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Actualízate

Boletín de distribución gratuita

Novedades Año 04. Nro 99

Gestión con PersonasLegislación Laboral Peruana

Seguridad y salud en el Trabajo

Director :Lic. Ricardo Candela Casasconrcc@gmail.com

Del 16 al 30 de Octubre 2010 “Año de la consolidación económica y social del Perú” D.S. 082-2009-PCM

El mutuo acuerdo en la legislación laboral peruana

ESsalud y El SIS :

¿ Puede un trabajador desafiliarse de Es Salud y pasarse al SIS ?

Recursos Inhumanos : El proceso Motivacional El trabajo Forzoso?

Gurus en Recursos Humanos : El proceso de comunicación

¿ Como obtener una pensión de 1,000 s/. en el Sistema Privado de Pensiones

Actualízate Contenido Lic. Ricardo Candela Casas conrcc@gmail.com

Contenido

1.- Normatividad laboral del periodo 2.- Lo que se viene3.- Promoción de daños y perdidas4.- El ABC del Momento► El SIS y Es salud ► El trabajo forzoso► El mutuo acuerdo en la legislación laboral peruana► La cuenta individual de Capitalización : CIC► Sunat ratifica responsabilidad de la empresa principal sobre tercerización

►Jurisprudencia Fácil: Nulidad de despido por queja del trabajador

6.- Recursos In humanos: ► El proceso motivacional

8.-Diario de un buscador de empleo: ► ¿ Por que mueren las Mypes ?

9.- Verdades Laborales ► Esclavo en el trabajo► ¿Es licito hacer marketing de uno mismo?

10.- Gurús en Recursos Humanos :Teoría de la información : El sistema de comunicación

10.- Buenos para Nada11.- En el siguiente Número

¡Alan no me pegues …. ¡

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Mas artículos en :http://laboraperu.blogspot.com/

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“Actualízate “ es una publicación gratuita, distribuida a ejecutivos y profesionales del área de recursos humanos. El contenido esta relacionado con temas de Legislación Laboral Peruana, Gestión con Personas y Empleabilidad.Si usted o un amigo, esta interesado en convertirse en uno de nuestros suscriptores permanentes.

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EsSalud y el SIS ¿Un trabajador en el EsSalud se puede desafiliar y pasarse al SIS ?

¿PUEDE UN TRABAJADOR AFILIADO A ESSALUD PASARSE AL SIS ?

Aquí se plantea las siguientes situaciones :

1.- Cese el empleo* Si el trabajador pierde el vínculo laboral con la Empresa A y pasa atrabajar en una Empresa B que es microempresa; se deduce que ha dejado deaportar su empleador (Empresa A) a ESSALUD por lo tanto su nuevoempleador (Empresa B) lo puede declarar al SIS.

2.- Trabajador independiente* Si el Trabajador aporta a ESSALUD en Plan Potestativo e ingresa a unaMicroempresa , si desea acceder al SIS debera renunciar a ESSALUD toda vez que parapertenecer al SIS no puede contar con doble afiliación.

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3.- Desde Essalud en el inicio* En el caso de un trabajador de una MYPE donde ha sido declarado aESSALUD y actualmente el Empleador desea acogerlo al SIS NO PROCEDE dadoque NO SE LE PUEDE DISMINUIR los derechos adquiridos.

En conclusión : La posibilidad de la desafiliación de Essalud para ingresar al Sistema Integral de Salud solo es aplicado en las empresas denominadas : Microempresas . ( Ojo que no digo Mype).

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Trabajo forzoso12.3 Millones de personas son victimas de trabajo forzoso en todo el Mundo.5.7 Millones de niños y niñas atrapados en el trabajo forzoso y el trabajo en condiciones de servidumbre.9.8 Millones son explotados por agentes privados.Mas de 2.4 Millones se encuentran en situación de trabajo forzoso como resultado de la trata de personas . De estos el 80 % son mujeres y niñas.2.5 Millones son obligados a trabajar para el Estado ( Birmania, China, Corea del Norte) o por grupos militares rebeldes.En América Latina hay 1,320,000 ( 11 % ) de personas que están bajo la modalidad de trabajo forzoso.Se estima que entre el 40 y 50 % de personas atrapadas en todas las formas de trabajo forzoso son menores de 18 años.

