nÚmero actividades 23 de capacitaciÓn, prevenciÓn y ... · maltrato (01), entre otros (03). (ver...

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1

I. INTRODUCCIÓN La Dirección General de Trabajo, es un órgano de línea de

ámbito nacional, encargada de coordinar, proponer y

evaluar la política nacional en materia de las relaciones

colectivas e individuales de trabajo; promueve el diálogo, la

conciliación, la mediación y el arbitraje como medios de

solución de los conflictos que se puedan suscitar en las

relaciones de trabajo, así como institucionalizar sistemas

integrados de capacitación a nivel nacional dirigidos a los

gremios empresariales, sindicatos y empleados con el

objetivo de difundir la normatividad y regulación socio-

laboral, y de esa forma evitar preventivamente los conflictos

laborales colectivos en las diversas regiones del país,

evitando desenlaces violentos y costos económicos para el

país.

Es por ello, que el Ministerio de Trabajo y Promoción del

Empleo; a través, de la Dirección General de Trabajo elabora

el boletín: “Actividades de Capacitación, Prevención y

Solución de Conflictos Laborales Colectivos”, con el objetivo

de informar mensualmente acerca de los actores, los

problemas, el desarrollo y solución de los conflictos

laborales, además de los eventos de capacitación e

información laboral que desarrolla la Dirección de

Capacitación y Difusión Laboral.

BOLETÍN MENSUAL

DE LA DIRECCIÓN

GENERAL DE TRABAJO

I. INTRODUCCIÓN ........................................................................ 1

SUMARIO .......................................................................................... 2

II. SISTEMA DE ALERTA TEMPRANA ............................................ 3

CUADRO Nº 01: ................................................................................ 3

GRÁFICO Nº 01: ................................................................................ 3

III. EMPRESAS E INSTITUCIONES PÚBLICAS QUE

PRESENTARON CONFLICTOS LABORALES COLECTIVOS ........ 4

GRÁFICO Nº 02: ................................................................................ 4

GRÁFICO Nº 03................................................................................. 5

IV. TRATAMIENTO Y RESOLUCIÓN DE LOS CONFLICTOS

LABORALES COLECTIVOS ............................................................ 5

CUADRO Nº 02: ................................................................................ 5

CUADRO Nº 03 ................................................................................. 6

CUADRO Nº 04 ................................................................................. 6

GRÁFICO Nº 04: ................................................................................ 7

CUADRO Nº 05: ................................................................................ 7

CUADRO N°06: ................................................................................. 8

CUADRO N° 07: ................................................................................ 8

GRÁFICO Nº 05: ................................................................................ 8

V. ACTIVIDADES DE CAPACITACIÓN ............................................ 9

CUADRO N° 08: ................................................................................ 9

CUADRO N° 09: ................................................................................ 9

CUADRO N° 10: ................................................................................ 9

VI. DIRECCIÓN DE POLÍTICAS Y NORMATIVAS DE TRABAJO ................................................................................. 10

GRÁFICO N° 06: ............................................................................. 10

CUADRO N° 11: .............................................................................. 11

ANEXO N° 01-A: .............................................................................. 12

ANEXO N° 01-B: .............................................................................. 13

ANEXO N° 02-A: .............................................................................. 14

ANEXO N° 02-B: .............................................................................. 15

ANEXO N° 03: ................................................................................. 16

ANEXO N° 04: ................................................................................. 17

ANEXO N° 05: FOTOS DE REUNIONES EXTRAPROCESO,

INFORMATIVAS Y MESAS DE DIÁLOGO: ..................................... 18

GLOSARIO ...................................................................................... 25

“Reuniones Extraproceso,

Reuniones Informativas,

Mesas de Diálogo y Actas de

Acuerdo para la Resolución

de Conflictos Laborales

Colectivos en el Perú”

ACTIVIDADES

DE CAPACITACIÓN, PREVENCIÓN

Y RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS LABORALES COLECTIVOS

NÚ ME RO

Junio 2011

23

2

2

SUMARIO

En junio, se registraron 29 alertas de los posibles conflictos o conflictos laborales colectivos

a nivel nacional:

- 15 en estado de emergencia (51.7%).

- 02 en estado de escalamiento (6.9%).

- 07 en estado de estancamiento (24.1%).

- 05 en estado concluido (17.2%).

En la Dirección General de Trabajo, se trataron 30 Conflictos Laborales Colectivos:

- 10 activos o latentes.

- 17 nuevos casos, presentados en el mes.

- 03 reactivados.

- Llegándose a solucionar 07 conflictos.

- Suscribiéndose 16 actas de acuerdo.

Los sectores que presentaron el mayor número de conflictos son:

- 10, Industrias Manufactureras (33.3%).

- 08, Explotación de Minas y Canteras (26.7%).

Se realizaron 41 reuniones:

- 36 extraproceso (87.8%).

- 5 informativas (12.2%).

Los motivos más importantes de los Conflictos Laborales Colectivos:

- 11, No Resolución de Pliegos de Reclamos (36.7%).

- 6, Despido Arbitrario (20%).

- 2, Incumplimiento de Convenios (6.7%).

18,309 son los trabajadores beneficiados con la solución de los Conflictos

Laborales Colectivos.

La Dirección de Políticas y Normativa de Trabajo emitió 12 dictámenes económicos.

Dirección de Capacitación y Difusión Laboral realizó un evento de capacitación:

Apoyo; “La Nueva Ley Procesal de Trabajo”, asistiendo 70 personas: 30 género femenino y

40 del género masculino.

Además, a través de los servicio de absolución de consultas, en junio, se ha llegado a

absolver 47,065 consultas y asesoramiento en materia laboral.

3

3

II. SISTEMA DE ALERTA

TEMPRANA

Como parte del Sistema de Prevención y Solución de

Conflictos Laborales Colectivos, el Ministerio de

Trabajo y Promoción del empleo; a través, de la

Dirección General de Trabajo, cuenta con el Sistema

Informático de Alerta Temprana, software que

permite registrar los posibles conflictos laborales

colectivos, o en proceso; a través de las Direcciones

Regionales de Trabajo y Promoción del Empleo y

Zonas de Trabajo, el cual permite darles

seguimiento y/o monitorearlos a nivel nacional; al

contar con información oportuna permite a la

Autoridad Administrativa de Trabajo tomar acciones

adecuadas y a tiempo, evitando que los conflictos se

desencadenen en huelgas o paralizaciones,

alcanzando reducir el impacto o efecto que estos

acarrean: pérdidas económicas que afectan a los

actores involucrados, evitando que se dañe las

relaciones laborales (trabajador - empleador), el

buen clima laboral y la imagen del país. Asimismo

permite realizar un continuo seguimiento a las

“alertas”, manteniéndose la base de datos en

constante actualización.

En ese sentido, las alertas registradas y atendidas, a

nivel nacional, durante el mes de junio fueron 29, tal

como se muestra en el cuadro N° 01 y anexo 04,

donde se puede observar los conflictos por su

ubicación geográfica y estado actuali.

CUADRO Nº 01:

ESTADO DE ALERTAS DE CONFLICTOS LABORALES COLECTIVOS A NIVEL NACIONAL

DEPARTAMENTO EMERGENCIA ESCALAMIENTO ESTANCAMIENTO CONCLUÍDO TOTAL

ANCASH 2 0 0 0 2

AREQUIPA 2 0 2 0 4

CALLAO 1 0 1 0 2

ICA 2 0 0 1 3

JUNIN 0 0 1 0 1

LA LIBERTAD 1 0 1 1 3

LAMBAYEQUE 0 1 1 0 2

LIMA 7 0 1 3 11

PIURA 0 1 0 0 1

TOTAL 15 2 7 5 29

Fuente: Sistema de Alerta Temprana – SIPSC; junio de 2011.

Elaboración: Dirección General de Trabajo / Unidad de Análisis de

Conflictos.

Del total de estas alertas registradas durante el mes

de junio, tenemos que 15 se encuentran en la fase

de emergencia, lo cual indica los posibles conflictos

o conflictos laborales colectivos en incubación, no

habiendo evidencia de violencia, teniéndose la

posibilidad de prevenir el conflicto, 02 en fase de

escalamiento, 07 en estancamiento, lo que implica

que las partes involucradas en el conflicto,

asumieron posiciones divergentes y no hubo

manera de llegar a un entendimiento o en su

defecto dieron por culminada la negociación,

optando por acudir a otra instancia (vía judicial). Por

último, 05 alertas de conflictos concluidos, ello

indica que las partes arribaron a un acuerdo

(mediante la suscripción de un acta de acuerdo,

suscripción de convenio colectivo o mediante la

firma de un acta de compromiso de cumplimiento).

En el gráfico Nº 01 se puede apreciar un análisis

comparativo respecto a la evolución de los meses

anteriores, donde observamos que en junio, la

cantidad total de alertas aumento en 3 (el 11.5%)

respecto al mes de mayo.

