ÍNDICE

GUATEMALA Pág. 1

EL SALVADOR Pág. 2

HONDURAS Pág. 3

NICARAGUA Pág. 4

COSTA RICA Pág. 5

GUATEMALAEn Guatemala, el 15 de septiembre de cada año, se celebra el Día de laIndependenciadeEspaña,lacualsellevóacaboenelañode1821,ycomounabreve reseña, se puede mencionar que fue el 14 de septiembre de 1821, elBrigadier Gainza convocó precipitadamente a una reunión, para que en lamañana del 15 de septiembre de 1821, se reunieran a las 08:00 horas losrepresentantesdelgobierno,municipalidad,IglesiaCatólica,UniversidaddeSanCarlos,ConsejodeComercio,lajuntalegalyotrosinvitados,quienesaprobaronelactadeindependenciacon23votosafavory7encontra.Luegodeestabrevereseñahistórica,cabemencionarqueapartirdelafechaseconmemora cada15de septiembre, elDíade la independenciadeGuatemala,declaradocomoasuetoanivelnacional.Lalegislaciónenmaterialaboral,señalaque el 15 de septiembre es día de asueto con goce de salario para lostrabajadores del sector público y del sector privado. Asimismo, indica que elpatronoestáobligadoapagareldíadedescansosemanal,auncuandoenunamisma semana coincidan uno o más días de asueto, de igual forma cuandocoincidanundíadeasuetoremuneradoyeldíadedescansosemanal.Existeunaexcepciónparaeldescansode los trabajadoresendíasdeasueto,ysucedecuandoenempresasdeíndolecontinuaodenaturalezamuyespecialquerequieralaborardurantelosdíasdeasuetoodescansosemanal,lopodráhacersegúnloautoricelaInspecciónGeneraldeTrabajo,deigualformaeltrabajoenesos días se computará como trabajo extraordinario. En el asueto del 15 deseptiembre,noseaplicalorelativoalaLeyquepromueveelturismointerno,mismaqueestablecequecuandounasueto recaigaendíamartessegozaráeldía lunes anterior; si recae en díamiércoles o jueves, se gozará el día viernesinmediato;yquesirecaeendíasábadoodomingo,nosemodificará,yaquesoloesaplicablealasuetodel30dejunio,poreldíadelEjército.

ELSALVADOR

Eldía15de septiembrees consideradocomoundíadeasuetoenEl Salvador,según lo dispuesto en el artículo 190 del Código de Trabajo y deberáremunerarseconsalariobásicosegúnlasreglasdelmismocuerpolegal.

En los casos de los salarios estipulados por semana, quincena, mes u otroperíodomayor,sepresumequeensumontoestá incluida laremuneracióndeldíadeasueto.

Encasoqueelolostrabajadoresquedecomúnacuerdoconsupatronolaborenendíadeasueto,devengaránun salarioextraordinario integradoporel salarioordinariomásunrecargodelcientoporcientodeéste.Encasodelaborarhorasextraordinarias, el cálculo para el pago de los recargos respectivos se hará enbasealsalarioextraordinarioantesmencionado.

HONDURAS

En el caso de Honduras, el Código de Trabajo establece el 15 de septiembrecomo día feriado, por lo que existe la obligatoriedad de otorgarse en el díaestipulado,siendoqueesteañocorrespondealdíajueves.Enrelaciónalpago,elpatronestáobligadoapagarelsalariodeesedíacomosise hubiere realizado el trabajo y para calcular el mismo debe hacerlo con elpromediodiariode salariosordinariosyextraordinariosqueel trabajadorhayadevengado durante la semana inmediata anterior al día feriado o de fiestanacionalquesetrate.Si el trabajador no hubiere laboradodurante la semana inmediata anterior, setomarácomobaseel salariocorrespondienteauna jornadanormalde trabajo.Cuandoelsalarioseestipuleporquincenaopormes,incluyeenformaimplícitaelpagodelosdíasferiadosodefiestanacionalquenosetrabajen.Asuvez,elCódigodeTrabajoestablecequedurantelosdíasdefiestanacionallos establecimientos comerciales e industriales permanecerán cerrados, conexcepciónde:

• Aquellos cuya interrupción no sea posible por la evidente y urgentenecesidad de realizar los trabajos que requieran continuidad y cuyainterrupciónpuedanocasionar gravesdaños a la saludpública, así comolas labores agrícolas o ganaderas, labores del servicio doméstico y dechoferesparticulares.

• Los hoteles, restaurantes, mercados públicos, refresquerías, boticas,funerarias,panaderíasyventasdegasolina.

• Losdediversiónyesparcimiento.• Losdedicadosalaventadevíveresalpormenor,verduras,frutasyleche.

NICARAGUAEn el mes de septiembre concurren las principales festividades patrias enNicaragua,celebrando,el14deseptiembrela“BatalladeSanJacinto(1856)”yel15 de septiembre conmemorando “La Independencia de los paísesCentroamericanos de la Corona Española (1821)”. Por tal motivo, nuestralegislaciónlaboralenarasdefestejaryrecordarestosacontecimientoshistóricostan importantes, determinó en el artículo 66 del Código del Trabajo comoferiados nacionales obligatorios estas dos fecha, las que tienen derecho adescansoobligatorioyremunerado.Siestasfechascoincidieranconelséptimodíaodíadedescansodeltrabajador,estedíaseríacompensadoconotrodía.Enelcasodequeelempleadorrequieraquelosempleadoslaborenenestasfechas,elpagodeldía laboradoserácomojornadaextraordinariadetrabajo,esdecir,sepagaeldobledesusalariodiarioordinario.El Código del Trabajo en su artículo 69 establece cuáles trabajos puedenrealizarseenestasfechas,loscualesson:aquellosquenopuedeninterrumpirsepor las necesidades que satisfacen, los establecimientos dedicados al recreo,aquellos cuya discontinuidad causaría perjuicios al interés público, comercio oindustria, etc. En relación a la disposición anterior, el artículo 70 del mismoinstrumento establece que el descanso de estos días puede ser sustituido aopcióndeltrabajadorpor:otrodíadelasemana,reemplazandoeldescansodeun día por dos medios días en cada semana o desde el mediodía delcorrespondientealdescansohastaelmediodíasiguiente.

COSTARICAEl próximo jueves 15 de septiembre se celebrará la independencia de nuestropaísynuestralegislaciónlaboralestablecedichafechacomounferiadodepagoobligatorio.Envirtuddeloanterior,todotrabajadortieneelderechoadisfrutardedichoferiadoyqueporésteselereconozcaelmontosalarialcorrespondienteaestedía, independientementedelamodalidaddepagobajo lacualhayasidocontratado (porhora, semana,quincenaomes) y sin importarel tipode laborquerealice.Sinperjuiciodeesto,esimportanteseñalarqueparaaquelloscasosdeempresasqueporlaespecialnaturalezadelosserviciosquerealizannopuedanotorgareldisfrute de dicho feriado a sus empleados, éstos estarán en la obligación depresentarseatrabajar,salvoquetenganunacausaobjetivaque los justifiqueanohacerlo.Enestossupuestos, lostrabajosrealizadosestedíadeberánserpagadosconeldoble del valor regular de su jornada laboral. En caso de darse una ausenciainjustificada,podríavalorarselaposibilidaddeejecutaraccionesdisciplinariasencontradequiencometalafalta.Ahorabien,comopartedelprincipiodebuenafe laboral, es recomendable avisar con antelación a los empleados en caso derequerirsusserviciosesteferiado.

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