notícies sindicals núm. 7- i semestre 2009

notícies sindicals 1

notícies sindicalsrevista gratuïta per a l’afiliació de ccoo del país valencià ––– III etapa ––– I semestre 2009 ––– número 7

nsw

ww

.pv.

ccoo

.es

Entrevista aRICARDO MARTÍNEZ BURGUERA

Vida laboral Expedients de regulació d’ocupació

L’altra acció sindicalconeix el treball de FOREM PV

Les prioritats del nostre sindicaten la nova etapa

notícies sindicals2


Sumari

notícies sindicalsMarca registrada núm. 1.053.657

Secretària de Comunicació Empar Pablo i Martínez. Direc-tora de Notícies Sindicals Ester Calderón Gambín. Con-sell Editorial Josep Albors, Paco Biosca, Begoña Cortijo,

José Luis Correcher, Miguel Damaret, Antonio Ferrández, Ferran García, José Luis Gregorio, Emilio Lamas, Juan de Dios Liébana, Jaime Martínez, Pedro J. Martínez, Juanjo Picazo, Rosa María Por-tes, Gloria Rodríguez, Salvador Roig, Juan Valero Huerta, José Miguel Mandingorra, Gloria Parrilla, Yolanda Cañada i Ana Escandell.

Edita CS CCOO PV. Secretaria de Comunicació. Plaça Nàpols i Sicília, 5 - 3a. 46003 València. Telèfon 963 882 100. Fax 963 882 107. Direcció electrònica [email protected] || www.pv.ccoo.es Contractació de publicitat CCOO PV. Servei d’Atenció a l’Afiliació. Tel. 963 881 000. Fax 963 882 107. C/e: [email protected] Correcció lingüística Oficina de Promoció i d’Ús del Valen-cià. Purín Morant i Luisi Armero. Tirada 140.000 exemplars. Dipòsit legal V-2679-1983

4 Notícies Espai dedicat

al relat de l’activitat

sindical de federacions, de

territoris i de la

Confederació

10 Tema central

Especial

congressos

16 L’altra acció

sindical

Fundació

Formació i

Ocupació del País Valencià

18 A peu d’empresa

Entrevista a Ricardo

Martínez Burguera

19 Vida laboral Informació útil

sobre què és un expedient de

regulació d’ocupació

21 Atenció a l’afiliació

Actualització de la

Carta d’honoraris.

Ús dels serveis de CCOO PV.

El Serafti. Cursos de formació

22 Cultura Publicacions,

agenda, cinema i pàgines

web


notícies sindicalsrevista gratuïta per a l’afi liació de ccoo del país valencià ––– III etapa ––– I semestre 2009 ––– número 7ns

ww

w.p

v.cc

oo.e

s

Entrevista a

RICARDO MARTÍNEZ BURGUERAVida laboral Expedients de regulació d’ocupació

L’altra acció sindical

coneix el treball de FOREM PV

Les prioritats

del nostre sindicat

en la nova etapa

Aquesta crisi té curaHi ha algun grau de sintonia per a fer un diagnosi de la situació mundial

actual, en paraules del nostre secretari general confederal estatal, Ignacio Fernandez Toxo, “estem davant la primera crisi financera i econòmica de la

globalització”.

Aquest context ha agreujat una economia espanyola que ja presentava símptomes evidents de gravetat, derivats d’un teixit productiu que

arrossega un dèficit estructural, fruit de l’esgotament d’un model de creixement que ha explotat durant massa temps avantatges competitius

associats, quasi en exclusivitat, als costos laborals; basat en la bombolla immobiliària i l’especulació i en l’especialització productiva en sectors amb

baixos nivells d’innovació i de productivitat, baixos salaris, temporalitat i precarietat.

Al País Valencià, com a paradigma d’aquest model de creixement, les conseqüències són més greus encara. Som la tercera autonomia on més

creix l’atur i que més dificultats té per a generar ocupació en relació amb el conjunt de l’Estat espanyol, que arriba fins i tot a l’abandonament de molts sectors industrials tradicionals. Aquesta crisi és com una malaltia greu que podem superar després d’haver fet un bon diagnosi, però sols si apliquem

el tractament adequat.

La patronal proposa receptes tradicionals de reforma del mercat de treball, aprofundint en la seua desregulació: salaris de subsistència, precarietat,

baix valor afegit, devaluació de drets laborals i ciutadans i debilitament de la protecció social. Un contracte únic generador de desigualtats. A més de

qüestionar el sistema públic de pensions. Des del sindicat, el tractament que proposem és un nou model de creixement fonamentat en una

economia competitiva i sostenible, amb treball qualificat, productiu, amb inversió en innovació, coresponsable, justament remunerat i que enfortisca

l’estat del benestar. Aquest enfrontament ideològic comporta una aposta diferent de model sobre el qual hem de prendre consciència per actuar en

conseqüència amb el nostre sistema de valors.

CCOO proposa un Pacte d’estat per l’economia i l’ocupació fonamentat en tres eixos. El primer en relació amb cobrir les necessitats de les persones

més afectades per la crisi amb mesures de protecció per desocupació, renda activa d’inserció, aplicació de la Llei de dependència, millora dels

serveis públics d’orientació o la integració dels règims especials en el règim general de la Seguretat Social. El segon, sobre la transformació del

model productiu, que aposte per una base industrial forta que invertisca en I+D+i, des de l’obra pública prevista, augmentant el parc d’habitatge de lloguer, la rehabilitació urbana o la creació d’un marc regulador de la

política energètica. I un tercer eix vinculat al sistema educatiu i de formació per a l’ocupació, que intervinga sobre l’abandonament escolar, dignifique

la formació professional, escolarització dins del sistema educatiu zero-tres anys, potencie la faceta investigadora de les universitats, regule els

certificats de professionalitat i de reconeixement de l’experiència laboral o la formació per a persones amb majors dificultats d’inserció.

En aqueixa mateixa línia s’han plantejat les prioritats al diàleg social amb patronal i Govern valencià en el Pacte valencià pel creixement i l’ocupació

(PAVACE II). Ara cal assumir responsabilitats, patronals, governs central i autonòmic, sindicats, treballadors i treballadores, ciutadania... encara

estem a temps de posar en marxa el tractament de cura a la crisi. Aqueix és el compromís de CCOO.


Notícies


Les condicions de seguretat i salut laboral, a la baixa per la crisi

La patronal està reduint la vigilància de la salut de la classe treballadora, aprofitant el context de crisi per relegar la prevenció de ris-cos laborals a un segon terme. CCOO PV alerta que, en un moment de desocupació i d’acomi-adaments, la pèrdua de drets pot comportar un retrocés de les condicions laborals. Malgrat la reducció de la sinistralitat en l’any passat, 102 persones van morir en accidents de treball. Fins a abril de 2009, el País Valencià ha regis-trat 30 accidents mortals, la xifra més alta de tot l’Estat. El sindicat denuncia l’ocultació de les malalties professionals i reclama al Govern valencià la implantació de la normativa vigent, que obliga a elaborar protocols de diagnòstics en l’atenció primària de la xarxa pública.

El sindicalisme exigeix plena ocupació i drets socials a Europa

Més de 150.000 treballadores i treballadors de diferents països eu-ropeus han exigit als governs i institucions europees un nou compromís social, amb l’ocupació digna i amb drets com a element principal. La multitudinària Euromanifestació, convocada per la Confederació Europea de Sindicats (CES), va recórrer els carrers de Madrid per protestar contra la crisi el passat 14 de maig. Van exigir als governs europeus un pla de recuperació econòmica i d’ocupació, la conservació dels serveis públics fonamentals, millors salaris i pensions i una regulació efectiva dels mer-cats financers. La marxa va tenir el suport de més de 400 organitzacions, entre aquestes els sindicats espanyols CCOO, UGT i USO. El secretari general de CCOO, Ignacio Fernández Toxo, va reclamar un enfortiment major del sistema social europeu, amb més ocupació i una sortida a la crisi des del pacte social, que s’ha de construir “sobre la preeminència del dret al treball, la negociació col·lectiva i els drets socials”.

En aquests moments de debat sobre les sortides a la crisi econòmi-ca, CCOO PV considera que la pertinència del País Valencià a l’Euroregió Mediterrània implicaria l’impuls de mesures que afavoririen l’ocupació i el benestar social. La central sindical ha reclamat al Govern valencià que s’implique en la inclusió del País Valencià en aquesta plataforma supra-regional, a la qual pertanyen Catalunya, les Illes Balears i les regions de Languedoc i Roselló a França. Aquesta entitat impulsa la col·laboració entre territoris europeus amb interessos comuns (econòmics, culturals, de comunicacions i estratègics).

CCOO PV crea una unitat mòbil d’atenció sindical

L’UMAS (Unitat Mòbil d’Atenció Sindical) es desplaçarà als polígons industrials de Valèn-cia per apropar els serveis de CCOO PV a l’afiliació i a la classe treballadora en general. Els vehicles disposen de persones amb coneixements tècnics i jurídics per a informar i asses-sorar de manera individualitzada, distribuir documentació legal i sindical, visitar empreses i atendre la representació sindical. Es pot consultar els dies i les rutes d’atenció en la web www.pv.ccoo.es.


Notícies


CCOO PV vigilará la calidad de los servicios y del empleo generados por el Plan E en el sector de atención a la dependencia

El Gobierno ha puesto en marcha el Fondo Estatal de Inversión Local y un Fondo Especial del Estado para la Dinamización de la Economía y el Empleo (Plan E), con créditos extraordinarios para atender a su finan-ciación. Al sindicato le interesa detenerse en la letra pequeña de ese Plan, que los proyectos de inversión sean realmente nuevos; cómo puede afectar a la generación de empleo neto y de calidad; en qué situación se pueden encontrar trabajadores, trabajadoras y residentes de los recursos en los que se están realizando obras, si supondrá traslados de puesto de trabajo y en qué condiciones.