GRÁFICO Nº 01:

TENDENCIA DE ALERTAS TEMPRANAS

(SEGÚN ESTADO A JUNIO DE 2011)

12

9

10

15

0 0 0

2

3

6 6

7

8

7

10

5

0

2

4

6

8

10

12

14

16

MARZO ABRIL MAYO JUNIO

EMERGENCIA ESCALAMIENTO ESTANCAMIENTO CONCLUIDO

Fuente: Sistema de Alertas Tempranas – SIPSC; junio de 2011.

Elaboración: Dirección General de Trabajo / Unidad de Análisis de

Conflictos

4

4

III. EMPRESAS E INSTITUCIONES

PÚBLICAS QUE PRESENTARON

CONFLICTOS LABORALES

COLECTIVOS1

Según la información registrada durante el mes de

junio del presente año, fueron 30 los conflictos

laborales colectivos2 tratados en empresas y/o

instituciones públicas o privadas, en los cuales

intervino de forma directa la Dirección General del

Trabajo del Ministerio de Trabajo y Promoción del

Empleo (MTPE). (Ver anexo N° 01-A).

De acuerdo a la Clasificación Industrial

Internacional Uniforme3 (CIIU), el sector de

Industrias Manufactureras (D) fue el que presentó

el mayor número de conflictos laborales colectivos

con diez (10); seguido por el sector Explotación de

Minas y Canteras (C) con ocho (8) conflictos

laborales colectivos.

En términos porcentuales estos dos sectores

representan el 33.3% y 26.7%, del total,

respectivamente. Mientras que la participación de

los sectores: Construcción 6.7%, Intermediación

Financiera 6.7%, Administración Pública y Defensa

1 La información presentada en esta sección corresponde a los

registros de la Dirección General de Trabajo, así como del Sistema de

Alerta Temprana; hasta el día 30 de junio de 2011. 2 Conflictos laborales colectivos: Se presentan cuando existen

controversias entre un grupo de trabajadores o un sindicato con su

empleador o grupo de empleadores; para el caso del presente

documento, especialmente nos referimos a aquellos cuya solución

escapan a la Ley de Relaciones Colectiva de Trabajo. Las diferencias en

la relación laboral se producen, por ejemplo, en la discusión directa del

proyecto de convenio colectivo (pliego de reclamos), fuera del marco

de la Ley de Relaciones Colectivas del Trabajo, incrementos

remunerativos, libertad sindical, entre otros. Asimismo, al ser

solucionados a tiempo, no derivan en “huelga”. 3 Actividades Económicas de acuerdo a Clasificación Industrial

Internacional Uniforme (CIIU): (A) Agricultura, Ganadería, Caza y

silvicultura; (B) Pesca; (C) Explotación de Minas y Canteras; (D)

Industrias Manufactureras; (E) Suministro de Electricidad, Gas y Agua;

(F) Construcción; (G) Comercio al por mayor y al por menor; reparación

de vehículos automotores, motocicletas, efectos personales y enseres

domésticos; (H) Hoteles y restaurantes; (I) Transporte,

Almacenamiento y Comunicaciones; (J) Intermediación Financiera; (K)

Actividades Inmobiliarias, Empresariales y de Alquiler; (L)

Administración pública y defensa; (M) Enseñanza; (N) Servicios

sociales y de salud; (O) Otras actividades de servicios comunitarios,

sociales y personales; (P) Hogares privados con servicio doméstico; (Q)

Organizaciones y Órganos Extraterritoriales.

6.7%, Agricultura 3.3%, Comercio al por Mayor y

Menor 3.3%, Transporte Almacenamiento y

Comunicaciones 3.3%, Enseñanza 3.3%, Servicios

Sociales y de Salud 3.3% y Otras actividades 3.3%.

(Ver anexo N° 02-A).

Entre las principales empresas industriales que

presentaron conflictos laborales colectivos están:

Fabrica de Tejidos Pisco S.A.C, Corporación

Pesquera Inca S.A.C, Compañía Universal Textil S.A,

Cogorno S.A, entre otros. Por el lado del sector

minero están: Cía. De Minas Buenaventura S.A.A,

Minera los Quenuales S.A, Compañía Minera

Yanacocha S.R.L, Shougang Hierro Perú S.A.A,

entre otros. (Ver anexo N° 01-A).

Asimismo, estuvieron presentes algunas

instituciones del Sector Enseñanzas, tales como el

Servicio Nacional de Capacitación para la Industria

de la Construcción – SENCICO.

GRÁFICO Nº 02: CONFLICTOS LABORALES COLECTIVOS

(PRINCIPALES SECTORES ECONÓMICOS)

3.3

26.7

33.3

6.7

3.3

3.3

6.7

6.7

3.33.3 3.3

Agricultura

Explotación de minas y canteras

Industrias manufactureras

Construcción

Comercio al por mayor y menor

Transportes, almacenamiento y comunicaciones

Intermediación financiera

Administración Pública y Defensa

Enseñanza

Servicios sociales y de salud

Otras actividades (Servicios Comunitarios, sociales y personales)

Fuente: Dirección General de Trabajo-MTPE; junio de 2011.

Elaboración: Dirección General de Trabajo / Unidad de Análisis de Conflictos.

5

5

Las causas que originaron estos conflictos laborales

colectivos durante el período de referencia son

diversas. Según nuestra clasificación4, estos conflictos

laborales colectivos se ocasionaron por: la no

resolución del pliego de reclamos (11), incumplimiento

de convenios (02), pago de remuneraciones,

asignaciones y/o gratificaciones (01), depósitos de CTS

(02), distribución de utilidades (02), libertad sindical

(02), despido arbitrario (06), actos de hostilidad-

maltrato (01), entre otros (03). (Ver anexo N°02-B).

GRÁFICO Nº 03

CONFLICTOS LABORALES COLECTIVOS (SEGÚN CAUSA/MOTIVO)

11

2

1

2

2

2

6

1

3

0 2 4 6 8 10 12

A1- No Resolución de Pliego de Reclamos

A2- Incumplimiento de Convenios

B2- Pago de remuneraciones, asignaciones y/o gratificaciones

B3- Depósitos de la CTS

B4- Distribución de Utilidades

B5- Libertad Sindical

C1- Despido Arbitrario

C2- Actos de hostilidad-maltrato

E- Otros



4 Las causas de los conflictos laborales colectivos: Se divide en 5 grandes grupos; A.-Negociación Colectiva: A1. No Resolución del Pliego de Reclamos (Convenio Colectivo), A2. Incumplimiento de Convenios. B.- Incumplimiento de Normas Legales y/o Convencionales: B1. Registro de trabajadores en planillas, B2. Pago de Remuneraciones, Asignaciones y/o gratificaciones, Sobretiempo. B3. No depósito de la CTS, B4. Distribución de utilidades, B5. Libertad sindical (Licencia Sindical), B6. Seguro Complementario de Riesgo, B7. Incumplimiento de Normas de Seguridad y Salud en el Trabajo, B8. Aumento de Remuneraciones, B9. Cambio en las horas de trabajo. C.- Despedido o Amenaza de Despido: C1. Despido Arbitrario, C2. Actos de Hostilidad-Maltrato, C3. Cese Colectivo, C4. Amenaza de Despido. D.- No Laborales: D1. Reclamos a Gestión de Directorio, D2. Contra la Privatización, D3. Incumplimiento Promesas Políticas, D4. Defensa de la Nación (Regional, Provincial, Distrital y Local), E.- Otros.

IV. TRATAMIENTO Y

RESOLUCIÓN DE LOS

CONFLICTOS LABORALES

COLECTIVOS

Con el objetivo de solucionar los conflictos

laborales en cuestión, la Dirección General de

Trabajo (DGT) convoca a reuniones extraproceso5,

reuniones informativas6 y/o mesas de diálogo7 de

manera diaria, tratando de mitigar las divergencias

entre trabajadores y empleadores, especialmente

luego de haberse agotado el proceso

administrativo de negociación colectiva conforme

al Texto Único Ordenado de la Ley de Relaciones

Colectivas de Trabajo (aprobado por Decreto

Supremo Nº 010-2003-TR).