¿Como se define el trabajo forzoso ? Es Todo trabajo o servicio exigido a un individuo bajo la amenaza de una pena cualquiera y para el cual dicho individuo no se ofrece voluntariamente Convenio OIT 29

Origen¿ Cuales son los orígenes que fomentan en trabajo forzoso? . Las siguientes son las causas mas comunes :La extrema pobreza .La desigualdad social y económicaLa discriminación en el GeneroFalta de sensibilización de autoridades y poblaciónInformalidad laboralAusencia de educaciónFalta de capacitación

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CorrupciónDébil o nula presencia institucional del Estado

El trabajo forzoso no es igual a malas condiciones de trabajo , al contrario es : Una violación a los derechos humanos fundamentales . Es un delito sancionado penalmente.

¿ Que no es considerado trabajo forzoso ? No esta clasificado como tal.1.-Servicio Militar Obligatorio2.-Obligaciones cívicas normales3.-Trabajo obligatorio como resultado de una condena contenida en una sentencia judicial4.-Casos de fuerza mayor5.- Pequeños trabajos comunales( Fuente Convenio 29 OIT)

Características1.- Uso de medios coercitivos 2.-Violencia física o psicológica3.-Restricciones de libre circulación o encarcelamiento4.-Retención de salarios o documentos de identidad5.-Deudas fraudulentas ( mediante sistemas de habitación-enganche)

FormasLa esclavitud ( África)Reclutamiento coercitivo ( América Latina, Caribe )Trabajadores domésticosLa servidumbre por deudas ( Sur de Asia)Trata de personas ( Europa y América del Norte) para la prostitución o para el trabajo en fabricas.Castigo por la expresión de opiniones políticas.

El trabajo forzoso u obligatorio tiene lugar cuando el Estado , el sector empresarial privado o personas particulares ; asumen la voluntad y ejercer el poder de imponer este tipo de trabajo , violentando la libertad, integridad física o propiedades , restricciones en su libre circulación o encarcelamiento , retención del salario o de documento de identidad para obligarlo a permanecer en su puesto de trabajo.

La antitesis : Trabajo decente

El trabajo que se realiza en condiciones de libertad, equidad , seguridad y dignidad humana.

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El mutuo acuerdo en la legislación laboral

peruana

No solo en el cese se da el mutuo acuerdo.Sepa en cuales.

La voluntad de las partes en una relación laboral se ve cristalizada en un contrato de trabajo , pero no solo en ese caso hay mas.

1.- El contrato de trabajo.Un proceso típico de la voluntad manifiesta del trabajador y del empleador de mutuo servicio . Aquí se acuerda el monto de la remuneración, el tiempo de labores , el tipo de funciones a realizar , entre otros.

2.- Las horas extras.Las horas extras son voluntarias y solo en determinados casos son exigibles por parte del empleador ( caso fortuito y de fuerza mayor).El acuerdo se cristaliza , cuando realizada las horas extras se desea compensar dicho periodo laborado con tiempo libre. No procede de otra forma.

3.- Las vacaciones: El mes de descanso.Aquí sucede una situación especial . En primer momento se exige una el desarrollo de un acuerdo entre las partes , pero al no poder arribar a una decisión prima la que indique el empleador.

4.- Disminución de la remuneración.El acuerdo de partes es indispensable , además se debe generar la documentación del caso que sustente tal decisión.

5.- Disminución de las condiciones de trabajo.En un caso similar al anterior , la situación puede presentar por razones especificas. El acuerdo escrito de las partes es necesario.

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6.- Pacto negociación colectiva.Un convenio colectivo es , además del contrato de trabajo , una manera típica de manifestación de la voluntad de las partes pero en el entorno colectivo.

