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Actualízate Boletín de distribución gratuita

Novedades Año 04. Nro 105

Gestión con Personas Legislación Laboral Peruana

Seguridad y salud en el Trabajo

Director :Lic. Ricardo Candela Casas conrcc@gmail.com

Del 16 al 31 de Diciembre 2010 “ Año de la consolidación económica y social del Perú” D.S. 082-2009-PCM

Obligaciones laborales : Enero 2011

Las Crecimiento a escondidas

Gurus en Recursos Humanos : Jan Cartzon

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Actualízate Contenido Lic. Ricardo Candela Casas conrcc@gmail.com

Contenido

1.- Normatividad laboral del periodo Licencia por paternidad : reglamento 2.- Lo que se viene 3.- Promoción de daños y perdidas Seguridad basada en comportamientos (2) 4.-Obligaciones Laborales: Enero 2011 5.- Recursos In humanos: ► ¿Como conseguir un puesto de trabajo en el … Estado ?

6.-Diario de un buscador de empleo: ¿ Cómo reclutar a la persona perfecta para un puesto dentro de su empresa? 7.- Verdades Laborales Utilidades de la Felicidad 8.-Gurús en Recursos Humanos : Jan Cartzon 9.- Buenos para Nada 10.- En el siguiente Número

Números anteriores en http://www.galeon.com/hoyperu/

.

“Actualízate “ es una publicación gratuita, distribuida a ejecutivos y profesionales del área de recursos humanos. El contenido esta

relacionado con temas de Legislación Laboral Peruana, Gestión con Personas y Empleabilidad. Si usted o un amigo, esta interesado en convertirse en uno de nuestros suscriptores permanentes.

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Actualízate Sumilla Legal Lic. Ricardo Candela Casas conrcc@gmail.com

Ver mas en http://laboraperu.blogspot.com/

Régimen Laboral de Exportación Proyecto en el Congreso “ Los empleados que llevan 05 años bajo este régimen ( exportación no tradicional ) deben pasar a tener un empleo permanente en estas firmas “.

Sindicatos se reunirán con candidatos a la Presidencia de la República Impulsaran plan de trabajo decente El Perú tiene una de las tasas de sindicalización mas bajas de la región. Fonafe y EsSalud A partir del 2011 EsSalud estara incluido dentro del Marco de Supervisión del Fondo Nacional de Financiamiento de la Actividad Empresarial del Estado. ( Fonafe).

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Obligaciones laborales Enero 2011

Devengue Diciembre Cronograma Sunat1

Enero 2011 5 11/01/2011 M

es

vence

Inicio Termino 6 12/01/2011 7 13/01/2011 8 14/01/2011

9 17/01/2011

RE

NT

A

Pago de retenciones de renta 5 categoría

03/01/2011

Según

cronograma Sunat

0 18/01/2011 1 19/01/2011 2 20/01/2011

Seg

uro

Soc

ial

SNP Essalud SCTR-EsSalud

03/01/2011

Según cronogram

a Sunat

3 21/01/2011

4 24/01/2011

Senati 03/01/2011 18/01/2011 Digito Ultimo dia

Sen

ati Presentación D.J.

Pago en la propia AFP con cheque o en entidad financiera con cheque de otro banco

03/01/2011 05/01/2011

Buenos contribuyentes

Pago efectivo, con cheque del mismo banco que recauda o con cheque de gerencia de otro banco

03/01/2011 07/01/2011

Digito Ultimo dia

Presentación de declaración sin pago 03/01/2011 07/01/2011 5,6,7,8,9 26/01/2011 Plazo para pagar solo el 50 % intereses moratorios2 10/01/2011 21/01/2011 0,1,2,3,4 25/01/2011

AF

P

Plazo para pagar solo el 80 % intereses moratorios 3

24/01/2011 21/02/2011

Presentación de la liquidación Anual de aportes y retenciones. Base legal : Art. 1 Ley 27605

03/01/2011 31/01/2011

Entrega del comprobante de retenciones por aportes de sistema de pensiones Base legal : Art. 2 Ley 27605

03/01/2011

28/02/2011

Remuneración Mínima Vital Del 01/12/2010 Al : 31/01/2011

580.00 Nuevos soles

Entrega del certificado de retenciones de rentas de 5 categoría Base legal : reglamento ley impuesto a la renta