CUADRO Nº 02:

REUNIONES REALIZADAS POR LA DGT

(SEGÚN CLASIFICACIÓN)

CLASIFICACIÓN NÚMERO

Reuniones Extraproceso 36

Reuniones Informativas 5

Mesas de Diálogo 0

TOTAL 41

CLASIFICACIÓN DE REUNIONES REALIZADAS



5 REUNIONES EXTRA PROCESO: Son diligencias convocadas por la

Autoridad Administrativa de Trabajo de oficio o a pedido de parte, en

especial los de naturaleza colectiva. Esto con la finalidad de abordar

los problemas laborales que se presenten, evitando que los mismos se

desencadenen en conflictos cuyo impacto rebase el ámbito laboral y

produzca violencia, lo que sin duda perjudica a personas que son

ajenas al conflicto. 6 REUNIONES INFORMATIVAS: Son reuniones que se dan tanto para empleadores y trabajadores en forma conjunta o por separado, con el objeto de recabar información que permita conocer la problemática laboral, sus causas, los intereses y posiciones de las partes. 7 MESAS DE DIÁLOGO: Se realizan con la finalidad de restablecer o afianzar un acercamiento entre empleadores y organizaciones sindicales, para que las relaciones laborales se den en un ambiente de sana confianza, lo que mejora el clima laboral y el ejercicio de la comunicación. Estas mesas se realizan mediante una agenda establecida en base a temas de interés común para las partes en conflicto.

6

6

CUADRO Nº 03 REUNIONES CONVOCADAS POR LA DGT

(SEGÚN SECTOR ECONÓMICO) SECTORES ECONÓMICOS EXTRAPROCESO INFORMATIVA MESA DE DIÁLOGO TOTAL

A. Agricultura 1 0 0 1

B. Pesca 0 0 0 0

C. Explotación de minas

y canteras 17 2 0 19

D. Industrias

manufactureras26 0 0 26

E. Suministro de electricidad,

gas y agua 0 0 0 0

F. Construcción 0 3 0 3

G. Comercio al por mayor

y menor2 0 0 2

H. Hoteles y restaurantes 0 0 0 0

I. Transportes,

almacenamiento y

comunicaciones

2 0 0 2

J. Intermediación financiera 0 2 0 2

K. Act. inmobiliarias,

empresariales y

de alquiler

0 0 0 0

L. Administración Pública y

Defensa1 1 0 2

M. Enseñanza 4 0 0 4

N. Servicios sociales y de

salud2 0 0 2

O. Otras actividades

(Servicios Comunitarios,

sociales y personales)

0 1 0 1

TOTAL 55 9 0 64 Fuente: Dirección General de Trabajo -MTPE; junio de 2011.

Elaboración: Dirección General de Trabajo/ Unidad de Análisis de Conflictos.

CUADRO Nº 04 REUNIONES REALIZADAS POR LA DGT

(SEGÚN SECTOR ECONÓMICO)

SECTORES ECONÓMICOS EXTRAPROCESO INFORMATIVA MESA DE DIÁLOGO TOTAL

A. Agricultura 1 0 0 1

B. Pesca 0 0 0 0

C. Explotación de minas

y canteras 15 1 0 16

D. Industrias

manufactureras10 0 0 10

E. Suministro de electricidad,

gas y agua 0 0 0 0

F. Construcción 0 2 0 2

G. Comercio al por mayor

y menor1 0 0 1

H. Hoteles y restaurantes 0 0 0 0

I. Transportes,

almacenamiento y

comunicaciones

2 0 0 2

J. Intermediación financiera 0 0 0 0

K. Act. inmobiliarias,

empresariales y

de alquiler

0 0 0 0

L. Administración Pública y

Defensa1 1 0 2

M. Enseñanza 4 0 0 4

N. Servicios sociales y

de salud2 0 0 2

O. Otras actividades

(Servicios Comunitarios,

sociales y personales)

0 1 0 1

TOTAL 36 5 0 41 Fuente: Dirección General de Trabajo -MTPE; junio de 2011.


Según los registros durante este mes se

convocaron a sesenta y cuatro (64) citaciones para

reuniones (ver cuadro N° 03), de las cuales

cincuenta y cinco (55) fueron citaciones a

reuniones extraproceso y nueve (09) a reuniones

informativas; es decir, la mayor proporción del

total de citaciones convocadas en esta Dirección

fueron extraprocesos (85.9%).

La participación de los trabajadores sindicalizados y

de los empleadores en las reuniones llevadas a

cabo por la DGT fue variado, permitiendo que se

efectivizaran 41 (el 64.1%) de las citaciones totales.

Por ejemplo, se llevo a cabo 36 de las citaciones a

reunión extraproceso (65.5%); es decir, 19

citaciones no llegaron a efectivizarse por ausencia

de los trabajadores o de los empleadores, o por

ausencia de ambas partes. Asimismo, se concretizó

05 reuniones informativas (el 55.6%) y ninguna

mesa de diálogo. Estos resultados se deben

precisamente al carácter voluntario de asistencia

de las partes, de la misma manera la no asistencia

podría ser muestra de la falta de predisposición al

diálogo y de voluntad de las partes en conflicto

para solucionar sus desavenencias, aletargando su

solución.

Según el cuadro Nº 04, el sector de Explotación de

Minas y Canteras (C) fue el que presentó el mayor

número de reuniones, siendo este dieciséis (16);

seguido por el sector Industrias Manufactureras

con diez (10) reuniones en total.

Durante estas reuniones, se logró la firma de

dieciséis (16) actas de acuerdo que permitieron

solucionar siete (7) conflictos laborales colectivos

del total de presentados en este mes; no obstante,

en el conflicto del Sindicato de trabajadores

mineros y afines de las empresas especializadas

que prestan servicios para la Cía. de Minas

Buenaventura S.A.A.-Unidad Uchucchacua, siete

(7) contratas firmaron acuerdos y solucionaron sus

conflictos; además en el conflicto del sindicato de

trabajadores de las empresas especializadas de la

usuaria Cía. de Minas Buenaventura S.A.A.-Unidad

Antapite, cuatro (4) contratas firmaron acuerdos y

7

7

solucionaron sus conflictos, contabilizándose

finalmente como 16 los conflictos solucionados.

Estos conflictos solucionados corresponden a

empresas de los sectores: Agricultura (01),

Explotación de Minas y Canteras (08), Industrias

Manufactureras (02), Construcción (01),

Transportes, almacenamiento y Comunicaciones

(01), Actividades Inmobiliarias, Empresariales y de

Alquiler (03). Ver gráfico N° 04.

GRÁFICO Nº 04: CONFLICTOS SOLUCIONADOS

(SEGÚN ACTIVIDAD ECONÓMICA)

1

8

2

1

1

3

Agricultura

Explotación de minas y canteras

Industria manufacturera

Construcción

Transporte, almacenamiento y comunicaciones

Actividades inmobiliarias, empresariales y de alquiler

Fuente: Dirección General de Trabajo -MTPE; junio de 2011.

Elaboración: Dirección General de Trabajo/ Unidad de Análisis de

Conflictos.

Por otra parte, las principales causas de estos

conflictos laborales colectivos solucionados

fueron: La no resolución del pliego de reclamos

(06), incumplimiento de convenios (01), pago de

remuneraciones, asignaciones y/o gratificaciones

(1), distribución de utilidades (1) y otras causas (7).

En el cuadro N° 05, se puede apreciar en detalle la

lista de empresas y/o instituciones que lograron dar

por concluido sus conflictos laborales colectivos.

Entre ellas tenemos a Camposol S.A, el cual

cuenta con el mayor número de trabajadores de las

empresas mencionadas, siendo de 9,679, además

se puede observar la cantidad de trabajadores

beneficiado por la resolución oportuna de los

conflictos, que en total llegan a ser 18,309.

CUADRO Nº 05:

EMPRESAS QUE SOLUCIONARON SUS CONFLICTOS

LABORALES – DGT

RUC EMPRESAS E INSTITUCIONESACT.

ECON.MOTIVO

N°

DE TRAB.

N°

REUNIÓNPROCEDENCIA

20340584237 Camposol S.A A A2 9,679 1 La Libertad

20100129885 Camusso S.A D B2 49 1 Lima

20155670666

20444503999

20100197295

20434322571

1.- Congemin J.H. S.A.C

2.- Serminas E.I.R.L

3.- Edisa S.R.L

4- Inmicen S.R.L

K

C

C

C

A1 2,212 8 Huancavelica

20428671369

20100146895

20489332621

20507810897

20505959516

20155670666

20508004070

1.- Contrata Minera Cristobal

E.I.R.L

2.- Iesa S.A

3.- Copsem E.I.R.L

4.- Epromin S.A.C

5.- Ingeomin S.A.C

6.- Congemin JH S.A.C

7.- Eminec S.A.C

C

F

K

C

C

K

C

E 2,923 2 Lima

20517336492 Fábrica de Tejidos Pisco S.A.C D A1 329 2 Ica

20332907990 Minera Los Quenuales S.A C B4 863 1 Lima

20256136868Servicios Postales del Perú S.A

- SERPOSTI A1 2,254 2 Lima

TOTAL 18,309

Fuente: Dirección General de Trabajo –MTPE; junio de 2011.