7.- El cese por mutuo acuerdo.Ya no quiero trabajar aquí y yo no quiero que continúes trabajando con nosotros.La manifestación de las voluntades de ambas partes se cristaliza mediante un convenio especifico y en otros casos en la liquidación de beneficios sociales,

8.- Renuncia , exoneración del plazo pre aviso.La renuncia del trabajador , amerita que legalmente de al empleador un plazo de 30 días para buscar su reemplazo. En su carta de renuncia el servidor puede solicitar al empleador la exoneración de dicho plazo .

9.- Jubilación con cese diferido.Si las partes lo acuerdan , el trabajador puede decidir jubilarse.

Lo comentado hasta aquí son solo algunos casos típicos.

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Sistema Privado de Pensiones

La cuenta individual de Capitalización : CIC

¿Como lograr una pensión de 1,000 s/. en el sistema privado de pensiones ?

El CIC de una persona de 65 años que esta apunto de jubilarse en el Sistema Privado de Pensiones debe llegar a 160,000 S/. para que pueda obtener una pensión mensual de 1,000 s/.

El 80 % de las personas que se jubilan mediante el SPP eligen la modalidad “ Renta Temporal con vitalicia diferida más periodos garantizados como un producto complementario”. , esto con el fin de obtener una mayor pensión futura . En este caso las personas reciben en promedio entre 900 y 1,500 s/. de pensión mensual.

Además , para obtener una mejor pensión es recomendable que las personas también hagan un aporte voluntario con fines previsionales con los excedentes que consideren convenientes.

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Criterios relevantes aplicables a la responsabilidad solidaria de la empresa principal, respecto a las obligaciones laborales y tributarias incumplidas por la empresa tercerizadoras.

Informe Nro 022-2010/SUNAT/2B0000

En caso la empresa tercerizadoras incumpla tales obligaciones , en materia tributaria , la empresa principal deberá responder de manera solidaria.Base legal : articulo 9 Ley 29245 ( Ley de tercerización de servicios ).

Para recordar : La Ley de tercerización de servicios establece que la empresa principal es responsable solidaria por el pago de los derechos y beneficios laborales , así como por obligaciones de seguridad social devengados por el tiempo que el trabajador “ desplazado” , estuvo laborando en la empresa principal.

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Sunat ratifica responsabilidad de la empresa principal sobre tercerización

Sumilla Laboral Normas publicadas en el Periodo: 16 al 31 Octubre

17RM. 798-2010/MINSA Modifican Norma Técnica de Salud que establece el listado de enfermedades profesionales.

Modifican el grupo 7 : Enfermedades profesionales causadas por agentes biológicos.Pagina 41, de la N TS 068-MINSA

Leishmaniasis es una enfermedad infecciosa que se trasmite por la picadura de moscas de arena infectadas. También se conoce como la enfermedad de Kala-Azar.

Si no se trata , la infección puede causar úlceras desagradables en la piel , Pueden ocurrir infecciones internas y estas son de pronostico muy serio.

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D.S. 209-2010-EF Aprueban el reglamento del otorgamiento del bono de desempeño a favor del 10 % del personal que presta servicios a el Poder Judicial

D.S. 210-2010-EF Aprueban el reglamento del otorgamiento del bono de desempeño a favor del 10 % del personal que presta servicios en el Ministerio Público

D.S. 211-2010-EF modificado por D.S. 218-2010-EF (30/10/2010)Aprueban el reglamento del otorgamiento del bono de desempeño a favor del 10 % del personal que presta servicios en la Policía Nacional

El Bono por desempeño por el cumplimiento de metas y objetivos institucionales , se otorgara en Diciembre 2010 , a función a la evaluación , medición y calificación del desempeño . ( Según articulo 8 , numeral 8.3 de la Ley 29465 ). No están incluidos el personal del CAS.

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Se establece dos oportunidades en las cuales la solicitud de este documento pasa de ser opcional a obligatorio.Opcional : No se exigirá la presentación del certificado cuando se postule a un puesto público o privado. Bastara con la presentación de una declaración jurada simple.

Obligatorio : Si se logro ingresar al empleo , se vuelve obligatorio su presentación si se lo solicita el empleador. Existe otra opción que es la consulta al registro nacional de condenados del Poder Judicial.