03/01/2011 28/02/2011

Feriado No Laborable

01 de Enero Año Nuevo

1 Según el último digito del Registro único del Contribuyente (RUC) 2 Si se presento la Declaración Jurada sin pago dentro del plazo, respecto de los aportes vencidos el mismo mes . Ejemplo : Mes de devengue Abril , vence en Mayo. 3 Si se presento la Declaración Jurada sin pago dentro del plazo , respecto de los aportes vencidos el mes anterior . Ejemplo : Mes de devengue Marzo , vence en Abril

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EsSalud 9 Planilla Electrónica ONP 13 Planilla Electrónica

.3,600.00 Nuevos Soles

Senati 0.75 Talonario de cheques

AFP Horizonte Integra Profuturo Prima Aporte Obligatorio al fondo 10 % 10 % 10 % 10 %

1.11% 1.03% 1.26% 1.06% Prima de seguro de invalidez,sobrevivencia y gastos de sepelio Sobre la remuneración asegurable hasta el tope: 7471.56

Para los meses de Octubre, Noviembre y Diciembre Comisión variable 1.95% 1.80% 2.30% 1.75%

Banco Interamericano de finanzas √ √ Banco Continental √ √ √ √ Banco de Crédito √ √ √ Interbank √ √ √ √

Pa

go

en

Scotiabank √ √ √

Calendario de informes trimestrales IL

A cargo de entidades de intermediación laboral R.M. 130-2001-TR de 21.05.2002

4TO TRIMESTRE

Fecha de referencia Fechas de presentación 31 de Octubre 30 de Noviembre 31 de Diciembre

03/01/2011 al 09/01/2011

ENERO 2011

D L M M J V S

1 Año Nuevo

2 3 4 5 6 7 8

9 10 11 12 13 14 15

16 17 18 19 20 21 22

23 24 25 26 27 28 29 30 31

Unidad Impositiva Tributaria 2010-2011 Aporte a % Medio declaración

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LO QUE SE VIENE …. Sector Publico Unidad de ingreso remunerativo. 14/08/2010 D.S. 082-2010-PCM Fijan monto de la unidad de ingreso del sector público para el año 2011 Esto es para el pago de ingresos de los altos funcionarios y autoridades del Estado. Continua siendo de 2.600 s/.

Sector Privado Deducción gastos de capacitación 19/01/2010 Ley 29498 Ley de promoción a la inversión en el capital humano. Esta norma establece la deducción del gasto por la inversión en el recursos humano de la empresa . Indica que los gastos y contribuciones destinados a prestar al personal servicios de salud , recreativos, culturales y educativos , incluidos los de capacitación , así como los gastos de enfermedad de cualquier servidor , podrá ser deducido ser deducido como gasto conforme a las normas del impuesto a la renta. Unidad Impositiva Tributaria Como ya se conoce se mantiene en 3,600 nuevos soles La decisión de mantener el valor de tal indicador se debe a los escasos niveles inflacionarios registrados en los 12 últimos meses.

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Para saber mas : la Unidad Impositiva Tributaria ( UIT) es fijado por el Ministerio de Economia y Finanzas desde el año 1992 . En aquella época se denominaba Unidad de referencia tributaria . Su valor era equivalente a 1,040 S/. y se usaba principalmente para el calculo del impuesto a la renta . Este indicador , se eleva a un ritmo de s/50.00 anuales desde el año 2007. Anteriormente subía en 100 s/. por año. Remuneración Mínima Vital Febrero : 660.00 s/. Gratificaciones Legales : Fiestas Patrias y Navidad Hasta el 31 de Diciembre del 2010 las gratificaciones de fiestas patrias y navidad no estarán afectas a aportes , contribuciones ni descuentos de índole alguna ( EsSalud, AFP, ONP) , pero si a aquellos descuentos establecidos por Ley ( Impuesto a la renta ) , y autorizados por el trabajador o por mandato judicial. Base Legal : Ley 29351 Compensación por tiempo de servicios A partir del 2011 solo se podrá disponer del 70 % del excedente de 08 remuneraciones brutas. El empleador debe comunicar a las instituciones financieras sobre el equivalente del monto intangible de cada trabajador. Base Legal : Ley 29352 articulo 3

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Liquidación Anual de Aportes y Retenciones

Como empleador que realiza aportes y retenciones por concepto de prestaciones previsionales a sus

trabajadores, según la Ley N° 27605, usted tiene la obligación de presentar a una AFP una Liquidación Anual de Aportes y Retenciones.

