicación de las NTIC en proyectos de todo el territorio nacional y transversal a todos los Ejes deintervención.

Detección, validación y transferencia de buenas prácticas Equal con el fin de definir una estrategia de integración generalizada de las NTIC dentro de las políticas de empleo y desarrollo de los recursos humanos: el Mainstreaming de las NTIC.

Proyecto Senderos. AD 160 y 291EJE 1- Inserción, lucha contra el racismo y asilo.

Actuación de ámbito nacional

• Buena PracticaGuía metodológica que recoge

las pautas y herramientaspara llevar a cabo Itinerarios integrados de inserción de familias inmigrantes desde las zonas de mayor concentración en la periferia de España a zonas en despoblamiento.

• Transferencia-Convenio firmado el 28 de

diciembre de 2004 entre la CARM (Consejería de Trabajo y Política Social) y CEPAIM para la puesta en marcha de un servicio estable de itinerarios integrados de inserción de núcleos familiares de personas inmigrantes. Interés compartido por otras CCAA.

Monografía sobre enclaves laborales. AD 336EJE 1- Inserción, lucha contra el racismo y asilo.

Actuación en Castilla y León

• Buena Practica

Guía de Enclaves Laboralesen España como una nueva vía legal para facilitar el acceso al empleo ordinario a las personas con cualquier tipo de discapacidad.

• TransferenciaRegulación legal de los

enclaves laborales a través del RD 290/2004, aprobado por el Gobierno el 20 de febrero de 2004. La contratación con Centros Especiales de Empleo, mediante la puesta en marcha de enclaves laborales, puede también ser una de las medidas alternativas a la obligación legal de contratar a personas con discapacidad reguladas en el RD 27/2000.

LUMEN. AD 393EJE 2- Espíritu de empresa.

Actuación en Comunidad Valenciana

• Buena Practica

Servicio integrado del emprendedor a través del CIER Centro de Iniciativas Empresariales de la Ribera(servicio integral y coordinado que presta un servicio diferenciado, próximo y de calidad )

• Transferencia-Foro de Transferencia de

resultados a las políticas de la Generalitat Valenciana con la participación de varias Direcciones Generales.

-Pacto Territorial por el Empleo, con subvención de la GVA a través del SERVEF (Servicio Valenciano de Empleo y Formación) que ha ampliado servicios de inserción.

Proyecto SINCE. AD 68, 169 y 326EJE 2- Espíritu de empresa.

Actuación de ámbito nacional

• Buena PracticaAnálisis comparativo

(“benchmarking”) de cada una de las fases de tres sistemas integrales de creación y consolidación de empresas, seleccionando las mejores prácticas para obtener una práctica enriquecida y mejorada.

• TransferenciaPlan de difusión de ámbito

regional y nacional a través de los portales de las Ads, organización de talleres y jornadas con el fin de que las entidades e instituciones con competencia en materia de creación y consolidación de empresas incorporen la metodología.

ZUREKIN SAREAN ELKARLAN (Trabajando contigo en

la red). AD 69EJE 3- Adaptabilidad.

Actuación en el País Vasco

• Buena PracticaMetodología flexible para

promover la adaptación tecnológica de micro-empresas,Pymes, empresas de economía social y aquellas gestionadas por mujeres y grupos menos favorecidos, para consolidar el empleo y mejorar la competitividad.

• Transferencia- Presentación de la

herramienta “ aparador virtual “ que muestra la puesta en práctica de la metodología de adaptación tecnológica para Pymes, en jornadas de puertas abiertas y seminarios con empresarios y agentes.

EQUALCAN. AD 276EJE 3- Adaptabilidad.

Actuación en Cantabria

• Buena PracticaMetodología de trabajo basada

en la negociación colectivacomo instrumento para la incorporación de medidas de flexibilidad laboral en convenios y en las empresas, con la finalidad de producir un aumento de la competitividad y productividad de las empresas así como una mejora de la calidad en el empleo.

• Transferencia

Seminarios de trabajo y difusión de guías metodológicas sobre la incorporación de estrategias de flexibilidad mediante la implantación de acciones piloto en empresas para la aplicación de pactos.

Acción conjunta para el diseño de propuestas legislativas que regularicen los derechos de las co-empresarias

“invisibles” en el medio rural. AD 3205, 495 y 520EJE 4- Igualdad de Oportunidades: Lucha contra la segregación.