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Ley 29607Ley de simplificación de la certificación de los antecedentes penales en beneficio de los postulantes a un empleo.

Obligaciones laborales Noviembre 2010

Mes Devengue Noviembre Cronograma Sunat1

venceOctubre 5 22/11/2010

Inicio Termino 6 23/11/2010

REN

TA

Pago de retenciones de renta 5 categoría02/11/2010

Según cronograma

Sunat

7 10/11/2010

8 11/11/2010

9 12/11/20100 15/11/2010

Segu

ro

Soci

al

SNPEssaludSCTR-EsSalud

02/11/2010Según

cronograma Sunat

1 16/11/20102 17/11/2010

3 18/11/2010

4 19/11/2010

Sena

ti Senati 02/11/2010 15/11/2010 Digito Ultimo díaPresentación D.J.

AFP

Buenos contribuyentesDigito Ultimo día

5,6,7,8,9 25/11/20100,1,2,3,4 24/11/2010

Modalidades formativas laborales Capacitación laboral Juvenil

Presentación programa Anual de formación

01/10/2010 31/12/2010

Unidad Impositiva Tributaria 2010 Aporte a % Medio declaración

3,600.00 Nuevos SolesEsSalud 9 Planilla ElectrónicaONP 13 Planilla ElectrónicaSenati 0.75 Talonario de cheques

1 Según el último digito del Registro único del Contribuyente (RUC)

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AFP Horizonte Integra Profuturo PrimaAporte Obligatorio al fondo 10 % 10 % 10 % 10 %Prima de seguro de invalidez, sobrevivencia y gastos de sepelio 1.11% 1.03% 1.26% 1.06%

Sobre la remuneración asegurable hasta el tope: 7,471.56Para los meses de Octubre/Noviembre/Diciembre

Comisión variable 1.95% 1.80% 2.30% 1.75%

Pago

en Banco Interamericano de finanzas √ √

Banco Continental √ √ √ √Banco de Crédito √ √ √Interbank √ √ √ √ Scotiabank √ √ √

AFP Horizonte Integra Profuturo Prima

Feriado no laborable 01 de Noviembre

Compensación por tiempo de servicios

Accionar Desde hastaDeposito en entidad elegida 01/11/2010 15/11/2010Entrega de la liquidación del deposito Dentro de los cinco días útiles de efectuado

cada depósito CTS

Entrega de la constancia del deposito

A través del empleador, el depositario debe entregar a los trabajadores un documento o constancia que acredite la titularidad del depósito CTS cada vez que éste se efectúe (TUO-D.Leg. 650, art. 28).

Además, en un plazo no mayor de 15 días calendario de efectuado el depósito CTS, el depositario debe informar al trabajador titular de la cuenta CTS sobre su nuevo saldo indicando la fecha del último depósito.

Se entiende realizado el depósito en la fecha en la que el empleador lo lleva a cabo (TUO-D.Leg. 650, art. 29).

Libre disponibilidad 30 % de lo depositado en Noviembre 2010

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Intangibilidad progresiva de la Compensación por tiempo de servicios

Trabajadores podrán retirar el 30 % de los depósitos a realizarse en Noviembre 2010.En el año 2011 , se podrá retirar solo el 70 % del exceso de 06 remuneraciones.

Verificaran la supervivencia de pensionistas

El objetivo es evitar cobros fraudulentos. Proceso se iniciara el 05 de Noviembre y busca certificar los pagos en cajeros. Alertan que terceros no autorizados tratan de apoderarse de pensiones.

Luz roja para peatones Desde el 15 de Noviembre rigen multas de hasta 108 soles.

Evítelas : Cruzar la pista sin respetar el semáforo o en estado de ebriedad y subir a la “ volada “ a una combi ahora si serán sancionadas por la Policía.

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Lo que se viene:

Lambayeque será el quinto distrito Judicial donde será implementada la nueva Ley Procesal del Trabajo, reforma que permite darle rapidez a la resolución de los procesos en materia laboral.

