normatividad para atender y controlar las · pdf filenormatividad para atender y controlar las...

NORMATIVIDAD PARA ATENDER Y CONTROLAR LAS VISITAS DE INSPECCION SOBRE CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO Y SEGURIDAD E HIGIENE, PRACTICADAS POR LA SECRETARIA DEL TRABAJO Y PREVISION SOCIAL

Abril

del 2015

Nuevo X Mod.

GUIAS APLICABLES

RECURSOS HUMANOS

Toda modificación a la normatividad o desarrollo de una nueva, deberá solicitarse a Corporativo

PROPIEDAD DE MÉDICA EMPRESARIAL PROHIBIDA SU REPRODUCCION PARCIAL O TOTAL

NORMATIVIDAD PARA ATENDER Y CONTROLAR LAS VISITAS DE INSPECCION

SOBRE CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO Y SEGURIDAD E HIGIENE,

PRACTICADAS POR LA SECRETARIA DEL TRABAJO Y PREVISION SOCIAL


Abril

del 2015

Nuevo X Mod.

GUIAS APLICABLES

RECURSOS HUMANOS



INDICE

OBJETIVO

ALCANCE AREAS RESPONSABLES

NORMAS GENERALES NORMAS ESPECÍFICAS

JEFE DEL CENTRO DE TRABAJO DONDE SE RECIBA LA NOTIFICACIÓN JEFES DE RECURSOS HUMANOS DE LA LOCALIDAD DONDE SE PRACTIQUE LA

VISITA DE INSPECCIÓN Y SUPERVISORES DE SEGURIDAD E HIGIENE. RESPONSABLE DE MANTENIMIENTO DE EDIFICIOS DE LA INSTALACIÓN DONDE SE

PRACTIQUE LA VISITA DE INSPECCIÓN. GERENCIA LEGAL DEL TRABAJO O SUBGERENCIA JURÍDICA.

CONTRALORÍA DIAGRAMA CONCEPTUAL

ANEXOS

1.- Inspección de Condiciones Generales de Seguridad e Higiene

2.- Condiciones Generales de Seguridad e Higiene


Abril

del 2015

Nuevo X Mod.

GUIAS APLICABLES

RECURSOS HUMANOS



OBJETIVO

Establecer la normatividad que regule la atención y control de las visitas de inspección sobre

Condiciones Generales de Trabajo y aspectos de Seguridad e Higiene, en los centros de

trabajo de la Empresa. Con base en la Ley Federal del Trabajo, reglamento General para la

Inspección y Aplicación de Sanciones por Violaciones a la Legislación Laboral, así como demás

Reglamentos y normas aplicables; dando seguimiento a las observaciones y recomendaciones

de los Inspectores hasta su conclusión.

ALCANCE

La presente normatividad es de aplicación general y deberá ser observada por las unidades

organizativas involucradas en el proceso.

AREAS RESPONSABLES

En el Corporativo:

-Recursos humanos

- Relaciones Laborales.

-Gerencia de Seguridad e Higiene.

-El jefe del Centro de Trabajo, que reciba la notificación

En las Direcciones Divisionales.

-Jefaturas de Recursos Humanos de la

localidad donde se practique la visita de

inspección.

-Supervisores de Seguridad e Higiene.

-El jefe del Centro de Trabajo donde se reciba

la notificación.

-Responsable de Mantenimiento de Edificios de

la instalación donde se practique la Visita de

Inspección.

NORMAS GENERALES


Abril

del 2015

Nuevo X Mod.

GUIAS APLICABLES

RECURSOS HUMANOS



INSPECCION.

1. Tanto la Secretaria del Trabajo y Previsión Social, como las autoridades de las entidades

federativas y del Distrito Federal, están facultadas para efectuar visitas de inspección, así como para aplicar sanciones por violaciones a la legislación laboral en los centros de trabajo y a su vez, la empresa tiene la obligación de permitir la inspección y vigilancia que las

autoridades del trabajo practiquen en sus instalaciones para cerciorarse del cumplimiento de las normas de trabajo, así como para darles los informes que soliciten.

2. La Secretaría del Trabajo, delega la facultad de practicar las visitas de inspección en los

Inspectores Federales de Trabajo, quienes son los responsables de practicar las visitas que

sean necesarias a fin de cerciorarse del cumplimiento de las normas de trabajo.

3. Para cumplir sus funciones, los Inspectores Federales de Trabajo, pueden practicar visitas de inspecciones ordinarias o extraordinarias.

4. Las visitas de Inspección Ordinarias a su vez pueden ser:

a)- Iniciales.- Son las que se realizan por primera vez en los centros

de trabajo.

b).- Periódicas.- Son las que se efectúan con intervalos de doce meses, plazo

que podrá ampliarse o disminuirse, de acuerdo con la evaluación

de los resultados que se obtengan derivados de inspecciones

anteriores.

c).- De comprobación.- Son las que se realizan cuando se requiere constatar el

cumplimiento de las medidas u órdenes en materia de Seguridad e

Higiene, dictadas previamente por las autoridades del trabajo.

5. Las visitas de Inspección extraordinarias pueden ser practicadas en cualquier tiempo


Abril

del 2015

Nuevo X Mod.

GUIAS APLICABLES

RECURSOS HUMANOS



6. Las visitas de inspección, ya sean ordinarias o extraordinarias pueden ser de dos tipos y en

muchas ocasiones se efectúan al mismo tiempo:

a).- La Visita de Inspección de Condiciones Generales de Trabajo; y

b).- La Visita de Inspección de Condiciones de Seguridad e Higiene.

7. La documentación que generalmente solicitan los Inspectores de Trabajo en las Visitas de

Inspección de Condiciones Generales de Trabajo, es la contenida en el anexo 1. 8. La documentación que generalmente solicitan los Inspectores de Trabajo en las Visitas de

Inspección de Condiciones de Seguridad e Higiene, es la contenida en el anexo 2.

Citatorio Previo

9. Toda Orden de Visita de Inspección, inicia con una “Orden de Visita”, que deberá ser expedida por el Delegado Federal del Trabajo de la Entidad Federativa donde se encuentre

el Centro de Trabajo a Inspeccionar y debe ser entregada por el Inspector Federal del Trabajo mediante un Citatorio en el domicilio donde se va a efectuar la inspección.

10. Este citatorio deberá ser previo a la visita de inspección, que se entregará en el Centro de Trabajo por lo menos con veinticuatro horas de anticipación a la fecha en que se realizará la

visita y debe especificar los siguientes datos:

El nombre del patrón. El Domicilio del Centro de Trabajo. (Solo puede hacer la inspección para el domicilio que

se cita y no otro diferente).

El día y Hora en que se practicará la diligencia. El tipo de Inspección.

El número y la fecha de la Orden de Visita de Inspección. Debe ir acompañada de un listado de documentos que deberá exhibir el patrón. Debe contener los aspectos a revisar y las disposiciones legales en que se fundamenten.

11. Al inicio de las Visitas de Inspección tanto ordinarias como extraordinarias, el Inspector

deberá entregar al patrón, a su representante, o a la persona con quien entiende la diligencia, el original de la orden escrita respectiva, con firma autógrafa del servidor público


Abril

del 2015

Nuevo X Mod.

GUIAS APLICABLES

RECURSOS HUMANOS



facultado, así como una guía que contenga los principales derechos y obligaciones del

patrón inspeccionado.

La orden de Visita debe especificar:

El Centro de Trabajo a Inspeccionar, Su ubicación. El Objeto y Alcance de la Diligencia.

El fundamento legal. Los números telefónicos a los que el patrón visitado podrá comunicarse para constatar

los datos de la orden correspondiente. Formalidades de la Visita de Inspección:

12. En la visita de Inspección, El Inspector deberá exhibir credencial vigente con fotografía

expedida por la autoridad competente que lo acredite para practicar dicha función. La credencial debe contener de manera clara y visible la siguiente leyenda ”Esta credencial no

autoriza a su portador a realizar visitas de inspección alguna sin la orden correspondiente” y deberá solicitar se designen testigos de asistencia.

