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SOMOS Y SEGUIREMOS SIENDO INDEPENDIENTES Y PROFESIONALES
Defendemos lo tuyo
con profesionalidad
Nuestra recompensa:la solución a tus problemas
Elecciones a Órganos de Representación de Personal UPV Programa PDI
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LAS ELECCIONES SINDICALES NO SON ELECCIONES POLITICAS, SON PROCESOS PARA ELEGIR A AQUELLAS PERSONAS QUE DEFENDERAN DE VERDAD TUS DERECHOS, MEDIANTE UNA NEGOCIACION SERIA Y CON GARANTIAS.
La Central Sindical Independiente y de Funcionarios es un sindicato moderno y de corte europeo; estamos integrados en la Confederación Europea de Sindicatos Independientes (CSI) y consolidada como tercera vía sindical de ámbito estatal.
INDEPENDIENTE: al no estar supeditados a ningún tipo de ideología política ni estar vinculados a organizaciones ajenas a la actividad sindical, garantizamos así nuestra libertad de actuación y mantenemos en nuestra actividad como único interés la defensa de nuestros derechos como trabajadores y trabajadoras y sus mejoras laborales.
PROFESIONAL: nuestro modelo sindical se basa, sobretodo, en este principio. Cada colectivo de trabajadores defiende y negocia sus propias demandas, sin interferencias ni intromisiones de terceros. no estar supeditados a ningún tipo de ideología política ni estar vinculados a organizaciones extrasindicales, queda garantizada nuestra libertad de actuación, manteniendo en nuestras actuaciones como único interés el de la defensa de los derechos laborales.
El carácter de profesionalidad de CSI-CSIF no implica que cada sector laboral o grupo profesional se encuentre aislado, ya que existe en nuestra organización.
PARTICIPATIVO: garantizando a los afiliados la posibilidad de poder tomar parte en la elaboración de plataformas reivindicativas, negociaciones, etc., así como en la elección democrática de sus diferentes órganos.
NEGOCIADOR: en CSI-F entendemos que la mejor forma de conseguir beneficios y mejoras laborales es a través de la negociación, hasta el último extremo y mientras sea posible.
REIVINDICATIVO: teniendo en cuenta nuestro carácter negociador nos declaramos como un sindicato reivindicativo, encabezando las peticiones de los trabajadores y llevando a término las gestiones i/o acciones que sean necesarias para facilitar su consecución.
DE FORMACION: promover la formación continua en el ámbito profesional y sindical, mediante cursos, seminarios, jornadas, y otras actividades fomentando los intereses profesionales generales o específicos de los trabajadores, los sistemas de promoción fundamentales en la capacidad, formación, mérito y responsabilidad; unas condiciones dignas de trabajo…
DE SERVICIOS: siguiendo la línea del sindicalismo europeo y considerando que una central sindical no ha de limitar su acción, abrimos una línea de servicios que faciliten el bienestar, la calidad de vida y la formación de nuestros compañeros.
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ESTE ES TU PROGRAMAQueremos una Junta de Personal del PDI y Comité de Empresa fuertes, independientes, con variedad de opiniones, porque es lo que nos dará la fuerza para conseguir verdaderas mejoras para nuestr@s compañer@s.
CSI-F continúa con su compromiso de defender e intervenir en el ámbito de los Servicios, Organizaciones e Instituciones Públicas, responsabilidades que nos exigen compatibilizar y hacer congeniar la función propia de la Universidad y nuestra acción sindical específica, con la defensa y mejora de los servicios públicos.
Lo haremos desde la Independencia, la Autonomía y la Transparencia. CSI-F interviene y asume sin condiciones ni obediencias a posiciones preconcebidas por organizaciones o estructuras políticas ajenas al Sindicato. Nuestro compromiso es CONTIGO Y PARA TI, con el Estado de Derecho y por el mantenimiento del progreso del bienestar.