Ley procesalen Lambayeque

Esta norma, que regirá desdeel martes, tiene como base el usointensivo de la tecnología paralograr una justicia ágil, eficaz y predecible,en un ámbito que influyeen la confianza de los agentes económicos

Poder Judicial instala el consejo consultivo Laboral

Para vigilar la celeridad de los litigios que involucren a trabajadores.

Dicho consejo estará integrado por 04 centrales sindicales

Inspección a estudios Jurídicos

Por cumplimiento derechos practicantes

Este mes de Noviembre el Ministerio de Trabajo iniciara un conjunto de inspecciones orientadas a verificar el cumplimiento de las normas sobre modalidades formativas relacionadas a los practicantes que mantienen convenios suscritos con estudios de abogados.

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Actualízate Jurisprudencia Laboral Lic. Ricardo Candela Casas conrcc@gmail.com

Nulidad de despido por queja del trabajador

“ No será necesario la existencia de una conducta previa del empleador de impedir arbitrariamente el reclamo del trabajador “Casación Nro 2441-2009-PIURA

Un trabajador que había planteado una queja administrativa ,no se le renovó contrato , reclamo ante la Corte Suprema por nulidad de despido.La corte considero que se trataba de un despido nulo al determinar la existencia de un nexo causal entre el cese del trabajador y una carta notarial de reclamo dirigida al empleador , una solicitud de inspección emitida por el Ministerio de trabajo y el acta de inspección respectiva.

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Ver mas información en http://naposeguro. blogspot.com/

Estadísticas : Ministerio de trabajo , una muestra de 10 regiones

La muestra comprende las regiones de Lima, La Libertad, Cusco, Lambayeque , Tacna, Moquegua , Junín, Amazonas, Apurimac y Tumbes

El 71.3 % de empresas fiscalizadas en presente año ,cumple con todas las normas de serguridad y salud ocupacional , es decir son centros de trabajo seguros

De las 786 empresas inspeccionadas para verificar esta meta ,580 se encontraban en regla , mientras que en 226 se detecto irregularidades que no fueron subsanadas en el plazo otorgado por la Autoridad Administrativa.

.A estos empleadores se los multaran con una suma que en conjunto supera los 4.8 millones de soles . Además quedaran obligados a levantar las observaciones hechas por los inspectores.

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Actualízate Recursos InHumanos Lic. Ricardo Candela Casas conrcc@gmail.com

Recursos InHumanosVer otros artículos en http://conrcc.blogspot.com/

El proceso motivacional

El proceso ( algunos lo llaman ciclo ) que se presenta en una persona que lo "motiva" a seguir determinada conducta es relativamente sencillo.

Lo que leerá parece salir de un texto orientado al marketing, pues el proceso de compra tiene los mismos pasos

2.- Ella uso mi cabeza como un revolver

Lo siguiente se realiza en la "cabeza" de la persona :

- Una tensión inicial

- elección de los posibles cursos de acción . Aquí prima mucho las circunstancias, el medio y sobre todo la personalidad del individuo.

- Seguir el curso de acción . Lo elegido se evalúa en base a la cantidad de esfuerzo que dedicara y el tiempo .

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1.- Insatisfation Una necesidad insastifecha es el punto de partida .Ejemplo: Una persona siente sed.

En un proceso de compra se inicia con el reconocimiento de un problema.

Siguiendo nuestro ejemplo. La persona evaluara que medios tiene disponible para satisfacer esa sed. En el proceso de compra se buscara la información y se evaluara las alternativas.

3.- La conducta Como se menciono solo se vera la conducta que permitirá el logro de su meta.

Nuestro amigo , para satisfacer esa sed comprara una botella de gaseosa.

Solo lo veremos ir a una tienda a comprar dicha botella. Continuando con el proceso de compra , se tomara la decisión

4.- A veces si a veces no

Aquí puede pasar dos cosas :

4.1.- Satisface su necesidad . Lo cual ya no lo motivara

4.2.- No satisface la necesidad . Aquí se presentan sentimientos de frustración.

Ese sentimiento puede manifestarse ya sea enfrentando la realidad de la situación o mas bien defendiendo su " ego" contra esa triste realidad . Manifestaciones como la agresión , la evasión , la proyección , la racionalización , la regresión y la represión son mecanismos de defensas elegidos.Para terminar con nuestro amigo , al comprar la gaseosa y tomársela lograra satisfacer ( aplacar) esa sed.

