nomina y calculo de prestaciones sociales

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NOMINA Y CALCULOS DE

PRESTACIONES SOCIALES

Ciudad Bolívar, Mayo 2012

Facilitador: Abogado Julio César Díaz

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INSTRUMENTOS JURIDICOS QUE RIGEN LAS RELACIONES DE TRABAJO EN VENEZUELA

El texto legal que regula actualmente a las situaciones jurídicas

derivadas al trabajo es la Ley Orgánica del Trabajo, las

Trabajadoras y los Trabajadores (LOTTT), vigente desde el 07 de

mayo de 2012.

Facilitador: Abogado Julio César Díaz Curso: Nomina y Calculo de Prestaciones Sociales _ Mayo 2012

LO

TTT

JULIO DIAZ

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PRINCIPIOS QUE RIGEN … (Art. 9. Regl.)

“Esta ley, tiene por objeto proteger al trabajo como hecho social y garantizar los derechos de los trabajadores…” (Artículo 1 LOTTT).

Regla de la norma mas favorable

Principio in dubio pro operario

Principio de conservación de la condición laboral más favorable

Primacía de la realidad o de los hechos, frente a la forma o apariencia de los actos derivados de la relación jurídico laboral

Principio de no discriminación arbitraria en el empleo

Irrenunciabilidad de los derechos de los trabajadores, cualquiera fuere su frente

Solo es posible la transacción al termino de la relación laboral y siempre que versen sobre derechos litigiosos o discutidos, consten por escrito y contengan una relación circunstanciada de los hechos que la motiven

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Contrato de Trabajo

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Sujetos que conforman una relación laboral

1) Trabajador: Artículo 35 de la LOTTT:

“Se entiende por trabajador o trabajadora dependiente, toda persona natural que preste sus servicios personales en el proceso social de trabajo bajo dependencia de otra persona natural o jurídica. La prestación de su servicio debe ser remunerado”.

2) Patrono: personas naturales y jurídicas

-Grupo de entidades de trabajo (Vid. Art. 46)Facilitador: Abogado Julio César Díaz Curso: Nomina y Calculo de Prestaciones Sociales _ Mayo 2012

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Presunción de Laboralidad

Artículo 53 de la LOTTT

“Se presumirá la existencia de una relación de trabajo entre quien preste un servicio personal y quien lo reciba…”

-Presunción iuris tantum: el supuesto patrono deberá demostrar la existencia de hechos que desvirtúen la relación laboral: la labor por cuenta ajena, la subordinación o dependencia y el salario o remuneración.

Facilitador: Abogado Julio César Díaz Curso: Nomina y Calculo de Prestaciones Sociales _ noviembre 2010

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Test de LaboralidadCriterios establecidos por la Sala de Casación Social del TSJ (sentencia Mireya Orta de Silva vs. Fenaprodo; 13 de agosto de 2002)

a) Forma de determinar el trabajo;b) Tiempo de trabajo y otras condiciones de trabajo;c) Forma de efectuarse el pago;d) Trabajo personal, supervisión y control disciplinario;e) Inversiones, suministro de herramientas, materiales y maquinaria;f) Asunción de ganancias o pérdidas por la persona que ejecuta el trabajo o presta el servicio, la

regularidad del trabajo; la exclusividad o no para la usuaria; g) La naturaleza jurídica del pretendido patrono.h) De tratarse de una persona jurídica, examinar su constitución, objeto social, si es

funcionalmente operativa, si cumple con cargas impositivas, realiza retenciones legales, lleva libros de contabilidad, etc.

i) Propiedad de los bienes e insumos con los cuales se verifica la prestación de servicio.j) La naturaleza y quantum de la contraprestación recibida por el servicio, máxime si el monto

percibido es manifiestamente superior a quienes realizan una labor idéntica o similar; k) Aquellos propios de la prestación de un servicio por cuenta ajena.

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Contrato de Trabajo

A) Modalidades

1.- Por tiempo indeterminado (Art. 61 LOTTT) : posibilidad de establecer un período de prueba;

2.- Por tiempo determinado (Art. 62 LOTTT) : supuestos en que es permitido; duración; excepción al límite de prórrogas;

3.- Por obra determinada (Art. 63 de la LOTTT) : supuestos y límites.


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Las partes podrán pactar en los contratos celebrados por escrito un periodo de prueba que no excede de (90) días continuos. Durante este tiempo, cualquiera de las partes podrá dar por extinguido el contrato de trabajo sin que hubiere lugar a indemnización alguna, sin perjuicio de los derechos que se hubieren causado en proporción al tiempo trabajado, así como el preaviso correspondiente con el Art. 104 de la LOT.

El periodo de prueba se tomara en cuenta para la antigüedad del trabajador

PERIODO DE PUEBA (Art. 25 Regl.):


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Contrato de Trabajo

B) Contratación de trabajadores en el extranjero: ley aplicable Art 65 LOTTT;

C) Efectos de la sustitución de patronos y transferencia de trabajadores en los contratos de trabajo Art. 68 LOTTT


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Contrato de Trabajo

E) Modificaciones

¿Es posible legalmente modificar las condiciones de un contrato de trabajo?

