20 de febrero de 2013 Sección Sindical de CCOO en Leroy Merlin

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NUEVO INTENTO DE ROBO Ayer y hoy hemos tenido la primera reunión del año del Comité Intercentros con la Empresa, tras la firma del convenio de Grandes Almacenes, con la expectación de saber cómo se va a articular y sobre todo qué elementos exactos del peor convenio de la historia de GGAA nos van a afectar directamente a los trabajadores y trabajadoras de Leroy Merlin. La Empresa ha sido clara: van a adaptar el Acuerdo de Homogenización que tenemos en Leroy Merlin a lo establecido en el convenio de GGAA. Para ello ha planteado la apertura de un proceso de negociación para la modificación del actual Acuerdo que plantea finiquitar en tres reuniones (¿os suena? negociación express al estilo de GGAA). Ha avanzado tres elementos fundamentales para sus intereses: turnos partidos para venta, pago por domingos/festivos (no sabemos muy bien si la eliminación o reducción) y modificación de las vacaciones (imaginamos que pasar de 21/10 a 15/15 estilo GGAA). Pero para empezar nos aplicarán la bolsa de horas, es decir, que podrán jugar a su antojo con el 10% de nuestra jornada anual y que, tras la publicación en el BOE del convenio de GGAA, nos modifiquen los horarios 2013 entregados para adaptarlos al convenio de GGAA y a las posibles modificaciones del Acuerdo. No podemos especificar mas porque nos ha remitido a la negociación. Pero si recordamos lo dicho en la pasada reunión de diciembre, allí la Empresa presento las siguientes medidas: mayor irregularidad en la jornada, cambio de la rotación de los turnos, eliminación de los límites horarios para los tiempos completos, diferentes turnos a lo largo de la semana, reducción del descanso de las 12h entre jornadas y descanso semanal, reducción de los fines de semana de descanso, turnos rotativos y de lunes a domingo en logística, etc… En fin, la misma estrategia utilizada en el último año en Leroy y en GGAA. Primero ASUSTAR con auténticas barbaridades para después hacer una obra de teatro con FETICO y USO reduciendo algunas cuestiones y que los drásticos recortes en derechos y condiciones laborales que firmen al final se “digieran” mejor. Por eso, aunque todos los Sindicatos hayamos acordado que la Empresa “mantenga las condiciones de nuestro Acuerdo de Homogenización actualmente vigente” como base mínima de negociación, veremos QUIÉN a la mínima de cambio entra a NEGOCIAR, ACEPTAR Y FIRMAR por debajo de nuestras actuales condiciones laborales, justificándose luego en que han conseguido frenar el “fuego y azufre” que la Empresa quería lanzar contra todos los trabajadores/as. CCOO hemos manifestado y entregado un documento que deja clara nuestra postura: “CCOO no está dispuesta a favorecer, negociar o posibilitar nuevos recortes, nuevas precarizaciones de derechos ni cualquier otra medida que rebaje ya de por sí las maltrechas condiciones laborales existentes en Leroy Merlin. Sólo admitiremos medidas que mejoren la calidad y bienestar del conjunto de trabajadores y trabajadoras”. (Podéis encontrar el documento completo en los tablones sindicales, facebook y blog). Ya conocemos sus estrategias y no debemos dejar que nos engañen y asusten. Hay alternativa, y es decir claro a la Empresa que NO estamos dispuestos a aceptar que sigan llenándose sus bolsillos de dinero a costa nuestra, de nuestra salud, de nuestros derechos y de nuestro salario.

¡¡¡NO PERMITAMOS QUE VUELVAN A ROBARNOS COMO EN EL CONVENIO DE GRANDES ALMACES!!! ¡¡¡ORGANÍZATE Y MOVILÍZATE CON CCOO!!!

RECUERDA:

¡¡¡HAY QUE ECHAR A LOS SINDICATOS AMARILLOS DE LOS COMITÉS!!!