Esta Liquidación, que tiene carácter de Declaración Jurada, deberá entregarla en cualquiera de las

Unidades de Servicio al Cliente de su AFP , en el mes de enero del año siguiente al que corresponden las

contribuciones.

La información requerida deberá ser presentada en físico y medio magnético

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Modificaciones en las normas laborales del periodo 16 D.S. 014-2010-TR Reglamento de la Ley 29409 Ley que concede el derecho de licencia por paternidad de los trabajadores de la actividad pública y privada. Publicado : 16/12/2010 Vigencia : 17/12/2010 Para recordar : Por Ley 29409 se estableció el derecho de licencia por paternidad a los trabajadores de la actividad pública y privada , este consiste en poder ausentarse de su centro de trabajo por un periodo determinado , ante el nacimiento de un hijo o hija , con el fin de promover y fortalecer el desarrollo de la familia. Un caso singular : Por sentencia del Exp 00002-2010-PI/TC el Tribunal Constitucional declaro al Régimen de contratación administrativa de servicios (CAS) para el sector público como un régimen especial de contratación laboral , lo que implica que el derecho arriba señalado también les seria aplicable. El reglamento precisa : 1.- Alcances ¿ Quien tiene derecho a licencia por paternidad ? Es aplicable para todo trabajador del sector público y privado incluyendo a los miembros de las FFAA, y Policía Nacional del Perú. Incluyendo a los que laboran por algún régimen especial ( Ejemplo : construcción civil , trabajador del hogar ,mineros ,etc). 2.- Duración de la licencia.¿ Cuanto dura la licencia ? Son 04 días hábiles consecutivos. ¿ Y que se considera días hábiles ? Son los días en que el trabajador esta obligado a cumplir con su jornada habitual de trabajo. En caso que el inicio del goce del beneficio coincida con días no laborables , según su jornada , este se iniciara en el dia hábil inmediato siguiente. Además si el trabajador se encuentra en cualquiera de las causales de suspensión temporal del contrato de trabajo ( Ejemplo : con vacaciones , trabajador enfermo o conl licenciasen goce de haber ) , esta licencia no será aplicable.. Hasta que reanude sus labores. Y ¿ Que pasaría en caso de parto múltiple ?

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Según la Ley 27606 , se da 30 días mas al descanso post natal. ¿ Cual seria el tratamiento en el tema de licencia por paternidad ? 3.- Remuneración: ¿ Cuanto se pagara ? El pago por dichos días es equivalente al de un día normal de labores. En caso de componente variable en la remuneración ( comisión o destajo ): Se toma el promedio del mes previo al descanso. 4.- Oportunidad de goce Se inicia en la fecha que el trabajador comunique el nacimiento de su hijo y la fecha en que la madre ( esposa o concubina) sean dados de alta del centro medico. 5.- Comunicación al empleador : ¿ Cuando se la solicita ? El trabajador debe comunicar por escrito con una anticipación minima de 15 días naturales la fecha probable del parto. En caso no cumpliera con este requisito , no pierde el derecho a dicha licencia. ¿ Discriminación en proceso ? Sabia usted que en el caso de licencias similares el tratamiento no es similar. Padre biológico : Se le da 04 días consecutivos . Padre adoptivo : Se le da 30 dias calendarios ( Ley 27409 ).

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17 Circular AFP 115-2010 Establecen porcentaje de partición del capital para pensiones en caso de renta mixta y renta bimoneda 50 % del capital para pensión a establecer en dólares americanos y 50 % para determinar el valor de la pensión en nuevos soles. Circular AFP 116-2010 Establecen lineamientos que deberán seguir las AFP para calcular la tasa de interés técnico que se utiliza en el calculo del capital requerido unitario bajo la modalidad de retiro programado.