-Respeto al Principio de intangibilidad y progresividad de los derechos y beneficios laborales (art. 89.1 de la CRBV)


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Contrato de Trabajo

Suspensión de la Relación de Trabajo

1) Supuestos Art. 72 LOTTT;

2) Efectos Art. 73 LOTTT;

3) Límites


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Contrato de Trabajo

Causas de extinción de la relación de trabajo ( Art. 76 LOTTT)

1) Despido;

2) Retiro;

3) Voluntad Común delas partes;

4) Por causas ajenas a la voluntad de ambas.


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Contrato de Trabajo

Consecuencias del incumplimiento de las obligaciones derivadas del contrato de trabajo

1) Por parte del empleador: frente al trabajador y a los órganos del Poder Público;

2) Por parte del trabajador.


20 julio 2010

• Tipos y caracteres,

• Salario para el cálculo de beneficios

16Facilitador: Abogado Julio César Díaz Curso: Nomina y Calculo de Prestaciones Sociales _ Mayo 2012

Compensación

Lo que recibimos a cambio del algo

Compensación = Remuneración = Salario

Modo de extinción de las obligaciones entre personas que son recíprocamente acreedoras y deudoras.


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Remuneración

En el caso específico que nos ocupa, aquello que recibimos como retribución del trabajo subordinado.

Compensación

Aquello que sirve para remunerar, para compensar

Remuneración

SalarioFacilitador: Abogado Julio César Díaz Curso: Nomina y Calculo de Prestaciones Sociales _ Mayo 2012

Compensación: CRBV

Artículo 90:•Descanso Semanal Remunerado•Vacaciones Remuneradas

Artículo 92:•Prestaciones Sociales: Antigüedad y Cesantía

Artículo 91:•Salario•Salario Mínimo


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Remuneración: Titulo III de la LOTTT (Art. 96 al 130)

La prestación de servicio en la relación de trabajo será remunerada. Art 54 LOTTT

Beneficios Sociales no Remunerativos Art 105 LOTTT

Salario debe pagarse en dinero Art 123 LOTTT


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Salario

Origen del Término .

Salario deriva del latín salarium, que a su vez proviene de “sal” y tiene origen en la cantidad de sal que se le daba a un trabajador (en particular a los legionarios romanos) para poder conservar sus alimentos.

Significa pago de sal o por sal. Esto viene del antiguo imperio romano donde muchas veces se hacían pagos a los soldados con sal, la cual valía su peso en oro.


http://es.wikipedia.org/wiki/Legionario

http://es.wikipedia.org/wiki/Sal_(condimento)

http://es.wikipedia.org/wiki/Imperio_romano

http://es.wikipedia.org/wiki/Soldado

http://es.wikipedia.org/wiki/Oro

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Convenio 95 OIT Sobre la Protección del Salario, 8 de junio 1949

Salario

A los efectos del presente Convenio, el término salario significa la remuneración o ganancia, sea cual fuere su denominación o método de cálculo, siempre que pueda evaluarse en efectivo, fijada por acuerdo o por la legislación nacional, y debida por un empleador a un trabajador en virtud de un contrato de trabajo, escrito o verbal, por el trabajo que este último haya efectuado o deba efectuar o por servicios que haya prestado o deba prestar.


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comprende las comisiones, primas, gratificaciones, participación en los beneficios o utilidades, sobresueldos, bono vacacional, así como recargos por días feriados, horas extras o trabajo nocturno, alimentación y vivienda.

Salario

Se entiende por salario la remuneración, provecho o ventaja, cualquiera fuere su denominación o método de cálculo, siempre que pueda evaluarse en moneda de curso legal

Ley Orgánica del Trabajo: Art. 104

que corresponda al trabajador por la prestación de su servicio


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•Proporciones medios para la ejecución de la labor

Que No es Salario

No revisten Carácter Salarial aquellos beneficios que (Vid. 105 LOTTT):

•No ingresan efectivamente al patrimonio del trabajador

•No sean libremente disponibles

•Tengan por objeto reintegrar gastos incurridos con ocasión al trabajo

La intención retributiva del trabajo es esencial Facilitador: Abogado Julio César Díaz Curso: Nomina y Calculo de Prestaciones Sociales _ Mayo 2012

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Salario Básico: La ley no lo define, es la remuneración mínima devengada por el trabajador en forma regular y permanente por la prestación de su servicio. No incluye ningún otro tipo de retribución. No puede ser inferior al salario mínimo.Salario Normal: Es el Salario Básico mas otras retribuciones devengadas por el trabajador en forma regular y permanente por la prestación de su servicio.

Salario Integral: es la suma del Salario Normal, las percepciones de carácter accidental, el bono vacacional y las utilidades. Para la estimación del salario Integral ninguno de los conceptos que lo integran producirá efectos sobre sí mismo.

Acepciones de Salario

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Tipos de Salarios:El salario se podrá estipular por unidad de tiempo, por unidad de obra, por pieza o a destajo, o por tarea y por comisión. Art. 112 Lott

Los aumentos de productividad en una empresa y la mejora de la producción causarán una más alta remuneración para los trabajadores. Art. 110 Lottt


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Salario por Unidad de Tiempo.

Salario diario: un treintavo de la remuneración percibida en un mes.