Actuación en Andalucía y Castilla La Mancha• Buena Practica

Documento único de caracterización psicosocial y jurídico de las mujeres co-empresarias “invisibles” a partir de los informes de expertos, para la elaboración de una propuesta legislativa.

• TransferenciaDiscusión de la propuesta

legislativa en una Jornada con participación de expertos/as procedentes de las Administraciones Públicas, los Sindicatos, entidades empresariales, Asociaciones de mujeres, Universidades y la Judicatura para ser incorporada en nuestro ordenamiento jurídico.

Liderazgo y empoderamiento de las mujeres en el metal. AD 51.

EJE 4- Igualdad de Oportunidades: Lucha contra la segregación.Actuación de ámbito nacional.

• Buena PracticaHerramientas que contribuyen a que las

mujeres tomen las riendas del desarrollo de su carrera profesional en sectores masculinizados y participen en la toma de decisiones a través del empoderamiento y del refuerzo de su liderazgo. ( 1-Guía para el empoderamiento de las mujeres. 2- Materiales para dirigir y liderar con perspectiva de género. 3- Diseño curricular para la formación en dirección y liderazgo para mujeres con enfoque de género.)

• Transferencia

El 14 de diciembre de 2004 dos representantes de la AD hicieron una presentación de este proyecto compareciendo en una sesión de la Comisión Mixta Congreso-Senado de Derechos de la Mujer e Igualdad de Oportunidades, repartiendo ejemplares para todas y todos los representantes de ambas Cámaras.

El nuevo FSE

• Reforzará la cohesión económica y social apoyando las políticas de los Estados Miembros dirigidas al pleno empleo, a la calidad y productividad en el trabajo, a la inclusión social y a la reducción de las disparidades de empleo regionales.

• Tendrá en cuenta los objetivos de la UE en el campo de la inclusión social, la educación y formación, y la igualdad de género

• Concentrará su ayuda en puesta en marcha de las recomendaciones de empleo

• Reforzando sus vínculos con la EEE

UAFSE Nuevos Reglamentos 2007-2013

El nuevo El nuevo FSEFSE

• Refuerza la vinculación con las prioridades de empleo e inclusión de la UE

• Participa en los objetivos de Convergencia y CRE

• Apoya e integra en su ámbito de actuación las acciones innovadoras y de cooperación transnacional

• Fomenta la buena gobernanza y el partenariado


Complementariedad, coherencia y conformidad: Lasintervenciones complementan las acciones nacionales,regionales y locales y toman en cuenta las prioridades comunitarias.

La programación plurianual garantiza estabilidad.

Cooperación: Se refiere tanto a la programación comoal seguimiento, gestión y evaluación de las intervenciones.Implica la participación de las autoridades regionales, locales y otras, de los interlocutores económicos ysociales, así como de otros organismos tanto públicos como privados (ONGs, autoridades medioambientales y depromoción de la igualdad entre hombres y mujeres, etc.).

Los principios que se mantienen (1)


Los principios que se mantienen (2)

Subsidiariedad y proporcionalidad: La aplicación de losPOs corresponde a los EM (al nivel adecuado según su sistema institucional). La intervención de la Comisión en el control, la evaluación y el seguimiento es proporcional a su contribución.

Gestión compartida: La Comisión y los EM comparten laresponsabilidad de la gestión financiera del presupuesto comunitario.

Adicionalidad: Los Fondos Estructurales no deben sustituir el gasto público de cada EM.

Igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres:Este principio debe respetarse en todas las etapas de laaplicación de los fondos.


Mainstreaming de innovación y transnacionalidad

Promoción y mainstreaming de acciones innovadoras y de cooperación transnacional e interregional dentro de cada programa Cada AG elegirá los temas de innovaciónCooperación transnacional : eje específico o programaEl Estado Miembro asegurará la complementariedad y coherencia con otros programas comunitariosLas tasas de intervención para cooperación transnacional podrán ser un 10% más altas


Coherencia y concentración de la ayuda FSE

Las acciones subvencionadas serán conformes a la EEE, concentrándose la ayuda en la ejecución de las recomendaciones de Empleo y en los objetivos de la UE en materia de inclusión socialRecursos se dirigirán hacia las necesidades más importantes. Centrándose en aquellas áreas en las que hay un efecto significativo (mayor valor añadido)Atención particular a regiones y localidades con mayores problemas, incluyendo zonas urbanas deprimidas, zonas rurales en declive y zonas dependientes de la pesca.


objetivos del plan de transferencia · empresas, con la finalidad de producir un aumento de la...

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