18 D.S. 015-2010-TR Modifican el D.S. 018-2007-TR mediante el cual se establecen disposiciones relativas al uso del documento denominado :” Planilla Electrónica “ Publicado : 18/12/2010 Vigencia : A partir del 01 de Julio 2011 : Salvo el contenido del T-registro ( Aun por implementarse ) que será a partir del 01 Febrero 2011 Se modifican los artículos 4 y 5 del D.S. 018-2007-TR . Además se adicionan los artículos 4-A y 4-B a dicha norma. En esencia se precisan las definiciones de los conceptos : empleador,trabajador,pensionistas , prestador de servicios, personal en formación modalidad formativa laboral y otros , personal de terceros y derechohabientes Se cambian el nombre de : “ Planilla Electrónica “ a “ PLAME” ( Planilla Mensual). Además se crea una base de datos llamada “ T-REGISTRO” , donde el empleador podrá adicionar , modificar y dar de baja a los derechohabientes del trabajador. Se precisan fechas de registro de información laboral , así como la obligación del empleador de otorgar constancia de alta , modificación o baja del trabajador y derechohabientes en el T-registro.

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Una aclaración sobre las fechas de inicio y termino considerado por el empleador en su planillas , en caso esta no coincida con el inicio y fin del mes calendario-

Circular AFP 118-2010 Tasa de interés moratoria aplicable al pago extemporáneo de aportes, comisiones , primas de seguro y cuotas de regimenes de reprogramación de aportes al sistema privado de pensiones. Publicado : 18/12/2010 Vigencia : 01/01/2011 La tasa será de 1.45 % efectiva mensual ( considerando el mes de 30 días ).

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19 D.S. 111-2010-PCM Aprueban lineamientos para el nombramiento de personal contratado. Publicado : 19/12/2010 Vigencia : 21/12/2010 Personal que a la fecha tenga contrato vigente de servicios personales para labores de naturaleza permanente dentro de los regimenes de carrera por mas de 03 años consecutivos ( desde el inicio de la relación contractual hasta el 01 de Enero del 2010 ). No incluye a cargos directivos o de confianza, contratos en proyectos especiales , por la temporalidad de los mismos . Tampoco al personal bajo el CAS ( Régimen de contratación administrativa de servicios ) u otra forma de contratación distinta a las establecidas en las normas de carrera pública. Se establece dos modalidades de nombramiento : El abreviado y por concurso. Si usted disfruta de los formatos , en la norma se incluye un modelo para curriculum vitae y un acta de calificación en la entrevista.

21 Ley 29635 Ley de libertad religiosa Publicado : 21/12/2010 Vigencia : 22/12/2010 El Estado garantiza de manera individual o asociada , el desarrollo libre de las creencias y actividades religiosas , en publico o en privado . no hay persecución por razón de ideas o creencias religiosas. El registro de entidades religiosas

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El registro llevado por el Ministerio de Justicia ( normado por D.S. 003-2003-JUS) pasa a denominarse “ Registra de Entidades religiosas34 y tiene como finalidad el reconocimiento de la personería jurídica civil de las entidades religiosas. Su inscripción es voluntaria. Se precisa el concepto de “ objeción de conciencia “ , que es la oposición al cumplimiento de un deber legal , en razón de sus convicciones morales o religiosas. La exoneración del curso de religión ( en los institutos educativos ) , por motivos de conciencia o convicciones religiosas no afectara el promedio académico de la persona que lo solicite . ( Para casos de menores de edad la solicitud debe venir de los padres o tutores ). Esta norma será reglamentada como máximo en 90 días desde su publicación.

RM 318-2010-TR Modifican la RM 279-2004-TR y aprueban la Directiva General No 001-2010-MTPE/3/17.3 :” Lineamientos para la aplicación de la Decisión Nro 545 , instrumento andino de migración laboral y regulación del sistema virtual del trabajador –migrante andino. Publicado : 21/12/2010 Vigencia : A partir de los 15 dias de publicado la norma ( 05/01/2011) Motivado por la difusión del sistema virtual respectivo. Se precisa las funciones de la dirección de migración laboral de la dirección general de promoción del empleo. Entre sus funciones estará la administración del sistema virtual del trabajador migrante andino. Además de la coordinación y apoyo técnico entre los gobiernos regionales y locales. Se precisa también el concepto de trabajador migrante andino