13. La persona que atienda la visita de Inspección deberá permitir al inspector el acceso al Centro de Trabajo y dar todo tipo de facilidades para que la Inspección se practique y para

el levantamiento del acta respectiva. 14. La persona que atienda la visita deberá proporcionar toda la información y documentación

que se requiera, a fin de desvirtuar las supuestas violaciones establecidas en la orden de visita, acreditando el cumplimiento de las obligaciones del Centro de Trabajo.

15. En caso de que en el momento de la visita de inspección no se cuente con información y/o documentación requerida por el inspector, se deberá solicitar un término prudente (mayor a cinco días) para su exhibición ante la propia autoridad y/o en su caso cumplir con las

observaciones en el término de cinco días siguientes a la fecha de la visita.

NOTA.- En todas las Visitas de Inspección periódica de cualquier tipo, invariablemente deben atenderse y resolverse localmente las observaciones y/o recomendaciones de la autoridad.

16. El Inspector podrá solicitar el auxilio de las comisiones existentes en el Centro de Trabajo y

podrá requerir la exhibición de una copia del Contrato Colectivo de Trabajo y del Reglamento Interior de Trabajo.


Abril

del 2015

Nuevo X Mod.

GUIAS APLICABLES

RECURSOS HUMANOS



17. La persona que atienda la diligencia deberá manifestar lo que convenga al derecho de la empresa para desvirtuar los motivos de la visita de Inspección, y deberá vigilar que sus manifestaciones queden asentadas en el acta de Inspección.

18. En Visitas de Inspección relacionadas con aspectos de Seguridad e Higiene, si el Inspector

detecta deficiencias que impliquen un peligro inminente para la seguridad del Centro de Trabajo o de las personas, y sugiera la adopción de medidas de aplicación inmediata, la

persona que atienda la diligencia deberá tomar todas las medidas necesarias para dar cumplimiento a las sugerencias del Inspector.

19. Se deberá tener particular cuidado de que los hechos que certifiquen los Inspectores sean ciertos, ya que aunque no lo sean, se tendrán por ciertos mientras no se demuestre lo

contrario, lo que puede implicar la imposición de multas por faltas no cometidas.

20. Al término de la Visita, el Inspector deberá invitar a la persona que atendió la diligencia y a

las que intervinieron en ella a que la firmen el acta correspondiente y deberá entregar una copia al patrón o a su representante.

NORMAS ESPECÍFICAS

1. Al recibir una Orden de Visita, en algún Centro de Trabajo, el Jefe del centro, deberá informar inmediatamente al Supervisor de Seguridad e Higiene así como al Jefe de Recursos

Humanos de su localidad sobre la notificación, enviando vía fax la orden de Visita, a fin de que se este en posibilidad de preparar la documentación y/o información que sea necesaria de acuerdo con el requerimiento de la autoridad.

2. De ser necesario, a solicitud del Supervisor de Seguridad e Higiene, así como del Jefe de

Recursos Humanos, estará presente el día y hora de la visita de Inspección, a fin de enterarse de los motivos de la visita, así como de las recomendaciones y observaciones para darles seguimiento hasta su conclusión.


Abril

del 2015

Nuevo X Mod.

GUIAS APLICABLES

RECURSOS HUMANOS



JEFES DE RECURSOS HUMANOS DE LA LOCALIDAD DONDE SE PRACTIQUE LA

VISITA DE INSPECCIÓN Y SUPERVISORES DE SEGURIDAD E HIGIENE.

1. Una vez que reciban la notificación de la Orden de Visita por parte de los Jefes de los Centros de Trabajo, o directamente de los Inspectores, realizarán el análisis de la orden de

visita para su atención. 2. Después de analizar la orden de visita y de considerarlo necesario, solicitarán al Inspector el

cambio de fecha de la visita, con el fin de tener tiempo suficiente para dar atención a los requerimientos u observaciones.

3. El día señalado para la visita de Inspección, estarán en la instalación a inspeccionar, a la

hora que haya sido señalada por el inspector, a quien darán todas las facilidades para la Inspección y para el levantamiento del acta respectiva.

4. Durante la visita de Inspección de Condiciones de Trabajo, exhibirán toda la documentación que les haya sido requerida por el Inspector, y en la de Condiciones de Seguridad e Higiene

atenderán todas las observaciones que les hayan sido realizadas, cuidando cumplir con todos los aspectos ordenados en la orden de visita.

5. En caso de que el tiempo concedido no hubiera sido suficiente para la debida preparación de la documentación requerida o recomendaciones realizadas, solicitarán al Inspector un

término prudente a fin de dar cumplimiento a todas las observaciones de la autoridad. 6. Una vez concluida la visita, realizarán las manifestaciones que consideren convenientes en

defensa de los intereses de la empresa, vigilando que queden establecidas en el acta de visita.

7. Coordinarán con el personal de Mantenimiento de Edificios la atención de los aspectos de

Seguridad e Higiene que hayan quedado pendientes de atención, a fin de dar cumplimiento a

las recomendaciones de los Inspectores.

8. En caso de que hubieran quedado pendientes de resolución o comprobación algunos aspectos de la orden de visita, deberán justificarlos por escrito dentro del término de cinco días después de la visita de inspección, obteniendo el sello de recepción por parte de la

autoridad laboral.

9. En caso de que se determine el pago de alguna multa (por la cuantía o por el motivo del incumplimiento de algún aspecto de la visita de Inspección), gestionarán ante la Gerencia, la


Abril

del 2015

Nuevo X Mod.

GUIAS APLICABLES

RECURSOS HUMANOS



autorización del efectivo o cheque para el pago de la misma.

10. Realizaran el trámite de pago de la multa ante la Tesorería Municipal competente y darán de baja el expediente como asunto terminado, llevando controles de los asuntos terminados.

NOTA.- El pago de la multa no libera al patrón de su obligación de cumplir con las medidas y recomendaciones señaladas por los Inspectores Federales de Trabajo y por el contrario,

existe la posibilidad de que se imponga a la empresa una multa mayor por incumplimiento.

RESPONSABLE DE MANTENIMIENTO DE EDIFICIOS DE LA INSTALACIÓN DONDE SE PRACTIQUE LA VISITA DE INSPECCIÓN.

1. Atenderá los requerimientos que sean necesarios y que le sean indicados por los Jefes de los

Centros de Trabajo visitados, por los supervisores de Seguridad e Higiene así como de los Jefes de Recursos Humanos.

LA GERENCIA LEGAL O GERENCIA JURÍDICA.

1. Proporcionará asistencia Jurídica al personal que atienda la Visita de Inspección.

NOTA: La asistencia jurídica que proporcione puede ser mediante la presencia física de un abogado, o vía telefónica.

2. Analizará los emplazamientos que sean formulados por las autoridades de Trabajo, con la finalidad de determinar el pago de las multas impuestas, y, de encontrar elementos de

impugnación, dará respuesta contestación a los emplazamientos y recurrirá a las resoluciones de acuerdo con las leyes y Reglamentos aplicables.


Abril

del 2015

Nuevo X Mod.

GUIAS APLICABLES

RECURSOS HUMANOS



3. Atenderá los juicios Administrativos que se entablen en contra de la empresa que deriven de

los emplazamientos por violaciones a la legislación laboral, interponiendo todos los recursos que sean necesarios en defensa de los intereses de la empresa.

4. Cuando así lo juzgue conveniente después de analizar las sentencias, Promoverá el Juicio de Amparo en contra de las sentencias que emitan las Salas Regionales del Tribunal Federal de

Justicia Fiscal y Administrativa.