Queremos seguir creciendo, como ya lo hicimos en las últimas elecciones del 2006, y por eso necesitamos que NOS DES CONFIANZA con tu voto, PARA MEJORAR. Sólo así podremos equilibrar las fuerzas dentro de la Junta del PDI y podremos plantear y llevar hacia delante nuevas soluciones a los problemas que nos afecta,
ASPECTOS RETRIBUTIVOSProponemos las siguientes reivindicaciones en materia retributiva :
Defender un salario digno ya, que se equipare al de otros colectivos deempleados públicos a nivel nacional y europeo.
Recuperar de forma consolidada los aproximadamente 28 puntos de pérdida en elpoder adquisitivo que el profesor universitario ha perdido desde 1990.
Reivindicamos que sea el sueldo base el principal componente retributivo, y quepor ello se vean afectadas en este mismo sentido nuestras jubilaciones. Existeun conjunto de complementos que pretenden esconder la auténtica realidad, la deun mal sueldo con complementos no consolidados para el cálculo de la pensión dejubilación.
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Instar a la Generalitat Valenciana, en el ámbito de sus competencias yresponsabilidades, a que establezca unos complementos adicionales dignos yacordes con el esfuerzo que realiza el profesor universitario.
Exigir a la Generalitat Valenciana que se consolide la posibilidad de elegirentre su modelo de retribuciones adicionales mejorado y el establecido por laUniversidad Politécnica de Valencia.
Obtener para todo el profesorado contratado un acceso sin discriminación a loscomplementos docentes, quinquenios y trienios en la forma proporcional a sudedicación.
Retribuir el quinquenio o sexenio independientemente del cuerpo al que sepertenezca, y hacerlo de una forma digna y suficiente.
Continuar con el proceso de Demandas por inconstitucionalidad presentada porCSI-F contra el Recorte Salarial de los empleados públicos del Real Decreto Ley8/2010 de 20 de mayo por el que se adoptan medidas extraordinarias para lareducción del déficit público. Exigir que se revise el Pacto de Toledo, que hasido vulnerado impunemente por el Gobierno al tomar esta arbitraria decisión.
Establecer una cláusula de revisión salarial en la Ley de Presupuestos Generalesdel estado para recuperar a fin de año la diferencia entre la inflación y elincremento salarial, Acuerdo histórico que en el 2009 se alcanzó por primeravez para los funcionarios entre el Gobierno y los Sindicatos CSI-F, CCOO y UGTy que fue vulnerado por el Gobierno.
Queremos un Estatuto del PDI que dignifique la carrera profesional conremuneraciones apropiadas para la carrera horizontal. Dicho estatuto se estánegociando hace mucho tiempo y le están dando largas.
Que los quinquenios estén en las pagas extraordinarias de verano y Navidad, como ya lo están para las Universidades de otras Comunidades Autónomas.
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CARRERA DOCENTE PROFESIONAL Y PROMOCIÓNNuestro principal objetivo en materia profesional y de promoción es el de garantizar el desarrollo profesional del trabajador y su dignidad como persona. Nuestras propuestas se centran en:
Establecer programas transparentes y bien definidos para atender laspromociones en la carrera docente profesional, especialmente en el futuroEstatuto del PDI.
Exigir a la CNAI la publicación de los criterios de evaluación de formadetallada y actualizada para la concesión de sexenios, y velar para que no seproduzcan retrasos en las resoluciones.
Exigir a la ANECA el detalle de la puntuación asignada para la acreditación,para así poder evitar la indefensión del profesorado; así como la publicaciónde los baremos y nombramiento para las Comisiones de Evaluación de vocales asesores especialistas del área de conocimiento de cada profesor evaluado.
Exigimos también de una vez por todas que exista representación sindical enlas Comisiones de Evaluación de la CNEAI, ANECA y AVAP para que existan más garantías y transparencia en los procesos.
Respecto a la docencia, se reivindica:
Exigir que la docencia sea un apartado fundamental en la carreraprofesional del PDI.
Regular racionalmente los créditos de docencia en el nuevo EEES (futuro Estatuto del PDI).
Que se negocie con las centrales sindicales el sistema de puntuación del IAD.
Alentar a una reducción de los créditos de docencia en función de la edad, o posibilidad de prejubilaciones completas o con menor carga docente.
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Respecto a la actividad investigadora, se reivindica:
Desarrollar que incentiven la investigación y su reconocimiento económico.