El Plan E destina 430 millones de euros, de los cuáles 30 se asignan a la reactivación del sector denominado “turismo social” y 400 millo-nes se dirigen específicamente a la “atención a la dependencia”. Según CCOO PV, el Plan se centra principalmente en la “modernización de la red de servicios del Sistema de Atención a la Situación de Dependencia y en la promoción de la autonomía personal y la formación de profesio-nales”, materializada en la creación de 35.000 puestos de trabajo.

En términos generales, el sindicato considera válido el Plan E: por-que ha supuesto el empuje para que la Comunitat apueste por la inver-sión; porque conlleva una financiación de carácter finalista que ata la dotación económica al fin a la que debe estar sujeta; porque permite la cuantificación de resultados; y porque representa la consideración de la Política Social no sólo en términos de “gasto” sino en términos de “inver-sión”, como “sector económico”. A juicio de CCOO PV, se trata de gene-rar nuevos espacios de creación de empleo y dinamismo económico, que pertenecen a la economía real y no especulativa, y que incluso pueden ser espacios más seguros y sostenibles que la construcción o el turismo. No obstante, el sindicato se mantiene alerta respecto al desarrollo final del Plan E en nuestro territorio.

A Comisiones Obreras le preocupa que, a la hora de dictaminar el potencial de empleo a crear, no se tenga en cuenta las ratios de profe-sionales en función del perfil específico de esas nuevas plazas (grandes, severos o dependientes moderados). Para poder valorar adecuadamente la relación entre plazas creadas y financiación asignada, se debería hacer constar el precio público de las citadas plazas en el concierto o compra, así como las diferencias de precios entre la Administración Pública Local y las entidades privadas.

El abaratamiento del despido sólo hace más fácil la destrucción caprichosa del empleo estable

El secretario de Acción Sindical de CCOO PV, Jaume Mayor, puntualiza que en España el despido disciplinario procedente, es decir, cuando se despide a una persona trabajadora por incumplir con las obligaciones que se des-prenden de su contrato, no tiene coste alguno.

El despido por causas objetivas -individual o colectivo-, aquel que obedece a motivos téc-nicos, organizativos, económicos o de produc-ción, al que la empresa se ve abocada, y que por tanto se puede probar, tiene un coste de 20 días de salario por año trabajado, con el tope de una anualidad. Dicho coste se ve reducido a 12 días en empresas con menos de 25 personas en plantilla, porque el resto es asumido por el Fondo de Garantía Salarial.

El debate suscitado respecto al abarata-miento no cuestiona ninguno de los supuestos anteriores, sino los famosos 45 días por despi-do improcedente. A juicio de Jaume Mayor, el despido caprichoso resulta muy barato. Cuan-do la persona empresaria es incapaz de probar ante la justicia o ante la administración, la necesidad de amortizar un puesto de trabajo, o la existencia de una infracción tal que sea motivo de despido, el precio asciende a 45 días de salario por año trabajado, con un tope de 42 mensualidades. “No podemos olvidar que este coste sólo existe si (y así suele pasar) la parte empresarial decide seguir adelante con la pretensión de prescindir del trabajador o de la trabajadora, a pesar de que un juzgado ha determinado que no existe motivo alguno para extinguir el contrato”.

El secretario de Acción Sindical y Relacio-nes Laborales de CCOO PV considera que debe-ría prohibirse poder despedir sin causa alguna, porque “permitiendo el despido improcedente indemnizado estamos poniéndole precio a la in-justicia y limitando la capacidad de ejercer los derechos básicos a la clase trabajadora”.


Notícies


FECOHT denuncia que l’obertura comercial en festius lesiona els drets laborals

La Federació de Comerç, Hostaleria i Turisme de CCOO PV rebutja el calendari de festius hàbils per a l’exercici comercial, comprés entre l’1 de març de 2009 i el 28 de febrer de 2010, perquè vulnera drets fonamen-tals.

FECOHT considera un despro-pòsit que pràcticament durant mes i mig, entre l’1 de desem-bre i el 17 de gener, els treballa-dors i les treballadores del sector de comerç no gaudisquen de cap dia lliure. A més, el calendari ac-tual trenca la norma que establia únicament com a dies d’obertura els 8 festius a què obliga la llei, instituint eufemísticament el dia “excepcional”.

Se complica la situación de Alcoa a pesar del acuerdo sobre el ERE

El comité de empresa de CCOO en la planta alicantina de la multinacional de aluminio Alcoa, ha alcanzado un acuerdo coyuntural en el que la empresa complementará hasta el 80% del salario bruto diario, siendo el periodo máximo de 7 días dentro de una misma nómina. Las vacaciones y las pagas se recibirán de forma íntegra, excluyendo del expediente a quienes están bajo la modalidad de contrato de relevo y en incapacidades de larga duración. La asamblea de tra-bajadores y trabajadoras prefirió unas condiciones pactadas, que no supusieran mermas sustanciales, a otras impuestas, conscientes de la situación de la mul-tinacional. La central europea ha anunciado otra reestructuración, que elimina 45 puestos en la planta alicantina, la supresión de una sección y el reajuste de otras. Alcoa pretende ampliar el ERE y aumentarlo en 2010. La sección sindical y la Federación de Industria de CCOO PV exigen el cumplimiento del acuerdo firmado y lamentan que desde la dirección se haga una propuesta distinta cada semana.

CCOO PV rebutja la Llei de maternitat i paternitat del Govern valencià

El sindicat s’ha manifestat en contra de l’esmentada llei, que pretén prioritzar i do-nar més valor a la gestació que als condicionants socioeconòmics, de salut i psicològics que incideixen en la decisió de ser o no mare. La Llei omet el seu dret a decidir sobre si mateixa, malgrat l’aparent posició de defensa a la dignitat de la mare gestant, alhora que obvia qualsevol mecanisme de prevenció i d’educació sexual.

Increment salarial del 2%als convenis que esnegocien enguany

CCOO reclama pujades salarials no inferiors al 2% als convenis col·lectius, després de no arribar a un acord amb les organitzacions empresarials, que dema-naven un 1% d’augment. La rebaixa dels salaris accele-raria la destrucció de teixit econòmic i d’ocupació.


Notícies


L’Alacantí - Les Marines exige mejoras en los juzgados de lo social que garanticen una tutela efectiva y ágil

El sindicato ha denunciado reiteradamente que el aumento espectacular de la conflictividad laboral, como efecto directo de la crisis, bloquea los juzgados de lo social, especialmente en Alicante. La demora en el seña-lamiento de juicios por despido es de 6 meses, y en procedi-mientos sobre salarios o incapa-cidad permanente, llega hasta el año.

La Administración de Justi-cia debe garantizar los derechos fundamentales y laborales de los trabajadores y trabajadoras, pero los retrasos en la resolu-ción de las demandas provocan la indefensión de las personas afectadas, obligadas a aceptar indemnizaciones inferiores a las que legalmente les corres-ponderían.

La construcción y la madera logran sus derechos salariales

La negativa a actualizar los incrementos salariales para 2009 ha motivado que estos dos sectores, de gran importancia en el País Valenciano, se hayan movilizado para reclamar sus derechos. Tanto la patronal de la provincia de Va-lencia de construcción (FEVEC), como la autonómica de la madera (FEVAMA), han mantenido posturas intransigentes respecto al incremento de las tablas sa-lariales de este año, eliminando derechos regulados en los convenios vigentes en cada sector y, por tanto, incumpliendo con la legalidad. Las movilizaciones convocadas por FECOMA CCOO PV y por MCA UGT han dado como resultado el cierre del conflicto. En la construcción se ha producido la firma de las ac-tualizaciones salariales para la provincia de Valencia, un 3,5%. En el caso de la madera, y tras la concentración de 500 delegados y delegadas en la sede de FEVAMA, se llegó a un acuerdo en el convenio estatal de un incremento del 3,3%. CCOO siempre ha reclamado que no caiga sobre la clase trabajadora el peso de la crisis, tras más de diez años de copiosos beneficios.

Jubilación parcial anticipada para el personal sanitario de Conselleria

CCOO ha conseguido la primera sentencia favorable a que acceda a este derecho una tra-bajadora de Atención Primaria. La Agencia Valenciana de Salud y el INSS se lo habían negado arguyendo su condición de personal estatutario. Sin embargo, la sentencia establece que el personal estatutario que reúna los requisitos podrá optar a la jubilación anticipada.

Els delegats de VAERSA aconsegueixen l’adhesió al Conveni Col·lectiu de personal laboral de la GVA després d’anys de conflicte

VAERSA és una empresa de la Generalitat Valenci-ana dedicada a preservar i millorar el medi ambient, amb una plantilla d’unes 1.800 persones. La seua política de contractació ha sigut denunciada per les seues irregularitats en cada informe anual de la Sindi-catura. Algunes portaven sense conveni col·lectiu des de 2003 i el 90% de la plantilla estava contractada en precari.

Amb aquest nou conveni es beneficiaràn d’una im-portant reducció d’hores, del repartiment de 1.828.173 € per a les categoríes més baixes, de la implantació del règim de permisos del personal laboral de la GVA, de jornada flexible i de 35 hores setmanals.


Notícies


La huelga indefinida de TUASA consigue los descansos anuales de 2009

Durante las tres semanas del con-flicto, la plantilla exigió a la empresa de transporte urbano de Alcoy cono-cer el calendario laboral anual, para saber de antemano los días libres de que disponen para conciliar su vida. Las jornadas de huelga fueron secundadas por el 100% del perso-nal y se respetaron los servicios mí-nimos del 60%. Según el sindicato, el servicio de transporte urbano de Alcoy se vio especialmente perjudi-cado porque, a la reducción ocasio-nada por la huelga, se sumó el que TUASA “no realiza contrataciones para paliar bajas por enfermedad” y se ve obligada a suspender vehícu-los. Tras cuatro jornadas de huelga, la dirección y el comité de empresa acordaron negociar y la empresa se comprometió a entregar, en una se-mana, el reparto definitivo de días de descanso.