5. En caso de que se determine la imposición de alguna multa después de agotados todos los

recursos procedentes, gestionará ante la Contraloría, la autorización del efectivo o cheque para el pago de la misma.

6. Realizara el trámite de pago de la multa ante la Tesorería Municipal competente y dará de baja el expediente como asunto terminado, llevando controles de los asuntos terminados.

CONTRALORÍA

1. Autorizará los pagos de las multas que se determine cubrir por aquellos aspectos de

incumplimiento que se detecten, así como por las que queden determinadas después de agotados todos los recursos procedentes.


Abril

del 2015

Nuevo X Mod.

GUIAS APLICABLES

RECURSOS HUMANOS



DIAGRAMA CONCEPTUAL


Abril

del 2015

Nuevo X Mod.

GUIAS APLICABLES

RECURSOS HUMANOS



ANEXOS 1.- Inspección de Condiciones Generales de Seguridad e Higiene

SECRETARIA DEL TRABAJO Y PREVISION SOCIAL

SUBSECRETARIA DEL TRABAJO

Dirección General de Inspección Federal del Trabajo

1.- PERSONAS QUE INTERVIENEN:

A) REPRESENTANTE LEGAL DE EMPRESA PODER NOTARIAL E IDENTIFICACION (ART.542

FRACC. IV LFT. ART. 18 RGIASVLL). B) SECRETARIO GENERAL DEL SINDICATO, TOMA DE NOTA E IDENTIFICACIÒN (ART 542

FRACC IV LFT, ART. 18 RGIASVLL).

C) DOS TESTIGOS DE ASISTENCIA IDENTIFICACION Y DOMICILIO (ARTS. 18 RGIASVLL Y 66 LFPA).

2.- INFORMACION GENERAL:

A) ACTA CONSTITUTIVA Y REFORMAS EN SU CASO. B) ACTIVIDAD REAL DE LA EMPRESA C) REGISTRO FEDERAL DE CONTRIBUYENTES

D) REGISTRO PATRONAL ANTE EL I.M.S.S. CON CLASE Y GRADO DE RIESGO. E) TIPO DE ESTABLECIMIENTO

F) TOTAL DE TRABAJADORES, DESGLOSADO POR SEXO, SINDICALIZADOS, CONFIANZA, EVENTUALES Y EXTRANJEROS.

G) CAMARA PATRONAL Y REGISTRO

H) SINDICATO TITULAR DEL CONTRATO COLECTIVO O CONTRATO LEY Y CENTRAL OBRERA.

I) DOMICILIO FISCAL J) CAPITAL CONTABLE.


Abril

del 2015

Nuevo X Mod.

GUIAS APLICABLES

RECURSOS HUMANOS



3.- TRABAJO DE MENORES:

A) PERMISO DE LA S.T.P.S. Y CERTIFICADO MEDICO (ARTS. 23, 173, 174 LFT). B) JORNADA DE TRABAJO, DIAS DE DESCANSO, TIEMPO EXTRAORDINARIO Y

VACACIONES (ARTS. 175, 176, 177, 178, 179, 180 LFT).

C) REGISTRO DE INSPECCION ESPECIAL (ARTS. 173, 180 FRACC. II LFT).

4.- TRABAJO DE MUJERES EN ESTADO DE GESTACION O LACTANCIA:

A) JORNADA DE TRABAJO, TIEMPO EXTRAORDINARIO (ART. 166 LFT). B) DESCANSOS PRE Y POSNATAL, CERTIFICADO DE INCAPACIDAD (ARTS. 170 FRACC. II,

III, V, VI LFT).

C) PERIODOS DE LACTANCIA (ART. 170 FRACC. IV LFT).

5.- CONTRATACION:

A) CONTRATOS INDIVIDUALES (ARTS. 20,24,25,26,35,36,37,804 FRACC. I LFT).

B) CONTRATO COLECTIVO, FECHA DE DEPOSITO ANTE LA JUNTA (ARTS. 386,387,390,391,392,399 FRAC. I Y II, 804 FRACC 1 LFT)

C) CONTRATO COLECTIVO, FECHA DE LA ULTIMA CELEBRACION, REVISION

CONTRACTUAL O PRORROGA LEY (ART. 153 LFT). D) CONTRATO LEY (ART.404 LFT)

6.- REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO (ART. 422 LFT)

A) ACTA DE INTEGRACION DE LA COMISION (ART. 424 FRACC. I LFT)

B) FECHA DE DEPOSITO ANTE LA JUNTA (ART. 424 FRACC. II 425 LFT) C) PUBLICACION A LA VISTA DE LOS TRABAJADORES Y COMPROBANTE DE ENTREGA DE

UN EJEMPLAR A CADA TRABAJADOR (ART. 425 LFT).

7.- SALARIOS Y DESCUENTOS:

A) NOMINAS DE SEIS MESES A LA FECHA (ARTS. 82,83,84,85,86, 804 FRACC. II LFT). B) RECIBOS DE PAGO (ARTS. 88,132 FRACC VII, 804 FRACC. II LFT)

C) DESCUENTOS AL SALARIO (ARTS. 97 Y 110 LFT).


Abril

del 2015

Nuevo X Mod.

GUIAS APLICABLES

RECURSOS HUMANOS



8.- JORNADA DE TRABAJO (ART 58 LFT)

A) TIPO DE JORNADA DIURNA, NOCTURNA O MIXTA (ARTS. 60 Y 61 LFT).

B) DURACION DE LA JORNADA (ARTS. 59,60,61,62 LFT) C) DESCANSOS EN JORNADA CONTINUA DE TRABAJO DENTRO O FUERA DEL CENTRO DE

TRABAJO (ARTS. 63 Y 64 LFT)

D) JORNADA EXTRAORDINARIA (ARTS 65,66,67,68,804 FRACC III LFT)

9.- PRESTACIONES A LOS TRABAJADORES, COMPROBANTES DE PAGO

A) AGUINALDO (ARTS.87 LFT) B) VACACIONES (ARTS. 76,77,78,79 LFT)

C) PRIMA VACACIONAL (ARTS. 80 LFT) D) DIAS DE DESCANSO SEMANAL (ARTS. 69,70,71,72,73, LFT)

E) DIAS DE DESCANSO OBLIGATORIO (ARTS. 74 LFT) F) PRIMA DOMINICAL (ART. 71 SEGUNDO PARRAFO LFT) G) FONDO DE AHORRO (ARTS. 110 FRACC. IV Y 132 FRACC. XXIII LFT)

10.- FINIQUITOS DE LOS TRABAJADORES QUE SE HAYAN RETIRADO

VOLUNTARIAMENTE O DADOS DE BAJA POR LA EMPRESA (ART. 33 LFT)

A) AGUINALDO O PARTE PROPORCIONAL (ART. 87 LFT)

B) VACACIONES O PARTE PROPORCIONAL (ARTS. 76,79 LFT) C) PRIMA VACACIONAL O PARTE PROPORCIONAL (ART. 80 LFT)

D) AVISO DE RESCISION EN CASO DE DESPIDO JUSTIFICADO (ART. 47 TRES ULTIMOS PARRAFOS LFT)

E) INDEMNIZACION DE 3 MESES EN CASO DE DESPIDO NO JUSTIFICADO (ARTS. 48

SEGUNDO PARRAFO, LFT) F) PRIMA DE ANTIGÜEDAD (ART. 162)

11.- PARTICIPACION DE UTILIDADES (ART. 117 LFT)

A) DECLARACION DEL ULTIMO EJERCICIO FISCAL (ARTS. 120, 121,122 LFT)

B) PROYECTO DE REPARTO DE UTILIDADES Y ACTA DE LA COMISION REVISORA (ARTS. 123, 124, 125,127 LFT)


Abril

del 2015

Nuevo X Mod.