Cuando se toma en cuenta el trabajo que se realiza en un determinado lapso, sin usar como medida el resultado del mismo. Artículo 113 LOTTT

Salario hora: la alícuota resultante de dividir el salario diario por el número de horas de la jornada. Para la determinación del salario por hora, se dividirá el monto del salario correspondiente a un día de trabajo entre el número de horas que integran la jornada convenida

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Cuando se toma en cuenta la obra realizada por el trabajador, sin usar como medida el tiempo empleado para ejecutarla.

Cuando el salario se hubiere estipulado por unidad de obra, por pieza o a destajo, la base del cálculo no podrá ser inferior a la que correspondería para remunerar por unidad de tiempo la misma labor.

Unidad de Obra, Pieza o a Destajo


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Se entenderá que el salario ha sido estipulado por tarea, cuando se toma en cuenta la duración del trabajo, pero con la obligación de dar un rendimiento determinado dentro de la jornada.

Por Tarea


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Por Productividad

La empresa y sus trabajadores acordarán, planes y programas orientados a mejorar tanto la calidad del producto como la productividad y en ellos considerarán los incentivos para los participantes, según su contribución.

Los aumentos de productividad en una empresa y la mejora de la producción causarán una más alta remuneración para los trabajadores.


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A trabajo igual, desempeñado en puesto, jornada y condiciones de eficiencia también iguales, debe corresponder salario igual. Artículo 109

LOT.

Igualdad

Suficiencia

Caracteres del Salario:

Todo trabajador o trabajadora tiene derecho a un salario suficiente que le permita vivir con dignidad y cubrir para sí y su familia las necesidades básicas materiales, sociales e intelectuales. CRBV Artículo 91 y 98 Lottt


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Caracteres y Elementos del Salario: art.91 CRBV

Libre estipulación

El trabajador dispondrá libremente de su salario. Cualquier limitación a este derecho no prevista en esta Ley es nula.

El derecho al salario es irrenunciable y no puede cederse en todo o en parte, a título gratuito u oneroso, salvo a los hijos e hijas y al cónyuge o persona con quien tenga unión estable de hecho

Libre disponibilidad

El salario se estipulará libremente, en ningún caso podrá ser menor que el fijado como mínimo.

Irrenunciable:

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Salario de Eficacia Atípica:

Acuerdo mediante el cual se puede excluir hasta un (20%) del salario de la base de cálculo de los beneficios, prestaciones o indemnizaciones que surjan de la relación de trabajo, fuere de fuente legal o convencional. El salario mínimo deberá ser considerado en su totalidad como base de cálculo de dichos beneficios, prestaciones o indemnizaciones. LOT art.133 RLOT art 51

Facilitador: Abogado Julio César Díaz Curso: Nomina y Calculo de Prestaciones Sociales _ Mayo 2012SIL

ENCIADO O

SUPRIMID

O

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•Se fija por acuerdo expreso entre las partes, Convenio Colectivo Acuerdo ColectivoContrato Individual

•Tiene como tope máximo el 20% del salario

•Debe precisarse las prestaciones para cuyo cálculo no se estimará la referida porción del salario

•Sólo afectará una porción del aumento salarial, o al inicio de la relación de trabajo a los fines de la fijación originaria del salario.

Salario de Eficacia Atípica

Facilitador: Abogado Julio César Díaz Curso: Nomina y Calculo de Prestaciones Sociales _ Mayo 2012SIL

ENCIADO O

SUPRIMID

O

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Salario Para el Cálculo de Beneficios

•Feriados y Descansos

•Vacaciones y Bono Vacacional

•Prestación de Antigüedad

•Contribuciones, Tasas e Impuestos

•Horas Extraordinarias

•Bono Nocturno

•Utilidades


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Feriados y Descansos

El trabajador tiene derecho a que se le pague el salario correspondiente a los días feriados o de descanso. Artículo 119 LOTTT.

Para el cálculo de lo que corresponda al trabajador por causa del descanso semanal y días feriados, se tomará como base el promedio del salario normal devengado, durante la semana respectiva. Artículo 119 LOTTT . Segundo aparte.


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Feriados y Descansos

Cuando un trabajador preste servicios endía feriado tendrá derecho al salario correspondiente a ese día y además al que le corresponda por razón del trabajo realizado, calculado con un recargo del cincuenta por ciento (50%) sobre el salario normal. Artículo 120 LOTTT


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Vacaciones y Bono Vacacional

En caso de salario por unidad de obra, por pieza, a destajo o a comisión, será el promedio del salario devengado durante los tres meses inmediatamente anteriores a la oportunidad del disfrute. Art 121

El pago de las vacaciones y del bono vacacional deberá realizarse en base al salario normal devengado por el trabajador en el mes de labores inmediatamente anterior al día en que disfrute efectivamente del derecho a la vacación.


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Utilidades

Las entidades de trabajo deberán distribuir entre todos sus trabajadores por lo menos 15% de los beneficios líquidos que hubieren obtenido al fin de su ejercicio anual. A este fin, se entenderá por beneficios líquidos la suma de los enriquecimientos netos gravables y de los exonerados conforme a la LISLR. . Artículo 131 LOTTT


40

Mínimo, 30 días de salario y como máximo el equivalente al de cuatro (4) meses de salario. Cuando el trabajador no hubiese laborado todo el año, la bonificación se reducirá a la parte proporcional correspondiente a los meses completos de servicios prestados.