Irregularidades laborales en la contrata de limpieza de La Fe

Desde que en 2008 la Conselleria de Sanidad adjudicara la limpieza del hospital La Fe de Valencia a la empresa ESABE, las 400 personas de la plantilla no han dejado de padecer retrasos e irregularidades en las nóminas, impago de atrasos, incumplimiento de acuerdos y falta de comité de seguridad y salud laboral. CCOO, que ha convocado numerosas concentra-ciones, denuncia que tanto la empresa como la Conselleria no hacen nada para solucionar este conflicto.

Sagunto se moviliza contra el desempleo y los despidos

La crisis económica está sacudiendo con dureza el empleo de la co-marca de Camp de Morvedre. El tejido económico de Sagunto, 25 años después de una difícil reconversión industrial, se ve sometido a una nue-va amenaza tras el anuncio de expedientes de regulación de empleo, despidos y reducciones de jornada de multitud de empresas establecidas en la zona. En marzo, la población de Sagunto se echó a la calle, con-vocada por sindicatos, en una manifestación multitudinaria en defensa del empleo y la protección social y durante toda una jornada tuvo lugar un encierro de diferentes comités de empresa afectados por despidos colectivos. Con la intención de evitar la pérdida de empleo y regenerar el tejido industrial, una comisión del Consejo Económico y Social (CES) de Sagunto, integrada por el alcalde del municipio, el concejal de Industria, el portavoz de la oposición, CCOO, UGT y un representante empresarial de la comarca, ha mantenido diferentes reuniones con la administración autonómica y estatal.

El CES ha pedido la colaboración del delegado del Gobierno en la Comunidad para impedir determinados ERE y para intermediar con Fo-mento en la realización de las infraestructuras necesarias para reactivar Parc Sagunt y el resto de los polígonos. A partir de la reunión con el presidente de la Generalitat, el CES ha mantenido encuentros con di-ferentes cargos de las consellerias de Industria, Educación y Economía. Este órgano tiene previsto reunirse con representantes de los ministerios de Fomento, Industria y Cultura. Para la secretaria general de CCOO en Camp de Morvedre, Begoña Cortijo, la ronda de reuniones debe servir de análisis de la realidad y de instrumento a través del cual se intensifiquen y agilicen las inversiones imprescindibles para enfrentar la crisis.


Notícies


Per la producció pròpia i la neutralitat informativa

Censura i precarietat laboral a Radio Televisió Valenciana

Els treballadors i les treballadores de RTVV han denunciat recentment la seua precarietat i el dete-riorament progressiu de les relacions laborals en la televisió i la ràdio públiques valencianes, així com la parcialitat informativa que evidencia la manipulació política de l’ens. Els professionals aposten per la producció pròpia com a fórmula per a garantir el futur de RTVV, i per posar l’ens al servei del poble valencià i no només dels interessos propagandístics del Partit Popular.

Segons els professionals que hi treballen, els serveis informatius de Canal 9 i de Ràdio 9 incom-pleixen a diari la neutralitat i la pluralitat informativa. Recentment, la Junta Electoral Provincial de València ha donat la raó a les denúncies de CCOO PV quant a la manipulació continuada en els seus informatius.

Ensenyament CCOO PV agraeix que la vaga i les manifestacions del 28 A aturaren el sistema educatiu valencià

Més de 70.000 persones es manifesten per un ensenyament digne al País Valencià

El Tribunal Superior de Justícia admet a tràmit el recurs de CCOO contra la privatització del SUMMA

El sindicat interposà un recurs contenciós administratiu contra l’acord del Ple de l’Ajuntament de la Vall d’Uixó, que aprovava la privatització dels serveis públics de recollida i transport de residus sòlids urbans i neteja viària, que ha sigut admés a tràmit pel TSJCV.

Els delegats i les delegades de Comissions han organitzat múltiples actes de protesta, com ara la concentració durant una visita de Francisco Camps a la Vall per mostrar el rotund rebuig de la privatització. A més de posar en perill els modestos salaris del personal treballador, i precaritzar l’ocupació municipal en plena crisi, la privatització de SUMMA dificultaria el control de l’Ajuntament sobre el funciona-ment real del servei.

La Federació d’Ensenyament de CCOO PV fa un balanç molt posi-tiu de la resposta de la comunitat educativa, docents i famílies, a la convocatòria de vaga del passat 28 d’abril per manifestar de manera contundent el rebuig general de la ciutadania valenciana a la política educativa del govern del Partit Popular valencià.

La vaga va ser secundada pel 70% de les treballadores i dels treballadors, i el suport de la comunitat educativa es va fer palés amb un 90% d’inassistència a classe de l’alumnat valencià i amb la seua presència, alumnes, pares, mares, professorat i ciutadans indignats amb la Conselleria d’Educació, a les manifestacions: 50.000 perso-nes a València, 5.000 a Alacant i 6.000 a Castelló.

La Federació d’Ensenyament de CCOO PV s’ha adreçat a la Ge-neralitat per deixar constància de l’aclaparador missatge de rebuig de la ciutadania a la gestió del conseller d’Educació Alejandro Font de Mora, i per recordar-li que a partir de setembre la Plataforma tornarà a reclamar que es negocien els 13 punts reivindicatius pendents.

notícies sindicals10 notícies sindicals10

Congressos

ESPECIAL CONGRESSOS

Les prioritats del nostre sindicat en esta etapaA mitjan de febrer es tancava el nos-

tre nové Congrés Confederal de CCOO del País Valencià, després d’un llarg procés d’assemblees i de reunions obertes al conjunt de l’afiliació, la riquesa de les quals és impossible resumir ací. Sí ho fa-rem assenyalant breument quines són les prioritats del sindicat en aquest mandat, profundament marcat per la crisi que es-tem patint, conseqüència, tant de les es-tratègies econòmiques i laborals impul-sades, com de polítiques desgavellades. Unes i altres són responsables de la crisi econòmica, social, institucional:

1. Protagonitzar el conflicte social en representació de les treballadores i dels treballadors, intervenint decidi-dament en la seua defensa, impul-sant els canvis necessaris que facen del treball la base d’un nou desenvo-lupament econòmic i social sosteni-ble.

2. Defensar el dret a una ocupació dig-na i de qualitat per a totes les per-sones, millorant les condicions a través de la negociació col·lectiva i la concertació social, intervenint en l’organització del treball i en totes les qüestions i matèries de les quals depén la nostra qualitat de vida, sa-lut laboral i medi ambient.

3. Atacar les estratègies i dinàmiques de precarització i vulnerabilitat que en les relacions laborals i socials condueixen a l’explotació, l’exclu-sió, la discriminació d’amplis grups i moltes persones. Exigir que les po-lítiques públiques i els serveis ciu-tadans atenguen aquestes situacions amb uns serveis públics d’ocupació eficaços, la defensa tuïtiva dels drets

i de les institucions laborals, els can-vis necessaris en la protecció soci-al i reforç dels drets de ciutadania. CCOO en aquest mandat reforçarem la nostra reivindicació de la igualtat en la societat, en les relacions labo-rals i en la vida del sindicat.

4. Volem un fort compromís públic per a atendre les conseqüències de la crisi sobre la cohesió social. La de-fensa del serveis essencials és bàsi-ca: educació, sanitat, serveis socials, seguretat, accés a l’habitatge, aten-ció a la dependència... Aquests ser-veis han de tendir a la universalitat i garantir-se amb suficiència pressu-postària, de personal, una bona qua-lificació professional i una voluntat decidida de defensar eficaçment el seu caràcter públic.

5. CCOO continuarà esforçant-se, a través de la negociació i del diàleg social, en l’acció institucional i mit-jançant instruments propis, en el ple reconeixement del dret a la for-mació permanent i de la qualificació assolida. Els diferents subsistemes, programes, modalitats i estructures educatives han de tenir un decidit suport públic per a superar les actu-als deficiències i fracassos que són la negació real de drets i d’oportu-nitats, individuals i col·lectives. La informació, la formació i la partici-pació són elements claus d’una ciu-tadania crítica, creativa i plena que el sindicat vol representar i demana.

6. La incidència de dinàmiques globals i conflictes és present a l’acció sindi-cal més local i quotidiana. CCOO del PV en el seu Congrés ha debatut so-bre aquests i desplegarà iniciatives a

partir de la nova consciència assoli-da que exigeix canvis en les catego-ries per a la comprensió d’aquests, reforçant les campanyes ciutadanes per la pau, els objectius del mil·leni, a més de l’acció sindical internaci-onal de la CES i la CSI, “pel treball decent”, l’observatori del treball i els projectes de cooperació sindical.

7. CCOO del PV ha experimentat, fruit de l’esforç de totes les seues orga-nitzacions, de l’actiu sindical i del conjunt de totes les estructures i fundacions, un desenvolupament important en els últims anys. Hem revalidat ser una de les principals or-ganitzacions socials en el nostre àm-bit pel nombre de persones afiliades, per la representativitat obtinguda en les eleccions sindicals, per la nostra participació en la concertació i en la negociació col·lectiva, per la nostra projecció pública i pels nostres plan-tejaments en les grans qüestions que ens afecten com a treballadores i treballadors, com a part activa de la ciutadania. D’aquesta nova res-ponsabilitat assolida hem de partir, a l’ofensiva, en defensa dels drets que veiem qüestionar dia rere dia. Essent més confederació, amb més participació i representació, serem un sindicat fort en la negociació i en la reivindicació.

