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Noviembre | 8 | Rosario | Santa FeFlavio Fuertes, Pacto Mundial de Naciones Unidas
Taller de Implementación del Pacto Mundial
Agenda
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44
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11 Contexto global
Cambios en el rol de la empresa
Mapa de la RSE: el papel del GC
Entendiendo el Pacto Mundial
El papel de las redes locales
11 Contexto global
22 Cambios en el rol de la empresa
33 Mapa de la RSE: el papel del GC
44 Entendiendo el Pacto Mundial
55 El papel de las redes locales
11 Contexto global
1/6 de la población mundial vive con menos de U$ 1 diario (es “pobre”)
En África, más de 15 niños cada 100 mueren antes del primer año de vida
Debido al HIV/SIDA la expectativa de vida en África se encuentra por debajo de los 40 años
Cada año, millones de niños mueren de malaria
11 Contexto global
Los Estados Unidos gastan U$ 450 mil millones en armas y U$ 16 mil millones en asistencia oficial al desarrollo Los países del G 8 prometieron U$ 210 mil millones en asistencia para el desarrollo (0.7 de sus ingresos) pero sólo invierten U$ 69 mil millones Se necesitan U$ 25 mil millones para crear servicios de salud en los países más pobres del mundo. Estados Unidos ha recortado sus impuestos en U$ 200 mil millones El ingreso de las 45 multinacionales más poderosas es superior al PIB de los 45 países con menor índice de desarrollo humano
Principal consenso internacional promovido por Naciones Unidas, con metas e indicadores cuantificables tomando como base el año 1990 y finalización el año 2015
11 Contexto global
11 Contexto global
22 Cambios en el rol de la empresa
33 Mapa de la RSE: el papel del GC
44 Entendiendo el Pacto Mundial
55 El papel de las redes locales
22 Cambios en el rol de la empresa
La empresa es una institución económica cuya responsabilidad debe limitarse a la obtención de ganancias respetando las normas legales y éticas impuestas por la sociedad• Teoría clásica de los años ‘70
Las empresas operan en la sociedad y están obligadas a rendir cuentas a las personas, las instituciones, los grupos y las comunidades. Estos grupos de interés son impactados directa o indirectamente por la empresa y ésta, a su vez, puede verse influida por aquéllos • Teoría de los grupos de interés
La sociedad proporciona a la empresa la licencia para operar y, por lo tanto, la empresa debe satisfacer las necesidades de esa sociedad• Teoría de la licencia para operar
La responsabilidad social corporativa es entendida como un proceso mediante el cual la compañía desarrolla y administra las relaciones con sus partes interesadas • Teoría de la ciudadanía corporativa
Las exigencias legales, de ética y de transparencia de los inversionistas (individuales o fondos de inversión) • Fondos Públicos y Privados de Inversión (Principles for Responsible
Investment).
Las nuevas oportunidades de negocios en nuevos mercados o la diversificación de los existentes con mayor valor agregado• Regulaciones recientes de la UE o los TLC con Estados Unidos.
La participación en sectores productivos dinámicos incentivan la innovación tecnológica y los métodos de producción más limpia• RSC a través de la cadena de valor.
La imagen corporativa vinculada al buen desempeño y al cumplimiento de normas técnicas y regulaciones
Las demandas crecientes de los consumidores, especialmente de los sectores económicos más ricos. • El boicot de los consumidores (caso Nike).
22 Cambios en el rol de la empresa
11 Contexto global
22 Cambios en el rol de la empresa
33 Mapa de la RSE: el papel del GC
44 Entendiendo el Pacto Mundial
55 El papel de las redes locales
33 Mapa de la RSE en el mundo
Corporate Social Responsability • Movimientos que promueven el carácter
voluntario de buenas prácticas de RSC (a través de iniciativas como el Pacto Global de Naciones Unidas o las Directrices de OCDE).
Corporate Social Accountability • Movimientos sociales que impulsan la
obligatoriedad en la adopción de marcos regulatorios y/o normativos de RSE.
PrincipiosOECD
Propósito delNegocio
Agenda Política (lo que es necesario)
GRIUN Global Compact
Política integradas de Producto UE
ISO 14000
ISO CSR
Principios de Ecuador
Kyoto
OBJETIVOS DEL MILENIO
IniciativasVoluntarias
(Qué es posible?)
SA 8000
Páneles RSC
AA1000
33 Mapa de la RSE: el papel del GC
“Unamos el poder de los mercados con la autoridad y los valores de Naciones Unidas”, K. Annan, Davos, 1999.
33 Mapa de la RSE: el papel del GC
Beneficio
Crecimiento
Empresas
Paz
Reducciónde la pobreza
10 Principios del Pacto: el ámbito de la RSE
Derechos Humanos1. Apoyar y respetar la protección de los derechos humanos. 2. No ser cómplice de abusos de los derechos humanos.
