normas para tratar con diferentes personalidades
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NORMAS PARA TRATAR CON DIFERENTES TIPOS DE PERSONALIDAD
1.- Persona con Actitud neurótica: Síntomas.- Preocupación y Tensión / Ud. Muestre preocupación e interés en el bienestar de la persona.
2.- Persona extravertido hacer hincapié en su amista, la calidez y converse mucho. Exprese su interés por que sigua la relación de trabajo
3.- Persona introvertida, avanzar despacio al relacionarse laboralmente.- El silencio no es falta de interés. Tenga tolerancia. De importancia a las ideas
4.- Personas con experiencia, céntrese en compartir la información.- genere ideas y encontrar maneras creativas de solucionar los problemas.
5.-Persona cerrada a las experiencias.- Apéguese a los datos de la situación en particular. Considere que estas personas prefieren no pensar mucho y hacer tratos con el aquí y ahora.
6.- Persona Afable, sea paciente y sea ud. Mismo. Responda con amabilidad para alimentar una relación laboral que con toda seguridad será excelente.
7.- Persona Poco afable, sea paciente y tolerante. Ponga limites de los malos tratos que esta dispuesto a soportar. En ocasiones desea en secreto que los demás frenen su conducta antisocial
• Extrovertido es un adjetivo que permite hacer referencia a la persona que es dada a la extraversión (el movimiento del ánimo que sale fuera de sí a través de los sentidos). Alguien extrovertido tiene tendencia a socializar con facilidad y a sobresalir en las reuniones sociales.
• El psicólogo y psiquiatra suizo Carl Gustav Jung (1875-1961) fue el impulsor de las nociones de extraversión e introversión en sus teorías de la personalidad. Para Jung, la extraversión es la actitud que se caracteriza por concentrar el interés en un objeto externo. Esto supone que la persona extrovertida está interesada en el otro a la hora de entablar un vínculo social y predispone su ánimo para que la relación prospere. En cambio, la introversión es la actitud caracterizada por la concentración del interés en los procesos internos del individuo.
• Es importante destacar que estas facetas de la personalidad no son absolutas: es decir, no existe una persona totalmente extrovertida ni absolutamente introvertida. En cada individuo, una de las dos actitudes es más notoria y se encuentra más marcada. Sin embargo, hay ocasiones en las que puede sobresalir la extraversión, mientras que, en otros momentos, ese mismo sujeto puede mostrarse introvertido.
• Lo que sí es imposible es mantener una actitud extravertida e introvertida a la vez. No se trata de dimensiones que pueden exponerse de manera simultánea. Una personalidad sana es flexible y puede adaptar la actitud al contexto en un equilibrio que permite al sujeto responder a los estímulos externos sin conflictos.
• Una persona que muestra una actitud extrovertida en una fiesta, por ejemplo, se encarga de bailar delante de todos, hace bromas y conversa con gente que ni siquiera conoce.
• Lee todo en: Definición de extrovertido - Qué es, Significado y Concepto http://definicion.de/extrovertido/#ixzz2JcXZ2WXa
• El término afable se emplea para dar cuenta de aquel individuo que en el trato como en la conversación se destaca por ser agradable, amable.
• Ser afable es una de las cualidades mejor valoradas por la mayoría de las personas, porque la persona puede ser educada, vestirse bien, comportarse de acuerdo a lo que un determinado protocolo solicita pero si en la materia de amable y agradable no califica, decididamente, es un enorme punto en contra.
• La persona afable es una persona que dispone de buenos modales, lo que popularmente se conoce como una persona bien educada, lisa y llanamente porque el ser afable engloba varios aspectos que hacen a una persona bien educada, tales como consideración por los demás, respeto, atención respecto de sus interlocutores. Y justamente este último punto resulta ser uno de los fundamentales para determinar la afabilidad de alguien, porque no habrá dudas de esta condición si la persona en cuestión escucha con una sonrisa aún ya sabiendo lo que le están diciendo, es decir, no le echará en cara a su interlocutor que lo que le está contando ya lo sabe de memoria sino muy por el contrario lo escuchará con paciencia y buena disposición hasta el final de su exposición. Raramente una persona afable, que por tanto presenta las características mencionadas, causará una mala impresión.
• Por otra parte, ser afable implicará que de por sí la gente te quiera y te respete y esto será viable simplemente porque quien es afable es el que da el primer paso en este sentido, respetando y queriendo a los demás.
• Pero ojo, que ser afable no puede fingirse, ya que de inmediato quedaría tal situación en evidencia. • Otra cuestión que tampoco se puede soslayar es que el ser afable abre puertas, no solamente de oportunidades
laborales y profesionales que podrían mejorar un escenario económico, sino que además abre las puertas para relacionarse con los demás, aún con aquellos absolutamente diferentes y que forman parte de otras culturas. Sin dudas ser afable ayuda a una convivencia armónica.