8

8

CUADRO N°06: TRABAJADORES BENEFICIADOS POR SECTOR ECONÓMICO

SECTORES ECONÓMICOSCONFLICTOS

SOLUCIONADOS

TRABAJADORES

BENEFICIADOS

A. Agricultura 1 9,679

B. Pesca 0 0

C. Explotación de minas y canteras 8 3,646

D. Industrias manufactureras 2 378

E. Suministro de electricidad, gas y agua 0 0

F. Construcción 1 1,335

G. Comercio al por mayor y menor 0 0

H. Hoteles y restaurantes 0 0

I. Transportes, almacenamiento y

comunicaciones1 2,254

J. Intermediación financiera 0 0

K. Act. inmobiliarias, empresariales y de

alquiler3 1,017

L. Administración Pública y Defensa 0 0

M. Enseñanza 0 0

N. Servicios sociales y de salud 0 0

O. Otras actividades (Servicios

Comunitarios, sociales y personales)0 0

TOTAL 16 18,309



Es importante señalar que en las reuniones con la AAT,

las partes en conflicto deliberan ampliamente sobre lo

que se exige para llegar a una solución pacífica; por lo

tanto, cuando se dice que un conflicto laboral colectivo

ha sido solucionado se da por entendido que se ha

llegado a diversos acuerdos, en donde ambas partes

están conformes con ello.

De otro lado, se debe precisar que en mayo no se llegó

a solucionar 25 conflictos, de los cuales 05 fueron

informativas y 10 conflictos asumieron posiciones

divergentes y no hubo manera de llegar a un

entendimiento o en su defecto dieron por culminada la

negociación, optando por acudir a otra instancia (vía

judicial, trato directo o arbitraje), es decir, quedando

dichos conflictos en estado de estancamiento; por lo

tanto, los conflictos que pasaron a Junio son 10, más

los 17 conflictos que se originan en este mes, sumado

con los 03 conflictos reactivados hacen un total de 30

conflictos tratados por la DGT, llegándose a solucionar

07 casos.

Los principales acuerdos suscritos en reuniones

extraprocesos pueden verse en el cuadro Nº 07 y el

anexo N° 03.

CUADRO N° 07: PRINCIPALES ACUERDOS SUSCRITOS EN REUNIONES

EXTRAPROCESO.

PRINCIPALES ACUERDOS N°

Aumento general de sueldos y/o salarios 5

Bonificación extraordinaria/cierre de pliego 5

Asignación por alimentación 1

Asignación por escolaridad 4

Bonificación por asistencia perfecta 0

Asign. por fallecimiento de trabajador y/o familiar 5

Reincorporación de trabajadores 0

Reubicación de trabajadores 0

Otros acuerdos (licencia sindical, otros bonos,

uniformes, navidad, fiestas patrias, equipos y

herramientas de trabajo, etc.)

63

TOTAL 83

PRINCIPALES ACUERDOS SUSCRITOS EN REUNIONES EXTRAPROCESOS



Por otro lado, haciendo un análisis comparativo

respecto a la evolución de los meses anteriores,

tenemos que en junio, la cantidad de conflictos

laborales colectivos solucionados aumento en 4 (el

133.3%) respecto al mes de mayo, y el número de

conflictos laborales tratados se incremento en 2 (el

7.1%). Esta evolución puede apreciarse en el gráfico

N° 05.

GRÁFICO Nº 05:

TENDENCIA DE LOS CONFLICTOS LABORALES

TRATADOS POR LA DGT

2322

2830

21

10

1617

87

3

7

0

5

10

15

20

25

30

35

Marzo Abril Mayo Junio

TRATADOS NUEVOS SOLUCIONADOS

Fuente: Registro de reuniones extraproceso– DGT; junio de 2011.


------------------------------------------------------------------------ *Junio: De los 30 Conflictos tratados, 17 son conflictos nuevos presentados en el mes. *Junio: Se solucionaron 7 conflictos y se firmaron 16 actas de acuerdo; dado que en el conflicto del Sindicato de trabajadores mineros y afines de las empresas especializadas que prestan servicios para la Cía. de Minas Buenaventura S.A.A.-Unidad Uchucchacua, siete (7) contratas firmaron acuerdos y solucionaron sus conflictos; además en el conflicto del sindicato de trabajadores de las empresas especializadas de la usuaria Cía. de Minas Buenaventura S.A.A.-Unidad Antapite, cuatro (4) contratas firmaron acuerdos y solucionaron sus conflictos.

9

9

V. ACTIVIDADES DE

CAPACITACIÓN

La Dirección General de Trabajo, a través de la

Dirección de Capacitación y Difusión Laboral, realiza

diversos programas de capacitación (básicamente

seminarios y talleres) tanto para líderes sindicales,

como para trabajadores empleadores y público en

general, asimismo promueve la difusión de las normas

laborales elaborando una serie de materiales de

difusión los cuales son distribuidos a nivel nacional,

con el objetivo de difundir la normatividad y regulación

socio-laboral, y de esa forma evitar preventivamente

los conflictos laborales colectivos en las diversas

regiones del país; consecuentemente con esto, en

Junio se realizó un evento de capacitación:

1. Apoyo: “La Nueva Ley Procesal de Trabajo”,

seminario organizado por la Superintendencia Nacional

de Administración Tributaria (SUNAT), desarrollado en

la ciudad de Lima, en la instalaciones de la SUNAT, los

días 13 y 15 de junio de 2011, dirigido a los trabajadores

de la institución, asistiendo 70 personas: 30 del género

femenino y 40 del género masculino.

Los datos se observan en el siguiente cuadro:

CUADRO N° 08: TEMA ABORDADO EN LA CAPACITACIÓN.

FEMENINO MASCULINO

LA NUEVA LEY

PROCESAL DE

TRABAJO

(apoyo)

13/06/2011

15/06/2011SUNAT 30 40 70

CAPACITADOS EN JUNIO

TEMA FECHA LUGARCAPACITADOS POR GÉNERO

TOTAL

Fuente: Dirección de Capacitación y Difusión Laboral - MTPE; junio de 2011.


Además, a través de los servicio de absolución de

consultas: Sistema Call Center, consultas vía Web

(correos electrónicos) y el Sistema Normativo de

Información Laboral (SNIL), en junio, se ha llegado a

absolver 47,065 consultas y asesoramiento en materia

laboral.

Asimismo se cuenta con el Boletín Electrónico Laboral;

a través, del cual en el mes de junio se ha remitido el

boletín electrónico laboral a 4,468 usuarios registrados

en el Sistema Normativo de Información Laboral y

mediante el cual se ha difundido el tema: “REGULACIÓN

DE LOS DESCANSOS REMUNERADOS EN LA LEGISLACIÓN

LABORAL”; siendo así, desde la implementación del

SNIL, se ha remitido el Boletín Electrónico Laboral a

21,897 usuarios registrados.

CUADRO N° 09: ESTADÍSTICAS DE LAS CONSULTAS Y ASESORAMIENTOS

EN MATERIA LABORAL.

CANTIDAD

9,523

65

37,477

47,065

SERVICIO DE CONSULTA

REPORTE DE LLAMADAS

TELEFÓNICAS

ATENDIDAS DEL SISTEMA

CALL CENTER

REPORTE DE ABSOLUCIÓN

DE CONSULTAS VÍA WEB

SISTEMA NORMATIVO

DE INFORMACIÓN LABORAL

(Personas que han ingresado a realizar

busquedas de normas laborales)

TOTAL CONSULTAS

Fuente: Oficina de Tecnología de la Información y Comunicaciones -MTPE;

Junio de 2011.


CUADRO N° 10: DATOS DEL BOLETÍN ELECTRÓNICO LABORAL.

Remitido a usuarios registrados

en junio de 2011

Remitido a usuarios registrados

hasta junio de 2011

4,468 21,897

BOLETÍN ELECTRÓNICO LABORAL

Fuente: Oficina de Tecnología de la Información y Comunicaciones -MTPE;

Junio de 2011.


10

10

VI. DIRECCIÓN DE POLÍTICAS Y

NORMATIVA DE TRABAJO

En lo que respecta a logros de la Dirección de

Políticas y Normativa de Trabajo, ha coadyuvado

en la solución de conflictos laborales durante las

distintas etapas del Procedimiento de Negociación

Colectiva; siendo que los estudios realizados

comprendieron a empresas de las diversas

actividades económicas.

Los trabajadores de las Organizaciones Sindicales

de Obreros, Empleados y mixtas; a través, del

Dictamen Económico Laboral han podido conocer

la real situación económica, financiera y laboral de

las empresas, lo que les permitió en menos tiempo

llegar a solucionar los pliegos de reclamos.

Es por ello, que en junio, se emitieron 12

dictámenes económicos y su distribución por

sectores es de la siguiente manera:

• 06 corresponden a empresas del Sector

Económico Industrias Manufactureras (50%).

• 01 corresponde al sector administración pública

y defensa; planes de seguridad social de

afiliación obligatoria (8.3%)

• 01 corresponde al sector Enseñanza (8.3%).

• 01 corresponde al sector Suministro de

electricidad, gas y agua (8.3%).

01 corresponde al sector Transporte

Almacenamiento y Comunicaciones (8.3%).