En caso no tenga dinero suficiente para comprarla se podrá presentar un sentimiento de frustración. Depende mucho de la persona elegir el mecanismo de respuesta ante esta situación .

En el proceso de compra se habla de actividades post compra.

Que va desde la satisfacción , al reclamo o queja. Como pudo darse cuenta, el proceso es sencillo.

Lo que debe saber es que las necesidades insatisfechas también puede crearse por medios externos a la persona. La gente de marketing lo hace a cada rato.

Y así como existe un proceso que sigue la motivación, también existe un proceso para desmotivar a la persona , que muchas organizaciones la aplican si darse cuenta .

Eso lo conoceremos en un siguiente articulo

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Aprovechar GRIETAS para lograr resultados

He aquí la receta para superar las grietas que cada uno de nosotros tenemos.

Un cargador de agua de la India llevaba encima de los hombros dos grandes vasijas. Una de ellas tenía varias grietas, mientras que la otra era perfecta y conservaba toda el agua al final del largo camino desde el arroyo hasta la casa de su patrón, pero cuando llegaba, la vasija rota solo tenía la mitad del agua.

La vasija perfecta estaba muy orgullosa de sus logros, Pero la vasija agrietada estaba avergonzada de su propia imperfección. Se sentía miserable porque solo podía hacer la mitad de todo lo que se suponía que era su obligación.

La tinaja quebrada le hablo al aguador diciéndole:

-"Estoy avergonzada y me quiero disculpar contigo porque debido a mis grietas solo puedes entregar la mitad de mi carga y solo obtienes la mitad del valor que deberías recibir."

El aguador le dijo compasivamente:

-"Cuando regresemos a la casa quiero que notes las bellísimas flores que crecen a lo largo del camino." Así lo hizo la tinaja.

Y en efecto vio muchísimas flores hermosas a lo largo del trayecto, pero de todos modos se sintió apenada porque al final, solo quedaba dentro de si la mitad del agua que debía llevar.

El aguador le dijo entonces -"Te diste cuenta de que las flores solo crecen en tu lado del camino?. Siempre he sabido de tus grietas y quise sacar el lado positivo de ello. Sembré semillas de flores a todo lo largo del camino por donde vas y cada dia las has regado y por dos años yo he podido recoger estas flores para decorar el altar de mi Madre. Si no fueras exactamente como eres, con todo y tus defectos, no hubiera sido posible crear esta belleza."

Cada uno de nosotros tiene sus propias grietas. Todos somos vasijas agrietadas, pero debemos saber que siempre existe la posibilidad de aprovechar las grietas para obtener buenos resultados.

Uno no deja de reír por hacerse viejo, se hace uno viejo por dejar de reír.

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Ver otros artículos en http://diariobuscadorempleo.blogspot.com/

¿Por que desaparecen las Mypes ?

Según estadísticas cada año nacen mas de 800,000 nuevas Mypes , pero a su vez desaparecen 600,000 . ¿ Que esta pasando?

Esta fue una pregunta que se trato de responder en el “ Emprende Pucp 2010”.

Los expositores centraron sus afirmaciones en corolarios como : El nuevo empresario se inicia con poco capital , en consecuencia no se puede equivocar . Las barreras tributarias son muy altas para una nueva empresa, pues se tributa como “grande”, Las empresas nacen por diversos motivos , pero es mas frecuente la necesidad de “ganarse el pan de cada día” que el convencimiento de generar una nueva forma de vida.

Las historias que se presentaron fueron disímiles ; Desde un grupo textil ( Textiles Camones ) , pasando por el sector confecciones ( Grupo Carolina ) hasta el rubro de alimentos ( Panificadora San José , si el de los turrones ). Las razones de la creación de estas empresas fue diferente. El aplicar lo que su padre les enseño como vendedor de telas (Textiles Camones ) , el continuar con el trabajo de su madre ( Grupo Carolina ) y hasta mantener lo que los padre habían creado ( Panificadora San José).