Dirigits per un nou equip, amb una forma més coordinada de treballar, amb el suport de totes les organitzacions i so-bre la base de participació de les perso-nes afiliades, aquestes prioritats marquen l’itinerari de servei de CCOO PV, una nova meta i un nou compromís per a tothom.


Congressos


PERFILS DELS MEMBRES DE LA NOVA COMISSIÓ EXECUTIVA

Paco Molina Balaguer

Als 13 anys inicia la seua trajectòria laboral en el sector tèxtil i amb posterioritat en Hilatu-ras Blanes Aracil, una empresa fortament sin-dicalitzada. “Quan va presentar suspensió de pagaments, des de CCOO es van convocar pri-màries per veure qui concorria a les eleccions sindicals. En aqueix moment es va produir la renovació i em vaig incorporar al Comité d’Em-presa, fins que l’any 1987 Hilaturas tanca les seues portes.” Un any més tard assumeix la Secretaria General de l’Alcoià - Comptat fins a l’any 2000 quan, després de la fusió, passa a dirigir Comarques Centrals.

Des del 9é Congrés, Molina és el secretari general de CCOO PV, amb l’esguard posat en la situació econòmica actual. “Hem de recuperar l’ocupació destruïda i situar-la en nous estàn-dards de competitivitat i de qualificació, així com racionalitzar la negociació col·lectiva.” Pel que fa al personal intern, “hem de conti-nuar caminant per ser i sentir-nos confedera-ció, consolidar l’equip de treball i generar la possibilitat que s’incorpore al sindicat un grup nodrit de joves.”

Laura Auñón Argudo

Valenciana de 29 anys que s’estrena en la Comissió Executiva amb la Secretaria de Jo-ventut. Ha estudiat relacions laborals i ha tre-ballat com a telefonista, cambrera, formadora sindical i en el supermercat Lidl, en el qual és representant del Comité d’Empresa. Unes altres de les responsabilitats que ha assumit han sigut en l’Executiva de la FECOHT i com a coordinadora de Joves EU de Paterna.

Es va acostar al sindicat “per una qüestió ideològica, perquè sóc classe treballadora.” Des de la seua àrea es planteja augmentar l’afiliació i la participació de la joventut, tant en les empreses com en CCOO. A més de “col-laborar en la millora de les condicions de tre-ball, en general.”

Eva Hernández López

De Joventut a Territori i Habitatge, fins a assu-mir l’Àrea de Política Social, per a la qual va ser elegida el passat Congrés. Naix a València fa 37 anys, es llicencia en geografia i història i treballà com a docent de persones adultes, fins que el Sindicat li demana que s’incorpore a la Comissió Executiva.

En les mobilitzacions estudiantils de l’any 87, quan estava en el consell escolar de l’insti-tut, entra en contacte amb CCOO perquè “ens van deixar els locals per a organitzar-nos.” Ha sigut membre de la Direcció del Consell de la Joventut de la Comunitat Valenciana (CJCV) i va representar el sindicat en el Consell Nacio-nal del Pla estatal d’habitatge i en l’Observa-tori Valencià d’Habitatge. Per a aquests quatre anys propers, es planteja millorar la qualitat de les polítiques de benestar social i l’acces-sibilitat de les persones a aqueixes polítiques.

José de la Casa Arroyo

Naix a Valdesaz (Guadalajara) l’any 1949 i vint anys més tard arriba a Alacant. És tècnic mitjà en prevenció de riscos laborals i funci-onari de l’Ajuntament d’Alacant, amb exce-dència forçosa. “Mon pare va morir quan jo era molt jove i em va transmetre el seu esperit reivindicatiu”, aqueix mateix esperit que el va acostar al Club d’Amics de la UNESCO, una associació cultural on, sota les seues sigles, treballava el sindicat de la construcció, amb el qual va prendre contacte. De fet, entre els anys 1986 i 1991, va ser secretari comarcal de FECOMA i, posteriorment, secretari general de l’Alacantí - les Marines.

Des de la Secretaria de Territori i Habi-tatge projecta aconseguir sòl en l’àrea metro-politana de València per construir habitatge protegit. També considera necessari intervenir en el desenvolupament territorial “perquè això marca l’hàbitat de les persones, l’estètica i, allò més important, el progrés econòmic. Hem de ser capaços de conjugar aqueixos tres ele-ments perquè el desenvolupament siga equili-brat i sostenible”.

Juan Martínez Pérez

Valencià de 58 anys que posa en marxa el seu mandat segon, encapçalant la Secretaria de Salut Laboral. Encara que va estudiar magis-teri, el seu recorregut professional naix en Te-lefonica als 18 anys, lloc en el qual es va forjar sindicalment. La seua primera responsabilitat en l’empresa va ser en el Comité Intercentres. Moltes altres la van seguir fins a col·locar-lo com a secretari general de la Federació de Co-municació i Transports entre els anys 1992 i 2004. Ara és membre de la Comissió Perma-nent de l’Institut Valencià de Seguretat i Salut dels Treballadors (INVASAT) i de la Fundació Nacional de Riscos Laborals.

Quan l’USO, sindicat al qual estava afiliat, adopta línies estratègiques que no compartia la immensa majoria, s’integren en CCOO. Co-menta que un objectiu fonamental de la seua Secretaria és el reconeixement de les malalti-es professionals. També vol “enfortir el paper dels sindicats en el procés del desenvolupa-ment de l’estratègia de seguretat i salut en el Pla d’intervenció global. Per això cal posar en marxa la figura d’agents territorials i sectorials de prevenció.”

Josep Tomàs i Marrades

Va nàixer fa 54 anys al municipi de Corbera. Ha estudiat delineació i ha ocupat treballs en la construcció, com a conductor i com a ve-nedor. La seua dedicació màxima ha sigut per al sindicat, ja que durant 20 anys va assumir la Secretaria General de la Unió Intercomarcal de la Ribera - la Safor. L’any 1976, mentre militava en el PCE, va ajudar a constituir les Comissions Obreres a diversos municipis de la seua comarca.

Els quatre anys propers té reptes impor-tants a executar, sobretot en els nostres dies. “Hem de treballar per aconseguir nivells d’ocu-pació i qualitat millors i propiciar un canvi en el model productiu, en el qual les persones i les seues necessitats siguen l’eix central.”


Congressos


Consuelo Jarabo Latorre

S’estrena en la Secretaria amb el repte difícil d’integrar en l’acció sindical els temes rela-cionats amb el medi ambient, incorporant-hi el vessant de sostenibilitat. Com un objectiu més, i per això de la coherència, vol traslladar açò mateix a la part interna del sindicat.

Propera als moviments d’esquerra durant la Transició, comença a col·laborar amb CCOO l’any 1981, encara que no s’hi afilia fins a l’any 87. Naix a Alacant, estudia prevenció de riscos laborals i és funcionària de la Tresore-ria General de la Seguretat Social. Ha sigut membre de la Comissió Executiva de la FSAP i ara ho és del Consell de l’Institut Valencià de Seguretat i Salut en el Treball i de la Comissió paritària de Seguretat i Salut en el Treball de la Generalitat.

Ventura Montalbán Gámez

Repeteix com a secretari d’Immigració i com a membre del Fòrum Valencià de la Immigra-ció. Abans, i durant 12 anys, va ser secretari general de FECOMA i va estar com a vocal en la Comissió Executiva estatal en la passada le-gislatura. La seua pretensió és la d’estendre al conjunt de l’organització el treball en matèria migratòria. “Entendre aquest fenomen en tota la seua extensió i treballar perquè s’integren. A més, hem d’introduir en els convenis, clàu-sules en defensa d’aquest col·lectiu, perquè no es pot tractar igual als qui són desiguals.”

Va haver de viure una situació migratòria en primera persona en traslladar-se d’Alcolea (Còrdova) amb només nou anys. Ja a València, i amb 14, va ser aprenent en una fàbrica de mobles, lloc des del qual va començar a orga-nitzar les Comissions Obreres juvenils.

Alfonso Arnedo Sánchez

És el seu mandat segon al capdavant de l’or-ganització del sindicat. Ve d’Alacant, ciutat on va nàixer fa 41 anys. És llicenciat en dret i ha treballat en l’equip d’extensió de la Federació del Metall, a més d’haver sigut assessor jurídic i formador sindical.

S’acosta a CCOO per tradició familiar i acaba assumint les secretaries de Formació i d’Ocupació a la Unió Intercomarcal de l’Ala-cantí - les Marines. El seu repte per aquests quatre anys ho anuncia sense vacil·lar “conso-lidar CCOO com a força sindical primera.”

Manolo Picó Tormo

Ve de la Federació d’Ensenyament, de la qual va ser el seu secretari general entre els anys 1996 i 2008. Té 58 anys, és valencià i va es-tudiar magisteri, la qual cosa li va valer per a exercir com a docent en col·legis públics i concertats. El seu acostament sindical va ser en plena Transició, en l’etapa en la qual el moviment assembleari d’ensenyament con-nectava clandestinament amb qui muntava les Comissions Obreres. El seu vessant polític el desenvolupava llavors en la Lliga Comunista Revolucionària (LCR).

La prioritat de la Secretaria de Relacions Institucionals i Cultura “és potenciar el paper de CCOO en les organitzacions socials i políti-ques. La nostra força no ve solament pel nom-bre d’afiliació o de representació sindical, ens l’atorga també el pes institucional que tenim a la societat”.

Rafael Córdoba Bustamante

Doble estrena, en la Comissió Executiva i en la nova Secretaria de Gabinets Confederals.

Naix a València fa 44 anys, estudia graduat social i treballa com a supervisor de circulació ferroviària en RENFE. El seu primer acosta-ment a CCOO va ser en el procés electoral de l’any 1994. “ Va haver una comunicació de la Secció Sindical que ens convidava a presen-tar-nos-hi. A partir d’ací, vaig passar a l’estruc-tura del sindicat.”