GUIAS APLICABLES

RECURSOS HUMANOS



C) RECIBOS DE PAGO (ARTS. 122, 804 FRACC IV LFT)

D) COMPROBANTES DE ENTREGA A LOS TRABAJADORES DE LA ULTIMA CARATULA FISCAL Y ANEXOS (ART. 121 FRACC. I LFT)

12.- PAGOS EFECTUADOS POR LA EMPRESA

A) I.M.S.S. TRES ULTIMOS PAGOS MENSUALES (ARTS. 123 FRACC. XXIX CPEUM Y 15

FRACC. I Y II LSS) B) INFONAVIT –SAR TRES ULTIMOS PAGOS BIMESTRALES (ART. 97 FRACC III, 110

FRACC. III, 136 LFT, 29 FRACC. II Y III LI) C) FONACOT SEIS ULTIMOS PAGOS (ART.97 FRACC. IV, 103, 103 BIS, 110 FRACC VII,

132 FRACC XXVI LFT).

D) FONACOT SEIS ULTIMOS PAGOS (ARTS. 97 FRACC. IV, 103, 103 BIS, 110 FRACC VII, 132 FRACC XXVI LFT)

13.- CAPACITACION Y ADIESTRAMIENTO (ART. 153-A LFT)

A) INTEGRACION DE LA COMISION MIXTA FORMATO DC-1 (ART. 153-1, 153-J LFT)

B) BASES GENERALES DE FUNCIONAMIENTO (SOLO PARA EMPRESAS DONDE NO RIJA CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO O CONTRATO LEY).

C) PLANES Y PROGRAMAS (FORMATO DC-2) Y SU ACUSE DE RECIBO FOLIADO ANTE LA S.T.P.S. (ARTSS. 153-A, 153-N, 153-O LFT)

D) LISTA DE CONSTANCIAS DE HABILIDADES LABORALES (FORMA DC-4) Y SU ACUSE DE

RECIBO (ART. 153-V, SEGUNDO PARRAFO LFT) E) CLAUSULAS DE CAPACITACION Y ADIESTRAMIENTO EN CADA TIPO DE

CONTRATACION (ARTS.25 FRACC. VIII, 153-M, 391 FRACCS. VII Y VIII, 412 FRACC. V LFT)

14.- CUADRO GENERAL DE ANTIGUEDADES Y ESCALAFON (ARTS. 158 Y 159 LFT).

A) COMISION MIXTA DE ANTIGUEDADES (ART. 158 SEGUNDO PARRAFO LFT). B) PUBLICACION A LA VISTA DE LOS TRABAJADORES (ART. 158 LFT)

15.- OTORGAMIENTO DE BECAS, ALFABETIZACION, FOMENTO DE ACTIVIDADES

CULTURALES Y DEPORTIVAS (132 FRACC. XIII, XIV, XXV LFT).

A) COMPROBANTES QUE LO ACREDITEN (ART. 804 FRACC. V LFT).


Abril

del 2015

Nuevo X Mod.

GUIAS APLICABLES

RECURSOS HUMANOS



2.- Condiciones Generales de Seguridad e Higiene

SECRETARIA DE TRABAJO Y PREVISION SOCIAL

SUBSECRETARIA DEL TRABAJO

DIRECCION GENERAL DE INSPECCION

GENERAL DEL TRABAJO

Anexo de Condiciones Generales de Seguridad e Higiene

Documentación Requerida para el desahogo de

Inspecciones de Condiciones Generales de Seguridad e Higiene

1.- PERSONAS QUE INTERVIENEN.

A) REPRESENTANTE LEGAL DE LA EMPRESA: PODER NOTARIAL E IDENTIFICACIÓN. (ART.

18 RGIASVLL).

B) SECRETARIO GENERAL DEL SINDICATO: TOMA DE NOTA E IDENTIFICACIÓN. (ART. 18

RGIASVLL).

C) DOS TESTIGOS DE ASISTENCIA: IDENTIFICACIONES Y DOMICILIOS (ARTS. 18

RGIASVLL 66 LFPA).

2.- INFORMACION GENERAL

A) ACTIVIDAD REAL DE LA EMPRESA EN EL DOMICILIO VISITADO.

B) REGISTRO FEDERAL DE CONTRIBUYENTES.


Abril

del 2015

Nuevo X Mod.

GUIAS APLICABLES

RECURSOS HUMANOS



C) REGISTRO PATRONAL ANTE EL I.M.S.S. CON CLASE Y PRIMA DE RIESGO.

D) TIPO DE ESTABLECIMIENTO (PLANTA INDUSTRIAL, BODEGA DE DISTRIBUCION,

OFICINAS, ETC.)

E) TOTAL DE TRABAJADORES, DESGLOSADO POR: SEXO, SINDICALIZADOS, CONFIANZA,

EVENTUALES,MENORES, MUJERES EN ESTADO DE GESTACION O EN PERIODO DE

LACTANCIA Y DISCAPACITADOS.

F) RAMA INDUSTRIAL (AT. 527 LFT).

G) SUPERFICIE Y DIMENSIONES APROXIMADAS DEL CENTRO DE TRABAJO (TERRENO Y

CONSTRUCCION).

3.- DESCRIPCION DEL PROCESO PRODUCTIVO.

A) MATERIAS PRIMAS B) PROCESO C) PRODUCTOS Y SUBPRODUCTOS OBTENIDOS.

D) DESECHOS Y RESIDUOS E) MONTACARGAS, GRUAS, RECIPIENTES SUJETOS A PRESION Y CALDERAS Y ADEMAS

MAQUINARIA Y EQUIPO UTILIZADOS EN EL CENTRO DE TRABAJO.

4.- REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO.

A) AVISO DE PARTICIPACION DEL PATRON A LOS TRABAJADORES PARA LA INTEGRACION

DE LA COMISION. (ART. 132, FRACC. XXVIII).

B) REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO (ART. 422, FRACC. I LFT).

C) FECHA DE DEPOSITO ANTE LA JUNTA (ART. 424, FRACC. II LFT).

D) DISPOSICIONES EN MATERIA DE SEGURIDAD E HIGIENE PARA LA PREVENCIÓN DE

RIESGOS DE TRABAJO Y PROTECCION DE LOS TRABAJADORES. (ART. 17-XIV

RFSHMAT).


Abril

del 2015

Nuevo X Mod.

GUIAS APLICABLES

RECURSOS HUMANOS



5.- PREVENCION, PROTECCION Y COMBATE CONTRA INCENDIO.

A) ESTUDIO PARA LA DETERMINACION DEL GRADO DE RIESGO DE INCENDIO O

EXPLOSION. (ART. 28-1 RFSHMAT, PUNTO 5.3 DE LA NOM-002- STPS-2000). B) PROGRAMA ESPECIFICO DE SEGURIDAD PARA LA PREVENCION, PROTECCION Y

COMBATE DE INCENDIOS ( PARA EMPRESAS CON 100 O MAS TRABAJADORES CUYO GRADO DE RIESGO SEA MEDIO O PARA AQUELLAS QUE INDEPENDIENTEMENTE DEL NUMERO DE TRABAJADORES SE CLASIFIQUEN EN ALTO GRADO DE RIESGO DE

INCENDIO) PUNTO 5.7 DE LA NOM-002-STPS-2000. C) RELACION DE MEDIDAS PREVENTIVAS DE PROTECCION Y COMBATE DE INCENDIOS

(PARA CENTROS DE TRABAJO CON MENOS DE 100 TRABAJADORES CUYO GRADO DE RIESGO SEA MEDIO O BAJO) PUNTO 5.7 DE LA NOM-022-STPS-2000.

D) CONSTANCIA DE ORGANIZACIÓN DE BRIGADAS DE EVACUACION DE PERSONAL Y DE

ATENCION DE PRIMEROS AUXILIOS (PUNTO 5.10 DE LA NOM-022-STPS-2000). E) CONSTANCIA DE ORGANIZACIÓN DE BRIGADAS CONTRA INCENDIOS (UNICAMENTE

PARA EMPRESAS CLASIFICADAS CON ALTO GRADO DE RIESGO DE INCENDIO)). ART. 28 FRACC. V DEL RFSHMAT Y PUNTO 5.11 DE LA NOM-002 STPS-2000.