Impulsar programas que faciliten la formación de grupos emergentes deinvestigación: con financiación suficiente, incorporando becarios, contratados, etc.
Que se negocie con las centrales sindicales el sistema de puntuación del IAI.
Apoyar que el personal de apoyo a la investigación doctor pueda solicitar,obtener financiación de entidades públicas y privadas, y realizar su actividadinvestigadora al amparo de la UPV y sus Institutos de investigación.
Establecer procedimientos que faciliten la obtención del grado de doctor paralos profesores no doctores.
Facilitar medios para favorecer el transito de los profesores TEU doctores ala figura de TU.
Mantener el apoyo incondicional a los profesores ayudantes, ayudantesdoctores, colaboradores, contratados doctores y asociados en su carrera docentey consolidación de sus puestos de trabajo. Conseguir un Convenio propio para la defensa de sus derechos.
Exigir la concesión automática del año sabático.
No limitar el número máximo de tramos de docencia e investigación.
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CONDICIONES DE TRABAJONuestros principales esfuerzos se dirigirán a:
Velar por el cumplimiento del plan concilia vida laboral / vida familiar y propuesta de mejora.
Reivindicamos el seguro de responsabilidad civil para todo el PDI.
Exigiremos el cumplimiento estricto de la Ley de prevención de riesgos laborales.
Reivindicaremos la actuación inmediata administrativa y judicial contra todo atentado al ejercicio de las funciones y a la dignidad del trabajador durante el desarrollo de tu actividad profesional. Especialmente en los casos de acoso laboral (mobbing).
IGUALDAD DE OPORTUNIDADES
El principio de igualdad constituye uno de los derechos fundamentales reconocidos en todos los tratados y convenios internacionales. Nuestro objetivo es pues, el de garantizarlo por encima de todo. De acuerdo con este principio proponemos:
La creación de comisiones paritarias de igualdad en el desarrollo y en la aplicación de los diferentes convenios suscritos y/o pactos y acuerdos enmaterias concretas.
Incorporar a nuestras plataformas reivindicativas y, consecuentemente, en los pactos o acuerdos negociados, el desarrollo de la Ley de la Conciliación de la Vida Familiar y Laboral de las personas trabajadoras
Luchar contra la discriminación y defender la igualdad de oportunidades en el acceso al trabajo, prestando exclusiva y especial atención a los méritos.
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Reivindicar la creación de un Centro de día, para ayudar a todos los trabajadores a atender al cada vez mayor /afortunadamente) número de familiaresancianos.
Ampliar el permiso de maternidad, como el modelo de los países nórdicos, quellegan a tener 1 año de baja maternal. Agilizar y mejorar los procesos de sustitución para no perjudicar la docencia.
Solicitar protección especial y específica de los hijos con algún tipo de discapacidad ya sea física, psíquica o sensorial.
Aumentar los fondos de ayuda social y velar porque el reparto sea justo
Entendemos que la relación entre el PDI y la Universidad no se ha de limitar a un frío intercambio de prestación de servicios a cambio de un sueldo. Si esta es la Universidad de las personas, es necesario que establezcamos medidas que faciliten a los trabajador@s el desarrollo de nuestro trabajo en sintonía, tanto en el puesto de trabajo en la vida familiar de cada un@. Por eso pedimos:
CSI-F continúa siendo el UNICO sindicato empeñado en defender algo tan nuestrocomo MUFACE. Consideramos que su futuro está en peligro desde hace años debido a la insuficiente financiación y atención que recibe del Gobierno con lacomplicidad de algunos sindicatos. Representantes a nivel nacional de CSI-Festán luchando por la supervivencia de este sistema sanitario y nos tienenpuntualmente informados de la evolución de las negociaciones. En nuestra páginaweb www.csif.upv.es tenemos todas las novedades cronológicamente ordenadas de este proceso.
Recuperar y aumentar las prestaciones no recogidas en el régimen de la Seguridad Social ó MUFACE.
Exigir en materia de seguridad e higiene en el trabajo, el cumplimiento estrictode la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales.
Mejorar el Plan Concilia de vida laboral/vida familiar.
