niveles de cultura organizacional
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Cultura Organizacional
Expositores:Yeliza PerníaDaniela EspañaRicardo MarquinaAnneliese LenzMario RojasMiguel ChacónMa Alejandra Dugarte
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Cultura OrganizacionalCULTURA ORGANIZACIONAL
CULTURAIMPUESTA
Paradigmas internos:Valores y creencias aprendidos dentro de la organización
Misión y Visión de la organización
Se ejerce a través de la imposición
CULTURA FUERTECompartida por todos, no consciente
Paradigmas sociales:Valores, experiencias creados por la sociedad
No es rígida
Singular, cada organización tiene su propia historia
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La Organización
C
idec
Programas de ampliación y actualización
de conocimientos
Ubicado en diferentes partes del
país
Certificación
profesional
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¿Por qué el CIDEC es diferente al resto de los institutos de capacitación?
Acuerdos y alianzas con otras instituciones que acreditan reconocimientos académicos de
certificación profesional.
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Cultura Organizacional del CIDEC
¿Por qué CIDEC es diferente?
Innovación en la forma de aprendizaje:
Aprendizaje andragógico activo
Pensamiento crítico reflexivo
Promover valores en sus estudiantes:
responsabilidad, ética, promoción
del talento humano.
Formar Gerentes
formadores de gerentes
Presentación personal
acorde al perfil que se aspira
Conducta profesional en
cada uno de los elementos de la
organización
Comunicación efectiva a través de los canales de comunicación y
delegado de cada curso
Predomina la praxis, la didáctica
Automotivación
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Características de la Cultura Organizacional del CIDEC
Constituye una alternativa para los
profesionales con tiempo limitado
para la educación formal
Aspira el desarrollo integral del
participante ayudándole a descubrir
y desplegar sus capacidades
Eminentemente
andragógico
No se limita a un espacio
o edad determinada
Brinda especial atención a
la actualización de los
nuevos conocimientos
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Niveles de Cultura Organizacional
Producciones o artefactos
Valores Supuestos básicos o
inconscientes
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Niveles de cultura del CIDEC
Logo del CIDECImagen
Redes sociales
Responsabilidad Trabajo en
equipoPromoción del
talento humano
Adoptar la conducta del dinamismo de
manera inconsciente
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Funciones de la Cultura Organizacional
• Define límites en las organizaciones.
• Transmite un sentido de IDENTIDAD a sus integrantes
• Facilita la creación de un COMPROMISO personal con la organización
• Incrementa la estabilidad del sistema social
• Forja un vínculo social para mantener unida la organización a través de parámetros.
• Sirve como mecanismo de control y Moldea actitudes y comportamientos
• Ofrece premisas para la toma de decisiones
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Funciones del CIDEC
FUNCIONES
Consiste en una orientación general en el conjunto de la administración:
Estudiar y analizarAdecuar la organización
Asesorar las dependenciasRealizar actividades de promoción,
investigación y divulgación Conocimiento de técnicas
Estudio y documentación bibliográfica.Estudiar e implementar sistemas.
MISIÓNPropiciar
innovación con un enfoque
andragógico.
VISIÓNPromover el
aprendizaje a lo largo de la vida.
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Identidad CorporativaPropuesta
gráfica
Tecnología aplicada
Modelo de negocios
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GRACIAS POR SU ATENCIÓN