F) CONSTANCIA DE CAPACITACION Y ADIESTRAMIENTO PARA TODO EL PERSONAL PARA

LA PREVENCION Y PROTECCION DE INCLENDIOS Y COMBATE DE CONATOS DE INCENDIO, INCLUYENDO A LOS INTEGRANTES DE LAS BRIGADAS CONTRA INCENDIO,

PARA EL CASO DE EMPRESAS CLASIFICADAS EN ALTO GRADO DE RIESGO DE INCENDIO (PUNTO 5.8 DE LA NOM-002-STPS-2000).

G) CONSTANCIA DE CAPACITACION Y ADIESTRAMIENTO PARA EL PERSONAL QUE INTEGRA LAS BRIGADAS DE EVACUACION Y DE PRIMEROS AUXILIOS. ( PUNTO 5.10 DE LA NOM-002-STPS-2000).

H) DOCUMENTO QUE ACREDITE QUE SE LLEVARON A CABO PRACTICAS DE SIMULACROS DE INCENDIO CUANDO MENOS UNA VEZ AL AÑO (ART. 28 FRACC. VI DEL RFSHMAT Y

PUNTO 5.9 DE LA NOM-002-STPS-2000). I) DE ACUERDO A LOS RESULTADOS OBTENIDOS EN EL ACTA DE EVACUACION DEL

PERSONAL, CONTAR CON SALIDAS DE EMERGENCIA Y EN CASO DE QUE LABORE

PERSONAL DISCAPACITADO, QUE LAS MISMAS TENGAN ADECUACIONES PARA FACILITAR LA SALIDA DE ESTOS. (ART. 23 RFSHMAT).


Abril

del 2015

Nuevo X Mod.

GUIAS APLICABLES

RECURSOS HUMANOS



6.- AUTORIZACIONES DE RECIPIENTES SUJETOS A PRESION Y CALDERAS.

A) LISTADO DE TODOS LOS EQUIPOS INSTALADOS EN LA EMPRESA, NO IMPORTANDO SI REQUIEREN O NO DE LA AUTORIZACION DE FUNCIONAMIENTO (5.3 DE LA NOM-020-

STPS-2002). B) AUTORIZACION PROVISIONAL FORMATO N-020 O, EN SU CASO, ULTIMA ACTA DE

INSPECCION PRACTICADA A LOS EQUIPOS (RT. 31 RFSHMAT Y PUNTO 8.2.4 NOM-20 STPS-2002).

C) REGISTRO DE ANTECEDENTES E ALTRACIONES, REPARACIONES, MODIFICACIONES Y

CONDICIONES DE OPERACIÓN Y MANTENIMIENTO DE LOS EQUIPOS (ART. 37 RFSHMAT Y PUNTO 7.24 NOM-020-STPS-2002).

7.- OPERACIÓN Y MANTENIMIENTO DE MAQUINARIA Y EQUIPO.

A) ESTUDIO PARA ANALIZAR EL RIESGO POTENCIAL GENERADO POR LA MAQUINARIA Y EQUIPO. (PUNTO 5.2 NOM-004-STPS-1999).

B) PROGRAMA ESPECIFICO DE SEGURIDAD E HIGIENE PARA LA OPERACIÓN Y MANTENIMIENTO DE MAQUINARIA Y EQUIPO (PUNTO 5.3 INCISO a) DE LA NOM-004-

STPS-1999). C) MANUAL DE PRIMEROS AUXILIOS, (PUNTO 5.3 INCISO b) NOM-004-STPS-1999).

8.- INSTALACIONES ELECTRICAS.

A) REGISTRO ANUAL DE LOS VALORES DE RESISTENCIA DE LA RED DE TIERRAS Y LA CONTINUIDAD EN LOS PUNTOS DE CONEXIÓN A TIERRA. (ART. 51 RFSHMAT Y PUNTO

5.6 DE LA NOM-022-STPS-1999).

9.- HERRAMIENTAS.


Abril

del 2015

Nuevo X Mod.

GUIAS APLICABLES

RECURSOS HUMANOS



A) INSTRUCCIONES POR ESCRITO PARA LA AUTORIZACION Y CONTROL DE LAS HERRAMIENTAS. (ART. 53 RFSHMAT).

10.- MANEJO, TRANSPORTE Y ALMACENAMIENTO DE MATERIALES EN GENERAL,

MATERIALES Y SUSTANCIAS QUIMICAS PELIGROSAS.

A) ESTUDIO ACTUALIZADO DEL ANALISIS DE LOS RIESGOS POTENCIALES DE LAS

SUSTANCIAS QUIMICAS PELIGROSAS (ART. 57-RFSHMAT Y PUNTOS 5.2 Y 7.1 DE LA NOM-005-STPS-1998).

B) RELACION DEL PERSONAL AUTORIZADO PARA LLEVAR A CABO LAS ACTIVIDADES DE MANEJO, TRANSPORTE Y ALMACENAMIENTO DE MATERIALES Y SUSTANCIAS QUIMICAS PELIGROSAS, ASI COMO PARA OPERACIONES EN ESPACIOS CONFINADOS.

(ART. 55 RFSHMAT). C) PROCEDIMIENTO DE AUTORIZACION PARA REALIZAR LAS ACTIVIDADES PELIGROSAS

(PUNTOS 5.11 Y 7.2 DE LA NOM-005-STPS-1998). D) MANUALES DE PROCEDIMIENTOS DE SEGURIDAD E HIGIENE PARA EL

ALMACENAMIENTO, TRANSPORTE Y MANEJO DE SUSTANCIAS QUIMICAS PELIGROSAS

(PUNTO 5.3 DE LA NOM-005-STPS-1998). E) PROGRAMA ESPECIFICO DE SEGURIDAD E HIGIENE PARA EL ALMACENAMIENTO,

TRANSPORTE Y MANEJO DE SUSTANCIAS QUIMICAS PELIGROSAS (ARTS. 55 Y 66 RFSHMAT Y PUNTOS 5.12 Y 8 DE LA NOM-005-STPS-1998).

F) CONTAR CON UN LISTADO ACTUALIZADO DE LOS TRABAJADORES AUTORIZADOS Y

CAPACITADOS PARA LA INSTALACION, OPERACIÓN Y MANTENIMIENTO DE LA MAQUINARIA UTILIZADA PARA EL MANEJO DE MATERIALES. (PUNTO 5.3 DE LA NOM-

006-STPS-2000). G) CONTAR CON LOS PROCEDIMIENTOS DE SEGURIDAD E HIGIENE, PARA LA

INSTALACION, OPERACIÓN Y MANTENIMIENTO DE LA MAQUINARIA DE ACUERDO A LO

ESTABLECIDO EN LOS CAPITULOS 7 Y 8 (ART. 69 DEL RFSHMAT Y PUNTO 5.4 DE LA NOM-006-STPS 2000).

H) CONTAR CON EL REGISTRO DE LA VIGILANCIA A LA SALUD DE LOS TRABAJADORES QUE ESTEN EXPUESTOS A SOBRESFUERZO MUSCULAR O POSTURAL (PUNTOS 8.2 Y 8.3 NOM-006-STPS-2000).

11.- RUIDO

A) RECONOCIMIENTO Y EVALUACION DE TODAS LAS AREAS DEL CENTRO DE TRABAJO


Abril

del 2015

Nuevo X Mod.