02 corresponde a otras actividades de servicios

comunitarios, sociales y personales (16.7%).

Los dictámenes emitidos, se pueden observar en el

cuadro N° 11

GRÁFICO N° 06:

DICTÁMENES EMITIDOS (SEGÚN ACTIVIDAD ECONÓMICA)

50%

8.3%

8.3%

8.3%

8.3%

16.7%

Industrias manufactureras

Administración pública y defenza

Enseñanza

Suministro de electricidad, gas y agua

Transporte, almacenamiento y comunicaciones

Otras actividades de servicios comunitarios, sociales y personales

Fuente: Dirección de Políticas y Normativa de Trabajo – DGT; junio de 2011.


11

CUADRO N° 11: DICTÁMENES EMITIDOS POR LA DIRECCIÓN DE POLÍTICAS Y NORMATIVA DE TRABAJO – JUNIO DE 2011.

Nº RUC SECTOR NOMBRE DE LA EMPRESA SINDICATO Nº DE EXPEDIENTE DICTAMEN FECHA

1 20517406539 INDUSTRIAS MANUFACTURERAS CIA. INDUSTRIAL NUEVO MUNDO S.A.SINDICATO DE TRABAJADORES DE LA CIA. INDUSTRIAL

NUEVO MUNDO S.A.169536-2010-MTPE/1/20.21 053-2011 02/06/2011

2 20302891452OTRAS ACTIVIDADES DE SERVICIOS

COMUNITARIOS, SOCIALES Y PERSONALESRELIMA AMBIENTAL S.A.

SINDICATO DE TRABAJADORES OBREROS/AS DE

RELIMA AMBIENTAL S.A.26965-2011-MTPE/1/20.21 054-2011 02/06/2011

3 20100015103TRANSPORTE, ALMACENAMIENTO Y

COMUNICACIONESTRANSPORTES 77 S.A. SINDICATO UNITARIO DE TRABAJADORES DE TRANSPORTES 77 S.A. 93283-2010-MTPE/2/12.210 055-2011 02/06/2011

4 20160120411OTRAS ACTIVIDADES DE SERVICIOS

COMUNITARIOS, SOCIALES Y PERSONALES

SINDICATO UNITARIO DE TRABAJADORES DE

TELEFÓNICA DEL PERU S.A.A.

TRABAJADORES CONTRATADOS DEL SINDICATO UNITARIO DE

TRABAJADORES DE TELEFÓNICA DEL PERU S.A.A.30726-2010-MTPE/2/12.210 056-2011 06/06/2011

5 20330791684 INDUSTRIAS MANUFACTURERAS SUDAMERICANA DE FIBRAS S.A.SINDICATO AUTÓNOMO DE TRABAJADORES DE SUDAMERICANA DE

FIBRAS - SUTRASUFISA026-2011-MTPE/1/21.2 057-2011 06/06/2011

6 20100113610 INDUSTRIAS MANUFACTURERASUNION DE CERVECERIAS PERUANAS BACKUS

Y JOHNSTON S.A.A.

SINDICATO NACIONAL DE OBREROS DE UNIÓN DE CERVECERIAS

PERUANAS BACKUS Y JOHNSTON S.A.A25468-2011-MTPE/1/20.21 058-2011 10/06/2011

7 20101673619 INDUSTRIAS MANUFACTURERAS FABINCO S.A. SINDICATO DE TRABAJADORES DE FABINCO 26361-2011-MTPE/1/20.21 059-2011 14/06/2011

8 20101927904 INDUSTRIAS MANUFACTURERAS SOCIEDAD ANÓNIMA PAPELSASINDICATO DE TRABAJADORES DE LA EMPRESA SOCIEDAD

ANÓNIMA PAPELSA 176007-2009-MTPE/2/12.210 060-2011 15/06/2011

9 20140964850 ENSEÑANZA CEGNE SAN ANTONIO DE PADUASINDICATO UNITARIO DE TRABAJADORES DEL CEGNE

SAN ANTONIO DE PADUA133509-2010-MTPE/1/20.21 061-2011 20/06/2011

10 20100718872 INDUSTRIAS MANUFACTURERAS INDUSTRIAL PAPELERA ATLAS S.A.SINDICATO DE TRABAJADORES DE INDUSTRIAL

PAPELERA ATLAS S.A.167080-2010-MTPE/1/20.21 062-2011 22/06/2011

11 20102762925 SUMINISTRO DE ELECTRICIDAD, GAS Y AGUA E.P.S. GRAU S.A. LOS SINDICATOS DE TRABAJADORES DE EPS GRAU PR 004 Y 005-2009-DRTPE-PIURA-SDNCIHSO063-2011 28/06/2011

12 20295613620

ADMINISTRACIÓN PÚBLICA Y DEFENSA;

PLANES DE SEGURIDAD SOCIAL DE

AFILIACIÓN OBLIGATORIA

RENIEC SINDICATO NACIONAL DE TRABAJADORES DE RENIEC 28282-2011-MTPE/1/20.21 064-2011 28/06/2011

DICTÁMENES EMITIDOS POR LA DIRECCIÓN DE POLÍTICAS Y NORMATIVAS DE TRABAJO - JUNIO DE 2011

Fuente: Dirección de Políticas y Normativa de Trabajo - MTPE; junio de 2011.


12

12

ANEXO N° 01-A: CONFLICTOS LABORALES COLECTIVOS TRATADOS EN JUNIO POR LA DGT.



N° RUC EMPRESAS E INSTITUCIONES ACT. ECON. MOTIVO N° DE TRAB. TIPO DE REUNIÓN N° REUNIÓN PROCEDENCIA

1 20340584237 Camposol S.A A A2 9,679 Extraproceso 1 La Libertad

2 20100129885 Camusso S.A D B2 49 Extraproceso 1 Lima

3 20100145490 Candados Peruanos S.A D A1 84 Extraproceso 3 Lima

4 20419757331 Cogorno S.A D A1 332 Extraproceso 3 Lima

5 20137291313 Compañía Minera Yanacocha S.R.L C A2 3,451 Extraproceso 3 Cajamarca

6 20100562848 Compañía Universal Textil S.A D A1 1,114 Extraproceso 2 Lima

(*) 7

20155670666

20444503999

20100197295

20434322571

1.- Congemin J.H. S.A.C

2.- Serminas E.I.R.L

3.- Edisa S.R.L

4- Inmicen S.R.L

C A1 2,212 Extraproceso 8 Huancavelica

8

20428671369

20100146895

20489332621

20507810897

20505959516

20155670666

20508004070

1.- Contrata Minera Cristobal E.I.R.L

2.- Iesa S.A

3.- Copsem E.I.R.L

4.- Epromin S.A.C

5.- Ingeomin S.A.C

6.- Congemin JH S.A.C

7.- Eminec S.A.C

C E 2,923 Extraproceso 2 Lima

9 20137906989

Confederación General de Trabajadores del Perú - CGTP

(están en representación de los trabajadores de empresa

Techint S.A.C)

O E - Informativa 1 Cuzco

10 20100116392 Corporación Finaciera de Desarrollo - COFIDE J B3 201 Informativa 1 Lambayeque

11 20224748711 Corporación Pesquera Inca S.A.C - COPEINCA D A1 1,523 Extraproceso 3 Ancash

12 20517336492 Fábrica de Tejidos Pisco S.A.C D A1 329 Extraproceso 2 Ica

13 20100116392Fideicomiso de Gestion y Administración de los Activos y

Pasivos de la Empresa Agroindustrial Cayalti S.A.A J B3 - Informativa 1 Lambayeque

14 20122794424 Fondo de Empleados del Banco de la Nación N A1 218 Extraproceso 2 Lima

15 20100001579 Fundición Callao S.A D C1 495 Extraproceso 7 Lima

16 20332907990 Minera Los Quenuales S.A C B4 863 Extraproceso 1 Lima

17 20515464311 Minera Toma La Mano S.A.C C B4 257 Extraproceso 1 Ancash

18 20131378115 Municipalidad Distrital de San Luis L A1 216 Extraproceso 1 Lima

19 20102078781 San Martín Contratistas Generales S.A F C1 3,147 Informativa 1 Lima

20 20203058781 Savia Perú S.A C B5 179 Extraproceso 1 Piura

21 20102078781Señor.- César Augusto Elias Garcia (trabajador de la

empresa San Martín Contratistas Generales S.A)F C1 - Informativa 2 Lima

22 20131377810Servicio Nacional de Capacitación para la Industria de la

Construcción - SENCICOM A1 170 Extraproceso 4 Lima

23 20256136868 Servicios Postales del Perú S.A - SERPOST I A1 2,254 Extraproceso 2 Lima

