CLEAVER• Prueba de comportamiento• Prueba no psicológica• Tiempo de aplicación de 15 minutos promedio• “Papel” y computadora• Colectiva• Recomendable para puestos profesionistas

CLEAVER• Cleaver• DISC• HUMAN FACTOR

CLEAVER• Diseñado por J.P. Cleaver en 1959Mide compatibilidad con el trabajoRelación que existe entre la conducta exigida por el puesto y la conducta que exhibe un aspirante a ese puesto.

CLEAVER• Alta compatibilidad:• El puesto requiere un alto nivel de solución de problemas.• El individuo es muy competitivo

CLEAVER• Baja compatibilidad:• El puesto exige vender ideas a otros• El individuo es dependiente

CARACTERÍSTICA DIMENSIONALES• Empuje (Drive)• Influencia• Estabilidad (Stedaines)• Cumplimieto

Empuje• Para obtener resultados en las situaciones de oposición o circunstancias antagonistas

Empuje

Empuje

Influencia• Influencia en la gente para actuar positiva y favorablemente

Influencia

Influencia

S Constancia o estabilidad en larealización del trabajo para laborarconsistentemente en formapredecible

Constancia

Constancia

Apego o cumplimiento• Con estándares de exactitud para evitarerrores, problema peligros

Apego o cumplimiento

Apego o cumplimiento

Gráficas

Gráficas

Como actúa cotidianamente

Gráficas

A qué está motivado

Gráficas

Cómo reacciona bajo presión

Combinaciones básica