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Que es una persona nacional de los países de Bolivia , Colombia , Ecuador y Perú ( Ojo no esta Venezuela ) , que se traslada entre dichos países con fines laborales bajo relación de subordinación ( temporal o permanente ). Se expide la Directiva Niro 001-2010-MTPE/3/17.3 : Instructivo para la aplicación de la decisión Niro 545 , instrumento andino de migración laboral y regulación del sistema virtual del trabajador migrante andino “ con sus Anexos ( 01-A,01-B,01-C, 01-D , 2 y 3 ). Dicho instructivo será publicado en la Web del Ministerio Trabajo: http//:www.mintra.gob.pe Se deroga la RM 0209-2006-TR ( 10/01/2006) que aprobó la Directiva Nacional Nro 009-2005-MTPE/DVMT/DNRT:” instrumento para la aplicación de la dispuesto en al RM 279-2004-TR t ka Decisión 545 , Instrumento Andino de Migración Laboral “.

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RM 0765-2010-AG Guía para la elaboración de programa de adecuación y manejo ambiental en sector Agrario. Publicado : 21/12/2010 Vigencia : 22/12/2010 El PAMA para el sector agrícola. Se publicara en la Web del Ministerio de Agricultura.

23 Res 329-2010/SUNAT Modifican la Resolución de superintendencia 286-2009/SUNAT que dicto disposiciones para la implementación del llevado de determinados libros y registros vinculado a asuntos tributarios de manera electrónica Publicado : 23/12/2010 Vigencia : 24/12/2010 Comenta : La afiliación al sistema realizada o por realizarse en los años 2010 , 2011 y 2012 Solo genera la obligación de llevar el registro de ventas e ingresos de manera electrónica. A partir del 01/01/2013 ( Para los afiliados hasta el 31128/2012) generara llevar todos los Ibros y/o registros de manera electrónica Se modifican el anexo 2 ( estructura e información de los libros y/o registros electronicos ) , asi como el Anexo 3 ( tablas)

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La Planilla Electrónica ( PE) Se establece que a partir del 04 Abril 2011 se deberá utilizar la versión 2.0 .Incluso para efectuar el registro de los que corresponda anotar con anterioridad a dicha fecha y que se omitió registrar oportunamente. Res 1723-2010 Modifican titulo VII del compendio de normas de Superintendencia reglamentaria del sistema privado de administración de pensiones referido a prestaciones. Comenta : Se norma lo referente al CTM ( Comité Técnico Medico9 , para los casos de evaluación y calificación del grado de invalidez y sus organismos participantes

24 Res 373-2010/Sunat Aprueban nueva versión del PDT 601 Publicado : 24/12/2010 Vigencia : 25/12/2010 La nueva versión 1.6 estará disponible en Sunat virtual desde el 28/12/2010 Aplicable desde el 01 de Enero 2011 . Así mismo para los casos de omisos por los periodos de enero 2008 a noviembre 2010 e inclusive por rectificaciones de dichos meses. El motivo : El incremento de la Remuneración minima vital y la incorporación al Essalud de las personas provenientes de la caja de beneficios y seguridad social del pescador. La versión 1.6 solo se podrá utilizar hasta el 31/12/2010

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25 D.S. 016-2010-TR Reglamento de la Ley 29352 que establece la libre disponibilidad temporal y posterior intangibilidad de la Compensación por tiempo de servicios (CTS). Publicado :25/12/2010 Vigencia : 26/12/2010 Los depósitos CTS ( incluidos los intereses ) son inembargables e intangibles salvo por alimentos y hasta el 50 % ( articulo 37 D.S. 001-97-TR). Se establece por Ley 29352 la calidad de seguro de desempleo a la CTS. La preguntara era ¿ Como se realizara el calculo de la disponibilidad de los depósitos de CTS a partir de Mayo 2011 ? Desde Mayo 2011 y hasta la extinción del vinculo laboral de cualquier trabajador , solo se tendrá la disponibilidad de hasta el 70 % del excedente de seis ( 06 ) remuneraciones brutas depositadas en la cuenta CTS . Si el trabajador solicita la libre disponibilidad , la entidad financiera correspondiente deberá verificar que el monto total que mantiene dicho trabajador supere las 06 remuneraciones mensuales brutas ( articulo 3 Ley 29352 ) , En caso contrario no podrá disponer de suma alguna, ¿ Y como se informa la entidad financiera de a cuanto asciende las 06 remuneraciones mensuales brutas ? En empleador a partir de la expedición de la presente norma esta obligado a comunicar a las entidades financieras el importe de dicho monto. ( Esto lo hara al 30 de abril y al 30 de Octubre de cada año ) . La entidad financiera tomando en cuenta dicho informe , realizara el calculo respectivo. Y ¿ Si el empleador omite esa comunicación ? La norma agrega un inciso al articulo 23 del D.S. 019-2008-TR ( Ley General de Inspecciones ) . El inciso 23.8 , establece como infracción leve en materia de relaciones laborales el no comunicar a las entidades depositarias de la CTS el importe de las 06 ultimas remuneraciones mensuales brutas de sus trabajadores al 30 de Abril y al 30 de Octubre de cada año ..