GUIAS APLICABLES

RECURSOS HUMANOS



DONDE HAYA TRABAJADORES Y CUYO NS, SEA IGUAL O SUPERIOR A 80 dB (A). ASI MISMO CONTAR CON DOCUMENTO QUE INCLUYA SUS CARACTERISTICAS Y

COMPONENTES DE FRECUENCIA EN AQUELLOS EN QUE EL NIVEL EXPUESTO A RUIDO (NER) SEA IGUAL O MAYOR A 85 dB(A) DE ACUERDO A LO ESTABLECIDO EN LOS

APENDICES B Y C (ARTS. 76 Y 77 RFSHMAT Y PUNTO 5.2 NOM-011-STPS-2001). B) PROGRAMA DE CONSERVACION DE LA AUDICION APLICADA EN LAS AREAS DEL

CENTRO DE TRABAJO DONDE SE ENCUENTREN TRABAJADORES EXPUESTOS A NIVELES

DE 85 dB(A) Y MAYORES. PUNTO 5.5 NOM-011-STPS-2001). C) EXAMENES MEDICOS. (ART. 78 RFSHMAT Y NOM-011- STPS-2001).

12.- VIBRACIONES

A) PROGRAMA PARA LA PREVENCION DE ALTERACIONES A LA SALUD DEL PERSONAL OCUPACIONALMENTE XPUESTO, ESTABLECIDO EN EL CAPITULO 8. (PUNTO 5.4 NOM-

024-STPS-2001). B) EXAMENES MEDICOS DEL PERSONAL OCUPACIONALMENTE EXPUESTOS A

VIBRACIONES SEGÚN LO ESTABLECIDO EN EL APARTADO 8.5 (ARTICULO 78 DEL RFSHMAT Y PUNTO 5.6 NOM-024-STPS-2001).

13.- RADIACIONES IONIZANTES.

A) LICENCIA DE OPERACIÓN EMITIDA POR LA COMISION NACIONAL DE SEGURIDAD NUCLEAR Y SALVAGUARDAS. (PUNTO 5.2 INCISO b) DE LA NOM 012-STPS-1999).

B) LICENCIA SANITARIA EXPEDIDA POR LA SECRETARIA DE SALUD EN LOS ESTABLECIMIENTOS DE DIAGNOSTICO MEDICO CON RAYOS X. (PUNTO 5.2 INCISO c) DE LA NOM-012-1999).

C) REGISTROS DE RECONOCIMIENTO, EVALUACION Y CONTROL DE RADIACIONES IONIZANTES. (ART. 79 RFSHMAT Y PUNTO 5.5 DE LA NOM-012-STPS-1999).

D) EXAMENES MEDICOS DE INGRESO Y PERIODICOS. (ART. 81 DEL RFSHMAT Y PUNTO 5.9 DE LA NOM-012-STPS-1999).

E) MANUAL DE PROCEDIMIENTOS DE SEGURIDAD RADIOLOGICA, DE ACUERDO AL

REGLAMENTO DE SEGURIDAD RADIOLOGICA, CON SELLO DE DEPOSITO ANTE LA COMISION NACIONAL DE SEGURIDAD NUCLEAR Y SALVAGUARDAS. (PUNTO 5.6

INCISO b) DE LA NOM-012-STPS-1999). F) PLAN DE EMERGENCIA DE SEGURIDAD RADIOLOGICA, DE ACUERDO AL REGLAMENTO

DE SEGURIDAD RADIOLOGICA, CON SELLO DE DEPOSITOANTE LA COMISION


Abril

del 2015

Nuevo X Mod.

GUIAS APLICABLES

RECURSOS HUMANOS



NACIONALDE SEGURIDAD NUCLEAR Y SALVAGUARDAS. ( PUNTO 5.6 INCISO c) DE LA NOM-012-STPS-1999).

G) PROGRAMA ESPECIFICO DE SEGURIDAD E HIGIENE. (PUNTO 5.6, INCISO d) DE LA NOM-012STPS-1999).

14.- SUSTANCIAS QUIMICAS CONTAMINANTES SÓLIDAS, LIQUIDAS O GASEOSAS.

A) REALIZAR, A TRAVÉS DE UN LABORATORIO ACREDITADO Y APROBADO, EL ESTUDIO DE LOS CONTAMINANTES DEL MEDIO AMBIENTE LABORAL, QUE INCLUYA. EL

RECONOCIMIENTO Y EVALUACIÓN. (JPUNTOS 5.3, 5.4 Y 10.3 DE LA NOM-010-STPS-1999).

B) EN CASO DE QUE EL RESULTADO DE LA EVALUACION INDIQUE QUE SE REBASEN LOS LIMITES MAXIMOS PERMISIBLES DE EXPOSICION, PROGRAMA DE SEGURIDAD E HIGIENE QUE PERMITA MEJORAR LAS CONDICIONES DEL MEDIO AMBIENTE LABORAL

Y REDUCIR LA EXPOSICION A LAS SUSTANCIAS QUIMICAS CONTAMINANTES SÓLIDAS, LÍQUIDAS O GASEOSAS. (ART. 84 RFSHMAT Y PUNTO 9 DE LA NOM-010-STPS.1999).

C) EN CASO DE QUE LOS RESULTADOS DE EVALUACIÓN INDIQUEN QUE SE REBASA EL NIVEL DE ACCIÓN, EXAMENTES MEDICOS ESPECIFICOS POR CADA CONTAMINANTE (ART. 63 RFSHMAT Y PUNTOS 9.1 Y 9.2 DE LA NOM-010-STPS-1999).

15.- AGENTES CONTAMINANTES BIOLÓGICOS.

A) PROGRAMA DE SEGURIDAD E HIGIENE PARA EL USO, MANEJO, TRANSPORTE,

ALMACENAMIENTO Y DESECHO DE MATERIALES CONTAMINADOS POR MICRORGANISMOS PATÓGENOS (ART. 86 RFSHMAT).

B) EXAMENES MEDICOS (AT. 88 RFSHMAT).

C) REGISTRO DEL PERSONAL LAUTORIZADO PARA LA EJECUCION DE ACTIVIDADES QUE IMPLIQUEN UN RIESGO ESPECIAL POR EL MANEJO DE AGENTES BIOLÓGICOS. (ART.

89 RFSHMAT).

16.- PRESIONES AMBIENTALES ANORMALES.

A) PROGRAMA DE SEGURIDAD E HIGIENE DONDE SE REALICEN ACTIVIDADES EN LAS


Abril

del 2015

Nuevo X Mod.

GUIAS APLICABLES

RECURSOS HUMANOS



QUE LOS TRABAJADORES ESTÉN EXPUESTOS A PRESIONES AMBIENTALES ANORMALES. (ART. 90 RFSHMAT Y NOM-014-STPS-2000).

B) DOCUMENTO QUE ACREDITE QUE EFECTUÓ EL ANÁLISIS DE LOS RIESGOS PARA EL PERSONAL OCUPACIONAL EXPUESTO A EXPOSICIONES DE PRESIONES AMBIENTALES

ANORMALES Y LAS MEDIDAS DE SEGURIDAD E HIGIENE DESTINADAS A PREVENIR Y CONTROLAR DICHOS RIESGOS. (ART. 91 RFSHMA Y PUNTO 5.3 DE LA NOM-014-STPS-2000).

C) EXAMENES MEDICOS (ART. 92 RFSHMAT Y PUNTO 5.3 DE LA NOM-014-STPS-2000).

17.- CONDICIONES TÉRMICAS DEL MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO.

A) DOCUMENTO QUE ACREDITE QUE SE EFECTUÓ EL REGISTRO DEL RECONOCIMIENTO, EVALUACIÓN Y EN SU CASO EL CONTROL DE LAS TEMPERATURAS EXTREMAS ELEVADAS Y/O ABATIDAS, A LAS QUE SE ENCUENTRAN EXPUESTOS LOS

TRABAJADORES. (PUNTOS 5.3, 5.4 Y 5.5 DE LA NOM-015-STPS-2001). B) DOCUMENTO EN EL QUE ACREDITE QUE SE INFORMO A LOS TRABAJADORES DE LOS

RIESGOS POR EXPOSICION A TEMPERATURAS EXTREMAS (CONSTANCIAS DE HABILIDADESLABORALES, CIRCULARES, FOLLETOS, CARTELES U OPINIONES DE LOS TRABAJADORES) (PUNTO 5.2 DE LA NOM-015-STPS-2001).

