Sin acuerdo en el Geacam al desmarcarse el sindicato SIBF  

 ABC / TOLEDO 

Día 11/07/2013

La reunión entre los cuatro sindicatos con representación en la empresa deGestión Ambiental de Castilla-La Mancha (Geacam) concluyó ayer sin acuerdosobre el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que ahora afecta a los 150trabajadores que se pueden acoger a bajas voluntarias incentivadas.

 Así lo explicó a Efe el secretario de Organización de la Federación de Industria y Trabajadores Agrarios de UGT de Castilla-La Mancha, Jesús Laín, quien señalóque el desacuerdo se debe a la negativa a firmar el acuerdo por parte delSindicato Independiente de Bomberos Forestales (SIBF), que pospone sudecisión a hoy cuando presentarán nuevas alegaciones. Laín confía en que elSIBF siga los pasos de CCOO, SATIF y la propia UGT y firme el acuerdo antesdel viernes, cuando acaba el período de consultas.

 Añadió que la medida «afecta en su mayoría al personal que con el anterior EREse quiso ir voluntariamente y que ahora han sido llamados obligatoriamente porla empresa y no tienen forma de devolver el dinero, que se han ido a vivir a otrossitios y han montado negocios con su indemnización.

 

GEACAM rechaza un ERE de 150 trabajadores de los 2.000 de la

 

plantilla 

 

GEACAM rechazó el preacuerdo de ERE que se alcanzó y que contemplaba la posibilidad deque 150 trabajadores se acogieran a la baja voluntaria de los 2.000 que forman la plantilla por ladisconformidad del Sindicato Independiente de Bomberos Forestales (SIBF)

clm24 | 10 Julio 2013 - 17:50 h.

Trabajadores de prevención de incendios de GEACAM - Archivo

La empresa pública de Gestión Ambiental GEACAM rechazó el preacuerdo de Expediente deRegulación de Empleo que se alcanzó en el mes de junio y que contemplaba la posibilidad deque 150 trabajadores se acogieran a la baja voluntaria de los 2.000 que forman la plantilla por ladisconformidad del Sindicato Independiente de Bomberos Forestales (SIBF).

Así lo aseguró la reunión entre los representantes de la empresa pública y el Comité de Empresael responsable de la sección Agroalimentaria de la región en CCOO, José Sánchez de los Silos,que dijo que "la empresa rechazó el preacuerdo de ERE porque no había consenso entre todoslos sindicatos". "El documento estaba acordado por UGT, CCOO y SATIF", afirmò

De los Silos afirmó que no entiende la actitud de la empresa, ya que se trata de "una

incoherencia". "Si no estamos de acuerdo, no se firma, cuando se trataría de un pacto totalmentelegal", afirmó.

De los Silos dijo que "no se sabe muy bien qué puede pasar a partir de ahora" y que, demomento, la representación de los trabajadores "seguirán trabajando".

Por su parte, el secretario de organización de FITAG-UGT en Castilla-La Mancha, Jesús Laín,

explicó que el acuerdo no salió adelante "porque hay una representación sindical que no firma",y dijo que SIFB pidió de plazo hasta este jueves "para presentar alegaciones".

 

CC.OO. pide a Geacam que tramite ya el ERE 

ABC / TOLEDO 

Día 11/07/2013 - 18.44h 

La empresa exige la unanimidad de los sindicatos

LUNA REVENGA

Trabajadores de Geacam se manifiestan por el ERE

La Federación Agroalimentaria de Comisiones Obreras ha exigido en un comunicado a GestiónAmbiental de Castilla- La Mancha (Geacam), que tramite ya el ERE voluntario para 150trabajadores.

Comisiones Obreras ha asegurado que «no encuentra explicación» para la decisión de laempresa de exigir el acuerdo unánime de los sindicatos, que «no tiene fundamento

 jurídico ninguno», ya que nadie ha presentado ninguna duda sobre los contenidos o la legalidaddel ERE.Tres de los cuatro sindicatos de la empresa, CC.OO., SATIF y UGT, ya han aceptado el

acuerdo. Sin embargo, el Sindicato Independiente de Bomberos Forestales (SIBF), haexigido que se garantice que los 2000 trabajadores destinados a prevención y extinción de

incendios volverán a ser indefinidos en 2016.

 

CCOO insta a Geacam a tramitar ya el ERE para 150 trabajadores, que está acordadocon el 87% de la representación sindical

11 de julio de 2013

Redacción · La Federación Agroalimentaria de CCOO CLM insta a la empresa públicade gestión medioambiental de castilla-La Mancha (Geacam) a tramitar de una vez elERE para los 150 trabajadores, 75 del área de Asistencias Técnicas y Estructuras y 75de Prevención y Extinción de Incendios. CCOO no encuentra explicación ninguna a laactitud de la empresa, que ayer condicionó la tramitación de este ERE a su respaldounánime por toda la representación sindical.

Esta condición que se autoimpone Geacam no tiene fundamento jurídico ninguno; másaún cuando ni la empresa ni ningún sindicato ha expresado ninguna duda sobre loscontenidos ni sobre la legalidad del ERE.

 Asi que no tiene ningún sentido que Geacam de alas a un sindicato minoritario paratratar de vender cara su firma en el ERE. La empresa se somete voluntariamente, y sinrazón lógica ni jurídica ninguna, a las pretensiones peregrinas de este sindicato,pretensiones ajenas al propio contenido del ERE, básicamente, por cierto, propuesto ydiseñado por CCOO.

Hay que recordar que Geacam sí tramitó otros ERE pese a no contar con el respaldounánime de los sindicatos, y en concreto no con el de CCOO (con más del 39% de larepresentación en la empresa) y, lo que es más grave, pese a que la oposición deCCOO sí se basada en graves problemas de legalidad de los ERE en cuestión,posteriormente anulados por el TSJCLM

CCOO espera que Geacam actué alguna vez con racionalidad. A ser posible, deinmediato.