Ha dut les responsabilitats d’Ocupació i d’Acció Sindical i d’Organització i Finances en la Federació de Comunicació i Transport. En aquests moments és membre de la Comissió de Seguiment del Tribunal d’Arbitratge Labo-ral del PV.

Jaume Mayor Salvi

Als 39 anys accedeix per primera vegada a la Comissió Executiva del País Valencià i ho fa de la mà de l’Acció Sindical, Secretaria de la qual va ser adjunt en l’anterior mandat. És va-lencià, llicenciat en ciències del treball i es va acostar al sindicat per conflictes laborals, en l’etapa en la qual rondava el sector de l’hos-taleria. També s’ha desenvolupat professional-ment com a monitor de formació sindical i de salut laboral.

Considera que els reptes de la seua àrea estan relacionats amb la potenciació i amb l’extensió de la negociació col·lectiva, a més de la relació amb el canvi de model produc-tiu, que hauria de millorar les condicions de treball.

Ofelia Vila Hernández

Dos mandats assumint la responsabilitat de la Dona i ara la de Moviments Socials i de Coo-peració. Naix a Salamanca, es trasllada a Vigo i acaba a València, on estudia geografia i histò-ria. Ja a la universitat, quan militava en el PCE, va tenir els seus primers contactes clandestins amb les Comissions Obreres en una església. “Em vaig desvincular en casar-me i ho vaig re-prendre quan feia classes en un institut. Vaig anar amb la Federació d’Ensenyament amb la qual vaig encapçalar la llista de les eleccions sindicals a la província de València i a través de la qual vaig representar CCOO al Consell Escolar Valencià.”

El primer repte de la seua Secretaria és que l’Organització introduïsca entre les seues


Congressos


Ignacio Fernández Toxo, nou secretari general de CCOO

El IX Congrés Confederal de CCOO va elegir Toxo com a nou secre-tari general del sindicat pels propers quatre anys, que va aconseguir 512 vots dels 1001 delegats presents en el procés. El dirigent sindical va afirmar en el seu discurs que el diàleg social i la defensa dels treba-lladors i de les treballadores “són les màximes que animen les propostes aprovades en el Congrés”. El Programa d’acció i els Estatuts van ser àmpliament defensats, amb el 94% dels vots a favor.

prioritats sindicals la cooperació internacio-nal, i l’atorgue l’impacte de gènere “perquè les dones estem en desavantatge a tot arreu. A més, continua sent necessària la nostra pre-sència en els moviments socials.”

Candi Barroso ChuliáÉs la nova secretària de la Dona. Valenciana, de 50 anys, diplomada en infermeria i funci-onària de l’Ajuntament de València. “Acaba-da d’entrar en el cos de la policia local, uns companys i unes companyes que estaven en la Secció Sindical, em van convidar a una as-semblea. Recorde que vaig demanar la paraula i, a partir d’ací, vaig començar a participar”. Així és com ha arribat a ser la responsable de l’agrupació sindical de policia local al PV de la FSAP i a la Secretaria General de la Secció Sindical de l’Ajuntament.

Considera que per acabar amb la preca-rietat laboral i la situació de discriminació de les dones, cal que formen part dels òrgans de direcció. A més, altre dels seus reptes és in-crementar l’afiliació de les dones.

Martín Carpena Palao

El més veterà de l’equip, no pels seus 56 anys d’edat, sinó pel temps que duu assumint l’Àrea de Finances en la Comissió Executiva del PV. Natural de Iecla i establert a Elx, va estudiar administració i comptabilitat i ha de-dicat gran part de la seua carrera professional a la comptabilitat en diverses empreses del sector del calçat.

Canvia la seua afiliació de l’USO per la de CCOO quan, en els anys 80, es produeix la

crisi d’identitat del sindicat. “La majoria de la comarca ens passem a una organització que responia millor al nostre perfil ideològic i rei-vindicatiu”. Així és com arriba al lideratge del Baix Vinalopó - Vega Baixa.

La seua prioritat per aquests quatre anys és consolidar els projectes, pel que fa a la ges-tió i les finances, dissenyats en mandats ante-riors, perfeccionar-los en tots els seus àmbits, des de la Confederació i juntament amb les federacions i els territoris. El mateix es plan-teja per a la resta d’entitats del sindicat de les quals és vicepresident i tresorer: Pau i Solida-ritat, CITMI, FOREM, FEIS i INPROGES.

Aurora Torres Escalante

S’incorpora a la Comissió Executiva amb la Secretaria d’Afiliació i Serveis a l’Afiliació. El seu recorregut sindical comença quan, un problema que va tenir en el servei de l’Hospi-tal de Vinaròs, la va dur a la Secció Sindical de CCOO. “Mentre pujava en l’ascensor ja ho tenia resolt, aqueix és un exemple d’eficàcia”. Aquesta diplomada en infermeria, nascuda a Sanlúcar de Barrameda (Cadis), també ha tre-ballat en el Centre de Salut de Morella.

En el mandat anterior era membre de l’Executiva de la Federació de Sanitat. Aquests quatre anys pròxims pretén “millorar els serveis que oferim, acostar el sindicat a la classe treballadora i continuar augmentant l’afiliació”.

Raül Alcocel Maset

Assumeix la Secretaria de Formació per segon mandat consecutiu i es planteja “donar-li con-

tinuïtat al treball que es fa en aquesta àrea”. A més, com a responsable de Recursos Humans, considera necessari desenvolupar aquest de-partament en la Confederació.

És llicenciat en ciències econòmiques i empresarials. La seua trajectòria professio-nal passa pel Departament d’Intervenció de l’Ajuntament de Xàtiva, ciutat on va nàixer fa 41 anys; pel BBVA, on va tenir un conflicte laboral que el va dur a afiliar-se a CCOO; i per la formació sindical.

Entre els anys 1990 i 1995 va apuntalar la seua trajectòria política, com a membre de la Junta de Govern i del Consell Social de la Universitat de València, de la Mesa del Bloc, de la CE de Comarques Centrals, com a secre-tari del Consell de la Joventut de Xàtiva i com a coordinador del BEA.

Empar Pablo i Martínez

“Necessitava sentir-me útil i vaig tractar de cercar un espai amb el qual m’identifiqués. Així que, aprofitant que havia de fer pràcti-ques, un amic em va posar en contacte amb la Secretaria de Joventut”, amb aquestes pa-raules recordava el seu primer acostament al sindicat fa més d’una dècada. Valenciana, de 33 anys, diplomada en relacions laborals, ha treballat com a tècnica del Consell de la Jo-ventut de València i com a formadora sindical. En l’anterior mandat va ser secretària de Jo-ventut, la qual cosa la va dur a la vicepresidèn-cia del CJCV i al Consell Rector de l’IVAJ.

El seu objectiu al capdavant de Comuni-cació i Política Lingüística és traure el major profit a allò que fa l’organització i projectar-lo a la societat. “Amb vistes a l’aspecte intern, hem de ser capaços d’arribar a l’afiliació i a la representació, d’atendre les seues necessitats, de comunicar-nos de manera bidireccional”.


Congressos


Comissions Obreres ha viscut un procés congressual intens en els seus diferents àmbits d’actuació i de responsabilitat. Cada quatre anys, es debaten i s’aproven les línies que orienten l’acció sindical, s’ava-luen els objectius aconseguits i es marquen nous reptes.

Us mostrem els equips que s’han conformat i les dades de contacte de les organitzacions, algunes de les quals s’han fusionat.

Se celebren els congressos de les federacions i unions comarcals de CCOO PV

UNIONSINTERCOMARCALS

Vinalopó – Vega Baixa

Secretari general: Pascual Pascual C/ Illueca, 2. Pol. Ind. Carrús - 03206 ELX 965 463 300 - Fax 965 461 110 - [email protected]

L’Alacantí – les Marines

Secretària general: Consuelo NavarroAv. Salamanca, 33 - 03005 ALACANT 965 982 123 - Fax 965 131 255 - [email protected]

Comarques Centrals

Secretària general: Manuela PascualC/ Corretgeria, 2 - 46800 XÀTIVA 962 275 642 - Fax 962 275 642 - [email protected]

Ribera – Safor

Secretari general: Josep Antoni CarrascosaC/ Salvador Perlés, 34 (cantó O’Donell) - 46600 ALZIRA 962 417 795 - Fax 962 402 658 - [email protected]

Foia de Bunyol / Plana Utiel – Requena / Vall d’Aiora

Secretària general:María VillarAv. Benito Pérez Galdós, 16 46360 BUNYOL962 500 394Fax 962 503 [email protected]

Camp de Túria – Serrans – Racó d’Ademús

Secretari general: Juan ValeroC/ Juan Izquierdo, 57-B46160 LLÍRIA 962 783 468 - Fax 962 783 468 [email protected]

Camp de Morvedre – Alt Palància

Secretària general: Begoña Cortijo C/ Treball, 1846520 PORT SAGUNT 962 674 721 - Fax 962 680 401 [email protected]

Comarques del Nord

Secretària general: Encarna Barragán Plaça de Les Aules, 612001 CASTELLÓ 964 226 016 - Fax 964 231 107 [email protected]


Congressos


EnsenyamentSecretari general: Miguel Ángel Vera963 882 155 – Fax 963 882 106 - [email protected]

FEDERACIONSSeus a València en Pl. Nàpols i Sicília, 5

SanitatSecretari general: Luis Arturo León963 882 165 – Fax 963 882 102 - [email protected]

FITEQA (Tèxtil, Pell i Químiques)Secretari general: Vicente Rodríguez Jara963 882 125 – Fax 963 925 993 - [email protected]