Utilidades


41

El salario base para el cálculo de lo que corresponda al trabajador por concepto de prestaciones sociales, y de indemnizaciones por motivos de terminación de la relación de trabajo, será el último salario devengado, integral. Art122 LOTTT

Prestación de antigüedad:


42

A los fines indicados, la participación del trabajador en los beneficios líquidos o utilidades, se distribuirá entre el tiempo de servicio durante el ejercicio respectivo. Si para el momento del cálculo de la prestación sociales no se han determinado los beneficios líquidos o utilidades, por no haber vencido el ejercicio económico anual del patrono, éste queda obligado a incorporar en el cálculo de la indemnización la cuota parte correspondiente, una vez que se hubieren determinado los beneficios o utilidades. LOTTT Art 122

Ultimo aparte.


Cuota parte de Utilidades Salario Integral

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Cuota parte de Bono Vacacional Salario Integral

A los efectos de determinar el salario de base para el cálculo de las prestaciones, beneficios e indemnizaciones de naturaleza laboral, se tomarán en consideración las percepciones salariales que se causen durante el lapso respectivo, incluyendo la alícuota de lo que corresponde percibir por bono vacacional y por utilidades. Artículo 122. Cuarto aparte.


44

Indemnización despido (doble):

El salario base para el cálculo, será el devengado en el mes de labores inmediatamente anterior.

En caso de salario por unidad de obra, por pieza, a destajo, a comisión o de cualquier otra modalidad de salario variable, la base para el cálculo será el promedio de lo devengado durante los seis meses inmediatamente anteriores.

Art. 92


45

Equivalente a dos (2) días de salario por cada año de servicio, acumulativos hasta treinta (30) días de salario, será calculada con base en el promedio de lo devengado por el trabajador en el año respectivo, y deberá ser pagada anualmente . Literal b

art.142 LOTTT

Prestación de antigüedad

Prestación de antigüedad adicional


46

Cuando el patrono o el trabajador estén obligados a cancelar una contribución, tasa o impuesto, se calculará considerando el salario normal correspondienteal mes inmediatamente anterior a aquél en que se causó. LOTTT Art. 107

Contribuciones, Tasas o Impuestos


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Las horas extraordinarias serán pagadas con un cincuenta por ciento (50%) de recargo, por lo menos, sobre el salario convenido para la jornada ordinaria.

Bono nocturno Artículo 117LOTTT

La jornada nocturna será pagada con un treinta por ciento (30%) de recargo, por lo menos, sobre el salario convenido para la jornada diurna.

Horas Extra Artículo 118 LOTTT.


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Jornada de Trabajo

• Antecedentes Históricos:– Leyes de Manú (1280 a.C.)– Leyes de Indias (siglo XVI)

• Jornada de 8 horas– Tratado de Versalles (1919)– La Ley de las 8 horas

• 8 horas de trabajo

• 8 horas de recreo

• 8 horas de descansoFacilitador: Abogado Julio César Díaz Curso: Nomina y Calculo de Prestaciones Sociales _ Mayo 2012

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Jornada de Trabajo vigente• Concepto

– Artículo 167 de la LOTTT

– Artículo 79 del Reglamento LOT

• Clasificación

– Ordinaria

• Diurna (8 horas)

• Nocturna (7 horas)

• Mixta (hasta 4 horas nocturnas) 7 ½ horas diarias

– Extraordinaria (CRBV Art. 90)

• Más allá de la jornada ordinariaFacilitador: Abogado Julio César Díaz Curso: Nomina y Calculo de Prestaciones Sociales _ Mayo 2012

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Jornada de Trabajo vigente

• Excepciones a la Jornada de 8 horas: – Artículos 199, 200, 202, 203 y 206 de la LOT– Artículos 81, 82, 83, 84 y 85 del Regl. LOT– Artículo 102 de la LOPNNA

• Descanso en la Jornada: mínimo ½ hora luego de 5 horas de trabajo ininterrumpido entre una jornada y otra


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Días de Descanso vigente• Convenio OIT Nº 14 (descanso semanal)

– Concepto

– Descanso compensatorio (art. 89, Regl. LOT)

• Días Feriados

– Ley Orgánica del Trabajo: arts. 211, 212, 213, 216 y 218

– Reglamento LOT: arts. 90 y 91

– Recargo por el trabajo en días feriados: art. 217, LOT


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Días de Descanso• Vacaciones Anuales

– Finalidad social

– Oportunidad del disfrute

– Posposición (hasta 3 vacaciones)

– Vacaciones colectivas

– Bono vacacional

– LOT: arts. 219, 220, 221, 222, 223, 226, 228, 230, 231, 232, 233 y 234

– Regl. LOT: arts. 95, 96 y 97

– LOPNNA: art. 104


Cambios más relevantes Cambios más relevantes nueva L.O.T.T.T.nueva L.O.T.T.T.