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Lo cierto es que el éxito o no de un negocio esta en función de la persona que lo administra. No por ser el dueño significa que lo puedes administra bien , eso me consta al tener cierta experiencia con microempresas que van desde bodegas , distribuidoras de gas hasta cerrajerías. En algunas el miedo a perder las riendas del negocio ( o a que me roben ) , las impiden en muchos casos crecer.

Se habla mucho de que los microempresarios tienen problemas, lo correcto es decir “ los microempresarios no tienen problemas , ellos trabajan bajo su criterio y eso es todo “ , el que tiene problemas es el Estado ( por la informalidad ) ,pues no cobra en tributos lo que debería cobrar. Y actualmente condiciona el apoyo en áreas de gestión al principio de la formalización obligatoria como pre requisito, lo que algunos asesores consideran como un paso que se debe dar , solo si se demuestra que el negocio es rentable , hacerlo de otra manera , origina una carga económica que muchos nuevos negocios no pueden afrontar.

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VERDADES LABORALES

“….No come ,no duerme es de plástico irrompible, lléveselo usted.”

Más de la mitad de la población económicamente activa en el Perú trabaja sobre las 48 horas semanales , lo cual , implicaría la realización de trabajo en sobretiempo. ( Es decir uno de cada 02 trabaja haciendo horas extras).La información se basa en los informes de la OIT y del Ministerio de trabajo.

La pregunta seria : ¿ `Por que la existencia de jornada de trabajo extensas ? . Las respuestas son muchas que van desde una baja productividad de la mano de obra , un

reducido nivel de remuneración que incentiva la realización de horas extras y una limitada fiscalización estatal del tiempo de trabajo.

Y eso a quien le interesaLo que no se evalúa es que las largas jornadas de trabajo con baja productividad conducen a un circulo vicioso del cual es difícil de salir, afectando la calidad de vida del personal.

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Esclavo en el trabajo

El Perú figura entre los países con mayor numero de horas de trabajo que laboran mas horas de la jornada legal , situándose por encima de casi todos los países latinoamericanos y de Asia

¿Es licito hacer marketing de uno mismo? ¿Acaso las reglas de marketing funcionan también para la persona? ¿Podemos vendernos profesionalmente? La pregunta a todos estos interrogantes es sencilla ¿Y por que no?

Piense, por ejemplo, que si las ventas solo se concretan a partir de satisfacer adecuadamente una necesidad real en el cliente, solo voy a concretar "mi venta personal" si soy un producto único, verdadero y realmente útil visto desde el otro. Así que tenemos que armar una estrategia personal para saber como me vendo.

La pregunta es: ¿Cual es el producto mas importante que tiene?

USTED MISMO ¿Se esta vendiendo adecuadamente?

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Claude E. Shannon y Warren Weaver desarrollaron una teoría muy usada actualmente en lo que es comunicación empresarial.

Teoría de la información : El sistema de comunicación

¿ Y como surgió esa teoría ?Surgió con la investigación realizada para la Bell Telephone Company, en el campo de la telegrafía y telefonía y del teléfono , en 1949.

Ambos autores formularon una teoría general de la información , desarrollando un método para medir y calcular la cantidad de información , con base en resultados de la física estadística.

La preocupación básica de Shannon era una comprobación cuantitativa de informaciones. El sistema tratado por la teoría de la información consta de seis componentes : fuente, trasmisión, canal, receptor, destino y ruido.

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situación .Los costos de la mano de Buenos para NadaVer mas en http://heladosdeasol.blogspot.com/

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En el siguiente Número

Des motívame

Un panorama habitual, que muchas empresas aplican … inconscientemente.

El contrato temporal de manera indefinida Sabía usted que en la legislación laboral peruana existen contratos temporales que pueden suscribirse de manera indefinida.

CAS : El Proceso de despido Procedimiento para el despido justificado e injustificado en la

contratación administrativa de servicios.

El trabajo decentePara muchos un mal chiste , para pocos una situación que debe aprovechar al

maximo.

Además : Actualidad laboral del periodo , Lo que se viene .

Comentarios y sugerencias a:

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