PensionistesSecretari general: Florencio Martín963 882 110 – Fax 963 882 107 - [email protected]

FECOHT (Comerç, Hostaleria i Turisme)Secretari general: José Luis Correcher963 882 121 – Fax 963 882 133 - [email protected]

Activitats DiversesSecretari general: Francisco Javier Lledó963 882 123 – Fax 963 882 168 - [email protected]

AgroalimentàriaSecretària general: Soledad Montaner963 882 119 – Fax 963 882 169 - [email protected]

FSC (Serveis a la Ciutadania)Secretari general: Juan Cruz963 882 140 – Fax 963 882 103 - [email protected]

COMFIA (Sector Financer i Administratiu)Secretari general: José Miguel Mandingorra963 882 146 – Fax 963 882 135 - [email protected]

FECOMA (Construcció i Fusta)Secretari general: Josep Lluis Colomer963 882 130 – Fax 963 882 [email protected]

IndústriaSecretari general: Ángel Quiles Martínez963 882 145 – Fax 963 882 176 - [email protected]




Fundació Formació i Ocupaciódel País ValenciàFOREM-PV

La Fundació Formació i Ocupació del País Valencià (FOREM PV), cons-tituïda en l’any 1993 i promogu-da per la Confederació Sindical de Comissions Obreres del PV, per a la planificació i gestió de la formació professional per a l’ocupació al País Valencià, és una entitat autònoma, coordinada per un equip tècnic de gestió format per cinc persones, i que té un ampli col·lectiu d’homes i de dones, professionals qualifi-cats, experts en accions formatives i en orientació professional.

FOREM PV disposa en l’actuali-tat de 32 centres a les principals comarques i ciutats del País Valen-cià. En aquests centres, a més dels serveis administratius, hi ha aules per a activitats teòriques i pràcti-ques, equipades per a impartir un ampli ventall de cursos de diferents especialitats, i així formar als prop de 20.000 alumnes que anualment hi accedeixen.

El sindicat, sensible a la importància creixent de la qualificació i de la formació, pretén amb el seu tre-ball col·laborar i estendre la formació per a l’ocupació a totes les persones ocupades i desocupades, per tal de millorar les seues capacitats, d’acord amb el con-text productiu i econòmic amb el seu propi desenvo-lupament social i personal. I és que CCOO considera que la formació no sols constitueix un valor estratègic en els processos de canvi tecnològic, econòmic i soci-al, sinó que també és un instrument important per a l’estabilitat en l’ocupació i la cohesió social. Sobretot en moments com l’actual, en el qual és tan important prendre la iniciativa en defensa de l’ocupació de qua-litat.

FOREM PV veu en la formació professional una via fonamental en la definició d’itineraris d’aprenentat-ge permanent i una bona manera d’apropar-se a la qualficació. En el procés formatiu, FOREM PV inclou

De l’Àrea de Programació i Disseny: Ricardo Guillem, Tomás Luján i Luis Salvador (dreta de la imatge). Al centre, el responsable de l’Àrea d’Administració i Personal, Joan Calatayud; i la de Pedagogia i Informàtica, Carmen Atienza.




l’estudi de les necessitats de treball, la realització de cursos d’acord amb aqueixes necessitats i de les ca-racterístiques de les persones assistents, l’elaboració del material didàctic necessari, l’orientació professio-nal i l’avaluació contínua dels resultats, per tal de rea-justar el procés educatiu i millorar la seua eficàcia.

Instruments per a aconseguir els objectius formatius

El nostre millor valor és la nostra gent. Disposem d’una estructura estable de més de 400 col·laboradors i col·laboradores, distribuïts en 32 centres al llarg de tot el País Valencià, que ens permet oferir activitats formatives a les persones que estan en recerca d’ocu-pació. Els oferim possibilitats d’accés a cursos que els faciliten qualificació i millora de la seua posició en el mercat de treball, i, a les persones que estan en actiu, oportunitats per a mantenir, reforçar i ampliar la seua qualificació professional.

Així mateix, estem organitzant cursos de prepa-ració d’oposicions per a les persones que decideixen optar a un lloc de treball en les administracions públi-ques. L’èxit obtingut fins ara, amb un nombre elevat de persones preparades en els nostres centres que han aprovat les oposicions, ens anima a ampliar l’oferta en el futur.

El sindicat disposa a més d’un Servei Integral de Formació (SIF) per a l’assessorament de les empreses que vulguen accedir a programes de formació de de-manda, que els permet bonificar la seua formació amb càrrec a les quotes de la Seguretat Social.

El Servei d’Orientació Professional de CCOO PV és l’últim dispositiu que hem incorporat en l’estructura de FOREM PV amb la qual cosa es dóna un important salt qualitatiu des d’una visió integral de la formació i dels serveis als nostres afiliats i afiliades.

Opinió de l’afiliació de CCOO PV

La majoria que han tingut ocasió d’accedir a FOREM PV, a través d’algun dels molts programes que s’hi desenvolupen, veu en la nostra Fundació un instrument sindical per a millorar les seues opcions professionals i per a l’ocupació. La inversió constant en infraestructures i equipament posa a la seua dis-posició els recursos necessaris per a desenvolupar els distints programes en les millors condicions possi-bles. Realment FOREM PV aporta un avantatge afegit a l’afiliació.

La qualitat de la nostra formació està avalada per la valoració positiva de les persones que es formen amb nosaltres, pel propi volum de la nostra activitat i pel reconeixement d’AENOR, amb la certificació UNE-EN ISO 9001, des de l’any 2000 fins ara.

Com i on han de dirigir-se les persones que desitgen formar-se en els centres FOREM de CCOO PV

Tant les accions formatives que ofereix el sindicat a través de la Fundació, com les que puga oferir la seua empresa, es financen amb fons públics a través de la quota de formació professional que aporten les empreses i els treballadors i les treballadores. Per tant, l’accés és gratuït per a les persones treballadores, en el cas de la formació contínua (formació al llarg de la seua vida laboral), i per a les persones desocupades, en el cas de la formació ocupacional.

Les persones interessades poden informar-se en les seus del sindicat i en els centres FOREM PV o dirigint-se als nostres representants sindicals. Tam-bé poden accedir a tota la nostra oferta formativa enwww.forempv.ccoo.es.

Xarxa FOREM PV


A peu d’empresa


“La pressió al carrer canvià la filosofia de negociació de l’empresa”

FAUS és una empresa que naix a Gandia en l’any 1956 com a fus-teria familiar. La seua trajectòria i la de Ricardo Martínez Burguera s’entrecreuen en l’any 72 i, d’en-çà, recorren un camí d’ampliació de plantilla, d’expansió internacio-nal, d’absorció i de reestructuració a través d’un ERE.

Des de quan formes part del Comité d’Empresa?

Em vaig afiliar per primera vegada en l’any 82 i vuit anys després, arran de l’actuació sindical davant d’un greu ac-cident en l’empresa, em vaig desenga-nyar. Després em vaig adonar que el sin-dicat ho fan sobretot les persones. Això va ser quan el responsable de FECOMA a la Safor, Simeón Verder, va començar a visitar-nos i a preocupar-se per la nostra situació. A partir d’ací, en l’any 1993, em vaig presentar al Comité d’Empresa i des d’aleshores seguisc ací.

Quina consideres què és la teua tasca sindical més important a FAUS?

El que primer em vaig plantejar fou motivar l’afiliació, que va passar de 27 a 98 persones. En les eleccions següents, el comité, que abans era compartit amb UGT, va passar a tenir ple de CCOO. És un període de fort desenvolupament de l’empresa que, quatre anys més tard, superava ja 450 treballadors. L’afiliació era del 50% i, després de la fusió amb

Novo Perfil, arriba als 800 d’una planti-lla de 1.300.

Quina és la causa d’aqueix creixement empresarial?

Sens dubte la innovació i l’amplia-ció de mercats. Quan va començar, el sector del tauler aglomerat era verge a la comarca. Es va passar a la melanina, que és resina sintètica per a recobrir la xapa de fusta noble, i després al pavi-ment flotant.

Quin fet destacaries de lluita col-lectiva?

L’ERE és el glop més fort que hem hagut de passar. I en aqueixos moments estàvem units com una pinya. Era inevi-table perquè la crisi ens va afectar de ple i abans que a Espanya, ja que el 80% de la producció l’exportàvem a EUA.

Com va ser el procés de negociació de l’ERE?

L’expedient es va aplicar pel febrer d’enguany. L’empresa, que pertanyia ja al grup gallec FINSA, proposava tirar a

la meitat de la plantilla. El comité va aconseguir reduir de 425 a 325 les ex-tincions de contractes, amb la condició que foren voluntaris (160 s’hi van aco-llir). Dels 20 dies per any treballat es va passar a 35, i el màxim es va ampliar a 18 mensualitats. A més, a les persones minusvàlides i a les majors de 55 anys no els afectava l’ERE.

Quin va ser el moment més delicat?

Quan l’empresa va amenaçar amb desmuntar la planta de Gandia i pas-sar la producció a Galícia o a Terol. En aqueixa fase es van intensificar les mobilitzacions, amb concentracions i assemblees. He de dir que, dins d’allò roí que és un ERE, Josep Alborch, presi-dent del comité, i José Luis Colomer, se-cretari general de FECOMA, van fer una gran tasca durant les negociacions.

En quina situació us trobeu ara?

Som 525 persones treballant en l’empresa. L’afiliació continua alta i, en les últimes eleccions sindicals del 30 d’abril, vam aconseguir ple de CCOO.


Vida laboral✄

RE

TALL

EU

PE

R L

A L

INIA

DE

PU

NTS


Fitxes per a col·leccionar

¿Qué es y cuándo es lícito recurrira un Expediente de Regulación

de Empleo?