Ámbito laboral3. Apoyar los principios de la libertad de asociación sindical y el derecho a la
negociación colectiva. 4. Eliminar el trabajo forzoso y obligatorio. 5. Abolir cualquier forma de trabajo infantil. 6. Eliminar la discriminación en materia de empleo y ocupación.
Ambiente7. Apoyar el enfoque preventivo frente a los retos ambientales. 8. Promover mayor responsabilidad medioambiental. 9. Alentar el desarrollo y la difusión de tecnologías respetuosas del ambiente.
Anticorrupción10. Trabajar contra la corrupción en todas sus formas, incluido el soborno y la
extorsión.
33 Los Principios del Pacto Mundial
33 La base de legitimidad del Pacto
Declaración Universal de los Derechos Humanos (1948) • Es el establecimiento de estándares internacionales mínimos para la
protección de los derechos y libertades fundamentales del individuo.
Declaración de Río sobre Ambiente y Desarrollo (1992)• Se plantea la idea de que, para conseguir un progreso económico a
largo plazo, este debe estar vinculado a la protección medioambiental a fin de crear una forma de desarrollo sostenible.
Declaración de los principios fundamentales y Derechos en el Trabajo (1998)• Se abordan los ejes fundamentales en los lugares de trabajo y las
condiciones de negociación entre el trabajo y el capital.
Convención de Naciones Unidas contra la Corrupción, el narcotráfico y el lavado de dinero (2000) • Se reconoce el problema de la corrupción como una de las causas
que impiden el desarrollo, el normal desenvolvimiento de los negocios y los perjuicios para las instituciones de los países. También se acuerdan algunas definiciones básicas e instrumentos entre los países que ratifican la Convención.
Una iniciativa voluntaria de las Naciones Unidas destinada a profundizar la cultura de la Responsabilidad Social Empresaria, en pos de lograr una economía global inclusiva y sustentable.
Una red integrada por todas las organizaciones que adhieren a la iniciativa y 5 Agencias del Sistema de Naciones Unidas (PNUD, OIT, PNUMA, ONUDI y UNDOC).
Una plataforma para el diálogo y para el trabajo entre empresas, Naciones Unidas, grupos de interés y gobiernos, con el objetivo de difundir valores universales y prácticas empresariales sustentadas en éstos.
33 Las bases del Pacto Mundial
42248
665
1084
1820
2498
3601
4050
1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008
33La mayor iniciativa voluntaria
de RSE del mundo
33 El Pacto Mundial no es
Un instrumento que las empresas deban adoptar obligatoriamente, como así tampoco una propuesta para imponer un nuevo marco regulatorio compulsivo.
No es un organismo de Naciones Unidas que vigila, impone o evalúa la conducta y las acciones de las empresas.
Ni implica para las compañías que adhieren al Pacto Mundial una obligación de tipo contractual. El Pacto Global se fundamenta en la transparencia y la
buena fe de las empresas que asumen el compromiso público de trabajar en el marco
de los Principios que Naciones Unidas promueve
11 Contexto global
22 Cambios en el rol de la empresa
33 Mapa de la RSE: el papel del GC
44 Entendiendo el Pacto Mundial
55 El papel de las redes locales
44 Entendiendo el Pacto Mundial
Cambio de Negocio
(business UNusual)
Propósitodel
NegocioNegocio usual
Entendim
ie
nto
Reflexión y Compromiso
10 Principios del Pacto Mundial
Adherir para: 1. Comprender los Principios a la luz del negocio
(no al revés), 2. Empoderar a los colaboradores para
Implementar los Principios (dejar de pensar el negocio en su forma habitual),
3. Ejercer una acción positiva en su esfera de influencia y,
4. Comunicar a las partes interesadas los progresos realizados (CoPs)
44 Entendiendo el Pacto Mundial
44 Un ciclo de mejora continua!
Valorar estado
Fijar metas
Actuar
PlanearEstrategia
Planear
Implementar
Hacer
Evaluar progreso
Evaluar
Actuar sobre las principales oportunidades estableciendo objetivos específicos de implementación.
Planear los recursos y los pasos para alcanzar los objetivos.
Hacer lo que está planeado para alcanzar los objetivos.
Evaluar los resultados alcanzados en relación con los objetivos y lo planeado.
Actuar para corregir desviaciones, integrar el aprendizaje de la práctica y establecer objetivos para futuras mejoras.
44 Ejemplos de dimensión colectiva
Foro Empresarial del Pacto Mundial para América latina y el Caribe
“De la ciudadanía global al compromiso local”
Entendiendo la “esfera de influencia”
• Las empresas que adoptan el Pacto Mundial se comprometen a implementar los 10 Principios dentro de su “esfera de influencia”. Una señal básica es la extensión gradual de este compromiso de la Casa Matriz a todas las operaciones en todo el mundo.
• Las Casas Matrices debe desplegar una estrategia de extensión del compromiso con el Pacto que incluye la traslación de la significación estratégica y operativa de los 10 Principios, la extensión de buenas prácticas a sus filiales y el establecimiento de sistemas de control, incentivos y monitoreo del desempeño conjunto.