24 20100142989 Shougang Hierro Perú S.A.A C A1 1,934 Extraproceso 2 Ica

25 20100142989Sindicato de Obreros Mineros de Shougang Hierro Perú y

Anexos (de la empresa Shougang Hierro Perú S.A.A)C B5 - Informativa 1 Ica

(*) 26 20260998898

Sindicato de Trabajadores de la Zona Registral N° IX -

Sede Lima (trabajadores de la Zona Registral N° IX -

Sede Lima)

L E 1,027 Informativa 1 Lima

(*) 27 20297182456 Snacks América Latina S.R.L G C2 395 Extraproceso 2 Lima

28 20203645563 Tecnosanitaria S.A D C1 430 Extraproceso 3 Lima

29 20100168350 Textil San Cristobal S.A D C1 2,603 Extraproceso 1 Lima

30 20100692628 Yobel Costume Jewelry S.A D C1 542 Extraproceso 1 Lima

Conflictos solucionados (*)Conflictos reactivados

13

13

ANEXO N° 01-B: CONFLICTOS LABORALES COLECTIVOS INICIADOS EN JUNIO



N° RUC EMPRESAS E INSTITUCIONES ACT. ECON. MOTIVO N° DE TRAB. TIPO DE REUNIÓN N° REUNIÓN PROCEDENCIA

1 20340584237 Camposol S.A A A2 9679 Extraproceso 1 La Libertad

2 20100562848 Compañía Universal Textil S.A D A1 1114 Extraproceso 2 Lima

3 20137906989

Confederación General de Trabajadores del Perú -

CGTP (están en representación de los trabajadores

de empresa Techint S.A.C)

O E - Informativa 1 Cuzco

4 20100116392 Corporación Finaciera de Desarrollo - COFIDE J B3 201 Informativa 1 Lambayeque

5 20224748711 Corporación Pesquera Inca S.A.C - COPEINCA D A1 1523 Extraproceso 3 Ancash

6 20100116392

Fideicomiso de Gestion y Administración de los

Activos y Pasivos de la Empresa Agroindustrial

Cayalti S.A.A

J B3 - Informativa 1 Lambayeque

7 20122794424 Fondo de Empleados del Banco de la Nación N A1 218 Extraproceso 2 Lima

8 20100001579 Fundición Callao S.A D C1 495 Extraproceso 7 Lima

9 20515464311 Minera Toma La Mano S.A.C C B4 257 Extraproceso 1 Ancash

10 20131378115 Municipalidad Distrital de San Luis L A1 216 Extraproceso 1 Lima

11 20102078781 San Martín Contratistas Generales S.A F C1 3147 Informativa 1 Lima

12 20102078781Señor.- César Augusto Elias Garcia (trabajador de

la empresa San Martín Contratistas Generales S.A)F C1 - Informativa 2 Lima

13 20100142989 Shougang Hierro Perú S.A.A C A1 1934 Extraproceso 2 Ica

14 20100142989

Sindicato de Obreros Mineros de Shougang Hierro

Perú y Anexos (de la empresa Shougang Hierro

Perú S.A.A)

C B5 - Informativa 1 Ica

15 20203645563 Tecnosanitaria S.A D C1 430 Extraproceso 3 Lima

16 20100168350 Textil San Cristobal S.A D C1 2603 Extraproceso 1 Lima

17 20100692628 Yobel Costume Jewelry S.A D C1 542 Extraproceso 1 Lima

14

14

ANEXO N° 02-A:

CONFLICTOS LABORALES COLECTIVOS EN JUNIO. (SEGÚN SECTOR ECONÓMICO).

Fuente: Dirección General de Trabajo - MTPE; junio de 2011.


SECTORES ECONÓMICOS JUNIO JUNIO (%)

Agricultura 1 3.3

Pesca 0 0.0

Explotación de minas y canteras 8 26.7

Industrias manufactureras 10 33.3

Suministro de electricidad, gas y agua 0 0.0

Construcción 2 6.7

Comercio al por mayor y menor 1 3.3

Hoteles y restaurantes 0 0.0

Transportes, almacenamiento y comunicaciones 1 3.3

Intermediación financiera 2 6.7

Act. inmobiliarias, empresariales y de alquiler 0 0.0

Administración Pública y Defensa 2 6.7

Enseñanza 1 3.3

Servicios sociales y de salud 1 3.3

Otras actividades (Servicios Comunitarios, sociales y personales) 1 3.3

TOTAL DE CONFLICTOS LABORALES 30 100.00

CONFLICTOS LABORALES COLECTIVOS DE EMPRESAS O INSTITUCIONES (POR SECTOR ECONOMICO) - TRATADOS POR LA DGT

15

15

ANEXO N° 02-B: CONFLICTOS LABORALES COLECTIVOS EN JUNIO.

(SEGÚN CAUSA).



CAUSAS JUNIO JUNIO (%)

A1- No Resolución de Pliego de Reclamos 11 36.7

A2- Incumplimiento de Convenios 2 6.7

B1- Registro de trabajadores en Planilla 0 0.0

B2- Pago de remuneraciones, asignaciones y/o

gratificaciones1 3.3

B3- Depósitos de la CTS 2 6.7

B4- Distribución de Utilidades 2 6.7

B5- Libertad Sindical 2 6.7

B7- Incumplimiento de normas de seguridad y salud en

el trabajo0 0.0

B9- Jornada atípica de trabajo 0 0.0

C1- Despido Arbitrario 6 20.0

C2- Actos de hostilidad-maltrato 1 3.3

C3- Cese Colectivo 0 0.0

D1- Reclamos a Gestión de Directorio 0 0.0

E- Otros 3 10.0

TOTAL 30 100.00

PRINCIPALES CAUSAS DE LOS CONFLICTOS LABORALES COLECTIVOS TRATADOS POR LA DGT.

16

ANEXO N° 03: CONFLICTOS LABORALES COLECTIVOS SOLUCIONADOS EN LA DGT; A TRAVÉS, DE REUNIONES EXTRAPROCESO JUNIO DE 2011

MENSUAL DIARIOCIERRE

DE PLIEGO

EXTRAORDINARI

A UNICA VEZ

ASIST.

PERFECTA VAC. ESC. ALIM. FAM.(2) FTRAB. FFAM. HEXT. TNOCT. ALT. HUM. SUBS. NAV. FPATR.

ANIV.

SIND.VAC. ESC. ALIM. FAM.(2) FTRAB. FFAM. HEXT. TNOCT. ALT. HUM. SUBS. NAV. FPATR.

ANIV.

SIND.

ITRAB.

(3)

ART.

ASEO

PERM.

(4)REFR. CNAV. ESC.

PRÉST.

(5)

LIC.

SIND.VIATICOS

REUBICA

CIÓN DE

TRAB.

R.U.C.REINCOR

PORA-

CIÓN DE

TRAB.

RAZÓN SOCIAL

FECHA:

FIRMA DE

ACTA

ACT.

ECONÓM

ICA

MOTIVOASIGNACIONES CUALITATIVAS

ASIGANCIONES Y BONIFICACIONES

ASIGNACIONES CUALITATIVAS

OTROS

N°

TRABAJADO

RES

AUMENTO GENERAL

ACUERDOS

BONIFICACIONES ASIGNACIONES CUANTITATIVAS

20332907990 863 MINERA LOS QUENUALES S.A. C 01/06/2011 B4 - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 19

20256136868 2,254 SERVICIOS POSTALES DEL PERÚ S.A. - SERPOST I 02/06/2011 A1 30.00 - 450.00 - - - - - - 2.30 - - 700.00 - - - - - 200.00 - - - - - - - - X - - - - - - - - - - - - - - X X 13, 14, 19

20100129885 49 CAMUSSO S.A. D 02/06/2011 B2 - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 19

20517336492 329 FABRICA DE TEJIDOS PISCO S.A.C. D 06/06/2011 A1 - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 18, 19

20340584237 9,679 CAMPOSOL S.A. A 07/06/2011 A2 - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 19

20428671369 311 CONTRATA MINERA CIRSTOBAL E.I.R.L. C 10/06/2011 E - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - X - - - - - - - X 14,19

20100146895 1,335 LESA S.A. F 10/06/2011 E - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - X - - - - - - - - 14, 19

20489332621 220 COPSEM E.I.R.L. K 10/06/2011 E - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - X - - - - - - - X 14,19

20507810897 839 EPROMIN S.A.C. C 10/06/2011 E - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - X - - - - - - - X 14,19

20505959516 166 INGEOMIN S.A.C. C 10/06/2011 E - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - X - - - - - - - X 14,19

20155670666 797 CONGEMIN JH S.A.C. K 10/06/2011 E - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - X - - - - - - - X 14,19

20508004070 52 EMINEC S.A.C. C 10/06/2011 E - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - X - - - - - - - X 14,19

20155670666 - CONGEMIN JH S.A.C. K 24/06/2011 A1 - 2.30 450.00 - - - - - 30.00 - - - - - - - - - - - - - - - - X - - - - - - - - - X - - X - - - X X 19