El Expediente de Regulación de Empleo (ERE), es el procedimiento establecido en la le-gislación laboral para proceder a la suspensión o a la extinción colectiva de contratos de trabajo.

Cuando existe una motivación justificada para su solicitud por parte de la empresa, el ERE es el procedimiento que más garantías ofrece a los trabajadores y las trabajadoras, porque im-plica automáticamente el cumplimiento de unos requisitos imprescindibles que toda empresa debe seguir para que se conceda la aprobación del mismo.

Condiciones previas necesarias a la resolución por parte de la autoridad laboral:

• La empresa remite la solicitud de ERE a la administración laboral encargada de resolverlo.

• La Representación Legal de los Trabajadores (RLT) recibirá una copia de la documentación en la que se justifica dicha solicitud. El periodo de negociación está establecido en no me-nos de 15 días en empresas de menos de 50 trabajadores, y de no menos de 30 días en las empresas de 50 o más.

Durante este periodo de consultas se discute sobre la adecuación o no de la pretensión de la empresa, a la vista de la documentación aportada, y se intentará, por parte del comité de empresa y del sindicato, desde evitar la autorización, hasta la minimización de las consecuencias del mismo.

• La Inspección de Trabajo y Seguridad Social emitirá informe (que no tendrá carácter vin-culante) sobre el mismo, que remitirá a la autoridad laboral encargada de resolver el expe-diente.

• Resolución administrativa que pone fin al procedimiento autorizando o no el ERE.

Por tanto, el ERE, previo a su resolución, debe pasar por un periodo de negociación entre la di-rección de la empresa y la RLT, por un informe de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social hasta que, finalmente, la administración laboral competente resuelva, admitiendo o no el expediente.

Diferencias entre ERE de suspensión y de extinción:

• ERE de Suspensión: se plantea ante situaciones coyunturales de disminución de carga de tra-bajo. Implica una suspensión temporal de empleo, de parte o de la totalidad de la plantilla, que pasa a situación de desempleo por el tiempo que se autorice en el expediente.

En este caso, el objetivo prioritario de las negociaciones sindicales es el mantenimiento del empleo, tratando de evitar el ERE. En caso de que esto no sea posible, se intenta minimizar los efectos de la suspensión, tanto en tiempo de duración del mismo, como buscando complementos a las prestaciones que el SPEE (Servicio Público de Empleo Estatal, antes INEM) abonará a las personas afectadas por el mismo, o hasta indemnizaciones, caso de tener que recurrir a posterior a un ERE de extinción dentro de un período de tiempo determinado.


Vida laboral

✄R

ETA

LLE

U P

ER

LA

LIN

IA D

E P

UN

TS


Fitxes per a col·leccionar

Tras la cortina de humo de la contratación temporal

La contratación temporal, en muchos casos injustificada, supone en nuestro país un gran colchón de precariedad en el mercado laboral, que las empresas utilizan para adaptar las plan-tillas a sus necesidades. En demasiadas ocasiones la opción por una contratación temporal responde más a estrategias empresariales para reducir riesgos y costes laborales, que a las necesidades de producción y a la situación financiera de la empresa.

Aunque no tienen una repercusión tan espectacular en los medios de comunicación, el volumen de personas afectadas por la temporalidad es enorme y constante. De hecho, la no renovación de falsos temporales es el primer gran ajuste de empleo. Todos estos despidos individuales lesionan gravemente la estabilidad laboral, resultan muy baratos y se mueven en el filo de la legalidad.

En ningún caso se debería utilizar un ERE como instrumento para eliminar puestos de trabajo de manera más o menos económica, con el único objetivo de mantener los beneficios empresaria-les, como desgraciadamente está ocurriendo en determinadas empresas.

Sindicalmente interesa destacar que el periodo de consultas debería utilizarse no sólo para pactar indemnizaciones, sino para que los trabajadores y trabajadoras, con una debida representa-ción, puedan participar en el diseño de los planes de futuro de las empresas, para implicarse en los proyectos de viabilidad y para ganar espacios de participación.

En función de cómo se desarrolle el periodo de consultas, se puede alcanzar un acuerdo que generalmente consistirá en reducción de número de personas afectadas, mejora de las indemniza-ciones, cláusula de reversión de los despidos, etc.

– En caso de llegar a un acuerdo, lo habitual es que la autoridad laboral lo apruebe en los términos propuestos.

– En el supuesto de acabar el periodo de consultas sin acuerdo, la autoridad laboral resolverá el expediente, aprobando o denegando las extinciones o suspensiones solicitadas. En el caso de optar por la aprobación, lo habitual es que se conceda con las condiciones legalmente establecidas [para el caso de extinciones 20 días de salario por año trabajado con el tope de una anualidad, para el caso de las suspensiones, sin mejora alguna sobre la prestación de desempleo].

• ERE de Extinción: cuando la dirección de la empresa propone la extinción de contratos de trabajo, bien de parte, bien de la totalidad de la plantilla. Esta opción debería solicitarse sólo frente a situaciones estructurales, en las que la empresa argumenta sólidamente una necesidad real de reducciones de plantilla para darle viabilidad futura, o bien el cierre del centro de trabajo o empresa.


Atenció a l’afiliació

21notícies sindicals

Com pots fer ús dels serveis que t’ofereix CCOO PV

Per gaudir de molts dels serveis que el sindicat ha concertat amb algunes empreses (consulta-les en la revista Notícies sindicals especial serveis), no has de fer res més que presentar el teu carnet de CCOO PV i l’últim rebut de pagament de la quota sindical o la certificació substitutòria. Si has perdut o no has rebut el carnet, pots dirigir-te a la seu més propera i sol·licitar-lo.

També, pel fet d’estar afiliat o afilia-da a CCOO PV, pots accedir a informació reservada en les pàgines web del sindicat. Si no coneixes les claus, per accedir a la pàgina del País Valencià les pots demanar en [email protected] i per a l’estatal les pots trobar en la web www.ccoo.es en l’apartat “Acceso zona afiliados”.

Carta d’honorarisdelsServeis Jurídics

En la Carta s’especifica el preu de ca-dascuna de les prestacions que ofereixen els Serveis Jurídics als treballadors i a les treballadores en general, així com els des-comptes que s’apliquen a l’afiliació, que varien d’acord amb el temps que hi porten com a afiliades.

Aprofitem per aclarir a les persones d’afiliació recent que, si quan plantejaren el seu cas als Serveis Jurídics no portaven els preceptius sis o dotze mesos afiliades, els honoraris que han de satisfer són els que els correspondria com a persona no afiliada. En aquest sentit, insistim en la necessitat de l’afiliació, no només quan se’ls planteja un problema laboral. A més de les bonifica-cions per antiguitat que estableix la Carta d’honoraris en assistència jurídica, poden gaudir d’un ampli ventall de serveis amb condicions especials.

Tipus i preu de quotes any 2009DESCRIPCIÓ

General

Especial

Reduïda

EUROS

10,50

6,50

5,50

COTITZANTS

— Treballadors/es en actiu— Treballadors/es autònoms sense empleats/ades al seu

càrrec— Aturats/ades amb prestació per desocupació— Prejubilats/ades amb complement (inclosa la branca

de pensionistes, en tots els casos amb rendes iguals o superiors a 715 euros mensuals )

— Pensionistes i jubilats/ades la pensió dels quals siga superior a 715 euros/mes

— Treballadors/res autònoms a temps parcial sense empleats/ades al seu càrrec

— Aturats/ades amb subsidi— Treballadors/res eventuals del camp— Treballadors/res amb contracte a temps parcial, en tot cas

amb ingressos mensuals inferiors a 715 euros

— Pensionistes i jubilats/ades la pensió dels quals siga inferior a 715 euros/mes

— Aturats/ades sense subsidi— Joves en recerca de primera ocupació

Seratfi, servei de CCOO PV d’atenció a l’afiliació relacionat amb els serveis del sindicat

Si vols fer ús de la BÚSTIA DE SUGGERIMENTS I BÚSTIA DE QUEIXES creada amb aquesta finalitat, has d’especificar detalladament el motiu, acreditar la condició d’afiliat o d’afiliada i incloure-hi les dades necessàries per a poder rebre una resposta (nom i cognoms, DNI, domicili, codi postal, localitat, telèfon).

El correu és: [email protected]

Oferta de cursos de formacióL’Escola de Persones Adultes, Vicent Ventura, de CCOO PV, ofereix una sèrie de cursos per a 2009-2010 als quals pots inscriure’t

gratuïtament. La matrícula comença el 10 de setembre i pots realitzar-la de dilluns a dijous, d’11 h a 13.30 h i de 17 h a 19.30 h a la seu, c/ Convent Carmelites, 1 de València. Per ampliar la informació pots telefonar al 963 935 126, extensions 105 i 142, o escriure un correu a [email protected]. L’oferta és de formació bàsica, de preparació per a proves d’accés a cicles formatius, de castellà i de valencià per a persones immigrants, d’alfabetització, d’informàtica bàsica i d’un programa d’actualització cultural.

L’Oficina de Promoció i d’Ús del Valencià també té prevista la realització d’un curs intensiu (30 hores) de valencià Mitjà prepa-ratori de la prova de la Junta Qualificadora de novembre. Per a més informació: Curs a València 963 882 100 ext. 413. Curs zona d’Alacant 965 122 299. Correu electrònic general: [email protected]

CCOO PV se situa en 140.000 persones afiliades El sindicat va enregistrar un increment de

l’afiliació respecte de l’any passat. Les xifres ex-perimenten pujades i baixades perquè es veuen afectades irremeiablement per la situació de crisi laboral. Les dades per federacions indiquen un alt creixement als sectors del comerç, de l’hostaleria, del turisme, de la construcció i fusta, mentre que les unions comarcals que més afiliació han incor-porat són la de Camp de Túria i les Comarques del Nord.