C) CONTROL DE LA VIGILANCIA DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES EXPUESTOS A CONDICIONES DE TEMPERATURAS EXTREMAS (ART. 94 (RFSHMAT Y PUNTO 5.9 DE LA

NOM-015-STPS-2001).

18.- ILUMINACION.

A) REGISTRO DEL RECONOCIMIENTO, EVALUACION Y CONTROL DE LOS NIVELES DE ILUMINACION EN TODO EL CENTRO DE TRABAJO Y EN SU CASO, LOS EXAMENES

MEDICOS DE LOS TRABAJADORES EXPUESTOS A B) XXXX

C) UN DESLUMBRAMIENTO O UN DEFICIENTE NIVEL DE ILUMINACION, (ART. 96 Y 97 DEL RFSHMAT Y PUNTO 5.2 DE LA NOM-025-STPS-1999).

D) AVISO POR ESCRITO A TODOS LOS TRABAJADORES SOBRE LOS RIESGOS QUE

PUEDEN PROVOCAR EL DESLUMBRAMIENTO, O UN DEFICIENTE NIVEL DE ILUMINACION. (PUNTO 5.3 DE LA NOM-025-STPS-1999).

19.- VENTILACIÓN.


Abril

del 2015

Nuevo X Mod.

GUIAS APLICABLES

RECURSOS HUMANOS



A) PROGRAMA DE VERIFICACION Y DE MANTENIMIENTO PREVENTIVO Y CORRECTIVO

PARA LOS SISTEMAS DE VENTILACION ARTIFICIAL QUE INCLUYA ADEMAS DE LA PROGRAMACION, EL REGISTRO DE LAS FECHAS EN QUE SE REALIZO EL

MANTENIMIENTO Y TIPO DE REPARACIÓN. (ART. 100 RFSHMAT Y PUNTO 5.5 INCISO c) DE LA NOM-001-STPS-1999).

20.- EQUIPO DE PROTECCIÓN PERSONAL.

A) ANÁLISIS DE LOS RIESGOS A LOS QUE SE EXPONEN LOS TRABAJADORES, PARA LA SELECCIÓN Y EL USO DEL EQUIPO DE PROTECCIÓN PERSONAL (ART. 101 RFSHMAT Y

PUNTO 5.2 NOM-017-STPS-2001). B) DOCUMENTO QUE ACREDITE QUE EL EQUIPO DE PROTECCIÓN PERSONAL CUMPLE CON

LAS NORMAS. (PUNTO 5.5.2 NOM-017-STPS-2001).

21.- COMISION DE SEGURIDAD E HIGIENE. NOM 019-STPS-. 2004.

A) ACTA DE INTEGRACIÓN DE LA COMISIÓN DE SEGURIDAD E HIGIENE, QUE CONTENGA

COMO MÍNIMO LO ESTABLECIDO EN EL APÉNDICE “A” (PUNTO 6.2 DE LA NOM-019-STPS-2004).

B) PROGRAMA DE CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO EN MATERIA DE SEGURIDAD E

HIGIENE PARA LOS INTEGRANTES DE LA COMISIÓN (PUNTO 4.4 DE LA NOM-019-STPS-2004).

C) RELACIÓN ACTUALIZADA DE LOS INTEGRANTES DE LA COMISIÓN DE SEGURIDAD E HIGIENE, PUBLICADA EN UN SITIO VISIBLE (PUNTO 4.9 NOM-019-STPS-2004).

D) PROGRAMA ANUAL DE VRIFICACIONES DE LA COMISIÓN DE SEGURIDAD E HIGIENE.

(PUNTO 8.1 DE LA NOM-019-STPS-2004). E) ACTAS DE VERIFICACION DE DOCE MESES A LA FECHA, QUE CONTENGA COMO

MÍNIMO LO ESTABLECIDO EN EL APÉNDICE “B” (PUNTOS 4.5 Y 8 DE LA NOM-019-STPS-2004.)

22.- AVISOS Y ESTADISTICAS DE ACCIDENTES Y ENFERMEDADES DE TRABAJO.


Abril

del 2015

Nuevo X Mod.

GUIAS APLICABLES

RECURSOS HUMANOS



A) AVISOS DE LOS ACCIDENTES DE TRABAJO OCURRIDOS. (ARTS. 504, FRACC. V LFT,

127 RFSHMAT Y PUNTO 3.1.1 NOM-021-STPS-1993). B) ESTADÍSTICAS DE LOS RIESGOS DE TRABAJO ACAECIDOS EN EL TRANSCURSO DEL

AÑO Y CONSTANCIA DE AVISO A LOS TRABAJADORES Y A LA COMISIÓN DE SEGURIDAD E HIGIENE. (ART. 128 RFSHMAT).

23.- SOLDADURA Y CORTE.

A) CONTAR CON EL ANÁLISIS DE RIESGOS POTENCIALES PARA LAS ACTIVIDADES DE SOLDADURA Y CORTE QUE SE DESARROLLEN EN EL CENTRO DE TRABAJO, DE

ACUERDO A LO ESTABLECIDO EN EL CAPÍTULO 7 Y QUE SIRVA PARA ESTABLECER LAS MEDIDAS PREVENTIVAS PARA LA PROTECCIÓN DEL TRABAJADOR, DE TERCEROS Y DE LAS INSTALACIONES DEL CENTRO DE TRABAJO, CON BASE EN LOS RESULTADOS DE

DICHO ANÁLIIS, CUMPLIR CON EL PUNTO 5.3 DE LA NOM-027-STPS-2000. (PUNTOS 5.2 Y 5.3 DE LA NOM-027-STPS-2000).

B) AUTORIZACIÓN POR ESCRITO PARA REALIZAR ACTIVIDADES DE CORTE Y SOLDADURA EN ÁREAS DE RIESGO. (PUNTO 5.4 DE LA NOM-027-STPS-2000).

C) REALIZAR EXAMENES MEDICOS CUANDO MENOS UNA VEZ AL AÑO A TRABAJADORES QUE REALICEN ACTIVIDADES DE SOLDADUR Y CORTE. (PUNTO 5.6 DE LA NOM-027-STPS-2000)

D) MANUAL DE PRIMEROS AUXILIOS (PUNTO 5.8 DE LA NOM-027-STPS-2000).

24.- MANTENIMIENTO DE INSTALACIONES ELÉCTRICAS.

A) DIAGRAMA UNIFILAR DE LA INSTALACIÓN ELÉCTRICA DEL CENTRO DE TRABAJO (ART.

47 RFSHMAT Y PUNTO 5.2 DE LA NOM-029-STPS-2005). B) ANÁLISIS DE RIESGO POTENCIAL PARA ACTIVIDADES DE MANTENIMIENTO A LAS

INSTALACIONES ELÉCTRICAS QUE CONTENGA COMO MÍNIMO LO ESTABLECIDO EN EL CAPÍTULO 7 DE LA NOM-029-STPS-2005 (ART. 48 RFSHMAT Y PUNTO 5.3 DE LA NOM-

029-STPS-2005.) C) PROCEDIMIENTOS DE SEGURIDAD PARA ACTIVIDADES DE MANTENIMIENTO A LAS

INSTALACIONES ELÉCTRICAS DE CONFORMIDAD CON QUE SE ESTABLECE EN EL

CAPÍTULO 11 DE LA NOM-029-STPS-2005 (ART. 48 RFSHMAT Y PUNTO 5.5 DE LA NOM-029-STPS-2005).