El día 30 de Abril de 2012, el Presidente de la República con base en la Ley Habilitante publicada en la Gaceta Oficial de la República Bolivariana de Venezuela N°6.009, Extraordinario, del 17 de diciembre de 2010, promulgó el Decreto N°8.938 con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgánica del Trabajo, Los Trabajadores y Las Trabajadoras (LOTTT), el cual fue publicado en Gaceta Oficial Extraordinaria de la República Bolivariana de Venezuela N°6.076 de fecha siete (07) de Mayo de 2012.

El referido Decreto consta de diez (10) títulos, quinientos cincuenta y cuatro (554) artículos, siete (07) disposiciones transitorias, dos (02) disposiciones derogatorias y, una (01) disposición final.

Nueva L.O.T.T.TNueva L.O.T.T.T

Antigüedad Vacaciones Utilidades Indemnizaciones Jornadas de Trabajo Prescripción de las Acciones Inamovilidad y Descanso Post Natal Días Feriados Tercerización Infracciones y Sanciones Disposiciones Transitorias, Derogatorias y Finales

Contenido

Ley Junio 1997 Ley Mayo 2012 ART. 108

5 días por cada mes a partir 3er mes2 días Acumulativos después del primer año hasta 30 días.

Mayor a 3 meses: 15 díasMayor a 6 meses: 45 díasMayor a 1 año: 60 días

ART. 142-143

15 días de salario integral por trimestre, este derecho se causa al inicio del trimestre. 2 días acumulativos después del primer año hasta un máximo de 30 días.

Menos de 3 meses: 5 días por mesMayor a 6 meses: 30 días

El trabajador recibirá lo que resulte mayor entre lo depositado en garantía y el calculo retroactivo al finalizar la misma. Art 142-d

Antigüedad

AL TERMINO DE LA RELACION DE TRABAJO AL TERMINO DE LA RELACION DE TRABAJO

Re cálculo

No Si

Antigüedad Art.142

Art. 142-AEl patrono depositará a cada trabajador por concepto de garantía de las prestaciones sociales 15 días cada trimestre, calculado con base al último salario devengado. El derecho de este deposito se adquiere desde el momento de iniciar el trimestre.

Art. 142-BAdicionalmente y después del primer año de servicio, el patrono depositará a cada trabajador 2 días de salario, por cada año, acumulativos hasta treinta días de salario

15 días por trimestre

15 días 15 días 15 días 15 días

60 días 1er año

15 días 15 días 15 días 15 días 2 días

62 días 2do año

Antigüedad Art.142

Art. 142-CCuando la relación de trabajo termine por cualquier causa se calcularán las prestaciones sociales con base a treinta días por cada año de servicio o fracción superior a los seis meses calculada al último salario.

Art. 142-ESi la relación de trabajo termina antes de los tres primeros meses, el pago que le corresponde al trabajador por concepto de prestaciones sociales será de cinco días de salario por mes trabajado o fracción.

Art. 142-FPlazo de 5 días para el pago. So pena de intereses de mora a la tasa activa BCV

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12

30 días por año

1 mes5 días

2 meses10 días

3 meses15 días

AÑOS SERV.

Ley Mayo 2012

Ley Junio 1997

Variación Bs.

Variación%

1 1.741,50 2.947,77 -1.206,27 -69,272 3.302,40 5.723,93 -2.421,53 -73,333 5.250,30 8.070,13 -2.819,83 -53,714 7.017,60 10.223,31 -3.205,71 -45,685 8.793,50 11.753,66 -2.960,16 -33,666 10.578,00 13.257,83 -2.679,83 -25,337 12.371,10 14.623,11 -2.252,01 -18,208 14.172,80 15.811,24 -1.638,44 -11,569 15.983,10 16.841,36 -858,26 -5,37

10 17.802,00 17.793,28 8,72 0,0511 19.629,50 18.653,38 976,12 4,9712 21.465,60 19.372,44 2.093,16 9,7513 23.310,30 20.442,42 2.867,88 12,3014 25.103,14 21.247,74 3.855,40 15,36

Retroactividad Beneficia a trabajadores más antiguos

FideicomisoLey Junio 1997 Ley Mayo 2012

Art. 108

El trabajador decide si se deposita en un fideicomiso, fondo de prestaciones o la contabilidad de la empresa.

El patrono debe informar anualmente el monto de lo depositado.

Arts. 143

El trabajador decide si se deposita en un fideicomiso, fondo nacionalnacional de prestaciones o en la contabilidad de la empresa.

El patrono debe informar trimestralmente el monto de lo depositado.

PreavisoLey Junio 1997 Ley Mayo 2012

Art. 107

Preaviso por retiro voluntario del trabajador, sin que haya causa legal que lo justifique:

a)Después de 1 mes : 7 díasb)Después de 6 meses: 15 díasc)Después de 1 año: 30 días

En caso de omitirse, el trabajador deberá pagar al patrono indemnización equivalente al lapso del preaviso

Arts. 81

Preaviso por retiro voluntario del trabajador, sin que haya causa legal que lo justifique:

Idem

En caso de preaviso omitido, el patrono o la patrona, deberá pagar al trabajador o trabajadora, los beneficioscorrespondientes hasta la fecha en que prestó servicio. Ojo: no hay descuento de preavisoOjo: no hay descuento de preaviso

Vacaciones

Ley Junio 1997 Ley Mayo 2012

Arts. 219-235

Vacaciones días de disfrute 15 días hábiles 1 día Adicional por año hasta 15 díasBono Vacacional7 días hasta 21 días1 día adicional por año

El trabajador podrá prestar servicio en los días adicionales de disfrute a que pueda tener derecho conforme a su antigüedad, a su libre decisión.