L’aposta principal de CCOO PV és donar continuïtat a les dues branques fonamentals del seu treball sindical, com ara, lluitar per garantir la defensa dels drets de la classe tre-balladora i ampliar els serveis a l’afiliació. El sindicat està prestant especial suport als qui treballen en empreses de contractes i subcontractes que comparteixen un mateix centre de treball.

Com a repte, la central sindical es proposa incrementar l’afiliació de dones, ja que un 65,68% continuen sent homes. A més, treballarà per aconseguir l’estabilitat de l’afiliació, en un entorn laboral precari que de vegades dificulta aquest procés (volatilitat de moltes empreses, temporalitat i mobilitat laboral).


Cultura

Cine


Agenda

Raymond ChandlerEl narrador dels baixos fons

Noves publicacions

Guía de la diversidad cultural en el ámbito laboral

Publicación que recoge argumentos y opiniones acer-ca de la inmigración en el País Valenciano. Elaborada por la Fundación CITMI-CITE, pretende facilitar un acerca-miento a las nuevas relaciones en el mundo del trabajo, que facilite la integración de las personas inmigradas, aprovechando las posibilidades de enriquecimiento que la diversidad aporta.

El trabajo: utopía cotidianaRecopilación de artículos del

autor que destilan su pensamiento y su talante, para quien los prota-gonistas de la educación interna-cional son individuos en acción: personas adultas que participan en la formación, que trabajan in-dividualmente o con instituciones educativas, organizaciones no gu-bernamentales, internacionales o regionales. Los temas sobre los

que reflexiona son en torno a formación y empleo, univer-sidad y sindicalismo, cooperación, racismo, división in-ternacional del trabajo, ética y educación, globalización y complejidad.

Permisos parentales: Manual básico de consulta

A menudo, las mejoras le-gislativas por las que luchamos las organizaciones sindicales son poco conocidas. Por eso, esta guía pretende difundir los cambios que, con la entrada en vigor de la Ley Orgánica de Igualdad efectiva en-tre mujeres y hombres (LOI), se han producido.

Guía sindical para la integración laboral de las personas con discapacidad

La inserción laboral de las per-sonas con discapacidad, la defen-sa de sus derechos y la reivindica-ción de mejoras sociolaborales ha sido y sigue siendo una tarea per-manente de CCOO. Esta guía, que se dirige a la representación sindi-cal, a la afiliación y a las personas trabajadoras, quiere ser una herra-mienta que facilite, en el contexto actual, la inserción laboral de las personas con discapacidad.

Para conseguir cualquiera de estas publicaciones puedes dirigirte a: [email protected]

Legislación laboral básicaComo cada año, el sindicato edita una guía

con información actualizada de bases y tipos de cotización, tanto para el régimen general de la Seguridad Social como para regímenes especiales; pensiones públicas; prestaciones por desempleo; la renta activa de inserción; el salario mínimo o las indemnizaciones del FOGASA. Asimismo, recoge un directorio ac-tualizado con los datos de las sedes y entida-des de CCOO PV.

Fe de erratas: En el directorio, falta incluir la sede de Sant Vicent del Raspeig, situada en la calle Valencia 22. CP 03690. Tel. 965 663 756. Y la dirección correcta de la sede de Albaida es calle Pintor Segrelles, 2-B.

Enguany se celebra el 50 aniversari de la mort d’un dels mestres fundadors del gènere negre. L’escriptor nord-americà, creador d’algunes de les trames policíaques més recordades de la literatura, va publicar la seua novel·la primera l’any 1939, ‘El somni etern’, on apareix per pri-mera vegada Philip Marlowe, un detectiu que esdevindrà el seu personatge més famós. Chandler també va treballar en l’adaptació

al cinema de guions excepcio-nals com ‘Perdició’ o ‘Estranys en un tren’.

9, 10 i 11 de setembre de 2009

XIV Escola d’Estiu CCOO PV Un sindicat a l’ofensiva

La primera quinzena de setembre, el centre d’ecoturisme i formació El Teularet acollirà la catorzena edició de l’escola de formació sindical de CCOO PV, destinada a sindicalistes de les diferents estruc-tures de la Confederació i nous quadres sindicals. Les ponències i els grups de treball d’enguany debatran les línies es-tratègiques d’actuació del sindicat per tal d’intervenir eficaçment i eixir enfortits d’aquesta crisi.

Aquest es un espai de formació i d’intercanvi, amb el qual es pretén situ-ar CCOO PV davant les seues responsa-bilitats com a organització capdavantera en la transformació social, especialment pel que fa a l’acció sindical. L’objectiu és millorar la negociació col·lectiva i la par-ticipació en la definició d’objectius estratègics en les empreses i en els sectors, per tal de reformular, amb temps i esforç, els eixos bàsics d’un nou desenvolupament econòmic i social.


Cultura


WebFomento de la contrataciónUn compendio de ayudas de fomento

de la estabilidad laboral y otras medidas de creación de empleo en el País Valenciano para 2009. Las subvenciones se dirigen a la contratación indefinida inicial, a la con-versión de los contratos temporales en inde-finidos, al mantenimiento del empleo y a la igualdad de oportunidades entre colectivos que, de partida, son desiguales. También se destaca de la normativa la adopción de fórmulas que eviten el encadenamiento in-justificado de contratos temporales, con el fin de prevenir abusos.

‘El somni etern’,de Howard Hawks.

(‘The Big Sleep’, 1946)

Detectius, assassins, xan-tatge, femme fatale… tots els elements del cinema negre estan en aques-ta cimera del gènere. La cin-ta està envolta-

da d’una atmosfera onírica i una trama complexa, però enlluerna-dora i amb diàlegs excel·lents. Els protagonistes, Humphrey Bogart i una Lauren Bacall molt jove.

7 d’octubre, Jornada Mundial pel Treball Decent

A partir de la jornada celebra-da el 7 d’octubre de 2008, la Con-federació Sindical Internacional, organització que representa 168

milions de treballadors/es de 155 països i territoris i que disposa de 311 organitzacions sindicals nacionals afiliades (entre les quals, CCOO), ha decidit instaurar la data al calendari reivindicatiu mundial, per contribuir a la modificació de la naturalesa de l’actual procés de globalització, per la universalització de les normes fonamentals del treball i pel compliment dels Objectius del Mil·leni.

25 de novembre, Dia Internacional contra la Violència de Gènere

El món celebra una jornada anual dedicada a recordar la tasca comuna per a l’eliminació de la violència contra la dona. Comissions Obreres denuncia la persistència d’una de les manifestacions més virulentes de la discriminació per raó de sexe: la violència de gènere a qualsevol lloc del món. Un any més, el Sindicat instarà les autoritats i els organismes polítics i socials a combatre-la, actuant contra la femi-nització de la pobresa, la immigració i l’explotació sexual, i encendrà un ciri davant la seua seu per cadascuna de les dones assassinades al nostre país víctimes d’aquesta xacra.

‘Perdició’,de Billy Wilder.

(‘Double Indemnity’, 1944)

Un venedor d’assegurances i la dona d’un client plane-gen assassinar el marit per cobrar els di-ners, però els plans no sur-ten com espe-

raven. Magistral ús del suspens d’aquesta pel·lícula, amb guió de Wilder i Chandler i protagonitza-da per Fred MacMurray, Barbara Stanwick i Edward G. Robinson.

Pau i Solidaritat www.interactuem.org

La Fundació Pau i Solidaritat, de CCOO PV, ha elaborat una web amb recursos per

treballar l’educació per al desenvolupament en l’aula. Els materials que s’hi poden trobar parteixen dels materials elaborats per un grup de professorat d’infantil, de primà-ria i de secundària, col·laborador en projectes anteriors de Pau (“Mou-te en drets” i “Una altra infància en aquest món).

Amb la finalitat que el material arribe a la població destinatària es duran a terme tallers amb alumnat de centres de Castelló, de València i d’Alacant, utilitzant els llocs multimèdia i els interactius de la web en diverses au-les. Aquesta iniciativa forma part del projecte de sensibi-lització i d’educació per al desenvolupament, Interactuem a l’escola, que realitza aquesta fundació sindical.

Coneix les possibilitats que t’ofereix la web www.pv.ccoo.es

A més d’informar-te sobre l’activitat laboral i sindical del moment, la web del sindicat t’ofereix la possibilitat de disposar de molta més informació d’interés. Entre d’al-tres, pots trobar-hi ofertes d’ocupació, de publicacions sobre legislació laboral o foment d’ocupació, descomptes en serveis conveniats, ofertes de temps lliure i d’activitats de formació.

Quant a activitats lúdiques, el sindicat disposa d’una oferta àmplia a les diverses comunitats autònomes. En aquest sentit, et suggerim que quan isques de viatge, faces un colp d’ull a les pàgines web del Sindicat del territori que visitaràs, per si disposa d’algun servei que et puga ser útil.

Molts dels apartats de la web estan reservats a les persones afiliades, i només es pot accedir a aquests mit-jançant claus. Si no coneixes les claus, et pots adreçar al sindicat per sol·licitar-les: per correu electrònic, a [email protected], o per telèfon, al 963 882 114.

eccooresponsableswww.eccooresponsables.com

Editada por el Gabine-te de Medio Ambiento de CCOO de la Región de Mur-cia, la web eccooresponsa-bles.com, además de ofre-

cer información sobre gestión medioambiental, movilidad y sobre propuestas de futuro, contiene numerosos ejem-plos sobre sostenibilidad e ideas eccooresponsables, así como una buena relación de publicaciones donde mejorar tus conocimientos sobre cuestiones medioambientales.


Atenció a l’afiliació

24notícies sindicals

notícies sindicals núm. 7- i semestre 2009

Documents