Apoyar la creación de guardería en aquellos campus donde no exista (primera delas medidas europeas en el campo de la conciliación vida laboral/vidafamiliar).
ACCIÓN SOCIAL
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Como no podía ser de otro modo, nuestro trabajo en Salud Laboral es el de defender el derecho a la salud mediante la prevención, la información y la formación, y velar por nuestro bienestar. Proponemos a grandes rasgos:
Defender que mediante la prevención se puedan suprimir las causas de siniestralidad laboral. Es básico el cumplimiento de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales con el objetivo de conseguir las mejores condiciones de el entorno de trabajo.
Se debe ampliar la formación y la información de l@s trabajador@s en materia de seguridad y salud laboral luchando, además, por desarrollar políticas dirigidas a eliminar las causas de siniestralidad laboral y la promoción de una adecuada cultura de la prevención.
Planteamos el establecimiento de situaciones de movilidad funcional, no sólo en aquellas situaciones de incapacidad labora en si, sino también en aquellas por disminución de la capacidad - sea cual sea esta disminución – y en otras relacionadas con la salud y la seguridad
La actuación inmediata, administrativa y/o judicial, contra todo atentado al ejercicio de las funciones y de la dignidad del trabajador o trabajadora durante el desarrollo de su trabajo (moobing). Nos ofrecemos a ejercer la defensa individual de l@strabajador@s afectad@s que nos lo solicite.
LA SALUD LABORAL
Matrículas gratuitas universitarias para los hijos o cónyuges del PDI y PAS.
Promover el desarrollo físico y el deporte para el personal de la universidad.
Mejora y consolidación del plan de pensiones para todo el personal de launiversidad.
Activar de nuevo el acuerdo de jubilación del personal de la UPV y estudiar suconsolidación.
Promover la creación de una casa del PDI y PAS que pueda dar servicio a todo elprofesorado y personal de administración y servicios, así como a antiguopersonal de la universidad.
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Como Sindicato cada año CSI-F organiza cursos gratuitos de formación independientes de los que se programan e imparten en la Universidad.
CSI-F ofrece cursos de formación para la mejora de todo el PDI y para favorecer su promoción a nuevos puestos de trabajo en su doble vertiente:
Formar profesional y humanamente a los trabajadores.
Contribuir a la mejora de la calidad de los servicios en una universidad moderna i adaptada al cambio y a las necesidades de los usuarios.
LA FORMACIÓN
El planteamiento de las acciones formativas diseñadas por CSI-F ha estado condicionado lógicamente por la obligación de contribuir al desarrollo de objetivos generales de la formación continua, es decir:
1. Mejorar la calidad del trabajo y, así, mejorar los servicios.
2. Favorecer la integración social de l@s trabajador@s de la universidad en el macrosistema organizativo público, abriendo el acceso a puestos de trabajo, en definitiva, cumplir con las expectativas profesionales.
3. Difundir una expectativa favorable hacia el aprendizaje entendido como un proceso ininterrumpido durante su ciclo vital y permitiendo la adaptación de sus cualificaciones a los cambios a los que están sometidas todas las organizaciones.
4. Orientar a los trabajadores de la universidad sobre las oportunidades de aprender que ofrecen los diferentes promotores que cooperan en el ámbito de la Formación continua.
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PERSONAL EN INVESTIGACIÓNEl compromiso de CSI-F es y será impulsar ante los Órganos Universitarios el legítimo reconocimiento de la figura del personal en investigación.
Que sea el personal en investigación quienes negocien sus condiciones laborales en los Órganos de Negociación de la Universidad a través de las centrales sindicales.
Que estén como representantes legítimos en la negociación del CONVENIO COLECTIVO LABORAL porque:
El personal en investigación, a pesar de alcanzar e incluso superar la cifra de 1.000 trabajadores, carece de los derechos laborales más básicos, como la existencia de un Convenio Colectivo Laboral para el personal en investigación, así como la definición de una CARRERA INVESTIGADORA basada en la planificación de etapas y que favorezca la estabilidad de los investigadores y la promoción del personal debidamente acreditado.