20444503999 658 SERMINAS E.I.R.L. C 24/06/2011 A1 - 2.30 450.00 - - - - - 30.00 - - - - - - - - - - - - - - - - X - - - - - - - - - X - - X - - - X X 19

20100197295 628 EDISA S.R.L. C 24/06/2011 A1 - 2.30 450.00 - - - - - 30.00 - - - - - - - - - - - - - - - - X - - - - - - - - - X - - X - - - X X 19

20434322571 129 INMICEN S.R.L. C 24/06/2011 A1 - 2.30 450.00 - - - - - 30.00 - - - - - - - - - - - - - - - - X - - - - - - - - - X - - X - - - X X 19

LEYENDA:

ACTIVIDAD ECONÓMICA (SEGÚN CLASIFICACIÓN CIIU): MOTIVOS (MOT.): ANOTACIONES:

A- AGRICULTURA, GANADERÍA, CAZA Y SILVICULTURA A.- NEGOCIACIÓN COLECTIVA: VAC.: VACACIONES 1. MOVILIDAD

B- PESCA 1. NO RESOLUCIÓN DE PLIEGO DE RECLAMOS (CONVENIO COLECTIVO) ESC.: ESCOLARIDAD 2. PRIMERO DE MAYO

C- EXPLOTACIÓN DE MINAS Y CANTERAS 2. INCUMPLIMIENTO DE CONVENIOS. ALIM.: ALIMENTACIÓN 3. DIA DEL TRABAJADOR MINERO

D- INDUSTRIAS MANUFACTURERAS B.- INCUMPLIMIENTO DE NORMAS LEGALES Y / O CONVENCIONALES: FAM.: FAMILIAR 4. CTS: COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIO

E- SUMINISTRO DE ELECTRICIDAD, GAS Y AGUA 1. REGISTRO DE TRABAJADORES EN PLANILLAS FTRAB.: FALLECIMIENTO DE TRABAJADOR 5. PRODUCTIVIDAD/ VENTAS

F- CONSTRUCCIÓN 2. PAGO DE REMUNERACIONES, ASIGNACIONES Y/O GRATIFICACIONES, SOBRE – TIEMPO FFAM.: FALLECIMIENTO DE UN FAMILIAR DEL TRABAJADOR 6. PRACTICA DE DEPORTES

G- COMERCIO AL POR MAYOR Y AL POR MENOR; REPARACIÓN DE VEHÍCULOS AUTOMOTORES, MOTOCICLETAS, 3. DEPÓSITO DE LA CTS HEXT.: HORAS EXTRAS 7. SEGURO COMPLEMENTARIO DE RIESGO

EFECTOS PERSONALES Y ENSERES DOMÉSTICOS 4. DISTRIBUCIÓN DE UTILIDADES TNOCT.: TURNO NOCTURNO 8. NACIMIENTO DE HIJO

H- HOTELES Y RESTAURANTES 5. LIBERTAD SINDICAL (LICENCIA SINDICAL) ALT.: ALTURA 9. PASAJES

I- TRANSPORTE, ALMACENAMIENTO Y COMUNICACIONES 6. SEGURO COMPLEMENTARIO DE RIESGO HUM.: HUMEDAD 10. SEGURO MEDICO FAMILIAR

J- INTERMEDIACIÓN FINANCIERA 7. INCUMPLIMIENTO DE NORMAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SUBS.: TRABAJO EN SUBSUELO 11. BONO DE LIBERALIDAD

K- ACTIVIDADES INMOBILIARIAS, EMPRESARIALES Y DE ALQUILER 8. AUMENTO DE REMUNERACIONES. NAV.: NAVIDAD 12. JUBILACIÓN

L- ADMINISTRACIÓN PUBLICA Y DEFENSA; PLANES DE SEGURIDAD SOCIAL DE AFILIACIÓN OBLIGATORIA 9. JORNADA ATÍPICA DE TRABAJO FPATR.: FIESTAS PATRIAS 13. CAPACITACIÓN

M- ENSEÑANZA C.- DESPEDIDO O AMENAZA DE DESPIDO: 14. MANTENER RELACIONES LABORALES ARMÓNICAS.

N- SERVICIOS SOCIALES Y DE SALUD 1. DESPIDO ARBITRARIO ITRAB.: IMPLEMENTOS DE TRABAJO 15. LEVANTAMIENTO DE HUELGA

O- OTRAS ACTIVIDADES DE SERVICIOS COMUNITARIOS, SOCIALES Y PERSONALES 2. ACTOS DE HOSTILIDAD-MALTRATO ART.ASEO: ARTÍCULOS DE ASEO 16. TRATO DIRECTO

P- HOGARES PRIVADOS CON SERVICIO DOMÉSTICO 3. CESE COLECTIVO 17. ARBITRAJE

Q- ORGANIZACIONES Y ÓRGANOS EXTRATERRITORIALES 4. AMENAZA DE DESPIDO REFR.: REFRIGERIO 18. REPARTO Y/O ADELANTO DE UTILIDADES

D.- NO LABORALES: CNAV.: CANASTA NAVIDEÑA 19. OTROS

1. RECLAMOS A GESTIÓN DE DIRECTORIO PREST.: PRESTAMO.

2. CONTRA LA PRIVATIZACIÓN LIC.SIND.: LICENCIA SINDICAL

3. INCUMPLIMIENTO DE PROMESAS POLÍTICAS RB: REMUNERACIÓN BÁSICA

4. DEFENSA DE LA NACIÓN (REGIONAL, PROVINCIAL, DISTRITAL Y LOCAL)

E.- OTROS

ELABORACIÓN: DIRECCIÓN GENERAL DE TRABAJO - UNIDAD DE ANÁLISIS DE CONFLICTOS LABORALES.

FUENTE: ACTAS DE ACUERDO FIRMADAS EN REUNIÓN EXTRAPROCESO.

PERM.: PERMISO

ANIV.SIND.: ANIVERSARIO SINDICAL

OTROS:

17

ANEXO N° 04: ESTADO DE ALERTAS DE CONFLICTOS LABORALES COLECTIVOS A NIVEL NACIONAL, EN JUNIO.

Fuente: Sistema de Alerta Temprana – SIPSC; junio de 2011.

Elaboración: Dirección General de Trabajo / Unidad de Análisis de Conflictos.|

RUC EMPRESA SECTOR ECONÓMICO CAUSA DEL CONFLICTO ESTADO DEPARTAMENTO

20515464311 CORPORACION MINERA TOMA LA MANO S.A. C Incumplimeto de normas sociolaborales Emergencia Ancash

20224748711 CORPORACION PESQUERA INCA S.A.C. COPEINCA S.A.C. D Negociación Colectiva Emergencia Ancash

20454186002 ALSUR PERU S.A.C. A Negociación Colectiva Emergencia Arequipa

20100211115 FAB DE CHOCOLATES LA IBERICA S A D Negociación Colectiva Emergencia Arequipa

20100194270 PRODUCTOS DEL SUR S A D Despido o amenaza de despido Estancamiento Arequipa

20100197708 SACOS DEL SUR S A D Despido o amenaza de despido Estancamiento Arequipa

20100001579 FUNDICION CALLAO S A D Negociación Colectiva Estancamiento Callao

20100001579 FUNDICION CALLAO S A D Negociación Colectiva Emergencia Callao

20100079501COMPAÑIA DE MINAS BUENAVENTURA S.A.A.

UNIDAD ANTAPITEC Negociación Colectiva Conflicto Concluido Huancavelica

20100142989 SHOUGANG HIERRO PERU S.A.A. C Despido o amenaza de despido Emergencia Ica

20100142989 SHOUGANG HIERRO PERU S.A.A. C Negociación Colectiva Emergencia Ica

20512868046 CFG INVESTMENT SAC B Negociación Colectiva Conflicto Concluido Ica

20518370881 CONSTRUTORA OAS LTDA. SUCURSAL DEL PERU F Negociación Colectiva Estancamiento Junin

20340584237 CAMPOSOL S.A. A Otros Emergencia La Libertad

20131823020 CASA GRANDE SOCIEDAD ANONIMA ABIERTA D Otros Estancamiento La Libertad

20340584237 CAMPOSOL S.A. A Incumplimeto de normas sociolaborales Conflicto Concluido La Libertad

20513502941 CONSORCIO LA VICTROIA IV AGVM SAC O Otros Escalamiento Lambayeque

20100116392 CORPORACION FINANCIERA DE DESARROLLO S.A. J Incumplimeto de normas sociolaborales Estancamiento Lambayeque

20131378115 MUNICIPALIDAD DE SAN LUIS L Negociación Colectiva Emergencia Lima

20100562848 COMPAÑIA UNIVERSAL TEXTIL S.A. D Negociación Colectiva Emergencia Lima

20433763221 TECHINT S.A.C. O Otros Emergencia Lima

20100079501COMPAÑIA DE MINAS BUENAVENTURA S.A.A.