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31 D.S. 116 -2010-PCM Declaran el año 2011 como el “ Año del centenario de Machu Pichu para el mundo” Publicado :31/12/2010 Vigencia : 01/01/2011 Res 310-2010/Sunat Establecen cronograma para el cumplimiento de las obligaciones tributarias correspondientes al año 2011 Publicado :31/12/2010 Vigencia : 01/01/2011 Ver portal sunat : http://www.sunat.gob.pe

RM 338-2010-TR Regulan la presentación por las empresas del programa de capacitación ante el Ministerio de Trabajo , a efectos de acceder a la deducción de las sumas invertidas en capacitación de sus trabajadores Publicado :31/12/2010 Vigencia : 01/01/2011 Programas de capacitación, para la norma “ es el documento de actividades efectivamente realizadas por la empresa “. Su presentación se realizar en el mes de Enero del año siguiente de su ejecución. Dicha obligación se aplica a las empresas sujetas al régimen laboral de la actividad privada que deseen acogerse a la deducción del gasto por inversión en capital humano. Esto se realizara a través de un sistema virtual implementado en el portal de Mintra.

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Su contenido :Datos generales de la empresa , datos específicos de capacitación realizados por regiones : nombre de la región , nombre del curso o programa , objeto de la capacitación , numero de trabajadores de la empresa , modalidad de la capacitación , fecha de inicio y termino , numero de horas , numero de trabajadores certificados , nombre y numero RUC del centro de capacitación y/o capacitador y nombre de los trabajadores comprendidos.

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Seguridad basada en Comportamientos (2) 1.-Definición de las practicas claves y análisis ACC Practica clave : Comportamiento ( o efectos observables de comportamientos ) que tiene importancia relevante para considerar el trabajo que se ejecuta como seguro. Ejemplo : trabajador que cuando esmerila usa su escudo facial.

Ver video en : http://naposeguro.blogspot.com/

Etiqueta : seguridad basada en comportamientos.

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Observaciones de seguridad 1.- Revisar los procedimientos y/o estándares de trabajo seguro de la labor a observar y tenerlos presente al momento de efectuar las observaciones de seguridad . 2.- Elegir al trabajador o trabajadores que van a ser observados. 3.- Ubicarse en lugar seguro , evitando distraer o incomodar al trabajador. 4.- No interrumpir al trabajador durante el proceso de observación, salvo el caso de riesgo inminente de accidente

Ver video en : http://motivt.blogspot.com/ Etiqueta : Presión

Análisis ACC El análisis ACC debe efectuarse a cada comportamiento trasgresor que se tiene como referencia para definir una practica clave. Activador : ¿ Por que el trabajador se comporta de esa manera ? Comportamiento : Conducta observable durante el desarrollo de la labor Consecuencias : Resultados posibles obtenidos por la conducta del trabajador.

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Positivo o negativo ( P/N) Inmediato o lejano ( I/L) Cierto/Incierto ( C/I) Ejemplos Comportamiento No usar lentes de seguridad Activadores Los lentes no ajustan bien Los lentes están rayados Los lentes producen calor Los lentes se empañan Consecuencias : Mayor confort Mejor visión Exponerse a lesión Medida disciplinaria

Ver video en : http://motivt.blogspot.com/ Etiqueta : Presión

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Comportamiento : No uso de puente peatonal para cruzar las zanjas Activadores No hay suficientes puentes peatonales Hay presión por la producción Demostración de “ machismo” No hay norma establecida /conocida Consecuencias: Se acorta el tiempo antes Se evita presión de supervisor Exposición a lesión Medida disciplinaria Continuara (…)