Se pueden acumular hasta 3 periodos.

Las vacaciones anuales no podrán posponerse más de 6 meses a partir de la fecha en que nació el derecho,

Arts. 189-203

Vacaciones días de disfrute

Idem

Bono Vacacional15 días hasta 30 días1 día adicional por año.

No se pueden negociar los días adicionales.

Se pueden acumular hasta 2 periodos.

Las vacaciones anuales no podrán posponerse más de 6 meses a partir de la fecha en que nació el derecho,

UtilidadesLey Junio 1997 Ley Mayo 2012

Arts. 174-184

15 % enriquecimiento gravable

ANTICIPOANTICIPO

Minimo:15 Días

Máximo: 120 Días.

Arts. 131-140

15 % enriquecimiento gravable

ANTICIPONTICIPO

Mínimo: 30 Días.

Máximo: 120 Días.

Se extiende a las insectorías la posibilidad de requerir a la Administración Tributaria la verificación de las utilidades.

IndemnizacionesLey Junio 1997 Ley Mayo 2012

Art. 125

Indemnización de Antigüedad 10 días > 3 meses y < 6 meses30 días > 1 año hasta 150 días.

Indemnización sustitutiva de preaviso15 días >1 mes < 6 meses30 días > 6 meses y < de 1 año45 días = o > a 1 año60 días > 2 años > o = a 10 años90 días > 10 años

Arts. 92

Pago equivalente a prestaciones sociales (doble) para el despido injustificado, retiro justificado y causas ajenas a la voluntad del trabajador.

Nota: La indemnización de despido solo procede Nota: La indemnización de despido solo procede si el trabajador decide no interponer el si el trabajador decide no interponer el reenganche.reenganche.

Jornada de Trabajo


Arts. 189-206

Jornada Diurna 5:00 am – 7:00 pm 44 horas semanales

Jornada Nocturna 7:00 pm – 5:00 am 40 horas semanales

Jornada Mixta Periodos diurnos y nocturnos 42 horas semanales

Arts. 167-174

Limites: la Jornada de trabajo no excederá de 5 días a la semana y el trabajador tendrá derecho a 2 días continuos y remunerados durante cada semana de labor.

Jornada Diurna 5:00 am – 7:00 pm 40 horas semanales

Jornada Nocturna 7:00 pm – 5:00 am 35 horas semanales. Toda prolongación de la jornada nocturna en horario diurno se considera como nocturna

Jornada Mixta Periodos diurnos y nocturnos 37 horas y 1/2 semanales.

Disposición Transitoria Tercera: esta jornada entra en Vigencia dentro de un año.

Jornada de Trabajo - especiales


Arts. 198No estarán sometidos a las limitaciones anteriores los siguientes trabajadores:

a)Los trabajadores de dirección y confianza;b)Los trabajadores de inspección y vigilanciac)Los trabajadores que no requieran esfuerzod)Los que desempeñan funciones que por su naturaleza no están sometidos a jornadas.

Estos trabajadores no podrán permanecer mas de 11 horas diarias y tendrán derecho a 1 hora mínimo de descanso.

Arts. 175

Todos los anteriores y los horarios establecidos por convenciones colectivas.

En estos casos podrán excederse de los limitesestablecidos diarios y semanales con lacondición que la jornada diaria no exceda de 11horas diarios de trabajo y que el total de horastrabajadas en un periodo de 8 semanas noexceda del promedio de 40 horas por semana yque el trabajador disfrute de 2 días de descansocontinuo y remunerados cada semana.

Jornada de Trabajo - prolongaciónLey Junio 1997 Ley Mayo 2012

Arts. 199- 201

Art. 199 Prolongación de la jornada en casos especiales como trabajos preparatorios, inventarios, elaboración de una obra urgente, reparaciones de maquinarias.

Art. 200 Prolongación de la jornada en las empresas, explotaciones, establecimientos o faenas cuya actividad se halle en temporadas.

Art. 201 Cuando el trabajo es continuo y por turnos su duración podrá exceder los limites diarios y semanales siempre que el total de horas trabajadas en un periodo de 8 semanas, no exceda los limites .

Arts. 176,179

Suprimido prolongación de jornadas en casos especiales, en el capitulo de jornadas de trabajo se incluyo en Horas Extraordinarias; ya que este trabajo se paga con un recargo de 50%. Art. 179

Suprimido prolongación de jornada en temporadas.

En trabajos continuo y por turnos, su duración podrá exceder de los límites diarios y semanales siempre que el total de horas trabajadas por cada trabajador en un período de ocho semanas, no exceda en promedio el límite de cuarenta y dos horas semanales. Las semanas que contemplen seis días de trabajo deberán ser compensadas con un día adicional de disfrute en el período vacacional correspondiente a ese año, con pago de salario y sin incidencia en el bono vacacional.

Prescripción de las Acciones


Art. 61

Las Acciones provenientes de la relación laboral prescriben al cumplirse un (1) año un (1) año desde la terminación de la prestación del servicio.