• Desde Definicion ABC: http://www.definicionabc.com/social/afable.php#ixzz2JcdUmL9E
8.- Persona escrupulosa, ofrezca libertad y no critique.- son personas que pueden cumplir sus compromisos sin que se los pida. No se les aprecia debidamente, reconozca su confiabilidad
9.-Poco escrupuloso, vigílelo de cerca, en especial si necesita del trabajo. No asuma por su rostro honesto y su sonrisa complaciente responderá como lo prometió. Este al pendiente de lo que se le pide e imponga plazos de entrega. Exprese su gratitud cuando la persona cumpla
10.- vigilante de su comportamiento, o sospecha que lo hace, ¡tenga cuidado! Al pensar que en realidad dicha persona respalda la posición de Ud.
11.-Persona con propensión a asumir riesgo y buscar emociones .- destaque los aspectos riesgosos y atrevidos de actividades con las que usted esté familiarizado.
12.- Persona con Poca propensión, a asumir riesgos y buscar emociones, céntrese en los aspectos seguros de las actividades que ud. Le son conocidas.
13.- Persona tipo Racional destaque los datos, sin sacrificar los valores que ud. Tiene. Convencer al tipo racional, de mayor importancia a la lógica que a lo emocional. Concéntrese en el detalle que en el panorama completo.
14.- Persona tipo intuitiva, haga hincapié en los sentimientos y los juicios, juegue con las ideas, la imaginación y la creatividad. Céntrese más que en el panorama completo que en el detalle.
Capacidad Intelectual
La inteligencia es la capacidad de adquirir y aplicar el conocimiento incluyendo la solución de problemas.
Los trabajadores inteligentes pueden resolver mejor los problemas abstractos.
La naturaleza de la inteligencia contribuye a tener relaciones interpersonales eficientes en lugar de trabajo
• Cuatro aspectos de la capacidad intelectual.
(1) Los componentes de la inteligencia tradicional;
(2)Inteligencia práctica (3)Inteligencias múltiples (4) Inteligencia emocional
• Cuando se habla de una situación en la cual el individuo es muy conciente de sus cualidades, sus capacidades y sus limitaciones, se tiende a hablar de inteligencia ‘intrapersonal’. De acuerdo al sistema de inteligencias múltiples creado por Howard Gardner, cada individuo cuenta con cierto tipo de inteligencias que le facilitan determinadas acciones o que hacen que tenga tendencia a comportarse de cierto modo. Entre estas inteligencias, la intrapersonal es la que señala la calidad introspectiva que puede tener una persona.
• Una de las características principales de la inteligencia intrapersonal es la capacidad para estar en profundo contacto consigo mismo. Si bien esto puede parecer esencial y básico para cualquier tipo de individuo, significa que una persona con este tipo de inteligencia tendrá más facilidad para contactarse con su interior más que con el exterior, es decir, con otras personas. De aquí que gran parte de los individuos con inteligencia intrapersonal se caractericen por ser personas tímidas, introvertidas y calladas cuando expuestas en grupo.
• Esto no quiere decir que no puedan establecer relaciones sólidas con otras personas, si no que o no será su prioridad o no les resultará extremadamente simple como a aquellas personas con inteligencia interpersonal. Tampoco significa que no puedan desarrollar otro tipo de inteligencias, pero que ésta dominará sus personalidades y caractéres de manera esencial.
• Por lo general, los sujetos con un tipo de inteligencia intrapersonal suelen mostrar tendencia a buscar realizar por sí mismos sus tareas y obligaciones, obteniendo de esta manera mejores resultados que trabajando en grupo. También tienen un profundo contacto con sus sentimientos, emociones y sensaciones, por lo cual pueden ser descriptos como individuos altamente sensibles y concientes del dolor, de la alegría, etc. Siguiendo lo establecido por Gardner, la inteligencia intrapersonal muestra facilidad para que una persona desarrolle profesiones en las que las tareas reflexivas son importantes (por ejemplo, la filosofía, la sociología, la antropología, la psicología y otras).
• Desde Definicion ABC: http://www.definicionabc.com/social/intrapersonal.php#ixzz2Jcov4sP4
Conflicto
entre la persona y su función situación que ocurre cuando lo que exige la
organización entra en conflicto con los valores básico del individuo
Como poner en claro sus valores
• Los valores que Ud.
Desarrolla en los primeros
años de vida se relacionan
de manera directa con el
tipo de persona que es y
con la calidad de las
relaciones que establece.
La conciencia entre valores individuales y laborales • Los valores de los empleados
coinciden con los que requieren el trabajo. Cuando se da esta congruencia, es probable que sea mejor el desempeño.
• Cuando las demandas de la empresa o del jefe chocan con los valores básicos del individuo, la persona entra en un conflicto en la persona y su función.