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. Feriados no laborables

Sector Privado Publico

08 Diciembre 08 Diciembre

24 Diciembre

25 Diciembre 25 Diciembre

Feriados no laborables

31 Diciembre Tabla Nro 01

En los feriados no laborables los trabajadores no prestan servicios , mas por ello no pierden la remuneración de tales días .( D.leg. 713 , art 5 ) Los feriados no laborables en mención ( ver tabla nro 01 ) son de alcance nacional y suponen que los trabajadores dejen de prestar servicios en los días en que acontezcan , no siendo posible que sean trasladables a un momento posterior . ( D.Leg 713 , art 7) Ahora bien , por razones de producción o interés común es posible que el empleador y sus trabajadores acuerden cambiar las oportunidades del descanso físico por los días no laborables , siempre que el empleador informe de ello a la Autoridad Administrativa de trabajo sobre dicho acuerdo. Se considera como días efectivamente laborados los mismos previstos para el pago del descanso semanal obligatorio. Cuando se labore sin descanso sustitutorio , el empleador debe abonar la remuneración por el dia laborado con una sobretasa del 100 %. ( D.Leg 713, art 9).

Lo que se viene:

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No se considera que se ha trabajado en feriado no laborable , cuando el turno de trabajo se inicie en dia laborable y concluya en el feriado en mención . ( D.Leg 713 , art 8). Feriados no laborables para el sector Público D.S. 026-2010-PCM (16-02-2010) Las horas dejadas de trabajar serán compensadas en la semana posterior o de acuerdo a lo que establezca el titular de cada institución , en función de sus necesidades. Los centros de trabajo del sector privado , previo acuerdo podrán acogerse , estableciendo la forma en la que se recuperara el tiempo no laborado . Si no hubiera acuerdo sobre el mismo , decidirá el empleador.

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Actualízate Recursos InHumanos Lic. Ricardo Candela Casas conrcc@gmail.com

Recursos InHumanos

Ver otros artículos en http://conrcc.blogspot.com/

¿Como conseguir un puesto de trabajo en el … Estado ?

Un chico del PARTIDO APRISTA, termina la secundaria y no tiene ganas de estudiar nada.

Como el padre también es del PARTIDO y es un tipo con malas pulgas, lo aprieta:

- ¿Ah? ¿No quieres estudiar? Bueno, yo no mantengo vagos, así que vas a trabajar.

El padre, que tiene algunos amigos políticos dada su larga trayectoria, trata de conseguirle un empleo en ESTADO y habla con un amigo: - Oye, Jorgito, ¿te acuerdas de mi hijo? Bueno, acabó la secundaria y no quiere estudiar por ahora. Necesitaría un puesto como para que empiece a trabajar mientras decide si va a seguir una carrera. ... El asunto es que haga algo y no vaguee, ¿entiendes?

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los tres días llama Jorge:

- Oye. Que ya está, he encontrado algo para tu hijo. Asesor de la Comisión de Salud . Unos 12.000 soles por mes.

Está guay, ¿no? ¡Nooo, Jorgito!

¡Es una locura! Tiene que comenzar desde abajo.

A los dos días, de nuevo Jorge: - Ya lo tengo. Le conseguí un cargo de Secretario Privado de un Congresista. El sueldo es más modesto, de 8.000 soles al mes.

- ¡No, Jorge! No quiero que la vida se le haga tan fácil de entrada.

- Quiero que sienta la necesidad de estudiar, ¿me entiendes? Si gana esa pasta no estudiará nada.

Al otro día:

- Tío, ahora sí, Ayudante del Encargado del Archivo, con algo de informática, claro que el sueldo se va muy abajo ... serían 5.000 soles, nada más.

- Pero Jorge, ¡por favor!, consigue algo más modesto. Es un niño aún. Algo de 1000 soles.

- No tío, eso es muy difícil ... - ¿Por qué? - Verás ... esos cargos son por

Exámenes y por Concurso, se necesita currículum, título universitario, masters ... ¿Me entiendes? ...

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Ver otros artículos en http://diariobuscadorempleo.blogspot.com/

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¿ Quiere saber ....

Cómo reclutar a la persona perfecta para un puesto dentro de su empresa.?

Realice la siguiente prueba: Ponga cien ladrillos con algún orden particular en un cuarto cerrado que tenga una gran ventana abierta.