Art. 51

Las Acciones provenientes de la relación laboral prescriben al cumplirse diez (10) años diez (10) años desde la terminación de la prestación del servicio.

Inamovilidad y Descanso post natal


Art. 384-385

Inamovilidad:Un año (1) después del parto.

Descanso12 Semanas después del parto.

Esta ley no establecía inamovilidad ni descanso para el padre; sin embargo la Ley para Protección de las Familias vigente desde 09-2007, en sus Arts. 8 y 9 si.

Art. 335-336,338,339,420

Inamovilidad:Dos años (2) después del parto, tanto para la madre como para el padre,Permanente para trabajadores que tengan hijo con discapacidad.Trabajadores tercerizados, hasta que se incorpore a la nomina del contratante principal.

Descanso20 Semanas después del parto.

Los descanso de maternidad son irrenunciables.

Licencia por maternidad14 días continuos remunerados.2 años de inamovilidad.

Días FeriadosLey Junio 1997 Ley Mayo 2012

Art. 212

“Son feriados, a los efectos de esta ley:

a)Los domingos

b) El 1º de enero, el jueves y el viernes santo; el 1º de mayo y el 25 de diciembre....”

Art. 184

“Todos los días del año son hábiles con excepción de los días feriados.Son días feriados a los efectos de esta ley:

a) Los domingos

b) El 1º de enero; lunes y martes de carnaval; el Jueves y el Viernes Santos; el 1º de mayo y el 24, 25 y el 31 de diciembre;…”

Tercerización Ley Junio 1997 Ley Mayo 2012

Art. 54

Esta ley no define el término tercerización, pero si la figura de los intermediarios.

Art. 47

Tercerización: Simulación o fraude a la legislación laboral.

Prohibida la tercerización.

Se establece la obligación de incluir a los trabajadores en la nómina del contratante principal.

Contratación de obras y servicios inherentes o conexos con el propósito de fraude, se considera tercerización.

Otorga un lapso de 3 años para el ajuste e inamovilidad a los trabajadores hasta tanto se incorporen a la nomina del contratante principal disfrute de los mismos beneficios.

Infracciones y Sanciones

Materia Regulación

Multas 30 a 60 U.TArts. 521 y siguientes

En la forma de pago del salarioEn los anuncios sobre los horarios y no llevar registros. A los limites de la jornada de trabajo De las disposiciones en modalidades especiales de condiciones de trabajo. De las disposiciones de trabajadores extranjeros.Por acoso laboral o acoso sexual A los lapsos por el funcionario del trabajo.A las obligaciones de elecciones sindicales o derecho de afiliación.

Multas 60 a 120 U.T La normativa sobre alimentación Normativa sobre participación en los beneficiosA la inamovilidad laboral.Desacato a una orden del funcionario del trabajo.

Multas 120 a 360 U.T Al salario mínimo y a la oportunidad de pago del salario y las vacaciones.

A las disposiciones protectoras de la maternidad, la paternidad y la familia.

Por fraude o simulación de la relación de trabajo. A las garantías a la libertad sindical. Garantías a la negociación colectiva.



Materia Regulación

Privativas de Libertad

6 a 15 meses

Arts. 91,538,539 y 546

Delito: Desacato a orden judicial (estabilidad)Tipo: Negativa a cumplir con la orden judicial de reenganche.Juez oficia al Ministerio Público.


6 a 15 Meses Faltas: Desacato orden administrativa de reenganche (inamovilidad); violación del derecho a huelga; incumplimiento u obstrucción de ordenes de la autoridad del trabajo; cierre ilegal e injustificado de fuente de trabajo. Inspectoria del Trabajo oficia a Ministerio Publico.Se impone a miembros de Junta Directiva.


10 a 90 Días Incumplimiento del pago de la multa.


Disposiciones Materia Regulación

Primera Tercerización 3 años para adaptarseIncorporación a la nóminaInamovilidadIguales beneficios y condiciones

Segunda Prestación de Antigüedad Lo depositado en fideicomiso o contabilidad permanece en garantía de la prestación de antigüedadTiempo de servicio: desde 19-06-1997Depósitos trimestrales y anuales a partir de la entrada en vigencia de la ley.Quienes tengan menos de 3 meses, se le depositarán los primeros 15 días a los 3 meses de servicio.

Tercera Jornada de Trabajo Vacatio Legis: 1 año Se deben presentar los horarios ante las insectorías del trabajo. El salario no sufrirá ajustes por reducción de la jornada.

Cuarta Organizaciones Sindicales Registro nacional a partir del 1-1-2013. hasta esa fecha insectorías.Adecuación de sus estatutos antes del 31-12-2013

Quinta Centros de encuentro para la educación y el trabajo

Las agencias de empleo se convertirán en centro de encuentro para la educación y el trabajo.

Plazo de 6 meses.

Sexta Consejos de Trabajadores Hasta que se dicte ley especial, los directores laborales seguirán ejerciendo funciones de participación en la gestión.

Séptima Consejo Superior del Trabajo Se designaran en un plazo de 3 años.Para garantizar la correcta aplicación e implementación de la ley.

Transitorias

Derogatorias Materia Regulación

Primera Procedimiento de Estabilidad Se derogan los arts. 187 al 192, ambos inclusive, de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo..