Abril

del 2015

Nuevo X Mod.

GUIAS APLICABLES

RECURSOS HUMANOS



D) AUTORIZACIÓN POR ESCRITO A LOS TRABAJADORES QUE REALICEN MANTENIMIENTO LAS INSTALACIONES ELÉCTRICAS EN LUGARS PLIGROSOS (ARTS. 47 Y 48 RFSHMAT Y

PUNO 5.6 DE LA NOM-029-STPS-2005). E) CONSTANCIA DE CAPACITACIÓN A LOS TRABAJADORES QUE REALICEN

MANTENIMIENTO A LAS INSTALACIONES ELÉCTRICAS DE ACUERDO AL CAPÍTULO 11 DE LA PRESENTE NORMA (PARA PERSONAL INTERNO Y/O CONTRATACIÓN EXTERNA) (ARTS. 47 Y 48 RFSHMAT Y PUNTO 5.7 DE LA NOM-029-STSPS-2005).

F) CONTAR CON ELEMENTOS QUE PERMITAN BRINDAR AUXILIOS EN CASO DE ACCIDENTES CON ENERGIA ELECTRICA Y EN SU CASO CON BRIGADA DE PRIMEROS

AUXILIOS (ARTS. 48 Y 148 RFSHMAT Y PUNTO 5.8 DE LA NOM-029-STPS-2005).

25.- PROGRAMA DE SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO. (PARA EMPRESAS DE

CIEN O MÁS TRABAJADORES).

A) DIAGNÓSTICO DE LAS CONDICIONES DE SEGURIDAD E HIGIENE QUE PREVALEZCAN EN EL CENTRO DE TRABAJO. (ART. 130 RFSHMAT).

B) PROGRAMA DE SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO (GENERAL) QUE CONSIDERE EL

CUMPLIMIENTO DE LA NORMATIVIDAD EN LA MATERIA. (ART. 130 RFSHMAT). C) DOCUMENTO QUE ACREDITE QUE EL PATRON DIO A CONOCER A LOS TRABAJADORES

EL PROGRAMA DE SEGURIDAD E HIGIENE. (ART. 141 RFSHMAT).

26.- RELACIÓN DE MEDIDAS PREVENTIVAS GENERALES Y ESPECÍFICAS DE

SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO PARA EMPRESAS DE MENOS DE CIEN

TRABAJADORES. (ART. 130 RFSHMAT).

27.- CAPACITACIÓN.

A) PLANES Y PROGRAMAS APROBADOS POR LA STPS PARA CAPACITAR A LOS

TRABAJADORES SOBRE LOS RIESGOS DE TRABAJO INHERENTES A SUS LABORES Y LAS MEDIDAS PREVENTIVAS PARA EVITARLOS. (ARTS. 153-F-III-LFT Y 135 RFSHMAT).

B) CONSTANCIAS DE HABILIDADES LABORALES DEL PERSONAL ENCARGADO DEL MANEJO DE MONTACARGAS, GRUAS, CALDERAS Y DEMÁS MAQUINARIA Y EQUIPO,

CUYA OPERACIÓN PUEDA CAUSAR DAÑOS A TERCERAS PERSONAS O AL CENTRO DE


Abril

del 2015

Nuevo X Mod.

GUIAS APLICABLES

RECURSOS HUMANOS



TRABAJO, ASÍ COMO AQUEL QUE MANEJE, TRANSPORTE O ALMACENE MATERIALES PELIGROSOS Y SUSTANCIAS QUÍMICAS. (ARTS. 39 Y 138 RFSHMAT PUNTO 5.13 NOM-

005-STPS-1998). C) CONSTANCIAS DE HABILIDADES LABORALES DEL PERSONAL PARA EL USO, CUIDADO,

MANTENIMIENTO Y ALMACENAMIENTO DE LAS HERRAMIENTAS DE TRABAJO. (ART. 139 RFSHMAT).

D) CONSTANCIAS DE HABILIDADES LABORALES DEL PERSONAL SOBRE EL USO,

CONSERVACIÓN, MANTENIMIENTO, ALMACENAMIENTO Y REPOSICIÓN DEL EQUIPO DE PROTECCIÓN PERSONAL. (ART. 140 RFSHMAT Y 5.6 DE LA NOM-017-STPS-2001).

E) CONSTANCIAS DE HABILIDADES LABORALES DEL PERSONAL PARA LA EJECUCION DEL PROGRAMA O LA RELACION DE MEDIDAS DE SEGURIDAD E HIGIENE. (ARTS. 134 Y

141 RFSHMAT). F) CONSTANCIAS DE HABILIDES LABORALES DE LOS RESPONSABLES DE LOS SERVICIOS

PREVENTIVOS DE MEDICINA EN EL TRABAJO Y DE LOS SERVICIOS PREVENTIVOS DE

SEGURIDAD E HIGIENE, CUANDO ESTOS SE PRESTEN EN FORMA INTERNA. (ARTS. 147 Y 152 RFSHMAT).

G) CONSTANCIAS DE HABILIDADES LABORALES DEL PERSONAL AUTORIZADO QUE REALICE EL SERVICIO DE OPERACIÓN Y MANTENIMIENTO DE LAS INSTALACIONES ELÉCTRICAS. (ART. 48 RFSHMAT).

H) CONSTANCIAS DE HABILIDADES LABORALES DEL PERSONAL QUE EFECTUE LABORS DE LIMPIEZA. (ART. 110 RFSHMAT).

I) CONSTANCIA DE HABILIDADES DEL PERSONAL OCUPACIONALMENTE EXPUESTO A VIBRACIONES. (PUNTO 5.5 NOM-024-STPS-2001).

28.- SERVICIOS PREVENTIVOS DE MEDICINA DEL TRABAJO.

A) MEDICO DE LA EMPRESA: NOMBRE DEL MEDICO, NACIONALIDAD Y CÉDULA PROFESIONAL (ART. 7 Y 504-11 LFT Y 142 RFSHMAT).

B) REVISION EXAUSTIVA DE LA NOM 030 STPS

29.- REVISION DEL TRABAJO DE LAS MUJERES GESTANTES O EN PERIODO DE

LACTANCIA. (ARTS. 168, 167, 170 Y 172 LFT Y ARTS. 153 AL 157 RFSHMAT.)

30.- REVISIÓN DEL TRABAJO DE MENORES. (ATS. 173, 174, 175, 176, 177, 178 Y 180,


Abril

del 2015

Nuevo X Mod.

GUIAS APLICABLES

RECURSOS HUMANOS



LFT Y ARTS. 158 AL 160 RFSHMAT).

31.- RECORRIDO POR LAS INSTALACIONES DE LA EMPRESA PARA DETECTAR ACTOS O

CONDICIONES INSEGURAS EN MATERIA DE SEGURIDAD E HIGIENE. (ARTS. 541,

VI LFT Y 8-IV RGIASVLL).

32.- INTERROGATORIOS A TRABAJADORES (ARTS. 541-III LFT Y 20 RGIASVLL).

33.- MANIFESTACIONES DE LAS PARTES, ARTÍCULO 68 DE LA LEY FEDERAL DE

PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO, CIERRE DEL ACTA, LECTURA Y FIRMAS.

(ARTS. 22 RGIASVLLT, 67 Y 68 LFPA).

Dr. MARCO RAFAEL LARA VILLALPANDO MAESTRIA EN SALUD LABORAL

[email protected] tel. contacto:

044 462 11 3 28 55

Exámenes Médicos de Ingreso por perfil de Puesto-Exámenes médicos de control Periódico-Protocolos Médicos -Diagnóstico

situacional-Audiometrías-Espirometrías-Rayos X-Unidades Móviles-Laboratorio Clínico-Estudios Ambientales( Ruido-Iluminación-Agua-

etc)

normatividad para atender y controlar las · pdf filenormatividad para atender y controlar las...

Documents