Envíe de 2 a 3 candidatos al cuarto, déjelos sólos, cierre la puerta, regrese en 6 horas y analice la situación: 1.-Si están contando los ladrillos: Póngalos en Contabilidad. 2.-Si los están re-contando: Póngalos en Auditoría. 3..-Si están acomodando los ladrillos de un modo raro: Póngalos en Proyectos.

4.-Si han transformado en un desmadre el lugar y no supieron qué hacer con los ladrillos: Póngalos en Ingeniería

5.-Si están tirando, rompiendo y escondiendo los ladrillos rotos: Póngalos en Producción.

6.-Si están durmiendo y no han movido los ladrillos: Póngalos en Vigilancia.

7.-Si están llevando y trayendo los ladrillos por todo el cuarto: Póngalos en Logística.

8.-Si están sentados sin hacer nada y no tienen ni idea de para qué son los ladrillos: Póngalos enRecursos Humanos.

9.-Si dicen que han probado varias formas de acomodarlos, pero en realidad no han movido ni un sólo ladrillo: Póngalos en Sistemas. 10.-Si rompieron los ladrillos en pedacitos y tratan de arreglarlos: Póngalos en Mantenimiento.

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11.-Si mienten en la cantidad de ladrillos que hay: Póngalos enCompras. 12.-Si están planeando alguna estrategia para acomodar los ladrillos: Póngalos en Almacenes. 13.-Si movieron los ladrillos y no los situaron bien y se echan la culpa unos a otros: Póngalos en Control de Calidad.

14.-Si están proponiendo métodos para guardarlos y/o utilizarlos y se pelean con todas las áreas: Póngalos en el DepartamentoJurídico. Pero las más importante: 15.-Si sólo están mirando por la ventana, hablando por el celular y no les importan los ladrillos... ¡HÁGANLOS JEFES!..

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VERDADES LABORALES

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Gurús en recursos humanos

Jan Carlzon

Calidad Servicios Momentos de verdad Autor de origen sueco , su obra " Momentos de verdad" revoluciono el servicio de las aerolíneas , eliminando pasos innecesarios al abordar . Ejemplo : entrega de pase de abordar y boleto. Administrativamente en términos de la teoría de sistemas , los servicios son un producto , aunque hay empresas productoras de bienes tangibles que consideran como servicio la atención al cliente antes y después de la venta. A esto , se le denomina : ingeniería de servicios. Los momentos de verdad son todos los contactos de manera directa o indirecta de un usuario con la organización , a través de los cuales tienen la oportunidad de formarse una impresión de la misma . Puede haber momentos de verdad de 02 tipos : 1.- Momentos estelares : Momentos de verdad , producto de la dedicación , la creatividad para servir al usuario y satisfacer sus necesidades y expectativas , que dejan una impresión perdurable en su mente. 2.- Momentos amargos : Son experiencias dolorosas que dejan una impresión negativa en la mente del usuario , debido al mal servicio. Las empresas deben estudiar todos estos contactos y generar un servicio sin defectos , calido y eficiente.

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Buenos para Nada Ver mas en http://heladosdeasol.blogspot.com/

servicio al cliente

Servicio al cliente No se olvide que la razón de la existencia de su empresa son los clientes. Aun que no lo quiera creer. Al fin de cuentas ellos son los que compran sus p....... si eso.

busqueda de empleo

El buscador de empleo , en ocasiones se ... cansa

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Ver video en : http://motivt.blogspot.com/

En el siguiente Número

Trabajador extranjero tratado como peruano

Si es posible esta situación , la legislación peruana lo permite .

Comportamiento asertivo ( 1) No solo la inteligencia emocional lo puede ayudar a “ soportar “ a sus semejantes.

Seguridad basada en comportamientos ( 3 )

Un proceso de cambio en su cultura , que lo puede ayudar de muchas formas

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¿Cuantos años tiene?

Si usted realiza procesos de selección debe evitar este tipo de preguntas.

Jurisprudencia laboral Contrato de suplencia simulado.

El juego de la lotería

¿ Quiere ser millonario ?

Un sueño quiizas posible de alcanzar, pero no por este medio….

Además : Actualidad laboral del periodo , Lo que se viene .

Comentarios y sugerencias a:

Lic. Ricardo Candela Casas

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La plata viene sola

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