Segunda Ley Orgánica del Trabajo Se deroga la Ley Orgánica del Trabajo de 1997.

Final Materia Regulación

Unica Vigencia de la LOTTT Con su publicación en la Gaceta Oficial de la República Bolivariana de Venezuela.

Disposiciones

Preguntas A partir de cuando debo dar los dos días de descanso establecidos en el articulo 173 de la lottt? Puedo dar otros días de descanso que no sean sábado y domingo?Como se determina la antigüedad: a través del régimen de año 1997 y 2012?En que oportunidad se acredita la garantía de prestación sociales? En que oportunidad se acredita los intereses?Que tiempo de servicio se toma para efectos de las vacaciones?Si tengo unas vacaciones que se causaron en años anteriores bajo la vigencia de la ley anterior bajo que régimen las cálculo?Cual es el efecto de omitir el preaviso por parte del trabajador?Hubo cambios en las causas justificadas de retiro y despido?Cuando el trabajador se encuentre en reposo medico, ya sea por enfermedad ocupacional o común que debe pagarle el patrono?Cuando el trabajador se encuentre en reposo medico, ya sea por enfermedad ocupacional o común, este tiempo incide en su antigüedad?Que paso con el salario de eficacia atipica?Que sucede si no se lleva el registro de horas extraordinarias?Que pasa si el trabajador labora en su día de descanso?

Caso PrácticoLey Junio 1997 Ley Mayo 2012

Manuel torres, prestó sus servicios, bajo relación de dependencia en la Empresa La Solución, C.A, desde el 02 de marzo del año 2006 y fue despedido por llegar tarde en tres oportunidades a su sitio de trabajo, en dos semanas continuas, el 30 de Abril de 2012, no había disfrutado las últimas vacaciones, con un cargo de despachador. Determinar cuanto le corresponde por prestaciones y demás beneficios sociales.Variaciones de Sueldos:

Idem

Años Salario Normal

Salario Integral

Salario Integral

Diario

1 600 637 21

2 850 904 30

3 1.000 1.067 36

4 1.400 1.497 50

5 1.800 1.930 64

6 2.600 2.795 93

Casos PrácticosLey Junio 1997 Ley Mayo 2012

Antigüedad Antigüedad

El monto de antigüedad depositado en el fideicomiso o fondo Nacional de prestaciones sociales va a ser igual a los cálculos del régimen anterior Bs. 20.201

Antigüedad Calculada al último salario a razón de 30 días por año, más la fracción de 2 meses: 190 Días por Bs. 93 = 17.67017.670

Si la antigüedad esta depositada en un fideicomiso individual o en un fondo nacional de prestaciones sociales se cancela la diferencia, es decir Bs.

Años

Días de Antiguedad

S.D.I Monto Antiguedad

1 45 21 945

2 62 30 1.860

3 64 36 2.304

4 66 50 3.300

5 68 64 4.352

6 70 93 6.510

7 10 93 930

385 20.20120.201


Vacaciones: Año 6 Vencidas

Vacaciones: Año 6 Vencidas

DíasSueldo NormalDiario

Total a Pagar

Días Disfrute 15 87 1.305

Días AdicionalesDisfrute 5 87 435

Bono Vacacional7 87 609

Días AdicionalesBono vacacional 6 87 522

TotalesTotales 3333 2.8712.871


Total a Pagar

Días Disfrute 15 87 1.305

Días AdicionalesDisfrute 5 87 435

Bono Vacacional15 87 1305

Días AdicionalesBono vacacional 6 87 522

TotalesTotales 4141 3.5673.567


Vacaciones Fraccionadas Año 7

Vacaciones Fraccionadas año 7


Total a Pagar

Días Disfrute 2,50 87 217,50

Días AdicionalesDisfrute 0,80 87 72,50

Bono Vacacional1,16 87 101,50

Días AdicionalesBono vacacional 1,00 87 87,00

TotalesTotales 5.465.46 478,50478,50


Total a Pagar

Días Disfrute 2,50 87 217,50

Días AdicionalesDisfrute 0,80 87 72,50

Bono Vacacional2.50 87 217,50

Días AdicionalesBono vacacional 1,00 87 87,00

TotalesTotales 6,836,83 594,50594,50

Casos Prácticos


Utilidades Fraccionadas

Indemnización de Despido


Indemnización Despido

Esta indemnización es el mismo monto de la antigüedad, es decir Bs. 17.670Bs. 17.670


Total a Pagar

UtilidadesFraccionadas 5 87 435

TotalesTotales 55 8787 435435


Total a Pagar

UtilidadesFraccionadas 10 87 870

TotalesTotales 1010 870870

Concepto Días S.I Monto a Pagar

Adicional 150 93 13.950

Preaviso 60 93 5.580

TotalTotal 19.53019.530


Total Prestaciones y demás beneficios sociales

Total Prestaciones y demás beneficios sociales

Concepto Monto

Antigüedad 20.201

Vacaciones Vencidas

2.871

Vacaciones Fraccionadas

478


435


19.530


Concepto Monto

Antigüedad 17.670

Vacaciones Vencidas

3.567

Vacaciones Fraccionadas

594


870


17.670


nomina y calculo de prestaciones sociales

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