UNIDAD UCHUCCHACUAC Negociación Colectiva Conflicto Concluido Lima

20100168350 TEXTIL SAN CRISTOBAL S.A. D Despido o amenaza de despido Estancamiento Lima

20100692628 YOBEL SCM COSTUME JEWELRY S.A. D Despido o amenaza de despido Emergencia Lima

20122794424 FONDO DE EMPLEADOS DEL BANCO DE LA NACION N Negociación Colectiva Conflicto Concluido Lima

20102078781 SAN MARTIN CONTRATISTAS GENERALES S.A. F Despido o amenaza de despido Emergencia Lima

20297182456 SNACKS AMERICA LATINA S.R.L. G Despido o amenaza de despido Emergencia Lima

20203645563 TECNOSANITARIA S.A. D Despido o amenaza de despido Emergencia Lima

20441766883 IMI DEL PERU SAC I Negociación Colectiva Escalamiento Piura

*conflictos originados en los departamentos de Huánuco, Ica y Callao, que fueron concluidos en última instancia en la Dirección de Prevención y Solución de Conflictos, y Responsabilidad Social

Empresarial Laboral de la Dirección General de Trabajo.

18

ANEXO N° 05: FOTOS DE REUNIONES EXTRAPROCESO, INFORMATIVAS Y MESAS DE DIÁLOGO:

* Reunión Extraproceso: SERVICOS POSTALES DEL PERÚ S.A - SERPOST y el SINDICATO NACIONAL DE TRABAJADORES DE SERVICIOS POSTALES DEL PERÚ –

SINATS

19

* Reunión Extraproceso: MINERA LOS QUENUALES S.A. y el SINDICATO ÚNICO DE TRABAJADORES MINEROS Y METALÚRGICOS DE LA EMPRESA MINERA

"LOS QUENUALES" S.A - UNIDAD YAULIYACU – IZCAYCRUZ

20

* Reunión Extraproceso: Empresa CAMUSSO S.A. y el SINDICATO DE OBREROS DE LA FÁBRICA DE PLATERÍA CARLO MARIO CAMUSSO.

21

* Reunión Extraproceso: FÁBRICA DE TEJIDOS PISCO S.A.C. y el SINDICATO DE TRABAJADORES DE LA FÁBRICA DE TEJIDOS PISCO S.A.C

22

* Reunión Extraproceso: Empresa CAMPOSOL S.A. y el SINDICATO DE TRABAJADORES DE LA EMPRESA CAMPOSOL S.A

23

* Reunión Extraproceso: COMPAÑIA DE MINAS BUENAVENTURA S.A.A. y el SINDICATO DE TRABAJADORES MINEROS Y AFINES DE LAS EMPRESAS ESPECIALIZADAS

QUE PRESTAN SERVICIOS PARA LA CÍA. DE MINAS BUENAVENTURA S.A.A - UNIDAD UCHUCCHACUA

24

* Reunión Extraproceso: COMPAÑIA DE MINAS BUENAVENTURA S.A.A. y el SINDICATO DE TRABAJADORES DE LAS EMPRESAS ESPECIALIZADAS DE LA USUARIA CÍA.

DE MINAS BUENAVENTURA S.A.A - UNIDAD ANTAPITE

25

25

GLOSARIO

*AAT: Autoridad Administrativa del Trabajo.

*Acta de acuerdo: Documento en la cual las partes se comprometen a cumplir con los acuerdos convenidos, la

misma que es suscrita por las partes y la Autoridad Administrativa de Trabajo.

*Conflicto laboral: Tienen por origen las relaciones de empleo, entre trabajadores y sus empleadores, que

generan con frecuencia una serie de situaciones que afectan el normal desenvolvimiento de las relaciones

laborales, se dan de orden individual, colectivo o gremial.

*Conflictos laborales individuales: Se presenta cuando existe controversia entre un trabajador y su empleador

sobre determinados intereses particulares, así tenemos: pago de vacaciones, pago de remuneraciones,

despido arbitrario, pago de utilidades, etc.

*Conflictos laborales colectivos: Se presentan cuando existen controversias entre un grupo de trabajadores o

un sindicato con su empleador o grupo de empleadores, por ejemplo, en la discusión directa del proyecto de

convenio colectivo (pliego de reclamos), incrementos remunerativos, libertad sindical, entre otros.

*Conflictos tratados: Son los conflictos tratados por la DGT, mediante reuniones extraproceso, informativas y

mesas de diálogo.

*Conflictos o casos nuevos: Aquellos conflictos que se originaron el periodo de estudio y que son tratados por

la DGT.

*Conflicto reactivado: Aquel conflicto que se encontraba en estado de estancamiento y que es nuevamente

tratado por la AAT, por oficio y/o pedido de las partes.

*Convenio colectivo: Es un documento destinado a regular o mejorar las condiciones de trabajo.

*Conciliación: Mecanismo a través del cual las partes de una relación laboral, gestionan para sí mismas la

solución de sus diferencias con la ayuda de un conciliador.

*CIIU: Clasificación Internacional Industrial Uniforme.

*Dictamen económico laboral: Es un informe de la situación económica, financiera y laboral de la empresa, que

contiene la valorización del Proyecto de Convenio.

*DGT: Dirección General de Trabajo.

*Estado de emergencia: Indica los posibles conflictos o conflictos laborales colectivos en incubación (estado de

formación), no habiendo evidencia de violencia, teniéndose la posibilidad de prevenir el conflicto.

*Estado de escalamiento: Se da cuando el conflicto escala en intensidad de fricción entre las partes,

presentándose confrontación que puede ser violenta (huelga, paralizaciones, entre otras).

*Estado de estancamiento: Implica que las partes involucradas en el conflicto, asumieron posiciones

divergentes y no hubo manera de llegar a un entendimiento o en su defecto dieron por culminada la

negociación, optando por acudir a otra instancia (trato directo, vía judicial y arbitraje).

*Estado concluido: Indica que las partes arribaron a un acuerdo (mediante la suscripción de un acta de acuerdo,

suscripción de convenio colectivo o mediante la firma de un acta de compromiso de cumplimiento).

26

26

*MARCs: Los Mecanismos Alternativos de Solución de Conflictos, conocidos como (MARCs), constituyen

medios a través de los cuales dos partes que tienen un conflicto laboral, buscan resolverlo o solucionarlo de

forma rápida mediante el diálogo. Se denominan medios alternativos, porque representan nuevas opciones

ajenas a la judicialización de casos.

*Mesas de diálogo: Se realizan con la finalidad de restablecer o afianzar un acercamiento entre empleadores y

organizaciones sindicales, para que las relaciones laborales se den en un ambiente de sana confianza, lo que

mejora el clima laboral y el ejercicio de la comunicación.

*MTPE: Ministerio del Trabajo y Promoción del Empleo.

*Negociación: Constituye un proceso de comunicación entre las partes que conforman una relación laboral; a

través, de la cual dan solución al conflicto por mutuo acuerdo.

*Reuniones extraproceso: Las reuniones extraproceso son diligencias convocadas por la Autoridad

Administrativa de Trabajo de oficio o ha pedido de parte, con el objeto de prevenir o en su caso resolver

conflictos laborales, en especial los de naturaleza colectiva.

*Reuniones informativas: Son reuniones que se dan tanto para empleadores y trabajadores en forma conjunta

o por separado, con el objeto de recabar información que permita conocer la problemática laboral, sus causas,

los intereses y posiciones de las partes.

*Sistema de alerta temprana: Software que permite registrar los posibles conflictos laborales colectivos, o en

proceso; a través de las Direcciones Regionales de Trabajo y Promoción del Empleo y Zonas de Trabajo, el cual

permite darles seguimiento y/o monitorearlos a nivel nacional, permitiendo tomar acciones oportunas,

evitando que dichos conflictos se desencadenen en “huelgas” y “paralizaciones”.

i Algunos de los conflictos originados en los departamentos de Junín, Ica, Ancash, Huancavelica y Lambayeque; fueron concluidos en última

instancia en la Dirección de Prevención y Solución de Conflictos, y Responsabilidad Social Empresarial Laboral de la Dirección General de Trabajo.

Ellos son:

*Junín: Constructora OAS LTDA. Sucursal del Perú (Estancamiento).

*Ica: -Shougang Hierro Perú S.A.A. (emergencia).

-Shougang Hierro Perú S.A.A. y Anexos (Emergencia).

*Ancash: -Corporación Minera Toma La Mano S.A. (Emergencia).

-Corporación Pesquera Inca S.A.C. (Emergencia).

*Huancavelica: Compañía de Minas Buenaventura S.A.A.- Unidad Antapite (Concluido).

*Lambayeque: Corporación financiera de Desarrollo S.A. (Estancamiento).

nÚmero actividades 23 de capacitaciÓn, prevenciÓn y ... · maltrato (01), entre otros (03). (ver...

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