Presentacin de PowerPoint

TEORIA DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL Integrantes:ALEJANDRA TRIANAPAULA TRIANA ADRIANA ARCINIEGASVIVIANA BOHORQUEZ INTRODUCCIN El Desarrollo Organizacional se ha constituido en el instrumento por excelencia para el cambio en busca del logro de una mayor eficiencia organizacional.ORIGEN El movimiento del Desarrollo Organizacional surgi a partir de 1962 como un conjunto de ideas sobre el hombre, la organizacin y el ambiente, con el propsito de facilitar el crecimiento y el desarrollo de las organizaciones.3OBJETIVOS 1 Creacin de un sentido de identificacin de las personas en relacin con la organizacin.2. Desarrollo del espritu de equipo por medio de la integracin y de la interaccin de las personas.3 Perfeccionamiento de la percepcin comn sobre el ambiente externo con la finalidad de facilitar la adaptacin de toda la organizacin. CARACTERISTICAS

CLIMA DE LA CULTURA Y DEL CLIMA ORGANIZACIONAL La organizacin es un sistema humano y complejo, con caractersticas propias tpicas de su cultura y clima organizacional. Ese conjunto de variables debe observarse, analizarse y perfeccionarse continuamente para que resulte en motivacin y productividad.

QUE BUSCA EL CLIMA ORGANIZACIONAL

https://www.youtube.com/watch?v=2mGJ-10_Xdghttps://www.youtube.com/watch?v=060416Ow1Hw

ENFOQUES ENFOQUE CLASICO EL ENFOQUE NEOCLSICOEL ENFOQUE DE SISTEMAS ENFOQUE DE CONTINGENCIASROBERT BLAKE Y JANE MOUTON