• Las filiales firmarán adicionalmente el Pacto Mundial en los países con redes locales, como forma de ratificar ese apoyo al Pacto.
Creación del Centro Regional del Pacto Mundial, en Bogotá.
• La misión de este servicio será: generar flujos de información sobre las iniciativas colectivas vinculadas a los 10 Principios y facilitar la puesta en marcha de proyectos público-privados con miras a alcanzar los Objetivos de Desarrollo del Milenio.
11 Contexto global
22 Cambios en el rol de la empresa
33 Mapa de la RSE: el papel del GC
44 Entendiendo el Pacto Mundial
55 El papel de las redes locales
3,800 empresas de mas de 99 paises Organizaciones internacionales del trabajo y la sociedad Red
académica y otros partners
ONUOPGAgenciasGobiernos
Directorio
EmpresasTrabajoSociedad civil
Foro de las Redes Locales
Argentina (205)
Brasil (164)
U.S.A. (144)
UK (91)
Nordic Group (80)
Spain (346) Italy
(132) China (70)
Switzerland (40)
France (424)
Egypt (38) India (121)
Japan (47)
Redes grandesRedes con un órgano de gobierno
Empresas participantes, sin red
Philippines (143)
Panamá (88)
Perú (66)
Bulgaria (73)Turkey (73)
Sri Lanka (44)
México (195)
Lithuania (39)Germany
(82)
Redes < 35 participantes
Colombia (60)
Pakistan (61)
Cumbre de Lideres
Redes recién nacidas:
• Austria• Bélgica• Bosnia and Herzegovina• Chile• Camerún• R. Dominicana• Ghana• Hungría• Indonesia• Kazakhstan• Kenya• Macedonia• Mozambique• Holanda• Nigeria• Polonia• Rumania• Singapur• Sudáfrica• Corea del Sur• Tailandia• Ucrania• Venezuela• Zambia• Paraguay
Perfil de la red argentina
245
206 8
279
2004 2005 2006 2007 Total
Perfil de la red argentina (II)
Ciudad de Bs. As. . 41%
Mendoza . 18%
Buenos Aires. 12%
Tucuman. 7%
Cordoba . 6%
Otras . 4%Rio Negro. 4%
Entre Rios . 4%
Santa Fe. 4%
Perfil de la red argentina (III)
48; 22%
53; 24%
37; 17%
85; 37%
> 50 empleados
> 250 empleados
> 1000 empleados
< 1001 empleados
Cuerpo de Gobierno: Mesa Directiva 2007-2009
Mesa Directiva
(20 miembros titulares + suplentes)
Punto focal 1 Naciones Unidas
Empresas grandes 9
Acindar, Arcor, Gas Natural Ban, Pan American Energy, EDENOR, Unilever, Manpower, TGN y Camuzzi Gas Pampeana y Camuzzi Gas del Sur.
PyMEs 2 Atacama S. A. de Publicidad y Paolini
Asociaciones Empresarias 3 CEADS, ADEERA y CAC
ONGs 2Fundación PRODIS y Fundación Fidentia
Academia 2 IESC y Facultad de Agronomía (UBA)
Otros stakeholders 2 ComunicaRSE y ReporteSocial.com
Organizaciones “suplentes” 11
Capex, EDESUR, Grupo Los Grobo, Grupo Motta, Total Gas y Electricidad, BBVA Banco Frances, The Alterna Group; Torresolar S.R.L.; Base 365, Río Uruguay Seguros y Cámara Empresaria de Medio Ambiente.
Secretaría Ejecutiva
Punto Focal 1 Naciones Unidas
Empresas y Asociaciones Empresarias
5 Atacama, CEADS, Camuzzi Gas Pampeana y Camuzzi Gas del Sur, Edenor y Manpower
¿Qué hacemos en el marco de la red?
Aprendizaje
3 Talleres de “Gestión Empresarial del Pacto Global”; Curso “Entendiendo e implementando el Pacto Global” (2008); Seminario sobre “Los negocios contra la corrupción”; Taller sobre “Implantación del Principio contra la discriminación en el lugar de trabajo”.
Información
Lanzamiento del nuevo web site del Pacto Global en Argentina. Jornadas de sensibilización “Luego de la firma del PG: por dónde comenzar?”.
Productos de conocimiento
Presentación del documento “Analisis de las CoPs: tendencias actuales, recomendaciones futuras” (elaborado por el Programa ProEtica). Traducción y presentación del documento “Making the connection”, elaborado por la UNGCO y GRI. Preparación del libro “Contribuciones del sector privado a los Objetivos del Milenio: una mirada al caso argentino” (2008)
Programa de apoyo a PyMEs
15 PyMEs fueron diagnosticas en RSE y están recibiendo asistencia para la puesta en marcha de un modelo de gestión en
RSE alineada con los Principios del Pacto Global
Esto es todo por ahora!!
Muchas gracias
Flavio