Nos encontramos en un momento de cambio, puesto que se están desarrollando las medidas que regirán la investigación en nuestra universidad y es necesario un verdadero PLAN ESTRATÉGICO DE INVESTIGACIÓN que debe apostar por su propio capital humano y creer en su capacidad de generar recursos mediante la investigación.
Por todo ello, TU VOTO es muy importante en estas elecciones sindicales no solo para garantizar la presencia de nuestro colectivo en los órganos de negociación, sino para sentir que contamos con tu apoyo y que nuestro esfuerzo no es en vano.
Nunca olvides que INVESTIGAR ES TRABAJAR, y este trabajo merece ser reconocido y valorado.
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CANDIDATURAS
Es importante tener una Junta de PDI y Comité de Empresa fuertes, independientes, y con variedad de opiniones porque es lo que nosdará fuerza para conseguir verdaderas mejoras para nuestr@scompañer@s.
Como cada cuatro años, el Persona de Administración y Servicios y el Personal en Investigación de la Universidad Politécnica de Valencia, debe escoger sus representantes en la Junta de PDI y el Comité de Empresa. Para este futuro cuatrienio, nuestros compañeros interesados en representarte son:
1.Julián Cantó Perelló2.Hermelando Estellés Belenguer3.María del Val Segarra Oña 4.José Pedro García Sabater 5.Emilio Francisco Segovia López 6.José Enrique Crespo Amorós 7.Antonio Reig Fabado8.Francisco Belmar Ibáñez 9.Mª Luisa Marín García 10.Mª Leticia López Sardá11.David Jeronimo Busquets Mataix12.Antonio Uris Martínez 13.Jose Luis Hervás Oliver 14.Joaquín Izquierdo Sebastián 15.Susana Barceló Cerdá16.Ramón Serrano Salom17.Mª Jesús Pagán Moreno 18.Vicente Fuentes Sánchez 19.Gregorio Rubio Navarro 20.Mª José García Esparza 21.Armando Soler Botella 22.Juan Antonio García Manrique 23.José Andrés Torrent Bravo 24.Francisco Martinez Capel 25.Antonio Vicente Nadal Gisbert26.Manuel Pascual Guillamón27.Alejandro Sánchez Bolinches 28.Isidoro Segura Heras 29.Rafael Domínguez Peñalosa 30.Fernando Juan García Diego
1. María Pilar Conesa García 2. Carolina Perpiñá Castillo 3. Julio Juan García Sabater 4. Antonio Miranda Bonet 5. José Francisco Moreno Ballester 6. Fernando Mugarra Llopis7. Javier Orozco Messana8. David García Roger 9. Juan Manzano Juarez10.Concepcion Tojal Domenech 11.Marcos Signes Orovay12.Javier Enrique Meseguer Anastasio 13.Ángel Fernández Navajas 14.Vicenta García Ordoñez15.Fco. Javier Andres De La
Esperanza 16.Victoria Bonache Bezares17.Vicente Calvo Peña 18.Eva María Briz Martínez 19.Ferrán Navarro Ferrer 20.Álvaro Enrique Montero Reguera 21.Maria Dolores Castro Toledo 22.José Vicente Navarro Raga23.Laura Teruel Biosca24.Pilar Isabel Vidal Carreras 25.Oscar Sahuquillo Navarro26.Vicente José Fort Gadea 27.María Dolores Reyes Tolosa
JUNTA DE PDI COMITÉ DE EMPRESA
1. Raúl Navarro Vidal 2. Francisco José Parres García 3. José Antonio Bonastre Cano 4. Oscar Gomis Hilario 5. Maria Fernanda López Pérez
COMITÉ DE EMPRESA ALCOY
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CSI-F apuesta por el Diálogo Social como la mejor forma de
mejorar las condiciones laborales de los trabajadores
Este es el programa que CSI-F defenderá para ti.
CON TU VOTO PUEDES HACERLO REALIDADUn voto que es tu voto, no es solamente un voto.
Un voto es tu primera forma de participación; tu derecho y tu deber.
Un voto que nos ayudará a defenderte con la fuerza que nos des.
Sección Sindical CSI-F (Edificio 8H)Universidad Politécnica de Valencia
Tf. 96 387 7042 (ext. 77042)Fax. 96 387 9044 (ext. 79044)